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SALAIRESChaque année, les négociations obligatoires sur les salaires (NAO) se tiennent sans que notre pouvoir d’achat ne s’améliore. Pour cause, les employeurs limitent l’évolution de la masse salariale en dessous de l’inflation. Les employeurs concentrent la faible augmentation consentie sur la part variable et individuelle.

La CGT propose d’augmenter le salaire national de base (SNB) de 200 euros tout de suite pour aller vers un salaire d’entrée de grille à 1 800 euros.

TEMPS DE TRAVAILMettre en place les 32 heures hebdomadaires, oui c’est aussi possible dans les IEG. Les gains de productivité accumulés depuis des années dans nos entreprises le permettent.

Les 32 heures c’est créer de l’emploi rapidement, massivement, c’est relancer la croissance par la consommation, avec de nouveaux salariés, en remettant dans le jeu des millions de privés d’emploi.

EMPLOIUne CGT engagée pour le maintien de la garantie de l’emploi dans nos industries.La CGT propose de garantir une fluidité réelle des mobilités dans toutes les entreprises de la branche professionnelle des IEG pour tous les salariés qui le désirent.

La CGT propose de formaliser contractuellement avec les employeurs la coresponsabilité des conséquences sociales résultant de défaillances d’entreprises du secteur, notamment en garantissant un droit au redéploiement des personnels concernés.

1 %Vos activités sociales rencontrent de grandes difficultés depuis quelques années maintenant, en particulier à cause de la baisse considérable de leurs ressources (- 70 M€ en 3 ans pour le 1 %). Les remises en cause des moyens et détachements par les employeurs, pour la réalisation de vos activités sociales ainsi que le financement non fondé de la restauration méridienne sur le budget de la CCAS, sont autant de causes des difficultés rencontrées.Cela a conduit la FNME-CGT à demander l’ouverture de négociations pour l’avenir, la pérennité et le développement des activités sociales et de santé de l’énergie. Celles-ci porteront sur le financement, les moyens bénévoles, le rattachement des personnels et la restauration méridienne. Seule la CGT a fait une proposition de financement pour des activités sociales modernes et s’adressant à tous les salariés.

} Propositions de la CGT} Propositions de la CGT

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ENGAGE(E)S POUR VOUS ETRE UTILE...…Nous souhaitons être utiles aux salariés en les informant, en recueillant et en portant leur avis sur les sujets qui les concernent. Nous souhaitons être utiles à notre entreprise en analysant les dysfonctionnements, en proposant des améliorations… Notre activité professionnelle n’est pas un obstacle, bien au contraire c’est un avantage. Ce mandat nous permet de mieux connaître le fonctionnement de notre entreprise. Notre ancrage dans un collectif de travail nous permet d’inscrire notre action dans sa réalité, celle que vivent nos collègues dans le service ou l’unité.

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ENGAGEE SUR LA QUESTION DE L’APPRENTISSAGEDepuis des années, des milliers de jeunes poursuivent leur formation en apprentissage dans nos entreprises. Leur recrutement est un enjeu pour la CGT. Par exemple, dans la filière nucléaire, sous l’impulsion de la CGT, de nombreuses mobilisations sont menées pour exiger leur recrutement au terme de la période d’apprentissage. Dans le même temps, elle œuvre à la reconnaissance de l’investissement quotidien des tuteurs et compagnons chargés de la transmission des compétences. Sur ces deux points, nous avons obtenu gain de cause à Gravelines, Flamanville à la conduite, Blayais à la radioprotection et à la conduite, Tricastin à la maintenance. La liste n’est pas exhaustive.

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ENGAGEE POUR LE RESPECT DES REGLES STATUTAIRESAvec le personnel, la CGT a créé les conditions du maintien des dispositifs compensatoires liés aux déplacements professionnels. Les employeurs ont été contraints de poursuivre l’application de la Pers. 793.

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ENGAGEE SUR LES CLASSIFICATIONS, LES REMUNERATIONS ET LES PARCOURS PROFESSIONNELSAvec les personnels, la CGT a obtenu l’ouverture de négociations sur la reconnaissance des métiers. Négociations qui, dans la distribution d’électricité et de gaz, se sont traduites par la signature d’accords sur la mise en place de parcours professionnels valorisant pour les agents de l’ingénierie, des transmis sous tension, des agents d’exploitation et ceux du management de proximité. Ils ont permis le déblocage de près de 9 000 ADP et la création de plusieurs milliers d’emplois permettant à l’opérateur commun d’afficher un solde d’effectifs positif depuis plusieurs années.

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´ENGAGEE SUR LA QUESTION DU TELETRAVAILDéjà signataire d’accords d’expérimentation dans plusieurs entreprises, la CGT a défendu la possibilité d’étendre l’accès du télétravail à tous les agents qui le souhaitent sous condition de respecter les critères d’éligibilité établis lors des concertations. Lors des négociations à EDF SA, la CGT a obtenu la suppression de certaines conditions restrictives qui en limitaient son accès. Celui-ci doit être cadré et doit permettre au salarié concerné d’exercer son activité professionnelle depuis son domicile dans les meilleures conditions possibles. À ce titre, la CGT a obtenu la prise en charge par l’employeur du diagnostic de conformité électrique du logement ainsi qu’une indemnisation forfaitaire de 100 € par an pour couvrir les dépenses supplémentaires dues au télétravail. Pour autant, toutes les revendications n’ont pas été entendues et la CGT a obtenu une période de mise en place progressive sur trois années au bout de laquelle une révision sera possible afin d’améliorer cet accord.

´ ´ENGAGEE SUR LA QUESTION DE LA PENIBILITELa CGT, seule, a signé un accord qui permet le maintien du principe des services actifs pour tous les nouveaux embauchés après 2009.

Cet accord permet de leur affecter un taux équivalent à celui qui existait jusqu’alors. Les droits des salariés recrutés avant cette date sont inchangés. Cette négociation nous était imposée lors de la promulgation de la loi sur les retraites qui modifiait les règles relatives à la prise en compte de la pénibilité au travail. En l’absence d’accord, ce sont les règles du régime général qui auraient été appliquées à l’ensemble de cette nouvelle population instaurant de fait un double statut dans nos entreprises.

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ENGAGEE AVEC LES SALARIES EUROPEENSLa CGT chez ENGIE est à l’initiative de la négociation de l’accord Social Européen avec l’idée que gagner des droits de haut niveau pour tous c’est combattre le dumping social. Cet accord signé par toutes les organisations françaises et européennes apporte des avancées sur plusieurs points :● Garantie de l’emploi dans le Groupe.● Pérenniser les garanties sociales.● Augmentation du budget formation.● 2/3 des salariés recevront une formation

qualifiante chaque année.● Fonds de reconversion de 10 millions d’euros.● Prime de mobilité : 1 mois de salaire brut.● Augmentation de salaire en cas de mobilité.● Aides nationales et locales en cas de

mobilité.

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ENGAGE(E)S POUR DEFENDRE VOS INTERETS...…Nous partageons les aspirations de nos collègues : préserver son emploi, maîtriser son travail, être reconnu(e). Comme eux, nous voulons que notre travail soit utile techniquement et socialement dans l’entreprise. Ce sont ces préoccupations qui guident notre action. De fait, cela implique de confronter en permanence les objectifs des salariés à ceux des employeurs sur le sens, l’organisation et les conditions de travail, l’emploi, les parcours de carrière. Pour cela, nous prenons en compte l’avis des personnels et leur rendons compte régulièrement. Dans cette tâche, nous ne sommes pas isolés. Nous agissons au sein d’un collectif de salarié(e)s syndiqué(e)s et d’élu(e)s du personnel. Ensemble, nous travaillons les dossiers, partageons notre expérience. Cela nous permet, avec l’aide de notre syndicat, la CGT, d’être force de propositions.

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ENGAGE(E)S DANS L’UNITE...Grâce à la place que nous occupons dans l’entreprise, en y apportant des points de vue particuliers, nous prenons toutes nos responsabilités dans les Institutions Représentatives du Personnel. Nous avons toujours le souci de l’intérêt collectif des salariés. Nous cherchons tous les éléments et les situations qui les rassemblent… Nous sommes tous des salariés – ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres – avec une fonction particulière dans les organisations du travail. Nous sommes persuadés que ce n’est pas en opposant les différentes catégories de personnel, mais ensemble, que nous pouvons trouver de bonnes solutions pour chacun de nous.

Avec cette même volonté d’unité, chaque fois que cela est possible, nous incitons à l’unité les élu(e)s des autres organisations syndicales pour faire avancer des projets communs à tous.

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Depuis 2013, la CGT a signé près d’un accord sur deux dans les Industries Électriques et Gazières.

ENGAGEZ-VOUS,VOTEZ CGT !

ENGAGE(E)S POUR LA DEMOCRATIE SOCIALE...…Chaque jour, à tous les niveaux, se négocient des éléments du socle social de notre environnement professionnel (salaire, emplois, conditions et temps de travail, formation). Chaque jour et sur chaque lieu de travail, nous devons veiller à la bonne application des droits issus de ces négociations. Chaque jour, parce que ces droits ne correspondent pas toujours à vos attentes, nous contribuons à l’émergence de nouvelles revendications et œuvrons à leur donner une issue favorable. Pourtant, nous sommes souvent présentés comme des élu(e)s qui s’opposent à tout… qui ne signent rien. Ce n’est pas le cas. Avec la CGT, parce que nous sommes porteurs des aspirations de tous les salariés, c’est toujours votre avis qui guide notre position. À chacune de ces étapes, nous nous attachons à faire participer tous les salarié(e)s, à leur permettre de donner leur avis et à veiller à ce que celui-ci soit respecté. Ainsi, c’est parce que 65 % des cadres se sont prononcés contre le forfait jours lors de la consultation que nous avons organisée, que la CGT n’a pas signé l’accord sur le temps de travail à EDF SA. À l’inverse, c’est parce qu’une majorité de salariés a donné un avis favorable que la CGT a signé celui de la distribution d’électricité et de gaz.

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