Projets de recrutement 2015 dans le département des BdR · 2019-10-02 · P2 Enquête BMO 2015 Chaque année, le Pôle Emploi (Unedic) et le Centre de recherche pour l'étude et

Projets de recrutement 2015 dans le département des BdR

Exploitation des données de l’enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2015

Direction des Etudes et de la Stratégie du Territoi re - CCIMP - Avril 2015

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Enquête BMO 2015 Chaque année, le Pôle Emploi (Unedic) et le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Credoc)réalisent une étude sur les besoins en main d'œuvre dans les établissements français.

Cette enquête mesure les intentions de recrutement des empl oyeurs pour l’année à venir (remplacements et créationsde postes).

La population mère est constituée : des établissements relevant de l'Assurance chômage, des établissements de 0 salariéayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant descollectivités territoriales, des établissements publics administratifs, des officiers publics ou ministériels (notaires…). L’enquêtene comprend pas les administrations d’état ni certaines entreprises publiques. Au niveau national le champ représente 2,2millions d’établissements. Au final 403 000 réponses ont été collectées, les résultats sont ensuite redressés pour êtrereprésentatifs de l’ensemble des employeurs.

Trois principaux indicateurs sont disponibles :- Projets de recrutement pour 2015 : attention il s’agit bien ici d’intentions de recrutements- % de l’emploi qui a un caractère saisonnier.- % des projets de recrutement qui sont jugés difficiles.

Des documents réalisés par le Pôle Emploi sont disponibles aussi bien au niveau national que local sur le site : http://bmo.pole-emploi.org/

Outre un rapide résumé, les pages suivantes présentent un traitement complémentaire de ces données, réalisé par laDirection des Etudes et de la Stratégie du Territoire (DEST) de la CCI Marseille Provence. Il est donc conseillé de consulterégalement les publications de Pôle Emploi ainsi que la note méthodologique.

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Enquête BMO 2015 A garder à l’esprit en lisant le document :

- Il s’agit d’une enquête déclarative sur des intentions de recrutement, et non pas une mesure des recrutementseffectifs ou d’ouvertures de postes.

- Cette enquête donne des indications sur la propension des entreprises à recruter, sur quels domainesd’activités…

- Les intentions d’embauches regroupent aussi bien des remplacements (départs à la retraite, démissions, …),vraisemblables en majorité, et des créations de postes.

- Elles regroupent des CDI et des CDD et du temps partiel. Seuls les emplois saisonniers sont identifiés.- Il est vraisemblable que, chaque année, une part notable des intentions d’embauches ne soient pas réalisées /

reportées l’année suivante.- Ne pas confondre intentions d’embauche et emplois vacants.- Les tableaux et graphiques contiennent les chiffres fournis par Pôle Emploi, provenant d’une enquête et d’une

estimation. Selon l’utilisation ne pas hésiter à arrondir.

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A retenir pour les Bouches -du-Rhône

Avec 61 500 projets de recrutement en 2015, lesintentions d’embauche progressent fortement (+10%)par rapport à 2014. Cette progression est largementau dessus du taux observé au niveau national (+2,3%)et dans le reste de la région PACA (+0,3%).

Les Bouches-du-Rhône sont ainsi au 1er rang envolume des intentions d’embauche en 2015 en PACA.Le département se caractérise également par la« durabilité » de ces emplois, seulement 34% étantsaisonnier (49% au niveau régional et 39% au niveaunational)

Les métiers les plus recherchés en 2015 dans lesBouches-du-Rhône sont les agents d'entretien delocaux, les aides à domicile et aides ménagères, lesprofessionnels de l'animation socioculturelle, lesserveurs de cafés restaurants et les aides et apprentisde cuisine, employés polyvalents de la restauration.

Ces 5 métiers représentent 23% des intentions derecrutements

61500intentions

de recrutement

+10%/2014+2,3% au national

34,3%d’emplois

saisonniers

49,1% en PACA

34,4%des projets

jugés difficiles

30,6% en PACA

Source : DEST - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2015 - Pôle Emploi

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Evolutions 2011 -2015Bouches -du-Rhône


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Les services représentent l’essentiel des projets de recrutement


Les profils les plus recherchés parles employeurs concernent lesmétiers :� Des services aux particuliers et auxcollectivités : aides à domicile et aidesménagères, agents d’entretiens, de surveillance,de services hospitaliers…

� Dans la santé, action sociale, culturelle etsportive : animation, aides-soignants, sportifs etanimateurs sportifs, infirmiers…

� De l’hôtellerie, restauration, alimentation :serveurs, aides et employés polyvalents de larestauration, cuisiniers, employés de l’hôtellerie. Anoter, pour ces derniers que le nombre de projetsde recrutements reste à un niveau élevé, à mettreen lien avec le dynamisme du département encréation de chambres (1er département français).

� Le Commerce avec comme principal profilrecherché les vendeurs en habillement etaccessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs etculturels, les employés de libre service, lesattachés commerciaux, les caissiers…

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Une progression dans une majorité des domaines professionnels

La santé, le social et les activités culturelles etsportives connaissent la plus forte progression cetteannée. Celle-ci est principalement portée par lesprofessionnels de l’animation socio-culturelle, lesaides soignants et infirmiers.

La gestion et l’administration des entreprisesconnaissent également une progression enparticulier pour des agents d’accueil, standardistes,secrétaires et cadres administratifs.

L’hôtellerie-restauration, reste dominée par uneprogression des métiers de la restauration :serveurs, aides, cuisiniers ..

A l’inverse le plus important recul s’observe dans lesservices aux particuliers et aux collectivités avecun recul important des employés de maison etpersonnels de ménages et des agents d’entretien delocaux (après une forte poussée en 2014).

Source : DEST - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2015 et 2014 - Pôle Emploi

P9Source : DEST - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2013 - Pôle Emploi

En 2015, 34% des projets de recrutementsont jugés difficiles (37 % en 2014)Les métiers qui semblent les plus problématiques entermes de difficultés de recrutement restent, annéeaprès année, les métiers de l’informatique avec 63%de recrutements jugés difficiles pour 2015 (53% en2014).

Suivent les métiers liés à l’industrie dans lamécanique, le travail de métaux et la maintenance .

34% projets de recrutements jugés difficiles

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Spécificités des projets de recrutements dans le département des BdR

Par rapport au reste de la France, ledépartement se caractérise en 2015 par unesur-représentation des projets de recrutement :

� Dans certains métiers industriels lié àl’électricité ou l’électronique : Techniciens enélectricité et en électronique, Dessinateurs etprojeteurs en électricité et en électronique,agents de maitrise.

�Dans les services aux particuliers et auxcollectivités : Aides à domicile, aidesménagères, agents d’entretiens, sécurité,assistances maternelles, agents de serviceshospitaliers.

� Dans les Etudes et recherches,principalement en lien avec l’industrie lesingénieurs et cadres d'étude, recherche etdéveloppement.

� Dans la santé, action sociale, culturelleet sportives : aides soignants, infirmiers,techniciens médicaux, spécialistes del’appareillage.


Projets (nb)Répartition BdR

(%)Répartition France (%)

Agriculture, marine, pêche 4 341 7,1% 13,0%

Industries de process 1 173 1,9% 2,7%

Mécanique, travail des métaux 987 1,6% 2,0%

Maintenance 1 228 2,0% 1,9%

Ingénieurs et cadres de l'industrie 285 0,5% 0,5%

Électricité, électronique 365 0,6% 0,5%

Matériaux souples, bois, industries graphiques 305 0,5% 0,6%

Bâtiment, travaux publics 3 301 5,4% 5,0%

Gestion, administration des entreprises 3 944 6,4% 5,9%

Transports, logistique et tourisme 4 771 7,8% 6,9%

Informatique et télécommunications 1 780 2,9% 2,7%

Études et recherche 616 1,0% 0,8%

Commerce 6 756 11,0% 11,8%

Hôtellerie, restauration, alimentation 8 132 13,2% 13,9%

Banque et assurances 990 1,6% 1,7%

Communication, information, art et spectacle 2 659 4,3% 3,9%

Services aux particuliers et aux collectivités 10 103 16,4% 13,3%

Enseignement, formation 811 1,3% 1,1%

Santé, action sociale, culturelle et sportive 8 890 14,4% 11,8%

Autres 102 0,2% 0,2%

Total 61 539 100% 100%

Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%)

Indu

strie

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53% des projets de recrutement dans 20 métiers dans les BdR


Difficultés de recrutements +-

Sai

sonn

alité

+

-

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53% des projets de recrutement dans 20 métiers dans les BdR


Bouches-du-RhôneProjets de

recrutement 2015Difficultés à recruter (%)

saisonniers (%)

Aides à domicile et aides ménagères 3 159 69% 18%

Professionnels de l'animation socioculturelle 2 922 32% 44%

Agents d'entretien de locaux 2 823 30% 31%

Serveurs de cafés restaurants 2 673 37% 73%

Aides et apprentis de cuisine, employés rest. 2 351 28% 43%

Agriculteurs salariés 2 009 21% 97%

Aides-soignants 1 916 25% 15%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1 821 45% 56%

Artistes (musique, danse, spectacles) 1 326 2% 29%

Agents de sécurité et de surveillance 1 322 32% 45%

Cuisiniers 1 269 48% 68%

Vendeurs en habillement et accessoires (luxe, sport, loisirs et culturels) 1 154 21% 54%

Viticulteurs, arboriculteurs salariés 1 128 6% 97%

Secrétaires bureautiques et assimilés 1 046 25% 18%

Employés de libre service 1 032 17% 51%

Agents d'accueil et d'information 1 031 21% 41%

Attachés commerciaux 1 030 46% 4%

Employés de l'hôtellerie 1 002 30% 66%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 980 31% 28%

Sportifs et animateurs sportifs 925 34% 54%

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Projets de recrutement 2015 Bassin d’emploi (découpage administratif de Pôle emploi)

Exploitation de l’enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc

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5 bassins d’emplois, 5 profils

Des spécificités locales sont perceptibles :

�Services aux entreprises et TIC pour Aix-en Provence.

�Emplois résidentiels et culture pour Marseille.

�Industrie (au sens large) pour l’Etang-de-Berre.

�Agriculture, agroalimentaire et tourisme pour Arles-Salon.

� Maintenance industrielle et commerce pour Aubagne - La Ciotat.


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Bassin de Marseille, économie résidentielle et soutient aux entreprises

Source : DEST-CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2015 - Pôle Emploi

Les domaines spécifiques (par rapport auxautres bassins du département), pour les plusimportants en volume d’intentions :

�4522 projets de recrutement dans la santé,l’action sociale et l’animation, principalementpour des métiers d’aides-soignants,d’animateurs, d’infirmiers, d’éducateurs…

�1956 projets dans la gestion etl’administration des entreprises : secrétaires,accueil agents administratifs…

� 1578 projets de recrutement dans lacommunication, information, art et spectacleavec une majorité des projets dans le domaineculturel (professionnels des spectacles etartistes, professeurs d'art).

�492 projets dans les banques et assurances,principalement pour des postes d’employés dela banque et des assurances et de techniciensde la banque.

�509 projets de recrutement dans le formationpour des formateurs et professeurs dusecondaire.

MarseilleIntentions de recrutement

2015

Difficultés à recruter (%)

Saisonniers (%)

Répartition sur le bassin

(%) Agriculture, marine, pêche 258 20% 41% 1%

Industries de process 196 37% 12% 1%

Mécanique, travail des métaux 172 70% 7% 1%

Maintenance 416 41% 2% 2%

Ingénieurs et cadres de l'industrie 60 18% 0% 0%

Électricité, électronique 72 7% 5% 0%

Matériaux souples, bois, industries graphiques 122 32% 46% 1%

Bâtiment, travaux publics 912 32% 28% 4%

Gestion, administration des entreprises 1 956 27% 12% 8%

Transports, logistique et tourisme 1 774 36% 40% 8%

Informatique et télécommunications 473 59% 11% 2%

Études et recherche 138 6% 15% 1%

Commerce 2 736 40% 23% 12%

Hôtellerie, restauration, alimentation 2 958 27% 46% 13%

Banque et assurances 492 17% 5% 2%

Communication, information, art et spectacle 1 578 6% 33% 7%

Services aux particuliers et aux collectivités 3 978 41% 17% 17%

Enseignement, formation 509 14% 29% 2%

Santé, action sociale, culturelle et sportive 4 522 32% 12% 19%

Autres 35 54% 0% 0%

Total 23 357 32% 23% 100%


Indu

strie

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Marseille : évolution 2014/2015

Source : DEST-CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2014 et 2015 - Pôle Emploi

P18

Evolutions 2011 -2015Marseille


P19

40 premiers métiers sur Marseille

Source : DEST-CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2015- Pôle Emploi

40 métiers représentent 77% des intentions de recrutements du bassin.

MarseilleIntentions de


Saisonniers (%)

Aides à domicile et aides ménagères 1 579 72% 19%

Aides-soignants 1 089 16% 7%

Serveurs de cafés restaurants 995 32% 67%

Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration 812 25% 31%

Professionnels de l'animation socioculturelle 806 48% 8%

Artistes (musique, danse, spectacles) 711 1% 17%

Agents d'entretien de locaux 683 10% 14%

Professionnels des spectacles 643 5% 58%

Infirmiers 622 25% 4%

Educateurs spécialisés 593 33% 16%

Secrétaires bureautiques et assimilés 543 30% 15%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 527 49% 40%

Agents de services hospitaliers 525 3% 2%


Agents de sécurité et de surveillance 492 10% 27%

Vendeurs en habillement et accessoires (luxe, sport, loisirs et culturels) 484 11% 49%

Agents d'accueil et d'information 464 25% 20%

Attachés commerciaux 435 37% 7%

Employés de l'hôtellerie 397 7% 37%

Cuisiniers 390 35% 54%

Agents administratifs divers 333 35% 10%

Vendeurs en produits alimentaires 318 39% 37%


Employés de libre service 305 27% 26%

Surveillants d'établissements scolaires 289 8% 4%

Télévendeurs 272 100% 0%

Professionnels de l'action sociale 265 5% 2%

Formateurs 260 12% 12%

Assistantes maternelles 253 52% 0%

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 251 21% 52%

Coiffeurs, esthéticiens 206 65% 26%

Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 205 13% 0%

Employés de la comptabilité 204 20% 5%

Professeurs du secondaire 180 13% 56%

Ingén. et cadres d'étude, R&D en informatique, chefs de projets informatiques 179 55% 3%

Agents immobiliers, syndics 166 76% 0%

Employés de la banque et des assurances 166 12% 16%

Techn. et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 165 43% 2%

Caissiers 160 29% 57%

Employés des transports et du tourisme 157 29% 70%

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Bassin d’Aix-en -Provence : Services aux entreprises et TIC tirent les intentions d’embauches

Les domaines spécifiques (par rapport aux autresbassins du département), pour les plus importantsen volume d’intentions :

�1070 intentions de recrutements dans la gestionet l’administration des entreprises : Agentsd'accueil et d'information, secrétaires, agentsadministratifs divers…

� 1023 dans l’informatique et lestélécommunications, principalement pour desingénieurs et cadres d'études, R et D eninformatique, chefs de projets informatiques; et lesEmployés et opérateurs en informatique.

� 624 dans la communication, l’information, artet spectacles : artistes et professionnels duspectacle,…

� 318 dans la banque et assurances,majoritairement pour des techniciens desassurances et des employés de la banque et desassurances

� 301 dans les métiers des industries de process, ouvriers, principalement de l’agroalimentaire,Agents qualifiés de laboratoire,…


Aix-en-ProvenceIntentions de recrutement

2015


Saisonniers (%)

Répartition sur le bassin (%)

Agriculture, marine, pêche 428 18% 78% 3%








Gestion, administration des entreprises 1 070 23% 27% 9%

Transports, logistique et tourisme 960 46% 64% 8%

Informatique et télécommunications 1 023 72% 0% 8%


Commerce 1 381 40% 36% 11%



Communication, information, art et spectacle 624 14% 45% 5%




Autres 19 0% 0% 0%

Total 12 414 41% 31% 100%


Indu

strie

P21

Bassin d’Aix-en -Provence : évolution 2014/2015


P22

Evolutions 2011 -2015Aix -en-Provence


P23

40 premiers métiers sur Aix-en -ProvenceAix-en-Provence

Intentions de recrutement 2015


Saisonniers (%)

Aides à domicile et aides ménagères 676 64% 16%









Employés et opérateurs en informatique 271 86% 0%

Aides-soignants 258 51% 24%



Ingén. et cadres d'étude, R&D (industrie) 236 66% 1%

Assistantes maternelles 215 49% 0%

Télévendeurs 207 83% 21%




Viticulteurs, arboriculteurs salariés 180 3% 97%





Techniciens des assurances 143 70% 6%

Formateurs 137 54% 28%

Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires) 123 33% 43%




Employés de maison et personnels de ménage 105 60% 3%


Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 103 33% 0%

Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 101 21% 46%

Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 100 0% 48%

Surveillants d'établissements scolaires 99 0% 0%


Techniciens des services aux utilisateurs en informatique 96 34% 1%

Techniciens et chargés d'études du BTP 91 34% 32%

Agriculteurs salariés 88 0% 76%



P24

Bassin d’Arles-Salon : Agriculture, agroalimentaire, tourisme



�2837 projets de recrutement dans ledomaine agricole, mais des emplois en trèsgrande partie saisonniers (92%).

�1877 projets de recrutement dans ledomaine des Hôtels/cafés/restaurants :Serveurs, Aides, apprentis, employéspolyvalents de cuisine, cuisiniers,...

�273 intentions dans les métiers liés auxindustries de process : principalement dans lesmétiers de l’agroalimentaire.

Arles-SalonIntentions de recrutement

2015

Difficultés à recruter

(%)

Saisonniers (%)

Répartition sur le

bassin (%) Agriculture, marine, pêche 2 837 19% 92% 29%








Gestion, administration des entreprises 230 20% 39% 2%




Commerce 812 37% 47% 8%







Autres 15 33% 0% 0%

Total 9 901 33% 60% 100%


Indu

strie

P25

Arles-Salon : évolution 2014/2015


P26

Evolutions 2011 -2015Arles - Salon


P27

40 premiers métiers Arles - SalonArles-Salon



Saisonniers (%)

Agriculteurs salariés 1 558 18% 97%











Maraîchers, horticulteurs salariés 181 77% 92%






Jardiniers salariés 120 12% 33%

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 119 67% 75%




Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention 108 78% 30%



Eleveurs salariés 88 55% 77%

Conducteurs routiers 86 25% 38%


Autres ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors transformation des viandes) 80 0% 100%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 80 89% 10%




Maçons 60 74% 0%



Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 55 74% 54%

Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 54 79% 0%

Chefs cuisiniers 47 31% 100%

Autres ouvriers non qualifiés de type industriel 44 0% 87%



P28

Bassin de l’Étang -de-Berre: cœur productif avec l’industrie et la logistique



� 1179 projets de recrutement dans desfamilles industrielles : Techniciens en électricitéet en électronique, Techniciens et agents demaîtrise de la maintenance et del'environnement, Ouvriers qualifiés de lamaintenance en mécanique …

�1126 projets de recrutement dans letransport logistique :Ouvriers non qualifiés del'emballage et manutentionnaires, Ouvriersqualifiés du magasinage et de la manutention,conducteurs routiers…

�820 projets de recrutements dans le bâtimentet les travaux publics : Ouvriers non qualifiés dugros œuvre du bâtiment, maçons, Technicienset chargés d'études du BTP,…

Etang de BerreIntentions de recrutement

2015


Saisonniers (%)


(%) Agriculture, marine, pêche 706 20% 86% 7%









Transports, logistique et tourisme 1 126 38% 26% 11%



Commerce 1 033 30% 41% 10%

Hôtellerie, restauration, alimentation 930 40% 58% 9%






Autres 23 27% 38% 0%

Total 10 130 35% 35% 100%


Indu

strie

P29

Etang -de-Berre : évolution 2014/2015


P30

Evolutions 2011 -2015Etang -de-Berre


P31

40 premiers métiers sur l’Etang de Berre


Etang de BerreIntentions de


Saisonniers (%)





Agriculteurs salariés 351 41% 100%





Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention 261 11% 9%


Conducteurs routiers 206 60% 27%





Techniciens en électricité et en électronique 154 14% 0%









Maçons 111 53% 7%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 110 25% 0%



Représentants auprès des particuliers 86 61% 0%

Techniciens en mécanique et travail des métaux 84 76% 9%


Pilotes d'installation lourde des industries de transformation 83 28% 0%

Techniciens et chargés d'études du BTP 80 58% 28%


Maraîchers, horticulteurs salariés 78 0% 48%

Electriciens du bâtiment 76 17% 0%


Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 65 46% 41%



P32

Bassin d’Aubagne - La Ciotat : un territoire équilibré entre économie productive et résidentiell e


Les domaines spécifiques (par rapport aux autresbassins du département), pour les plus importantsen volume d’intentions :

�1 425 intentions de recrutements dans lesservices aux particuliers et aux collectivités :Agents d'entretien de locaux, Aides à domicile etaides ménagères, agents de sécurités,…

�794 projets de recrutement dans les famillescommerciales des employés en libre-service,attachés commerciaux, caissiers,…

� 561 projets de recrutement dans les famillesindustrielles, principalement dans les industries deprocess avec des ouvriers non qualifié del’agroalimentaire et de la chimie/plastique, et lamaintenance avec la maîtrise de la maintenanceet de l'environnement, la mécanique,…

�418 projets de recrutements dans le bâtiment etles travaux publics : Ouvriers non qualifiés du grosœuvre du bâtiment, Ouvriers non qualifiés dusecond œuvre du bâtiment, Ouvriers qualifiés destravaux publics, du béton et de l'extraction,…

Aubagne - La CiotatIntentions de recrutement

2015


Saisonniers (%)


(%)

Agriculture, marine, pêche 112 15% 52% 2%












Commerce 794 27% 36% 14%

Hôtellerie, restauration, alimentation 874 48% 66% 15%





Santé, action sociale, culturelle et sportive 589 12% 57% 10%

Autres 10 0% 21% 0%

Total 5 737 33% 41% 100%


Indu

strie

P33

La Ciotat : évolution 2014/2015


P34

Evolutions 2011 -2015Aubagne – La Ciotat


P35

40 premiers métiers sur Aubagne – La CiotatAubagne - La Ciotat



Saisonniers (%)















Employés des services divers 102 0% 100%






Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 80 0% 0%

Infirmiers 73 3% 16%

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 66 0% 0%


Autres ouvriers non qualifiés de type industriel 59 0% 19%



Employés de la comptabilité 54 21% 2%


Vendeurs généralistes 50 58% 23%



Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 46 23% 0%

Conducteurs de transport en commun sur route 43 60% 100%


Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 43 23% 69%


Plombiers, chauffagistes 42 25% 0%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 41 56% 0%




Documents

Projets de recrutement 2015 dans le département des BdR · 2019-10-02 · P2 Enquête BMO 2015 Chaque année, le Pôle Emploi (Unedic) et le Centre de recherche pour l'étude et