MBADirecteur·trice

des RessourcesHumainesTitre RNCP 26270

CPF 247823

BAC +4/5

UN DIPLÔME FINANCÉ PARL’EMPLOYEUR

UN MÉTIER2 ANNÉESDE FORMATION

UN SALAIRE

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OSEZ L’ALTERNANCE !

UNE FORMATION POUR DEVENIR DIRECTEUR·TRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Le Directeur·trice des Ressources Humaines élabore la politique des ressources humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.Il·elle définit et met en oeuvre les politiques de l’emploi et des compétences, anime et gère les ressources humaines et les relations sociales dans l’entreprise.

MÉTIERS VISÉS

Directeur·trice des ressources humainesResponsable du personnelResponsable des relations socialesResponsable SIRHChargé·e de projet RH

COMPÉTENCES VISÉES

Définir et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutementÉlaborer une gestion des compétences et de la formationAssurer le respect des obligations légales et réglementairesFaire vivre le dialogue social en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnelAssurer les appuis et les conseils RH nécessaires en fonction de la stratégie de l’entreprise

POURQUOI CHOISIR L’ESGM ?

Le réseau d’entreprises80% des étudiants sont placés dans notre réseau d’entreprises La recherche d’entreprisesVous bénéficiez d’une aide personnalisée dans votre recherche d’entreprise L’accompagnementL’école s’engage à vous accompagner tout au long de votre cursus

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LE STATUT

ALTERNANT :Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

SALAIRE :Pourcentage du SMIC selon le type de contrat, l’âge et le parcours antérieur

La formation est dispensée en alternance : 3 jours en cours toutes les 2 semaines (lundi, mardi et mercredi)

DURÉE / 2 ANS D’ALTERNANCE

1ÈRE ANNÉE

Réglementation sociale :Administration du personnel - Droit du travail - Durée du travail - Licenciement économique - Paie - Rémunération

GPEC - Formation :Gestion des compétences - Formation

Culture RH : Gestion financière - Résolution de problèmes - Anglais - Ateliers - Communication et négociation sociale - Communication internet - Gestion des conflits

Stratégie RH : Management - Politique RH

Fonction recrutement :Recrutement - Ateliers

Examens

2ÈME ANNÉE

Communication et Négociation sociale :Communication de crise - Conduite du changement - Dialogue social risques psychosociaux

Stratégie RH :Audit et Process - Diversité - Motivation - SIRH - Stratégie RH

Culture RH :Outils de Gestion - Anglais - Ateliers

Fonction recrutement :Mobilité interne - Ateliers

GPEC - Formation :Gestion des talents

Examens

600 heures de formation par anCoût de la formation intégralement pris en charge par l’entreprise et son OPCO dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissagePossibilité d’intégrer directement la dernière année après un BAC+4 validé

ENSEIGNEMENTS

LA PÉDAGOGIE

Formateurs issus du monde professionnelÉtudes de cas en situation réelleMéthodes pédagogiques variées

Travaux de groupe en mode projetCulture entrepreneurialeEvaluation tout au long du cursus

VALIDATION DE L’EXAMEN Contrôle continu

Épreuve intermédiaire en groupe2 épreuves finalesTitre RNCP 27270 - Décision du directeur de France Compétences du 24 Mai 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles pour 5 ans au niveau 7 sous l’intitulé « Directeur·trice des Ressources Humaines ».

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CAMPUS DE L’ALTERNANCE 19 Allée Glück - 68200 MULHOUSE

03 89 66 09 01 - info@esgmformation.com

INSCRIPTION ET ADMISSION

Pré-inscription en ligne : www.esgmformation.com

Entretien de motivation et tests d’évaluation

Examen de la candidature par la commission d’admission

Réponse sous 8 jours

Accompagnement personnalisé à la recherche d’entreprise pour les candidats admis

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