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RAPPORT ANNUEL 2017

ÉDITORIAL

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Chacun croit connaitre les soins et le métier d’infirmier-ère. Les stéréotypes sont encore courants :

« Toutes les mamans sont des infirmières », « L’infirmière est là pour soigner pas pour penser».

J’entends encore parler de « vocation », « dévouement ». La société continue à percevoir les infirmières

telles qu'elles étaient autrefois. Cette perception serait-elle due à notre manque de communication sur

l’essence même du soin infirmier ? L’identité infirmière existe, une éthique infirmière l'accompagne et il

nous appartient de la promouvoir ainsi que de protéger et optimiser les compétences acquises.

Plusieurs nous présentent comme une profession malade du manque de relève. Mais se sont-ils

penchés sur les raisons de ce défaitisme qui nous envahit ? La profession est grignotée de toutes parts.

Les ASSC (assistant-e en soins et santé communautaire) se sont vues accorder des compétences

supplémentaires comme l’administration médicamenteuse dans les perfusions. Certains cantons

commencent à employer des assistantes socio-éducatives (ASE) comme ASSC dans les EMS. Les

assistantes médicales réclament également un élargissement de leurs compétences. L’infirmière reste

toujours celle qui délègue, celle qui assume les responsabilités. La profession est un exercice difficile.

Les infirmières sont soumises à une pression constante. Les conditions de travail se détériorent toujours

plus (skill and grad mix, taux d’occupation élevé, patients de plus en plus complexes).Les salaires sont

menacés. Comment s’étonner que le personnel soit démotivé ? Jusqu’à quand allons-nous rester cette

profession soumise qui accepte tout et qui s’expose à disparaître tout comme les religieuses ont disparu

des hôpitaux.

L’année 2017 a été mouvementée. Le résultat du référendum contre la sortie du personnel de l’ECAB

de la LPers a monté que la population tient à son service public. La mobilisation a porté ses fruits. Nous

nous réjouissons du soutien de la FEDE pour faire entendre la voix des infirmier-ère-s de l’HFR. Les

députés qui nous ont refusé le droit de grève veulent, disent-ils, nous protéger, comme si nous n’étions

pas capables de penser par nous-même. Beaucoup pensent que nous sommes trop payées.

Le programme du gouvernement dit vouloir offrir des soins de pointe dans tous les domaines. Pour cela

il faut des moyens. Sans moyen c’est comme vouloir s’offrir un repas gastronomique au prix du hard

discount. « La santé n’a pas de prix mais elle a un coût ». À force de ne jamais ouvrir son portefeuille,

le citoyen a perdu la notion du coût des soins. Certes, certaines économies sont possibles mais il faut

réformer de manière urgente le système de santé de ce canton. Les infirmier-ère-s doivent s’emparer de

ces questions de santé publique, en se référant à leur identité professionnelle et à partir d’une réflexion

éthique indépendante, témoigner de leur volonté d’assumer leur responsabilité propre.

2018 nous promet d’autres combats. Pour continuer à porter haut et fort la voix des soins infirmiers, le

comité a besoin de vous : Allez les infirmier-ère-s, levez-vous et affirmez-vous. Faites entendre votre

voix. Le comité vous attend. Les défis sont nombreux. Si chaque membre recrute un infirmier-ère, nous

serons plus forts pour défendre notre belle profession.

Gilberte Cormorèche et Béatrice Rouyr, co-présidentes

ODE À FRIBOURG

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Ode à Fribourg : En Noir et Blanc

Fribourg, tes dirigeants se perdent

Fribourg, tu perds de ta superbe

Fribourg, tes dirigeants déraillent

Fribourg, tes tabliers blancs grisaillent

Fribourg, tes dirigeant-e-s t’ont lâché

Fribourg, tes soins sont bafoués

Fribourg, ton hôpital chavire

Fribourg, tes infirmier-ère-s n’ont plus le sourire

Fribourg, tes dirigeant-e-s nous prédisent de la noirceur

Fribourg, avec toi dans la bataille, nous n’avons pas peur

Fribourg, tes dirigeants te retirent le droit de grève

Fribourg, avec toi, nous sortiront les glaives

Fribourg, tes infirmier-ère-s rassemblé-e-s avec toi

Fribourg, tu te relèveras.

Béatrice Rouyr, co-présidente

LES RÉSEAUX SOCIAUX

Nous sommes présents sur Facebook depuis 2013. Nos lecteurs ou devrais-je dire plutôt lectrices car

elles sont à plus de 80% des femmes qui sont issues d’horizons très divers sur 3 continents.

Nous publions principalement les informations de la section et du canton ainsi que les offres de formation

ou d’emploi. Nous relayons également des informations professionnelles sur les nouvelles techniques

et technologies de soins. La rubrique humour rencontre très souvent un franc succès.

Pas encore sur Facebook ?

Rejoignez-nous et restez informé-e-s en temps réel de l’actualité en soins infirmier de Fribourg et

d’ailleurs !

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Catherine Ndarugendamwo

OBJECTIF Nº1: INITIATIVE POPULAIRE

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2017. Quelle année ! Historique pour l’ASI. 2017 marquera pour longtemps nos esprits infirmiers. Le 17

janvier, un comité d’initiative appuyé par l’ASI lance une initiative populaire fédérale. Dès ce jour, la

planification gérée par le comité central de notre association organise la récolte des 100'000 signatures

nécessaires. Journées nationales s’appuyant sur les sections, événements régionaux, médias sociaux,

l’ASI peut compter sur son vaste réseau d’infirmier-ères-s pour diffuser le message et transmettre

l’engouement et l’espoir d’un objectif atteint.

L’ASI Fribourg a mis en place 5 journées de récolte de

signatures dans l’espace public à Fribourg et à Bulle. 40

personnes ont participé en donnant un peu de leur temps

mais beaucoup de leur enthousiasme et de leur passion

du métier.

Au-delà de l’objectif politique, la rencontre avec la population a été une expérience forte et appréciée de

tous les membres. L’ASI Fribourg a pu compter également nombreux membres qui ont individuellement

pu distribuer des formulaires auprès de leurs collègues ou qui se sont rendus dans la rue en sachant

que les petits ruisseaux font les grandes rivières. Adage que connaît bien Ruth Lötscher qui nous en a

démontré la véracité et que nous remercions au passage. Une collaboration particulière a pu être mise

en place avec la HES SO Fribourg sous forme d’un concours. 7 groupes de 2 à 3 étudiants ont sillonné

la Suisse romande pour remporter un prix pour le plus grand nombre de signatures.

Le 7 novembre, l’ASI suisse nous donnait rendez-vous sur la place fédérale pour déposer le nombre

suffisant de signatures à la chancellerie Place Fédérale. 115’000 paraphes ont été récoltés en quelques

mois. Notre canton y contribue avec 5'300 griffes. Mission accomplie ! En si peu de temps, le message

est clair, l’ASI est comme les soins de son initiative « forte ».

Gérard Villarejo

OBJECTIF Nº2 : AMENER LES NOUVEAUX PROFESSIONNELS VERS L’ASI

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Durant l’année 2017, l’ASI section Fribourg, a poursuivi son objectif de convaincre les étudiant-e-s

infirmier-ère-s à rejoindre l’association. En effet, les derniers chiffres communiqués lors de l’assemblée

des président-e-s des sections montrent que 70% des étudiant-e-s sont encore membres de l’ASI deux

ans après l’obtention de leur diplôme. Au niveau suisse quelques 1500 étudiant-e-s ont pu être recruté-

e-s grâce à free4students, ce qui a permis de récolter 300'000.- pour l’ASI. Ces chiffres démontrent donc

l’importance pour l’association de continuer la sensibilisation auprès des étudiant-e-s.

Les étudiant-e-s sont actuellement sensibilisé-e-s à l’adhésion au moyen d’une présentation, offerte par

l’ASI section Fribourg, durant les cours de la 1ère année Bachelor. La section Fribourg perfectionne

actuellement le contenu de la présentation ainsi que sa qualité afin de la rendre encore plus attractive et

ainsi motiver les étudiant-e-s à adhérer à l’association. Le moment de la présentation a également été

discuté lors d’une assemblée. En effet, les étudiant-e-s de 1ère année Bachelor sont souvent réticent-e-

s à s’inscrire, malgré la gratuité de l’adhésion. Ils se sentent moins concerné-e-s car ils sont souvent

concentré-e-s sur l’apprentissage et leur formation plutôt que sur les débats pouvant toucher leur future

profession. La section Fribourg travaille donc actuellement à organiser la présentation plus tard dans le

cursus.

Le contact avec les institutions a également été établi par l’ASI section Fribourg. Les responsables de

soins sont conscients des difficultés rencontrées par les infirmiers et infirmières et sont d’accord pour

que la section sensibilise leurs employés à l’importance d’adhérer à l’ASI et les informe sur les différents

avantages de l’inscription. L’ASI section Fribourg réfléchi donc à un moyen de renseigner les infirmiers

et les infirmières qui voudraient appartenir à l’ASI, notamment par le moyen de clip vidéo par exemple.

Fiona Hoffer

Lors de la cérémonie de remise des bachelors en

soins infirmiers qui a eu lieu le 7 décembre 2017

à l’Université de Fribourg, Rachel Bourguet et

Laurent Zemp, tous deux membres du comité de

l’ASI Fribourg, sont allés à la rencontre des

jeunes professionnels. Ils ont eu le plaisir de

récompenser un travail de bachelor de qualité qui

met en valeur un des aspects essentiels de la

profession infirmière.

Le prix de la section fribourgeoise a été remis à

Marie Mollard et Samuel Aeby pour leur travail

intitulé «Troubles sexuels après un cancer de la

prostate: interventions infirmières pour améliorer

la qualité de vie».

OBJECTIF Nº3 : LUTTER CONTRE LA SORTIE DE LA LPERS

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Durant l’année 2017, l’ASI Fribourg a œuvré pour que le lien créé avec l’HFR se transforme petit à petit

en une forme de partenariat. La mise en place de différentes rencontres annuelles avec la Direction des

RH et la Direction générale avait déjà permis de renforcer ce dialogue. Mais cette année, une nouvelle

étape a été franchie lorsque le DRH, Mr Gerald Brandt, a été favorable à ce que la FEDE et ses membres

participent au groupe de travail concernant la réorganisation de la Commission du personnel.

Malheureusement, les différents changements de Direction au sein de l'HFR freinent le processus mais

ce projet se concrétisera en 2018.

Lors des rencontres avec les différentes directions, nous rapportons les difficultés du terrain, les

inquiétudes des employé-e-s quant à leur avenir.

En effet, suite à l’acceptation par le peuple, de la loi Ecalex le 21 mai dernier, la pression sur le personnel

de l’hôpital fribourgeois s’est accentuée. Les employés craignent à présent pour leurs conditions de

travail. Depuis quelques années, on assiste à une privatisation des institutions et la direction générale

de l’hôpital fribourgeois ne cache pas son désir de sortir le personnel de la LPers. L’Etat étant

responsable des domaines comme la santé, l’éduction et la sécurité, l’ASI Fribourg pense qu’il serait

juste que ce dernier maintienne son contrôle afin que l’HFR puisse rester un hôpital public.

Etant présent sur le terrain, l’ASI Fribourg est régulièrement confronté aux inquiétudes des employé-e-s

des institutions suite à la dégradation de leurs conditions de travail. Compte tenu de ces différents

éléments, la section Fribourgeoise de l’ASI est préoccupée par la sécurité des patients et le risque

d’épuisement du personnel de soins. Elle réfléchit activement aux moyens qu’elle peut mettre en place

pour freiner la dégradation des conditions de travail. Par conséquent, construire cette collaboration, ce

lien semble essentiel aux vues des difficultés que rencontre actuellement le service public.

Plusieurs thèmes fondamentaux sont débattus avec le corps politique, la gestion de l’HFR, les mesures

d’économie faite sur le personnel de l’Etat, les bénéfices de l’Etat et sa redistribution, la caisse de

pension et la LPers. Lors de son rendez-vous annuel, L’ASI Fribourg a débattu avec Mme Anne-Claude

Demierre sur la situation des infirmiers dans le canton, à l’HFR et même en Suisse. En tissant des liens

forts et fiables avec nos politiciens, nous nous engageons sur la voie du succès en promouvant le

dialogue, l’écoute et l’échange constructive d’idées, de problèmes et de solutions.

Nous vivons dans un contexte périlleux où des changements importants vont avoir lieu et engendrer des

répercutions sur nos conditions futures de travail et sur l’offre de service à la population. Attention à ne

pas suivre le chant des sirènes. Nous nous engageons à être une association qui défend et représente

de façon forte les intérêts et les devoirs des infirmiers en nous basant sur le partenariat et non sur la

confrontation, l’ultimatum et les rapports de force. Choisir une autre voie que celle du dialogue et du

respect mutuel serait néfaste pour tous.

Notre rôle est de promouvoir et défendre le corps infirmier et pour cela nous tissons des liens de

confiance et respect avec le corps politique car il a la clé du changement. Si nous portons la voie des

infirmiers avec ferveur il est clair et mathématique que plus de membres nous représenterons plus de

poids aura notre parole lors des rencontres avec nos politiciens.

Le changement peut être bon mais seulement si les instrumentistes du changement se basent sur des

valeurs nobles, tout en voulant œuvrer pour le bien de tous. Quand l’intelligence s’allie au respect de

l’autre, à la recherche de l’équilibre et de l’égalité, la peur fait place à la confiance. Ensemble nous

obtiendrons des résultats positifs et constructifs - un avenir meilleur !

Adriano. Antonio Neves Chaves

LA CIASIF

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La Commission des infirmières indépendantes de l’ASI Fribourg continue de développer une offre de

formation continue. Pour s’adapter au mieux aux besoins de ces professionnelles, 3 types d’approche

sont proposées : la formation continue avec un module pour rester à jour et un module sur les soins

palliatifs ; les soirées CIASIF 5 à 6 par année permettant d’aborder un thème spécifique ou rencontrer

un acteur du système de santé fribourgeois ; les supervisions administratives chaque trimestre. Toutes

ces offres sont bien fréquentées et rencontres parfois un si grand succès que des solutions pour trouver

des locaux plus adaptés sont envisagées.

Pour permettre aux infirmières désireuses de mieux connaître l’activité d’indépendantes, une à deux

soirée d’informations sont proposées avec la collaboration experte de notre secrétaire de la section.

Des contacts avec le service de la santé publique sont maintenus pour discuter notamment du

financement des soins. La situation reste toujours pendante à l’évolution et la mise en œuvre de Senior+.

La CIASIF a dans cette optique participée à la consultation sur le règlement d’application de la loi sur

les prestations médico-sociales (LPMS).

Gérard Villarejo

CURACASA

Depuis le mois de mars 2017, un membre de notre comité, Gérard Villarejo, a été élu à la présidence de

Curacasa. Nous le félicitons pour cet engagement qui renforcera la collaboration entre notre section et

cette association spécialisée de l’ASI Suisse. La tâche principale de Curacasa est de mettre en œuvre

le programme de qualité pour toutes les infirmières indépendantes de notre pays. Gérard Villarejo a

également reçu le mandat de diriger l’association vers une professionnalisation de la structure. Ainsi, il

nous a annoncé l’engagement d’un nouveau secrétaire général du nom d’André Bürki. Lors de la

Conférence des Présidentes de l’ASI, il a été demandé à Curacasa de développer une collaboration plus

étroite avec les sections pour le développement du programme qualité. Des projets sont en cours de

discussion.

Gérard Villarejo

LE SECRÉTARIAT

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L’année 2017 touche à sa fin : 4 saisons, 12 mois, 365 jours et quelques milliers d’heures. Depuis maintenant 12 ans, je porte le titre de « Secrétaire administrative » à l’ASI Fribourg mais en réalité j’exerce 12 métiers (au moins) :

- Organisatrice d’évènements : Séances de comité, assemblées générales ordinaire et extraordinaire obligent.

- Psychologue : parfois sécher les larmes des membres et leur expliquer que leurs collègues ou employeurs ne sont pas forcément « cool ».

- Institutrice : faire comprendre aux indépendant-e-s la différence entre Curacasa et la CIASIF et que c’est comme ça.

- Comptable : tenir un budget, comparer les prestations des assurances, faire des heures suppl. : une vraie tête de machine à calculer vous dis-je.

- Chauffeur-livreur : commander le matériel de bureau, aller le chercher et effectuer le montage, presque rien ne m’arrête.

- Factrice : les heures d’ouverture de l’office postal, le fonctionnement de la case postale, la dimension des lettres et le poids des colis n’ont plus de secret pour moi.

- Informaticienne : Typo 3, VPN, TeamViewer, Maximizer et j’en passe ! Je suis même parfois la mémoire de ce petit monde.

- Haltérophile : une pile de cartons d’archives dans les bras à déposer délicatement sur les étagères de la cave.

- Garagiste : ne suis-je pas le pivot et la roue de secours ?

- Cuisinière : le goût inégalable du café a conquis le palais de tous les visiteurs. Mes tisanes sont relaxantes, réconfortantes et apaisantes.

- Et même infirmière : un carré de chocolat contre la fatigue ou la déprime, une crème hydratante pour la douceur des mains, quelques gouttes d’huile essentielle contre le mal de tête, une trousse de premiers secours dans le tiroir du bureau.

- Femme de ménage : no comment 😉

- Mais avant tout secrétaire : au téléphone ou par mail, je suis la carte de visite de l’entreprise. Pourtant je suis aussi la personne de l’ombre car une secrétaire est celle qui est dans le secret, en qui l’on a confiance. Il faut savoir s’adapter, anticiper beaucoup, deviner parfois, mais toujours avec le sourire !

Même le romancier chinois Jiang Zilong le disait « Les directeurs dirigent l’usine mais les secrétaires dirigent les directeurs ».

Catherine Ndarugendamwo

L’ORTRA

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LE COMITÉ

Le comité s’est réuni 5 fois en 2017. Il a

- Approuvé les conditions cadre pour le stage rocade ASSC ;

- Créé un groupe de travail pour la formation raccourcie ASSC ;

- Pris connaissance des résultats de l’étude sur les besoins en personnel soignant et

d’accompagnement dans le canton de Fribourg ;

- Approuvé divers règlements : conditions cadre pour les intervenants de la formation continue

des FEE, rémunération des membres des commissions, comité et groupes de travail

- Confié le mandat sur la filière ES d’éducateur de la petite enfance à l’ESSG .

Le comité a également nommé un nouveau directeur ; Mme Barbara Zosso ayant démissionné au 31

juillet 2017, le choix s’est porté sur M. Christophe Monney (qui était chef de secteur au service de la

formation professionnelle). Il a commencé son activité début août 2017

LA COMMMISSION SANTÉ

La commission s’est réunie 4 fois en 2017. Elle a :

- Pris connaissance des nouveaux logiciels Odaorg et Epak-santé et mis en place les séances

d’informations à ce sujet ;

- Poursuivi le travail sur la révision de l’ordonnance ASSC ;

- Constitué le GT pour la formation raccourcie ASSC ;

- Examiné les travaux du GT sur les conditions cadre pour le stage rocade ASSC.

Bernadette Renaut

LA FEDE L’ASI participe au sein de la FEDE et avec le soutien des autres associations du personnel de l’Etat à la défense des intérêts des infirmier-ère-s de l’HFR. Cela représente pour le délégué de l’ASI-FR auprès de la FEDE 11 réunions du comité autant du bureau, 5 réunions d’informations ou de négociations avec la Délégation du Conseil d’Etat aux questions de personnel. À cela s’ajoute la participation aux groupes de travail pour préparer les réponses aux projets de loi au nom de la FEDE. Ajoutez-y plusieurs communiqués de presse et lettres diverses, une centaine de mails et vous aurez un petit aperçu du travail que représente le mandat de délégué de l’ASI Fribourg auprès de la FEDE. A cela s’ajoute bien sûr les participations au comité de la section pour faire le lien.

L’année 2017 a été particulière, avec, parmi les objets qui nous ont occupés :

Le HFR : les départs successifs du directeur des soins, du directeur médical, du directeur des ressources humaines, prouvent, s’il en est besoin, le malaise au niveau de son management. Les discussions avec la direction ont été assez limitées cette année. Le dossier de la commission du personnel n’a pas avancé. Nous attendons de l’audit mené actuellement des solutions à cette situation qui perdure. Nous demandons au Conseil d’État d’agir pour une réforme de la gouvernance. Ce n’est pas au personnel soignant de faire les frais des erreurs de gestion.

Le Conseil d’État a présenté au Grand Conseil la révision de la LPers qui accorde au personnel soignant notamment le droit de grève sous réserve de l’organisation d’un service minimum. Ce projet a été balayé par les députés de droite qui en ont fait un débat sur le droit de grève.

Les mois à venir seront décisifs : Plusieurs motions pour la révision de la LPers menacent directement les employés de l’HFR. Nous serons vigilants pour éviter que le service public de ce canton ne soit démantelé et nous mobiliser contre les velléités de privatisation de l’hôpital.

Gilberte Cormorèche

LE FORUM DE PSYCHOGÉRIATRIE

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Le café forum est né en 2008. L’AFIPA avait pour mission de développer des compétences en lien avec

la gériatrie et la psychogériatrie. L’AFIPA en collaboration avec le RFSM (réseau fribourgeois de santé

mentale) et la HEdS FR (Haute Ecole de Santé Fribourg) organisaient les cafés-forums avec plusieurs

partenaires cantonaux : L’ASI section Fribourg, L’AFAS : l’aide et soins à domicile, l’association

Alzheimer Fribourg.

Après 8 ans de cafés-forum, les organisations du Forum Psychogériatrie Fribourg/Freiburg ont décidé

d’inaugurer une nouvelle formule en 2017 : l’atelier d’une demi-journée. Cette nouvelle forme de

rencontre permet de réunir les participants et d’approfondir ainsi un thème propre à la psychogériatrie

avec un-e intervenant-e confirmé-e.

- Le 24 mai 2017 :

« Difficultés relationnelles avec les proches, comment poser un regard différent ? »

Atelier 1/2017 : « l’accueil et l’accompagnement des proches « difficiles »

Les situations chroniques et affections psychogériatriques au long cours affectent la personne

concernée, ses proches et les soignants : elles peuvent susciter des réactions fortes et difficiles

à contenir.

Comment comprendre ce qui se passe ?

En tant que soignants, comment répondre à ces manifestations de souffrance ?

Au travers de repères théoriques issus de l’approche systémique, nous aborderons quelques

pistes et ressources, illustrées par des exemples cliniques. Un espace de travail en petits

groupes permettra de réfléchir également à des exemples concrets vécus par les participants.

Intervenante : Catherine Jobin, psychologue-psychothérapeute, Cerfasy (Neuchâtel).

Le café-forum en allemand a présenté le thème suivant :

- Le 14 septembre 2017 : Der aktivierende Einfluss der Musik in der Begleitung von Menschen

mit einer Demenz „Mit Musik geht (fast) alles besser“

Musik unterstützt die Kommunikation, schafft Kontakte und verbindet, gibt Struktur im Alltag,

löst Erinnerungen aus, ist Träger von Emotionen, hat psychohygienische Funktion, regt an

oder beruhigt und schafft Heimat und Identität. Im Atelier 1/2017 geht es darum, wie die Musik

in der Pflege und Betreuung von Menschen mit einer Demenz aktivierend eingesetzt werden

kann, z.B. um mit ihnen Kontakt aufnehmen, sie abzulenken, Erinnerungen auszulo sen, sie zu

beruhigen oder anzuregen.

Referent: Herr Otto Spirig, lic. phil., Musiker und Musiktherapeut

Catherine Ndarugendamwo

L’ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS (AD)

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L’AD de l’ASI a réuni 120 délégués le 14 juin 2017 à Berne.

Les comptes annuels ont été approuvés ; ils présentent un bénéfice de plus de 230 000frs, expliqué en

partie par l’augmentation des cotisations ; malgré cela la situation financière de l’ASI reste tendue

compte tenu des défis à venir ; des questions concernant la participation de l’ASI à Espace Compétences

ont été soulevées et seront reprises à l’avenir.

La planification pluriannuelle 2018-2020 a été acceptée.

Divers règlements révisés ont été approuvés : les fonds de lutte, de la formation continue, de la réserve

et de la protection juridique, l’affiliation collective au sein de l’ASI et le règlement relatif à l’AD.

L’association suisse des consultantes en lactation a été admise comme membre collectif de l’ASI.

Le CC a présenté la stratégie globale 2017-2020 de l’association, déclinée en 4 objectifs et adoptée par

l’AD :

- Positionnement des soins infirmiers dans le système de santé ;

- Politique professionnelle et formation dans le domaine des soins infirmiers ;

- Représentation d’intérêt en faveur des membres de l’ASI ;

- Développement et financement de l’association.

Le CC a évoqué la récolte de signatures pour l’initiative populaire fédérale pour des soins infirmiers forts.

Les délégués ont pris connaissance du rapport sur la possibilité d’une association faîtière nationale des

soins infirmiers et ont approuvé l’adhésion de l’ASI à l’ODA santé à partir du 1er juillet 2017.

La prochaine Assemblée des délégués aura lieu le jeudi 14 juin 2018 à Berne.

Bernadette Renaut

LA COMMISSION DE SURVEILLANCE DES PROFESSIONS DE LA SANTÉ ET DES DROITS DES PATIENTES ET DES PATIENTS

La commission de surveillance a été renouvelée cette année. Olivier Despont qui représentait la

profession infirmière a quitté la commission après 16 années de participation. Nous tenons ici à la

remercier pour son investissement durable et précieux. Gérard Villarejo a été nommé à sa place. La

commission de surveillance est composée de membres permanents et non permanents. Les membres

permanents siègent à chaque séance et les non permanents uniquement lors de la séance plénière

annuelle. Les non permanents sont invités au moins une fois pendant la période administrative à une

séance des membres permanents. Toutefois, en cas de questions spécifiques à la profession de santé

d’un membre non permanent, ce dernier est automatiquement invité à se prononcer sur l’affaire. En

raison d’un tournus traditionnel entre les différentes professions de la santé et après avoir siégée

pendant 16 ans à la commission permanente, la profession infirmière est actuellement membre non

permanent.

Il est constaté que le nombre de nouvelles affaires a encore augmenté en 2017 : de 18 en 2015 et 23

en 2016, il est passé à 29 en 2017, chiffre qui reste néanmoins dans la fourchette sur les dix dernières

années. 27 procédures sont encore en cours au 31 décembre 2017.

Gérard Villarejo

L’ORGANISATION DE L’ASI (ÉTAT DÉCEMBRE 2017)

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LE COMITÉ

Co-présidence : Gilberte Cormorèche et Béatrice Rouyr Membres : Rachel Bourguet, Ana Filipovic, Fiona Hoffer, Adriano Antonio Neves Chaves, Serge Robert,

Joana Varela Lages (jusqu’au 31 août 2017), Gérard Villarejo et Laurent Zemp

LA COMMISSION FINANCIÈRE

Président : Pierre-Alain Fort Comptable : Valérie Epenoy-Jaquet Membres : Gilberte Cormorèche et Catherine Ndarugendamwo

CIASIF

Président : Gérard Villarejo Vice-présidente : Ruth Hostettler Membres : Julie Champenois Wittlin, Denise Maradan et Bernadette Yerly

LES MEMBRES D’HONNEUR

Rose-Elisabeth Civelli, Jacqueline Gury, Jean-Claude Jaquet, Henriette Monnier et Myriam Schaumann

LES DÉLÉGUÉ-E-S

Rachel Bourguet, Gilberte Cormorèche, Frédéric Fournier, Marie-Noëlle Kerspern, Claude Mindel et Bernadette Renaut La suppléante : Dominique Berthoud

CURACASA

Gérard Villarejo

CONSEIL SPÉCIALISÉ SANTÉ

Frédéric Fournier

FEDE

Gilberte Cormorèche (jusqu’au 30 septembre 2017), Serge Robert (dès octobre 2017)

ORTRA SANTÉ-SOCIAL FRIBOURG

Bernadette Renaut

COMMISSION DE SURVEILLANCE DES PROFESSIONS DE LA SANTÉ ET DU DROIT DES PATIENTS

Gérard Villarejo

ORGANISATION / ADMINISTRATION

Secrétariat Catherine Ndarugendamwo

Comptabilité Valérie Epenoy-Jaquet

Réviseur des comptes Paul Haas et Claude Mindel

Traducteur René Perler

Avocats-conseil (francophone et alémanique) Pierre Mauron et Patrik Gruber