Réunion de Présentation « EMPLOIS DAVENIR » Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)

Réunion de Présentation « EMPLOIS D’AVENIR »

Le mardi 26novembre 2013 à Segré (49)

Déroulé de la soirée …


Allocution de Monsieur Pierre ORRIERE

Président de la Ligue de Handball des Pays de la Loire


Intervention de Madame Stéphanie FASOLI Direction Régionale de la Jeunesse,

des Sports et de la Cohésion Sociale


Intervention de Monsieur Christophe GENET

Conseiller – Mission locale de Segré


Intervention de Monsieur Luc PAJOT

Conseiller – Pôle Emploi de Segré


Intervention de Messieurs Samuel EON et Xavier BLANCHARD

Conseillers en formation AGEFOS PME


Intervention de Monsieur David BURGUIN

CTS Handball Pays de la Loire


Témoignage de Monsieur Laurent JUSTAL

Président CS Noyant Bel Air


Moment d’échanges et débat questions / réponses


Moment de convivialité autour d’un verre de l’amitié


Allocution de Monsieur Pierre ORRIERE

Président de la Ligue de Handball des Pays de la Loire


Intervention de Madame Stéphanie FASOLI Direction Régionale de la Jeunesse,

des Sports et de la Cohésion Sociale


Les « EMPLOIS d’AVENIR »Une priorité nationale

- Loi du 26 octobre 2012- Décret du 31 octobre 2012

- Circulaire du 11 janvier 2013

1. Le contexte :

Les emplois d’avenirs un dispositif pour répondre au chômage des

jeunes

Une situation des jeunes sur le marché de l’emploi préoccupante 120 000 jeunes par an quittent le système scolaire

sans diplôme

Un accès au marché du travail encore plus difficile pour les jeunes

Une insertion professionnelle des jeunes marquée par une forte précarité

Les jeunes les plus en difficulté d’insertion accèdent peu aux contrats aidés

L’emploi des jeunes une priorité pour tous les Ministères

2. Les emplois d’avenirs, qu’est - ce que c’est?

Une politique de solidarité et d’inclusion de la jeunesse

Une politique d’aide à l’emploi au service du développement

=> Une mobilisation associative autour de l’économie sociale et solidaire

Quelques chiffres sur le potentiel en Pays de la Loire :

Jeunes : 32 000 jeunes dont 16 à 17000 inscrits à la mission locale (Données de juin 2013)

Structures associatives

- un peu moins de 70.000 associations en activité

- 11.400 associations ont des salariés (115.000) : 16% en Pays de la Loire (13% au national)

- 5.250 associations ont au moins 3 salariés soit 7,5% du total associatif.

- 17 % des associations sont ouvertes au recrutement d'un emploi d'avenir (dont 12 % représentent des associations sans salarié)

- 1 salarié sur 10 employé dans le secteur associatif

L’esprit du dispositif

un parcours d’emploi et de formation permettant d'offrir une 1ère expérience professionnelle réussie au jeune

Un accompagnement renforcé avec :

• une formation adossée à l’emploi

• l’acquisition de compétences

Cet accompagnement s’appuie sur

- un tuteur dans la structure

- la mission locale

En résumé

c’est un dispositif de solidarité nationale consistant à créer avec le jeune et l'association employeur un parcours

d'insertion professionnelle et sociale

Concernant le jeune :

Âge

• 16 – 25 ans

• 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés

Niveau de formation :

• Sans diplôme, sans emploi, sans formation

• CAP / BEP avec de fortes difficultés d’accès à l’emploi

(recherche d’emploi de 6 mois minimum au cours des 12 derniers mois)

• A titre dérogatoire : niveau bac pour ceux résidant en ZUS ou en ZRR avec de fortes difficultés d’accès à l’emploi

(recherche d’emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois)

Pour savoir si le lieu de résidence du jeune relève du régime dérogatoire

• Zone Urbaine Sensible : www.sig.ville.gouv/adresse/recherche

• Zone de revitalisation rurale : Arrêté du 10 juillet 2013

Les conditions pour bénéficier du dispositif

Concernant la structure

Le contrat de travail conclu

- un contrat de travail de droit privé

- sous la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi

- CDI mais aussi possibilité d’un CDD de 3 ans

Durée du temps de travail

- temps plein

- Par exception : temps partiel dans la limite des 24 heures hebdomadaires

Tutorat

- Disposition initiale : avoir au minimum un salarié en capacité d’encadrer le jeune recruté

- Assouplissement en Pays de la Loire : encadrement et tutorat bénévoles possibles mais avec une charte signée en même temps que le contrat par l'employeur, le tuteur bénévole, le prescripteur

Aide sur 3 ans

à hauteur de 75% du SMIC horaire brut soit pour un temps plein

- une aide de : 1070 euros pour une base brute mensuelle SMIC temps plein de 1 425 euros

- un coût salarial à la charge de l’employeur total : 550 euros

- économie annuelle par salarié de près de 13 000 € pour le secteur non marchand

Effort massif de l’Etat

Création des 100 000 emplois d’avenir visés en 2013 = engagement de l’Etat à hauteur de 2,3 milliards d’euros

Financement de l’Etat

3. Objectifs et premiers bilans

Objectifs tous domainesNational

- 2013 : 100 000 emplois

- 2014 : 150 000 emplois

Pays de la Loire

- Objectif pour fin 2013 : 3 981

- Crées (juin 2013) : 912

- Une mobilisation est un peu en deçà de la moyenne national : taux de réalisation de 22,9% contre 27,09% au national

Objectifs champ sport National : 5 000 (5%) pour 2014 Pays de la Loire

- Objectif pour 2013 : 141 sur les 3981 (3,5%)- Crées au 30 Septembre 2013 : 143

Convention d’engagement Ministère des sport – FF hand ball du 15 février 2013

- Objectif : 200 jeunes minimum

Objectif Fédération Française de Hand

Ball

4. Quelle organisation pour le déploiement du dispositif

Architecture générale

Circulaires

Rôle des services de l’Etat, du ministère des sport et de ses établissements

Conventions d’engagement Etat / mouvement associatif

Mouvement sportif :Convention CNOSF / ministère des sports

Complétée par:

Conventions particulièresConventions fédérations sportives / ministère des sports -> Convention d’engagement-> Convention cadre

National Pays de la Loire

Convention cadre régionale du

3 juin 2013 - signée par >> Préfet de région (services l'Etat ) >> Conseil Régional>> CROS Et des partenaires associés >> CREPS>> Syndicats d'employeurs : COSMOS et CNEA>> Professions sports 44, 49,72>> OPCA : OPCALIA / AGEFOS - PME

Convention d’engagement FF Hand Ball6 juin 2013

Engagement à hauteur de 200 emplois d’avenirs minimums

Types d’emplois

Types de compétences et qualifications

Convention CNOSF / Ministère des sports15 février 2013

La promotion et information sur le dispositif auprès du mouvement sportif

mobilisation et l’implication de ses relais pour repérer activités, emplois et jeunes éligibles

Accompagnement des structures employeuses Participer à la réflexion sur la création d’emplois sur le

temps péri – scolaire Développer des synergies et complémentarités avec les

syndicats employeurs de la banche professionnelle sport

Les services du ministère des sports

Diffusion de l'information et de diagnostic partagé

Le parcours professionnalisant et sécurisé

Directions départementales

Cohésion sociale

Directions régionales JSCS

Participer au pilotage du dispositif dans le cadre du service public de l’emploi régional

Mobilisation les acteurs et dispositifs de la formation pour adapterAssurer une cohérence de l'action territoriale mobilisant les DDCS / DDCSPPImpulser en lien avec les CTS et les établissements public du Ministère la mise en place d'un accompagnement des jeunes et des structures employeurs dans les parcours de formation

Animation du dispositif dans un cadre élargi du service public de l'emploi local avec les services déconcentrés du Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social

Mettre au service des missions locales cap emploi et pôle emploi leurs savoirs et savoirs faire sur la connaissance sur les métiers et la réglementation du secteur d'activitéVeiller à ce que les employeurs soient en capacité d'accompagner et encadrer le jeune salarié

CREPSproposer une offre de formation diversifiée pour tous les jeunes en emploi d’avenir dans l’encadrement et de l’animation dans le sportObjectif : permettre une adéquation aux activités et aux compétences du mouvement sportif tout en accompagnant ces jeunes, pour qu’ils puissent s’inscrire dans un parcours professionnels

DIREECTE : Assure le déploiement du dispositif en prenant appui sur les services de l'Etat relevant du

champ de compétence correspondant

Les autres partenaires de la convention cadre régionale

Participation au pilotage

CROSCREPSCNEA / COSMOS

Promotion / communication sur le

dispositif

CROSCNEA / COSMOSProfession sportAGEFOS PME / OPCALIA

Information / accompagnement

des structures employeurs

CROS CNEA Profession sportAGEFOS PME / OPCALIA

Formation / accompagnement de la fonction employeur et du tutorat

CREPSCROSConseil RégionalCNEA / COSMOSProfession sportAGEFOS PME / OPCALIA

Parcours de formation du jeune : formations et

financement

CREPSConseil RégionalCNEAProfession sportAGEFOS PME / OPCALIA

ContactsServices ministères des sports

- DDCS 44 : Nordine Saïdou

- DDCS 49 : Nicolas Roussel

- DDCS 53 : Tony Martin

- DDCS 72 : Noémie Coupeau

- DDCS 85 : Franck De Teule

- DRJSCS : Virginie Sebille (pilotage) / Stéphanie Fasoli (pôle sport)

OPCA- AGEFOS PME 02.41.49.14.40 / www.agefos-pme-plpc.com

Référente emplois d'avenirs Maryline Delahaye : [email protected]

Référent sport : Luc Nedelec : [email protected]

- OPCALIA « Pays de la Loire » : 02 40 99 38 26

Référente emplois d’Avenir : Katell Le Bihan: [email protected]

mailto:[email protected]



Les emplois types

Emplois types convention cadre régionale

Accueil des différents publics, gestion des locaux, entretien, permanence dans l’association, animation

Transport d’équipes sportives /assister aux séances d’animation avec le professionnel ou le bénévole

Accompagnement de nouveaux publics (transport, présence auprès des personnes handi)

Evènementiel : soutien au comité d’organisation

Emploi de surveillant d’internat (jeunes sportifs de pôles), compétitions sportives, stages de perfectionnement

Emplois types FF Hand Ball

Secteurs d'intervention : Intervention notamment dans les différents temps de vie de l'enfant : péri - extra scolaire, dans le cadre de la réforme des rythmes scolaires, tout public s et visant les objectifs :

• 1. développement moteur et psychomoteurs, prise de responsabilité (accompagnement de projets de jeunes), accompagnement des jeunes vers les formations de jeunes dirigeants, accueil répondant aux jeunes, pré ados, ados

• 2. santé / bien être prévention

• 3. Pratique loisir vers les publics handi

• 4. Accompagnement à la scolarité, partenariat avec les acteurs sociaux du territoire, réseau des structures socio éducatives

• 5. Dynamisation de la vie associative

• 6. Education, insertion, mixité, citoyenneté

Emplois types

- Agent de développement sportif

- Agent de développement socio sportif

- Agent de développement en lien avec les publics prioritaires (ZUS, ZRR…)

- Agent de développement de secteur et de bassins d'activités

Intervention de Monsieur Christophe GENET

Conseiller – Mission locale de Segré


Intervention de Monsieur Luc PAJOT

Conseiller – Pôle Emploi de Segré


Intervention de Messieurs Samuel EON et Xavier BLANCHARD

Conseillers en formation AGEFOS PME


Emplois d’Avenir

SEGRE / Mardi 26 novembre 2013

AGEFOS PME, des services qui changent la formation

Nov. 2013

60 M€ collectés, 70 M€ redistribués

AGEFOS PME Pays-de-la-Loire / Poitou-Charente

Pays de la Loire / Poitou-Charentes

n 9 départements

n 7 bureaux départementaux+ 1 siège régional

n 23 conseillers en formation 85 collaborateurs

n 2 622 entreprises adhérentes (10 salariés et plus)

n 19 240 entreprises cotisantes (moins de 10 salariés)

Créé et géré par les partenaires sociaux depuis 1972, AGEFOS PME est un organisme collecteur paritaire agrée (OPCA) interprofessionnel et multibranches.

Notre métier : conseiller et accompagner les entreprises et leurs salariés dans leur projet de formation tout au long de la vie.

Nov. 2013

Emplois d’avenir : nos missions

• 1 -Information, promotion, suivi : ATOUT PROJETS

• 2 - Accompagner la structure dans le projet formation du bénéficiaire

• 3 - Financement des actions de formations

Nov. 2013

Atout projets, un service dédié :

- à l’information auprès des structures/entreprises, des prescripteurs

- actions spécifiques (exemple associations sportives)

- accompagne la démarche administrative et la prise en charge financière

Emplois d’avenir : Formation

Nov. 2013





Nov. 2013

L'employeur s'engage à former le salarié, principalement pendant le temps de travail.

Le conseiller AGEFOS PME accompagne la structure. En fonction du poste ou des besoins, la formation peut être :

• une remise à niveau ou l'acquisition de savoirs de base

• l'acquisition de nouvelles compétences

• l'accès à un niveau de qualification supérieur par un diplôme

Emplois d’avenir : Formation

Nov. 2013

– Reconnaissance par une attestation d'expérience professionnelle en complément des attestations de formation délivrées par les organismes de formation.

– Les compétences acquises peuvent être complétées par une VAE. Ces compétences peuvent également faire l’objet d’une certification inscrite au RNCP.

– La présentation à un examen pour acquérir un diplôme ou à un concours, doit être favorisée pendant ou à l’issue de l’emploi d’avenir.

Emplois d’avenir : Reconnaissance

des compétences acquisesNov. 2013

Emplois d’avenir : Accompagnement et tutorat

Un double accompagnement est prévu. A ce titre, un tuteur est désigné par la structure d’accueil et un référent par la Mission locale ou Cap emploi :

- le tuteur est chargé d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le jeune dans l'exercice de son emploi. Il doit en particulier assurer un suivi régulier du salarié pendant toute la durée du contrat, en lien avec …

- le référent de la Mission locale ou du Cap emploi est chargé de l’accompagnement social du salarié, réalisé pendant le temps de travail.

Nov. 2013

46

Emplois d’avenir : Formation, Accompagnement Tutorat

2 premiers mois

• Construction du parcours de formation

2 mois suivants

• Montage concret du parcours

Suite de l’emploi d’avenir

• Suivi du parcours

L’accompagnement et les entretiens sont réalisés par les référents de Cap emploi ou de Mission locale ainsi que le tuteur désigné par la structure d’accueil.

AGEFOS PME EST PRESENT TOUT AU LONG DU PROCESSUS

AGEFOS PME accompagne le bénéficiaire de l’emploi d’avenir sur la construction de son parcours et son financement .

Entretiens début de contrat

Entretiens 3 mois après début de contrat

Entretiens 2 mois avant la fin du contrat





Nov. 2013

• des bénéficiaires d’emploi d’avenir

100 % des coûts pédagogiques

-FPSPP (70% du coût pédagogique),

-conseil régional pour les associations (30% du coût pédagogique)

- de l’Agefiph pour les TH

• du tuteur sur la base d’un forfait horaire de 15 € HT dans la limite de 40 h

Emploi d’avenir : Financement de la formation par AGEFOS PME

Après l’emploi d’avenir : AGEFOS PME favorise la conclusion d’un contrat de professionnalisation par une prise en charge des coûts pédagogiques majorée (forfait de 15 € HT/h)

Nov. 2013

Merci de votre attention !Nov. 2013

Vos conseillers AGEFOS PME à votre écoute :

02 41 49 14 40

Intervention de Monsieur David BURGUIN

CTS Handball Pays de la Loire


La formation des acteurs dans le dispositif Emploi

d’Avenir

L’accompagnement du projet EA

• Aide aux employeurs à l’identification des tuteurs

• Accompagnement des tuteurs.

• Conseil et construction du parcours de formation avec la structure, le tuteur et le jeune.

• Mise en œuvre de certaines formations

Le jeune

• Les formations de pré-qualification

• Les formations fédérales

• Les formations d’état

Le tuteur

• L’accompagnement de son action

• Appui et ressource pour la construction des documents cadres

La priorité absolue : La plus-value pour

le jeune

• L’employeur et le jeune doivent s’organiser pour permettre une reconnaissance des compétences acquises en cours de contrat dans l’optique d’une insertion professionnelle durable.

Témoignage de Monsieur Laurent JUSTAL

Président CS Noyant Bel Air


Moment d’échanges et débat questions / réponses


Moment d’échanges et débat questions / réponses…


Pour toutes informations complémentaires contacter votre référent

départemental ou régional…


Référents Handball : 44 : Philippe ETRILLARD 49 : Thierry DURAND 53 : Jean-Yves BREHIN 72 : Jean Claude GUILLOIS 85 : Claude DELHOMME Ligue : Stévann PICHON


Merci de votre attention …


Documents

Réunion de Présentation « EMPLOIS DAVENIR » Le mardi 26 novembre 2013 à Segré (49)