Offre d'Emploi Au Mali

8/17/2019 Offre d'Emploi Au Mali

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oste: Responsable des Resources Humaines

STAFF INTERNATIONAL

STAFF INTERNATIONAL recrute pour une société de la place : Un Responsable des ResourcesHumaines

Département Ressources Humaines

Fonction Gestionnaire des Ressources Humaines

Grade ana!er

Supérieur Hiérarci!ue "irecteur Général# la "irection et "RH Groupe

Date ars $%&'

Description des t"cesR#leLa !estion des ressources (umaines constitue un poste straté!i)ue au sein de la société* Le!estionnaire des ressources (umaines a pour mission la mise en place de la structure desressources (umaines# la plani+ication et la !estion des acti,ités reliées au département desressources (umaines*T"ces et Responsabilités$ompétences-onne connaissance des procédures et des lé!islations relati,es au pa.s*-onne connaissance en termes de !estion des ressources (umaines*-onne connaissance du s.st/me éducati+ du pa.s*-onne connaissance en mati/re de recrutement# étapes de sélection# +ormation etdé,eloppement du personnel#Gestion des per+ormances# plannin! et con!és# rémunération et autres acti,ités relati,es 0 la

!estion des ressources (umaines*-onne connaissance des lois relati,es 0 l1(.!i/ne et la santé des tra,ailleurs*T"ces % accomplir &ise en place du département des Ressources Humaines 'RH( et réalisations des pro)etsRHLe2la !estionnaire des ressources (umaines se c(ar!e de la mise en place du département*Il2Elle s1assure )ue les politi)ues et procédures sont mises en place a+in d1assurer un sui,iapproprié et une bonne !estion des ressources (umaines* ener de +a3on autonome lesmultiples pro4ets RH# mise en place du s.st/me de !estion de ressources (umaines 5SIRH6#or!ani!ramme# etc7Gestion de la paie Le2La !estionnaire des ressources (umaines assure une bonne !estion de la paie# des

cotisations sociales# paiements des imp8ts relati+s 0 la !estion des ressources (umaines etétablissement des bulletins de paie*


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9tablissement d1une !rille salariale par rapport 0 la classi+ication du personnel et toutEn respectant les lé!islations sociales*RecrutementLe2La !estionnaire des ressources (umaines élabore son plan de recrutement et collaborationa,ec les c(e+s de département et autres membres de la "irection Générale* Il2Elle se c(ar!e de

la politi)ue de !estion du recrutement et de la sélection des candidats*Il2Elle se c(ar!e des partenariats a,ec les écoles et autres partenaires a+in d1attirer les meilleurstalents du pa.s*9tablissements des contrats de tra,ail pour tous les collaborateurs tra,aillant 0 la société et pourtout nou,el arri,ant*Il2Elle assure le respect de la procédure d1inté!ration pour les nou,eau arri,ants*Formation et dé*eloppement du personnel Le2La !estionnaire des ressources (umaines met en place une politi)ue de !estion a+in d1assurer la +ormation continue au sein de la société*Il2elle assure )ue les collaborateurs béné+icient des +ormations appropriées par rapport 0 leur!rade et leur +onction*Il2Elle dé,eloppe et anime des +ormations en interne*

ise en place d1un plan d1é,olution de carri/re par poste et d1un plan de succession*Gestion des per+ormances Il2Elle met en place une politi)ue de !estion des per+ormances# ceci se traduit par l1établissementdes ob4ecti+s pour c(a)ue poste# un sui,i ré!ulier des per+ormances du personnel et d1ali!ner larémunération de tout un c(acun prenant en considération la contribution de c(a)ue collaborateur*Gestion des absences et sui*i des con,ésLe2La responsable des ressources (umaines met en place un s.st/me de !estion des con!és etdes absences* Il2Elle s1assure du sui,i 4ournalier des con!és et des absences*-oliti!ue. procédure et r/,lement interne Le2La !estionnaire des ressources (umaines met en place des politi)ues# procédure etr/!lements internes et s1assure )ue tout le personnel respecte ce r/!lement*H0,i/ne. santé. et en*ironnement

esures pré,enti,es )uant 0 la sécurité et la santé des tra,ailleurs* ;ontr8les ré!uliers des+acilités dont les tra,ailleurs béné+icient et s1assurer )ue ces +acilités soient en bonnes état*Rapport et reportin, mensuelLe2La responsable des ressources (umaines prépare et en,oie les rapports mensuels aumembres de la "irection et au ni,eau du !roupe*AutresLe2La responsable des ressources (umaines s1assure de la mise en place des procédurescon+ormément 0 celles énoncées dans le manuel des ressources (umaines*;ette liste n1est pas e(austi,e et la "irection se réser,e le droit de +aire é,oluer cette liste en+onction des besoins de la sociétéImplicationDisciplineLe2La responsable RH est sérieu 5se6 et discipliné 5e6 et est capable de tra,ailler a,ec unminimum de super,ision*-onctualitéLe2La collaborateur 5trice6 respecte les (oraires de la société Ainsi )ue celles des a!ences a,ec les)uelles il2elle tra,aille*$apacité % résoudre des probl/mes1;omportement2ualité relationnelle et Aptitude au contactLe2La responsable RH doit maintenir en permanence une bonne )ualité relationnelle tant a,ecles a!ents de la société ou autres +iliales du !roupe*Il2Elle doit a,oir le respect de la (iérarc(ie en interne et sme2d1elle=m>me et de la

société# ce )ui passe notamment par une bonne communication orale et une présentationirréproc(able*


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Dossier % +ournir Une demande manuscriteUn ;urriculum ,itae détailléLes ;opies certi+iées des dipl8mes ou certi+icats obtenusUne lettres de moti,ation*

Les dossiers de candidatures doi,ent >tre par,enir au bureau STAFF INTERNATIONAL sise 0 $$Niama?oro @%m Rue : $$ Borte : $& ou 0l1adresse : in+o$Csta++ml*com D?aramo?o*sina.o?oCsta++ml*com a,ant le 34 mai 5436*

-oste: Responsable $ommercial

STAFF SER7I$ES

STAFF Ser,ices# cabinet des !estions des ressources (umaines# recrute un responsablecommercial pour son bureau de -ama?o$onditions % remplir = A,oir un dipl8me uni,ersitaire 5-ac ou plus6 ou é)ui,alent en mar?etin!# commerceinternational ou ana!ement= -onne connaissance du marc(é malien# disposer d1un port +euille clients essentiel= -onne capacité de !estion et de leaders(ip= -onne capacité de communication= -onne connaissance de l1in+ormati)ue 5En,ironnement indos B; ou ac6= -onne connaissance de la !estion des ressources= A,oir une epérience a,érée d1au moins @ ans dans l1une des domaines : mar?etin!# commerce

international ou Gestion des ressources (umaines= Etre bilin!ue serait un atout 5+ran3ais=an!lais6Les obli,ations et responsabilités du poste= Brospection de nou,eau marc(és= "é+inition des straté!ies commerciales= Traitement# dép8t et sui,i de dossiers et courriers commerciau= eille concurrentielle# compte rendu et é,aluation commerciale= Gérer et ,aloriser le porte+euille eistant par une attitude d1écoute# de réponse 0 leurs besoins5+idélisation des clients6*= "é,elopper la )ualité du ser,ice et promou,oir l1ima!e de mar)ue de l1entreprise*Dossiers % +ournir = Une demande manuscrite

= Un ;urriculum itae détaillé= Les ;opies certi+iées des dipl8mes ou certi+icats obtenus= Une lettre de moti,ationLes dossiers de candidatures doi,ent par,enir au bureau de STAFF SERI;ES sise 0Niama?oro ;ité UNI;EF rue &J en +ace du bos)uet de l’ inté!ration ouau?aramo?o*sina.o?oCsta++ml*com ou in+oCsta++ml*com au plus tard le 34 mai 5436 0 &'H%%*NB : Seuls, ceux dont les dossiers retenus, seront contactés pour une interview.

-oste: $uisinier

A$TION $ONTRE LA FAI&

mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]


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Boste: ;uisinier

-ase : -ama?o"isponibilité : %&2%'2 $%&'"urée du contrat : @ mois renou,elable +onction de la per+ormanceRépartition du temps de tra,ail : "omicile Epatriés&ISSION ET O89E$TIF GENERAL D -OSTELe ;uisinier est Responsable :&* de la préparation des repas pour les Epatriés d1Action ;ontre la Faim = E$* de l1entretien et du netto.a!e de l1en,ironnement de la cuisine*@* de s1assurer des conditions d1(.!i/ne autour de la cuisine et du atériels de cuisine*O89E$TIF S-E$IFI2ES D -OSTEOb4ecti+ & : Bréparation des repasLe cuisinier doit:= Ac(eter au marc(é des aliments et produits de ména!e de bonne )ualité et 0 bon pri*= Assurer un stoc? permanent des boissons# nourriture# !aK# et produits de ména!e*= Bréparer et ser,ir des repas ,ariés et é)uilibrés*= Bréparer les repas en )uantité adé)uate pour le nombre des personnes pré,ues*= Tenir le ca(ier d1ac(at au 4our*= Assurer l1alimentation des animau domesti)ues*Ob4ecti+ $ : L1entretien et du netto.a!e de l1en,ironnement de la cuisine :Le cuisinier doit := Ac(eter les produits d1entretien approprié pour les tra,au de cuisine*= Broté!er les repas contre les produits pou,ant a,oir un e++et dan!ereuOb4ecti+ @: L1(.!i/ne autour de la cuisine et du matériel de cuisine :Le cuisinier doit := S1occuper de l1entretien et de l1(.!i/ne de la cuisine# de la table 0 man!er# ainsi )ue de la

,aisselle*= S1assurer de la bonne conser,ation des repas*Ob4ecti+ : "i,ersLe cuisinier doit := S1assurer de la bonne eécution des tc(es )ui lui incombe sui,ant les (oraires +iés*= S1assurer de la bonne tenue 5ordre et propreté6 de la cuisine# de la table 0 man!er et de la,aisselle*-ROFIL D $ANDIDATLes dossiers sont 0 adresser2déposer := sous pli +ermé a,ec la mention M;UISINIER directement dans les bureau A;F=E : -ama?o= par internet# 0 l1adresse e=mail : recrutementCml*ac+spain*or! a,ec la mention M;UISINIERLes dossiers doi,ent uni)uement comporter :

& copie du ; 0 4our 5$ pa!es maimum6 Les contacts 5email P tel6 des RH des @ anciens emplo.eurs & etrait de casier 4udiciaire ,ier!e 50 remettre en main propre au moment du test écrit pour lescandidats présélectionnés6Les dossiers doi,ent impérati,ement nous par,enir AANT 33 mai 5436 0 &$H# date de cl8turedu dép8t des candidatures*En raison du !rand nombre de candidatures )ue nous rece,ons# nous ne serons en mesured1entrer en contact )u1a,ec les candidats présélectionnés*I&-ORTANT Action ;ontre la Faim Espa!ne= ission ali est tout particuli/rement en!a!é 0 recruter despersonnes compétentes et de bonne moralité# c1est pour)uoi tout candidat présélectionné +eral1ob4et d1un contr8le des ré+érences 5parcours académi)ue et epériences pro+essionnelles6

complet* Action ;ontre la Faim Espa!ne=ission ali déconseille 0 l1ensemble des candidats le recours 0de +ausses déclarations orales et écrites en mati/re de parcours académi)ue et d1epériences


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pro+essionnelles car sa décou,erte une +ois le candidat retenu et contractualisé pourrait entraQner son licenciement au re!ard de ce moti+*

-oste: $e+ de -ro)et

SN7 &ALI

3; La SN7 &ALI;réée en &' au Ba.s=-as# la SN est une or!anisation de dé,eloppement internationale 0but non lucrati+ )ui inter,ient dans @ pa.s en A+ri)ue# en Asie et en Améri)ue latine* La SN estprésente au ali depuis &J* Elle aide 0 autonomiser les communautés locales# les entrepriseset les or!anisations en ,ue de briser le c.cle de la pau,reté en leur donnant les outils# les

connaissances et les relations nécessaires pour accroQtre leur re,enu et a,oir acc/s au ser,icesde base* La SN +ournit des ser,ices de conseil# 0 tra,ers un réseau de connaissances et enappu.ant le plaido.er dans les secteurs de l1a!riculture# de l1eau# de l1assainissement et del1(.!i/ne# ainsi )ue des éner!ies renou,elables* Ses principau aes trans,ersau sont la!ou,ernance# l1inclusion# le !enre et la durabilité*5; LE -ROGRA&&E GO7ERNAN$E LO$ALE REDE7A8LE '-GLR(Le contete de mise en oeu,re du BGLR* ;e pro!ramme s1inscrit dans un contete de crisesécuritaire# (umanitaire et sociale )ui occupe le de,ant de l1actualité du ali depuis plus de @ans* L1ampleur des consé)uences sociales# (umaines et économi)ues sur les populations et lesinstitutions du Ba.s interpelle une anal.se de ses causes pro+ondes et ou,re une opportunité dere+ondation du pa.s basée sur les aspirations des populations 0 la base# des raisons du ,i,reensemble et des perspecti,es de dé,eloppement durable*

Ob4ecti+ et impact* Le Bro!ramme Gou,ernance Locale Rede,able 5BGLR6 contribue auren+orcement de la co(ésion sociale et du dé,eloppement des ré!ions du Nord et du ;entre parle ren+orcement de &&$% 4eunes leaders 5(ommes et +emmes6 )ui mettent en oeu,re desinitiati,es et des pro4ets aés sur une prati)ue cito.enne de !ou,ernance# de rede,abilité# demédiation culturelle et d1apaisement des con+lits dans & ;ommunes d1inter,ention répartiesdans &$ ;ercles des Ré!ions de Gao# Tombouctou# Sé!ou et opti* ;ent )uatre=,in!t 5&%6emplois seront créés# @' @%% personnes seront directement impactées et plus de J @$personnes seront indirectement impactées par une utilisation s.stémati)ue des médias ettec(nolo!ies d1in+ormation et de communication 5SS6 et la multiplication d1é,/nements sociauen +a,eur de la !ou,ernance# de la co(ésion sociale# de la pai et l1entreprenariat et le+inancement de pro4ets pour la eunesse*La +orce de tra,ail* Il s1a!it d1un Bro!ramme de ans +inancé 0 (auteur de &% millions par

l1Ambassade du Ro.aume des Ba.s=-as et mis en oeu,re par un ;onsortium de @ ONGnéerlandaise : I;;O# O+am No,ib et SN )ui en assure le lead* Leur +orce de tra,ail estdémultipliée et enric(ie par l1epertise et les epériences de && partenaires de mise en oeu,re5BO6 a.ant démontré des succ/s sur ces @ t(émati)ues et les &&$% 4eunes leaders ren+orcés*I;;O met en oeu,re le BGLR dans la Ré!ion de Tombouctou et Sé!ou# SN dans la Ré!ion deGao et OVFA dans la Ré!ion de opti* La ;oordination du Bro!ramme est lo!ée au bureau dela SN -ama?o* Sa mise en oeu,re a débuté en no,embre $%& et se poursui,ra 4us)u10 la +inno,embre $%&*Les t(/mes et les résultats ,isés par le BGLR* Le BGLR se décline en trois t(/mes# (uit résultatset des diKaines d1acti,ités )ui +a,orisent des prati)ues cito.ennes appropriées 0 la situation decrisemultidimensionnelle )ue tra,erse le ali actuellement*Les @ t(/mes concernés sont : 5&6 La participation politi)ue et le contr8le cito.en de la!ou,ernance et de la rede,abilité D 5$6 La médiation culturelle et sporti,e au ser,ice de laco(ésion sociale et le +inancement de pro4ets D 5@6 La promotion des mécanismes de résolution


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des con+lits et de !estion des terroirs Ob4et du Boste :Sous la responsabilité du ;oordinateur du Bro!ramme GLR# le ;(e+ de Bro4et GLR estresponsable de la !estion# du sui,i et de la super,ision de la mise en oeu,re des acti,ités dupro4et par les BO et les eunes leaders dans les di=sept 5&J6 ;ommunes de la Ré!ion deGAO*

Il2Elle assure : la super,ision# le sui,i et l1é,aluation de la mise en oeu,re des opérations sur leterrain par les BO et les eunes Leaders# la !estion e++iciente des ressources +inanci/resdestinées au pro4et# au BO et au eunes Leaders# la re,ue et l1approbation des bud!ets etdes dépenses du pro4et* Il2elle assurera l1atteinte des résultats plani+iés et le respect desei!ences de la SN et du bailleur de +onds* Il 2 elle super,isera et2ou appuiera la !estion desper+ormances de l


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= isionnaire straté!i)ue et capable d


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-oste: Gestionnaire de sub*ention

$ELLLE DE $OORDINATION D $O&ITE SE$TORIEL DE LTTE

$ONTRE LE SIDA

"ans le cadre de la mise en Xu,re de l1accord de ;oopération 5;ooperati,e A!reement6 auali ? Ensurin, Reliable and E!uitable Access to -&T$T Ser*ices +or @e0 -opulations inte Republic o+ &ali nder te -resident &ai

5436 % 35 eures précises un dossier comportant :Une lettre de moti,ation DUne copie certi+iée des dipl8mes ou attestation DUne copie des attestations de tra,ail DUn curriculum ,itae@ lettres de recommandations émanant des @ derniers emplo.eursLes dossiers doi,ent >tre en,o.és sous plis +ermé a,ec la mention M Gestionnaire desub,ention 0 l1adresse sui,ante : ;ellule de ;oordination du ;omité Sectoriel de Lutte contre leSI"A du inist/re de la Santé et de l1H.!i/ne Bubli)ue D Rue $'&D Borte &%% "aoudabou!oupr/s de la airie# -ama?o ali Y Tél : $$@ $% $% & @ -ama?o = ali -B E NB : Tout dossier incomplet sera systématiquement rejeté

Seules les candidatures respectant l’objet cité ci-dessus seront traitées.Seules les personnes retenues seront contactées.Les termes de ré+érence sont % retirer % la $SLSB&SH- % l


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Il2elle ,eille 0 or!aniser les collectes d1in+ormation et 0 produire 0 temps les rapports de sui,i dupro4et a+in de permettre au responsables de prendre les décisions appropriées et d1apprendredes le3ons pour une capitalisation des résultats* A ce titre# il2elle aura pour responsabilités de := ettre en place le s.st/me de SPE du pro4et et d1en assurer la mise en oeu,re D= Le2la ;(ar!é5e6 du SEPA sera responsable de la !estion continue du plan de SPE du pro4et

ainsi )ue de la mise en place des a4ustements re)uis au plan de SPED= En collaboration a,ec le Responsable du SPE et les emplo.és concernés du pro4et# élaborer etconduire des études de SEA a+in d1é,aluer les résultats et les impacts du pro4et 0 court et lon!termesD= Assurer la collecte s.stémati)ue et ré!uli/re des données du pro4et sur le terrain D= Assurer la co(érence et la )ualité des données collectéesD= Ren+orcer les capacités des partenaires 5la société ci,ile# les ser,ices Etati)ues# et ONG76 surles mét(odes et tec(ni)ues de sui,i‐é,aluation participati,es D= Anal.ser# rapporter et disséminer les in+ormations collectées a+in d1améliorer les résultats dupro4et ainsi )ue d1apporter des c(an!ements 0 la straté!ie du pro4et l0 ils sont 4u!és nécessairesD= Barticiper ré!uli/rement au réunions du pro4et et d1AWF et des partenaires du pro4et a+ind1assurer une co(érence de la )ualité des donnés du pro4etD

= Soutenir le pro4et dans le processus de plani+ication annuelle ainsi )ue produire les documentsnécessaires 0 ce dernierD= ;ollaborer a,ec le ;(ar!é de Blaido.er# ainsi )ue le ;oordinateur de Bro4et# et ce# 0 lademande du ;oordinateur de Bro!ramme Santé et2ou le "irecteur Ré!ional dans l1élaborationd1outils decommunication eterneD= En consultation a,ec le ;oordinateur de Bro4et# le Responsable du SEPA d1AWF ainsi )ue le"irecteur Ré!ional d1AWF# produire les documents re)uis par le bailleur de +onds tels )ue stipulésdans lesententes si!nées entre AWF et ce dernier*= ;ontribuer 0 la documentation# 0 l1apprentissa!e et l1amélioration par rapports au le3onsapprises pour une meilleure capitalisation des résultats du pro4et D

= Faciliter et super,iser les é,aluations eternes du pro4et D= En plus des préro!ati,es sus mentionnées# le2la ;(ar!é5e6 peut >tre appelé5e6 0 eécuter touteautre tc(e nécessaire pour la bonne marc(e du Bro4et et l1unité SE# et ce# en collaboration a,ecles autres partenaires*2uali+ications et ECpériences := "ipl8me Supérieur 5au moins -ac 6 en Statisti)ue# "émo!rap(ie# Sui,i ‐E,aluation despro4ets# en Santé publi)ue# Economie Rurale# A!roéconomie6 ou tout autre domaine connee o A,oir entre @‐ ans d1epérience dont $ ans dans un poste similaire au sein d1un or!anismeinternational de dé,eloppement et disposer d


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= Une ecellente epression orale et écrite en +ran3ais et une bonne connaissance de l1an!lais*erci d1adresser ,otre candidature 5;2L2copies certi+iées des "ipl8mes pertinents2%@ré+érences pro+essionnelles6 en indi)uant le titre du poste sur l1en,eloppe# au adresses ci‐apr/s := -ureau AW"N ‐ -ama?o# Immeuble Nian!ado# / éta!e# boule,ard du $$ octobre &'# Sis)uartier du +leu,e# +ace au ;I;-# -ama?o# -B*E $# Tél : 5$$@6 $% $$ %' 2 $% $$ % '@ D= -ureau AW"N ‐ opti# Zuartier -ou!ou+ié# Face au stade -arema -ocoum# Rue @%%# Borte&@ opti# Tél : 5$$@6 $& @ & %' 2 $& @ & %J# -*B @ Y opti*= Bar e‐mail : (r*maliCa?dn*or! en indi)uant le titre du poste 0 l1ob4et*= N- : les candidatures ne mentionnant pas les ré+érences du poste sur l1en,eloppe ou 0 l1ob4et etne seront pas considérées*Les dossiers sont 0 déposer au plus tard le 3> mai 5436 0 &' (eures %% mn*Les candidatures +éminines sont ,i,ement encoura!ées et les dossiers de candidatures re3us neseront pas retournés* Seul5e6s les candidats5e6s retenu5e6s seront contacté5e6s*

-oste: $ar,é de -laido0er

FONDATION AGA @HAN

La Fondation A!a W(an 5AWF6# A!ence du Réseau A!a W(an de "é,eloppement 5AW"N6# estune a!ence de dé,eloppement pri,ée# internationale et non con+essionnelle oeu,rant 0l1amélioration des conditions de ,ie et 0 la création d1opportunités dans certaines ré!ions dumonde en dé,eloppement et opérant dans le domaine du dé,eloppement social*"ans le cadre de la mise en oeu,re d1un pro4et de Santé ;ommunautaire# la Fondation A!a W(anau ali rec(erc(e pour son bureau de -ama?o les postes ci ‐apr/s : ;(ar!é5e6 de Blaido.erNombre: %&Lieu d1a++ectation: -ama?o-rincipales Responsabilités :Le2la ;(ar!é 5e6 de plaido.er et en collaboration a,ec les membres du bureau et de l1é)uipe duBro4et contribuera 0 dé,elopper et 0 mettre en oeu,re la straté!ie d1in+luence des politi)ues etprati)ues enmati/re des Soins Essentiels dans la communauté 5SE;6* A ce titre# il2elle aura pourresponsabilités et tc(es de := Assurer la mise en oeu,re ainsi )ue la mise 0 4our de la straté!ie de plaido.er et decommunication d1AWF ali de,ant permettre le ren+orcement# la mise 0 éc(elle et la pérennité dela Straté!ie Soins

Essentiels dans la ;ommunauté 5SE;6 nationale*= "é,elopper et appu.er# a,ec la collaboration du !ou,ernement# de la société ci,ile# du secteurpri,é et autres partenaires tec(ni)ues et +inanciers la création d1une coalition nationale deplaido.er et la mise en oeu,re d1un plan straté!i)ue de plaido.er pour assurer la mobilisation deressources dédiées 0 la mise en oeu,re de la straté!ie SE;*= Identi+ier et produire des documents de plaido.er et de communication 0 parta!er 0 di++érentsde!rés de di++usion 5communautaire# national# ré!ional et international6 tant en interne d1AWF )u10destination de ses partenaires tec(ni)ues et +inanciers et autres parties prenantes permettantd1appu.er et accroQtre la ,isibilité des actions de AWF en support 0 l1adoption de sesrecommandations pour la straté!ie SE;*= Recueillir et compiler s.stémati)uement des rensei!nements sur l1acc/s au ser,ices de santécommunautaires ainsi )ue sur les epériences d1autres parties prenantes pour in+ormer le

dé,eloppement et le ren+orcement de la straté!ie de plaido.er pour la santé communautaired1AWF et sa contribution au débats sur les politi)ues liées au secteur*


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= Appu.er la di++usion ré!uli/re# selon des canau de di++usion appropriés# de messa!es etd1in+ormations clés# propres 0 AWF et ses domaines de communication prioritaires 5Santé#Education# En,ironnement# ;ommunautés etc*6*= Ren+orcer et identi+ier des partenariats e++ecti+s et inclusi+s entre AWF# les inist/res de la Santé#toute autre a!ence# département# réseau ou or!anisation eer3ant dans les secteurs liés la mise

en oeu,re de la straté!ie SE; nationale et permettant l1adoption des recommandations pour sonamélioration*= ;ontribuer au dé,eloppement d1un s.st/me de re,ue participati,e et inclusi,e de la straté!ieSE; en collaboration a,ec le !ou,ernement# la société ci,ile# le secteur pri,é et autrespartenairestec(ni)ues et +inanciers*= Faciliter la création et le ren+orcement d


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= Une maQtrise de l1outil in+ormati)ue 5lo!iciel icroso+t6 et des outils de publication sur le ebet2ou des réseau sociau*= Fleibilité et (abilité 0 !érer de mani/re e++iciente des demandes multiples dans les délaisimpartis*= Une ecellente epression orale et écrite en +ran3ais et une connaissance prati)ue de l1an!lais

est sou(aitable* La maQtrise d1autres lan!ues du ali serait un atout*erci d1adresser ,otre candidature 5;2L2copies certi+iées des "ipl8mes pertinents2%@ré+érences pro+essionnelles6 en indi)uant le titre du poste sur l1en,eloppe# au adresses ci‐apr/s := -ureau AW"N ‐ -ama?o# Immeuble Nian!ado# / éta!e# boule,ard du $$ octobre &'# Sis)uartier du +leu,e# +ace au ;I;-# -ama?o# -B*E $# Tél : 5$$@6 $% $$ %' 2 $% $$ % '@ D= -ureau AW"N ‐ opti# Zuartier -ou!ou+ié# Face au stade -arema -ocoum# Rue @%%# Borte&@ opti# Tél : 5$$@6 $& @ & %' 2 $& @ & %J# -*B @ Y opti*= Bar e‐mail : (r*maliCa?dn*or! en indi)uant le titre du poste 0 l1ob4et*= N- : les candidatures ne mentionnant pas les ré+érences du poste sur l1en,eloppe ou 0 l1ob4et etne seront pas considérées*Les dossiers sont 0 déposer au plus tard le 3> mai 5436 0 &' (eures %% mn*

Les candidatures +éminines sont ,i,ement encoura!ées et les dossiers de candidatures re3us neseront pas retournés* Seul5e6s les candidats5e6s retenu5e6s seront contacté5e6s*

-oste: Anal0ste Financier

FONDATION AGA @HAN

La Fondation A!a W(an 5AWF6# A!ence du Réseau A!a W(an de "é,eloppement 5AW"N6# estune a!ence de dé,eloppement pri,ée# internationale et non con+essionnelle oeu,rant 0l1amélioration des conditions de ,ie et 0 la création d1opportunités dans certaines ré!ions dumonde en dé,eloppement et opérant dans le domaine du dé,eloppement social*"ans le cadre de la mise en oeu,re d1un pro4et de Santé ;ommunautaire# la Fondation A!a W(anau ali rec(erc(e pour son bureau de -ama?o les postes ci ‐apr/s : Anal.ste Financier Nombre: %&Lieu d1a++ectation: -ama?o-rincipales Responsabilités :L1anal.ste Financier aura pour mission !énérale de ,eiller au +onctionnement de l1administrationet des +inances du sous‐bureau d1AWF 0 -ama?o# de participer 0 l1élaboration des bud!ets desnou,elles

propositions et de leur ré,ision# du rapporta!e +inancier des +inancements# du sui,i despartenaires d1eécution* A ce titre# Il ou elle aura pour responsabilités et tc(es spéci+i)ues :Gestion Financière et budétaire:= Assurer spéci+i)uement le sui,i et le contr8le bud!étaire du pro4et de M Santé communautaire6ainsi )u

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