Embed Size (px)
Citation preview
PARCOURS ET PARTENARIATS
Mise en œuvre de politiques d’emploi en
faveur des personnes handicapées
Peter Fremlin
Twitter : @desibility
ÉTUDES DE CAS :
SECTEUR DE LA CONFECTION
EN INDONÉSIE
HISTORIQUE
• Étude de cas de travail avec l’Organisation
Internationale du Travail et Better Work Indonesia
(2014)
• La législation relative aux quotas stipulait 1 %
d’emploi de personnes handicapées
• Plusieurs usines avaient pris des initiatives, mais
nombreuses étaient celles qui n’avaient pas
progressé dans le respect du quota
• Notre travail portait sur les personnes handicapées,
mais des questions importantes concernent
également l’âge
LES PRÉOCCUPATIONS DES
EMPLOYEURS
• Ne pensent pas que respecter le quota est de leur
responsabilité
• Ne pensent pas que les personnes handicapées
peuvent faire le travail
• Sécurité, adaptations
• Ne peuvent pas trouver de personnes handicapées
compétentes
PILOTER UNE SOLUTION
• Soutien aux établissements de formation (publics et
privés)
• Recrutement et placement de personnes
handicapées
• Dialogue et soutien aux employeurs et aux marques
LEÇONS TIRÉES ET
DIFFICULTÉS
• Il n’est pas nécessaire que tout soit parfait
• Toucher et recruter des personnes handicapées
• Assister les personnes handicapées pour qu’elles
achèvent la formation
• Trouver des partenaires pour la mise en œuvre
• Recrutement et perfectionnement dans l’emploi
• Transformer la bonne volonté de l’employeur en
action
ET ENSUITE ?
• Qui dirigera la mise en œuvre ?
• Nous n’avons pas trouvé d’organisation nationale pour le
faire
• Les usines et les marques n’ont pas fait preuve d’une
volonté de prendre de nouvelles initiatives
• L’Indonésie n’a qu’un nombre limité d’organismes
travaillant sur l’emploi salarié de personnes handicapées
• Un peu de travail au niveau des provinces et de nouvelles
initiatives
• D’autres pays de l’ANASE ont des institutions plus
établies dans ce domaine
• par ex. le Vietnam et la Malaisie
AVOIR UNE VISION GLOBALE
LES VALEURS ET LA
CONNAISSANCE
• Les fondamentaux :
• Les personnes handicapées peuvent travailler de
manière productive
• Employer des personnes handicapées est bénéfique à
l’employeur
• Les partenaires ne sont pas de cet avis
• Les employeurs, mais aussi l’État, les établissements
de formation, les organismes représentant les
personnes handicapées
• La législation sur les quotas suscite un débat différent
LES PIÈCES DU PUZZLE
• Préparation des personnes
handicapées au travail
• Bâtir des ponts entre les personnes
handicapées et les employeurs
• Des employeurs plus inclusifs
PRÉPARATION DES
PERSONNES HANDICAPÉES
• Un éventail de partenaires :
• Écoles, centres de formation, éducation spécialisée,
organismes représentant les personnes handicapées,
programmes de réinsertion professionnelle, formateurs
en milieu de travail, etc.
• Les personnes handicapées ont besoin de
compétences techniques/qualités humaines
• Un éventail de défis :
• Sensibilisation et recrutement
• Rendre inclusifs les programmes conventionnels
• Établir un lien avec les besoins du marché du travail
BÂTIR DES PONTS
• Services Publics d'Emploi
• Formations, orientation professionnelle, salons de
l’emploi
• Organismes de formation
• ONG et organismes représentant les personnes
handicapées
• Sensibilisation des employeurs et recrutement
• Stages, apprentissages, etc.
• Réseaux informels
UN ÉVENTAIL
D’EMPLOYEURS
• Recrutement par l’État : donner l’exemple
• Sociétés multinationales : connaissent mieux les
programmes de diversité
• Grandes entreprises nationales :
• entrée possible par le biais de la responsabilité sociale
des entreprises
• Les clients peuvent l’encourager
• Petites et moyens entreprises
• Place de l’inclusion du handicap dans les chaînes
d’approvisionnement
OPTIONS POUR LES
EMPLOYEURS
• Apprentissages, stages
• Inclusion de personnes handicapées dans les
programmes de formation
• Mesures en faveur d’une meilleure accessibilité et
d’une plus grande inclusion
• Politiques d’approvisionnement et inclusion dans les
chaînes d’approvisionnement
TRANSFORMER LES DÉFIS EN
OPPORTUNITÉS
TRAVAILLER ENSEMBLE
• Le handicap nécessite que les institutions travaillent
ensemble
• État, secteur privé et ONG
• Aborder ces problèmes signifie sortir de rôles fixes
et de silos
• Collaborer sur le handicap constitue l’occasion de
nouer de nouveaux partenariats
NOS RÔLES
• Faire évoluer les valeurs et la connaissance
• Soutenir les institutions avec des compétences
techniques
• Bâtir des ponts entre les organisations
• Développer des réseaux
