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2015 - 2016

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Sommaire :

o BILAN DE POSITIONNEMENT……………….……………………………………… Page 3

o BILAN DE PERSONNALITÉ EN ENTREPRISE……………………………………. Page 5

o SÉLECTION PROFESSIONNELLE …………………………………………………... Page 6

o ÉTUDE DE COMPATIBILITÉ ……………………………………………………….. Page 7

o TARIFS ……………………………………………………………………………..………... Page 8

Le Graphologue, un partenaire de l’Entreprise !

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• Accompagner un développement professionnel

envisagé ou une évolution de carrière ; • Évaluer le potentiel, des motivations et des besoins

en formation ; • Mieux préparer une prise de poste avec une

meilleure connaissance du style relationnel ou de management.

Après définition des besoins, et confirmation des connaissances et des aptitudes déjà présentes, bilan de positionnement et analyse de personnalité vont :

• Confirmer les aptitudes • Analyser le style relationnel ou de management • Evaluer les motivations et les compensations

présentes • Mettre en lumière les valeurs personnelles qui

interfèrent dans l’objectif visé • Trouver des moyens d’atteindre le poste ciblé, en

ayant un point de vue réaliste sur les possibilités d’évolutions.

BILAN DE POSITIONNEMENT

Plus rapide qu’un bilan de compétences, le bilan de positionnement est un moyen de confirmer ou d’infirmer les potentiels en matière d’évolution professionnelle, par un regard extérieur. !

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Le déroulement se fait en trois phases :

Phase 1 : Un premier entretien individuel avec le graphologue consultant afin de recueillir les informations qui servent à résumer le parcours professionnel et extra-professionnel du demandeur et à mettre à jour les compétences acquises. Une évaluation du profil du participant est effectué à travers un test de caractérologie qui dévoile le caractère du scripteur et l’analyse graphologique approfondie sa personnalité, cela afin d’apporter une connaissance de soi.

Phase 2 : L’investigation du graphologue par le biais d’un accompagnement mobilise la réflexion du participant afin d'identifier ses motivations et ses compensations, ainsi que ses aptitudes intellectuelles et de poser les bases d’objectifs réalisables afin d’évoluer vers la situation correspondant au mieux aux attentes du participant.

Phase 3 : Un second entretien individuel avec le graphologue consultant sert de débriefing et d’échange sur les préconisations, après la prise de conscience des points forts et de ceux restant à travailler pour l’objectif visé. Des conseils sont éventuellement donnés pour des pistes de formations complémentaires à envisager si l’efficacité dans un domaine reste encore à améliorer.

Un compte-rendu des investigations est remis au participant à la fin de ce bilan professionnel en entreprise.

BILAN DE POSITIONNEMENT

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Mieux connaître un collaborateur

Un entretien (d’environ une demi-heure, réalisable à distance et compris dans la prestation) sera suivi par une analyse graphologique , complétée d’un diagramme de niveau (sur les principales qualités liées au poste visé).

Le profil de personnalité va décrire deux domaines :

- L’intell igence : (le type d’intelligence et non le niveau) manière dont votre collaborateur aborde les données extérieures, la structure de sa pensée et les qualités qui prédominent dans la réflexion.

- La sociabilité : dynamismes qui entrent en jeu dans les relations, modes relationnels vis à vis de la hiérarchie et des autres collaborateurs, mais aussi loyauté et respect des consignes. La résistance au stress, l’estime de soi et la capacité de recul face aux situations critiques sera également abordée.

Ce portrait graphologique peut être complété (à la demande) par un tableau « portrait global » qui indique l’intensité de certaines qualités attendues dans l’activité.

L’intérêt d’une analyse de personnalité pour gérer une évolution de carrière : Pour une promotion, un besoin ressenti de changement de poste, il est préférable d’anticiper et de connaitre le potentiel requis pour l’évolution ou la reconversion envisagée par le collaborateur dans l'entreprise.

BILAN DE PERSONNALITÉ EN ENTREPRISE

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La graphologie, est une science humaine qui permet d’effectuer une analyse de la personnalité et du caractère à travers l’écriture. Cette méthode est ainsi complémentaire aux tests et est utilisée en entreprise en tant qu’outil d’aide à la décision. Lors d’une analyse, le graphologue cherche à révéler les motivations, les aptitudes, les mécanismes relationnels qui ne sont pas toujours perçus de prime abord et que le candidat peut chercher à dissimuler lors d’un entretien.

Analyse graphologique « flash » :

Afin de départager les candidats lors du tri, l ’analyse graphologique « flash » (ou succincte) apporte une vision rapide (non approfondie) du candidat, de son caractère et de ses principaux points forts et points faibles.

L’analyse « flash », court portrait global, peut donc servir de support au décideur lors d’un entretien, de confirmer ou d’infirmer une première impression, et de convoquer les candidats correspondant le plus au profil attendu.

Analyse approfondie :

Sur la base des éléments fournis par l’entreprise, le graphologue effectue une comparaison entre le profil et le poste correspondant pour lequel certaines qualités sont demandées.

La candidature fait donc l’objet d’une analyse approfondie, véritable synthèse de la personnalité profonde du scripteur afin de définir :

• Le caractère = sensibilité, émotivité,affectivité, réactivité, investissementpersonnel, ambition, résistance au stress, etc.

• L’intelligence = intuition, sens del’observation et du détail, prévoyance etorganisation, le réalisme, la créativité,l’approche de la pensée : abstraite ouconcrète, etc.

• La sociabilité = attitude dans les relationsavec les autres, esprit d’équipe, dépendance

SÉLECTION PROFESSIONNELLE

Tri graphologique de candidatures

Les candidatures (classement des candidatures reçues ou retenue) seront classées, selon le profil du poste fourni au préalable, en trois dossiers :

o (!)*+,*-./0!12!3-*,45!6!-/7240!8-/9/+2/0

o (!:-*;</0!=2!3-*,45!6!-/7240!84+9/-.>=414-/0

o (!?*+!;*+,*-./0!6!12!3-*,45-/7240!8!+*+!-/9/+2/0

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ÉTUDE DE COMPATIBILITÉ

Pour une relation de travail pérenne

Les facteurs humains, dans l’attitude de chaque partenaire, ont des conséquences sur la qualité des résultats ou des relations, mais aussi sur l’image de l’entreprise, d’un service ou d’une équipe, car chaque trait de caractère peut avoir une incidence sur le comportement.Pouvoir envisager une association avec un collaborateur en ayant un regard averti sur son degré de flexibil ité, sa ténacité, sa capacité de contrôle, de recul, ou encore ses tendances réactionnelles donne de meilleurs atouts pour que cette relation de travail soit pérenne et à la hauteur des

Pronostic d’entente professionnelle :

L’étude de compatibil ité fournit au demandeur un regard neutre devant l’ « inconnu » auquel il confie déjà ou confiera des responsabilités ou avec lequel il partagera le quotidien de travail (partenaire d’affaires, co-workers, coéquipiers, associés, binôme sportif). Elle est adaptée en vue d’une future association professionnelle ou afin de mieux comprendre l’attitude d’un collaborateur qui partage déjà le même milieu d’activité.

Les profils des deux collaborateurs sont effectués afin de fournir sous certains aspects un pronostic d’entente professionnelle ; les analyses s’attachent à décrire les points de divergences et de convergences de deux personnalités ou leur complémentarités.

Une étape cruciale :

Se saisir d'un tel examen graphologique notamment lors de la recherche de futurs associés est utile pour pouvoir se projeter et avancer dans les meilleures conditions. Une telle phase n'est pas à négliger lorsque des relations basées sur l'équilibre sont la base du succès.

Mieux connaître sa compatibil ité avec l'autre permet d'ouvrir les yeux sur les perspectives à venir.

Dans le cadre professionnel, l'étude de compatibil ité donne ainsi la possibilité de mieux évaluer ou anticiper l'harmonie d'une relation présente ou à venir. Un cadre harmonieux étant crucial pour la réussite de toute affaire, l'étude de compatibilité s'avère être une étape utile pour qui veut bien s'entourer.

Tarifs des prestations – Entreprise

Tous les montants mentionnés ci-dessus sont hors taxes et hors frais de déplacements. La plupart des prestations sont réalisables à distance pour permettre une économie à la fois financière et de temps.

Type d’Etude et tarif Descriptif

Tri graphologique Forfait 10 lettres : 150 € HT

10 € HT par lettre supplémentaire

Classement en trois dossiers (Conforme / Proches du profil / Non conforme au profil fourni) pour l'entreprise

Adéquation profi l / poste pour un candidat

139 € HT

Analyse approfondie décrivant le caractère, l’intelligence et la sociabilité, soit trois pages d’analyse et diagramme comparatif au niveau des qualités requises.

Flash graphologique 55 € HT

Analyse succincte de la personnalité en une vingtaine de lignes.

Profi l de personnalité 119 € HT

Analyse sur deux pages en deux parties : caractère et sociabilité.

Bilan de posit ionnement 320 € HT

Bilan des acquis, des motivations et des compensations dans l’activé, pour mieux s’appuyer sur ses acquis ou envisager une changement, une évolution dans l'entreprise. Accompagnement étalé sur 3 à 4 semaines, selon la disponibilité du demandeur qui devra effectuer un travail de réflexion sur son parcours avec l’aide du graphologue agréé.

Analyse graphologique approfondie avec tableau profil / Premier entretien* / objectifs et investigation sur la faisabilité d’une évolution ou d’un changement désiré / Dernier entretien*. Remise du bilan écrit par la suite. Les entretiens sont réalisables à distance par téléphone, Skype© ou iChat© ou en entreprise.

Analyse de compatibil ité 290 € HT

Deux portraits globaux de deux pages maximum pour chaque profil sont complétés par un résumé comparatif mentionnant les points de convergence et de divergence des deux personnalités ainsi que des complémentarités si elles sont présentes. Un diagramme de profil de caractère de chaque collaborateur peut être fourni en plus (à la demande).

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Graphologue-Graphotherapeute Maryse CANOVAS @m_canovas_40