RH à l'international : temps partiel en Bretagne€¦ · • L’entreprise détermine les conditions de la mission avec le professionnel et signe un ontrat ommer ial ave la soiété

RH à l'international :

employer un salarié à

temps partiel en Bretagne

RH à l'international : employer un salarié à temps partiel en Bretagne

Intervenants

Christine PERROT

Dirigeante, EXP’AND

Philippe VITORIA

Directeur Général, VENETIS

Georges DELAUNAY

Directeur Général, TALORIG

Patrick CADIOU

Directeur Opérationnel, Bretagne Commerce International

RH à l’international

Introduction – l’offre BCI

Le développement de votre entreprise à l’international suppose la mise en

place de personnel qualifié que vous souhaitez idéalement employer à temps

partiel.

L’offre BCI

BCI facilite cet emploi à temps partiel, via un groupement d’employeurs, une

société de portage salarial ou une solution externalisée (sté de gestion export).

Grâce à son vaste réseau d’entreprises et en partenariat avec les

professionnels bretons du métier, BCI se propose de :

• Préciser votre besoin

• Identifier dans son réseau et réseaux des acteurs de portage les

entreprises qui pourraient se joindre au projet

• Identifier des candidats

• Vous orienter vers l’option la plus pertinente



Introduction – l’offre BCI

Les avantages de ces nouvelles solutions

• Solution rapide à mettre en place et immédiatement opérationnelle

• Optimisation et mutualisation des coûts et dépenses maîtrisées

• Recrutement et embauche simplifiés grâce à l’appui d’experts RH au

sein du réseau de portage salarial

• Simplification de la gestion administrative et RH externalisés



Les solutions

Comment ça fonctionne ?

• Groupement d’employeurs

• Sociétés de portage

• Service export externalisé



Le Groupement d’employeurs

• Regroupe plusieurs entreprises adhérentes dans le but de faire appel à despersonnes qu’elles ne pourraient pas recruter seules.

• Les collaborateurs/trices, sont salariés par le groupement d’employeurs,travaillent parallèlement pour les différentes entreprises du groupement, selonleurs besoins.

• Le salarié est employé par le groupement et lié à celui-ci par un CDI qui luipermet de bénéficier des mêmes avantages que les salariés employés par lesentreprises membres du groupement.

• Les opérations du groupement sont à but non lucratif, il n’exerce pas d’activitéscommerciales. Le salarié est mis à disposition des entreprises du groupement, ilne peut en aucun cas travailler pour des entreprises extérieures.

Les Groupements d’employeurs sont membre du CRGE (Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs).


GEHOGEA22


La société de portage

• Etablit une relation contractuelle tripartite entre l’entreprise, le professionnel et la société de portage salarial.

• L’entreprise détermine les conditions de la mission avec le professionnel et signe un contrat commercial avec la société de portage salarial. Elle n’aura ensuite qu’à s’occuper du règlement des factures en honoraires.

• La prestation correspond à un besoin spécifique ou ponctuel. La mission ne peut excéder 3 ans.

• Le portage salarial peut répondre aux besoins d’expertise et de compétences de toutes les entreprises.

Choisir Un Adhérent Du PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) c’est s’assurer d’un partenaire respectueux de la réglementation.



Le service export externalisé

• Permet de disposer des compétences d’un professionnel de l’exportationimmédiatement opérationnel pour développer votre stratégied’internationalisation sur des pays ciblés.

• Le prestataire de service accompagne votre déploiement commercial et votredéveloppement productif de façon opérationnelle, localement ou depuis la France,dans le cadre de missions ponctuelles ou de longue durée. Rompus aux fonctionsde développeur, de vendeur, d’animateur, il conseille puis assure un suivi terrainopérationnel personnalisé.

• L’expertise pays et sectorielle permet à ce prestataire export de faire bénéficierl’entreprise d’un amorçage commercial à l’international rapide tout en mesurant lepotentiel futur d’une création de filiale ou de la mise en place d’un réseau dedistribution.



Les financements

Aide régionale « Pass Export RH à temps partagé »Les entreprises ayant recours à un groupement d’employeur ou deux entreprises quis’associeront pour recruter une ressource humaine entièrement dédiée à l’export. 50% des coût salariaux chargés sur 12 mois (frais GE inclus)

Assurance prospection BPIDepuis 2018, La solution Assurance prospection intègre les prestationsd’externalisation des forces de vente export (portage salarial, domiciliation, forcescommerciales externalisées en France et à l’étranger) en supprimant leurplafonnement à 50%



Les solutions

Comment choisir sa solution ?

• Groupement d’employeurs• Tous types de fonctions liées à l’activité internationale (développement commercial

export, back office ADV export, logistique) en CDI

• Idéalement entre 2 voire 3 TPE/PME, mutualisant une ressource

• Sociétés de portage• Besoin temporaire, missions <3 ans

• PME/ETI

• Service export externalisé• En tant que « responsable export » pour Startups et primo-exportateurs, ou en appui

d’un service existant au sein de sociétés bien implantées lors d’un pic d’activité ou

événement particulier (salon) ou développement de zone.

• Prestation de service de développement export

• Un suivi plusieurs jours par mois

• Développement sur un ou plusieurs pays

• Options à la carte, souplesse


Questions/réponses



Intervenants

Christine PERROT

Dirigeante, EXP’AND

Philippe VITORIA

Directeur Général, VENETIS

Georges DELAUNAY

Directeur Général, TALORIG

Patrick CADIOU

Directeur Opérationnel, Bretagne Commerce International

Documents

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