Pôle emploi Pays de la Loire « Focale sur les métiers verts » 27 mars 2010

Pôle emploi Pays de la Loire« Focale sur les métiers verts »

27 mars 2010

Pôle emploi Pays de la Loire / Salon de l’habitat environnemental et des énergies renouvelables 27 Mars 20102

Sommaire

Le marché du travail du bassin de Châteaubriant

BMO : Perspectives de recrutement 2010

Focale sur les métiers verts

Bassin de Châteaubriant Le marché du travail


Le marché du travail du bassin Castelbriantais

Le taux de chômage – 3T2009

8.18.2

8.1

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Pays de la Loire Loire-Atlantique Zone Emploi Châteaubriant Taux de chômage régional, départemental et local – données CVS en % (provisoires au 3T2009)source = INSEE



La demande d’emploi de catégorie A – décembre 2009

1 321

1 546

2 146

1 000

1 200

1 400

1 600

1 800

2 000

2 200

2009

2009

2008

2007

Volume mensuel de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A bassin Castelbriantais – données brutes



Variation annuelle de la demande d’emploi par bassin d’emploi – données brutes en %


22.3%

26.3% 26.6% 26.6%

30.9%

35.1%

38.8%

22.0%18.9%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

NANTES

PAYS DE LA LOIRE

CLISSON

ANCENIS

LOIRE ATLANTIQUE

LA BAULE

PORNIC

SAINT NAZAIRE

CHATEAUBRIANT




Bénéficiaires RMI / RSA

Indemnisés

Obligations d'Emploi

DELD (Longue Durée)

Femmes

50 ans et plus

Moins de 25 ans

Ensemble 38.8%

31.1%

46.7%

21.6%

110.1%

62.6%

44.6%

115.2%

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140%

Variation annuelle de la demande d’emploi par typologie de demandeurs d’emploi – données brutes en %




Volume et Variation annuelle de la demande d’emploi par métier recherché – données brutes en volume et %

décembre 2009Poids (métier /

total des métiers)

Evolution annuelle cumulée

K2204 Nettoyage de locaux 94 4.4% 51.6%

F1703 Maçonnerie 87 4.1% 180.6%

K1303 Assistance auprès d'enfants 68 3.2% 21.4%

H3302 Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage 65 3.0% 27.5%

K1304 Services domestiques 65 3.0% 44.4%

H2102 Conduite d'équipement de production alimentaire 48 2.2% 65.5%

N4101 Conduite de transport de marchandises sur longue distance 45 2.1% 21.6%

M1607 Secrétariat 44 2.1% 2.3%

H2913 Soudage manuel 39 1.8% 95.0%

N1105 Manutention manuelle de charges 39 1.8% 44.4%

N4105 Conduite et livraison par tournées sur courte distance 38 1.8% 35.7%

J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers 36 1.7% 38.5%

D1505 Personnel de caisse 34 1.6% 17.2%

F1606 Peinture en bâtiment 34 1.6% 126.7%

N1103 Magasinage et préparation de commandes 34 1.6% 13.3%

DEFM catégorie A



L’Offre d’emploi collectée – décembre 2009

Secteurs Cumul 12 moisEvol.

Annuelle Cumulée

Agriculture 37 -22.9%

Industrie 156 -43.5%

Construction 75 -15.7%

Tertiaire 955 -19.8%

TOTAL 1 223 -23.8%

Répartition de l'offre d'emploi cumulée par secteur d'activité

6.1%

12.8%

3.0%

78.1%

Agriculture

Industrie

Construction

Tertiaire

Répartition et évolution de l’offre d’emploi du bassin par secteurs d’activité – données brutes, évolution en %




Répartition et évolution de l’offre d’emploi du bassin par type de contrat – données brutes, évolution en %

Contrats Cumul 12 moisEvol.

Annuelle Cumulée

CDD 663 -9.3%

CDI 340 -33.7%

Intérimaire 220 -37.0%

IntermittentSaisonnier -100.0%

TOTAL 1 223 -23.8%

Répartition de l'offre d'emploi cumulée par type de contrat de travail

18%

28%

54%

0%0%

CDD

CDI

Intérimaire

Intermittent

Saisonnier




Volume d’offres d’emploi enregistrées par métier – données brutes, évolution non disponible

De janvier 2009 à décembre

2009

Poids (métier / total des métiers)

Evolution annuelle cumulée

K2204 Nettoyage de locaux 107 8.7%

J1501 Soins d'hygiène, de confort du patient 35 2.9%

K1303 Assistance auprès d'enfants 34 2.8%

D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne 33 2.7%

G1203 Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents 31 2.5%

G1803 Service en restauration 31 2.5%

F1610 Pose et restauration de couvertures 30 2.5%

H2102 Conduite d'équipement de production alimentaire 26 2.1%

D1402 Relation commerciale grands comptes et entreprises 25 2.0%

H2101 Abattage et découpe des viandes 25 2.0%

D1106 Vente en alimentation 23 1.9%

K1304 Services domestiques 22 1.8%

M1602 Opérations administratives 22 1.8%

F1703 Maçonnerie 21 1.7%

J1506 Soins infirmiers généralistes 21 1.7%

Offres d'Emploi Enregistrées

BMO 2010Perspectives de recrutement


BMO 2010 – Perspectives de recrutement

Pourquoi rénover l’enquête BMO (Besoins en Main d’œuvre) ?

Élargissement du champ d’enquête à tous les secteurs (y compris l’agriculture, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière).

Élargissement du champ d’enquête à toutes les tailles d’entreprises (y compris les établissements 0 salarié).

Utilisation d’une nomenclature métiers reconnue (Famille d’Activité Professionnelle, FAP).

Mise en place d’une enquête complémentaire, téléphonique pour « qualifier » l’enquête exhaustive.



Comment est réalisée cette enquête ?

Enquête réalisée en décembre 2009.

Questionnaire adressé par voie postale auprès d’un échantillon du fichier des établissements régionaux (86 200 sur 135 850 en région, 1 650 sur 2 180 sur le bassin de Châteaubriant).

Les résultats présentés s’appuient sur plus de 21 200 questionnaires retournés et exploitables soit un taux de retour = 22,2%. (340 à Châteaubriant, 21,1%).

Réalisation d’un redressement statistique pour rendre l’échantillon des répondants représentatif de la totalité des établissements de la région.



Pourquoi réaliser cette enquête ?

L’objectif est de quantifier les projets de recrutement et de mesurer les difficultés éventuellement rencontrées sur certains métiers.

Cette étude est un outil de mesure conjoncturelle du marché du travail et participe à l’identification des besoins de formation d’un territoire.

Les établissements sont interrogés sur l’ensemble de leurs projets de recrutement : remplacements et créations nettes.


LoireAtlantique

Région

% d'établissements recruteurs 21.5% 22.9% 21.5%Projets de recrutement enregistrés 1 085 37 015 98 274% difficultés de recrutement 35.2% 42.9% 40.5%Poids des projets saisonniers 33.1% 37.3% 44.9%

Châteaubriant


Quels sont les résultats clés sur Châteaubriant ?



Comment se répartissent les projets de recrutement ?

Deux tiers des projets de recrutement seront opérés par des établissements de moins de 10 salariés.

128

363

8254 70

29

213

148

50.7%

19.0%

15.8%

37.6%

27.2%

37.6%

23.3%

54.1%

0

50

100

150

200

250

300

350

400

0salarié

1 à 4sal.

5 à 9sal.

10 à 19sal.

20 à 49sal.

50 à 99sal.

100 à199 sal.

plus de200 sal.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

P rojets de recrutement

P roportion d'établissements envisageant de recruter




Trois quarts des projets de recrutement seront opérés dans le secteur tertiaire (commerce et services).

878%

757%

12311%

18517%

61557%

IAA

Autres Industries

Construction

Commerce

Services




8 projets sur 10 sont issus du champ de l’emploi salarié privé.

444%

87081%

596%

919%

Champ Unédic

Emploi Public

0 salarié

Agriculture



Dans quels secteurs sont les projets de recrutement saisonniers ?

Les projets de recrutement enregistrés dans les services sont les plus impactés par l’effet saisonnier.

42.5%

28.7%

0.0%

20.4%

23.5%

0 100 200 300 400 500 600 700

IAA

Autres Industries

Construction

Commerce

Services

Projets de recrutement permanents Projets de recrutement saisonniers



Quels sont les métiers les plus recherchés ?

Les métiers les plus recherchés sur le bassin de Châteaubriant présentent une forte dominante saisonnière

0 20 40 60 80 100 120 140

P rofessionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)

Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture,assistants médicaux…)

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles

Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage

Vendeurs en produits alimentaires

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires

Conducteurs routiers et grands routiers

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales)

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge…)

Conducteurs de transport en commun sur route

Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtimentPermanents Saisonniers



Dans quels secteurs se concentrent les difficultés de recrutement ?

Les plus fortes tensions sont recensées dans l’agriculture et l’industrie agroalimentaire. A contrario, le secteur de la construction affiche une faible tension.

52.1%

26.2% 25.1%

16.2%

40.0%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

IAA Industrie Construction Commerce Services

Châteaubriant LoireAtlantique



Dans quels métiers se concentrent les difficultés de recrutement ?

Les métiers de l’hôtellerie restauration, des services aux personnes apparaissent les plus marquées par les difficultés de recrutement sur le territoire.

Effectifs à recruter

Taux de tension

Poids des recrutements saisonniers

Représentants auprès des particuliers (y compris agents immobiliers non cadres) 19 100.0% 0.0%Cuisiniers 15 100.0% 28.0%Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 62 70.6% 35.6%Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge …) 26 63.5% 0.0%Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 26 58.4% 0.0%Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 17 53.7% 46.3%Serveurs de cafés, de restaurants et commis 21 52.9% 20.6%Vendeurs en produits alimentaires 36 48.6% 51.4%Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 125 44.4% 82.8%Employés de la comptabilité 16 39.8% 0.0%Conducteurs de transport en commun sur route 25 31.2% 27.5%Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 20 24.9% 0.0%

Métier




Le contexte

Dans la cadre de la refonte BMO 2010, une enquête complémentaire a été mise en place pour préciser certaines questions de BMO « exhaustif » (difficultés de recrutement, prospective…)

Dans cette enquête complémentaire : intégration d’un volet spécifique au développement durable

Les objectifs

Repérage des secteurs d’activité à potentiel « emplois verts »

Identification des « métiers verts »

Connaître les besoins spécifiques de ces établissements en matière de recrutement et de formation



Les 9 domaines clés pré identifiés « métiers verts »

Domaine 1 : Protection de l’environnement

Domaine 2 : Prévention des pollutions

Domaine 3 : Gestion des eaux usées

Domaine 4 : Gestion des déchets

Domaine 5 : Réduction (dans secteur des transports) des émissions de gaz à effet de serre

Domaine 6 : Efficacité des réseaux de distribution électrique

Domaine 7 : Efficacité énergétique des bâtiments

Domaine 8 : Énergies renouvelables

Domaine 9 : Agriculture biologique



Identification des établissements liés au développement durable

20% ont répondu OUI à la question « L’activité de votre établissement est elle en lien avec le développement durable ? »

(19% en France)

18% des établissements déclarent intervenir, maintenant ou dans un horizon de 3 à 5 ans, dans au moins un des 9 domaines clés cités.(18% en France)




PACA21.6%

Aquitaine20.93%

Auvergne21.51%

Alsace21.38%

Lorraine21.19%

Champagne-Ardenne20.72%

Basse-Normandie

20.71%

Languedoc-Roussillon18.88%

Nord-Pas-de-Calais

15.02%

Haute-Normandie

17.76%

Ile-de-France14.51%

Picardie18.96%

Centre19.82%

Bourgogne19.04%

Franche-Comte19.46%

Pays-de-la-Loire19.85%

Bretagne18.12%

Poitou-Charentes19.25%

Midi-Pyrenees20.05%

Limousin16.72%

Rhone-Alpes20.29%

Corse14.89%

Guadeloupe20.47%

Guyane28.06%

Martinique16.79%

Réunion21.34%

Part des établissements dont l'activité économique est en lien avec le développement durable

France Entière : 18,76%

De 20,50% et plusDe 18,76% à moins de 20,50%De 15,00% à moins de 18,76%Moins de 15,00%

Source : Pôle emploi DSEP




Près d’un tiers des établissements de la construction déclare avoir une activité en lien avec le développement durable.

21.7%

15.4%

31.8%

17.9%

19.9%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

Agriculture Industrie Construction Services Total



Les domaines clés du développement durable

La protection de l’environnement et la gestion de déchets sont les 2 principaux domaines d’intervention.Les énergies renouvelables ne sont citées que par 31% des entreprises

19%

36%

35%

9%

61%

45%

29%

52%

29%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Protection de l'environnement

Prévention des pollutions

Gestion des eaux usées

Gestion de déchets

Réduction des émissions de gaz à effet de serre

Efficacité des réseaux de distribution électrique

Efficacité énergétique des bâtiments

Energies renouvelables

Agriculture biologique



Les domaines clés du développement durable




Gestion de déchets

Réduction des émissions de gaz à effet de

serre

Agriculture 64.6% 62.7% 31.9% 53.1% 28.1%Industrie 45.9% 30.0% 96.0% 29.1% 11.7%Construction 56.6% 28.8% 25.2% 70.9% 18.3%Services 65.6% 48.8% 35.2% 57.1% 35.0%Total 61.1% 45.5% 29.3% 52.2% 28.7%


Efficacité énergétique des

bâtiments



Agriculture 21.4% 28.6% 34.6% 43.0%Industrie 17.8% 59.8% 46.7% 0.0%Construction 18.4% 16.5% 10.8% 0.9%Services 18.4% 32.3% 21.9% 7.0%Total 18.6% 36.1% 34.5% 9.2%



Projets de recrutement et besoins de formation

7,3% des établissements intervenant dans le développement durable ont répondu OUI à la question « Envisagez-vous de recruter en 2010? »

(10% en France)

63% déclarent qu’ils seront amenés à former leurs collaborateurs en interne en 2010. (59% en France)

37% auront recours à une assistance externe pour la formation en 2010. (41% en France)



Projets de recrutement et besoins de formation

Un quart des établissements intervenant dans le domaine de l’agriculture biologique prévoit de recruter en 2010

3%

11%

10%

23%

10%

8%

13%

9%

10%

0% 5% 10% 15% 20% 25%




Gestion de déchets

Réduction des émissions de gaz à effet de serre


Efficacité énergétique des bâtiments





Perspectives autour des évolutions

« Rencontrez-vous ou pressentez-vous des difficultés pour anticiper les évolutions du marché dans le domaine du développement durable et les traduire en besoins de recrutement pour votre entreprise ?»

Oui = 18% (France, 18%)

« Rencontrez-vous ou pressentez-vous des difficultés pour trouver des formations adéquates permettant à vos salariés de s’adapter aux évolutions liées au développement durable ? »

Oui = 20% (France, 14%)

Merci de votre attention

Hervé BONNET

Statistiques Etudes & Evaluation

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Documents

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