Quels changements, Quelles implications sur vos carrières?

Janvier 2007Janvier 2007

A S S OC I A T I ONStaffdu Pers

Quels changements,Quels changements,Quelles implications sur vos carrières?Quelles implications sur vos carrières?

DECODAGEDECODAGE

de MAPS I à MAPS II:de MAPS I à MAPS II:

Janvier 2007Réunions départementalesRéunions départementales 22

MAPS I MAPS I →→ MAPS II : MAPS II : SommaireSommaire

Pourquoi vous réunir?Pourquoi vous réunir?Rappel: resituer le MAPS dans la 5YR Rappel: resituer le MAPS dans la 5YR Description sommaire du nouveau systèmeDescription sommaire du nouveau systèmeComment l’appliquer ?Comment l’appliquer ?Période transitoirePériode transitoireRôle de chacunRôle de chacunConclusionConclusion


Ou en étions-nous restés en octobre?Ou en étions-nous restés en octobre?


Rappel : propositions du DG Rappel : propositions du DG

25 October 2006General Staff MeetingGeneral Staff Meeting 11

2005 Resolution2005 Resolution || Career PolicyCareer Policy

Advancement budget better protected and more fairly distributedAdvancement budget better protected and more fairly distributed““The sum of the advancement budget devoted to these merit awards The sum of the advancement budget devoted to these merit awards will be equal to that will be equal to that

devoted to periodicitydevoted to periodicity ……”” / career path/ career path

Budget for Budget for «« meritmerit »» increasedincreased by DG in 2007 and 2008by DG in 2007 and 2008

Increase envisaged in 3 formsIncrease envisaged in 3 forms –– details to be discusseddetails to be discussed1.1. for the whole of the staff (bonus) for the whole of the staff (bonus) 2.2. in the form of additional exceptional incrementsin the form of additional exceptional increments3.3. to compensate for the cost of transfer to the new gridto compensate for the cost of transfer to the new grid

by the transfer of a part of the budget for Nonby the transfer of a part of the budget for Non--Resident AllowanceResident Allowance

DG proposal: DG proposal:

MAPS:MAPS: 30 steps30 steps100 steps100 steps130 steps130 steps

100 increments100 increments100 increments100 increments200 increments200 increments

exceptionalexceptional

++

periodicperiodic

==

advancementadvancement


MAPS I MAPS I →→ MAPS II : MAPS II : modifications importantesmodifications importantesSelon le DG :Selon le DG : Nous ajoutons :Nous ajoutons :

un budget avancement par un budget avancement par filière de carrièrefilière de carrière

même valeur d’échelon pour les même valeur d’échelon pour les bandes a, b et cbandes a, b et c

valeur d’échelon réduitevaleur d’échelon réduite

0 éch.0 éch. avancement avancement 6 éch. 6 éch.

pas de budget avancement pas de budget avancement convertible en budget primesconvertible en budget primes

XX XXExceptional Exceptional


Circulaire Administrative nCirculaire Administrative nºº 26 26

RECONNAISSANCE DU MERITE DES TITULAIRESRECONNAISSANCE DU MERITE DES TITULAIRESsous deux formessous deux formes

Évolution de carrièreÉvolution de carrière AvancementAvancementPromotionPromotion

Octroi de primesOctroi de primes pour services extraordinairespour services extraordinairesde responsabilitéde responsabilitéde fonctions hors cadre.de fonctions hors cadre.

2 budgets à ne pas mélanger !!!2 budgets à ne pas mélanger !!!


Circulaire Administrative nCirculaire Administrative nºº 26 26RECONNAISSANCE DU MERITE DES TITULAIRES RECONNAISSANCE DU MERITE DES TITULAIRES

- Processus décisionnel -- Processus décisionnel -

Supervisé SuperviseurChef Gpe

Comité Dép.

Chef Dép.

DG

1entretien annuel participe participe

2 analyse de résultats rédige

3 appréciation de performance3. commente 1. rédige 2. rédige

4qualification de performance

(non méritoire, méritoire, particulièrement méritoire)

décide

5 avancement périodique décide

6 avancement exceptionnel 1. propose 2. décide

7 promotion 1. avis 2. propose3. décide

8 prime 1. avis 2. propose3. décide

Évaluation

de

performance

Évolution

de

carrière

Octroi

de prime


EE

n : méritoire

n-1: méritoire

n-2: méritoire

Reconnaissance du mérite: Reconnaissance du mérite: Évolution de carrièreÉvolution de carrière

AvancementAvancement périodiquepériodique

bandes a, b, cbandes a, b, c qual. performance: qual. performance: méritoire ou particulièrement méritoireméritoire ou particulièrement méritoire

exceptionnelexceptionnel bandes a, b, cbandes a, b, c ECEECE qual. performance : qual. performance : particulièrement méritoireparticulièrement méritoire

Promotion:Promotion: Changement de bandeChangement de bande

de a vers b: de a vers b: qual. performance seulementqual. performance seulement de b vers c: de b vers c: qual. performance et examen de carrièrequal. performance et examen de carrière

Extension exceptionnelle de carrièreExtension exceptionnelle de carrière accès à l’ECE: accès à l’ECE: qual. performance et examen de carrièrequal. performance et examen de carrière Qual. performance: Qual. performance: particulièrement méritoire / longue périodeparticulièrement méritoire / longue période

Changement de filière de carrièreChangement de filière de carrière niveau des fonctions niveau des fonctions (guide des filières)(guide des filières) examen de carrièreexamen de carrière

n : part. méritoire

n-1 ≥ méritoire

n-2 ≥ méritoire

n : part. méritoire

n-1 ≥ méritoire

n-2 ≥ méritoire

Niveau

des fonctions

DD


MAPS I MAPS I →→ MAPS II : MAPS II : Modifications de la grilleModifications de la grille

AA A B C D E F G

AAb AAc Ab Ac Ba Bb Bc Ca Cb Cc Da Db Dc Ea Eb Ec Fa Fb Fc Ga Gb

46 46 65 65 68 68 68 74 74 74 85 85 85 100 100 100 111 111 111 115 124

f0 4520 L1 5186 f0 4696 L1 5379 f0 5037 f0 5734 f0 6659

f1 4585 L2 5251 f1 4764 L2 5447 f1 5111 f1 5819 f1 6759

f2 4650 L3 5316 f2 4832 L3 5515 f2 5185 f2 5904 f2 6859

f3 4715 L4 5381 f3 4900 L4 5583 f3 5259 f3 5989 f3 6959

f4 4780 L5 5446 f4 4968 L5 5651 f4 5333 f4 6074 f4 7059

0 3500 0 4400 0 4845 0 5511 0 5036 0 5719 0 6513 0 5407 0 6159 0 7021 0 6159 0 7021 0 8189 0 7159 0 8189 0 9568 t0 9955 t0 11464 t0 13034 t0 13479 t0 14966

1 3546 1 4446 1 4910 1 5576 1 5104 1 5787 1 6581 1 5481 1 6233 1 7095 1 6244 1 7106 1 8274 1 7259 1 8289 1 9668 t1 10066 t1 11575 t1 13145 t1 13594 t1 15090

2 3592 2 4492 2 4975 2 5641 2 5172 2 5855 2 6649 2 5555 2 6307 2 7169 2 6329 2 7191 2 8359 2 7359 2 8389 2 9768 t2 10177 t2 11686 t2 13256 t2 13709 0 15214

3 3638 3 4538 3 5040 3 5706 3 5240 3 5923 3 6717 3 5629 3 6381 3 7243 3 6414 3 7276 3 8444 3 7459 3 8489 3 9868 t3 10288 t3 11797 t3 13367 t3 13824 1 15338

4 3684 4 4584 4 5105 4 5771 4 5308 4 5991 4 6785 4 5703 4 6455 4 7317 4 6499 4 7361 4 8529 4 7559 4 8589 4 9968 t4 10399 0 11908 t4 13478 t4 13939 2 15462

5 3730 5 4630 5 5170 5 5836 5 5376 5 6059 5 6853 5 5777 5 6529 5 7391 5 6584 5 7446 5 8614 5 7659 5 8689 5 10068 t5 10510 1 12019 0 13589 t5 14054 3 15586

6 3776 6 4676 6 5235 6 5901 6 5444 6 6127 6 6921 6 5851 6 6603 6 7465 6 6669 6 7531 6 8699 6 7759 6 8789 6 10168 t6 10621 2 12130 1 13700 t6 14169 4 15710

7 3822 7 4722 7 5300 7 5966 7 5512 7 6195 7 6989 7 5925 7 6677 7 7539 7 6754 7 7616 7 8784 7 7859 7 8889 7 10268 t7 10732 3 12241 2 13811 t7 14284 5 15834

8 3868 8 4768 8 5365 8 6031 8 5580 8 6263 8 7057 8 5999 8 6751 8 7613 8 6839 8 7701 8 8869 8 7959 8 8989 8 10368 t8 10843 4 12352 3 13922 t8 14399 6 15958

9 3914 9 4814 9 5430 9 6096 9 5648 9 6331 9 7125 9 6073 9 6825 9 7687 9 6924 9 7786 9 8954 9 8059 9 9089 9 10468 0 10954 5 12463 4 14033 0 14514 7 16082

10 3960 10 4860 10 5495 10 6161 10 5716 10 6399 10 7193 10 6147 10 6899 10 7761 10 7009 10 7871 10 9039 10 8159 10 9189 10 10568 1 11065 6 12574 5 14144 1 14629 8 16206

11 4006 11 4906 11 5560 11 6226 11 6467 11 7261 11 6973 11 7835 11 7956 11 9124 11 9289 11 10668 2 11176 7 12685 6 14255 2 14744 9 16330

12 4052 12 4952 12 5625 12 6291 12 6535 12 7329 12 7047 12 7909 12 8041 12 9209 12 9389 12 10768 3 11287 8 12796 7 14366 3 14859 10 16454

13 4098 13 4998 13 5690 13 6356 13 6603 13 7397 13 7121 13 7983 13 8126 13 9294 13 9489 13 10868 4 11398 9 12907 8 14477 4 14974 11 16578

14 4144 14 5044 14 5755 14 6421 14 6671 14 7465 14 7195 14 8057 14 8211 14 9379 14 9589 14 10968 5 11509 10 13018 9 14588 5 15089 12 16702

15 4190 15 6486 15 6739 15 7533 15 7269 15 8131 15 8296 15 9464 15 9689 15 11068 6 11620 11 13129 10 14699 6 15204 13 16826

16 4236 16 6551 16 7601 16 8205 16 8381 16 9549 16 9789 16 11168 7 11731 12 13240 11 14810 7 15319 14 16950

17 4282 17 6616 17 7669 17 8279 17 8466 17 9634 17 9889 17 11268 8 11842 13 13351 12 14921 8 15434 15 17074

18 4328 18 6681 18 7737 18 8353 18 8551 18 9719 18 9989 18 11368 9 11953 14 13462 13 15032 9 15549 16 17198

19 4374 19 6746 19 8427 19 9804 19 11468 10 12064 15 13573 14 15143 10 15664 17 17322

20 6811 20 8501 20 9889 20 11568 11 12175 16 13684 15 15254 11 15779 18 17446

21 8575 21 9974 21 11668 12 12286 17 13795 16 15365 12 15894 19 17570

22 8649 22 10059 22 11768 13 12397 18 13906 17 15476 13 16009

23 8723 23 10144 23 11868 14 12508 19 14017 18 15587 14 16124

24 8797 24 10229 24 11968 15 12619 20 14128 15 16239

25 8871 25 10314 25 12068 16 12730 21 14239 16 16354

26 8945 26 10399 26 12168 17 12841 22 14350

27 9019 27 10484 27 12268 18 12952 23 14461

28 10569 28 12368 19 13063 24 14572

29 10654 29 12468 20 13174

30 10739 30 12568

31 12668

ECE min e0 5090 ECE min e0 6876 ECE min e0 7805 ECE min e0 9093 ECE min e0 10824 ECE min e0 12768 ECE min e0 15698 e0 16469 e0 17694

ECE max e7 5545 ECE max e11 7624 ECE max e13 8767 ECE max e13 10198 ECE max e18 12624 ECE max e16 14544 ECE max e9 16733 e9 17585 e14 19430

Salary scale proposal (based on 2006 salaries)

Step = Step = Step = Step = Step = Step = Step = Step =

New CP:New CP:

AAAA

2 bandes2 bandes 2 bandes2 bandes 2 bandes2 bandes

ECEECE ECEECE ECEECE ECEECE

Maximas relevésMaximas relevés

Pas de recouvrement entre bande a et bande bPas de recouvrement entre bande a et bande bbande b: perspectives réduitesbande b: perspectives réduites

Extension de carrière dans toutes les filièresExtension de carrière dans toutes les filières

AAAA AA BB CC DD EE FF GG

Minimas relevés progressivement dans toutes les filièresMinimas relevés progressivement dans toutes les filières


MAPS IIMAPS II

MAPS I MAPS I →→ MAPS II : MAPS II : Budget d’avancementBudget d’avancementAA A B C D E F G


46 46 65 65 68 68 68 74 74 74 85 85 85 100 100 100 111 111 111 115 124

f0 4520 L1 5186 f0 4696 L1 5379 f0 5037 f0 5734 f0 6659

f1 4585 L2 5251 f1 4764 L2 5447 f1 5111 f1 5819 f1 6759

f2 4650 L3 5316 f2 4832 L3 5515 f2 5185 f2 5904 f2 6859

f3 4715 L4 5381 f3 4900 L4 5583 f3 5259 f3 5989 f3 6959

f4 4780 L5 5446 f4 4968 L5 5651 f4 5333 f4 6074 f4 7059

0 3500 0 4400 0 4845 0 5511 0 5036 0 5719 0 6513 0 5407 0 6159 0 7021 0 6159 0 7021 0 8189 0 7159 0 8189 0 9568 t0 9955 t0 11464 t0 13034 t0 13479 t0 14966

1 3546 1 4446 1 4910 1 5576 1 5104 1 5787 1 6581 1 5481 1 6233 1 7095 1 6244 1 7106 1 8274 1 7259 1 8289 1 9668 t1 10066 t1 11575 t1 13145 t1 13594 t1 15090

2 3592 2 4492 2 4975 2 5641 2 5172 2 5855 2 6649 2 5555 2 6307 2 7169 2 6329 2 7191 2 8359 2 7359 2 8389 2 9768 t2 10177 t2 11686 t2 13256 t2 13709 0 15214

3 3638 3 4538 3 5040 3 5706 3 5240 3 5923 3 6717 3 5629 3 6381 3 7243 3 6414 3 7276 3 8444 3 7459 3 8489 3 9868 t3 10288 t3 11797 t3 13367 t3 13824 1 15338

4 3684 4 4584 4 5105 4 5771 4 5308 4 5991 4 6785 4 5703 4 6455 4 7317 4 6499 4 7361 4 8529 4 7559 4 8589 4 9968 t4 10399 0 11908 t4 13478 t4 13939 2 15462

5 3730 5 4630 5 5170 5 5836 5 5376 5 6059 5 6853 5 5777 5 6529 5 7391 5 6584 5 7446 5 8614 5 7659 5 8689 5 10068 t5 10510 1 12019 0 13589 t5 14054 3 15586

6 3776 6 4676 6 5235 6 5901 6 5444 6 6127 6 6921 6 5851 6 6603 6 7465 6 6669 6 7531 6 8699 6 7759 6 8789 6 10168 t6 10621 2 12130 1 13700 t6 14169 4 15710

7 3822 7 4722 7 5300 7 5966 7 5512 7 6195 7 6989 7 5925 7 6677 7 7539 7 6754 7 7616 7 8784 7 7859 7 8889 7 10268 t7 10732 3 12241 2 13811 t7 14284 5 15834

8 3868 8 4768 8 5365 8 6031 8 5580 8 6263 8 7057 8 5999 8 6751 8 7613 8 6839 8 7701 8 8869 8 7959 8 8989 8 10368 t8 10843 4 12352 3 13922 t8 14399 6 15958

9 3914 9 4814 9 5430 9 6096 9 5648 9 6331 9 7125 9 6073 9 6825 9 7687 9 6924 9 7786 9 8954 9 8059 9 9089 9 10468 0 10954 5 12463 4 14033 0 14514 7 16082

10 3960 10 4860 10 5495 10 6161 10 5716 10 6399 10 7193 10 6147 10 6899 10 7761 10 7009 10 7871 10 9039 10 8159 10 9189 10 10568 1 11065 6 12574 5 14144 1 14629 8 16206

11 4006 11 4906 11 5560 11 6226 11 6467 11 7261 11 6973 11 7835 11 7956 11 9124 11 9289 11 10668 2 11176 7 12685 6 14255 2 14744 9 16330

12 4052 12 4952 12 5625 12 6291 12 6535 12 7329 12 7047 12 7909 12 8041 12 9209 12 9389 12 10768 3 11287 8 12796 7 14366 3 14859 10 16454

13 4098 13 4998 13 5690 13 6356 13 6603 13 7397 13 7121 13 7983 13 8126 13 9294 13 9489 13 10868 4 11398 9 12907 8 14477 4 14974 11 16578

14 4144 14 5044 14 5755 14 6421 14 6671 14 7465 14 7195 14 8057 14 8211 14 9379 14 9589 14 10968 5 11509 10 13018 9 14588 5 15089 12 16702

15 4190 15 6486 15 6739 15 7533 15 7269 15 8131 15 8296 15 9464 15 9689 15 11068 6 11620 11 13129 10 14699 6 15204 13 16826

16 4236 16 6551 16 7601 16 8205 16 8381 16 9549 16 9789 16 11168 7 11731 12 13240 11 14810 7 15319 14 16950

17 4282 17 6616 17 7669 17 8279 17 8466 17 9634 17 9889 17 11268 8 11842 13 13351 12 14921 8 15434 15 17074

18 4328 18 6681 18 7737 18 8353 18 8551 18 9719 18 9989 18 11368 9 11953 14 13462 13 15032 9 15549 16 17198

19 4374 19 6746 19 8427 19 9804 19 11468 10 12064 15 13573 14 15143 10 15664 17 17322

20 6811 20 8501 20 9889 20 11568 11 12175 16 13684 15 15254 11 15779 18 17446

21 8575 21 9974 21 11668 12 12286 17 13795 16 15365 12 15894 19 17570

22 8649 22 10059 22 11768 13 12397 18 13906 17 15476 13 16009

23 8723 23 10144 23 11868 14 12508 19 14017 18 15587 14 16124

24 8797 24 10229 24 11968 15 12619 20 14128 15 16239

25 8871 25 10314 25 12068 16 12730 21 14239 16 16354

26 8945 26 10399 26 12168 17 12841 22 14350

27 9019 27 10484 27 12268 18 12952 23 14461

28 10569 28 12368 19 13063 24 14572

29 10654 29 12468 20 13174

30 10739 30 12568

31 12668




Step = Step = Step = Step = Step = Step =

AA A B C D E F G


46 46 65 65 68 68 68 74 74 74 85 85 85 100 100 100 111 111 111 115 124

f0 4520 L1 5186 f0 4696 L1 5379 f0 5037 f0 5734 f0 6659

f1 4585 L2 5251 f1 4764 L2 5447 f1 5111 f1 5819 f1 6759

f2 4650 L3 5316 f2 4832 L3 5515 f2 5185 f2 5904 f2 6859

f3 4715 L4 5381 f3 4900 L4 5583 f3 5259 f3 5989 f3 6959

f4 4780 L5 5446 f4 4968 L5 5651 f4 5333 f4 6074 f4 7059

0 3500 0 4400 0 4845 0 5511 0 5036 0 5719 0 6513 0 5407 0 6159 0 7021 0 6159 0 7021 0 8189 0 7159 0 8189 0 9568 t0 9955 t0 11464 t0 13034 t0 13479 t0 14966

1 3546 1 4446 1 4910 1 5576 1 5104 1 5787 1 6581 1 5481 1 6233 1 7095 1 6244 1 7106 1 8274 1 7259 1 8289 1 9668 t1 10066 t1 11575 t1 13145 t1 13594 t1 15090

2 3592 2 4492 2 4975 2 5641 2 5172 2 5855 2 6649 2 5555 2 6307 2 7169 2 6329 2 7191 2 8359 2 7359 2 8389 2 9768 t2 10177 t2 11686 t2 13256 t2 13709 0 15214

3 3638 3 4538 3 5040 3 5706 3 5240 3 5923 3 6717 3 5629 3 6381 3 7243 3 6414 3 7276 3 8444 3 7459 3 8489 3 9868 t3 10288 t3 11797 t3 13367 t3 13824 1 15338

4 3684 4 4584 4 5105 4 5771 4 5308 4 5991 4 6785 4 5703 4 6455 4 7317 4 6499 4 7361 4 8529 4 7559 4 8589 4 9968 t4 10399 0 11908 t4 13478 t4 13939 2 15462

5 3730 5 4630 5 5170 5 5836 5 5376 5 6059 5 6853 5 5777 5 6529 5 7391 5 6584 5 7446 5 8614 5 7659 5 8689 5 10068 t5 10510 1 12019 0 13589 t5 14054 3 15586

6 3776 6 4676 6 5235 6 5901 6 5444 6 6127 6 6921 6 5851 6 6603 6 7465 6 6669 6 7531 6 8699 6 7759 6 8789 6 10168 t6 10621 2 12130 1 13700 t6 14169 4 15710

7 3822 7 4722 7 5300 7 5966 7 5512 7 6195 7 6989 7 5925 7 6677 7 7539 7 6754 7 7616 7 8784 7 7859 7 8889 7 10268 t7 10732 3 12241 2 13811 t7 14284 5 15834

8 3868 8 4768 8 5365 8 6031 8 5580 8 6263 8 7057 8 5999 8 6751 8 7613 8 6839 8 7701 8 8869 8 7959 8 8989 8 10368 t8 10843 4 12352 3 13922 t8 14399 6 15958

9 3914 9 4814 9 5430 9 6096 9 5648 9 6331 9 7125 9 6073 9 6825 9 7687 9 6924 9 7786 9 8954 9 8059 9 9089 9 10468 0 10954 5 12463 4 14033 0 14514 7 16082

10 3960 10 4860 10 5495 10 6161 10 5716 10 6399 10 7193 10 6147 10 6899 10 7761 10 7009 10 7871 10 9039 10 8159 10 9189 10 10568 1 11065 6 12574 5 14144 1 14629 8 16206

11 4006 11 4906 11 5560 11 6226 11 6467 11 7261 11 6973 11 7835 11 7956 11 9124 11 9289 11 10668 2 11176 7 12685 6 14255 2 14744 9 16330

12 4052 12 4952 12 5625 12 6291 12 6535 12 7329 12 7047 12 7909 12 8041 12 9209 12 9389 12 10768 3 11287 8 12796 7 14366 3 14859 10 16454

13 4098 13 4998 13 5690 13 6356 13 6603 13 7397 13 7121 13 7983 13 8126 13 9294 13 9489 13 10868 4 11398 9 12907 8 14477 4 14974 11 16578

14 4144 14 5044 14 5755 14 6421 14 6671 14 7465 14 7195 14 8057 14 8211 14 9379 14 9589 14 10968 5 11509 10 13018 9 14588 5 15089 12 16702

15 4190 15 6486 15 6739 15 7533 15 7269 15 8131 15 8296 15 9464 15 9689 15 11068 6 11620 11 13129 10 14699 6 15204 13 16826

16 4236 16 6551 16 7601 16 8205 16 8381 16 9549 16 9789 16 11168 7 11731 12 13240 11 14810 7 15319 14 16950

17 4282 17 6616 17 7669 17 8279 17 8466 17 9634 17 9889 17 11268 8 11842 13 13351 12 14921 8 15434 15 17074

18 4328 18 6681 18 7737 18 8353 18 8551 18 9719 18 9989 18 11368 9 11953 14 13462 13 15032 9 15549 16 17198

19 4374 19 6746 19 8427 19 9804 19 11468 10 12064 15 13573 14 15143 10 15664 17 17322

20 6811 20 8501 20 9889 20 11568 11 12175 16 13684 15 15254 11 15779 18 17446

21 8575 21 9974 21 11668 12 12286 17 13795 16 15365 12 15894 19 17570

22 8649 22 10059 22 11768 13 12397 18 13906 17 15476 13 16009

23 8723 23 10144 23 11868 14 12508 19 14017 18 15587 14 16124

24 8797 24 10229 24 11968 15 12619 20 14128 15 16239

25 8871 25 10314 25 12068 16 12730 21 14239 16 16354

26 8945 26 10399 26 12168 17 12841 22 14350

27 9019 27 10484 27 12268 18 12952 23 14461

28 10569 28 12368 19 13063 24 14572

29 10654 29 12468 20 13174

30 10739 30 12568

31 12668




Step = Step =

MAPS IMAPS I

- filières de A à E

- population des bandes a, b, c

et EAZ

ECEECE

Bandes a, b, cBandes a, b, c1 budget / filière de carrière1 budget / filière de carrière

budget communbudget commun

MAPS IIMAPS II

ECEECE

Bandes a, b, cBandes a, b, c


MAPS I MAPS I →→ MAPS II : MAPS II : Calcul valeurs d’échelons Calcul valeurs d’échelons

TransfertTransfert d’avancement Périodique vers avancement Exceptionnel d’avancement Périodique vers avancement ExceptionnelEx: (a,b,c) de A à E

Budget d’avancement Budget d’avancement constantconstant et attribué et attribué par filièrepar filière de carrière de carrière

Budget MAPS I = Budget MAPS II Budget MAPS I = Budget MAPS II

(en valeurs 2006)(en valeurs 2006)

Population éligible Population éligible en hausseen hausseorigine: suppression zone orange

relèvement de maximas

Valeur d’échelon Valeur d’échelon identiqueidentique dans les bandes a, b, c dans les bandes a, b, c

méritemérite

==

périodiquepériodique

++

exceptionnelexceptionnel

MAPS IMAPS I 1,3 échelon1,3 échelon 1 échelon1 échelon 0,3 échelon0,3 échelon

MAPS II MAPS II 2 échelons2 échelons 1 échelon1 échelon 1 échelon1 échelon

Career Path C

MAPS I MAPS II

Advcta / b /

c1,3 step 2 steps

ECE 0,3 step 1 step

Eligible pop. 333 429

StepValue

a / b / c

104/118/138 74/74/74

ECE 162 85

Budget 1,69% 1,72%

Career Path MAPS I MAPS IIA 1,69% 1,74%

B 1,56% 1,66%

C 1,69% 1,72%

D 1,68% 1,76%

E 2,09% 1,87%

Budget A-E 1,82% 1,78%F 1,52% 1,51%

G 1,09% 1,11%

Budget F-G 1,36% 1,37%


MAPS I MAPS I →→ MAPS II : MAPS II : Quel avancement attendre? Quel avancement attendre?Qualification et Avancement:Qualification et Avancement:

Non méritoire:Non méritoire: 00 échelonéchelonMéritoire :Méritoire : 1 échelon périodique1 échelon périodiqueParticulièrement méritoire:Particulièrement méritoire:

1 échelon périodique 1 échelon périodique

+ 1 à 5 échelons exceptionnels+ 1 à 5 échelons exceptionnels

Comment distinguer les “Comment distinguer les “Particulièrement méritoiresParticulièrement méritoires”?”?Le Comité départemental de reconnaissance du mérite classe Le Comité départemental de reconnaissance du mérite classe

les titulaires sur la base :les titulaires sur la base : d’une comparaison de leurs performances de l’évolution de leur carrière passée et envisagée

des limites budgétaires applicablesdes limites budgétaires applicables

HR fournit des objectifs de distributionHR fournit des objectifs de distribution

notre position:notre position: MAPS IMAPS I::

le segment le plus grand (50% du personnel)

- a une performance “entièrement satisfaisante”

- reçoit un avancement = +2%

le centre de gravité de distribution est sur 2% MAPS IIMAPS II: :

ne doit pas pénaliser cette population méritante le centre de gravité doit rester sur 2%

le scénario 3 est inacceptable !

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

0 1 2 3 4 5 6 7

% salary increase

staf

f p

erce

nta

ge

To

tal

Po

pu

lati

on

Imp

act

on t

ota

l po

pula

tion

Per

iodi

c Per

iodi

c +

1N

on-

elig

ible

Per

iodi

c on

ly

MAPS IMAPS I

MAPS IIMAPS II


Zone BlancheZone Blanche

band bband bband a band a band cband c

Années de serviceAnnées de service

SalaireSalaire

Zone OrangeZone Orange

MAPS I MAPS I

MAPS IIMAPS II

VALEURVALEUR STEPSTEP

Maps IMaps I Maps II Maps II

100100 ~~7272

VALEUR STEPVALEUR STEP

Maps IMaps I Maps II Maps II

100100 ~~ 6565

VALEUR STEPVALEUR STEP

MAPS IMAPS I MAPS IIMAPS II

100100 ~~ 5454 AvctAvct Except. Except.

39%39%

Avct Except. Avct Except.

39%39%


26%26%


9% (23%)9% (23%)

Objectif Avancement Objectif Avancement exceptionnelexceptionnel

30%30%

MAPS I → MAPS II :MAPS I → MAPS II : Quelques repèresQuelques repèresComparaison de l’avancement moyen (A à E)Comparaison de l’avancement moyen (A à E)


MAPS I MAPS I →→ MAPS II : MAPS II : Période transitoire Période transitoireJanvier 2007:Janvier 2007:

Grille MAPS I Grille MAPS I (indexée de 1,6%)(indexée de 1,6%) en vigueur en vigueur : : de janvier à juin 07de janvier à juin 07

Information de HR: Information de HR: chaque titulaire est avisé de sa position virtuelle de janvier dans chaque titulaire est avisé de sa position virtuelle de janvier dans la nouvelle grille MAPS IIla nouvelle grille MAPS II

Principes: - même filière, même bande

- position correspondant à un salaire identique, à défaut - position correspondant à un salaire identique, à défaut positionposition

immédiatement supérieure, à défaut position personnelleimmédiatement supérieure, à défaut position personnelle

1er Juillet 2007:1er Juillet 2007:Grille MAPS II entre en vigueurGrille MAPS II entre en vigueurChaque titulaire est placé dans cette grille sur la base :Chaque titulaire est placé dans cette grille sur la base :

de sa position virtuelle (information HR de janvier)

de l’évolution de sa carrière (avancement, promotion) décidée pour la période de référence 2006

de l’attribution d’un échelon MAPS I supplémentairede l’attribution d’un échelon MAPS I supplémentaire ( uniquement pour le titulaire qui, durant la période de référence 2005, était à la fois en ( uniquement pour le titulaire qui, durant la période de référence 2005, était à la fois en

zone orange zone orange etet non éligible à l’avancement périodique) non éligible à l’avancement périodique)


Rôle de chacunRôle de chacunVous devez:Vous devez:

vousvous assurer que votre position virtuelle assurer que votre position virtuelle de janvier indiquée par HR est de janvier indiquée par HR est correctecorrecte

prendre connaissanceprendre connaissance de la CA26de la CA26 - Reconnaissance du mérite des - Reconnaissance du mérite des titulaires - lors de sa parution (début février)titulaires - lors de sa parution (début février)

dans votre rapport d’évaluation, dans votre rapport d’évaluation, apporter vos commentairesapporter vos commentaires aux aux appréciations du Chef de groupe et du superviseurappréciations du Chef de groupe et du superviseur

Nous devons:Nous devons: vous vous informerinformer, vous , vous conseillerconseiller nous assurer dunous assurer du respect des engagements respect des engagements pris par le DG lors des pris par le DG lors des

négociations de 2006négociations de 2006 nous assurer d’unenous assurer d’une application stricte de la CA26 application stricte de la CA26 nous assurer de la nous assurer de la conformité des directives budgétaires conformité des directives budgétaires de l’exercice de l’exercice

MAPS 2007(période de référence 2006)MAPS 2007(période de référence 2006) nous assurer que les nous assurer que les décisions d’évolution de carrière respectent ces décisions d’évolution de carrière respectent ces

directivesdirectives


MAPS I MAPS I →→ MAPS II : MAPS II : Conclusion ConclusionSystème de carrière voulu par DGSystème de carrière voulu par DGAP a amélioré les propositions initialesAP a amélioré les propositions initialesApprendre à vivre avec...Apprendre à vivre avec... … …

== Merit Advancement and Promotion Scheme Merit Advancement and Promotion Scheme

== Système deSystème dePromotion et d’Promotion et d’AvancementAvancementM…M…

Après 1er exercice, concours généralAprès 1er exercice, concours général : :Trouver un qualificatif commencant par la lettre M et qui décrit le mieux Trouver un qualificatif commencant par la lettre M et qui décrit le mieux

ce nouveau système de carrièrece nouveau système de carrièreExemples:Exemples: Maximum, Modéré, Minimium …Maximum, Modéré, Minimium …

MAPS MAPS

SPAMSPAM

2001:2001:

2007:2007:

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Quels changements, Quelles implications sur vos carrières?