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PLAN DE FORMATION2021
Délégation de Picardie
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PLAN DE FORMATION 2021Comment procéder ?Afin de répondre
davantage aux attentes des collectivités, le CNFPT souhaite
développer les formations sur mesure dites intras et unions de
collectivités parralèlement au catalogue de formations inter. Cette
démarche permet notamment d’étudier plus précisement les attentes
des collectivités et de répondre de manière personnalisée à leurs
demandes.
Aussi, le CNFPT souhaite récupérer votre plan de formation tel
que vous le faites valider en comité technique. Seuls les
recensements de vos demandes d’intras et d’unions feront l’objet
d’un recueil via un fichier Excel fourni pas nos soins.
A cet effet, vos plans de formation et demandes d’intras et
unions devront nous être retournés à
[email protected] avant le 28 août 2020.Où trouver
les tableaux pour vos intras et unions? Sur le portail internet
dans la rubrique « Se former », « Former vos agents », « Développer
les compétences de vos agents » en étant localisé dans l’ Aisne,
l’Oise ou la Somme et en cliquant sur la bannière « Plan de
formation en Picardie ».
PRÉSENTATION DE LA DÉMARCHE
Plan de formation 2021Deux fichiers Excel :- Recueil des intras-
Recueil des unions
Votre plan de formationVotre plan de formation sera réalisé par
vos soins et communiqué avec les fichiers intras et unions s’il y
a, avant le 28 août 2020 au CNFPT Picardie
Je consulte l’offre en lignedès mi octobre 2020.Cette offre est
établie par le CNFPT à partir de vos plans de formation
J’inscris mes agents sur IELMi-octobre 2020, je commence à
inscrire mes agents en formation à partir du catalogue en ligne de
formation
ATTENTION : L’inscription d’un agent à une formation sur IEL ne
signifie pas admission automatique. Il est important de compléter
le champs «motivation» dans IEL.
Au plus tard le 15 janvier 2021, réponse par vos référents
territoire, de vos demandes d’intras et d’unions de
collectivités.
mailto:plandeformation.picardie%40cnfpt.fr?subject=http://www.cnfpt.fr/se-former/former-vos-agentes/developper-competences-vos-agents/demarche-plan-formation-picardie/picardie
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Plan de formation 2021 à envoyer pour le 28 août 2020
Demandes d’inter• Fichier libre à fournir de manière
dématérialisée
Demandes d’intras• Recensement à effectuer sur le tableau Excel
mis en ligne sur la page dédiée
Demandes d’unions• Recensement à effectuer sur le tableau Excel
mis en ligne sur la page dédiée
Je ne reçois pas de ré-ponse spécifique
J’inscris mes agents sur IEL dès la parution de l’offre 2021 mi
octobre 2020.
Je m’abonne à la newslet-ter du CNFPT pour recevoir toutes les
actualités du CNFPT et je surveille ma boîte mail où je reçois des
mailings réguliers du CNFPT.
Je respecte le cahier des charges pour un intra spécifique.
J’élabore un Plan de Formation Professionnelle Territorialisée
(PFPT) avec mon référent territoire.
Mon référent territoire me répond pour le 15 janvier 2021.
Je mets à disposition une salle et du matériel pour mes
agents.
La formation se met en place en partenariat avec d’autres
collectivités.
J’élabore un Plan de for-mation Mutualisé.
Mon référent territoire me répond pour le 15 janvier 2021.
Je m’organise afin de mettre une salle et du matériel à
destination des agents concernés par la ou les formations.
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RAPPEL DE QUELQUES DÉFINITIONS
Les composantes de l’offre de formation du CNFPT :
FORMATIONS D’INTEGRATION
FIBFIA
FIC
FORMATIONS INITIALES
POLICE MUNICIPALEGARDE CHAMPÊTRE
ADMINISTRATEUR TERRITORIAL
INGENIEUR EN CHEF
CONSERVATEUR DU PATRIMOINE
CONSERVATEUR DES BIBLIOTHEQUES
PREPARATION AUX CONCOURS
Devoirs d’entraînement
Méthodologie
Acquisition de connaissances
Formation Tremplin
Test de positionnement
FORMATIONCONTINUE
PROFESSIONNALISATION
O�re catalogue
VAE
Evènementiels
Intras - Unions
Offre de formation du CNFPT
[...]
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Les formations unions de collectivités :
Actions de formation au profit de plusieurs collectivités d’un
même périmètre ou sur une même thématique (exemple les 5 SDIS des
Hauts-de-France).
Les stages intras :
Actions au profit d’une collectivité et mise en œuvre au sein de
cette collectivité (formations sur mesure, dispensées in situ, au
plus près des besoins des collectivités).
L’offre inter :
Il s’agit des formations inscrites au catalogue de formation.
L’offre est organisée en itinéraires métiers, politiques publiques
ou grandes causes pour faciliter le raisonnement en parcours de
formation individualisé par agent.
Plan de formation : La loi du 19 février 2007 relative à la
fonction publique territoriale a rappelé l’obligation pour toutes
les collectivités territoriales d’élaborer un plan de formation qui
détermine les actions de formation à mettre en oeuvre pour les
agents publics locaux. Conçus comme des outils indispensables de
formalisation des besoins des agents et des collectivités
territoriales, les plans de formation rassemblent l’ensemble des
dispositifs (VAE, bilans de compétences, DIF…), et des formations à
mener, dans l’intérêt d’un service public plus efficace.
http://www.cnfpt.fr/se-former/suivre-formation/choisir-formation/formations-dintegration/nationalhttp://www.cnfpt.fr/se-former/suivre-formation/choisir-formation/je-souhaite-preparer-concours-ou-examen-professionnel/preparation-concours-examens-picardie/picardiehttp://www.cnfpt.fr/se-former/suivre-formation/choisir-formation/formations-professionnalisation/national
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L’offre en distanciel du CNFPT : En raison de la situation liée
à la crise du Covid-19, l’établissement du CNFPT met à disposition
des collectivités des ressources afin de maintenir une offre de
formation en distanciel pour l’ensemble des agents des
collectivités.Voici l’ensemble des ressources mises à disposition
sur l’ensemble de ces supports :
Des formations bureautiques Word et Excel et Outlook : la
délégation CNFPT Picardie propose des formations de niveau débutant
Word, Excel et Outlook 2016 - niveau 1 L’inscription s’effectue sur
IEL avec les codes stages :Word 2016 - niveau 1 code stage
SX0B6Excel 2016 - niveau 1 code stage SX0BGOutlook 2016 - niveau 1
code stage SX0BLPour suivre ces formations, l’agent devra avoir des
connaissances à minima en informatique et être équipé de la même
version du logiciel. L’agent devra communiquer une adresse mail
personnelle pour le suivi de la formation, et devra être équipé
d’un casque ou d’enceintes pour suivre la formation dans des
conditions opti-males.En savoir plus
Des MOOC disponibles sur la plateforme Fun
Des Modules de Rapid learning sur l’actualité disponibles sur le
Wikiterritorial (vidéos au format court)
Des webinaires thématiques (d’une durée d’une à deux heures ).
La programmation est disponible depuis la page d’accueil du portail
internet www.cnfpt.fr dans la rubrique «Prochains rendez-vous».
Des bouquets d’e-ressources accessibles depuis la rubrique
«s’informer» «les bouquets de ressources du site du cnfpt :
Elections, dynamiques intercommunales, baromètre des réformes
territoriales en Europe, Accompa-gner le transfert du PACS aux
maires, Déontologie, Laïcité, Loi de transformation de la fonction
publique
Les e-communautés thématiques, le réseau territorial
d’apprentissage. Près de 58 e-communautés traitent de l’actualité
territoriale par thématique. Echangez avec vos homologues sur des
problématiques quotidiennes, retrouvez des fils d’actualité, ou
encore, rejoignez ou créez des groupes locaux pour échanger sur vos
problé-matiques locales.
Des guides numériques proposant des repères réglementaires et
méthodologiques autour de sujets tels que :- « Le transfert de
compétences entre collectivités »,- « Développer une approche
stratégique sur les ressources humaines dans le cadre des fusions
et mutuali-sations»- « Décryptage de la Loi engagement et proximité
»- « Décryptage Loi de transformation de la fonction publique
».
Préparation aux concours : Pour accompagner les agents qui
suivent une préparation aux concours de la Fonction publique
territoriale, le CNFPT met à disposition en libre accès sur son
Wikiterritorial des fiches pour les préparations concours A, B et
C. A découvrir également, des aides méthodologiques, des devoirs
corrigés et des éléments de contenu sur la E-communauté dédiée.
http://www.cnfpt.fr/s-informer/tout-savoir-sur-les-collectivites-territoriales/les-actualites/formations-bureautique-distanciel-picardie/picardiehttp://plateforme
Funhttps://www.wikiterritorial.cnfpt.fr/xwiki/wiki/encyclopedie/view/fiches/acces-thematique/?thematique=xwiki%3Athematiques.Rapidlearning.WebHomehttp://www.cnfpt.fr
http://site du cnfpt http://site du cnfpt
https://e-communautes.cnfpt.fr/homehttp://www.cnfpt.fr/doc/07b58dc4-b5ed-4889-9c51-8dd04100a312http://www.cnfpt.fr/developper-approche-strategique-rh-cadre-mutualisations/nationalhttp://www.cnfpt.fr/developper-approche-strategique-rh-cadre-mutualisations/nationalhttp://www.cnfpt.fr/doc/c611a9fe-823a-4a2a-871b-02e419cfb27dhttp://www.cnfpt.fr/sites/default/files/loi_de_transformation_de_la_fp_decryptage_des_articles_relatifs_a_la_fpt_1.pdfhttps://www.wikiterritorial.cnfpt.fr/xwiki/bin/view/Main/WebHomehttps://e-communautes.cnfpt.fr/
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LA PRÉPARATION AUX CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS
L’inscription aux préparations concours et examen est
conditionnée par le passage de tests d’orientation. Le dispositif «
préparations aux concours et examens » prévoit le passage d’un test
d’orientation par tous les candidats, hormis pour les concours sur
titre. Deux périodes d’inscription et de tests se déroulent dans
l’année, en fonction des calendriers de concours organisés par les
centres de gestion.
Le test d’orientation « obligatoire » détermine le parcours de
formation le plus adapté pour engager une préparation.
Les tests d’orientation sont réalisés en salle et « sur table ».
Ils comportent un certain nombre d’exercices de complexité
graduelle permettant de vérifier que le candidat est en possession
du socle minimum de compétences lui permettant de suivre la
préparation au concours ou à l’examen dans de bonnes
conditions.
L’agent est destinataire de ses notes et du parcours préconisé
(soit orientation vers le dispositif tremplin, soit accès à la
préparation concours ou examens). La collectivité est informée en
simultané du parcours proposé à l’agent; elle n’est pas
destinataire des notes chiffrées obtenues par les agents.
En fonction des résultats obtenus aux tests, chaque candidat se
voit proposer :
• Soit une entrée directe en préparation concours ou examen. •
Soit une orientation vers une formation tremplin préalable à la
préparation au concours ou à l’examen.
Le CNFPT Picardie propose 2 périodes de recensement en fonction
des dates d’ouverture des concours et examens pro-fessionnels
organisés par les Centres de Gestion.
Pour retrouver les périodes de recensement, rendez-vous sur
notre site : www.cnfpt.fr Dispositif en Picardie
Inscriptions Tests préparation Tests pour les agents n’ayant pas
de projet concours 29 juin au 1er octobre 2020 Tests le 03 novembre
2020 Tests le 5 novembre 202030 novembre 2020 au 15 février 2021
Tests le 16 mars 2021 Tests le 18 mars 2021
Contacts :•Claire Lavernhe, cheffe de service, conseillère
[email protected] 03 22 33 78 41
• Elsa Englard conseillère [email protected] 03 22
33 78 27
• conseillère formation en cours de recrutement03 22 33 78 35
pour le test de positionnement et le dispositif tremplin
ACTUALITE LIEE AU COVID-19Le CNFPT proposera à compter du 1er
juin, une offre de formation distanciée pour aider les agents à se
former aux prochains concours et examens
professionnels.Renseignements à venir sur www.cnfpt.fr
http://www.cnfpt.frhttp://www.cnfpt.fr/se-former/suivre-formation/choisir-formation/je-souhaite-preparer-concours-ou-examen-professionnel/preparation-concours-examens-picardie/picardie
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La Formation d’Intégration Fonction Publique Territoriale des
agents de
catégories A et B est de 10 jours
Contacts :Service formation d’intégration au 03 22 33 78
30Claire Lavernhe, cheffe de [email protected] 03 22
33 78 41
Noémie Saguez, secrétaire formation noé[email protected] 03 22
33 78 54
En savoir plus
LA FORMATION D’INTEGRATION
La Formation d’Intégration Fonction Publique Territoriale des
agents de
catégorie C est de 5 jours
La loi du 19 février 2007 relative à la formation tout au long
de la vie prévoit une formation statutaire d’intégration et de
pro-fessionnalisation des fonctionnaires territoriaux nommés après
concours. La formation d’intégration intervient obligatoirement
dans la première année qui suit la nomination du fonctionnaire dans
son cadre d’emplois.
http://www.cnfpt.fr/se-former/suivre-formation/choisir-formation/formations-dintegration/national
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LA LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE
L’APPRENTISSAGE
article 60.Dérogation à la formation obligatoire des agents de
police municipale au titre de la reconnais-sance de l’expérience
professionnelleModifie l’article L. 511-7 du code de sécurité
intérieureCet article prévoit que, dans des conditions fixées par
les statuts particuliers, les agents nommés au sein des cadres
d’emplois de la police municipale et astreints à une formation
d’intégration et de professionnalisation pourront être dispensés de
tout ou partie de cette formation à raison de la reconnaissance de
leurs expériences pro-fessionnelles antérieures. Sont notamment
concernés les anciens gendarmes et policiers nationaux rejoignant
la police municipale.
article 62.Nouvelle clé de répartition du coût de la formation
des apprentis dans la FPT Modifie l’article 12-1 de la loi n° 84-53
du 26 janvier 1984Alors que le financement était initialement prévu
à hauteur de 75 % des frais de formation, le CNFPT prendra en
charge, dès la conclusion des contrats d’apprentissage signés par
les collectivités et leurs groupements dès le 1er janvier 2020, le
coût de ces frais à hauteur de 50 %. Le coût estimé de cette mesure
est de 38 à 50 millions d’euros par an pour le CNFPT en fonction du
nombre d’apprentis et des coûts des contrats d’apprentissage. Les
50 % restant sont à la charge de l’employeur.
I. – Le second alinéa du 5° du I de l’article 12-1 de la loi n°
84-53 du 26 janvier 1984 précitée est ainsi rédigé :« Le Centre
national de la fonction publique territoriale verse aux centres de
formation d’apprentis une contri-bution fixée à 50 % des frais de
formation des apprentis employés par les collectivités et les
établissements mentionnés au même article 2. »II. – Le I s’applique
aux contrats d’apprentissage conclus après le 1er janvier 2020.
article 64. Formation systématique des agents publics accédant à
des fonctions de manageursModifie l’article 22 de la loi n° 83-634
du 13 juillet 1983Cette disposition pose le principe selon lequel
les fonctionnaires doivent bénéficier d’une formation au management
lorsqu’ils accèdent, pour la première fois, à des fonctions
d’encadrement. L’avant-dernier alinéa de l’article 22 de la loi n°
83-634 du 13 juillet 1983 précitée est complété par une phrase
ainsi rédigée : « Ils bénéficient, lorsqu’ils accèdent pour la
première fois à des fonctions d’encadrement, de formations au
management. »
Favoriser la mobilité et accompagner les transitions
professionnelles des agents publicsRetrouvez dans l’analyse rédigée
par le CNFPT, l’AMF et le FNCDG, les lignes de la loi de
transformation de la fonction publique.
http://www.cnfpt.fr/sites/default/files/loi_de_transformation_de_la_fp_decryptage_des_articles_relatifs_a_la_fpt_1.pdf
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L’activité payante du CNFPT Formations
TARIFS APPLICABLESau 20 février 2019
Coût « jour »Agent Groupe*
Remises à niveau pour concours de catégorie C 20 jours
mutualisés / 2 ans50 € à partir du 21e jour 600 €
Remises à niveau pour concours de catégorie B et A 10 jours
mutualisés / 2 ans 50 € à partir du 11e jour 600 €
Préparation aux concours et examens (pour les candidats non
territoriaux) 80 € 800 €Actions de formation continue (pour les
candidats non territoriaux) 150 € 800 €
Actions de formation «contrats aidés» CUI CAE, contrats
d’apprentissage (hormis emplois d’avenir) 60 €FCO Police municipale
125 €Formation du domaine des langues (or langue régionale)1
Le tarif appliqué correspond au tarif groupe tel que déterminé
ci-contre, divisé par 8
Le tarif appliqué corres-pond au coût TTC de la prestation
achetée par marché ou au coût de l’intervention en régie.
Actions de formation du domaine de l’hygiène, la sécurité et la
santé au travail : Participation financière en €Formation
réglementaire des agents territoriaux membres des CHSCT
Module 1 : 1er mandat uou mandat renouvelé (3 jours)
En inter et en union : 180 € / stagiaireEn intra : 2500 € /
groupe
Module 2 : l’approfondisse-ment des compétences des membres du
CHSCT (2 jours)
Si le module 1 a été suivi par l’agent ou le groupe concerné :En
inter et en union : 120€ / stagiaireEn intra : 500€ / groupe
Si le module 1 n’a pas été suivi par l’agent ou le groupe
concerné : En inter et en union ! 150€ / stagiaire En intra : 1500€
par groupe
Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) Le tarif
appliqué par stagiaire correspond au coût TTC facturé par le
prestataire retenu sur marché ou au coût de l’intervention en
régie.
*Le tarif « groupe» s’applique quel que soit le nombre de
stagiaires jusqu’à un maximum de 20 présents pour la formation de
perfectionnement, de 25 pour la prépa-ration concours et examens et
un minimum de 10 à 12 selon la taille de la collectivité demandant
un Intra. Un cas particulier : les exigences de certains textes
fixant le nombre de stagiaires par groupe (SST, Habilitations…)Le
tarif agent s’applique soit du fait de la nature de l’action
(action payante en certiphyto, par exemple) soit du fait du statut
de l’agent (les candidats qui ne sont pas agents territoriaux
(contractuels de droit privé, élus…)1 hors formations
professionnelles destinées aux sapeurs-pompiers professionnels
« Conseil et accompagnement » Groupe*Actions de formation intra
hors programme nécessitant un travail de création de toute pièce
(rédaction d’un cahier des charges) et inédit
800 € / jour
Actions en intra d’accompagnement de projets Accompagnement 250€
la ½ journéeAccompagnement de haute expertise 400€ la ½ journée
Bilan professionnel : accompagnement personnalisé (or VAE) :
100€ par heure d’accompagnement individuel
