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PROGRAMME2021
MODULES DE FORMATIONPOUR LES DEacuteLEacuteGUEacute(E)S DU PERSONNELMANDAT 2019 ndash 2024
deutsche Ausgabe erhaumlltlich wwwestpubliclu
wwwLLLClu
2 PROGRAMME 2021
COMMENT PUIS-JE CONSULTER LES DESCRIPTIFS DES FORMATIONS Vous trouvez les descriptifs des forma-tions dans la brochure laquo Offre de forma-tion pour les deacuteleacutegueacute(e)s du person-nel mandat 2019-2024 raquo Vous pouvez consulter et teacuteleacutecharger le catalogue sur les sites internet de la Chambre des sa-larieacutes (CSL) wwwcsllu du Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC) wwwLLLClu et de lrsquoEacutecole Supeacuterieure du Travail (EST) wwwestpubliclu
DOIS-JE PRENDRE CONGEacute POUR SUIVRE UNE FORMATION En tant que deacuteleacutegueacute du personnel vous disposez dun contingent drsquoheures appeleacute congeacute-formation pour les 5 an-neacutees de votre mandat en fonction de votre rocircle et de la taille de lrsquoentreprise Ce congeacute-formation est consideacutereacute comme un temps de travail effectif (cf page 3)
Les dispenses de service ainsi que le maintien de la reacutemu-neacuteration du deacuteleacutegueacute en formation se font conformeacutement agrave lrsquoarticle L415-9 du Code du travail Les deacutemarches adminis-tratives y relatives sont assureacutees par lrsquoEacutecole supeacuterieure du travail (EST)
COMMENT MrsquoINSCRIRE AUX FORMATIONS Les inscriptions aux formations des deacuteleacutegueacute(e)s du person-nel se font deacutesormais en ligne sur httpsestpubliclufrformations-deleguesinscriptionshtml via la plateforme MyGuichet
Afin de compleacuteter votre inscription il est impeacuteratif drsquoajouter au formulaire le justi-ficatif laquo Accord signeacute par lrsquoemployeur raquo que vous devez teacuteleacutecharger lors de la 1re eacutetape de linscription sur MyGuichetlu
En cas de besoin vous pouvez y accegraveder de nouveau en cli-quant le lien suivant httpsestpublicludam-assetsfrformationspiece-justificative-accord-employeurpdf
Vous pouvez compleacuteter ce justificatif sur votre ordinateur ou sur papier Il doit ecirctre signeacute par vous-mecircme ainsi que par votre employeur
Un tutoriel explicatif est disponible sur httpsestpubliclu
OUgrave SE TIENNENT LES FORMATIONS CEFOS - Centre de formation et de seacuteminaires de la Chambre des salarieacutes12 rue du Chacircteau | L-5516 RemichT +352 274 94 500
Site web wwwcefoslu | Email cefoscefoslu
QUEL EST LE ROcircLE DE LrsquoEacuteCOLE SUPEacuteRIEURE DU TRAVAIL LrsquoEacutecole supeacuterieure du travail (EST) est une institution de for-mation relevant du ministegravere du Travail de lrsquoEmploi et de lrsquoEacuteconomie sociale et solidaire
Elle a pour mission de contribuer agrave la promotion du dialogue social en dispensant le cas eacutecheacuteant en collaboration avec les chambres professionnelles un enseignement visant lrsquoac-quisition le perfectionnement et lrsquoadaptation des connais-sances des membres de deacuteleacutegations du personnel des deacute-leacutegueacutes agrave lrsquoeacutegaliteacute ou encore des deacuteleacutegueacutes agrave la seacutecuriteacute et agrave la santeacute
Dans le cadre de cette offre lrsquoEST gegravere les aspects adminis-tratifs lieacutes agrave la formation telles que les inscriptions lrsquoorganisa-tion des journeacutees et les deacutemarches de congeacute-formation des deacuteleacutegueacutes
QUELS SONT LES ROcircLES DES CHAMBRES PROFESSIONNELLES La Chambre des salarieacutes (CSL) la Chambre des meacutetiers (CDM) et la Chambre de commerce (CC) sont mandateacutees par le Conseil administratif de lEST pour concevoir des programmes de formation et pour seacutelectionner les formateurs approprieacutes
INTRODUCTION
POUR TOUTE QUESTION SUPPLEacuteMENTAIRE CONTACTEZ LESTEST - Eacutecole supeacuterieure du travail 1 porte de France | L-4360 Esch-sur-AlzetteT +352 247 86 202 | F +352 247 86 131Email estinfoestetatlu
Veuillez trouver dans le preacutesent document le calendrier des modules de formation des deacuteleacutegueacute(e)s du personnel lesquels sont planifieacutes tout au long de lrsquoanneacutee 2021
Le programme 2021 est issu de la brochure laquo Offre de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel ndash Mandat 2019-2024 raquo Il est composeacute des modules fondamentaux de lexercice du deacuteleacutegueacute des modules initalement programmeacutes au printemps 2020 des modules ayant susciteacute un inteacuterecirct majeur et des modules laquo sur demande raquo solliciteacutes par les deacuteleacutegueacutes depuis 2019
Modules de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel 3
FORMATION DES DEacuteLEacuteGUEacuteS LE CONTINGENT DHEURES DE CONGEacute-FORMATION
La signature de lrsquoaccord en matiegravere de dialogue social interprofessionnel laquo premiegravere anneacutee de mandat raquo dans le cadre du plan de formation des deacuteleacutegueacutes(e)s du personnel entre lrsquoUnion des Entreprises Luxem-bourgeoises drsquoun cocircteacute et le Onofhaumlngege Gewerkschaftsbond Leumltzebuerg (OGBL) et le Leumltzebuerger Chreumlschtlech Gewerkschafts-Bond (LCGB) de lrsquoautre permet aux deacuteleacutegueacutes dutiliser le contingent dheures de formation deacutedieacute au 1er mandat jusquau 31 mars 2021
Deacuteleacutegueacutes du personnel dune entreprise de
Deacuteleacutegueacutes agrave leacutegaliteacute et deacuteleacutegueacutes agrave la seacutecuriteacute et agrave la santeacute de toute entreprise de
HeuresmandatMembre titulaire 1er mandat 40h + 16h1 par anMembre titulaire 40h par anMembre suppleacuteant 1er mandat 20h + 8h1 par anMembre suppleacuteant 20h par an
gt 150 salarieacutes
15 agrave 49 salarieacutes
HeuresmandatMembre titulaire 1er mandat 40h + 16h1 sur 5 ansMembre titulaire 40h sur 5 ansMembre suppleacuteant 1er mandat 20h + 8h1 sur 5 ansMembre suppleacuteant 20h sur 5 ans
HeuresmandatMembre titulaire 1er mandat 80h + 16h1 sur 5 ansMembre titulaire 80h sur 5 ansMembre suppleacuteant 1er mandat 40h + 8h1 sur 5 ansMembre suppleacuteant 40h sur 5 ans
50 agrave 150 salarieacutes
gt 15 salarieacutes
HeuresmandatDeacuteleacutegueacute agrave leacutegaliteacute 2 demi-journeacutees par anDeacuteleacutegueacute agrave la seacutecuriteacute et agrave la santeacute 1er mandat 40h2 + 10h1 sur 5 ansDeacuteleacutegueacute agrave la seacutecuriteacute et agrave la santeacute 40h2 sur 5 ans
1 Les heures de congeacute-formation attribueacutees pour le 1er mandat Ce contingent peut ecirctre pris jusquau 31 mars 20212 Pour le deacuteleacutegueacute agrave leacutegaliteacute ce contingent dheures sajoute agrave celui alloueacute au deacuteleacutegueacute du personnel Il en est de mecircme pour le deacuteleacutegueacute agrave la
seacutecuriteacute et agrave la santeacute si ce dernier a eacuteteacute nommeacute parmi les membres de la deacuteleacutegation
4 PROGRAMME 2021
PROGRAMME 2021 EN UN COUP DrsquoŒIL
01 - LA CONNAISSANCE DE LA LEacuteGISLATION SUR LES DEacuteLEacuteGATIONS DU PERSONNEL
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-111 Lrsquoexercice du mandat de deacuteleacutegueacute du personnel 2 28 + 29012021 FR 09 + 10092021 DE
ouensp02 + 03022021 FR ouensp25 + 26112021 FR
ouensp08 + 09022021 FR
ouensp10 + 11022021 LU
ouensp18 + 19022021 FR
ouensp24 + 25022021 PT
ouensp15 + 16032021 DE
ouensp23 + 24032021 EN
ouensp25 + 26032021 FR
FD-124 Lrsquoemploi et le chocircmage 1 16042021 FR 27092021 FR
ouensp18062021 LU ouensp24112021 LU
FD-126 Les diffeacuterents types de contrats de travail 1 30062021 FR 21102021 FR
FD-1210emsp La reacutemuneacuteration du salarieacute le calcul et la lecture drsquoune fiche de salaire
1 02062021 LU 08092021 DE
ouensp24062021 FR ouensp11102021 LU
ouensp19072021 FR ouensp10122021 DE
FD-1215emsp Le teacuteleacutetravail les diffeacuterents aspects drsquoun mode drsquoorganisation de travail de plus en plus populaire (matin)
05 26042021 FR 08102021 FR
ouensp05072021 LU ouensp15112021 LU
FD-154emsp Le calcul et la deacuteclaration de revenus pour reacutesidents et non reacutesidents
2 13 + 14092021 LU
ouensp25 + 26102021 FR
ouensp18 + 19112021 DE
FD-161 La protection des donneacutees agrave caractegravere personnel (apregraves-midi)
05 07062021 FR 14102021 FR
FD-162 La cyberseacutecuriteacute savoir se proteacuteger face aux nouveaux dangers (matin)
05 07062021 FR 14102021 FR
02 - LA COMPREacuteHENSION ET LrsquoANALYSE DES DONNEacuteES SUR LA SITUATION DE LrsquoENTREPRISE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-201 Les finances une approche interactive 2 01 + 02062021 FR 08 + 09112021 FR
FD-206 Le fonctionnement drsquoune entreprise (matin) 05 15062021 FR 22102021 FR
FD-207 Les traits caracteacuteristiques de lrsquoeacuteconomie luxembourgeoise (apregraves-midi)
05 15062021 FR 22102021 FR
03 - LA SEacuteCURITEacute ET LA SANTEacute DANS LrsquoENTREPRISE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-312 Lintroduction en matiegravere de seacutecuriteacute et de santeacute au travail (le mandat du deacuteleacutegueacute agrave la seacutecuriteacute et santeacute)
1 22012021 FR 10092021 FR
ouensp04022021 FR ouensp24092021 LU
ouensp12022021 LU ouensp15102021 DE
ouensp17022021 FR ouensp20102021 FR
ouensp17032021 DE ouensp17112021 DE
ouensp22032021 FR ouensp13122021 FR
FD-321 Lrsquoorganisation drsquoune tourneacutee drsquoinspection 1 30042021 LU 27102021 FR
ouensp16072021 FR ouensp01122021 DE
= nouveau descriptif = nouvelle formation
descriptifs des modules
Modules de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel 5
FD-3218 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur de lindustrie
2 02 + 03022021 FR 06 + 07092021 LU
ouensp29 + 30032021 LU ouensp18 + 19102021 DE
ouensp22 + 23042021 FR ouensp04 + 05112021 FR
FD-3219 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur de la santeacute
2 11 + 12022021 FR 20 + 21092021 DE
ouensp23 + 24022021 DE ouensp10 + 11112021 FR
ouensp01 + 02042021 FR ouensp02 + 03122021 LU
FD-3220 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur du bacirctiment
2 18 + 19022021 FR 3009 + 01102021 FR
ouensp18 + 19032021 PT ouensp22 + 23112021 PT
ouensp14 + 15042021 FR ouensp06 + 07122021 FR
FD-3221 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur tertiaire
2 09 + 10022021 FR 04 + 05102021 FR
ouensp25 + 26022021 FR ouensp29 + 30112021 EN
ouensp12 + 13042021 DE ouensp16 + 17122021 DE
FD-3222 La gestion du stress et la preacutevention de lʼeacutepuisement professionnel
1 17052021 LU 09092021 FR
ouensp16062021 FR ouensp28102021 LU
ouensp20072021 DE ouensp09122021 DE
04 - LA PREacuteVENTION ET LA GESTION DES DIFFEacuteRENDS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-411 La preacutevention et la gestion de lrsquoagressiviteacute sur le lieu de travail
2 22 + 23022021 FR 12 + 13102021 FR
FD-421 La meacutediation sur le lieu de travail 1 03052021 FR 06102021 FR
ouensp21062021 DE ouensp30112021 LU
05 - LA FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET CONTINUE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-501 Les droits et les obligations des apprentis (matin) 05 27052021 FR 16112021 FR
FD-502 La formation professionnelle continue (apregraves-midi) 05 27052021 FR 16112021 FR
07 - LrsquoEacuteGALITEacute DE TRAITEMENT - LA CONCILIATION DE LA VIE FAMILIALE ET DE LA VIE PROFESSIONNELLE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-701 Le rocircle du deacuteleacutegueacute agrave lrsquoeacutegaliteacute 1 05022021 FR 08092021 DE
ouensp16022021 LU ouensp29092021 FR
ouensp23032021 DE ouensp29102021 EN
ouensp14122021 LU
FD-703emsp Leacutegaliteacute des chances des personnes en situation de handicap sur le marcheacute linsertion et le maintien dans lemploi de personnes handicapeacutees
1 29062021 FR 17092021 LU
ouensp26112021 FR
FD-705 Une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle
1 11052021 LU 21102021 LU
ouensp13072021 FR ouensp06092021 DE
08 - LA COMMUNICATION DANS LrsquoENTREPRISE ET LE TRAVAIL EN EacuteQUIPE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-811 Prendre la parole en public 1 28052021 DE 16092021 DE
ouensp09072021 FR ouensp25102021 FR
FD-812 Preacuteparer mener une reacuteunion et faire le compte-rendu 1 21052021 FR 23092021 FR
02072021 DE ouensp08122021 DE
FD-823 Argumenter un outil pour convaincre 1 28042021 LU 07092021 LU
ouensp07052021 FR ouensp03112021 FR
ouensp14072021 DE ouensp15122021 DE
Le CEFOS agrave Remich est une infrastructure multifonctionnelle qui se precircte ideacutealement agrave la tenue de colloques les plus varieacutes Dune architecture moderne et contemporaine il offre un lieu favorable agrave la transmission du savoir et agrave leacutechange dideacutees
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CEFOS ndash Centre de formation et de seacuteminaires12 rue du Chacircteau | L-5516 Remich
BP 1263 | L-1012 LuxembourgT +352 27 494 500 | cefoscefoslu | wwwcefoslu
Chambre des salarieacutes18 rue Auguste Lumiegravere | L-1950 LuxembourgBP 1263 | L-1012 LuxembourgT +352 27 494 200 | cslcsllu | wwwcsllu
LE CEFOSle centre de formation et de seacuteminaires de la Chambre des salarieacutes
Le CEFOS propose de nombreuses prestations agrave un public national interreacutegional et international Les installations peuvent ecirctre utiliseacutees par des organismes aussi bien associatifs que publics ou priveacutes qui souhaitent organiser un eacuteveacutenement de haute qualiteacute
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Nos collaborateurs se tiennent agrave votre disposition pour de plus amples informations nrsquoheacutesitez pas agrave les solliciter
Toutes nos formations sont organiseacutees dans le strict respect des
dispositions sanitaires en vigueur
Modules de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel 7
LA CHAMBRE DES SALARIEacuteS
Vous informeLa CSL eacutedite et met agrave disposition des ouvrages theacutematiques en matiegravere de droit du travail de seacutecuriteacute sociale de fiscaliteacute et drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral
Elle propose des publications qui traitent des sujets dactualiteacute et reacutedige des prises de position alimentant les deacutebats socioeacutecono-miques au Luxembourg
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Deacutefend vos inteacuterecirctsLa CSL deacutefend les inteacuterecircts de ses 530 000 ressortissants par la reacutedaction drsquoavis sur les projets de loi par la deacutesignation de repreacutesentants au sein des organismes de la Seacutecuriteacute sociale du Tribunal du travail et de divers organes consultatifs
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18 rue Auguste Lumiegravere | L-1950 LuxembourgBP 1263 | L-1012 Luxembourg
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BESOIN DrsquoASSISTANCE POUR VOTRE INSCRIPTION
Les eacutequipes de lrsquoEST sont agrave votre disposition pour vous accompagner dans vos deacutemarches drsquoinscription
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Des versions imprimeacutees de la brochure 2019-2024 des nouveauteacutes 2021 et de fiches drsquoinscriptions sont disponibles aupregraves de la CSL nrsquoheacutesitez pas agrave les
demander au +352 27 494 500 ou par email agrave lrsquoadresse cefoscefoslu
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2 PROGRAMME 2021
COMMENT PUIS-JE CONSULTER LES DESCRIPTIFS DES FORMATIONS Vous trouvez les descriptifs des forma-tions dans la brochure laquo Offre de forma-tion pour les deacuteleacutegueacute(e)s du person-nel mandat 2019-2024 raquo Vous pouvez consulter et teacuteleacutecharger le catalogue sur les sites internet de la Chambre des sa-larieacutes (CSL) wwwcsllu du Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC) wwwLLLClu et de lrsquoEacutecole Supeacuterieure du Travail (EST) wwwestpubliclu
DOIS-JE PRENDRE CONGEacute POUR SUIVRE UNE FORMATION En tant que deacuteleacutegueacute du personnel vous disposez dun contingent drsquoheures appeleacute congeacute-formation pour les 5 an-neacutees de votre mandat en fonction de votre rocircle et de la taille de lrsquoentreprise Ce congeacute-formation est consideacutereacute comme un temps de travail effectif (cf page 3)
Les dispenses de service ainsi que le maintien de la reacutemu-neacuteration du deacuteleacutegueacute en formation se font conformeacutement agrave lrsquoarticle L415-9 du Code du travail Les deacutemarches adminis-tratives y relatives sont assureacutees par lrsquoEacutecole supeacuterieure du travail (EST)
COMMENT MrsquoINSCRIRE AUX FORMATIONS Les inscriptions aux formations des deacuteleacutegueacute(e)s du person-nel se font deacutesormais en ligne sur httpsestpubliclufrformations-deleguesinscriptionshtml via la plateforme MyGuichet
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QUEL EST LE ROcircLE DE LrsquoEacuteCOLE SUPEacuteRIEURE DU TRAVAIL LrsquoEacutecole supeacuterieure du travail (EST) est une institution de for-mation relevant du ministegravere du Travail de lrsquoEmploi et de lrsquoEacuteconomie sociale et solidaire
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Dans le cadre de cette offre lrsquoEST gegravere les aspects adminis-tratifs lieacutes agrave la formation telles que les inscriptions lrsquoorganisa-tion des journeacutees et les deacutemarches de congeacute-formation des deacuteleacutegueacutes
QUELS SONT LES ROcircLES DES CHAMBRES PROFESSIONNELLES La Chambre des salarieacutes (CSL) la Chambre des meacutetiers (CDM) et la Chambre de commerce (CC) sont mandateacutees par le Conseil administratif de lEST pour concevoir des programmes de formation et pour seacutelectionner les formateurs approprieacutes
INTRODUCTION
POUR TOUTE QUESTION SUPPLEacuteMENTAIRE CONTACTEZ LESTEST - Eacutecole supeacuterieure du travail 1 porte de France | L-4360 Esch-sur-AlzetteT +352 247 86 202 | F +352 247 86 131Email estinfoestetatlu
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Le programme 2021 est issu de la brochure laquo Offre de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel ndash Mandat 2019-2024 raquo Il est composeacute des modules fondamentaux de lexercice du deacuteleacutegueacute des modules initalement programmeacutes au printemps 2020 des modules ayant susciteacute un inteacuterecirct majeur et des modules laquo sur demande raquo solliciteacutes par les deacuteleacutegueacutes depuis 2019
Modules de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel 3
FORMATION DES DEacuteLEacuteGUEacuteS LE CONTINGENT DHEURES DE CONGEacute-FORMATION
La signature de lrsquoaccord en matiegravere de dialogue social interprofessionnel laquo premiegravere anneacutee de mandat raquo dans le cadre du plan de formation des deacuteleacutegueacutes(e)s du personnel entre lrsquoUnion des Entreprises Luxem-bourgeoises drsquoun cocircteacute et le Onofhaumlngege Gewerkschaftsbond Leumltzebuerg (OGBL) et le Leumltzebuerger Chreumlschtlech Gewerkschafts-Bond (LCGB) de lrsquoautre permet aux deacuteleacutegueacutes dutiliser le contingent dheures de formation deacutedieacute au 1er mandat jusquau 31 mars 2021
Deacuteleacutegueacutes du personnel dune entreprise de
Deacuteleacutegueacutes agrave leacutegaliteacute et deacuteleacutegueacutes agrave la seacutecuriteacute et agrave la santeacute de toute entreprise de
HeuresmandatMembre titulaire 1er mandat 40h + 16h1 par anMembre titulaire 40h par anMembre suppleacuteant 1er mandat 20h + 8h1 par anMembre suppleacuteant 20h par an
gt 150 salarieacutes
15 agrave 49 salarieacutes
HeuresmandatMembre titulaire 1er mandat 40h + 16h1 sur 5 ansMembre titulaire 40h sur 5 ansMembre suppleacuteant 1er mandat 20h + 8h1 sur 5 ansMembre suppleacuteant 20h sur 5 ans
HeuresmandatMembre titulaire 1er mandat 80h + 16h1 sur 5 ansMembre titulaire 80h sur 5 ansMembre suppleacuteant 1er mandat 40h + 8h1 sur 5 ansMembre suppleacuteant 40h sur 5 ans
50 agrave 150 salarieacutes
gt 15 salarieacutes
HeuresmandatDeacuteleacutegueacute agrave leacutegaliteacute 2 demi-journeacutees par anDeacuteleacutegueacute agrave la seacutecuriteacute et agrave la santeacute 1er mandat 40h2 + 10h1 sur 5 ansDeacuteleacutegueacute agrave la seacutecuriteacute et agrave la santeacute 40h2 sur 5 ans
1 Les heures de congeacute-formation attribueacutees pour le 1er mandat Ce contingent peut ecirctre pris jusquau 31 mars 20212 Pour le deacuteleacutegueacute agrave leacutegaliteacute ce contingent dheures sajoute agrave celui alloueacute au deacuteleacutegueacute du personnel Il en est de mecircme pour le deacuteleacutegueacute agrave la
seacutecuriteacute et agrave la santeacute si ce dernier a eacuteteacute nommeacute parmi les membres de la deacuteleacutegation
4 PROGRAMME 2021
PROGRAMME 2021 EN UN COUP DrsquoŒIL
01 - LA CONNAISSANCE DE LA LEacuteGISLATION SUR LES DEacuteLEacuteGATIONS DU PERSONNEL
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-111 Lrsquoexercice du mandat de deacuteleacutegueacute du personnel 2 28 + 29012021 FR 09 + 10092021 DE
ouensp02 + 03022021 FR ouensp25 + 26112021 FR
ouensp08 + 09022021 FR
ouensp10 + 11022021 LU
ouensp18 + 19022021 FR
ouensp24 + 25022021 PT
ouensp15 + 16032021 DE
ouensp23 + 24032021 EN
ouensp25 + 26032021 FR
FD-124 Lrsquoemploi et le chocircmage 1 16042021 FR 27092021 FR
ouensp18062021 LU ouensp24112021 LU
FD-126 Les diffeacuterents types de contrats de travail 1 30062021 FR 21102021 FR
FD-1210emsp La reacutemuneacuteration du salarieacute le calcul et la lecture drsquoune fiche de salaire
1 02062021 LU 08092021 DE
ouensp24062021 FR ouensp11102021 LU
ouensp19072021 FR ouensp10122021 DE
FD-1215emsp Le teacuteleacutetravail les diffeacuterents aspects drsquoun mode drsquoorganisation de travail de plus en plus populaire (matin)
05 26042021 FR 08102021 FR
ouensp05072021 LU ouensp15112021 LU
FD-154emsp Le calcul et la deacuteclaration de revenus pour reacutesidents et non reacutesidents
2 13 + 14092021 LU
ouensp25 + 26102021 FR
ouensp18 + 19112021 DE
FD-161 La protection des donneacutees agrave caractegravere personnel (apregraves-midi)
05 07062021 FR 14102021 FR
FD-162 La cyberseacutecuriteacute savoir se proteacuteger face aux nouveaux dangers (matin)
05 07062021 FR 14102021 FR
02 - LA COMPREacuteHENSION ET LrsquoANALYSE DES DONNEacuteES SUR LA SITUATION DE LrsquoENTREPRISE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-201 Les finances une approche interactive 2 01 + 02062021 FR 08 + 09112021 FR
FD-206 Le fonctionnement drsquoune entreprise (matin) 05 15062021 FR 22102021 FR
FD-207 Les traits caracteacuteristiques de lrsquoeacuteconomie luxembourgeoise (apregraves-midi)
05 15062021 FR 22102021 FR
03 - LA SEacuteCURITEacute ET LA SANTEacute DANS LrsquoENTREPRISE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-312 Lintroduction en matiegravere de seacutecuriteacute et de santeacute au travail (le mandat du deacuteleacutegueacute agrave la seacutecuriteacute et santeacute)
1 22012021 FR 10092021 FR
ouensp04022021 FR ouensp24092021 LU
ouensp12022021 LU ouensp15102021 DE
ouensp17022021 FR ouensp20102021 FR
ouensp17032021 DE ouensp17112021 DE
ouensp22032021 FR ouensp13122021 FR
FD-321 Lrsquoorganisation drsquoune tourneacutee drsquoinspection 1 30042021 LU 27102021 FR
ouensp16072021 FR ouensp01122021 DE
= nouveau descriptif = nouvelle formation
descriptifs des modules
Modules de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel 5
FD-3218 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur de lindustrie
2 02 + 03022021 FR 06 + 07092021 LU
ouensp29 + 30032021 LU ouensp18 + 19102021 DE
ouensp22 + 23042021 FR ouensp04 + 05112021 FR
FD-3219 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur de la santeacute
2 11 + 12022021 FR 20 + 21092021 DE
ouensp23 + 24022021 DE ouensp10 + 11112021 FR
ouensp01 + 02042021 FR ouensp02 + 03122021 LU
FD-3220 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur du bacirctiment
2 18 + 19022021 FR 3009 + 01102021 FR
ouensp18 + 19032021 PT ouensp22 + 23112021 PT
ouensp14 + 15042021 FR ouensp06 + 07122021 FR
FD-3221 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur tertiaire
2 09 + 10022021 FR 04 + 05102021 FR
ouensp25 + 26022021 FR ouensp29 + 30112021 EN
ouensp12 + 13042021 DE ouensp16 + 17122021 DE
FD-3222 La gestion du stress et la preacutevention de lʼeacutepuisement professionnel
1 17052021 LU 09092021 FR
ouensp16062021 FR ouensp28102021 LU
ouensp20072021 DE ouensp09122021 DE
04 - LA PREacuteVENTION ET LA GESTION DES DIFFEacuteRENDS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-411 La preacutevention et la gestion de lrsquoagressiviteacute sur le lieu de travail
2 22 + 23022021 FR 12 + 13102021 FR
FD-421 La meacutediation sur le lieu de travail 1 03052021 FR 06102021 FR
ouensp21062021 DE ouensp30112021 LU
05 - LA FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET CONTINUE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-501 Les droits et les obligations des apprentis (matin) 05 27052021 FR 16112021 FR
FD-502 La formation professionnelle continue (apregraves-midi) 05 27052021 FR 16112021 FR
07 - LrsquoEacuteGALITEacute DE TRAITEMENT - LA CONCILIATION DE LA VIE FAMILIALE ET DE LA VIE PROFESSIONNELLE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-701 Le rocircle du deacuteleacutegueacute agrave lrsquoeacutegaliteacute 1 05022021 FR 08092021 DE
ouensp16022021 LU ouensp29092021 FR
ouensp23032021 DE ouensp29102021 EN
ouensp14122021 LU
FD-703emsp Leacutegaliteacute des chances des personnes en situation de handicap sur le marcheacute linsertion et le maintien dans lemploi de personnes handicapeacutees
1 29062021 FR 17092021 LU
ouensp26112021 FR
FD-705 Une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle
1 11052021 LU 21102021 LU
ouensp13072021 FR ouensp06092021 DE
08 - LA COMMUNICATION DANS LrsquoENTREPRISE ET LE TRAVAIL EN EacuteQUIPE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-811 Prendre la parole en public 1 28052021 DE 16092021 DE
ouensp09072021 FR ouensp25102021 FR
FD-812 Preacuteparer mener une reacuteunion et faire le compte-rendu 1 21052021 FR 23092021 FR
02072021 DE ouensp08122021 DE
FD-823 Argumenter un outil pour convaincre 1 28042021 LU 07092021 LU
ouensp07052021 FR ouensp03112021 FR
ouensp14072021 DE ouensp15122021 DE
Le CEFOS agrave Remich est une infrastructure multifonctionnelle qui se precircte ideacutealement agrave la tenue de colloques les plus varieacutes Dune architecture moderne et contemporaine il offre un lieu favorable agrave la transmission du savoir et agrave leacutechange dideacutees
Le centre situeacute agrave proximiteacute de la capitale et facilement accessible via la N2 ou par lautoroute A13 vous accueille dans un environnement verdoyant de la magnifique valleacutee viticole de la Moselle
Les salles de formation sont eacutequipeacutees des derniegraveres technologies haut de gamme et vous proposent des locaux reacutepondant en tous points agrave ce que lon attend aujourdhui dune telle infrastructure pour lorganisation dun seacuteminaire dun congregraves ou autre activiteacute similaire
CEFOS ndash Centre de formation et de seacuteminaires12 rue du Chacircteau | L-5516 Remich
BP 1263 | L-1012 LuxembourgT +352 27 494 500 | cefoscefoslu | wwwcefoslu
Chambre des salarieacutes18 rue Auguste Lumiegravere | L-1950 LuxembourgBP 1263 | L-1012 LuxembourgT +352 27 494 200 | cslcsllu | wwwcsllu
LE CEFOSle centre de formation et de seacuteminaires de la Chambre des salarieacutes
Le CEFOS propose de nombreuses prestations agrave un public national interreacutegional et international Les installations peuvent ecirctre utiliseacutees par des organismes aussi bien associatifs que publics ou priveacutes qui souhaitent organiser un eacuteveacutenement de haute qualiteacute
Dans cette optique nos collaborateurs engageacutes se feront un plaisir de vous apporter leur concours et de vous offrir un service personnaliseacute afin de garantir le succegraves de votre projet en vous assurant un appui continu et se chargeant de tous les deacutetails de lorganisation
Nos collaborateurs se tiennent agrave votre disposition pour de plus amples informations nrsquoheacutesitez pas agrave les solliciter
Toutes nos formations sont organiseacutees dans le strict respect des
dispositions sanitaires en vigueur
Modules de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel 7
LA CHAMBRE DES SALARIEacuteS
Vous informeLa CSL eacutedite et met agrave disposition des ouvrages theacutematiques en matiegravere de droit du travail de seacutecuriteacute sociale de fiscaliteacute et drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral
Elle propose des publications qui traitent des sujets dactualiteacute et reacutedige des prises de position alimentant les deacutebats socioeacutecono-miques au Luxembourg
Vous aide agrave progresserLa CSL contribue agrave lrsquoorganisation de la formation professionnelle initiale Acteur fort et incontournable agrave la croiseacutee des mondes de la formation initiale de la formation continue et du monde socioeacuteconomique la CSL propose une offre de formation continue adapteacutee aux besoins et aux aspirations des salarieacutes
Deacutefend vos inteacuterecirctsLa CSL deacutefend les inteacuterecircts de ses 530 000 ressortissants par la reacutedaction drsquoavis sur les projets de loi par la deacutesignation de repreacutesentants au sein des organismes de la Seacutecuriteacute sociale du Tribunal du travail et de divers organes consultatifs
Ainsi elle deacutefend votre qualiteacute de vie votre pouvoir drsquoachat vos droits et vos acquis sociaux
18 rue Auguste Lumiegravere | L-1950 LuxembourgBP 1263 | L-1012 Luxembourg
T +352 27 494 200 | cslcsllu | wwwcsllu
Plus drsquoinformations sur wwwcsllu
BESOIN DrsquoASSISTANCE POUR VOTRE INSCRIPTION
Les eacutequipes de lrsquoEST sont agrave votre disposition pour vous accompagner dans vos deacutemarches drsquoinscription
nrsquoheacutesitez pas agrave les contacter au +352 247 86 202
BESOIN DE VERSIONS IMPRIMEacuteES
Des versions imprimeacutees de la brochure 2019-2024 des nouveauteacutes 2021 et de fiches drsquoinscriptions sont disponibles aupregraves de la CSL nrsquoheacutesitez pas agrave les
demander au +352 27 494 500 ou par email agrave lrsquoadresse cefoscefoslu
deutsche Ausgabe erhaumlltlich wwwestpubliclu
wwwLLLClu
Modules de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel 3
FORMATION DES DEacuteLEacuteGUEacuteS LE CONTINGENT DHEURES DE CONGEacute-FORMATION
La signature de lrsquoaccord en matiegravere de dialogue social interprofessionnel laquo premiegravere anneacutee de mandat raquo dans le cadre du plan de formation des deacuteleacutegueacutes(e)s du personnel entre lrsquoUnion des Entreprises Luxem-bourgeoises drsquoun cocircteacute et le Onofhaumlngege Gewerkschaftsbond Leumltzebuerg (OGBL) et le Leumltzebuerger Chreumlschtlech Gewerkschafts-Bond (LCGB) de lrsquoautre permet aux deacuteleacutegueacutes dutiliser le contingent dheures de formation deacutedieacute au 1er mandat jusquau 31 mars 2021
Deacuteleacutegueacutes du personnel dune entreprise de
Deacuteleacutegueacutes agrave leacutegaliteacute et deacuteleacutegueacutes agrave la seacutecuriteacute et agrave la santeacute de toute entreprise de
HeuresmandatMembre titulaire 1er mandat 40h + 16h1 par anMembre titulaire 40h par anMembre suppleacuteant 1er mandat 20h + 8h1 par anMembre suppleacuteant 20h par an
gt 150 salarieacutes
15 agrave 49 salarieacutes
HeuresmandatMembre titulaire 1er mandat 40h + 16h1 sur 5 ansMembre titulaire 40h sur 5 ansMembre suppleacuteant 1er mandat 20h + 8h1 sur 5 ansMembre suppleacuteant 20h sur 5 ans
HeuresmandatMembre titulaire 1er mandat 80h + 16h1 sur 5 ansMembre titulaire 80h sur 5 ansMembre suppleacuteant 1er mandat 40h + 8h1 sur 5 ansMembre suppleacuteant 40h sur 5 ans
50 agrave 150 salarieacutes
gt 15 salarieacutes
HeuresmandatDeacuteleacutegueacute agrave leacutegaliteacute 2 demi-journeacutees par anDeacuteleacutegueacute agrave la seacutecuriteacute et agrave la santeacute 1er mandat 40h2 + 10h1 sur 5 ansDeacuteleacutegueacute agrave la seacutecuriteacute et agrave la santeacute 40h2 sur 5 ans
1 Les heures de congeacute-formation attribueacutees pour le 1er mandat Ce contingent peut ecirctre pris jusquau 31 mars 20212 Pour le deacuteleacutegueacute agrave leacutegaliteacute ce contingent dheures sajoute agrave celui alloueacute au deacuteleacutegueacute du personnel Il en est de mecircme pour le deacuteleacutegueacute agrave la
seacutecuriteacute et agrave la santeacute si ce dernier a eacuteteacute nommeacute parmi les membres de la deacuteleacutegation
4 PROGRAMME 2021
PROGRAMME 2021 EN UN COUP DrsquoŒIL
01 - LA CONNAISSANCE DE LA LEacuteGISLATION SUR LES DEacuteLEacuteGATIONS DU PERSONNEL
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-111 Lrsquoexercice du mandat de deacuteleacutegueacute du personnel 2 28 + 29012021 FR 09 + 10092021 DE
ouensp02 + 03022021 FR ouensp25 + 26112021 FR
ouensp08 + 09022021 FR
ouensp10 + 11022021 LU
ouensp18 + 19022021 FR
ouensp24 + 25022021 PT
ouensp15 + 16032021 DE
ouensp23 + 24032021 EN
ouensp25 + 26032021 FR
FD-124 Lrsquoemploi et le chocircmage 1 16042021 FR 27092021 FR
ouensp18062021 LU ouensp24112021 LU
FD-126 Les diffeacuterents types de contrats de travail 1 30062021 FR 21102021 FR
FD-1210emsp La reacutemuneacuteration du salarieacute le calcul et la lecture drsquoune fiche de salaire
1 02062021 LU 08092021 DE
ouensp24062021 FR ouensp11102021 LU
ouensp19072021 FR ouensp10122021 DE
FD-1215emsp Le teacuteleacutetravail les diffeacuterents aspects drsquoun mode drsquoorganisation de travail de plus en plus populaire (matin)
05 26042021 FR 08102021 FR
ouensp05072021 LU ouensp15112021 LU
FD-154emsp Le calcul et la deacuteclaration de revenus pour reacutesidents et non reacutesidents
2 13 + 14092021 LU
ouensp25 + 26102021 FR
ouensp18 + 19112021 DE
FD-161 La protection des donneacutees agrave caractegravere personnel (apregraves-midi)
05 07062021 FR 14102021 FR
FD-162 La cyberseacutecuriteacute savoir se proteacuteger face aux nouveaux dangers (matin)
05 07062021 FR 14102021 FR
02 - LA COMPREacuteHENSION ET LrsquoANALYSE DES DONNEacuteES SUR LA SITUATION DE LrsquoENTREPRISE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-201 Les finances une approche interactive 2 01 + 02062021 FR 08 + 09112021 FR
FD-206 Le fonctionnement drsquoune entreprise (matin) 05 15062021 FR 22102021 FR
FD-207 Les traits caracteacuteristiques de lrsquoeacuteconomie luxembourgeoise (apregraves-midi)
05 15062021 FR 22102021 FR
03 - LA SEacuteCURITEacute ET LA SANTEacute DANS LrsquoENTREPRISE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-312 Lintroduction en matiegravere de seacutecuriteacute et de santeacute au travail (le mandat du deacuteleacutegueacute agrave la seacutecuriteacute et santeacute)
1 22012021 FR 10092021 FR
ouensp04022021 FR ouensp24092021 LU
ouensp12022021 LU ouensp15102021 DE
ouensp17022021 FR ouensp20102021 FR
ouensp17032021 DE ouensp17112021 DE
ouensp22032021 FR ouensp13122021 FR
FD-321 Lrsquoorganisation drsquoune tourneacutee drsquoinspection 1 30042021 LU 27102021 FR
ouensp16072021 FR ouensp01122021 DE
= nouveau descriptif = nouvelle formation
descriptifs des modules
Modules de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel 5
FD-3218 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur de lindustrie
2 02 + 03022021 FR 06 + 07092021 LU
ouensp29 + 30032021 LU ouensp18 + 19102021 DE
ouensp22 + 23042021 FR ouensp04 + 05112021 FR
FD-3219 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur de la santeacute
2 11 + 12022021 FR 20 + 21092021 DE
ouensp23 + 24022021 DE ouensp10 + 11112021 FR
ouensp01 + 02042021 FR ouensp02 + 03122021 LU
FD-3220 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur du bacirctiment
2 18 + 19022021 FR 3009 + 01102021 FR
ouensp18 + 19032021 PT ouensp22 + 23112021 PT
ouensp14 + 15042021 FR ouensp06 + 07122021 FR
FD-3221 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur tertiaire
2 09 + 10022021 FR 04 + 05102021 FR
ouensp25 + 26022021 FR ouensp29 + 30112021 EN
ouensp12 + 13042021 DE ouensp16 + 17122021 DE
FD-3222 La gestion du stress et la preacutevention de lʼeacutepuisement professionnel
1 17052021 LU 09092021 FR
ouensp16062021 FR ouensp28102021 LU
ouensp20072021 DE ouensp09122021 DE
04 - LA PREacuteVENTION ET LA GESTION DES DIFFEacuteRENDS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-411 La preacutevention et la gestion de lrsquoagressiviteacute sur le lieu de travail
2 22 + 23022021 FR 12 + 13102021 FR
FD-421 La meacutediation sur le lieu de travail 1 03052021 FR 06102021 FR
ouensp21062021 DE ouensp30112021 LU
05 - LA FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET CONTINUE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-501 Les droits et les obligations des apprentis (matin) 05 27052021 FR 16112021 FR
FD-502 La formation professionnelle continue (apregraves-midi) 05 27052021 FR 16112021 FR
07 - LrsquoEacuteGALITEacute DE TRAITEMENT - LA CONCILIATION DE LA VIE FAMILIALE ET DE LA VIE PROFESSIONNELLE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-701 Le rocircle du deacuteleacutegueacute agrave lrsquoeacutegaliteacute 1 05022021 FR 08092021 DE
ouensp16022021 LU ouensp29092021 FR
ouensp23032021 DE ouensp29102021 EN
ouensp14122021 LU
FD-703emsp Leacutegaliteacute des chances des personnes en situation de handicap sur le marcheacute linsertion et le maintien dans lemploi de personnes handicapeacutees
1 29062021 FR 17092021 LU
ouensp26112021 FR
FD-705 Une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle
1 11052021 LU 21102021 LU
ouensp13072021 FR ouensp06092021 DE
08 - LA COMMUNICATION DANS LrsquoENTREPRISE ET LE TRAVAIL EN EacuteQUIPE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-811 Prendre la parole en public 1 28052021 DE 16092021 DE
ouensp09072021 FR ouensp25102021 FR
FD-812 Preacuteparer mener une reacuteunion et faire le compte-rendu 1 21052021 FR 23092021 FR
02072021 DE ouensp08122021 DE
FD-823 Argumenter un outil pour convaincre 1 28042021 LU 07092021 LU
ouensp07052021 FR ouensp03112021 FR
ouensp14072021 DE ouensp15122021 DE
Le CEFOS agrave Remich est une infrastructure multifonctionnelle qui se precircte ideacutealement agrave la tenue de colloques les plus varieacutes Dune architecture moderne et contemporaine il offre un lieu favorable agrave la transmission du savoir et agrave leacutechange dideacutees
Le centre situeacute agrave proximiteacute de la capitale et facilement accessible via la N2 ou par lautoroute A13 vous accueille dans un environnement verdoyant de la magnifique valleacutee viticole de la Moselle
Les salles de formation sont eacutequipeacutees des derniegraveres technologies haut de gamme et vous proposent des locaux reacutepondant en tous points agrave ce que lon attend aujourdhui dune telle infrastructure pour lorganisation dun seacuteminaire dun congregraves ou autre activiteacute similaire
CEFOS ndash Centre de formation et de seacuteminaires12 rue du Chacircteau | L-5516 Remich
BP 1263 | L-1012 LuxembourgT +352 27 494 500 | cefoscefoslu | wwwcefoslu
Chambre des salarieacutes18 rue Auguste Lumiegravere | L-1950 LuxembourgBP 1263 | L-1012 LuxembourgT +352 27 494 200 | cslcsllu | wwwcsllu
LE CEFOSle centre de formation et de seacuteminaires de la Chambre des salarieacutes
Le CEFOS propose de nombreuses prestations agrave un public national interreacutegional et international Les installations peuvent ecirctre utiliseacutees par des organismes aussi bien associatifs que publics ou priveacutes qui souhaitent organiser un eacuteveacutenement de haute qualiteacute
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dispositions sanitaires en vigueur
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LA CHAMBRE DES SALARIEacuteS
Vous informeLa CSL eacutedite et met agrave disposition des ouvrages theacutematiques en matiegravere de droit du travail de seacutecuriteacute sociale de fiscaliteacute et drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral
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Vous aide agrave progresserLa CSL contribue agrave lrsquoorganisation de la formation professionnelle initiale Acteur fort et incontournable agrave la croiseacutee des mondes de la formation initiale de la formation continue et du monde socioeacuteconomique la CSL propose une offre de formation continue adapteacutee aux besoins et aux aspirations des salarieacutes
Deacutefend vos inteacuterecirctsLa CSL deacutefend les inteacuterecircts de ses 530 000 ressortissants par la reacutedaction drsquoavis sur les projets de loi par la deacutesignation de repreacutesentants au sein des organismes de la Seacutecuriteacute sociale du Tribunal du travail et de divers organes consultatifs
Ainsi elle deacutefend votre qualiteacute de vie votre pouvoir drsquoachat vos droits et vos acquis sociaux
18 rue Auguste Lumiegravere | L-1950 LuxembourgBP 1263 | L-1012 Luxembourg
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4 PROGRAMME 2021
PROGRAMME 2021 EN UN COUP DrsquoŒIL
01 - LA CONNAISSANCE DE LA LEacuteGISLATION SUR LES DEacuteLEacuteGATIONS DU PERSONNEL
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-111 Lrsquoexercice du mandat de deacuteleacutegueacute du personnel 2 28 + 29012021 FR 09 + 10092021 DE
ouensp02 + 03022021 FR ouensp25 + 26112021 FR
ouensp08 + 09022021 FR
ouensp10 + 11022021 LU
ouensp18 + 19022021 FR
ouensp24 + 25022021 PT
ouensp15 + 16032021 DE
ouensp23 + 24032021 EN
ouensp25 + 26032021 FR
FD-124 Lrsquoemploi et le chocircmage 1 16042021 FR 27092021 FR
ouensp18062021 LU ouensp24112021 LU
FD-126 Les diffeacuterents types de contrats de travail 1 30062021 FR 21102021 FR
FD-1210emsp La reacutemuneacuteration du salarieacute le calcul et la lecture drsquoune fiche de salaire
1 02062021 LU 08092021 DE
ouensp24062021 FR ouensp11102021 LU
ouensp19072021 FR ouensp10122021 DE
FD-1215emsp Le teacuteleacutetravail les diffeacuterents aspects drsquoun mode drsquoorganisation de travail de plus en plus populaire (matin)
05 26042021 FR 08102021 FR
ouensp05072021 LU ouensp15112021 LU
FD-154emsp Le calcul et la deacuteclaration de revenus pour reacutesidents et non reacutesidents
2 13 + 14092021 LU
ouensp25 + 26102021 FR
ouensp18 + 19112021 DE
FD-161 La protection des donneacutees agrave caractegravere personnel (apregraves-midi)
05 07062021 FR 14102021 FR
FD-162 La cyberseacutecuriteacute savoir se proteacuteger face aux nouveaux dangers (matin)
05 07062021 FR 14102021 FR
02 - LA COMPREacuteHENSION ET LrsquoANALYSE DES DONNEacuteES SUR LA SITUATION DE LrsquoENTREPRISE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-201 Les finances une approche interactive 2 01 + 02062021 FR 08 + 09112021 FR
FD-206 Le fonctionnement drsquoune entreprise (matin) 05 15062021 FR 22102021 FR
FD-207 Les traits caracteacuteristiques de lrsquoeacuteconomie luxembourgeoise (apregraves-midi)
05 15062021 FR 22102021 FR
03 - LA SEacuteCURITEacute ET LA SANTEacute DANS LrsquoENTREPRISE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-312 Lintroduction en matiegravere de seacutecuriteacute et de santeacute au travail (le mandat du deacuteleacutegueacute agrave la seacutecuriteacute et santeacute)
1 22012021 FR 10092021 FR
ouensp04022021 FR ouensp24092021 LU
ouensp12022021 LU ouensp15102021 DE
ouensp17022021 FR ouensp20102021 FR
ouensp17032021 DE ouensp17112021 DE
ouensp22032021 FR ouensp13122021 FR
FD-321 Lrsquoorganisation drsquoune tourneacutee drsquoinspection 1 30042021 LU 27102021 FR
ouensp16072021 FR ouensp01122021 DE
= nouveau descriptif = nouvelle formation
descriptifs des modules
Modules de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel 5
FD-3218 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur de lindustrie
2 02 + 03022021 FR 06 + 07092021 LU
ouensp29 + 30032021 LU ouensp18 + 19102021 DE
ouensp22 + 23042021 FR ouensp04 + 05112021 FR
FD-3219 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur de la santeacute
2 11 + 12022021 FR 20 + 21092021 DE
ouensp23 + 24022021 DE ouensp10 + 11112021 FR
ouensp01 + 02042021 FR ouensp02 + 03122021 LU
FD-3220 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur du bacirctiment
2 18 + 19022021 FR 3009 + 01102021 FR
ouensp18 + 19032021 PT ouensp22 + 23112021 PT
ouensp14 + 15042021 FR ouensp06 + 07122021 FR
FD-3221 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur tertiaire
2 09 + 10022021 FR 04 + 05102021 FR
ouensp25 + 26022021 FR ouensp29 + 30112021 EN
ouensp12 + 13042021 DE ouensp16 + 17122021 DE
FD-3222 La gestion du stress et la preacutevention de lʼeacutepuisement professionnel
1 17052021 LU 09092021 FR
ouensp16062021 FR ouensp28102021 LU
ouensp20072021 DE ouensp09122021 DE
04 - LA PREacuteVENTION ET LA GESTION DES DIFFEacuteRENDS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-411 La preacutevention et la gestion de lrsquoagressiviteacute sur le lieu de travail
2 22 + 23022021 FR 12 + 13102021 FR
FD-421 La meacutediation sur le lieu de travail 1 03052021 FR 06102021 FR
ouensp21062021 DE ouensp30112021 LU
05 - LA FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET CONTINUE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-501 Les droits et les obligations des apprentis (matin) 05 27052021 FR 16112021 FR
FD-502 La formation professionnelle continue (apregraves-midi) 05 27052021 FR 16112021 FR
07 - LrsquoEacuteGALITEacute DE TRAITEMENT - LA CONCILIATION DE LA VIE FAMILIALE ET DE LA VIE PROFESSIONNELLE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-701 Le rocircle du deacuteleacutegueacute agrave lrsquoeacutegaliteacute 1 05022021 FR 08092021 DE
ouensp16022021 LU ouensp29092021 FR
ouensp23032021 DE ouensp29102021 EN
ouensp14122021 LU
FD-703emsp Leacutegaliteacute des chances des personnes en situation de handicap sur le marcheacute linsertion et le maintien dans lemploi de personnes handicapeacutees
1 29062021 FR 17092021 LU
ouensp26112021 FR
FD-705 Une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle
1 11052021 LU 21102021 LU
ouensp13072021 FR ouensp06092021 DE
08 - LA COMMUNICATION DANS LrsquoENTREPRISE ET LE TRAVAIL EN EacuteQUIPE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-811 Prendre la parole en public 1 28052021 DE 16092021 DE
ouensp09072021 FR ouensp25102021 FR
FD-812 Preacuteparer mener une reacuteunion et faire le compte-rendu 1 21052021 FR 23092021 FR
02072021 DE ouensp08122021 DE
FD-823 Argumenter un outil pour convaincre 1 28042021 LU 07092021 LU
ouensp07052021 FR ouensp03112021 FR
ouensp14072021 DE ouensp15122021 DE
Le CEFOS agrave Remich est une infrastructure multifonctionnelle qui se precircte ideacutealement agrave la tenue de colloques les plus varieacutes Dune architecture moderne et contemporaine il offre un lieu favorable agrave la transmission du savoir et agrave leacutechange dideacutees
Le centre situeacute agrave proximiteacute de la capitale et facilement accessible via la N2 ou par lautoroute A13 vous accueille dans un environnement verdoyant de la magnifique valleacutee viticole de la Moselle
Les salles de formation sont eacutequipeacutees des derniegraveres technologies haut de gamme et vous proposent des locaux reacutepondant en tous points agrave ce que lon attend aujourdhui dune telle infrastructure pour lorganisation dun seacuteminaire dun congregraves ou autre activiteacute similaire
CEFOS ndash Centre de formation et de seacuteminaires12 rue du Chacircteau | L-5516 Remich
BP 1263 | L-1012 LuxembourgT +352 27 494 500 | cefoscefoslu | wwwcefoslu
Chambre des salarieacutes18 rue Auguste Lumiegravere | L-1950 LuxembourgBP 1263 | L-1012 LuxembourgT +352 27 494 200 | cslcsllu | wwwcsllu
LE CEFOSle centre de formation et de seacuteminaires de la Chambre des salarieacutes
Le CEFOS propose de nombreuses prestations agrave un public national interreacutegional et international Les installations peuvent ecirctre utiliseacutees par des organismes aussi bien associatifs que publics ou priveacutes qui souhaitent organiser un eacuteveacutenement de haute qualiteacute
Dans cette optique nos collaborateurs engageacutes se feront un plaisir de vous apporter leur concours et de vous offrir un service personnaliseacute afin de garantir le succegraves de votre projet en vous assurant un appui continu et se chargeant de tous les deacutetails de lorganisation
Nos collaborateurs se tiennent agrave votre disposition pour de plus amples informations nrsquoheacutesitez pas agrave les solliciter
Toutes nos formations sont organiseacutees dans le strict respect des
dispositions sanitaires en vigueur
Modules de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel 7
LA CHAMBRE DES SALARIEacuteS
Vous informeLa CSL eacutedite et met agrave disposition des ouvrages theacutematiques en matiegravere de droit du travail de seacutecuriteacute sociale de fiscaliteacute et drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral
Elle propose des publications qui traitent des sujets dactualiteacute et reacutedige des prises de position alimentant les deacutebats socioeacutecono-miques au Luxembourg
Vous aide agrave progresserLa CSL contribue agrave lrsquoorganisation de la formation professionnelle initiale Acteur fort et incontournable agrave la croiseacutee des mondes de la formation initiale de la formation continue et du monde socioeacuteconomique la CSL propose une offre de formation continue adapteacutee aux besoins et aux aspirations des salarieacutes
Deacutefend vos inteacuterecirctsLa CSL deacutefend les inteacuterecircts de ses 530 000 ressortissants par la reacutedaction drsquoavis sur les projets de loi par la deacutesignation de repreacutesentants au sein des organismes de la Seacutecuriteacute sociale du Tribunal du travail et de divers organes consultatifs
Ainsi elle deacutefend votre qualiteacute de vie votre pouvoir drsquoachat vos droits et vos acquis sociaux
18 rue Auguste Lumiegravere | L-1950 LuxembourgBP 1263 | L-1012 Luxembourg
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Modules de formation pour les deacuteleacutegueacute(e)s du personnel 5
FD-3218 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur de lindustrie
2 02 + 03022021 FR 06 + 07092021 LU
ouensp29 + 30032021 LU ouensp18 + 19102021 DE
ouensp22 + 23042021 FR ouensp04 + 05112021 FR
FD-3219 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur de la santeacute
2 11 + 12022021 FR 20 + 21092021 DE
ouensp23 + 24022021 DE ouensp10 + 11112021 FR
ouensp01 + 02042021 FR ouensp02 + 03122021 LU
FD-3220 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur du bacirctiment
2 18 + 19022021 FR 3009 + 01102021 FR
ouensp18 + 19032021 PT ouensp22 + 23112021 PT
ouensp14 + 15042021 FR ouensp06 + 07122021 FR
FD-3221 Les fondamentaux en seacutecuriteacute et santeacute au travail Secteur tertiaire
2 09 + 10022021 FR 04 + 05102021 FR
ouensp25 + 26022021 FR ouensp29 + 30112021 EN
ouensp12 + 13042021 DE ouensp16 + 17122021 DE
FD-3222 La gestion du stress et la preacutevention de lʼeacutepuisement professionnel
1 17052021 LU 09092021 FR
ouensp16062021 FR ouensp28102021 LU
ouensp20072021 DE ouensp09122021 DE
04 - LA PREacuteVENTION ET LA GESTION DES DIFFEacuteRENDS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-411 La preacutevention et la gestion de lrsquoagressiviteacute sur le lieu de travail
2 22 + 23022021 FR 12 + 13102021 FR
FD-421 La meacutediation sur le lieu de travail 1 03052021 FR 06102021 FR
ouensp21062021 DE ouensp30112021 LU
05 - LA FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET CONTINUE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-501 Les droits et les obligations des apprentis (matin) 05 27052021 FR 16112021 FR
FD-502 La formation professionnelle continue (apregraves-midi) 05 27052021 FR 16112021 FR
07 - LrsquoEacuteGALITEacute DE TRAITEMENT - LA CONCILIATION DE LA VIE FAMILIALE ET DE LA VIE PROFESSIONNELLE
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FD-701 Le rocircle du deacuteleacutegueacute agrave lrsquoeacutegaliteacute 1 05022021 FR 08092021 DE
ouensp16022021 LU ouensp29092021 FR
ouensp23032021 DE ouensp29102021 EN
ouensp14122021 LU
FD-703emsp Leacutegaliteacute des chances des personnes en situation de handicap sur le marcheacute linsertion et le maintien dans lemploi de personnes handicapeacutees
1 29062021 FR 17092021 LU
ouensp26112021 FR
FD-705 Une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle
1 11052021 LU 21102021 LU
ouensp13072021 FR ouensp06092021 DE
08 - LA COMMUNICATION DANS LrsquoENTREPRISE ET LE TRAVAIL EN EacuteQUIPE
Reacutef Intituleacute du module Jour(s) janv - juill2021 sept - deacutec2021
FD-811 Prendre la parole en public 1 28052021 DE 16092021 DE
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FD-812 Preacuteparer mener une reacuteunion et faire le compte-rendu 1 21052021 FR 23092021 FR
02072021 DE ouensp08122021 DE
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ouensp07052021 FR ouensp03112021 FR
ouensp14072021 DE ouensp15122021 DE
Le CEFOS agrave Remich est une infrastructure multifonctionnelle qui se precircte ideacutealement agrave la tenue de colloques les plus varieacutes Dune architecture moderne et contemporaine il offre un lieu favorable agrave la transmission du savoir et agrave leacutechange dideacutees
Le centre situeacute agrave proximiteacute de la capitale et facilement accessible via la N2 ou par lautoroute A13 vous accueille dans un environnement verdoyant de la magnifique valleacutee viticole de la Moselle
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CEFOS ndash Centre de formation et de seacuteminaires12 rue du Chacircteau | L-5516 Remich
BP 1263 | L-1012 LuxembourgT +352 27 494 500 | cefoscefoslu | wwwcefoslu
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LE CEFOSle centre de formation et de seacuteminaires de la Chambre des salarieacutes
Le CEFOS propose de nombreuses prestations agrave un public national interreacutegional et international Les installations peuvent ecirctre utiliseacutees par des organismes aussi bien associatifs que publics ou priveacutes qui souhaitent organiser un eacuteveacutenement de haute qualiteacute
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LA CHAMBRE DES SALARIEacuteS
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Vous aide agrave progresserLa CSL contribue agrave lrsquoorganisation de la formation professionnelle initiale Acteur fort et incontournable agrave la croiseacutee des mondes de la formation initiale de la formation continue et du monde socioeacuteconomique la CSL propose une offre de formation continue adapteacutee aux besoins et aux aspirations des salarieacutes
Deacutefend vos inteacuterecirctsLa CSL deacutefend les inteacuterecircts de ses 530 000 ressortissants par la reacutedaction drsquoavis sur les projets de loi par la deacutesignation de repreacutesentants au sein des organismes de la Seacutecuriteacute sociale du Tribunal du travail et de divers organes consultatifs
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Le centre situeacute agrave proximiteacute de la capitale et facilement accessible via la N2 ou par lautoroute A13 vous accueille dans un environnement verdoyant de la magnifique valleacutee viticole de la Moselle
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CEFOS ndash Centre de formation et de seacuteminaires12 rue du Chacircteau | L-5516 Remich
BP 1263 | L-1012 LuxembourgT +352 27 494 500 | cefoscefoslu | wwwcefoslu
Chambre des salarieacutes18 rue Auguste Lumiegravere | L-1950 LuxembourgBP 1263 | L-1012 LuxembourgT +352 27 494 200 | cslcsllu | wwwcsllu
LE CEFOSle centre de formation et de seacuteminaires de la Chambre des salarieacutes
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LA CHAMBRE DES SALARIEacuteS
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Vous aide agrave progresserLa CSL contribue agrave lrsquoorganisation de la formation professionnelle initiale Acteur fort et incontournable agrave la croiseacutee des mondes de la formation initiale de la formation continue et du monde socioeacuteconomique la CSL propose une offre de formation continue adapteacutee aux besoins et aux aspirations des salarieacutes
Deacutefend vos inteacuterecirctsLa CSL deacutefend les inteacuterecircts de ses 530 000 ressortissants par la reacutedaction drsquoavis sur les projets de loi par la deacutesignation de repreacutesentants au sein des organismes de la Seacutecuriteacute sociale du Tribunal du travail et de divers organes consultatifs
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Deacutefend vos inteacuterecirctsLa CSL deacutefend les inteacuterecircts de ses 530 000 ressortissants par la reacutedaction drsquoavis sur les projets de loi par la deacutesignation de repreacutesentants au sein des organismes de la Seacutecuriteacute sociale du Tribunal du travail et de divers organes consultatifs
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