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Micro-organisations Cycle 2011-2012. Indicateurs du Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation. Effets attendus: Amélioration des résultats. Effets attendus: Progrès envers les facteurs de succès clés. Secteurs de changement clés. - PowerPoint PPT Presentation
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RESP-1: Correction rapide des lacunes sur le plan du rendement en dotation décelées par la CFP
DEL-1: Mécanismes en place pour faire en sorte que les gestionnaires subdélégués se conforment à leurs pouvoirs subdélégués
Délégation de la dotation aux administrateurs généraux
Planification de la dotation et surveillance des résultats
Soutien organisationnel aux ressources humaines
Responsabilisation organisationnelle à l’égard des résultats
Résultats: Souplesse et efficience
Résultats: Efficacité et respect des valeurs de dotation
SOUT-2: Capacité du groupe PE : (a) employés du groupe PE selon la base de population; et (b) employés du groupe PE selon le volume des activités de dotation
SOUP/EFF-1: Satisfaction des gestionnaires en ce qui a trait à la souplesse dont ils disposent pour mener des processus de dotation de manière efficace
SOUP/EFF-2: Durée du processus d’embauche
SOUP/EFF-3: Satisfaction des candidats en ce qui a trait à la durée du processus de nomination
• Mérite• Impartialité• Représentativité• Accessibilité• Justice• Transparence
Effets attendus: Amélioration des résultatsEffets attendus: Progrès envers les facteurs de succès clés
Indicateurs de succès
Secteurs de changement clés
Micro-organisations Cycle 2011-2012
Indicateurs du Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation
DEL-3: Les lignes directrices en matière de nomination sont à jour
DEL-2: Le cadre de gestion de la dotation permet d’assurer la surveillance des secteurs clés en dotation
PAS ÉVALUÉ CETTE ANNÉE
SOUT-1: Mécanismes en place pour mesurer la satisfaction des gestionnaires quant aux services de dotation
SOUT-3: Participation des conseillers en dotation à des activités d’apprentissage continu
Autodéclaration si l’organisation a obtenu une cote acceptable en 2010-2011
PLN-1 : Les stratégies de dotation appuient les priorités organisationnelles en matière de dotation et sont adaptées aux besoins actuels et futurs
PLN-2 : Étendue selon laquelle les résultats attendus pour la dotation sont évalués; ajustements apportés au besoin
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Indicateurs du CRGD (suite)
Accessibilité Justice
JUS-1: Candidats qui estiment que le processus d’évaluation était juste
JUS-2: Pourcentage de personnes occupant un poste intérimaire qui obtiennent ensuite le statut d’employé pour une période indéterminée dans le même groupe professionnel et au même niveau dans la même organisation
JUS-3: Pourcentage d’employés nouvellement nommés pour une période indéterminée provenant de (a) postes occasionnels; (b) postes dotés pour une période déterminée dans la même organisation
Transparence
TRANS-1: Priorités et stratégies en matière de dotation communiquées sur les sites Web des organisations; et contenu clairement communiqué aux gestionnaires, au personnel et aux représentants du personnel s’il y a lieu
TRANS-2: Perception des candidats relative à l’ouverture et à la transparence du processus de dotation interne
Mérite
MER-1: Satisfaction des gestionnaires quant à la qualité de l’embauche
MER-2: Qualification en langues officielles dans la dotation (nominations non impératives visant des personnes qui ne possèdent pas le profil linguistique demandé après l’expiration du délai prescrit par le règlement)
MER-3: Candidats qui estiment que l’évaluation a été effectuée en fonction des exigences réelles du poste
MER-4: Candidats qui estiment que les qualifications et les critères annoncés pour le poste sont exempts de préjugés et d’obstacles
MER-5: Enquêtes menées sur des questions de dotation;
a) par la CFP;b) internesMER-6: Candidats qui estiment
que le personnel embauché dans l’unité de travail est qualifié pour le poste
Impartialité
IMP-1: Candidats qui estiment être informés de leurs droits et responsabilités en tant que fonctionnaires, sous le régime de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, à l'égard de leur participation aux activités politiques
Représentativité
REP-1: Dispositions ou initiatives en matière de dotation pour accroître la représentativité
Efficacité/Valeurs
ACC-1: Pourcentage de nominations externes qui ne sont pas annoncées:
a) groupe autre que EX;
b) groupe EX
ACC-2: Pourcentage de nominations internes qui ne sont pas annoncées :
a) groupe autre que EX;
b) groupe EX
JUS-4: Candidats qui estiment que le processus de sélection des employés dans l’unité de travail est fait de façon équitable
PAS ÉVALUÉ CETTE ANNÉE
JUS-5: Les droits de priorité en dotation sont respectés
[Nota : Les données de la CFP (c..-à-d .SGIP) seraient utilisées
pour évaluer les organisations]
Nouvel indicateur pour 2011-2012