PAR GEORGES L. BEAUCHAMP DIRECTEUR DU CENTRE DE RELATION DAIDE PSYCHOSOCIALE ET SPIRITUELLE 96B...
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PAR GEORGES L. BEAUCHAMP DIRECTEUR DU CENTRE DE RELATION D’AIDE PSYCHOSOCIALE ET SPIRITUELLE 96B ST-ONGE GATINEAU QUÉBEC J8Y 5V2 819.770.0549 COURRIEL: [email protected]SITE WEB : WWW.CENTRE-AIDE---PSYCHOTHERAPIE.CA Les valeurs et leurs impacts dans ma vie.
PAR GEORGES L. BEAUCHAMP DIRECTEUR DU CENTRE DE RELATION DAIDE PSYCHOSOCIALE ET SPIRITUELLE 96B ST-ONGE GATINEAU QUÉBEC J8Y 5V2 819.770.0549 COURRIEL:
PAR GEORGES L. BEAUCHAMP DIRECTEUR DU CENTRE DE RELATION DAIDE
PSYCHOSOCIALE ET SPIRITUELLE 96B ST-ONGE GATINEAU QUBEC J8Y 5V2
819.770.0549 COURRIEL:
[email protected]@HOTMAIL.COM SITE WEB :
WWW.CENTRE-AIDE---PSYCHOTHERAPIE.CA Les valeurs et leurs impacts
dans ma vie.
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Menu Georges L. Beauchamp Travailleur social 2 Prsentation du
programme de la journe aux participantes Dfinitions Prendre
conscience de ses valeurs : personnelles, interpersonnelles,
extra-personnelles et trans- personnelles. Exercices de rflexions
Partage Priode de questions
Page 3
Objectifs Georges L. Beauchamp Travailleur social 3 Prendre
conscience de ses valeurs fondamentales. Accueillir les valeurs
contradictoires en nous. Dvelopper une attitude et une perception
nouvelle de limportance de ses valeurs personnelles,
interpersonnelles, extra-personnelles et trans- personnelles.
Accueillir nos bogues personnelles
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Programmation Georges L. Beauchamp Travailleur social 4
Clarification de nos valeurs Lorigine de nos valeurs Quest-ce quune
valeur? Questionnaire portant sur nos dix valeurs fondamentales
Exercice portant sur les valeurs de notre groupe de travail
Questionnaire sur la clarification de ses valeurs.
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Une dfinition - Quest-ce quune valeur? Georges L. Beauchamp
Travailleur social 5 Valeur, nom fminin-sens-1-Ce qui reprsente
quelquun ou quelque chose. titre dexemple-ce bijou reprsente
beaucoup pour moi-sens -2- valeur conomique et une valeur financire
par exemple la monnaie - un billet de 20$ possde une valeur de 20
dollars, mais peut vari selon le taux dchange en vigueur. Sens-3-
une valeur comme mesure prcise ou approximative dune qualit.
Sens-4- dure dune note de musique Anglais-Value
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Dfinitions sur le mot valeur selon Robert! Georges L. Beauchamp
Travailleur social 6 Ce en quoi une personne est digne destime
(quant aux qualits que lon souhaite lhomme dans le domaine moral,
intellectuel, professionnel). La valeur et la comptence Avoir une
haute estime de sa valeur Caractre mesurable dun objet Valeur dun
bien, dun terrain Mettre un bien, un capital en valeur, le faire
valoir Qualit objective vs subjective dune valeur, etc.
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Autres dfinitions Georges L. Beauchamp Travailleur social 7 Le
dictionnaire de sociologie dfini valeurs comme : une dtermination
dune grandeur. En conomie politique thorie des prix et thories de
la valeur. Vision marxiste de valeur = niveau de ralit conomique et
sociale. Valeur de socit - vision dun systme en perptuelle
volution. La valeur fait partie dun systme. Aucun groupe ne peut
exister sans au pralable dfinir ses valeurs. Toutes valeurs font
ncessairement partie dun systme, dune collectivit. Ainsi, les
croyances et les normes trouvent dans les valeurs leur philosophie
ou si lon veut, leur concept clef.
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Citations et expressions Georges L. Beauchamp Travailleur
social 8 Aux mes bien nes, la valeur nattend point le nombre
dannes(Pierre Corneille). Si vous voulez savoir la valeur de
largent, essayer donc de lemprunter(Benjamin Franklin). Toutes les
cultures ont une mme valeur et une mme dignit, mais toutes les
valeurs ne se valent pas (Kochiro Matsurra, D.G. de lU.N.E.S.C.O.).
--------------------------------------------------------- Jugement
de valeur-jugement subjectif Taxe sur la valeur ajoute-TVA impt
Unit de valeur-lment principal de lenseignement scolaire et
universitaire Valeur vnale-Valeur marchande estime dun bien meuble
et/ou immeuble Valeur sociale- lenvironnement, le rchauffement de
la plante et leffet de serre.
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Exemples de types de valeurs Georges L. Beauchamp Travailleur
social 9 Je crois lexistence de Dieu - Valeur religieuse et/ou
spirituelle Je mintresse la politique et ce qui se passe dans le
monde Valeur politico-sociale -environnemental Nous avons le droit
dexploiter nos ressources naturelles pour le bien-tre de lhumanit
Valeur cologique vs Valeur capitaliste Nous avons lobligation de
protger les droits des animaux nimporte le cot Valeur de droit la
vie et la protection de lespce animale. Lducation universitaire
Valeur dducation. Par exemple : il ny a pas trs longtemps est tait
plus important de scolariser un garon quune fille.
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Le concept de valeur Georges L. Beauchamp Travailleur social 10
Les valeurs sont plus ou moins personnelles Les valeurs sont plus
ou moins centrales dans une socit Les valeurs sont plus ou moins
globales Les valeurs sont plus ou moins structurante du
comportement humain Les valeurs possdent un caractre plus ou moins
universaliste Les valeurs sont plus ou moins pluralistes et
relativistes
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Cinq dimensions du concept de valeur Georges L. Beauchamp
Travailleur social 11 1)Lobjet de valeur-objet qui est valoris,
dprci tel que la famille, la nation, le travail, la religion, le
sexe, la race etc. 2)La valence de la valeur-Exemple bonne ou
mauvaise, utile ou pas utile 3)La valeur normative-en mathmatique,
en psychomtrie, la courbe normale et sa valeur 4)La valeur en tant
que porteuse dtre en terme de qualit humaine - tre fidle, honnte,
nationaliste, etc. 5)Les porteurs de valeur groupe, politique,
acteurs,we the people
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Les valeurs selon Assael(1984) Georges L. Beauchamp Travailleur
social 12 Les valeurs sont apprises au sein dune socit Un systme de
valeurs se concrtise par un ensemble de normes Les valeurs sont
partages au sein dun mme groupe Les valeurs sont la fois stable et
dynamique dans ce sens quils voluent avec le temps.
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Les valeurs dans les organisations selon Alex Mucchielli (1977)
Georges L. Beauchamp Travailleur social 13 La psychologie des
organisation Leffort personnel vs le plaisir et la belle vie. La
rationalit vs la subjectivit La comptence vs le paratre Le parti
pris vs lobservation, le retrait et la rflexion La scurit et la
stabilit vs nouveaut et risque Lingalit vs lgalit Lautorit vs la
libert individuelle
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Sondage : Lger et Lger janvier 1990 et limportance de certaines
valeurs selon la population des 18 ans et plus. Georges L.
Beauchamp Travailleur social 14 La recherche sur le % des valeurs
des rpondants indiquait : La famille 28 % Lamour 22% Largent 21% Le
travail 22% La religion 07%
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Quest-ce qui affecte nos valeurs? Qui est-ce qui influence quoi
? Georges L. Beauchamp Travailleur social 15 Les diffrentes
culturesLa politique La familleLge La religionLa consommation Les
institutionsLa personnalit Le sexe etc. Le pouvoir Les classes
sociales Lindividualisme La collectivit Les groupesEt vous quest-ce
qui vous affecte?
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Les valeurs selon Rokeach(1973) utilises dans le domaine du
marketing et ladministration Georges L. Beauchamp Travailleur
social 16 En gnral les valeurs comme : une vie bien remplie, la
joie, le travail bien fait sont toutes des valeurs considres comme
suprieures et plus stables que les normes sociales; Les valeurs
sont dynamiques et influences par la personnalit de lindividu;
Elles sont plus centrales lindividu; Elles sont directement lies la
motivation et lattitude de lindividu; Les valeurs sont plus
facilement mesurables.
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Selon dautres chercheurs Georges L. Beauchamp Travailleur
social 17 Les valeurs dune personne sont relativement stables Tous
les individus possdent les mmes valeurs, mais de divers degrs Les
valeurs sorganisent en systme Les valeurs se laissent influencer
par la culture Les valeurs se manifestent travers les sciences
sociales, la thologie (La psychagogie des valeurs selon Raymond
Lapre de lUniversit St-Paul), et diffrente science et science
humaines sattardant au code dthique Les scientifiques et chercheurs
en marketing et en psychologie sociale, en science politique
observent et tudient de plus en plus le phnomne des valeurs chez
les individus et la consommation.
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Qui influence qui? Influence entre valeurs et autres concepts
Georges L. Beauchamp Travailleur social 18 Les besoins Les
attitudes La personnalit La culture Les styles de vie Les normes
sociales Et vous, quest-ce qui vous influence?
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10 synonymes du mot Valeur Georges L. Beauchamp Travailleur
social 19 Bont Bravoure Capital Cot valuation Mrite Prix Rente
Trempe Validit
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Les neuf valeurs selon lchelle de Kahle : Les valeurs internes
vs les valeurs externes Georges L. Beauchamp Travailleur social 20
Le sens lappartenance V.I. Le besoin dexcitation V.I. Lamusement et
le besoin de la joie de vivre V.I. Les relations chaleureuses avec
lautre V.I. Lpanouissement personnel V.I. Le sentiment
daccomplissement V.I.&V.E. Le sentiment de vouloir tre respect,
pour qui je suis V.E. La scurit V.E. Le respect de soi V.E.
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Les 11 catgories de valeurs selon Schwartz (1987) Georges L.
Beauchamp Travailleur social 21 Selon Schwartz, il y aurait 56
valeurs catgorises dans onze domaines gnraux notamment:
1)Lauto-orientation8)La tradition 2)La stimulation9)La spiritualit
3)Lhdonisme10)La bienveillance 4)Laccomplissement11)
Luniversalisme. 5)Le pouvoir 6)La scurit 7La conformit
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Les valeurs selon Schwartz Georges L. Beauchamp Travailleur
social 22 Valeurs personnellesValeur sociale 1) Pouvoir6)
Bienveillance 2) Accomplissement 7) Tradition 3) Hdonisme 8)
Conformit 4) Stimulation 5) Auto-orientation 1) UNIVERSALIT 2)
SCURIT
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Modle conceptuel de Schwatz Georges L. Beauchamp Travailleur
social 23 Exercice portant sur le modle de la tarte dappropriation
des valeurs; cest--dire : selon les grandeurs et les proportions -
tout comme le pourcentage et la probabilit. Faire votre tarte de
valeurs partir des grandeurs de morceaux que vous lui accordez.
Prenez le temps de rflchir aux proportions dans votre vie rel
Prenez le temps maintenant de refaire votre tarte selon vos valeurs
que vous allez ds maintenant vous accorder.
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Lvolution des valeurs post-modernes et les valeurs
traditionnelles Georges L. Beauchamp Travailleur social 24 Valeurs
postmodernes: 1) Individualisme, panouissement, libert, 2)
Exprimentation, relativit, sincrit vs vrit tolrance, 3) Spontanit
vs sagesse, 4) Hdonisme spontanit permissivit, sexualit, intensit,
temps, prsent, 5) Convivialit, nature, vie 6) galit. Valeurs
traditionnelles: 1) Religion, 2) Autorit, rigueur, devoir, morale,
obissance, 3) Travail, 4) responsabilit, 5) Fidlit.
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Lvolution des valeurs-les valeurs centrales Georges L.
Beauchamp Travailleur social 25 Valeur centrale : 1) Amour,
famille, amiti 2) Honntet, dignit, 3) Russite professionnelle, 4)
Proprit, consumrisme, loisir, 5) Scurit, 6) Sciences et technique,
progrs, 7) Dmocratie 8) Paix
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Lvolution des valeurs- les valeurs latentes Georges L.
Beauchamp Travailleur social 26 Les valeurs latentes 1) Justice 2)
Solidarit et fraternit 3) Bienveillance 4) Bont
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volution et linfluence socio-historique de nos valeurs. Georges
L. Beauchamp Travailleur social 27 Monte de lindividualisme depuis
les annes 1960; Le dclassement de certaines valeurs terminales en
valeurs instrumentales ; exemple le travail; La promotion de
certaines valeurs instrumentales en valeurs terminales exemple; la
libert; Les grands schismes autour de la religion; La famille comme
valeur centrale, mais diffrente.
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Les sept bogues de notre cerveau et linfluence sur nos valeurs
Georges L. Beauchamp Travailleur social 28 Selon louvrage de Dan
Freeman: le cerveau du bien et du mal(2007) les humains possdent
sept bogues. 1) Lhumain a tendance voir le ngatif avant le positif
cest--dire le mal avant le bien. 2) Lhumain cherche mentir pour
mieux har 3) Lhumain a tendance se rallier au plus grand nombre et
voir son monde comme la majorit de son groupe dappartenance. 4)
Lhumain est sujet des dsquilibres mentaux.
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Suite Les 07 bogues humain et les valeurs Georges L. Beauchamp
Travailleur social 29 5) Lhumain a tendance automatiser ses penses,
sy accrocher et cesser dy rflchir. 6) Lhumain a tendance prendre
des dcisions sur le coup des motions. 7) Lhumain a tendance se
couper de sa compassion quand ses propres intrts gostes sont en
jeu.
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Les rles sociaux et les valeurs Georges L. Beauchamp
Travailleur social 30 1) Des aspects de ma personnalit 2) Les
scnarios et les rles psychologiques 3) Lanalyse transactionnelle et
les rles sociaux et psychologiques 4) Le triangle dramatique et les
rles
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Questions de dveloppement faire individuellement et en dyade
Questions de dveloppement faire individuellement et en dyade
Questions de dveloppement faire individuellement et en dyade
Exercice Georges L. Beauchamp Travailleur social 31 Questions de
dveloppement faire individuellement et en dyade Consignes :
complter les questions qui suivent individuellement et par la suite
en dyade. Par la suite, il y aura un partage en plnire. Pouvez-vous
nommez trois rles psycho-sociaux que vous reconnaissez en vous ?
Pour vous aider rflchir sur cette problmatique, vous pouvez vous
attardez particulirement vos rles psychologiques et sociaux avec
les autres, dans votre travail, dans vos activits de loisirs et
rcratives) et finalement vous pouvez vous attardez vos rles qui
vous limites dans votre fonctionnement intrapersonnel, inter-
personnel, et extrapersonnel.
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Exercice portant sur vos rles Georges L. Beauchamp Travailleur
social 32 Commentez comment vos rles vous occasionne parfois des
difficults personnelles et interpersonnelles. Est-ce que vous
reconnaissez vos rles personnels et professionnels ? Est-ce
possible de nommer deux de vos rles qui peuvent vous jouer des
tours ? Est-ce que vous possdez la capacit de croire que vous
pouvez modifier vos rles et voluer ? Est-ce que vous pouvez
transformer vos rles dysfonctionnels en des rles fonctionnels? Si
oui comment allez-vous vous prendre?
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Mes rles Georges L. Beauchamp Travailleur social 33 Est-ce que
vous tes une personne qui persister dans vos efforts malgr certains
obstacles que vous pouvez rencontrer sur votre chemin ? Est-ce que
vous vous accordez le droit lerreur ? Est-ce que vous tes capable
de vous remettre en question ainsi que de remettre certains de vos
anciens rles en question ? Est-ce que vous tes une personne qui
peut prendre des risques calculs ?
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Mes rles - Sinterroger Georges L. Beauchamp Travailleur social
34 Osez-vous dpasser vos rles vous limitant ou est-ce que vos rles
vous paralysent ? Est-ce que vous attribuez votre bonheur soi ou
lautre? tes-vous une personne qui se responsabilise sur la volont
de ses choix plutt que sur le hasard? Dites comment vous recevez
une critique? Sur quel mode vous vous arrtez-vous pour faire votre
analyse personnelle? (Modle de lA.T. le P. A. E.) Quest-ce qui
selon vous vous permettrait daccueillir vos nouveaux rles tout en
accueillant vos nouvelles capacits?
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Quels sont les liens entre vos valeurs et votre rle Georges L.
Beauchamp Travailleur social 35 Poursuivez votre rflexion Exercice
faire Les conflits de rles vs mes valeurs Les conflits de valeurs
vs mes rles
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Exercice de sa tarte de valeur Georges L. Beauchamp Travailleur
social 36 Faire votre tarte de valeur selon les proportions que
vous accordez vos valeurs; Quest-ce que vous constatez? Est-ce que
les proportions refltent fidlement vos valeurs dtre vs de
paratre?
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Quelles sont les dix valeurs les plus importante pour vous ?
Georges L. Beauchamp Travailleur social 37 Exercices portant sur
mes valeurs. ce stade, je suis invit lire la liste des valeurs que
lanimateur nous remet. Je prends le temps de bien lire les mots
(les valeurs). La valeur qui tente de vibrer en moi est note.
Lorsque jai choisi mes dix valeurs, je dcris et jexplique pourquoi
cette valeur est importante pour moi.
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Quelques exemples de valeurs. Georges L. Beauchamp Travailleur
social 38 Acceptation CourageLibert Affection EngagementMariage
Amiti FamilleNon-jugement Amour FoiPropret Autonomie ForceReligion
Beaut Gnrosit Respect Bont HarmonieResponsabilit Chaleur Honntet
Sant Crativit Humour Scurit Confiance Indpendance Stabilit,
etc.
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Exercice : Quelles sont mes valeurs et mes attentes par rapport
soi, lautre et son Soi? Georges L. Beauchamp Travailleur social 39
crire ses dix valeurs personnelles crire ses dix valeurs dans sa
relation interpersonnelle crire ses valeurs dans sa relation
extrapersonnelle crire ses dix valeurs dans sa relation
transpersonnelle. Est-ce quil y a une valeur qui revient plus quune
fois?
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Identification de ses trois valeurs retenues comme prioritaire
Georges L. Beauchamp Travailleur social 40 Quest-ce que ces valeurs
rvlent de moi? Quelle est la signification que jy accorde au plan
intrapersonnel, interpersonnel, extrapersonnel et transpersonnel?
Est-ce que je suis bien avec mes dcouvertes? Comment pourrais-je
amliorer ma situation personnelle, interpersonnelle,
extrapersonnelle et transpersonnelle?
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Quelques questions sur mes attentes Georges L. Beauchamp
Travailleur social 41 Est-ce que mes attentes rpondent mes valeurs
de soi? Avec les autres tres qui me sont chers au plan
interpersonnel? Avec les autres dans mon milieu de travail, mes
relations extrapersonnelles? Quest-ce que japporte aux autres dans
ma vie comme valeurs? Comment je pourrais madapter la valeur
prdominante de mon quipe de travail?
Page 42
Questionnaire portant sur les valeurs de notre groupe Georges
L. Beauchamp Travailleur social 42 Prendre la liste des valeurs la
p. 38 et en plnire indiquer vos dix valeurs que vous recherchez
dans votre groupe. Chaque participant partage ses rponses. Par la
suite, demander chaque participant dindiquer les cinq valeurs
prioritaires retenues. Indiquer la frquence des rponses de chacune
des valeurs.
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Comment mettre ses valeurs en forces avec soi? Georges L.
Beauchamp Travailleur social 43 Quelles sont les valeurs
fondamentales en soi? Quelles sont mes propres valeurs? Quelles
sont mes valeurs que je vis personnellement bien moi?
Page 44
Comment mettre en valeurs en force dans ses relations
interpersonnelles? Georges L. Beauchamp Travailleur social 44
Quelles sont mes valeurs que je recherche dans ma relation
interpersonnelle avec ma copine, mon copain, ma conjointe, mon
conjoint, mon amie, mon ami? Quelles sont mes valeurs que je
recherche avec mes parents, mes enfants? Quelles sont les valeurs
que je recherche dans ma relation interpersonnelle avec mon
conjoint, mes amis?
Page 45
Comment mettre en force ses valeurs dans ses relations
extrapersonnelles plus particulirement dans son travail? Georges L.
Beauchamp Travailleur social 45 Quelles sont les valeurs avoues
dans mon milieu de travail? Est-ce que le milieu de travail
correspond mes valeurs rechercher? Est-ce que mes valeurs au
travail sont en conflit ou en harmonie avec mon suprieur, mes
collgues de travail?
Page 46
Comment mettre en force ses valeurs dans sa relation
transpersonnelle? Georges L. Beauchamp Travailleur social 46 Est-ce
que je suis en harmonie avec mes valeurs spirituelles? Est-ce que
ma valeur trans-personnelle est en congruence avec soi et son Soi?
Sur quelle partie de moi, je peux me baser pour vrifier si je suis
en quilibre avec ma valeur trans- personnelle devant une action, un
agir, un geste, etc.
Page 47
Un outil pour la clarification de ses valeurs Georges L.
Beauchamp Travailleur social 47 Questionnaire Scnario de vie #04
porte sur une valeur qui mempoissonne lexistence. Par exemple: se
mettre en colre, dnigrer, juger etc. Il se peut que la problmatique
soit obsessive, dmesurer, obscure, par exemple : la prise de poids,
ruminer, fuir, tenter de soulager son stress par des moyens
contraire mes valeurs, cest--dire: quand je sais que cela nest pas
bon pour moi. Est-ce que je suis libre de choisir? Est-ce que mon
agir est en cohrence avec mes valeurs?
Page 48
Mes valeurs, mes apports et mes intolrances Georges L.
Beauchamp Travailleur social 48 1) Dressez une liste de vos 10
valeurs de soi 2) Dressez par la suite une liste de 10 valeurs que
vous recherchez dans votre relation amoureuse 3) Dressez une liste
de 10 apports que vous apportez dans votre relation 4) Dressez une
liste de 10 intolrances que vous ne pouvez pas supporter dans votre
relation Vous pouvez invitez votre partenaire faire de mme,
cest--dire, dcrire ses propres 10 valeurs, ses 10 valeurs quil
recherche dans sa relation avec vous, ses 10 apports quil apporte
dans sa relation avec vous et enfin ses 10 intolrances. 5) Partager
vos rponses en disant je dpose en toi cette (nommez la valeur) qui
mest chre . Trouver vos propres mots et votre propre faon daborder
ce que vous voulez partager avec votre partenaire.
Page 49
Allgorie: un prof. de philo devant ses tudiants. Georges L.
Beauchamp Travailleur social 49 Les cailloux : les valeurs de base
: sant, couple, famille, Le gravier : les soucis dans nos vies : le
travail, largent, le sport, les vacances, les amis etc. Le sable :
les irritants et nos frustrations : les tches mnagres et le
perfectionnisme, lanxit, la discipline des enfants etc. Les deux
tasses de caf : le dialogue, le partage et la communication avec
une personne de confiance.
Page 50
Lectures supplmentaires Georges L. Beauchamp Travailleur social
50 Quiz : Le questionnaire : Les valeurs au travail
https://www.emploisetc.cahttps://www.emploisetc.ca
/toolbox/quizzes/values_ quiz.do?lang=f Semiotest testez vos
valeurs http://www.semiotest.a3wnet/Test.asp?action=lancer Lle des
sentiments et des valeurs humaines. http://www.bonheurpourtous.com
Actualit; Les valeurs humaines, le respect, la tolrance
http://espaceparents.canoe.ca
Page 51
Bibliograhie Georges L. Beauchamp Travailleur social 51 Lapre
Raymond; La psychagogie des valeurs; Symbolique et imaginaire en
ducation; Les ditions Logiques; 2000. Giroux Michel; Les valeurs
religieuses en psychothrapie; Les ditions Qubecor; 2008. Schleifer
Micheal; Valeurs et sentiments des 02 5 ans; Comment parler des
motions avec votre enfant; Partie 01 Les Valeurs ;Presse de
luniversit du Qubec; 2007. Blanger Laurent et Als; La dimension
humaine des organisations; Chapitre 06 Les valeurs;ditions Gatan
Morin;1994