En élisant des représentant-e-s du personnel CGT vous ouvrirez la voie au pluralisme syndical qui vous permettra de porter des propositions constructives dans votre intérêt et celui du Service Public.

La CGT se bat pour faire reconnaitre la qualité du travail de l’ensemble des agents du CCAS.

La CGT se bat pour établir des règles collectives et transparentes pour tous les agents et veiller à leur respect dans l’ensemble des Directions et des sites afin de mettre un terme aux arrangements individuels préjudiciables à l’intérêt collectif des agents.

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Le 4 décembre 2014, vous élirez vos représentant-e-s au Comité Technique (CT). En CT, sont abordées les questions liées à vos droits collectifs :

Organisation et fonctionnement des services (Organigrammes, changements d’horaires, créations/suppressions de postes et mutualisations…) ;

Orientations relatives aux effectifs, emplois et compétences ; Aide à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) ; Action sociale (gestion déléguée au CESAN) ; Rapport sur l’état de la collectivité ; Détermination des ratios promu-e-s/promouvables pour les avancements de grade ; Plan de Formation, insertion et égalité professionnelle ; Régimes indemnitaires.

Le résultat de ce scrutin déterminera votre pouvoir d’intervention dans les décisions qui vous concernent. Il fixera aussi le nombre de représentant-e-s CGT au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail. Enfin, il déterminera la représentativité de la CGT au niveau national. Comme vous, la CGT et ses élu-e-s ont à cœur de faire respecter les droits existants, mais aussi de gagner de nouvelles garanties collectives. Les élu-e-s CGT sont à vos côtés pour défendre les intérêts individuels de chaque agent et vos droits collectifs. Ils sont à l’écoute de vos aspirations afin d’élaborer avec vous des revendications à la hauteur des besoins.

Voter CGT C’est se donner les moyens de défendre vos droits et

les intérêts de tou-te-s les salarié-e-s, de gagner sur nos revendications, de

mieux intervenir dans les choix pour

un meilleur Service Public

COMITE TECHNIQUE

LES ELU-E-S CGT EFFICACES AVEC VOUS POUR INTERVENIR ET VOUS FAIRE ENTENDRE

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Depuis 2010 l’activité syndicale du CCAS a été rattachée au syndicat CGT Nice Métropole Côte d’Azur pour défendre l’ensemble des fonctionnaires et agents territoriaux des trois collectivités.

Depuis lors, nous n’avons eu de cesse de porter un intérêt tout particulier aux agents de notre Administration.

Alors que celle-ci organise ses missions auprès de populations fragilisées et démunies, elle ne doit pas les faire exercer par des personnels eux-mêmes en précarité.

Afin de mener à bien les missions de Service Public spécifiques au CCAS, nombreuses ont été nos interventions en faveur des agents travaillant notamment au sein des Directions de l’Action Sociale et de la Gérontologie…

Force est de constater que nos actions ont mis en évidence de nombreux dysfonctionnements portant notamment sur l’organisation et le fonctionnement des services ainsi que sur les conditions de travail :

Précarité des agents : actuellement 150 personnes sont concernées (illégalité dans les contrats des non titulaires horaires, non titulaires à temps non complet, vacataires…) ;

Réorganisation forcée des services sans consultation préalable des agents concernés (modifications d’organigramme, changements de planning ou de poste…) ;

Réduction, voire absence de moyens humains et matériels nuisant à l’efficacité des services (suppressions d’emplois validées en Conseil d’Administration, parc informatique obsolète, carence de véhicules…) ;

Augmentation des situations de mal-être au travail et de souffrance professionnelle (absence de déclaration de vacances d’emplois, arrêts de travail, longues maladies, burn-out…) et le tout sans aucun remplacement.

Absence d’évaluation des Risques Psycho-Sociaux, manque de réactivité et de considération aux différentes problématiques rencontrées par les professionnels (agressivité, violences verbales et/ou physiques…)

CCCeeetttttteee sssiiitttuuuaaatttiiiooonnn eeesssttt iiinnnaaacccccceeeppptttaaabbbllleee... LLLaaa CCCGGGTTT nnneee pppeeeuuuttt pppaaasss aaadddmmmeeettttttrrreee

qqquuueee dddeeesss aaagggeeennntttsss ddduuu SSSeeerrrvvviiiccceee PPPuuubbbllliiiccc sssoooiiieeennnttt eeennn ppprrrééécccaaarrriiitttééé

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Bien que les représentant-e-s du personnel soient appelé-e-s à voter sur les textes présentés par l'Administration avec un rôle consultatif, si un avis défavorable unanime est émis, Le Comité Technique est tenu de réexaminer le dossier.

Le Comité Technique est consulté sur l'organisation générale des services, en particulier sur l'organisation interne, la répartition des services, et sur les méthodes et techniques utilisées au travail. Il doit être consulté sur les principales évolutions du métier, et en particulier sur l'usage de nouvelles technologies.

Voter CGT, c’est s’assurer d’une pratique règlementaire adéquate basée sur l’information,

l’échange, l’élaboration collective des revendications, l’action et la négociation

LLLEEE CCCOOOMMMIIITTTEEE DDD’’’HHHYYYGGGIIIEEENNNEEE,,, DDDEEE SSSEEECCCUUURRRIIITTTEEE EEETTT DDDEEESSS CCCOOONNNDDDIIITTTIIIOOONNNSSS DDDEEE TTTRRRAAAVVVAAAIIILLL (((CCCHHHSSSCCCTTT)))

Cette année vous n’élirez plus directement vos représentant-e-s au CHSCT. Cependant, c’est le vote en CT qui déterminera le nombre d’élu-e-s CGT dans cette instance.

Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) contribue à la protection de la santé physique et mentale et à la sécurité des travailleurs de la Collectivité.

Il participe à l'amélioration des conditions de travail et veille au respect des prescriptions légales dans son domaine de compétence.

VVVooottteeerrr aaauuu CCCTTT,,, ccc’’’eeesssttt gggaaarrraaannntttiiirrr lllaaa ppprrréééssseeennnccceee dddeee vvvooosss rrreeeppprrréééssseeennntttaaannnttt---eee---sss CCCGGGTTT aaauuu CCCHHHSSSCCCTTT...

Réorganisations successives des services sans consultation des instances et des agents de la

collectivité