Ons Recht sept 2015

Ons Recht | 119de jaargang | SEPTEMBER 2015 | 1

MAANDBLAD VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE - NATIONAAL VERBOND VOOR KADERPERSONEEL 119DE JAARGANG - NUMMER 7 - SEPTEMBER 2015

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE

MAANDBLAD VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE - NATIONAAL VERBOND VOOR KADERPERSONEEL 119DE JAARGANG - NUMMER 7 - SEPTEMBER 2015

SOMBER RAPPORT OVER REGERINGSWERK

ACV GO, NIEUW LIDMAATSCHAP VOOR JONGE WERKNEMERS

GRIEKENLANDIN DE UITVERKOOP

2 | SEPTEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

INHOUD

10 cOveRGriekenland in de uitverkoop

03 standPUntHoelang nog?

04 ReGeRinG-MicHel stelt GeWOne Mensen zWaaR teleURGrote betoging op 7 oktober komt op voor beter alternatief

05 vlaaMse ReGeRinG MaaKt leven aanzienliJK dUURdeRHart boven hard voert actie op 28 september

07 acv GO, Het nieUWe lidMaatscHaP vOOR JOnGe WeRKneMeRsPuike dienstverlening tegen speciaal tarief

08 “vaKbOnd MOet zicHzelF niet PeR se HeRUitvinden”Ferre Wyckmans geeft dirigeerstok door bij LBC-NVK

10 dRUK eU zet vele caO’s OP lOsse scHROeven in GRieKenland“Indruk groeit dat hele land in de uitverkoop staat”

12 MeeR dUideliJKHeid OveR aanGePaste bescHiKbaaRHeid biJ sWtRegeling bijgestuurd na protesten

13 MeeR en lanGeR WeRKen vOOR MindeR PensiOenPlannen regering beloven weinig goeds

14 enQUÊte bevestiGt stiJGende WeRKdRUK in RUstHUizenWeinig tijd voor sociale contacten met bewoners

16 MeeR lOOn en beteRe MaaltiJdcHeQUes in PaRitaiR cOMitÉ 226Internationale handel, vervoer en logistiek

04

07

08ONS RECHT

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Marijke PersooneSudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen

HOOFDREDACTEUR: Denis BouwenREDACTIESECRETARIS: Jan DeceunynckVORMGEVING: Peer De MaeyerDRUKKERIJ: Corelio Printing

REDACTIE EN ADMINISTRATIE: Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/[email protected]

Ons Recht wordt gedrukt op verbeterd krantenpapier. Dit papier wordt gemaakt op basis van gerecycleerd materiaal.

www.lbc-nvk.be

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


STANDPUNT.

HOELANG NOG?Stefaan DecockAlgemeen Secretaris

Hopelijk was jouw vakantie er één zonder kom-mer en kwel en genoot je met volle teugen van rust, zon en ontspanning. Op politiek vlak was de zomer niet zo geruisloos. De ‘tax shift ’ werd een catastrofe van formaat, nog maar eens op de kap van gewone werknemers en mensen die leven van een vervangingsinkomen. Deze rijken-regering gaat gewoon door op haar trieste elan en blijft de kloof tussen arm en rijk vergroten.

De werkgevers wrijven zich geamuseerd in de handen. Cashen en verder geen verplichtingen of engagementen voor tewerkstelling. Hoelang nog, voor iedereen door heeft dat dit regeringsbeleid leidt tot een sociale afb raak zonder weerga?Uiteraard zullen de loonkosten dalen door deze tax shift. Extra jobs hoeven we niet te verwachten. En de aangekon-digde maatregelen zijn zeker niet rechtvaardig gespreid. De daling van de loonkosten met 10 procent kan perfect naar de aandeelhouders worden doorgesluisd. Niemand zal hen een strobreed in de weg leggen.Een verschuiving van de lasten op arbeid naar lasten op vermogen werd het evenmin. Met een zogezegde 100 euro extra voor ‘de middenklasse’ probeert de regering de werkende bevolking te lijmen. Globaal gebeurt de her-verdeling gewoon fout. Rijken worden rijker en minder begoeden betalen het gelag.

Over de hervorming van de pensioenen zou er, naar het schijnt, ‘overleg’ komen. Wedden dat ze zullen beweren dat jij er beter van wordt of dat het pensioenstelsel er straks rechtvaardiger zal uitzien? Voor wie? Daar mag je nu al naar raden. De politiek besliste al eigenhandig om de wettelijke pensioenleeftijd op te trekken naar 67 jaar en periodes van gelijkstelling te schrappen of af te bou-wen. Waarover gaan ze nog ernstig overleggen?Eind 2014 voerden de vakbonden acties voor een recht-vaardige spreiding van de lasten. Ze eisten een tax shift, maar wat de regering nu voorlegt is dramatisch. Wij wil-len een tax shift die rechtvaardig is. Samen met jou moe-ten we in verzet gaan.De nieuwe regeringen zijn bijna één jaar bezig. Maar de aangerichte schade is enorm. Hebben de mensen in mei 2014 gekozen voor dit verarmingsbeleid? Deze aanpak is niet in het belang van brede lagen van het bevolking, niet nu en niet op termijn. Wij eisen échte nieuwe jobs, een bescherming van de inkomens, een sterker sociaal stelsel en geen afb raak van collectieve voorzieningen en diensten.

In de zomer werden de batterijen heropgeladen. Dat was hard nodig, want we moeten de belangen van werkenden en vervangingsinkomens verdedigen. De LBC-NVK zal er staan, graag samen met velen van jullie. |

16 KleMtOOn OP KOOPKRacHt, vORMinG en tiJdKRediet in PaRitaiR cOMitÉ 200Behoorlijk akkoord ondanks beperkte marges

17 nieUWe aFsPRaKen in distRibUtieAanvangsleeft ijden in barema’s eindelijk weg

18 snaPsHOts

20 vRaaG van de Maand

21 cReatieve vaKbOndsMilitanten in de blOeMetJes Gezet

21 activiteitenKalendeR

22 KadeRleden eisen HUn Plaats OP in sOciaal OveRleGBalans werk-privé en variabele verloning zijn populaire onderwerpen

24 GRatis advies OveR staRteRslOOn vOOR scHOOlveRlateRsDoe de looncheck bij de LBC-NVK

25 stUdeeR biJ een lbc-scHOOl en KRiJG KORtinG

26 vRiJe tiJd

28 OveR cHlOORKiPPen, scHalieGas en bescHeRMinG van de PRivacYHandelsakkoord TTIP dreigt grote impact te hebben op jouw leven

30 Wat Onze lezeRs eRvan denKen

31 UitbetalinG vaKbOndsPReMie

32 vanMOl

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE

13


Stefaan Decock

Op 24 november 1991 ontwaakte België met een verkiezingskater van formaat omdat het toenmalige Vlaams Blok een monsterscore had neergezet. Iedereen was destijds onthutst over zo’n ruk naar rechts. Op 25 mei 2014 koos 44,66 procent (N-VA, MR, Open VLD) voor een ultra-liberaal beleid waarvan nu blijkt dat de resultaten erger zijn dan Zwarte Zondag in november 1991.

De CD&V levert met zijn 12 procent handen spandiensten om dit zeer verkeerde beleid mogelijk te maken. De schade die de regering-Michel heeft aangericht in haar eerste levensjaar is ongezien, en dit op vele vlakken. Maar niet iedereen wordt armer van dit beleid. Deze regering wordt dan ook terecht de ‘rijkenregering’ genoemd. Even de voorlopige, trieste balans opma-ken. De lijst is lang en divers en weegt steeds weer opnieuw het meest op wie het minst heeft. Ziedaar de rode draad van alle koop-krachtaanslagen die deze regering ‘produ-ceert’.

DALENDE KOOPKRACHT

De indexsprong kost bij een gemiddeld loon eeuwigdurend al snel zo’n 700 euro per jaar. Verder krijgen we stijgende ener-giefacturen, hogere facturen voor gezond-heidszorg, hogere rekeningen voor open-baar vervoer, duurder onderwijs, een beknotting van de vrije loononderhande-lingen, een hogere btw op consumptie-goederen met dank aan de zogezegde ‘tax shift’ en niet te vergeten alle aanslagen op

de werkloosheidsuitkeringen van school-verlatende jongeren, oudere werkzoeken-den, economisch werklozen en deeltijdsen met een aanvullend vervangingsinkomen. Luidkeels werd er gewezen op de ‘compen-saties voor de laagste inkomens’. Maar die zijn echt ‘peanuts’ en verzinken in het niet bij de lijst van inleveringen of hogere fac-turen. In fel contrast met deze lijst worden andere inkomstenbronnen netjes buiten schot gelaten. Of het nu gaat om inkom-sten uit verhuur of om grote vermogens, deze mensen wordt geen strobreed in de weg gelegd.

HINDERLIJK SOCIAAL OVERLEG

Het sociaal overleg is duidelijk een hinder-paal en een stoorzender voor deze regering. Ook hier het fenomenale contrast tussen publiekelijk doen alsof er overleg mogelijk is maar in de praktijk zelfs de gemaakte afspraken van werkgevers en werknemers-organisaties niet naleven. Of het nu gaat over het bereikte akkoord rond het nieuwe werknemersstatuut, afspraken over de beschikbaarheid van werklozen, engage-menten rond de ‘eindeloopbaan’, het pen-sioendossier, cao’s over loonvorming in sec-toren, telkens opnieuw raakt deze regering aan gemaakte akkoorden of hypothekeert ze nieuwe afspraken. We hebben pas in de diverse sectoren de leeftijdsbarema’s omgevormd naar erva-ringsbarema’s of deze regering wil af van anciënniteitsverhogingen. Deze regering is niet verkozen om de loonvorming in ons land te regelen, dat doen wij als sociale partners sinds jaar en dag zélf wel, tot grote tevredenheid trouwens van de werkne-mers. Het gaat deze regering vooral om de afbouw van structuren en mechanismen en dus van het sociaal overleg, waarbij steevast

zekerheden van werknemers onderuit wor-den gehaald.

KLOOF TUSSEN ARM EN RIJK GROEIT

Het inkomen van mensen met een vervan-gingsinkomen wordt meer en meer beknot. De regering weigert om de lasten op arbeid te verschuiven naar een faire belasting op grote vermogens. Ze gebruikt btw-verho-gingen om echte maatregelen met het oog op een duurzame, rechtvaardige fiscaliteit te ontwijken. Heel deze aanpak doet de kloof tussen arm en rijk groter worden en leidt, logischerwijze, tot grote maatschap-pelijke onrust en ontevredenheid. Niet het samenlevingsmodel waar wij voor staan. De LBC-NVK zal zich, samen met het ACV en de andere vakbonden en samen met een groeiend aantal organisaties, blijven verzet-ten tegen dit regeringsbeleid. We roepen dan ook op om dit op 7 oktober in Brussel duidelijk te maken aan de regering-Michel. De balans van één jaar regeringsbeleid is voor de werknemersbevolking catastrofaal en dwingt ons tot sterk en volgehouden ver-zet. We hopen dat ook jij je hierbij aansluit zodat ons gewicht politici de ogen opent. Het ACV is een vakbond van overleg maar dan moet het overleg ook ernstig zijn. Deze regering maakt dit niet mogelijk en wij kun-nen onmogelijk de schade voort laten toe-nemen. 7 oktober moet dus een massale afwijzing worden van de regering. Maar méér dan ooit ook een krachtig signaal dat we andere poli-tieke keuzes willen. |

REGERING-MICHEL stelt gewone mensen zwaar teleurGROTE BETOGING OP 7 OKTOBER KOMT OP VOOR BETER ALTERNATIEF

De regering van Charles Michel zegt dat ze heel sociaal en rechtvaardig bezig is. Alleen vindt een groeiend deel van de bevolking dat die boodschap niet klopt.


VLAAMSE REGERING maakt leven aanzienlijk duurderHART BOVEN HARD VOERT ACTIE OP 28 SEPTEMBER

Marijke Persoone

De Vlaamse regering, geleid door Geert Bourgeois (N-VA), zit één jaar in het zadel. Sommigen hadden de kiezers gecharmeerd met ‘de kracht van verandering’. Wat merk je daar-van in het leven van elke dag?

We hadden het erover op een buurtpick-nick deze zomer. Hoe alles duurder wordt. Je betaalt meer voor een busticket naar de stad. Water en elektriciteit worden een smak duurder. De vakantiekampen van de kinderen kosten 20 procent meer dan vorig jaar, had een vader berekend. “Tegen september moet ik 1.800 euro neertellen voor het inschrijvingsgeld van mijn twee dochters aan de universiteit. Dat is 600 euro meer dan vorig jaar. En mijn moeder

betaalt vanaf september 60 euro per

maand meer voor het rusthuis”, vulde een buurvrouw aan. Iemand die als vrijwilli-ger mee activiteiten en uitstapjes begeleidt van mensen met een beperking ziet hoe de instelling almaar meer een beroep doet op vrijwilligers. Hij vraagt zich af of ze met de vrijwilligersploeg niet stilaan het werk van beroepskrachten aan het overnemen zijn. Welk beeld krijgen we van het beleid in Vlaanderen als we al die puzzelstukjes samenleggen?

WARM EN ZORGZAAM?

Vóór de verkiezingen van 25 mei 2014 over-handigde het ACV zijn wensen aan de poli-tieke partijen. Bovenaan het lijstje ston-den garanties voor een warm en zorgzaam Vlaanderen. Het ACV schreef: “Publieke en collectieve diensten garanderen fun-damentele basisrechten als onderwijs, gezondheidszorg, mobiliteit, werken, soci-

ale bescherming, wonen en een gezond leefmilieu. De kwaliteit, betaalbaar-heid en toegankelijkheid van deze diensten moet gegarandeerd blijven”. Eén jaar later prijkt er een dikke onvoldoende op het rapport van de Vlaamse regering.Zoals al bleek uit de bab-bel met mijn buren, is het leven van gewone mensen een stuk duurder gewor-den. We kunnen er nog een pak voorbeelden aan toe-voegen. De bijdrage voor de Vlaamse zorgverzekering verdubbelde van 25 naar 50 euro. De krant De Tijd bere-kende dat een gezin met drie kinderen en een jaar-inkomen van 40.000 euro elke maand 125 euro meer uitgeeft voor kinderopvang. En dat terwijl hun kinderbij-slag een duik zal nemen, want de toelage zal niet langer stij-gen met de leeftijd. Precieze gegevens hierover zullen pas later bekend zijn. Renovatie- en isolatiepremies worden beperkt en ‘gefiscaliseerd’. Dat betekent dat je de uitgaven

REGERING-MICHEL stelt gewone mensen zwaar teleurGROTE BETOGING OP 7 OKTOBER KOMT OP VOOR BETER ALTERNATIEF

HOE HET HEEL ZEKER ANDERS EN BETER KAN

“Er is geen alternatief voor de poli-tiek die we nu voeren.” Laat je zoiets vooral niet wijsmaken. Het tegen-deel is waar. Als de politieke klasse wil, kan ze wel degelijk kiezen voor een aanpak met andere keuzes, ori-entaties en klemtonen.Dat alternatief, dat wij als vakbond met overtuiging verdedigen, mikt op een versterking van de koop-kracht, wat positief is voor de eco-nomie. Het maakt werk van een faire belasting op grote vermogens en kapitaalinkomens en zorgt voor doortastende maatregelen die fi scale fraude ernstig bestrijden. Ons alternatief is verder gericht op investeringen in welzijn, gezond-heid, cultuur en openbare dienst-verlening. Subsidies worden bij voorkeur toegekend aan bedrijven die écht nieuwe jobs creëren. De federale sociale zekerheid moet worden versterkt, in plaats van ondermijnd. Het wettelijk pensioen moet mogelijk blijven vanaf 65 jaar, met gunstigere regelingen voor ‘zware beroepen’. De wettelijke pensioenen moe-ten ook worden opgetrokken. En, last but not least, het sociaal overleg moet voluit zijn rol kun-nen spelen en verdient ten volle te worden gerespecteerd door de politiek.

ale bescherming, wonen en een gezond leefmilieu. De kwaliteit, betaalbaar-heid en toegankelijkheid van deze diensten moet gegarandeerd blijven”. Eén jaar later prijkt er een dikke onvoldoende op het rapport van de Vlaamse regering.Zoals al bleek uit de bab-bel met mijn buren, is het leven van gewone mensen een stuk duurder gewor-den. We kunnen er nog een pak voorbeelden aan toe-voegen. De bijdrage voor de Vlaamse zorgverzekering verdubbelde van 25 naar 50 euro. De krant De Tijd bere-kende dat een gezin met drie kinderen en een jaar-inkomen van 40.000 euro elke maand 125 euro meer uitgeeft voor kinderopvang. En dat terwijl hun kinderbij-slag een duik zal nemen, want de toelage zal niet langer stij-gen met de leeftijd. Precieze gegevens hierover zullen pas later bekend zijn. Renovatie- en isolatiepremies worden beperkt en ‘gefiscaliseerd’. Dat betekent dat je de uitgaven

deel is waar. Als de politieke klasse wil, kan ze wel degelijk kiezen voor een aanpak met andere keuzes, ori-

Dat alternatief, dat wij als vakbond

faire belasting op grote vermogens en kapitaalinkomens en zorgt voor

Ons alternatief is verder gericht op

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


eerst moet doen en de gedeeltelijke terug-betaling in schijven pas twee, drie jaar later kunt opstrijken via aftrek van je belastingen. Mensen met een laag inkomen die geen of weinig belastingen betalen kunnen naar de premies fluiten. De Vlaamse regering zorgt er dus voor dat heel wat diensten flink duurder worden en de federale regering doet daar nog een schep bovenop. Denken we maar aan de ver-hoging van de btw op elektriciteit van 6 naar 21 procent. De regering Michel is bovendien zo cynisch om, net wanneer alles duurder wordt, onze koopkracht te beperken door een indexsprong. ‘Trek je plan’ is de reali-teit, in plaats van een overheid die herver-deelt en zorgt voor haar bevolking.

JONGEREN

Een sociale overheid investeert in de toe-komst van jongeren. Wat doet onze Vlaamse regering? Ze maakt onderwijs, sportbeoefening en cultuur duurder. Het aantal studenten met een leefloon neemt hand over hand toe. Sommige politici denken aan studie-leningen in plaats van studiebeurzen. En wanneer ze afgestudeerd zijn en geen baan vinden worden ze geactiveerd met als stok achter de deur het verlies van de inscha-kelingsvergoeding. Onderzoek van de Leuvense universiteit brengt aan het licht dat meer dan één op vier jongeren een baan hebben onder hun studieniveau. En voor de helft van hen is dat tien jaar later nog het geval. Op die manier verdringen ze jongeren zonder diploma uit de arbeidsmarkt. Er zijn gewoon te weinig jobs. Banen schrappen bij de overheid en in de gesubsidieerde sector zal dat probleem enkel vergroten.

COMMERCIE EN RENDEMENT

Publieke en collectieve dienstverlening, kunst- en cultuurbeleving, jongerenwelzijn, leefmilieuprojecten, daar zet de regering-Bourgeois het mes in. Ze wijst op de indivi-duele verantwoordelijkheid van elke burger. In een sfeer van nieuwe zakelijkheid wor-den mensen en activiteiten afgerekend op nuttigheid en rendement. Hard boven hart. Wil je wetenschappelijk onderzoek doen, creatief zijn, werken aan een leefbare buurt, mensen met een beperking opvangen, zoek dan maar een commerciële partner. “Zonder ondernemerschap is er geen waardecreatie”, bepaalt het Vlaams regeerakkoord.

Waar noden ontstaan doordat de overheid haar verantwoordelijkheid niet neemt, ruikt de markt haar kans om winst te maken. Kijk maar naar de sector van de rusthuizen. En recent, ongelooflijk maar waar, eerst opvangplaatsen voor asielzoekers sluiten om daarna een beroep te doen op de pri-vésector. Als de commercie het overneemt, staan zorg en menselijkheid niet in de mis-sie, wel rendement en winst. Dat betekent pampers tellen en meer doen met minder personeel. Als het sociale en culturele weef-sel wordt kapot bespaard, eindigen we in verzuring, vereenzaming en criminaliteit.

ACTIE IN BRUSSEL

Wij hebben een heel andere samenleving voor ogen, waarin mensen verbinding zoe-ken via projecten van solidariteit, betrok-kenheid en duurzaamheid. Hiervoor zijn radicaal andere politieke keuzes nodig! Daarom sluiten we ons aan bij de actie van de burgerbeweging Hart boven Hard op 28 september in Brussel aan het Vlaams Parlement, naar aanleiding van de Septemberverklaring van de minister-presi-dent. Kijk voor precieze info op www.hart-bovenhard.be of www.lbc-nvk.be. |

Vlaams minister-president Geert Bourgeois (foto) en zijn partij (N-VA) staan voor ‘de kracht van verandering’. In de feiten blijkt nu dat heel wat van die veranderingen het Vlaamse landsdeel niet warmer en zorgzamer maken, wel integendeel.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


ACV GO,het nieuwe lidmaatschap voor jonge werknemersPUIKE DIENSTVERLENING TEGEN SPECIAAL TARIEF

Het ACV geeft deze maand het start-schot voor een nieuw lidmaatschap voor jonge werknemers: ACV GO. In plaats van de gebruikelijke 16 euro per maand zullen jongeren onder de 25 jaar voortaan in hun eerste aansluitingsjaar nog maar 10 euro per maand betalen. Of slechts 33 eurocent per dag. En laten we eerlijk zijn, wat koop je vandaag de dag nog met 33 cent? Check het 33 cent-fi lmpje op www.acvgo.be! Ook voor jongeren is het uitermate belangrijk om lid te zijn van de vakbond. Het ACV informeert je over je rechten als werknemer of werkzoekende en komt op voor de belangen van jonge en andere werkne-mers. En de vakbond staat aan je zijde wanneer je in een lastig parket belandt, bijvoorbeeld bij een reor-ganisatie of bij een con-flict met je werkgever. Het is altijd heel handig om een sterke bondge-noot te hebben die ken-nis van zaken heeft. Een sterke vakbond is een krachtig wapen, zeker nu.

OMNIUM VERZEKERD

Bij het ACV hebben jonge werknemers voor 10 euro per maand recht op het totaal-pakket van dienst-verlening, inclusief

rechtsbijstand, en zijn ze dus volwaardig lid. Een soort omniumverzekering op het werk, zeg maar. En dat is geen overbodige luxe wanneer je aan je eerste job begint. Welk loon mag je verwachten? Hoe zit dat met je arbeidsuren? Mag je vakantie opnemen? Heb je recht op maaltijdcheques? Vele vra-gen waar het ACV raad mee weet.

VLIEGENDE START

Waarom krijg je de korting? Als begin-nende werknemer is het uitkijken gebla-zen wat je met je geld zal doen. Een groot kapitaal heb je nog niet voorhanden tijdens het eerste jaar op eigen benen. Dat betekent zelf de huur opbrengen, rekeningen beta-len, eten kopen, en dat allemaal met een

startersloon. Begin er maar aan! Speciaal om jouw vliegende start te ondersteunen, lance-ren we dus ACV GO.

GRATIS SOLIDARITEIT

Voor slechts 33 cent per dag krijg je alle steun die je nodig hebt bij het begin van je beroepsle-ven. Zowel op de werk-vloer als in het ACV-kantoor in de buurt. Van loon- en loopbaanadvies tot juridische bijstand, en van individuele belangen tot cao’s voor alle werk-nemers. Het ACV helpt je zo niet alleen met jouw persoonlijke uitdagingen maar organiseert samen met 1,6 miljoen ACV-leden duurzame solidariteit voor alle werknemers. Studenten blijven uiteraard gratis genieten van hun ACV Enter-lidmaatschap. Het ACV GO-lidmaatschap begint pas te lopen zodra iemand is afgestudeerd en zijn of haar eerste arbeids-contract heeft ondertekend.Check de voorwaarden en schrijf je in op www.acvgo.be. Vertel het vooral voort aan al je vrienden en vrien-dinnen! |

per maand betalen. Of

eerlijk zijn, wat koop je

Ook voor jongeren is het uitermate belangrijk om lid te zijn van de vakbond.

informeert je over je rechten als werknemer of werkzoekende en komt op voor de belangen van jonge en andere werkne-mers. En de vakbond staat aan je zijde wanneer je in een lastig parket belandt, bijvoorbeeld bij een reor-ganisatie of bij een con-flict met je werkgever. Het is altijd heel handig om een sterke bondge-noot te hebben die ken-

len, eten kopen, en dat allemaal met een startersloon. Begin er maar aan! Speciaal om jouw vliegende start te ondersteunen, lance-ren we dus

GRATIS SOLIDARITEIT

Voor slechts 33 cent per dag krijg je alle steun die je nodig hebt bij het begin van je beroepsle-ven. Zowel op de werk-vloer als in het kantoor in de buurt. Van loon- en loopbaanadvies tot juridische bijstand, en van individuele belangen tot cao’s voor alle werk-nemers. Het zo niet alleen met jouw persoonlijke uitdagingen maar organiseert samen met 1,6 miljoen duurzame solidariteit voor alle werknemers. Studenten blijven uiteraard gratis genieten van hun ACV Enter-lidmaatschap. Het ACVbegint pas te lopen zodra iemand is afgestudeerd en zijn of haar eerste arbeids-contract heeft ondertekend.Check de voorwaarden en schrijf je in op be. Vertel het vooral voort aan al je vrienden en vrien-dinnen!


Na studies politieke en sociale wetenschappen in Antwerpen

werkte Ferre korte tijd bij de spoor-wegen. In 1978 werd hij regionaal

vakbondssecretaris bij de LBC-NVK

in Antwerpen. Tussen 1989 en 1993 was hij nationaal secretaris Diensten en Distributie. In de periode 1993-2000 was hij adjunct-algemeen secretaris, eerst voor personeel en daarna voor de beroepswerking. In 2000 werd Ferre algemeen secretaris van de LBC-NVK.

ONS RECHT: Ferre, waarom heb je destijds gekozen voor een job bij de vakbond?FERRE WYCKMANS: “De keuze voor de vak-bond was zeker niet vreemd met een vader die jarenlang afgevaardigde was van de spoorvakbond van het ACV. Na mijn stu-dies heb ik welgeteld één dag moeten stem-pelen voor ik aan de slag kon bij de NMBS. Uiteindelijk werd ik dus secretaris bij de LBC. In die tijd was de publieke opinie de vakbond toch iets meer genegen dan nu. Tegenwoordig moeten we ons meer verant-woorden en meer uitleggen waarom we een bepaald standpunt innemen.”

ONS RECHT: Wat zou je, met de kennis die je nu hebt, anders hebben gedaan? FERRE: “Vakbondswerk is, net als het leven, een aaneenschakeling van ervaringen en een proces van vallen en opstaan. Een aan-tal jaar was ik verantwoordelijk voor het personeelsbeleid in onze vakbond. Dat was me toch minder op het lijf geschreven, moet ik achteraf bezien erkennen. Die taak had ik beter aan mij laten voorbijgaan. Het echte vakbondswerk was veel meer iets voor mij.”

LUISTEREN EN INITIATIEF NEMEN

ONS RECHT: Welke lessen heb je geleerd als vakbondsman? En welke tips heb je voor de nieuwe algemeen secretaris, Stefaan Decock?FERRE: “Het is enorm belangrijk om heel veel te luisteren naar collega’s, militanten en anderen. Maar je mag niet alleen maar een spons zijn die opzuigt wat anderen je vertellen. Je moet ook zelf het heft in han-den nemen en zelf de dingen aansturen. Als spreekbuis van een vakbond moet je je syn-dicale boodschap telkens vertalen in functie van het publiek waarmee je communiceert. Met werkgevers of politici praat je anders dan met militanten of leden. Uiteraard zon-der dat je standpunt varieert, want het is ook belangrijk om consequent te blijven.”

“Mijn opvolger Stefaan zal ondervinden dat je als algemeen secretaris voor talloze the-ma’s en kwesties oog en oor moet hebben. Wanneer collega’s, leden of de buitenwe-reld een vraag stellen, moeten ze merken dat de vakbondsleiding die vraag ook au sérieux neemt. Soms kan je de vraag zelf beantwoorden en in andere gevallen moet je zorgen dat anderen dat doen. Een vraag onbeantwoord laten is géén optie.”

Denis Bouwen

Ferre Wyckmans (63) heeft 15 jaar lang jouw vakbond LBC-NVK gedi-rigeerd. Begin juli ging hij met SWT (brugpensioen) en gaf hij zijn dirigeerstok door aan Stefaan Decock (53). Ons Recht zag zijn kans schoon om ‘de Ferre’ uitge-breid aan het woord te laten.

“VAKBOND moet zichzelf niet per se heruitvinden”FERRE WYCKMANS GEEFT DIRIGEERSTOK DOOR BIJ LBC-NVK

Ferre Wyckmans: “Vijf jaar geleden hebben we op ons LBC-NVK-congres

bewust gepleit voor een andere fi scali-teit, die mikt op meer rechtvaardigheid.

Driekwart van de bevolking deelt nu ons standpunt dat de belastingdruk oneerlijk

verdeeld is.”


RECHTVAARDIGE BELASTINGEN

ONS RECHT: Een deel van de bevolking erkent het belang en het nut van de vakbond, maar niet iedereen is even positief. Hoe ging jij daar-mee om?FERRE: “Sommige ontwikkelingen zijn ont-moedigend, andere zijn juist een stimulans. Ik vind het spijtig om te zien dat een regering of de publieke opinie zo makkelijk voorbij gaat aan onze terechte strijd voor het behoud van de index. Maar er zijn ook bemoedigende pun-ten. Vijf jaar geleden hebben we op ons LBC-NVK-congres bewust gepleit voor een andere fiscaliteit, die mikt op meer rechtvaardigheid. Ik maak me sterk dat we zo hebben bijgedra-gen tot een andere manier van denken over dit thema. Driekwart van de bevolking deelt nu ons standpunt dat de belastingdruk oneerlijk verdeeld is.”

“De politiek nam ons discours rond fiscaliteit ogenschijnlijk over. Maar als Bart De Wever (N-VA) of andere liberalen het hebben over een ‘tax shift’, bedoelen ze natuurlijk iets heel anders dan wat de vakbonden voorstaan. De huidige machthebbers zeggen naar een tax shift te zoeken maar hun recept zal zeker niet beantwoorden aan wat wij verdedigen. Hoe dan ook moeten we als vakbond blijven pro-beren om het verschil te maken.”

ONS RECHT: De toekomst van de vakbond, hoe ziet die eruit? FERRE: “Ach, de vakbond moet zichzelf niet heruitvinden. De vakbond heeft een stevige geschiedenis die er niet om liegt. Het ACV en het ABVV hebben samen bijna 3 miljoen beta-lende leden, zulke bewegingen veeg je niet zomaar van tafel, daar ben ik gerust in. Er zijn natuurlijk wel krachten die de vakbond graag zouden zien verdwijnen, bijvoorbeeld door de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen bij hen weg te halen. Maar alle heisa daarover is misplaatst. De vakbond vervult die taak zon-der duurder te zijn dan de officiële Hulpkas, en dat op een transparante manier en met een afzonderlijke boekhouding. Ook de kre-ten om nog meer te bezuinigen op de sociale zekerheid zijn fout. Kijk naar de pensioen-dienst: die werkt goedkoper dan wat om het even welke privé-verzekeraar zou presteren.”

“We leven ook in een maatschappij waarin alles vaak supersnel moet gebeuren. De vak-bond moet daar met zijn service op inspelen, want ook de leden stellen hogere eisen. Onze troef is dat we snel accurate informatie, com-mentaar en bedenkingen kunnen geven, iets wat allerlei websites niet zomaar kunnen bie-den.”

‘MOEDWILLIGE DOMHEID’

ONS RECHT: Waar word jij als persoon erg enthousiast van? En wat maakt je kwaad?FERRE: “Ik heb iets met cultuur. Als jonge snaak ontdekte ik grote schilders als Paul Delvaux en Rik Wouters. Lezen, naar de film

gaan, muziek beluisteren: het spreekt me allemaal aan. Op dat vlak hoop ik nu mijn schade te kunnen inhalen. Heel enthousiast word ik wanneer ik buitengewone prestaties zie op cultureel, sportief of menselijk vlak. Maar ik kan ook heel kwaad worden. Vooral wanneer ik te maken krijg met ‘moedwillige domheid’. Onlangs las ik op Twitter nog een bedenkelijke reactie van een rector van een universiteit over Elio Di Rupo, die zijn soli-dariteit met de Grieken had uitgesproken. Mijn verstand kan er niet bij dat hooggestu-deerde mensen soms geweldige stommitei-ten uitkramen. Wanneer Unizo-baas Karel Van Eetvelt beweert dat burn-outs niets met de werksfeer te maken hebben, kan ik daar ook heel boos om worden. Hij weet veel beter en toch zegt hij zoiets!”

ONS RECHT: Van welke grote problemen lig jij echt wakker?FERRE: “Eén van de kwesties die me raken is het gevaar dat vakbondsmensen in sommige landen lopen wanneer ze hun werk probe-ren te doen. Sommigen moeten het zelfs met hun leven bekopen. Vakbondswerk is nooit gemakkelijk, maar er zijn gradaties. Met onze vakbond moeten we steun blijven geven aan syndicalisten en mensenrechtenverdedigers in andere delen van de wereld.”

“De sociale ongelijkheid is nog altijd te groot in België. Maar wereldwijd zijn er nog veel grotere onevenwichten tussen Noord en Zuid en binnen de ontwikkelingslanden. De LBC-NVK probeert die onevenwichten wat kleiner te maken door zijn steun aan projecten van de vakbondskoepel UNI en de ngo Wereldsolidariteit. Moeten we blijven doen.”

“Als de huidige trend in België voortduurt, zal de armoede hier nog toenemen. Ja, ook in Vlaanderen. Politieke partijen die het mes willen zetten in onze sociale zekerheid nemen een zware verantwoordelijkheid: ze doen de ongelijkheid vergroten en verminde-ren de herverdeling van onze sociale welvaart. Niet onze keuze.”

DE ROMA

ONS RECHT: Je stopt nu bij de vakbond. Hoe nu verder?FERRE: “Helemaal stoppen doe ik niet. Uiteraard zal je me nog tegenkomen op acties van de LBC-NVK en het ACV. Namens het ACV zal ik ook taken opnemen in het Europees Economisch en Sociaal Comité, een advies-orgaan van de Europese Commissie. Maar mijn leven buiten de vakbondswereld zal aan belang winnen. Ik ben al voorzitter van het Antwerpse cultuurcentrum De Roma en hoop mijn vrijwilligerswerk daar uit te breiden, wie weet als tapper of schilder. Verder hoop ik veel te lezen, fietsen en lopen en meer tijd te besteden aan mijn familie. Minder moe-ten en méér mogen, dat wordt het nieuwe motto.” |

STEFAAN DECOCK: “REGERING-MICHEL IS ERG VERKEERD BEZIG”

De nieuwe algemeen secretaris van jouw vakbond heet Stefaan Decock (53). “Wie de sociaaleconomische actualiteit in de voorbije maanden volgde, werd daar zeker niet blijer van”, zegt Stefaan. “De gewone bevolking wordt geconfronteerd met regeringen die het spel keihard spelen, hierin aan-gemoedigd door de werkgeversver-enigingen. Van een politiek die mikt op meer sociale rechtvaardigheid en herverdeling is géén sprake. De zoge-naamde ‘tax shift’ van de regering-Michel is het zoveelste voorbeeld van foute politiek. Een extra reden om samen met de vakbond een vuist te maken en aan te dringen op een ommezwaai.”Stefaan Decock begon zijn loopbaan in 1984 als klachtenbehandelaar op het LBC-NVK-secretariaat in Kortrijk. Later werd hij vakbondssecretaris in de diverse sectoren. In de loop van zijn carrière werkte hij ook op de secreta-riaten in Gent en Brugge. En in 2006 werd hij de nationaal secretaris voor de financiële sectoren.

“Er zijn vrolijker tijden geweest om de fakkel over te nemen”, erkent Stefaan.

“Maar precies daarin schuilen ook de enorme uitdagingen.”De federale en Vlaamse regerin-gen voeren een heel rechts en libe-raal beleid. “Niet onze keuze”, stelt Stefaan. “Wij blijven overtuigd opko-men voor een maatschappijvisie die mensen met elkaar, in solidariteit, ver-bindt. We staan voor een samenleving die zorg voor mensen, leefbaar werk, cultuur, onderwijs en publieke dienst-verlening belangrijk vindt, niet in woorden maar in daden. Een samen-leving waarin jongeren en oude-ren, werkenden en mensen met een vervangingsinkomen, bemiddelden en minder bemiddelden, en gemeen-schappen niet tegen elkaar worden opgezet. De sociale partners moeten het sociaal overleg weer in handen nemen om polarisering plaats te laten maken voor een eerlijke herverdeling en rechtvaardigheid.”


ONS RECHT: Bruno, velen denken al gauw dat alle Grieken lui en corrupt zijn. Er bestaan veel misverstanden, schrijf jij in

‘Groeten uit Griekenland’?BRUNO TERSAGO: “Buitenlandse corres-pondenten verwachten vaak dat ze in Griekenland massa’s daklozen en bedelaars op straat zullen zien. In de plaats daarvan zie je Grieken met een koffi e op een terras zitten. Noord-Europeanen associëren dat beeld met vakantie. Maar wie gaat praten met die Grieken, merkt dat ze daar bijna de hele dag doorbrengen met één koffi e. Heel wat werklozen en gepensioneerden komen zo hun dag door, ze praten veel met ande-ren over hun problemen. Gedeelde smart is halve smart.”

“In vergelijking met de rest van de EU pres-teren de Grieken zelfs het hoogste aantal werkuren per jaar. Misschien zijn die uren niet zo productief. Maar de meeste beroe-pen in Griekenland zijn wel arbeids- en tijdsintensief. Heel veel mensen werken in toerisme, horeca en landbouw, en daar kan je per persoon moeilijk de productiviteit verhogen.”

“Het klopt dat er in Griekenland nogal wat corruptie is. Maar dat kan je van om het

even welk land zeggen. Belgen zeggen van zich-

zelf ook wel eens dat ze kampioenen in belasting-

ontduiking zijn. De Griekse overheid kan wel meer doen

om corruptie minder kansen te geven.”

“De vooroordelen over de Grieken leiden vaak tot

onjuiste berichtgeving. Zo lees je soms in Belgische kran-

ten dat Griekse huizen niet wor-den afgewerkt om belastingen

te ontlopen. De waarheid is dat Grieken dikwijls proberen om

voor een woning voor hun kin-deren te zorgen. Alleen, als er niet genoeg geld is, duurt het vaak jaren voor die woning kan worden afge-werkt. De eigenaar betaalt wel dege-lijk belasting op zo’n gebouw.”

OLIJVEN PLUKKEN

ONS RECHT: Gepensioneerden die gedwon-gen zijn olijven te plukken van bomen op straat, jonge mensen die genoodzaakt zijn opnieuw bij hun ouders te gaan wonen, de kindersterft e die stijgt: de realiteit van de Grieken anno 2015?BRUNO: “De gepensioneerde Dimitris die olijven plukt in de wijk Kolonos, is maar een voorbeeld en natuurlijk is het niet zo dat alle gepensioneerden op deze manier proberen bij te verdienen. Maar het is wel illustratief: bij mij in de buurt klussen gepensioneerden bij door bijvoorbeeld lot-jes te verkopen op straat. Of door een kiosk open te houden. Door de opgelegde bespa-ringen zijn meer en meer gepensioneerden verplicht om nog te werken.”

“Jongeren, zelfs getrouwde koppels, die geen werk vinden, kunnen niet meer voorzien in

hun dagelijkse onderhoud. Meer en meer mensen, dertigers en veertigers, gaan inder-daad opnieuw bij de ouders wonen. Twee tot drie generaties moeten soms zien te overle-ven van de pensioenen van de (groot)ouders. Jongeren die nog niet getrouwd zijn, zetten de stap niet en blijven onder het ouderlijke dak.”

“Die situatie leidt tot een daling van het geboortecijfer. Het aantal overlijdens ligt al een tijdje veel hoger dan het aantal geboor-tes in Griekenland. En die demografi sche tendens is nog veel dramatischer dan een stijging van de kindersterfte.”

MEER FLEXIBILITEIT

ONS RECHT: In heel wat sectoren werden cao’s afgeschaft en gingen werkgevers indi-vidueel onderhandelen met werknemers.

DRUK EU zet vele cao’s op losse schroeven in Griekenland“INDRUK GROEIT DAT HELE LAND IN DE UITVERKOOP STAAT”

even welk land zeggen. Belgen zeggen van zich-

zelf ook wel eens dat ze kampioenen in belasting-

ontduiking zijn. De Griekse overheid kan wel meer doen

om corruptie minder kansen

Denis Bouwen

Alle Grieken lui en corrupt? Griekenland heeft zijn ellende vooral aan zich-zelf te danken? De werkelijkheid is veel genuanceerder dan de voor-oordelen die de ronde doen. VRT-correspondent Bruno Tersago geeft zijn kijk in zijn nieuwe boek

‘Groeten uit Griekenland’, ver-schenen bij uitgeverij EPO.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


Met alle kwalijke gevolgen van dien voor de werknemers.BRUNO: “De fameuze trojka wilde alleen noodhulp aan Griekenland geven als de arbeidsmarkt ‘f lexibeler’ zou worden gemaakt. Werkgevers moesten vast per-soneel makkelijker kunnen ontslaan en de lonen moesten naar omlaag ‘om Griekenland concurrentiëler te maken’ en ‘om de export te bevorderen’. In dat verband werden heel wat cao’s dus afgeschaft.”

“Werknemers kunnen nu zelf met hun werk-gever onderhandelen over de arbeidsvoor-waarden. Ze stemmen zelf in met een ver-mindering van hun lonen en offeren soms zelfs hun weekends op, om toch maar hun baan te behouden. De angst voor de werk-loosheid is groot. Griekse werkgevers kun-nen nu ook aan hun hele personeel een loonsverlaging opleggen; als een meerder-heid van de werknemers daarmee instemt, geldt de maatregel voor iedereen. Wie zich verzet, riskeert zijn baan kwijt te raken.”

VAN DE KAART

ONS RECHT: Je oude onderbuurvrouw Maria zegt: ‘Ze willen dit land van de kaart vegen’. Heeft ze gelijk?

“In alle eerlijkheid: de Griekse politici heb-ben in de voorbije tientallen jaren het land tot aan de rand van de afgrond gebracht. De Grieken dragen dus zeker verantwoordelijk-heid voor de economische crisis. Maar het moet ook gezegd dat Griekenland nu her-schapen is tot een protectoraat van de EU. Het land is zo goed als alle soevereiniteit kwijt en kan geen eigen beleid niet meer voeren. In die zin kan je stellen dat het land van de kaart is geveegd.”

“Nu Griekenland wordt gedwongen om zijn havens, luchthavens en delen van zijn infra-structuur te verkopen, groeit de indruk dat het hele land in de uitverkoop staat. Voor een volk dat een sterk nationaal bewust-zijn heeft, is dat heel moeilijk te verteren. En dan krijg je wel vaker emotionele reac-ties als die van mijn buurvrouw, die is opge-groeid aan de kusten van Chios, met zicht op Turkije. Jarenlang is haar gezegd dat de Turken de vijand waren, en dat ze hun zin-nen hadden gezet op Griekenland. Ik zou het niet zo extreem verwoorden als mijn buurvrouw maar Griekenland zal in ieder geval sterk veranderen, in die zin dat het voor heel wat Grieken bijna onherkenbaar zal worden.”

VAKBONDEN

ONS RECHT: Vele Grieken zijn ook hun geloof in hun vakbonden kwijtgeraakt?BRUNO: “De vakbonden zouden veel kun-nen betekenen voor de bevolking maar ze hebben zichzelf de voorbije jaren spijtig genoeg buiten spel gezet. Sommige vak-bondskoepels slaan geregeld de handen

in elkaar maar van een echt verenigd vak-bondsfront was er nooit sprake, zelfs niet in volle crisistijd. Ook in vakbondskringen kruipen sommigen nog altijd graag in hun ideologische loopgraven.”

“In het verleden kwamen de bonden vaak op voor betere lonen. Dat ging gepaard met sta-kingen en veel overlast voor de bevolking. In de openbare sector deed de politiek dik-wijls toegevingen, in de privésector werden loonsverhogingen veel minder toegekend. Zo ontstond er een tweespalt tussen groe-pen werknemers. Heel wat Grieken probeer-den ook een baantje bij de overheid te sco-ren, bijvoorbeeld via goeie connecties met een politicus.”

“Nogal wat werknemers in de privésector keerden zich af van hun vakbonden. Ook omdat ze zagen dat vakbondsleiders bijna altijd de overstap naar de politiek maakten.”

“Eigenlijk zou er nu een nieuw type vakbond moeten opstaan om het vertrouwen in vak-bondswerk te herstellen. Alleen in de open-bare sector staan de bonden nog betrekke-lijk sterk.”

SYRIZA

ONS RECHT: Er is nu een linkse regering in Athene, waarin Syriza domineert. Meer dan 60 procent van de Grieken zei in een refe-rendum in juli ‘ochi’ (neen) tegen nog meer besparingen. Maar de EU en de gehate ‘trojka’ eisten wel degelijk nieuwe hervormingen. BRUNO: “Het gaat hem niet om de hervor-mingen, maar wel om het feit dat de Griekse bevolking niet bereid is om verder zware offers te brengen zonder enig perspectief. Al meer dan vijf jaar horen de Grieken dat er nog een korte zware inspanning moet worden geleverd, maar dat het daarna weer beter zal gaan. Er is geen hond meer die dat nog gelooft.”

“De Griekse bevolking weet maar al te goed dat vooral de Franse en Duitse banken, die zich heel wat risico op de hals hadden gehaald door te investeren in Grieks schuld-papier, met de ‘reddingsprogramma’s’ uit de wind zijn gezet. Ze zien ook dat de kloof tus-sen arm en rijk in Griekenland enorm is ver-groot sinds het uitbreken van de crisis. En ze hoopten dat Syriza de situatie zou kun-nen veranderen. Nu blijkt dat dit niet met-een het geval is. Integendeel, de regering wordt gedwongen om een besparingsbeleid te voeren dat nog zwaarder is dan dat van de voorgaande regeringen.”

Ons Recht kan twee exemplaren van ‘Groeten uit Griekenland’ verloten onder de lezers. Wie interesse heeft, stuurt voor 14 september aanstaande een berichtje naar [email protected]. Een onschuldige hand trekt de twee winnaars. |

DRUK EU zet vele cao’s op losse schroeven in Griekenland“INDRUK GROEIT DAT HELE LAND IN DE UITVERKOOP STAAT”

STEENRIJKE GRIEKEN WORDEN AMPER BELAST

Onthutsend zijn de vele voorbeelden van Griekse reders, oliehandelaars en andere steenrijke ondernemers die ondanks hun grote fortuinen amper belastingen (moeten) betalen, nauwe banden hebben met de politieke klasse en via kranten en zenders die ze zelf controleren de bevolking manipu-leren.

“Eigenlijk is Griekenland de speelbal van een aantal steenrijke families, die ik de oligarchen noem”, vertelt Bruno Tersago. “Ze beheersen voor een groot deel de economie, hebben de tradi-tionele politici in hun zak en hebben een verstikkende greep op de Griekse media. In mijn boek noem ik slechts een paar namen, maar er zijn er een paar tientallen.”

“De reders zijn grondwettelijk vrijge-steld van belastingen. Een maatre-gel die nog dateert uit de tijd van de Griekse junta. Na de val van de junta werd de Griekse Grondwet volledig herschreven maar de voorkeursbehan-deling van de reders bleef overeind. Het toont aan hoe machtig ze wel zijn. Vele andere oligarchen hebben hun fortuinen in het buitenland staan, ofwel in offshore paradijzen, ofwel op Zwitserse bankrekeningen.”

MEDIA

En dan de media: de Griekse privézen-ders zijn in handen van de oligarchen. Tersago: “Sinds 1989, het jaar waarin ze begonnen uit te zenden, hebben ze nooit moeten betalen voor de frequen-ties die ze gebruiken. De televisiezen-ders, die bijna failliet zijn, slaagden er met gemak in om tijdens de crisisjaren leningen af te sluiten bij de bank, zon-der borg, terwijl een kleine zelfstan-dige geen lening meer kon vastkrijgen.”

“Bij de kranten werden journalisten ontslagen nadat ze kritiek hadden geuit op de aanpak van de traditio-nele politieke partijen. Zoiets wordt gestuurd door de oligarchen, die baat hebben bij een crisisbeleid waarbij ze zelf zo veel mogelijk buiten schot blijven.”

Na ons interview bleek dat de Griekse premier Alexis Tsipras ontslag nam uit zijn functie. Op 20 september zijn er ver-vroegde verkiezingen in Griekenland.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


Audrey Rottier

Alle werknemers met ‘SWT’ – vroe-ger heette dat brugpensioen – moes-ten vanaf 2015 beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, los van hun leeftijd. Zo wilde de regering-Michel het eerst. Alleen wie op 31 december 2014 minstens 60 jaar oud was en in 2014 werkloosheidsuitkeringen had ontvangen, zou worden vrijgesteld. Tegen die strenge regels rees veel pro-test. De protesten haalden wél iets uit want de regeling is bijgestuurd, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2015. Er wordt nu een onder-scheid gemaakt tussen ‘de stock’ – niet echt de sympathiekste term – en nieuwe instromers na 1 januari 2015.

WIE WORDT ER BEDOELD MET ‘DE STOCK’?

Deze groep bestaat uit:• zij die vóór 1 januari 2015 voor het eerst

werkloosheidsuitkeringen gevraagd heb-ben;

• zij die vóór 1 januari 2015 ontslagen zijn;• zij die ontslagen zijn in een onderneming

in moeilijkheden/herstructurering, waar-van de begindatum van de erkenningspe-riode vóór 9 oktober 2014 ligt en waarbij ze aan het einde van de opzegtermijn of de door de opzegvergoeding gedekte peri-ode 58 jaar oud zijn of 38 jaar beroepsver-leden hebben.

Behoor je tot ‘de stock’, dan word je vrij-gesteld. Dat wil zeggen dat je niet ‘passief’ of ‘actief’ beschikbaar moet zijn. Passief beschikbaar zijn betekent dat je passend werk moet aanvaarden of meewerkt aan een begeleidingsplan. Actief beschikbaar houdt in dat je actief moet zoeken naar werk.

NIEUWE INSTROMERS

Voor nieuwe instromers geldt dat SWT’ers voortaan tussen 60 en 65 jaar ‘aangepast beschikbaar’ moeten zijn. Ze moeten niet meer actief zoeken naar werk maar moe-ten wel als werkzoekende zijn ingeschre-ven. Verder moeten ze meewerken aan een ‘gepaste begeleiding’. Doen ze dat niet, dan verliezen ze hun uitkering.Uiterlijk na 9 maanden zou de werkloze een individueel actieplan aangeboden krijgen, met acties die aangepast zijn aan de vaar-digheden en ervaring. Na een jaar zal dit worden geëvalueerd. Hoe dit concreet zal worden ingevuld, is nog altijd niet duide-lijk. Het kan ook verschillen van gewest tot gewest.

WIE KAN VRIJSTELLING VRAGEN?

De werkloze kan vrijstelling van beschik-baarheid vragen als hij op 1 januari 2015 60 jaar is of 40 jaar beroepsverleden bewijst. Zowel leeftijd als beroepsverleden worden jaarlijks opgetrokken om uit te komen op 65 jaar vanaf 2020 en 44 jaar vanaf 2019.Per SWT-stelsel kunnen ook nog vrijstel-lingen worden gevraagd als aan bepaalde

voorwaarden is voldaan:• algemeen (oude) stelsel op 60 jaar: met 42

jaar beroepsverleden;• algemeen stelsel op 62 jaar (vanaf 2015):

met 43 jaar beroepsverleden;• nachtarbeid, arbeidsongeschikte bouw-

vakker, zwaar beroep of erg lange loop-baan: op 60 jaar of met 40 jaar beroeps-verleden. Vanaf 2017 wordt dit 62 jaar of 42 jaar beroepsverleden;

• onderneming in moeilijkheden/her-structurering: op 60 jaar of met 38 jaar beroepsverleden. Tegen eind 2019 zou dit 65 jaar of 43 jaar beroepsverleden moeten worden;

• mindervaliden/ernstige lichamelijke pro-blemen: geen voorwaarden.

Een andere aanpassing is dat geen enkele SWT’er arbeidsgeschikt hoeft te zijn en ook geen controlekaart hoeft te hebben.Een SWT’er moet nog wel zijn hoofdverblijf-plaats in België hebben en er ook echt ver-blijven. Je kan niet langer dan 4 weken per jaar in het buitenland verblijven, tenzij je 60 jaar bent en ofwel vóór 1 januari 2015 ont-slagen bent ofwel vóór 1 januari 2015 SWT-uitkeringen hebt gevraagd ofwel ontslagen bent in een onderneming in moeilijkheden/herstructurering met begindatum van de erkenningsperiode vóór 9 oktober 2014. Maar de hoofdverblijfplaats moet altijd in België blijven. |

Meer duidelijkheid over aangepaste beschikbaarheid bij SWTREGELING BIJGESTUURD NA PROTESTEN

Voor nieuwe instromers geldt dat SWT’ers voortaan tus-sen 60 en 65 jaar ‘aangepast beschikbaar’ moeten zijn. Ze moeten niet meer actief zoeken naar werk maar moe-ten wel als werkzoekende zijn ingeschreven.

© F

OTO:

PHO

TONE

WS


Marijke Persoone

De regering-Michel stort zich dit najaar op de hervorming van onze pensioenen. Meer en lan-ger werken voor minder pensi-oen, daar lijkt het op uit te draaien als we de regering laten begaan. Het meest in het oog springt de beslissing om de wettelijke pensioenleeftijd tegen 2030 op te trekken naar 67 jaar. De mini-mumleeftijd voor vervroegd pensioen was vóór de regering-Di Rupo 60 jaar na 35 gewerkte jaren. Nu wordt dat 63 jaar na 42

gewerkte jaren. Drie op vier vrouwen en één op vier mannen geraken niet aan een loop-baan van 42 jaren. Vervroegd pensioen zal er voor hen niet meer in zitten. Ook de leeftijd voor SWT (brugpensioen) wordt opgetrok-ken, naar 62 jaar. En voor het overlevings-pensioen is er een verhoging tot 55 jaar. Nu al kampt één op de drie zestigers met ernstige gezondheidsproblemen. Die werk-nemers verplichten om langer te werken terwijl er 600.000 werkzoekenden zijn, dat is volstrekt onlogisch. Geen enkele rege-ringspartij had die maatregelen in haar ver-kiezingsprogramma staan. Kiezersbedrog heet zoiets.

LAGERE BEDRAGEN

De regering wil niet alleen de pensioen-leeftijd optrekken, ze wil ook besparen op de pensioenen. De pensioenbonus voor wie langer aan het werk bleef werd al afge-schaft. Het gezinspensioen zal worden afge-schaft. Dat betekent minder pensioen voor koppels waarvan één partner weinig pensi-oenrechten heeft opgebouwd. En de ambte-narenpensioenen liggen zwaar onder vuur. Een ambtenaar met een gemiddeld pensi-oen dreigt door de geplande afbraak zo’n 300 euro netto per maand te verliezen. Ten slotte wil de regering ook voort snoeien in de periodes die voor de berekening van het pensioen met werken worden gelijkgesteld: werkloosheid, SWT en niet-gemotiveerd tijdkrediet. Kortom, de wettelijke pensioenen zullen voor haast iedere nieuwe gepensioneerde dalen, behalve voor de allerlaagste pensioe-nen. Een regelrechte schande als je weet dat het wettelijk pensioen in ons land heel wat minder bedraagt dan in andere Europese landen. Daarom zegt het ACV al lang dat het wettelijk pensioen naar omhoog moet. Wie een hele loopbaan hard heeft gewerkt en sociale zekerheidsbijdragen heeft betaald, heeft recht op een deftig pensioen om een normaal leven te kunnen leiden. Een recht-vaardige fiscaliteit kan daar de financiële ruimte voor scheppen.

PUNTEN SPROKKELEN

In de toekomst zouden we pensioenrechten opbouwen met punten. Elk jaar zou een aan-tal punten op je individuele pensioenreke-ning belanden. Aan het eind van je loop-baan worden die punten omgezet in euro’s. Hoeveel euro’s een punt waard is wordt elk jaar opnieuw bepaald. Dat systeem biedt de mogelijkheid om aan gelijkgestelde perio-des minder punten toe te kennen, wat nade-lig is voor vrouwen. Is het economische cri-sis, is de staatsschuld gestegen in het jaar dat je met pensioen gaat, dan heb je pech. Je punten zullen minder waard zijn. De risico’s van de financiering worden schaamteloos bij de gepensioneerden gelegd. Zo’n afbraak van sociale rechten vinden wij crimineel. Als de regering een betere verdeling van de welvaart zou organiseren en de inkomsten van de sociale zekerheid niet stelselmatig zou verminderen door de bedrijven min-der bijdragen te laten betalen, dan zouden de kosten van de vergrijzing probleemloos kunnen worden opgevangen. Meer daarover lees je op www.lbc-nvk.be.

Onze experts zullen dit dossier op de voet opvolgen. We houden je op de hoogte. |

MEER EN LANGER WERKEN voor minder pensioenPLANNEN REGERING BELOVEN WEINIG GOEDS

Op casino er veel geld doorjagen? Het is maar weinig gepensioneerden gegeven. En met de maatregelen van de rege-ring zal de situatie van onze gepensioneerden alleen maar krakkemikkiger worden.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


Olivier Remy

Het personeel dat werkt in onze woon- en zorgcentra bevestigt in een enquête dat de werkdruk sterk gestegen is in de voorbije jaren. Als grootste vak-bond in de sector heeft de LBC-NVK in de loop van juni meer dan 2.000 personeelsleden bevraagd die werken in vzw’s en commerciële rusthuizen. In de afgelopen jaren wees veel erop dat de werkdruk was toegenomen in de ouderen-zorg. Via een bevraging wilden we het personeel aan het woord te laten om daarna de politici aan te spreken over de resultaten.

De stijging van de werkdruk gebeurt in een klimaat van

besparingen tegen de achter-grond van een verdere vergrij-

zing van de bevolking. Als gevolg van de zesde staatshervorming werden Vlaanderen en de andere

gemeenschappen volledig bevoegd voor de ouderenzorg. Die ontwik-

kelingen zijn een bron van uitda-gingen én onzekerheden voor de

werknemers, de sector en de over-heid.Achtentachtig procent van de deel-nemers aan de enquête werkt in een vzw en 12 procent in een commercieel

rusthuis. Dat komt bijna exact over-een met de tewerkstelling in de sector, waarbij 89 procent in een vzw werkt in

Vlaanderen. Ook het aantal verpleeg-kundigen, zorgkundigen en ondersteu-

nende personeelsleden dat heeft deelge-nomen komt overeen met de aantallen

van deze personeelsleden die werken in de sector. MEER ZORG NODIG Volgens de meeste van de ondervraagde werknemers is de werkdruk in de sector het afgelopen jaar flink gestegen. Een ruime meerderheid van 84 procent antwoordt dui-delijk ja op de vraag of de werkdruk is ver-groot. De belangrijkste oorzaak is de geste-gen ‘zorgzwaarte’ van de ouderen die in een rusthuis wonen. Met dat rare woord wordt de hoeveelheid zorg aangeduid die een bewoner nodig heeft. We leven met zijn allen langer en ouderen willen zo lang mogelijk thuis blijven wonen. Wie naar een woon- en zorgcentrum gaat, doet dat nu op oudere leeftijd en als de gezondheid het echt niet meer mogelijk maakt om thuis te blijven.Tot enkele jaren geleden hield de overheid rekening met de stijging van de werkdruk

Enquête bevestigt STIJGENDE WERKDRUK in rusthuizenWEINIG TIJD VOOR SOCIALE CONTACTEN MET BEWONERS


door de sector extra geld te geven om bijko-mend personeel aan te werven. Dat kon de vakbond ook in sociale akkoorden afdwin-gen. Tussen 2001 en 2011 steeg het budget voor woon- en zorgcentra dat door het RIZIV werd gebruikt van 1,2 naar 2,4 miljard euro. De hoofdmoot van dat bedrag dient om het personeel te betalen. Sinds een jaar of drie is de verhoging stilgevallen en komen er nauwelijks extra middelen bij. En dus ook geen extra personeel. De werkdruk blijft wel groeien waardoor de situatie snel onhoud-baar dreigt te worden.Driekwart van het personeel ervaart dat er dagelijks of wekelijks te weinig personeel op de werkvloer staat. Vooral tijdens de vroege ochtendshift, als de bewoners ver-zorgd worden en ontbijt krijgen, en in de late shift zouden extra verpleegkundigen en zorgkundigen moeten worden ingezet.Het keuken- en onderhoudspersoneel staat in sommige rusthuizen onder druk om vlugger en met minder volk hetzelfde werk

te doen.Een meerderheid van 59 procent van de personeelsleden geeft aan dagelijks te wei-nig tijd te hebben om te luisteren, te praten en aandacht te geven aan de bewoners. Dat lijkt aan te sluiten bij de bevindingen van de ‘kwaliteitsindicatoren’ in rusthuizen die de Vlaamse overheid begin juli bekendmaakte.

ANIMATIE Terwijl de werknemers in rusthuizen zeg-gen dat ze te weinig tijd hebben voor soci-ale contacten met de bewoners, denkt de Vlaamse regering erover na om vanaf 2016 te snoeien in de centen om de bejaarden te animeren. Maar animatie is juist vaak hard nodig om van woon- en zorgcentra een plek te maken waar ouderen comfortabel kun-nen leven en waar ze worden gestimuleerd in hun dagelijkse leven. Op zo’n post bespa-ren is niet te verantwoorden.Volgens 84 procent van de werknemers heeft de zware werkdruk als gevolg dat bewoners soms langer moeten wachten op hulp. Het risico op valincidenten of fouten bij het toedienen van medicatie stijgt als de druk op het personeel te groot wordt.De sector blijkt wel een groot belang te hechten aan openheid. Volgens 80 procent van de deelnemers aan de enquête heeft hun directie nooit gevraagd om incidenten of problemen met de kwaliteit te verzwijgen.Voor de werknemers zelf heeft het perso-neelstekort vooral gevolgen op het vlak van stress (39 procent van de ondervraagden), de vereiste hulp bij heffen en tillen (22 pro-cent) en spanningen (29 procent).De Werkbaarheidsmonitor van de Sociaal-Economische Raad voor Vlaanderen (SERV) van september 2014 geeft ook aan dat de werkstress van het personeel van de

woon- en zorgcentra hoog is in vergelijking met andere sectoren. Volgens die monitor heeft dat te maken met een gebrek aan per-soneel en met de vele taken die op korte ter-mijn moeten worden uitgevoerd. VOORZICHTIGER AANWERVEN Het personeelstekort is overigens voor een deel te verklaren door het feit dat de direc-ties van de woonzorgcentra voorzichtiger aanwerven als gevolg van de besparingen: openstaande jobs worden niet ingevuld, afwezigen niet vervangen. In afdelingen of op diensten waar één of enkele collega’s ontbreken wordt het vervangen van afwe-

zige collega’s moeilijker en komen ‘gezonde’ uurroosters in het gedrang. Zo dreigt een vicieuze cirkel van personeelstekort, hoge werkdruk, nog minder personeel. Met als gevolg een nog grotere werklast.Zoals zo vaak is het een kwestie van tijd en geld. Het is tijd om met de sector en de vak-bonden te overleggen over een nieuw soci-aal akkoord dat een antwoord geeft op de noden van de toekomst. De Vlaamse over-heid moet opnieuw investeren in de oude-renzorg. Er is nood aan bijkomend perso-neel en de loon- en arbeidsvoorwaarden moeten worden verbeterd. Zodat de oude-ren opnieuw op alle momenten de zorg kun-nen krijgen waar ze recht op hebben. |

Enquête bevestigt STIJGENDE WERKDRUK in rusthuizenWEINIG TIJD VOOR SOCIALE CONTACTEN MET BEWONERS

Snoeien in budget voor animatie is niet verantwoord

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


Meer loon en betere maaltijd-cheques in paritair comité 226INTERNATIONALE HANDEL, VERVOER EN LOGISTIEK

Voor de 42.000 bedienden in de internationale handel, vervoer en logistiek is een sectoraal akkoord voor 2015-2016 bereikt. “Op een aantal punten is er vooruit-gang voor de werknemers”, zegt Wannes Gielis van de LBC-NVK.

In een sectoraal akkoord leggen werkge-vers en werknemers de loon- en arbeids-voorwaarden vast voor alle werknemers van een sector. Dat gebeurt om de twee jaar, na het afsluiten van een interprofessioneel akkoord. De militanten uit de sector heb-ben het sectorakkoord goedgekeurd in de Nationale Belangengroep van 5 juni 2015.

LONEN EN MAALTIJDCHEQUES STIJGEN Vanaf 1 mei 2016 krijgen de bedienden in de internationale handel, vervoer en logistiek een loonsverhoging van 16 euro bruto. De verhoging geldt voor de (huis)barema’s en de reële lonen. De maaltijdcheques stijgen met 1 euro per cheque, terwijl de werkne-mersbijdrage gelijk blijft. De ondernemin-gen die nog geen maaltijdcheques hebben, moeten die invoeren. De invoering of ver-hoging van de maaltijdcheques kan indien gewenst gepaard gaan met een omzetting van de ecocheques ter waarde van 250 euro in maaltijdcheques.

“De 0,8 procent marge voor loonsverhogin-gen die in het interprofessioneel akkoord stond, is volledig ingevuld”, vertelt natio-naal verantwoordelijke Wannes Gielis van de LBC-NVK. “Bovendien wordt met dit akkoord het inkomen van de bedienden wat verhoogd. Hun inkomen wordt jam-mer genoeg wel zwaar getroffen door de indexsprong die de regering oplegde. Dit akkoord is overigens vooral belangrijk voor de werknemers van de kleine ondernemin-gen zonder vakbondstraditie. Zonder secto-rakkoord zouden zij met lege handen ach-terblijven.”

TIJDKREDIET EN WELZIJN

De aanvullende vergoeding van 80 euro per maand voor landingsbanen vanaf 55 jaar blijft bestaan. Tijdkrediet ‘met motief’ blijft mogelijk gedurende maximaal 36 maanden. Het recht hierop wordt mogelijk uitgebreid naar 48 maanden. Er komt ook een extra anciënniteitsdag voor werknemers met 40 jaar dienst. Verder willen de sociale part-ners uit PC 226 van de preventie van psycho-sociale risico’s en van kwaliteitsvol werk een volwaardig aandachtspunt van het sociaal overleg maken, zowel op sectoraal vlak als in de ondernemingen.

Het volledige akkoord en meer informatie vind je op 226.lbc-nvk.be. |

Klemtoon op koopkracht, vorming en tijdkrediet in paritair comité 200BEHOORLIJK AKKOORD ONDANKS BEPERKTE MARGES

Jeroen Vandamme

In het grootste paritair comité voor de bedienden (PC 200) werd eind juni een akkoord bereikt over een cao voor 2015 en 2016. Het opval-lendste punt is een jaarlijkse bru-topremie van 250 euro die moet worden uitgekeerd vanaf 1 juni 2016. Deeltijdse medewerkers krijgen de premie overeenkomstig hun aan-tal werkuren. Per onderneming bestaat de mogelijkheid om deze

premie om te zetten in een ‘evenwaar-dig voordeel’ voor de werknemers. Daarnaast is het recht op tijdkrediet met motief verruimd. Voortaan gaat het om 24 maanden voor wie minder dan 5 jaar anciënniteit heeft en 36 maanden voor werknemers met meer dan 5 jaar dienst. Werknemers die 55 jaar zijn behouden het recht om 4/5de te gaan werken in de vorm van een landingsbaan wanneer ze 35 jaar loopbaan hebben.

Van belang zijn ook de akkoorden over het SWT (brugpensioen) op 60 jaar tot eind 2017 en op 58 jaar voor wie nachtprestaties heeft

verricht, en over de verlenging van de cao’s over vorming en opleiding als recht voor alle werknemers. Meer details vind je uiter-aard op www.lbc-nvk.be.

Al bij al een behoorlijk akkoord als je reke-ning houdt met de beperkte marges die wer-den opgelegd. Bij volgende overlegrondes blijven we aandringen op afspraken over punten zoals werkzekerheid, vakbondspre-mie, telewerk en mobiliteit. De werkgevers weigerden helaas om hierover te onderhan-delen. |

© F

OTO:

SHU

TTER

STOC

K


Nieuwe afspraken in distributieAANVANGSLEEFTIJDEN IN BAREMA’S EINDELIJK WEG

In de zelfstandige kleinhandel (pari-tair comité 201) en bij de middelgrote levensmiddelenbedrijven (paritair comité 202.01) verliepen de sociale onderhandelingen niet eenvoudig. Maar het lukte toch om nieuwe sec-torakkoorden te bereiken voor 2015 en 2016. Ook in andere PC’s werden nieuwe afspraken op papier gezet. De werknemers uit PC 201 en PC 202.01 kon-den al rekenen op 250 euro ecocheques of een brutopremie van 188 euro bij hun loon. In 2016 komt daar nog een brutopremie van 188 euro bij die moet worden uitbetaald met het loon van augustus. Voor deeltijdse werknemers zijn deze voordelen overeen-komstig hun contractuele arbeidsduur.Verder wordt de fietsvergoeding in PC 201 opgetrokken en worden de systemen voor tegemoetkoming in de kosten van kinder-opvang gehandhaafd. Er zijn ook een reeks mogelijkheden voor wie tijdkrediet wil opnemen.In bedrijven met vijf of meer werknemers blijft het tot 31 december 2017 mogelijk om met SWT (brugpensioen) te gaan als je aan de wettelijke voorwaarden voldoet. Het

is in die bedrijven ook mogelijk om op je 58ste met SWT te gaan als je 40 volle jaren loopbaan bewijst of 33 volle jaren loopbaan waarvan 20 met nachtarbeid. Deze vormen van SWT vanaf 58 jaar gelden tot 31 decem-ber 2016.De vakbonden willen, samen met de werk-gevers, ervoor zorgen dat een aantal func-ties wordt erkend als ‘zwaar beroep’. Verder zal een werkgroep worden opgericht om na te denken over thema’s als openingstijden, zondagwerk, flexibele werkuren en het gebruik van studenten of uitzendkrachten.Ook voor de werknemers uit de paritaire comités 202 (kleinhandel in voedingswa-ren), 311 (grote kleinhandelszaken) en 312 (warenhuizen) is er een sectorakkoord voor 2015 en 2016.Vanaf 2016 kan de voltijdse werknemer in die sectoren rekenen op een brutopremie van 250 euro. Deeltijdse krachten krijgen een navenante premie. De brutopremie kan via een ondernemingscao worden omgezet in andere voordelen, bijvoorbeeld op het vlak van maaltijdcheques of groepsverze-kering.De premie voor kinderopvang voor 2016 en 2017 wordt verhoogd. Vergeet trouwens je tegemoetkoming voor 2014 niet.

In de nieuwe sectorcao staan ook afspra-ken over de aankondiging van uurroosters, vrije weekends en bijkomende werkuren. Tijdkrediet is in een aantal vormen moge-lijk. SWT blijft in een aantal omstandighe-den mogelijk vanaf 60 jaar of vanaf 58 jaar, al naargelang het geval.Goed nieuws voor werknemers onder de 21 jaar: de afschaffing van de aanvangsleeftij-den (21, 23 of 25 jaar) in de barema’s is nu eindelijk rond. Ben je na 1 juli 2015 aange-worven en ben je jonger dan de voorziene aanvangsleeftijd? Dan kan je toch meteen beginnen in het ervaringsjaar ‘0’ en zal je onmiddellijk de normale evolutie in het barema volgen.Het sociaal fonds zal seminaries organise-ren die moeten helpen om agressie in de winkels beter te voorkomen. De bedrijven zullen de risico’s op het vlak van diefstallen, hold-ups en geldtransporten analyseren. En ook hier zal samen met de werkgevers moeite worden gedaan om bepaalde func-ties als ‘zwaar beroep’ te laten erkennen. Lees meer over deze sectorakkoorden op www.lbc-nvk.be. Klik op ‘Nieuws over de cao-onderhandelingen’. Daar vind je per paritair comité info over de afgesloten akkoorden. |

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS


SNAPSHOTS

WERKGEVERS ERKENNEN MINIMUMLOON IN MYANMAR NIET

Vakbondswerk was jarenlang onmogelijk in Myanmar onder het millitaire regime. Door het democratiseringsproces mochten in 2012 vakbondsleiders van de FTUB terug-keren naar hun land. Ze hadden jarenlang in ballingschap geleefd. Sinds 1988 verloren tal van werknemers hun vrijheid en sommi-gen zelfs hun leven omdat ze zich inzetten voor een vakbond. De internationale vak-bondsbeweging is blij dat de vakbond CTUM er begin deze zomer in slaagde om erken-ning te krijgen van de overheid. Nog altijd is vakbondswerk lastig in Myanmar. De uitdagingen in het land zijn groot. Na een jarenlange boycott arriveren er nu almaar meer buitenlandse investeer-ders. Zij zoeken er goedkope werkkrach-ten. Daarom is de erkenning van CTUM als

verdediger van werknemersrechten een belangrijke stap. De overheid besliste ook om een wettelijk verplicht minimumloon in te voeren. Dat in de praktijk omzetten zal niet simpel zijn. Productiebedrijven bedreigden de vakbon-den al onmiddellijk met het sluiten van 100 bedrijven als het minimumloon zou moeten worden toegepast. Het minimumloon zou overigens amper 2,9 euro per uur bedragen. Hiermee blijft het land met 1,1 euro onder de mondiale armoedegrens zitten. De werk-nemers zullen nog altijd moeten worstelen om te overleven. De internationale vak-bondswereld is verontwaardigd over de dreigementen van de werkgevers.

www.ituc-csi.org

NON-PROFIT: 3.000 WERKNEMERS WAARSCHUWEN VLAAMSE EN FEDERALE REGERING

De LBC-NVK non-profit heeft in juni in Brussel een stevige waarschuwingsactie gehouden aan het adres van de Vlaamse en de federale regering. Zowat 3.000 actie-voerders uit zorg, welzijn en cultuur kwa-men op straat om te eisen dat de regeringen in de sector zouden investeren in plaats van er almaar meer op te besparen.In alle non-profitsectoren staan bovendien grote inhoudelijke en financiële hervormin-gen voor de deur, of zijn die al in uitvoering. Als hervormingen de kwaliteit van zorg en welzijn ten goede komen is daar niets mis mee. Maar helaas en telkens opnieuw ont-breken in die hervormingen de garanties over genoeg personeel op de werkvloer, over vermindering van de werkdruk en over goede loon- en arbeidsvoorwaarden. Bovendien is het onaanvaardbaar dat deze regeringen het sociaal overleg herleiden tot louter mededelingen doen over hun beslis-singen.Dit najaar moeten voor de LBC-NVK non-profit ernstige onderhandelingen starten over nieuwe sociale meerjarenakkoorden in zorg, welzijn en cultuur. Over de noodzaak van uitbouw en ontwikkeling van de sector, de loon- en arbeidsvoorwaarden, kwaliteits-volle jobs en extra tewerkstelling. De hon-derdduizenden werknemers hebben recht op een perspectief.De waarschuwingsactie is bij de politieke overheden niet onopgemerkt voorbij gegaan. De LBC-NVK non-profit zal op de voet volgen wat die er nu gaan mee doen. Samen met de werknemers willen we de verdediging opnemen van alle mensen die op zorg en welzijn rekenen en van alle per-soneelsleden die daar elke dag met hart en ziel voor zorgen.

OWEN JONES KOMT OPNIEUW NAAR MANIFIESTA IN BREDENE

De nieuwe editie van ManiFiesta, het feest van de solidariteit, vindt op 18 en 19 septem-ber 2015 plaats in de kustgemeente Bredene. Sociale bescherming en duurzaamheid zijn thema’s die prominent aan bod komen op dit evenement. Er zijn concerten, debatten, een boekenbeurs en een kinderparadijs. Voor de innerlijke mens is er een lekkere wereldkeuken.Ook de LBC-NVK, het ACV en andere vak-bonden zijn present. De LBC-NVK sponsort opnieuw de jonge onstuimige Engelsman Owen Jones, bekend als auteur, politieke activist en columnist. Hij komt zijn nieuwe boek, ‘The Establishment’, presenteren. Niemand minder dan ACV-voorzitter Marc Leemans zal hem inleiden. Afspraak op 19 september om 13.30u. Wil je ook een hele-boel mensen zien of leren kennen die het sociale gedachtegoed met je delen? Dan mag je ManiFiesta in géén geval missen. Alle details vind je op www.manifiesta.be.©

FOT

O: D

ANIË

L RY

S


KIES VOOR VREDE! ONTWAPEN OOST-CONGO

Al meer dan 20 jaar is het onrustig in het oosten van Congo. Al meer dan 20 jaar gaan gewone mensen daar gebukt onder het geweld van gewapende groepen, niet alleen uit Congo zelf, maar ook uit de buur-landen Rwanda en Burundi. Het gebrek aan Congolees staatsgezag in de regio, de onge-controleerde ontginning van natuurlijke rijkdommen en de uitzichtloze toekomst voor veel jongeren vormen een belangrijke voedingsbodem voor deze rebellengroepen. Vooral in verkiezingsperiodes zaaien de rebellengroepen terreur onder de bevolking. Dat werd duidelijk bij de vorige verkiezin-gen, in 2006 en 2011, die in Oost-Congo uit-mondden in meer geweld. Met het oog op de verkiezingen van 2016 roepen Pax Christi Vlaanderen en Broederlijk Delen en de part-ners van de Vredesweek politici in België en Europa op om de ontwapening en duur-zame reïntegratie van rebellen hoog op de politieke agenda te zetten. ‘Mediamadam’ en zangeres Leki zet als meter mee haar schouders onder de campagne “omdat er niets belangrijker is dan vrede, hier en in Congo, waar mijn roots liggen”.

Vlaamse Vredesweek van 21 september tot 2 oktober 2015. Meer weten of meedoen? Surf naar www.ikkiesvoorvrede.be! Je kan er de petitie tekenen en zo de politieke oproep ondersteunen.

AMAZON PERST WERKNEMERS UIT ALS CITROENEN

Al geruime tijd heerst er sociale onrust bij Amazon in Duitsland. Op 24 juni 2015 slaagde de Duitse vakbond Ver.di erin om 1.500 werknemers op te trommelen voor een bijeenkomst in Bad Hersfeld. Hun eis is simpel. Ze willen deftige arbeidsvoor-waarden en werkuren. Een basisrecht dat Amazon niet respecteert. Het bedrijf wei-gert in overleg te gaan met Ver.di hierover. Op de bijeenkomst kreeg Ver.di steun van de Poolse vakbond Solidarnosc die met soortgelijke problemen te maken heeft. Op 15 augustus verscheen in de New York Times een ontluisterend artikel waaruit blijkt dat Amazon ook in Amerika zijn werknemers tot het uiterste drijft. Via een gesofisticeerd elektronisch systeem worden werknemers gecontroleerd om te kijken of ze wel genoeg dozen per uur inpakken.

Werknemers worden aangemoedigd om in het geniep bij hun baas feedback te geven over collega’s. Werknemers die aan het genezen waren van kanker of een miskraam, kregen een negatieve evaluatie en dreigden zo hun job te verliezen. Op managementniveau ligt de lat ook hoog. Werk en gezin combineren is niet gemakke-lijk door lange ‘conference calls’ op feestda-gen, overuren die ’s avonds of in de weekends gepresteerd moeten worden. De ultieme obsessie van de onderneming is klanten werven en bedienen. Werknemersrechten worden hiervoor opgeofferd. In Duitsland wil Ver.di de klanten betrek-ken bij zijn campagne. Tal van klanten stuurden al e-mails naar Amazon om de slechte werkomstandigheden aan te klagen.

PAKISTAANSE VAKBOND BEHAALT OVERWINNING BIJ SHELL

Twee jaar strijd bij de olie- en gasmultinatio-nal Shell heeft voor de Pakistaanse vakbond succes opgeleverd. Al jarenlang zet de vak-bond het management onder druk om een einde te maken aan kwalijke tijdelijke con-tracten waarmee tal van werknemers wor-den aangeworven. En al even lang weigerde het management te luisteren naar de eisen. In 2013 deden meer dan 300 werknemers van Shell in Karachi een officiële aanvraag om Insaf Shell Pakistan Workers union als vakbond te erkennen. Het management ging hiertegen in beroep met als argument dat de 300 werknemers in onderaanne-ming werkten. Volgens de directie maak-ten ze geen deel uit van Shell. Opvallend is dat slechts 59 werknemers in de vestiging een contract van onbepaalde duur hebben. De 500 andere werknemers werken er op losse basis via onderaanneming. Op 16 juli verwierp de overheid het beroep van Shell. Zo wordt de oprichting van een vakbond binnen Shell erkend. De vakbond

heeft nu het recht om over akkoorden te onderhandelen. Gesterkt door deze beslissing besloot de Pakistaanse vakbond om voor de 300 werk-nemers naar de nationale commissie voor arbeidsverhoudingen te trekken. De vak-bond wil hen via deze weg laten erkennen als volwaardig Shell-werknemer met een vast contract.


VRAAG VAN DE MAAND

Bram Van Goethem

Stel, je bent op weg naar een klant en je veroorzaakt een verkeers-ongeval waardoor je bedrijfswa-gen fl inke schade oploopt. Of je bent in het weekend met de kinde-ren naar de zee gereden en je hebt net dat ene paaltje niet gezien.Vaak ontstaat dan discussie met de werk-gever over de vraag wie zal opdraaien voor de schade aan de auto. Het uitgangspunt is dat diegene die de schade veroorzaakt heeft, hiervoor aansprakelijk is. Op basis van het arbeidsrecht zal je werkgever je echter niet altijd kunnen aanspreken omdat hij reke-ning moet houden met een beperking van de aansprakelijkheid.

DIVERSE SOORTEN FOUTEN

Voor schade veroorzaakt tijdens de uitvoe-ring van je arbeidsovereenkomst kan je immers alleen worden aangesproken als je een opzettelijke fout (bijvoorbeeld opzet-telijk krassen zetten op de auto), een zware fout (bijvoorbeeld een ongeval veroor-zaakt in dronken toestand) of een gewoon-lijk voorkomende lichte fout (bijvoorbeeld herhaaldelijk de auto niet op slot doen) hebt begaan. Voor schade veroorzaakt bui-ten de uitvoering van je arbeidsovereen-komst, bijvoorbeeld in het weekend of tij-dens je vakantie, kan je wél voor elke fout worden aangesproken. Belangrijk is het ogenblik van het schadegeval. Je hebt er dus alle belang bij om de schade correct aan te geven.Dikwijls bestaat in ondernemingen de afspraak dat je als werknemer voor elk

schadegeval moet opdraaien. Vermits de aansprakelijkheid beperkt is, zijn derge-lijke afspraken niet helemaal rechtsgeldig. Als de schade werd veroorzaakt tijdens de uitvoering van je arbeidsovereenkomst, zal je werkgever immers moeten aantonen dat je een opzettelijke fout, een zware fout of een gewoonlijk voorkomende lichte fout hebt begaan.Tenslotte kan je ook niet worden aangespro-ken voor schade of sleet door regelmatig gebruik van de fi rmawagen.

SCHADEVERGOEDING

Als je inderdaad aansprakelijk kan worden gesteld, dan draai je op voor de volledige schade. Omdat het veelal gaat om een ver-zekeringskwestie, betekent dit in de praktijk dat je zal opdraaien voor de franchise of een deel ervan. |

Moet ik altijd opdraaien voor schade aan mijn bedrijfswagen?


ACTIVITEITENKALENDERCreatieve vakbonds-militanten in de bloemetjes gezet

Jan Deceunynck

De LBC-NVK hecht groot belang aan haar leden. Niet alleen omdat de goede werking van onze vakbond stoelt op de bij-dragen van leden. Maar ook omdat we als vakbond de vin-ger aan de pols willen hou-den. En hoe kan dat beter dan via de inbreng van de leden?

Leden werven en behouden is dan ook een serieuze prioriteit voor de LBC-NVK. We doen dat niet met dure tv-spotjes of grote reclameborden maar vooral via onze sterkste troef: onze vrijwilligers in ondernemingen en instellingen, onze militanten. Zij zijn de geknipte man-nen en vrouwen om aan hun collega’s te tonen dat het de moeite loont om aan vakbondswerk te doen en lid te zijn van de vakbond.In nogal wat ondernemingen en instel-lingen zetten militanten hun beste beentje voor om collega’s te overtuigen om aan te sluiten bij de vakbond. Via de interne campagne ‘Elk Lid Telt’ reikte de LBC-NVK onlangs prijzen uit voor de meest verdienstelijke inspanningen. De prijs voor de creatiefste ledenwer-vers ging naar Het Giels Bos, een zor-ginstelling uit de Kempen waar mili-tanten op een zeer uitvoerige wijze nieuwkomers in hun bedrijf laten ken-nis maken met het vakbondswerk in de instelling. Hun geestige, zelfgemaakte videofilm illustreerde hun frisse en cre-atieve aanpak. Onze militanten bij de verzekeraar Baloise Insurance vielen ook in de prij-zen met hun syndicale aanpak, die we zien als een prachtig voorbeeld voor vakbondsmilitanten elders. Bij Baloise Insurance zorgen onze militanten voor een snelle communicatie via e-mail en facebook en organiseren ze ludieke campagnes waarmee ze zich binnen het bedrijf op de kaart zetten. Een ‘prikkelprijs’ was er ook nog voor de militanten van Windpower uit Lommel. In beide categorieën grepen de militanten daar op het nippertje naast de gouden plak. Maar aan ideeën en inspanningen was er ook daar geen gebrek. |

AANVULLEND PENSIOENPLAN

Studiedag, georganiseerd door NVK, voor LBC-NVK-militanten met een spe-cifieke interesse in het onderwerp ‘aanvullend pensioen’, die een mandaat opnemen in een pensioen-fonds of zich bij de uitoe-fening van hun syndicaal mandaat toeleggen op de aanvullende pensioenen. Een bepaalde voorkennis

is wenselijk. Met deelname van onder meer professor Yves Stevens (KU Leuven) en Chris Van Zeghbroeck (LBC-NVK-studiedienst).

rDinsdag 10 november 2015, 9.30u – 16.30u

e LBC-NVK, Sudermanstraat 5,

2000 Antwerpen

5 Neem contact op met Jan De Paepe of Sandra Vercammen (NVK) via [email protected]. Bellen kan naar 03 / 220 87 19 of 03 / 220 87 27. Of kijk op www.nvk.be.

u Schrijf in via www.nvk.be.

NAJAARSWORKSHOPS STRESS EN BURN-OUT

Het NVK doet voor de begeleiding van deze workshops een beroep op het Centrum voor Loopbaanontwikkeling.De workshops zijn gericht op leidinggevenden.

algemene infosessie over het fenomeen burn-outrDonderdag 17 septem-

ber, 18.00u – 20.30u

Preventief werken rond burn-out in je teamrVrijdag 2 oktober,

13.30u – 17.00u

weer aan het werk na burn-outrVrijdag 9 oktober,

13.30u – 17.00u

driedaags herstel-traject burn-out (data bekend na de infoses-sie van 17/9)e LBC-NVK,

Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen

u Schrijf in via www.jeloopbaan.be

en meer inlichtingen via [email protected] of Sandra Vercammen van het NVK (03 / 220 87 27 of 03 / 220 87 19).

INTENSIEVE LOOPBAAN BEGELEIDING IN GROEP (DRIEDAAGSE)

Je wisselt uit met andere groepsleden die net zoals jij beter willen omgaan met hun werksituatie of die wil-len uitzoeken of een andere werksituatie hen beter zou liggen.

r• Vrijdag 18 september

2015, 9.30u – 16.00u• Vrijdag 2 oktober 2015,

9.30u – 16.00u• Vrijdag 16 oktober 2015,

9.30u – 16.00u

e LBC-NVK, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen


Meer info via 03 / 220 89 50 of lbc-nvk.loopbaan- [email protected]

WORKSHOPSworkshoP cv en brief: vrijdag 30 oktober 2015, 9.30-12.30uworkshoP interview: vrijdag 30 oktober 2015, 13.30-16.30u

e LBC-NVK, Sudermanstraat 5,

2000 Antwerpen


Meer info via 03 / 220 89 50 of lbc-nvk.loopbaan- [email protected]

Er zijn ook infomomen-ten of startbijeenkomsten rond loopbaanbegeleiding

in Antwerpen (vrijdag 11 september en vrijdag 2 oktober), Gent (maandag 14 september), Hasselt (woens-dag 23 september), Leuven (woensdag 9 september) en Mechelen (dinsdag 20 oktober).

ZEKER TE NOTEREN!

manifiesta, jaarlijks feest van de solida-riteitOp 18 en 19 september 2015 in de kustgemeente Bredene. Alle info op www.manifiesta.be

grote betoging voor een andere rege-ringsPolitiek en een solidaire samenle-ving (de drie grote vakbon-den samen met anderen)Woensdag 7 oktober 2015, Brussel

Nationale betoging tegen het vrijhandelsakkoord ttiPZaterdag 17 oktober 2015

www.lbc-nvk.be


KADERLEDEN eisen hun plaats op in sociaal overlegBALANS WERK-PRIVÉ EN VARIABELE VERLONING ZIJN POPULAIRE ONDERWERPEN

Christine en Silvia zijn bij het staalbedrijf Arcelor Mittal al jaren kaderlid én vakbonds-afgevaardigde. Jelle is nog maar sinds de vorige sociale verkiezingen actief als kader-lid-vakbondsafgevaardigde bij de fabrikant van landbouwmachines CNH, maar ook daar is kadersyndicalisme geen punt van discus-sie. “Onze werkgever is blij dat er een dui-delijk aanspreekpunt is om mee te kunnen overleggen,” legt Jelle de situatie in zijn bedrijf uit. “Bij ons maakt sociaal overleg met kaderleden deel uit van de bedrijfscul-tuur. We vertegenwoordigen dan ook veel volk”, vult Silvia aan vanuit Arcelor Mittal. De bijna 700 kaderleden betekenen er ruim één derde van de bediendengroep. Bij CNH is het ‘gewicht’ van de kaderleden nog gro-ter: zowat twee derde van de bedienden heeft een kaderfunctie.

ZELFDE THEMA’S, EIGEN ACCENTEN

De vakbondsthema’s die kaderleden aan-dragen verschillen niet zo gek veel van de thema’s waar ook andere bedienden mee te maken hebben. “We werken in de

vakbondsafvaardiging dan ook nauw samen met de vertegenwoordigers van de bedien-den. Maar we leggen onze eigen accenten. Zo is de combinatie arbeid en gezin voor alle werknemers een belangrijk thema”, legt Silvia uit. Maar specifiek voor kaderleden vertaalde dat thema zich bij Arcelor Mittal in een discussie over deeltijds werk voor kaderleden. “Een paar jaar geleden was dat nog niet mogelijk”, herinnert Christine zich.

“Maar ondertussen hebben we daarover afspraken kunnen maken en tegenwoordig kunnen ook kaderleden deeltijds werken.”

“In de beginperiode durfden veel kaderle-den geen gebruik te maken van de regeling uit schrik voor een negatieve impact op hun carrière, maar dat is gelukkig gaandeweg veranderd”, vertelt Silvia.Ook bij CNH is deeltijds werk voor kaderle-den mogelijk. “Maar hoewel het geen alge-mene strategie van het bedrijf is, merken we in de jaarlijkse personeelsevaluaties helaas wel dat het niet altijd wordt geapprecieerd”, zegt Jelle. “Deeltijds werken resulteert wel eens in een minder goede score. En daarom willen we met de werkgever en de afdelings-hoofden duidelijke afspraken maken over

evaluaties en bonussystemen. Evaluaties en loonbeleid zijn thema’s voor alle bedien-den, maar voor kaderleden zitten er een paar specifieke kantjes aan. Daar hebben wij als kaderafgevaardigden dus wel wat in te bren-gen.”

WAAKHOND

Dat variabele verloning tot discussies kan leiden, hebben ze bij Arcelor Mittal ook gemerkt. “Bij de invoering ervan bleek het systeem nog niet optimaal te werken”, stelt Silvia. “We hebben toen heel nauwlettend toegekeken op de correcte toepassing, en er ook de nodige opmerkingen over gemaakt. Nu loopt het veel beter.”

“Wij zijn een soort waakhond,” vat Christine het samen. “En het feit dat de werkgever of het afdelingshoofd weet dat wij toekijken op een juiste toepassing van de afspraken, maakt al een verschil. Als wij er niet zou-den zijn, zou de werkgever vrij spel krijgen. Onze collega’s verwachten – terecht – dat wij toezien op de naleving van de gemaakte afspraken.”

“Ze verlangen ook dat we nieuwe afspraken

Jan Deceunynck

Het arbeidshof van Bergen kwam vorig jaar tot de conclusie dat het graafma-chinebedrijf Caterpillar een zware steek had laten vallen door kaderleden uit te sluiten van het sociaal overleg via de vak-bondsafvaardiging. Nochtans is iedereen gebaat bij vakbondsoverleg. Ook kaderle-den. “En werkgevers”, onderstrepen de kaderaf-gevaardigden Christine, Silvia en Jelle unisono. In ‘hun’ bedrijven is er dan ook geen sprake van om kaderleden buiten het overleg te houden.


maken over thema’s die hen aan-belangen. We krijgen nu bijvoor-beeld heel wat vragen over thuis-werk”, vult Jelle aan. “Of over werkbaar werk voor oudere col-lega’s”, voegt Christine er nog aan toe. Aan onderwerpen en aan-dachtspunten dus geen gebrek. De kadermilitanten trachten de individuele vragen van collega-kaderleden altijd te vertalen naar een collectieve context. “Variabele verloning, werkdruk, evaluaties, het is nooit het probleem van één persoon. We zoeken via overleg dan ook naar collectieve oplos-singen voor de hele groep”, bena-drukken de militanten. Dat de achterban de grote inzet en de aanpak op prijs stelt, blijkt uit de groeiende groep aangeslo-ten kaderleden – ook in de hogere functies. Christine: “Elk jaar mer-ken we dat meer kaderleden zich aansluiten. Ze vinden ook steeds beter de weg naar ons met hun vragen.”

“Vaak hebben ze zelf wel ongeveer een idee rond een oplossing, maar komen ze bij ons toch even checken of hun redenering klopt,” vult Silvia aan. “Ze kunnen zeker op onze discretie rekenen”, zegt Jelle, “want kader-leden lopen toch liever niet te koop met het feit dat ze vakbondslid zijn, of dat ze met hun vragen naar de vakbond stappen.”

BELANGRIJK OVERLEGORGAAN

In het sociaal overleg is de vakbondsafvaar-diging – waaruit dus in nogal wat onderne-mingen kaderleden worden geweerd – een belangrijk instrument. De ondernemings-raad (OR) en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) heb-ben een duidelijke, wettelijk omschreven opdracht. De vakbondsafvaardiging speelt een vrijere rol in het overleg met de werkge-ver. “Het is de aangewezen plek om nieuwe thema’s aan te kaarten en te overleggen over de naleving van de gemaakte afspraken”; vindt Silvia. En daar zijn de anderen het vol-mondig mee eens. “De gesprekken tussen de afvaardiging en de werkgever zijn veel min-der formeel dan bijvoorbeeld in de onder-nemingsraad. Het is dan ook belangrijk dat kaderleden ook in de vakbondsafvaardiging hun plaats hebben.”

“En ja, ook de bescherming die bij een man-daat als vakbondsafgevaardigde hoort, is belangrijk”, meent Jelle. “Zonder bescher-ming zou een werkgever bij een menings-verschil wel eens in de verleiding kunnen komen om sancties te nemen. Onze bescher-ming is dus cruciaal.”

BRUGFUNCTIE

De aanwezigheid van kaderleden in de vak-bondsafvaardiging biedt bovendien nog een belangrijk voordeel voor zowel het bedrijf als de andere werknemers. “In de praktijk merken we dat we als kaderlid vaak een brugfunctie vervullen in het sociaal overleg”, aldus nog Jelle. “We staan tussen enerzijds de directie en anderzijds de bedienden en de arbeiders. Dat maakt dat we langs beide kanten kunnen verduidelijken en begrijpen. En dat is geen onbelangrijke meerwaarde in het sociaal overleg!” |

RECHTER ZEGT NEEN TEGEN UITSLUITING VAN KADERLEDEN

Sandra Vercammen

In heel wat bedrijven krijgen kader-leden niet de kans om een vakbonds-afvaardiging te kiezen, laat staan een mandaat op te nemen als vakbonds-afgevaardigde. Maar er is goed nieuws. Het Arbeidshof van Bergen veroor-deelde in 2014 het metaalbedrijf Caterpillar dat kaderleden weigerde toe te laten tot het mandaat van vakbondsafgevaardigde. Kaderleden konden zich er niet kandidaat stellen en niet kiezen voor een vakbondsaf-gevaardigde. De groep werd ook niet meegeteld om het aantal mandaten te bepalen.De vakbonden aanvaardden dit niet. Uiteindelijk kwam het dossier terecht bij het Arbeidshof van Bergen. Het Arbeidshof oordeelde in niet mis te verstane bewoordingen dat Caterpillar de volgende rechten had geschonden: de gelijke behandeling van werkne-mers, het recht op vrijheid van vereni-ging én het recht op collectief onder-handelen.Werkgevers beschouwen kaderleden vaak als een ‘bijzondere’ groep mede-werkers. Ze verwachten een grote loyauteit tegenover de bedrijfsdoel-stellingen. Een vakbondsafvaardiging past volgens diverse werkgevers niet in die visie. De LBC-NVK erkent de beroepseer van kaderleden en hun bijzondere positie. Maar ook in die positie zijn kaderle-den werknemers met rechten. Net als hun collega’s hebben ze een arbeids-overeenkomst en werken ze onder het gezag van hun werkgever. Kaderleden hebben dus ook nood aan volwaardig sociaal overleg dat zich niet beperkt tot informatie en raadpleging in de ondernemingsraad en het preventie-comité. Ze hebben recht op inspraak, participatie en bovenal op collec-tieve onderhandelingen over loon- en arbeidsvoorwaarden die uiteindelijk moeten resulteren in cao’s.De uitspraak van het Arbeidshof van Bergen is van groot belang voor alle kaderleden die vandaag en in de toekomst worden geweerd uit de vakbondsafvaardiging: kaderleden hebben net als andere werknemers grondrechten zoals de vrijheid van vereniging en het recht op collectief onderhandelen via de vakbondsaf-vaardiging. Nieuwe rechtspraak over gelijkaardige uitsluitingen van kader-leden kan dit niet langer naast zich neerleggen.


Gratis advies over starters-loon voor SCHOOLVERLATERSDOE DE LOONCHECK BIJ DE LBC-NVK

Sandra Vercammen

De LBC-NVK investeert al langer dan vandaag in jongeren. Een treffend voorbeeld daarvan is de service op het vlak van startersloonadvies. Een digitaal aanbod waarmee de LBC-NVK elk jaar tal van jobbeur-zen aandoet. Via dit advies krijgen jongeren een goed beeld van wat ze

– financieel dan – waard zijn op de arbeidsmarkt, wanneer ze mikken op een bepaalde functie of bepaalde diploma’s kunnen voorleggen.

Het Centrum voor Loopbaanontwikkeling van de LBC-NVK en het ACV organiseren daarnaast heel wat workshops voor jon-geren. Een sterk cv opstellen en zich goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek hel-pen jongeren om sterk aan hun loopbaan te beginnen.

HOE?

Startersloonadvies is digitaal en gratis. Surf naar ‘dienstverlening’ op www.lbc-nvk.be. Ga dan naar de subrubriek ‘startersloon’. Je klikt op het secretariaat van de regio waar je woont en wacht even tot het formulier opgeladen is; dat kan enkele seconden duren. Dan vul je het formulier in. Niet lang nadien krijg je een loonadvies doorge-stuurd. Je kan ook gewoon bij elk LBC-NVK-secretariaat aankloppen met vragen over je loon. De lijst met alle adressen van onze secretariaten vind je op p. 31 van Ons Recht. Interessante workshops over solliciteren en cv-analyse vind je op www.jeloopbaan.be.

WAT STUDENTEN ZELF VINDEN

Evert, een student in Brussel: “Ik heb samen met mijn maten loonadvies gekregen en wij waren positief verrast door deze service. We kregen uitgebreide en betrouwbare infor-matie. Ze beweren vaak dat het loon er niet toe doet voor je eerste job, maar loon maakt wel degelijk het verschil. Voor een jonge

starter is het nuttig om te weten waar hij recht op heeft wanneer hij gaat solliciteren.”Willem, een student in Leuven: “Ik heb informatie gekregen over de bruto- en net-towaarde van mijn diploma op de arbeids-markt. Ik vind het heel interessant om te weten waar ik mij aan kan verwachten. Het is een beetje meer dan ik in feite had gedacht. Dat is dus goed nieuws!”Lien studeert in Antwerpen: “Nu heb ik toch een beter beeld van wat mijn startersloon zou moeten zijn zodra ik afgestudeerd ben als handelsingenieur. Ik kreeg een interes-sant beeld van mijn toekomstig loonpakket.”Lore is studente in Gent: “Als ik aan mijn eerste job begin, ga ik al meteen vergelijken of dat het klopt.”Jan, in Leuven: “Jullie waren de enige job-beursstand op de beurs met deze infor-matie. Ik zie dat als een sterk engagement naar hoogopgeleide jongeren. Ik heb van niemand in mijn omgeving een negatieve reactie gehoord over jullie aanbod. Jullie mogen de voordelen van het vakbondslid-maatschap nog meer in de verf zetten voor jongeren.” |


leerrijk | boeiend | creatief

jezelf blijven ontdekken dankzij

www.lbconderwijs.be

Leen vindt zichzelf voortdurend uit

En jij?

dagen avondcursussen

Dit nummer van Ons Recht kan voor jou geld waard zijn!De LBC-NVK voert de vorming en (bij-) scholing van bedienden en kaderleden hoog in het vaan-del. Meteen na de oprichting kwam er een aparte organisatie die in de loop der jaren uitgroeide tot de vzw Centrum Volwassenenonderwijs LBC-NVK. Zes grote centra voor volwassenenonderwijs (het vroegere avondonderwijs of onderwijs voor sociale promotie) organiseren elk jaar honderden cursussen die duizenden gegadigden bedienen.De LBC-NVK besloot haar leden een fi kse korting aan te bieden als ze zich inschrijven voor een cursus in één van de eigen scholen tijdens het schooljaar 2015-2016. Die korting geldt alleen voor de leden zelf, dus niet voor familieleden, vrienden of ken-nissen. Ze geldt alleen voor een inschrijving in een CVO LBC-NVK. De adressen en het aanbod vind je op www.lbconderwijs.be.Leden die van de korting willen genieten, vullen de onderstaande bon volledig in en bezorgen hem aan het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat of sturen hem op naar LBC-NVK Bon CVO, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. Wie Ons Recht digitaal ontvangt, kan een digitale versie van de bon e-mailen naar [email protected]. De digitale bon vind je op deze plek: https://goo.gl/6uVopC. In december 2015 worden alle ingezamelde bons verwerkt. De storting op de bankrekening zal dan gebeuren.

BON TER WAARDE VAN 15 EURO

Deze bon geeft leden van de LBC-NVK recht op een tegemoetkoming door LBC-NVK ter waarde van 15 euro voor het door hen betaalde inschrijvings-geld voor een cursus bij een CVO LBC-NVK in het schooljaar 2015-2016 voor de periode september 2015 – december 2015. De bon geeft uitsluitend recht op terugbetaling als het gaat om een volledig ingevulde bon. De bon geldt bovendien alleen voor leden, en elk lid kan maar één bon per jaar terugbetaald krijgen. De terugbetaling gebeurt via overschrijving op de bankrekening van het lid.

Naam: .......................................................................................................................

Adres: ........................................................................................................................

Lidnummer LBC-NVK: .............................................................................................

Rekeningnummer: ..................................................................................................

Ingeschreven in CVO (schrappen wat niet past): Antwerpen - Borgerhout – Berchem/Brasschaat – Beringen - Sint-Niklaas - Turnhout

Inschrijvingsnummer in CVO: ...............................................................................

Gebruik deze bon om je korting te krijgen.

✁


5 9 1 6

9 8 1 2

1 5 8 9

7 4 1 5 6

2 9 6

1 9 3 7 4

7 3 1

3 9 2

4 8 5

VRIJE TIJD1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1

10 9

2

1 3

3

12

4

2 13

5

16

6

7

14 5

8

9

8 15

10

7

11

4

PRIJSVRAAG

De oplossing van de vorige prijsvraag was ‘VERMOGENSBELASTING’.

Stuur je antwoord naar [email protected], ten laatste op 15 september 2015. Of stuur een briefje met de oplossing, naam, adres en lidnummer naar Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. De winnaar ontvangt een boekenbon van Standaard Boekhandel ter waarde van 20 euro.

Door deel te nemen aan de wedstrijd ver-klaar je je akkoord met het wedstrijdre-glement. Dit reglement vind je hier online: bit.ly/wedstrijd-OR

Met de letters van de genummerde vakjes kan je een woord vormen:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

J X

SUDOKU

DROEDELS

587934162

469812735

321756489

743281596

296475813

158693274

872569341

615347928

934128657

OPLOSSINGEN SUDOKUHORizOntaal1. taksen2. voegwoord; inwoners van

Ierland3. muzieknoot; kreet; sub condi-

tione (afk.)4. voegwoord; loofboom; zucht5. alternating current (afk.); voor-

zetsel; Thor (anagram)6. apparaat om vliegtuigen te

detecteren; zeevogel7. icoon (eng.); kadastraal inko-

men (afk.); biseksueel (afk.)8. Nationale Arbeidsraad (afk.);

polyetheen (afk.); voorzetsel9. Gemeenschapsonderwijs

(afk.); weefsel van een spin; muzieknoot

10. heilig boek van moslims; muzieknoot

11. deze regering is …

veRticaal1. bezuinigingen2. voegwoord; grondstof voor

chocolade3. mij; verdroogd; knock-out

(afk.)4. voorzetsel; meisjesnaam; scha-

penhaar5. muzieknoot; ingenieur (afk.);

prei (anagram)6. voorzetsel; fastfood vlees uit

het Midden Oosten7. regenboogvlies van het oog;

muzieknoot; en (anagram)8. meisjesnaam; tweeklank;

voegwoor9. geen (afk.); oppervlaktemaat;

vader10. plaatje van vissenhuid; dwars

aan een mast11. winkel die ‘s nachts open is

onderweg zonderling belangstelling

1 Wg

gZ

L

B tgL


Testament of youthKarin Seberechts

Had jij het ook even gehad met al die soms nogal toeristisch aange-zette herdenkingen van de Eerste Wereldoorlog? Laat ‘Testament of Youth je dan met zachte hand weer bij de zaak brengen…

Tv-regisseur James Kent (‘Inside Men’, ‘The White Queen’) dook voor zijn langspeelfilmdebuut omzichtig in de memoires van auteur, pacifiste en anti-apart-heidsvoorvechtster Vera Brittain, die als verpleegster aan het oor-logsfront werkte in Frankrijk en Malta. Brittain (Alicia Vikander) is 20 in 1914 en wil naar Oxford, net zoals haar jongere broer Edward en zijn vrienden Victor en poëet-in-spe Roland (Kit ‘John Snow’ Harington), voor wie zij een stevige boon heeft. Haar ouders vinden studeren niets voor meisjes: een jonge vrouw kan zich beter zo snel mogelijk op de huwelijksmarkt begeven, menen ze.Vera bereidt dan maar op eigen kracht haar ingangsexamen voor, en wordt toegelaten. Maar de oorlog zet haar academische carrière ‘on hold’ nog voor ze goed en wel begonnen is. Alle jongens van haar leeftijd trekken voor God en vaderland naar het front en Vera zelf gaat oorlogsge-wonden verzorgen. Vier jaar later

zijn de prille verliefdheid en de heerlijke verwondering van de eerste stappen in Oxford nog slechts een verre herinnering.Regisseur Kent kijkt consequent naar de oorlog door de ogen van zijn vrouwelijke hoofdperso-nage. Geen militair vertoon en camaraderie in de loopgraven dus, maar reikhalzend uitkijken naar nieuws van geliefden, smar-telijke confrontaties met bodes met tragische berichten en van het front nagestuurde pakketten met bezittingen van ‘afl ijvigen’, geploeter tussen batterijen bran-cards met creperende gewonden. Maar ook: veelbetekenende irri-tatie wanneer Vera’s moeder haar dringend van het front laat weg-roepen omdat de kokkin is opge-stapt. Kent is geen vernieuwer, maar ‘Testament of Youth’ is een warme, gave fi lm, die comfortabel rust op de schouders van Zweeds talent Alicia Vikander, die de komende maanden in een zevental fi lms zal aanrukken. Brittains getuige-nis uit eerste hand en Vikanders frêle maar trefzekere vertolking leveren een integer en pakkend oorlogsdrama op, dat één feit scène na scène pijnlijk voelbaar maakt: dat deze oorlog een hele generatie jonge mensen uitwiste en de dromen van de overblijvers stuksloeg.

‘Testament of Youth’ komt op 16 september in de Belgische cinema’s. |

Alicia Vikander: frêle en trefzekere hoofdfiguur in ontroerend oorlogsdrama.

KARAKTERKOPPENOVER HAVIKSNEUZEN EN HAMSTERWANGEN

In het Gentse Museum Dr. Guislain kan je nog tot 27 september aanstaande terecht voor de expo

‘Karakterkoppen. Over haviksneuzen en hamsterwan-gen’. Vooroordelen en stereotypen zijn zo oud als de mens zelf. Al in de Griekse oudheid werd druk gespe-culeerd over de betekenis van lichaams- en gezichts-bouw. Wat verbergt het gezicht? Is er een manier om het hoofd te ‘lezen’? En bestaat er zoiets als ‘de gebo-ren crimineel’?Hoe komt het dat we geloven dat de buitenkant iets meer kan vertellen over de binnenkant, over ons brein en onze aanleg? ‘Karakterkoppen. Over haviksneuzen en hamsterwangen’ gaat dieper in op de relatie tussen uiterlijk-innerlijk en het gebruik in de psychiatrie, de criminologie, maar breder ook de publieke opinie. Hoewel het de geschiedenis en oude opvattingen illustreert, is de actualiteit tegelijkertijd nooit ver weg: vooroordelen en stereotypen spelen een niet te onderschatten rol in de media en in het leven van alledag.Bij de tentoonstelling hoort een gelijknamig boek, uitgegeven bij Lannoo.

Waar?Museum Dr. Guislain – Jozef Guislainstraat 43, 9000 Gent – Tel. 09 / 216 35 95 en e-mail [email protected] Kijk ook op www.museumdrguislain.be

UITGAANSTIP FILM


Over chloorkippen, schaliegas en BESCHERMING VAN DE PRIVACYHANDELSAKKOORD TTIP DREIGT GROTE IMPACT TE HEBBEN OP JOUW LEVEN

Wat is TTIP eigenlijk? TTIP staat voluit voor ‘Transatlantic Trade and Investment Partnership’. Een hele mondvol dus. In het Nederlands kan je spreken van het Trans-Atlantisch vrijhandels- en investeringsver-drag. Het gaat om een akkoord dat de 28 EU-lidstaten met de VS willen afsluiten om de onderlinge handelsrelaties te verbete-ren. Alles wat die betere relaties in de weg staat, moet eraan geloven. De voorstanders voorspellen 0,5 procent extra economische groei, hogere inkomens voor gezinnen en nieuwe jobs.TTIP moet het meest ambitieuze handelsak-koord ooit worden. Iets heel anders dan de 1.400 nogal vage bilaterale investeringsak-koorden die de EU vroeger afsloot, vooral dan met ontwikkelingslanden en voorna-melijk om de eigen investeringen in die landen te beschermen.Het grote verschil is dat de VS geen kleine speler in de wereldeconomie zijn. Hierdoor gaat dit akkoord de toon zetten voor de rest van de wereld, en dit zonder die andere lan-den bij de gesprekken te betrekken. Een ander belangrijk verschil is dat de onder-handelaars de regels meer op elkaar willen

afstemmen. Daarmee wordt bedoeld dat ze een probleem hebben met regels op het vlak

van milieu, voedselveiligheid, arbeidsnormen, consumenten-bescherming die, naar verluidt,

‘belemmerend werken voor de handel’. Om deze ‘belemmerin-

gen’ weg te werken moet er een ‘mechanisme’ in het leven wor-den geroepen dat geschillen kan oplossen. Lees: als een multina-

tional met sommige EU-landen in confl ict komt over bepaalde regels, moet hij dat mechanisme kunnen inschakelen om zijn investeringen te beschermen.

Wat is dat dan precies zo’n ‘geschil-lenmechanisme’? Eenvoudig gezegd: een internationale club van privé-juristen die zich moet buigen over een conflict rond bepaalde regels.

Deze club moet dan adviseren hoe het conflict kan worden opgelost. Maar deze juristen zouden hun advies ach-ter gesloten deuren bepalen, los van

de bestaande rechtbanken. De voor-standers van TTIP willen ook nog ’s een structuur creëren waarbinnen ‘technici’ samenwerken zodat nieuwe regels zo min mogelijk de handel in de weg staan.

VREES VAN MIDDENVELD Waarom maken zoveel organisaties in België en elders zich grote zorgen over de gevolgen van het akkoord waaraan ze nu werken? Vakbonden, ziekenfondsen, mili-euverenigingen en anderen willen via een grote coalitie dit akkoord tegenhouden. Natuurlijk kan het zinvol zijn om regels op een aantal gebieden op elkaar af te stem-men; denk bijvoorbeeld aan de regels rond crashtests voor nieuwe auto’s of voor het testen van nieuwe geneesmiddelen. Maar spijtig genoeg leert de praktijk dat het bijna nooit zo is dat de strengste normen als alge-mene maatstaf worden aanvaard. Al te vaak worden de minst strenge normen veralge-meend.Voorbeelden genoeg van wat er zou kunnen gebeuren.Zo hebben de Amerikanen andere prin-cipes op het vlak van voedselveiligheid. Bijvoorbeeld rond het gebruik van che-mische bestrijdingsmiddelen, hormo-nen in rundsvlees, kippen die met chloor worden behandeld. Via TTIP kunnen de Amerikaanse praktijken naar de EU

overwaaien.In Duitsland is er veel verzet tegen het winnen van schaliegas, wat mee verklaart waarom dit nu nog niet gebeurt bij onze oosterburen. Zullen grote gasmultinatio-nals dit niet trachten te veranderen, zoge-zegd omdat het verbod de handel belem-mert?De VS hebben nooit het recht op vrijheid van vereniging en op onderhandelen over collectieve akkoorden bekrachtigd. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) zijn dit wel fundamentele werknemersrech-ten. In nogal wat staten van de VS zijn de lonen en werknemersrechten eerder mini-maal. Met TTIP als glijmiddel kan dat eff ec-ten hebben op Europa. Hoe dan ook zal de

concurrentie oneerlijk verlopen.En zo zijn er wel meer pijnpunten. Zo zijn er in Europa veel meer regels rond de pri-vacy en de uitwisseling van persoonsgege-vens dan in de VS. TTIP kan er ook toe lei-den dat nieuwe regels in de fi nanciële sector weer worden afgevoerd; regels die in 2008 werden gemaakt om een nieuwe fi nanciële crisis te voorkomen. Het is zelfs niet denk-beeldig dat regeringen zullen worden onder druk gezet om openbare diensten als water- en energievoorziening aan de privésector toe te vertrouwen.

Annick Aerts

Heb je nog nooit van TTIP gehoord? Maak je geen zorgen: sommige kringen hebben er alle belang bij om dat zo te houden. Op heel hoog niveau wordt namelijk – achter gesloten deuren – onderhandeld tussen de Europese Unie en de Verenigde Staten. Zonder veel pottenkijkers wil de EU tot een ambitieus handelsakkoord met de VS komen. Dat zou moeten leiden tot economische groei en versterkte handelsrelaties. Alleen, vakbonden, ziekenfond-sen, milieuverenigingen en heel wat andere organisaties in België zijn erg ongerust omdat dit akkoord een grote impact kan krijgen op jouw leven.


MULTINATIONALS Bij de vele tegenstanders bestaat ook de vrees dat multinationals nog machtiger zullen worden dan ze nu al zijn. Zowel in de VS als in de EU zijn er hele legertjes aan lobbyisten die regels in het voordeel van het bedrijfsleven willen beïnvloeden. Die lobbyisten zullen bepaalde elementen van TTIP wat graag misbruiken om plannen voor nieuwe wetgeving tegen te werken. Door een aantal geschillen in handen van privé-juristen te geven wordt de macht van nationale en Europese rechtbanken dan weer uitgehold.Of de voorspelde extra economische groei er komt, is maar de vraag. UNCTAD, een onderdeel van de Verenigde Naties, is juist bang dat TTIP zal uitmonden in het verlies van 600.000 banen in Europa en een jaar-lijks inkomensverlies voor werknemers ter hoogte van 3.600 euro. In België, Nederland en Finland zouden de eff ecten nog nadeli-ger uitvallen. Die drie landen samen riske-ren meer dan 220.000 jobs kwijt te spelen en meer dan 4.300 euro per werknemer. In België alleen zouden 66.000 jobs op de tocht staan.

ONDEMOCRATISCH

De onderhandelingen over TTIP verlopen in heel grote discretie, en dat is een reden om ongerust te zijn. Het is ondemocratisch om handelsakkoorden op deze manier af te sluiten. Alles gebeurt achter gesloten deu-ren en aan het eind van de rit volstaat het dat de Raad en de Europese Commissie ‘ja’ zeggen. Parlementen kunnen aan het slot van het hele proces alleen maar ja of neen zeggen tegen het akkoord in zijn geheel. Is de coalitie tegen TTIP dan volledig tegen het akkoord? Neen. Op zich hoeft het geen probleem te zijn om afspraken te maken over een meer geharmoniseerd handels-beleid. Maar de onderhandelingen moe-ten wel onder andere voorwaarden wor-den gevoerd. Zo is het fout om geschillen te laten beslechten door privé-juristen die hun ding doen achter gesloten deu-ren. Regels harmoniseren mag ook niet tot gevolg hebben dat we de lat lager leggen. En we willen geen TTIP dat sociale vooruit-gang afb reekt. Openbare diensten moeten buiten het akkoord blijven.

De coalitie eist ook meer openheid over de onderhandelingen die aan de gang zijn. Het Europees Parlement en de natio-nale parlementen moeten er meer bij

worden betrokken. Wie deze kwestie écht democratisch wil aanpakken, moet gere-geld overleggen met de parlementen en met het middenveld. Op basis van precieze onderhandelingsteksten en met een pas-send tijdskader. |

WAT KAN JIJ DOEN?

Heel simpel! Kom in actie en stop TTIP! Dat doe je door alvast te surfen naar de website https://stop-ttip.org/onderteken/. Een initiatief van tal van Belgische en buitenlandse organi-saties om de krachten te bundelen. Op deze site vind je een petitie die je kan ondertekenen. Al 2,4 miljoen Europese burgers hebben dit gedaan. Maak deze petitie zeker ook bekend bij vrienden, familie en collega’s. Download het online-petitieformulier en verzamel zo veel mogelijk handte-keningen.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


WAT ONZE LEZERS ERVAN DENKEN

TAX SHIFTW.B. - PER E-MAIL

De taxshift zou een feit zijn. Is onze regering erin geslaagd de vermogens te laten meebetalen om zo te komen tot meer recht-vaardigheid? Neen dus.Natuurlijk werd de werkgevers-bijdrage verminderd van 33 naar 25 procent. Dat vond de regering

‘levensnoodzakelijk’. Het zou zogezegd resulteren in 15.000 nieuwe jobs per jaar. Maar de ondernemers geven géén garan-ties voor nieuwe jobs. Ze zeggen zelf dat lagere lasten niet auto-matisch tot jobs leiden. Het extra geld dreigt te verdwijnen in de bedrijfskassen of in de zakken van de aandeelhouders. De erva-ring uit het verleden leert dat

fiscale maatregelen niet nood-zakelijk meer banen opleveren. Vaak is het effect zeer gering.De regering rekent op diverse punten op nieuwe inkomsten die mij zeer onzeker lijken. Bij een volgende begrotingscon-trole zal ze dus opnieuw geld

moeten zoeken. En opnieuw zal ze de gewone mens in het vizier nemen, of nog méér besparen.Nog altijd worden de grote vermogens niet rechtvaardig belast. De regering schermt met de ‘kaaimantaks’ en de ‘specu-latietaks’ maar dat stelt bitter

weinig voor. En vanaf 2017 kan zwart geld nog maar eens fiscaal worden geregulariseerd.De regering sloofde zich wel uit om de bevolking te trakteren op nieuwe taksen. Eén voorbeeld is de ‘gezondheidstaks’ op fris-dranken. Die is sowieso te klein om mensen hun gedrag te laten veranderen. Schone schijn dus. In Denemarken werd zo’n gezondheidstaks na minder dan één jaar weer afgevoerd, wegens niet effectief. De hogere taks op diesel is ook een maat voor niets. Bedrijfswagens worden nog altijd bevoordeeld. Het open-baar vervoer wordt niet versterkt.Om het leed te verzachten belooft de regering maande-lijks 100 euro extra, althans voor

‘UITGESTOKEN HAND’ VAN N-VAP.D. - EEKLO

Parlementslid Zuhal Demir (N-VA) beweerde enkele maan-den terug dat de klassieke tegenstelling tussen werkne-mers en werkgevers groten-deels voorbijgestreefd was. Een cynische uitspraak, want dankzij haar partij tekent deze tegenstelling zich juist scher-per en duidelijker dan ooit af. Bart De Wever bracht een anti-werknemersregering op de been die wordt bevolkt met pionnen van de werkgevers. Hij stak nooit onder stoelen of banken dat de leden van de werkgeversorganisatie Voka zijn bazen zijn, en niet de kie-zers of de werknemers.Sinds de start van de nieuwe

regeringen nam de N-VA nog geen enkele maatregel in het algemeen belang. De open-bare dienstverlening duurder maken en veel geld aan de werkgevers gunnen is niet in het algemeen belang. En de Antwerpse diamantairs wer-den fiscaal nog maar eens op hun wenken bediend.De N-VA wil vooral de lonen naar beneden halen door zoveel mogelijk armen te cre-eren die tegen slechte loon- en arbeidsvoorwaarden wil-len werken. In de eerste drie maanden van dit jaar raak-ten vele tienduizenden men-sen hun uitkering kwijt. Een groot deel van de werklozen leeft al in armoede. Opdracht volbracht voor De Wever.Door de loonblokkering, de

indexsprong en andere maat-regelen is de koopkracht van de Belgen al gezakt tot het niveau van 2010. De 1 procent rijksten daarentegen gingen er zwaar op vooruit. De winsten swingen de pan uit. Niet ver-wonderlijk met zo’n beleid dat vooral mikt op cadeaus voor het bedrijfsleven.Als Zuhal Demir zegt dat ze ‘de hand uitsteekt naar de vak-bond’, is dat bijzonder onge-loofwaardig. Het programma van de N-VA rond ‘werkbaar werk’ is op maat geschreven van Voka en is een slag in het gezicht voor miljoenen hard-werkende mensen.

WAAROM ZOVEEL ’S NACHTS WERKEN?R.V.H. - GOOIK

Ik word er tureluurs van om tel-kens weer te moeten horen dat mensen ’s nachts zouden moe-ten werken om onlinebestel-lingen te kunnen verwerken. En dat liefst tegen het dagta-rief, want ‘anders verliezen we de concurrentiestrijd tegen Nederland en Duitsland’.Het klopt natuurlijk dat bedrij-ven hun beloftes moeten nako-men: als ze aan klanten belo-ven dat bestellingen morgen worden geleverd wanneer iemand vandaag voor 16.00u

bestelt, moeten ze dat ook zien waar te maken. Alleen, is het echt noodzakelijk voor iedereen om alles wat wordt besteld binnen de 24 uur ter plaatse te ontvangen? Ik vraag het me sterk af. Voor heel veel spullen kan de klant perfect enkele dagen of weken geduld oefenen.Waarom kunnen online shops hun cliënteel niet zelf de keuze laten? Ofwel willen ze iets binnen de 24 uur ontvan-gen, ofwel binnen de zoveel dagen. Laat de klant zelf aan-geven of iets echt dringend is. Wie heel snel iets wil ontvan-gen, kan desnoods een beetje extra betalen. Maar het kan geen kwaad om de klant ook op morele overwegingen te wijzen. Een bedrijf kan aan de klant perfect uitleggen dat heel snelle leveringen willen zeggen dat Jan of Suzanne van-nacht moeten werken, liefst tegen een zo laag mogelijk loon enzovoort. Heel wat klan-ten zijn best ertoe te bewegen om voor een ‘sociale’ levering te kiezen.Uiteraard ligt de verantwoor-delijkheid niet volledig bij de consument. Maar moderne bedrijfsleiders met oog voor duurzaamheid moeten min-stens de keuze willen bieden.

Wil jij graag je mening kwijt over één van de artikelen of berichten in jouw ledenblad? Of zijn er andere gebeurtenissen in de actualiteit die je sterk bezig houden? Alle interessante lezersreacties zijn erg welkom. We kunnen alleen brieven publiceren als we de naam en het adres van de schrijver (m/v) kennen. In principe vermelden we de initialen van de schrijver en zijn of haar woonplaats. Op uitdrukkelijk verzoek kunnen we die informatie weglaten. Soms moeten we een brief inkorten zonder aan de essentie ervan te raken. En als we een brief afdrukken wil dat niet automatisch zeggen dat de redactie het eens is met alles wat erin staat.Je lezersbrief wordt hier met interesse gelezen: Redactie Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. E-mailen kan uiteraard ook: [email protected].

Missie van de lbc-nvKDe Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) opkomt voor meer en sterkere rechten voor werkne-mers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democra-tische organisatie met leden en militanten, die streeft naar solidariteit onder werknemers. Nationale en inter-nationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmid-del. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil ze een strijdbare tegenmacht zijn.

ZIEKENHUIZEN, PSYCHIATRIE, OUDERENZORG EN REVALIDATIE

De vakbondspremie voor werknemers uit de privé-ziekenhuizen, psychiatrie, oude-renzorg en revalidatiecentra is sinds een tijdje flink verhoogd. Naar 90 euro voor leden die een volledige vakbondsbijdrage betalen en naar 45 euro voor wie de ver-minderde bijdrage betaalt. De premie wordt overgeschreven tussen 3 augustus en 31 oktober 2015.Om er recht op te hebben, moet je lid zijn

van een erkende vakbond sinds 1 oktober 2014 en in orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage. Je moet in 2014 minstens één dag effectief gewerkt hebben in de sector; dit geldt ook voor zieken, mensen met loopbaanonderbreking, werkloosheid, brugpensioen enz. Het tewerkstellingsattest moet onder-tekend worden teruggestuurd naar het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat.

BANKEN EN SPAARBANKEN

Bij de banken en spaarbanken (paritair comité 310) wordt in de periode van 15 september tot 15 november 2015 de vak-bondspremie van 35 euro uitbetaald. Om de vakbondspremie te krijgen moet je minstens zes maanden aangesloten zijn bij de LBC-NVK op het ogenblik waarop de premie wordt uitbetaald. Je moet ook minstens zes maanden in de sector heb-ben gewerkt in 2014.Vertrek je met brugpensioen of heb je een andere uitstapregeling? Dan blijf je recht

hebben op de premie als je in 2014 nog minstens één maand werkte en als je nog in orde bent met de bijdrage op het ogen-blik van de betaling. Wie met tijdkrediet is of arbeidsongeschikt is, blijft recht hebben op de vakbondspremie.Het enige wat je moet doen is controleren of de gegevens op het premieattest klop-pen. Bezorg het ondertekende en eventu-eel gecorrigeerde attest bij voorkeur aan je LBC-NVK-afgevaardigde.

VERZEKERAARS EN VERZEKERINGSMAKELAARS

Voor de verzekeringsmaatschappijen (paritair comité 306) wordt de vakbonds-premie overgeschreven tussen 15 septem-ber en 15 november 2015. Wie werkt bij een verzekeringsmakelaar (paritair comité 307) krijgt ook een vakbondspremie.Om de vakbondspremie te krijgen moet je minstens zes maanden aangesloten zijn bij de LBC-NVK op het ogenblik waarop de vakbondspremie wordt uitbetaald en in orde zijn met de betaling van het lidgeld. Verder moet je minstens zes maanden in de sector hebben gewerkt in 2014.

Vertrek je met brugpensioen of heb je een andere uitstapregeling? Dan blijf je recht hebben op de premie als je in 2014 nog minstens één maand werkte en als je nog altijd lid bent van de LBC-NVK op het ogen-blik van de betaling. Wie met tijdkrediet is of arbeidsongeschikt is, blijft recht hebben op de vakbondspremie.Het enige wat je moet doen is controleren of de gegevens op het premieattest klop-pen. Bezorg het ondertekende en eventu-eel gecorrigeerde attest bij voorkeur aan je LBC-NVK-afgevaardigde.

EN NOG EEN PREMIE

Bij de openbare kredietinstellingen of OKI’s is er ook een vakbondspremie. Die

wordt uitbetaald tussen 15 september en 15 november 2015.

UITBETALING VAKBONDSPREMIE

een deel van de werknemers, niet voor ieder-een. Hoe dat er precies zal uitzien: niemand die het weet. Gepensioneerden, werklozen en anderen met een uitkering mogen dit cadeau-tje op hun buik schrijven. In de hele tax shift-discussie is er maar één

lichtpuntje: we weten nu overduidelijk dat de regering aan de kant staat van het Grote Geld. Van de grote vermogens.Net als andere regeringen houdt deze regering zich bezig met knip- en plakwerk. Nog nooit was de ‘kracht van verandering’ zo ver weg.

LBC-NVK-SECRETARIATENEN -STEUNPUNTEN

• LBC-NVK AALST-OUDENAARDE Hopmarkt 45 - 9300 Aalst

tel. 053/73.45.20 - fax 03/220.88.01

[email protected]

Steunpunt: Koningsstraat 5 - 9700 Oudenaarde tel. 053/73.45.25 - fax 03/220.88.03

[email protected]

• LBC-NVK ANTWERPEN Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen

tel. 03/222.70.00 - fax 03/220.88.02

[email protected]

• LBC-NVK BRUGGE-OOSTENDE Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende

Steunpunt: Oude Burg 17- 8000 Brugge tel. 059/55.25.54 - fax 03/220.88.15

[email protected]

• LBC-NVK BRUSSEL Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel

tel. 02/557.86.40 - fax 03/220.88.05

[email protected]

• LBC-NVK GENT Poel 7 - 9000 Gent

tel. 09/265.43.00 - fax 03/220.88.08

[email protected]

• LBC-NVK HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle

tel. 02/557.86.70 - fax 03/220.88.06

[email protected]

• LBC-NVK HASSELT Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt

tel. 011/29.09.61 - fax 03/220.88.09

[email protected]

• LBC-NVK KEMPEN Korte Begijnenstraat 20 - 2300 Turnhout

tel. 014/44.61.55 - fax 03/220.88.20

[email protected]

• LBC-NVK KORTRIJK-ROESELARE-IEPER President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk

Steunpunten: H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare St. Jacobsstraat 34 - 8900 Ieper tel. 056/23.55.61 - fax 03/220.88.12

[email protected]

• LBC-NVK LEUVEN Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo

tel. 016/21.94.30 - fax 03/220.88.13

[email protected]

• LBC-NVK MECHELEN-RUPEL Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel

tel. 015/71.85.00 - fax 03/220.88.14

[email protected]

• LBC-NVK VILVOORDE Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde

tel. 02/557.86.80 - fax 03/220.88.07

[email protected]

• LBC-NVK WAAS & DENDER H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas

tel. 03/765.23.70 - fax 03/220.88.18

[email protected]

Steunpunt: Oude Vest 144/2 - 9200 Dendermonde tel. 03/765.23.71 - fax 03/220.88.19

[email protected]

ALGEMEEN SECRETARIAAT

Sudermanstraat 5 - 2000 Antwerpen

Tel. 03/220.87.11, Fax 03/220.89.83

[email protected] | www.lbc-nvk.be


Documents

Ons Recht sept 2015