Lundi 4 juin 2012 – Cité des Métiers – Marseille

Présentation de projets innovants dans le champ de l’emploi 1.  Cornwall Works 50+ 2.  Qapa.fr 3.  Mission impossible – MSE 4.  Ambassadeurs métiers et formations – Basse—Normandie 5.  Jardin des savoirs 6.  Model 74 7.  Les héros de l’emploi

Cornwall Works 50+ Le retour à l’emploi des plus de 50 ans

Cornwall council, Cornwall Works, Think Public

Dans les Cornouailles, 40% des chômeurs ont plus de 50 ans et la plupart ne retrouveront pas de travail. En 2017, environ 34,4% de la population active aura plus de 50 ans. > Comment réduire les barrières à l’emploi après 50 ans ?

Engager tous les protagonistes dans un exercice de co-conception de solutions aux problèmes de l’emploi des +50 ans > 14 défis priorisés

1. Diagnostic

2. Co-découverte

3. Co-digestion

6 idées co-élaborées dont une faisant l’objet d’un prototypage rapide : « High St Huer »

http://www.dottcornwall.com/projects/working/cornwall-works-50

4. Co-design 4. Co-design

Qapa : dernier né des sites emploi = "matching" des compétences

Des acteurs privés, ex groupe TF1 …

1988 : 1ère offre d'emploi sur minitel 2007 : suppression des offres d'emploi papier chez Pôle Emploi 2011 : explosion des réseaux sociaux et des "profil-thèques" qui ne sont en fait que des CV-thèques … Depuis les premières offres d'emploi numériques, rien n'a changé : le CV reste au cœur de la mise en relation. Un système aussi aléatoire que le Loto

Qapa tente le "matching" des compétences. Un système entièrement guidé et codifié : candidats et recruteurs choisissent dans des listes de compétences. Finie la "poésie" du CV !

En théorie, la mise en relation doit fonctionner… Le service est nouveau et les listes de compétences ont été définies par l'équipe Qapa. Dommage ? Quel est le "bon" référentiel de compétences ? Quel intérêt d'un tel système s'il reste privé (payant à terme pour les recruteurs)

Démarche participative avec les « usagers » du SPRFPA 2006 – 2012

« Mission (im)possible ? »

Stagiaires, apprenti(e)s, étudiant(e)s, délégué(e)s, formateurs/trices, fonctionnaires et élu(e)s régionaux, …

Moderniser Sans Exclure Sud

Organisationnel Pédagogique

Démocratique Social

4 enjeux

Intervenir sur la qualité du service

Développer des compétences

Favoriser une citoyenneté active

Conditions de vie des apprenants

Outils / Méthodes

Susciter le désir de

participer

Mobiliser et partager

Organiser l’expression en interne

Chercher des solutions

Capitaliser et

transmettre Journées du

délégués

Les films

Les guides Réunions territoriales

Site Extranet

Initier, accompagner, outiller et valoriser des espaces d’expression et de prise en compte de la parole des apprenants et acteurs locaux du service public régional de formation

Des résultats à différents niveaux

http://mi.msesud.fr

Personnes

Organismes

Territoires

Régional

Faire une synthèse, parler en public, prendre des responsabilités, mieux

connaître les institutions ,…

Meilleure adhésion au projet pédagogique, moins d’absentéisme et d’abandons, respect

du matériel, vie de groupe, …

Outil d’animation du territoire, mutualisation de moyens,

connaissance réciproque entre acteurs, fluidité des parcours…

Evolution de la politique régionale, démarche qualité , CPRDF, …

Les Ambassadeurs Echanges sur les métiers et formations

Région Basse-Normandie Professionnels et organisations professionnelles Jeunes

Orientation et information métiers : Comment renouveler les formats, et permettre un contact entre les professionnels et les personnes en recherche d’emploi ou de formation ?

Cliquez sur l’icone ci-dessous pour ajouter une ou plusieurs images

montrant le projet

Les ambassadeurs métiers (professionnels) et les ambassadeurs formation (apprentis) accueillent sur leur lieu de travail pour parler de leur métier et de leur parcours professionnel. Un site internet permet de rechercher et contacter directement les professionnels par secteur.

http://ambassadeurs.region-basse-normandie.fr/

+ de 400 ambassadeurs métiers inscrits + de 100 ambassadeurs formation Des dizaines de témoignages..

Jardin des savoirs « Des parcours, des savoirs, un territoire »

Association BUG Rennes Métropole

Valoriser les compétences des utilisateurs, favoriser les échanges de savoirs, centraliser et faire émerger les besoins de formation/ stage sur le territoire rennais

Construire et dessiner son parcours, Trouver une formation/stage, Créer son réseau

570 utilisateurs à ce jour Organisation d'une journée d'échange « Formation, emploi et Internet » Lancement d'une expérimentation auprès des apprentis Faculté des métiers

http://www.jardin-des-savoirs.fr/

Forma Via Réseau social autour de la formation continue

Région Rhône-Alpes Direction de la Formation Continue

Aider les acteurs du secteur de la formation et de l’emploi à intégrer l’usage des TIC dans leurs pratiques

Un réseau social animé par une AMO avec la direction de la formation continue

-  31 communautés de pratique ou de projets -  Une expérimentation portant sur le C2i initiée en 2011 en

partenariat avec l’Université de Lyon.

http://id.formavia.fr/

Model 74 Mobilité Détachement local Haute-Savoie

5 entreprises + DIRECCTE Haute-Savoie (74) + CR Rhône-Alpes + SIRAC (ETTP)

Faire face à des baisses de charge temporaires sans perdre les compétences des salariés Ou alléger la masse salariale sans rompre le contrat de travail

Pour les salariés

Pour les employeurs

Organiser une bourse pour les détachements temporaires de salariés au sein du bassin d’emploi Réunion régulière des « référents Model » pour permettre la rencontre « offre et demande » Sécuriser juridiquement le prêt de main d’oeuvre

20 entreprises accueillantes ou détachantes; 10 salariés détachés Nouvelles opportunités d’emploi et développement des compétences D’un outil de gestion de crise en un outil de GRH territorial

www.model74.com

Les héros de l’emploi Atelier pour concevoir un réseau social emploi

François Alliot et Nils Veaux - Plein Sens

Faire travailler des demandeurs d’emploi et des employeurs sur leurs besoins en matière d’information et d’échanges en leur faisant endosser des « caractères types » construis à l’issue d’un travail préalable.

Entretiens et analyses

Choix d’un caractère

Confrontation du caractère à un « accident »

d’emploi aléatoire

Usage des réseaux et

informations pour chaque caractère

Expression de besoin et story-

board

Entretiens et analyses amont pour déterminer les

caractères types

Choix d’un caractère type par les personnes conviées à l’atelier

(DE, employeurs). Ateliers de 8 personnes, 4 ateliers menés.

Chomage, stagnation, maladie, nouveau job,

création activité…

Détermination des besoins en information et utilité du réseau par la confrontation avec la situation imaginée et la situation réelle des

personnes. Débat.

Mise en cohérence des besoins et production

d’un storyboard

Un dispositif en 3 étapes principales, au centre duquel on trouve l’atelier des héros de l’emploi

Atelier héros de l’emploi

Les mots qui définissent votre recherche…

Auvergne conducteur machine prêt à se former expérimenté (15 ans)

famille à charge industrie aéronautique polyvalent mobilité (France)

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Règles et droit - 14 décembre 2010 Concilier conditions de travail et vie privée Horaires de travail, comment les aménager pour s’occuper des enfants ? famille à charge

Expériences & témoignages - 10 décembre 2010 S’installer dans une nouvelle région Une nouvelle école comment ça se prépare ? famille à charge / mobilité (France)

Chat de l’emploi le 16 janvier 2011 à 18h Faire le point sur l’emploi dans l’industrie Emploi et industrie : état de l’embauche et opportunités en France Industrie / métiers industrie

Analyses de l’emploi - 12 décembre 2010 Faire le point sur l’emploi en Auvergne La météo des emplois, prévisions de janvier en Auvergne Auvergne

Rencontres & partages le 23 janvier 2011 à 11h Valoriser l’expérience dans un métier Club recruteur/demandeur/actif Aurillac : valoriser l’expérience dans l’industrie Auvergne / expérimenté / industrie

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Opportunités – 10 novembre 2010 Identifier et développer des compétences Carrière de conducteur machine : évolutions par le biais des formations xx conducteur machine / prêt à se former

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Travail mené en 2009, donc trop tôt pour Pôle Emploi, mais réflexion qui a irrigué les développements du site pole-emploi.fr.