Thème 4- intégration, conflit et changement social

CHAPITRE 2 : LA CONFLICTUALITÉ SOCIALE : PATHOLOGIE, FACTEUR DE COHÉSION OU MOTEUR DU CHANGEMENT SOCIAL ?

INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES : On montrera que les conflits peuvent être appréhendés à partir

de grilles de lecture contrastées : comme pathologie de l’intégration ou comme facteur de cohésion ; comme

moteur du changement social ou comme résistance au changement. En s’appuyant sur quelques exemples,

on s’interrogera sur la pertinence respective de ces différents cadres d’analyse en fonction de la nature des

conflits et des contextes historiques. On s’intéressera plus particulièrement aux mutations des conflits du

travail et des conflits sociétaux en mettant en évidence la diversité des acteurs, des enjeux, des formes et des

finalités de l’action collective.

Acquis de première : groupes d’intérêt, conflit

NOTIONS : Conflits sociaux, mouvements sociaux, régulation des conflits, syndicat

Séance 1

Section 1 : Quelles sont les transformations qui affectent les conflits sociaux ?

§ 1- les conflits sociaux : première approche et conditions de mise

en œuvre

A- La mise en œuvre de la conflictualité sociale suppose la possession et l’utilisation de ressources diverses pour passer d’un conflit latent au conflit ouvert….

1° ) Comment définir la conflictualité sociale ?

Travail 1 :

Extrait de la vidéo Maryflo à voir chez soi; http://www.youtube.com/watch?v=I6W-dvRIiCM

Allez voir impérativement cette vidéo qui dure 15 minutes, c’est du documentaire quasi brut

extraordinaire

Texte factuel accompagnant la vidéo : 1° ) Y a t’il conflit latent ou ouvert dans le cas de

Maryflo (termes vus en 1° ES) ? Le conflit ne démarre que tardivement, pourquoi ? 2° ) ;

Que demandent les ouvrières ? Quelle est la portée de leurs revendications ?

Rappel des faits : MARYFLO est une entreprise de confection textile installée à Kervignac, près de Lorient depuis 1992. Les 110

salariés de cette société ne se remettront jamais complètement d'avoir fait la une de l'actualité sociale pendant plusieurs semaines.

La cause de la grève qui a amené les projecteurs dans ce petit coin de Bretagne n'est pas banale : 80 ouvrières ont cessé le travail en

janvier 1997, pour qu'on leur accorde " le droit au respect ".

Hervé NISIC est allé voir, sur les lieux, près de 9 mois plus tard, ce que ce conflit entre les salariées d'une usine et ses dirigeants

avait laissé comme traces dans les esprits et dans les vies de ces femmes, blessées dans leur dignité par un directeur technique peu

scrupuleux.

Historique : - En juin 1996, la Présidente de Maryflo nomme un directeur technique pour tenter de relancer son entreprise en améliorant les

rendements des ouvrières. Si la mission n'est pas facile, elle ne peut pourtant pas excuser le comportement inadapté de ce cadre qui

a très vite commencé à malmener le personnel, à priori de bonne volonté face aux nouvelles nécessités de production.

A force de subir les injures et les humiliations publiques de l'individu, certaines se sont interrogées sur le " Droit au respect "

qu'elles pensaient pouvoir réclamer. Harcèlement, provocations et menaces durent pourtant pendant plusieurs mois de 6 mois avant

qu'un syndicat ne soit créé (la CFDT) et que la grève ne soit décidée, en Janvier 1997. 2

- 80 salariées quittent donc leur poste de travail en espérant être entendues, tant elles ne peuvent plus supporter les sarcasmes qu'on

leur impose sous prétexte de respecter le chronomètre. La cadence, devenue infernale, est encore moins pénible que l'ambiance qui

règne dans les ateliers où certaines voient leurs collègues fléchir sous le poids des injures. Ces novices des revendications sociales

sortent donc de l'usine pour crier leur révolte et tenter de déstabiliser la direction de l'entreprise qui feint d'ignorer les agissements

du contremaître.

- Après plusieurs semaines de grève, l'affaire est portée devant le tribunal de commerce qui décide finalement du licenciement du

personnage en question. Un administrateur judiciaire est nommé, il reprend la direction des opérations. - En Juillet 1997, un plan

social concernant 50 des salariées de l'usine est mis en place... la déception est considérable pour toutes ces femmes qui croyaient

encore en leur avenir chez Maryflo. Certaines travaillent encore, d'autres ont été mises en prè-retraite et plusieurs sont en formation

pour envisager un reclassement.

La caméra d'Hervé NISIC est allée à la rencontre de ces femmes, a filmé ces visages qui expriment le désarroi, plusieurs mois après

les faits. Leurs mots expriment encore le malaise de ces longs mois, avant que ne soient formulées leurs attentes pour demain. La

bataille fut difficile, longue et angoissante, le résultat n'est pas très encourageant pour l'avenir de l'entreprise mais elles sont fières,

soulagées du caractère d'exemplarité que revêt aujourd'hui leur action : Se battre pour travailler dans des conditions acceptables...en

France en 1997

?

1° ) Y a t’il conflit latent ou ouvert dans le cas de Maryflo (termes vus en 1° ES) ? Le conflit

ne démarre que tardivement, pourquoi ?

Il y a présence d’une opposition mais ..

…Si les acteurs ne se mobilisent pas , on dira

que le conflit est LATENT / OUVERT

Situation potentiellement conflictuelle dans laquelle

des groupes sociaux ont des valeurs, des intérêts ou des

attentes différentes ou opposées, mais n’expriment pas

cette opposition. il peut s'agir d'une répartition inégale des ressources qui

profite à un groupe plutôt qu'à un ou plusieurs autres, même

si la situation est acceptée par ces derniers

…Si les acteurs parviennent à se mobiliser,

on dira que le conflit est LATENT /

OUVERT

Situation conflictuelle explicite dans laquelle

des groupes sociaux expriment leurs

oppositions de façon plus ou moins violente

mais toujours explicite (verbalisation,

manifestations, affrontements…)

L’enjeu est de comprendre comment passe t‘on du conflit latent au conflit ouvert

Exemple : Montréal le 25 septembre 2006 : l’association « En vie sans ma voiture »

2° ) Conflit social ou mouvement social ?

2° ) Retour sur Texte Maryflo; Que demandent les ouvrières ? Quelle est la portée de leurs

revendications ?

Pour le sociologue (, et père de Marisol, Ministre des Affaires sociales) un mouvement

social doit réunir 3 principes :

1) principe d'identité collective : posséder une conscience de son combat et de ses

revendications.

2) principe d'opposition ; s 'opposer à une situation de domination sociale subie

3) principe de totalité : avoir un projet de société universel et société dépassant ses

propres intérêts et définir ses propres principes d'organisation de la vie en société.

VIDEO 1 – différents exemples de conflits anciens et contemporains ; Remplir en tableau)

Exemple

date

Acteurs du

Mode d’action

Objectif/ finalité

Conflit ou

mouvement

social ?

Total

MLF

Manif anti

CPE

Opposition à

Réforme des

retraites

Notre dame

des Landes

(Nantes)

Indignés

(Espagne)

Occupy wall

Street

Manif pour

tous

Séance 2

B- Comment les groupes peuvent ils mobiliser des ressources matérielles et symboliques pour rendre visible le conflit dans la société : l’exemple des « pigeons »?

Travail 2

Texte factuel long ;1° ) lister toutes les ressources qui ont servi à mobiliser et à construire le

mouvement des pigeons et son succès éclair et distinguez les ressources symboliques et

matérielles.2° ) Le syndicat de patrons (Le MEDF) a t’il eu à intervenir dans ce conflit ?

"Pigeons" : genèse d'une mobilisation efficace Le Monde.fr | 04.10.2012 par Samuel Laurent

Happy end pour les "pigeons". Les revendications du mouvement des entrepreneurs contre le projet de loi de finances et

l'intégration au barème de l'impôt sur le revenu des plus-values de cessions mobilières, en clair de la revente de parts de société, ont

été entendues. Le gouvernement annonce qu'il va revenir sur ces dispositifs et rencontrer des représentants du mouvement issus du

milieu des start-up et des entreprises high tech.En quelques jours, la mobilisation née vendredi 28 septembre au soir et

abondamment relayée sur le Web et les réseaux sociaux, a payé. Les "pigeons" ont su attirer l'attention sur leur cas, que Bercy avait

quelque peu oublié : celui des jeunes entreprises et des start-up, dont l'économie repose sur des "business angels" qui investissent

dans des sociétés prometteuses avec l'espoir d'en retirer une plus-value quelques années plus tard. Les "pigeons" ont surtout su

fédérer une somme de mécontentements et de frustrations de la part d'entrepreneurs sincères, qui s'estiment peu entendus et mal

représentés par les syndicats patronaux traditionnels, Medef ou CGPME. Pourtant, derrière l'apparente spontanéité de ce

mouvement, on trouve quelques personnalités bien connues du milieu high-tech français, dont l'influence a sans doute été

déterminante.

UNE DISCUSSION SUR FACEBOOK Tout remonte à une discussion sur Facebook, vendredi soir. Il est un peu plus de 22 heures lorsque Carlos Diaz, PDG de la société

Kwarter et fondateur d'autres start-up, comme BlueWiki, qui réside à San Francisco, aux Etats-Unis, s'indigne sur Facebook .C'est

lui qui a le premier, dans son texte, évoqué ce chiffre de 60,5 % de taxation pour la revente de parts d'entreprises. Un chiffre qui,

sans être faux, est approximatif : la taxation est en fait similaire à celle de l'impôt sur le revenu, et donc fonction du montant de la

transaction. 60,5 % représente un maximum, certes vite atteint en cas de revente de société.

"CRÉER UN MOUVEMENT GENRE LES INDIGNÉS" Fabien Cohen a envie d'agir. :"Faut trouver un nom super cool pour notre mouvement, qu'est-ce que vous pensez des 'pigeons' ?

"'Les pigeons' parfait, on trouvera pas mieux", approuve Carlos Diaz. "Qui crée la page Facebook ?" Ce sera lui, quelques minutes

plus tard. Il est 22 h 39, et "Les Pigeons, mouvement de défense des entrepreneurs français", est né.

La conversation se poursuit le lendemain, alors que la page a déjà été "aimée" par plus d'un millier de personnes. Nathanaël Ramos

propose d'ajouter au texte d'explication du mouvement le cas des auto-entrepreneurs. "Finie l'exonération de charges en l'absence

de chiffre d'affaires, assure-t-il. Les 1,1 million d'auto-entrepreneurs n'auront d'autre choix que soit de repointer au Pôle emploi,

soit de bosser au 'black'." Une affirmation erronée : l'exonération est maintenue s'il n'y a pas ou peu de chiffre d'affaires. Les

"Pigeons" reprendront pourtant la protestation dans leur manifeste.

PRESSE ET POLITIQUES ENTRENT DANS LA DANSE Dimanche 30 septembre, les "pigeons" publient un appel à manifester devant l'Assemblée le dimanche suivant à destination de

"tous ceux pour qui l'esprit d'entreprendre en France compte et qui s'inquiètent face aux intentions de l'actuel gouvernement". Lundi 1

er octobre, le mouvement a pris. Sur Facebook, il a dépassé ses créateurs, et certains "pigeons" prévoient même des

manifestations le week-end suivant. Il faut dire qu'il est relayé par quelques personnalités très influentes, comme Jean-Marc

Potdevin, partie prenante de sociétés comme Kelkoo ou Viadeo, Frédéric Montagnon(Overblog.com, Nomao), Pierre

Chappaz (Kelkoo.com) ou Marc Simoncini, PDG de Meetic, l'un des plus importants patrons de l'économie numérique française.

Les billets de blog abondent également, élargissant la problématique de la seule mesure sur les cessions d'entreprises à une

question plus générale sur la place des entrepreneurs et des start-up en France.

Sans surprise, le mouvement commence rapidement à intéresser la presse, notamment économique. D'EconomieMatin.fr à La Tribune ou BFM, certains médias sentent monter le "buzz" et s'intéressent tôt à cette révolte d'entrepreneurs, parfois sans cacher leur bienveillance à l'égard de ce mouvement nouveau.

LA VICTOIRE ÉCLAIR DES "PIGEONS"

Grands absents de cette polémique, les syndicats patronaux finissent par apporter – un peu tard – leur soutien à ces entrepreneurs

qui les ont débordés et se sont passés de leur aide pour leur mobilisation. La présidente du Medef, Laurence Parisot, évoque dans une interview à L'Expansion le "racisme" anti-entreprises, mais ne parle pas des "pigeons".

Une page Facebook et quelques relais efficaces dans la presse auront suffi à leur faire remporter cette guerre éclair contre un

gouvernement qui n'avait visiblement pas plus vu venir l'affaire que les syndicats patronaux.

1° ) lister toutes les ressources qui ont servi à mobiliser et à construire le mouvement des

pigeons et son succès éclair et distinguez les ressources symboliques et matérielles..

2° ) Le syndicat de patrons (Le MEDF) a t’il eu à intervenir dans ce conflit ?

§2- Les mutations des conflits du travail et des conflits sociétaux

A- Que deviennent les conflits du travail et les formes traditionnelles de protestation qui y étaient attachées ?

1° ) Un déclin des conflits du travail et des formes traditionnelles de l’action

collective….

2° ) Ce déclin des conflits du travail peut s’expliquer par la montée de

l’individualisme en relation avec la moyennisation

a) L’affaiblissement de la « conscience de classe » ouvrière et la diffusion

des valeurs individualistes des couches moyennes….

Polycopié 1

Séance 3

b) ….rend plus difficile la construction d’une cause collective à défendre

b1) Parce que la protestation n’est qu’une modalité parmi d’autres pour faire face à la

frustration et à l’insatisfaction des individus comme le montre le modèle de Hirschman

Travail 3

Document 3 page 305 Manuel : Répondez de manière brève. 1° ) Donnez deux exemples de

résistance individuelle face aux difficultés dans le monde du travail 2° ) Est ce de la

conflictualité sociale ?

Albert Hirschman, sociologue et économiste américain (1915 - 2012)

Travail 3 (suite)

Exemple 1 « On a trop de scrupules par rapport aux élèves ! »

Démarrer sa carrière de prof en faisant grève ? Pas facile, selon Céline. Après une année de stage à Bourges

(Cher), cette prof de français de 25 ans vient tout juste d'être titularisée dans un lycée de Saint-Ouen (Seine-

Saint-Denis).Elle a manifesté samedi et soutient une grande partie des revendications. Mais mardi, elle fera

cours : « J'ai peur de prendre trop de retard avec mes classes. C'est typique des jeunes profs : on est débordé

par le rush de la rentrée car on n'a pas les réflexes des anciens. J'ai deux amies dans le même cas : on

voudrait bien faire grève, mais on a trop de scrupules par rapport aux élèves ! » (le monde, novembre 2007)

Exemple 2 : rechercher la promotion pour soi ou ses enfants (mobilité sociale ascendante) pour échapper aux

dures conditions du travail de la chaîne

Exemple3 : émigrer à Londres pour y trouver une nouvelle vie

Exemple 3 : se syndiquer et faire grève pour protester afin d’augmenter son salaire

Exemple 4 : démissionner de son entreprise pour éviter les difficultés

Insatisfaction

LOYALTY

Loyauté

EXIT

fuite

VOICE

conflit social

Exemple n° :

Exemple n° :

Exemple n° :

b2) Parce que l’intérêt individuel peut jouer contre la mise en œuvre des conflits : rappel

de la problématique du passager clandestin vue en première ES

Question : Quels sont les avantages et les coûts de la participation à un conflit social (du

travail par exemple). Lesquels sont individuels et lesquels sont collectifs ? (aspect

fondamental)

3° ) Mais l’évolution des conflits du travail s’explique aussi par les mutations de

l’emploi et la segmentation du marché du travail

Travail 4

Document 2 page 304 Manuel ; 1° ) Pourquoi le chômage de masse peut il participer à

l’explication du recul de la grève ? 2° ) Quel est l’impact de la segmentation du marché du

travail sur la pratique de la grève et comment l’expliquer ? 3° ) Quel est l’impact de la

gestion plus individualisante des salaires et des parcours professionnels ?

Individu rationnel Mesure les

AVANTAGES de l’action: ………………………………..

…………………………………avantage…………………

…

COÛTS: de l’action ………………………………….……..

…………………………………………………………………

……………………………………coûts………………….

L'individu « rationnel » n'a pas intérêt à s'associer à la cause commune car

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………..

C'est la stratégie dite du ……………………………………………………………

Séance 4

4° ) Il faut cependant relativiser quelque peu l’idée selon laquelle il y aurait

moins de confits dans le monde du travail

Quelles évolutions ont touché le secteur privé qui n’ont pas affecté le secteur public et qui

permettent de comprendre cette différence ?

Document 2 page 308 Manuel : ce document montre t’il un déclin de la conflictualité dans le

monde du travail ?Justifiez.

B- Comment les conflits se transforment t’ils dans les sociétés contemporaines ?

1° ) Le déclin de la conflictualité traditionnelle s’accompagne d’un essor des

Nouveaux Mouvements Sociaux plus diversifiés et davantage orientés vers la

défense de valeurs…..

Nous avons déjà vu des exemples dans la vidéo de départ ; on se contentera de reprendre des

photos pour fixer les esprits ; cours magistral ou polycopié pour aller plus vite.

mouvement des suffragettes (EU, 1912)

Mouvement pour les droits civiques et ML King (1963, EU)

Mouvement de libération de la femme (France, 1971)

Mouvement gay et lesbien (France)

Mouvement altermondialiste,

Autonomistes catalans (Espagne, 2012),

collectif jeudi noir avec occupation de locaux vacants

Brigade activiste des Clowns contre l‘injustice, la précarisation et l’armée par le rire et la dérision

2° ) …….Et d’un militantisme renouvelé plus en phase avec l’individualisme

contemporain

Travail 5

Texte 1 : Comment fonctionne Lutte Ouvrière ? Les militants de Lutte Ouvrière sont organisés au sein de différentes structures, cercles ou cellules, le plus souvent autour

d’activités liées au travail d’entreprise. Ces différentes structures de base sont regroupées au sein de sections et de fédérations.

Il y a, à Lutte Ouvrière, des militants de tous âges : jeunes – étudiants ou travailleurs – qui, révoltés par les inégalités sociales, ont

envie de consacrer l’énergie de leur jeunesse à militer pour les idées révolutionnaires. Mais aussi des militants plus aguerris, des

travailleurs, des intellectuels, et des retraités – qui prouvent que, loin des idées reçues, on peut être ancien par l’âge de ses artères,

mais avoir gardé toute sa fougue militante et toute sa foi dans la révolution.

Nous demandons à tout postulant à une adhésion à Lutte Ouvrière d’en connaître les idées et le programme, et d’être en

accord avec ceux-ci. Nous nous efforçons de transmettre à chacun de nos camarades la culture politique et historique

indispensable pour avoir une compréhension commune de notre programme. À Lutte Ouvrière, il n’y a pas d’un côté des

« dirigeants » qui savent, et de l’autre des « militants de base » qui obéissent. Il y a des militants qui partagent la même culture, les

mêmes idées, un programme qui les lie et qui les soude, fondement d’une véritable démocratie interne. Tous n’ont évidemment pas

la même expérience et les mêmes compétences. Mais la richesse d’une organisation vient justement de ce que peuvent s’apporter

des militants aux expériences diverses.

http://www.lutte-ouvriere.org/qui-sommes-nous/notre-organisation-183/notre-organisation,2504

Texte 2 : document 3 Manuel page 307

1° ) Montrez que militantisme de « lutte ouvrière » ne correspond pas aux formes

renouvelées de militantisme telles qu’elles sont présentées et analysées dans le texte 2

2° ) Quelles peuvent être les limites de ce militantisme ?

Séance 5

Section 2 : Quelle analyse des conflits sociaux peut on faire de nos jours ?

§ 1 – Les conflits : pathologie de l’intégration ou au contraire

facteurs de cohésion sociale?

A- Les conflits ont été analysés par certains sociologues comme liés à un défaut intégration et donc comme une pathologie sociale …

Travail 6

« Ce qui fait la gravité de ces faits, c'est qu'on y a vu quelquefois un effet nécessaire de la division du travail, dès qu'elle a dépassé

un certain degré de développement. Dans ce cas, dit-on, l'individu, courbé sur sa tâche, s'isole dans son activité spéciale ; il ne sent

plus les collaborateurs qui travaillent à côté de lui à la même oeuvre que lui, il n'a même plus du tout l'idée de cette oeuvre

commune. La division du travail ne saurait donc être poussée trop loin sans devenir une source de désintégration. […] La

division du travail exercerait donc, en vertu de sa nature même, une influence dissolvante qui serait surtout sensible là où

les fonctions sont très spécialisées. […] La diversité des fonctions est utile et nécessaire ; mais, comme l'unité, qui n'est pas moins

indispensable, n'en sort pas spontanément, le soin de la réaliser et de la maintenir devra constituer dans l'organisme social une

fonction spéciale, représentée par un organe indépendant. Cet organe, c'est l'État ou le gouvernement. […]

« Pour que la solidarité organique existe, il ne suffit pas qu'il y ait un système d'organes nécessaires les uns aux autres et qui sentent

d'une façon générale leur solidarité, mais il faut encore que la manière dont ils doivent concourir, sinon dans toute espèce de

rencontres, du moins dans les circonstances les plus fréquentes, soit prédéterminée. […] Or, dans tous les cas que nous avons

décrits plus haut, cette réglementation ou n'existe pas, ou n'est pas en rapport avec le degré de développement de la division du

travail. […] Les rapports du capital et du travail sont, jusqu'à présent, restés dans le même état d'indétermination juridique. […]

Ces divers exemples sont donc des variétés d'une même espèce ; dans tous ces cas, si la division du travail ne produit pas la

solidarité, c'est que les relations des organes ne sont pas réglementées, c'est qu'elles sont dans un état d'anomie ».

Emile Durkheim, De la division du travail social, Livre troisième, Chapitre premier, 1893

Question 1 : Normalement la division du travail est source d’intégration. Que dit Durkheim dans le paragraphe en gras ?

Question 2 : Comment expliquer cette contradiction?

Question 1 : Normalement la division du travail est source d’intégration. Mais que dit

Durkheim dans le paragraphe en gras ?

Question 2 : Commet expliquer cette contradiction?

Travail 7

Les émeutes urbaines : produit de la ségrégation sociale ? Sur 2005, des analyses statistiques ont été conduites, notamment par Hugues Lagrange, qui permettent de dégager des corrélations entre les caractéristiques des villes qui ont été touchées par les émeutes et celles qui n'ont pas été touchées. Trois cents communes ayant été concernées par des violences collectives, l'étude statistique était possible. Parmi le cocktail des facteurs déterminants, bien évidemment les émeutes se déroulent dans les villes qui ont des zones urbaines sensibles, mais surtout dans les villes où l'écart de richesse entre les zones urbaines sensibles et le centre-ville est le plus fort, c'est-à-dire des villes qui ont un fort indice de ségrégation sociale. Ensuite, les villes qui ont connu des émeutes ont une forte population de jeunes – mais ce sont surtout les zones urbaines sensibles dans lesquelles la part des moins de 20 ans est supérieure à 30%. Ce sont des villes où l'on a une forte proportion de familles supérieure à six membres. On a retrouvé cette proportion dans les personnes déférées en comparution immédiate au tribunal de Bobigny. La taille des fratries est très élevée. Ce qui est un indicateur, approximatif, de l'immigration subsaharienne. Le trait saillant des émeutes de 2005, c'était qu'elles touchaient des villes qui accueillait une immigration récente. Les villes qui n'ont pas connu d'émeutes en 2005, ont généralement connu des émeutes dans les années 80 ou 90. Ce qui est une bonne nouvelle: les enfants de ceux qui ont pris part à des émeutes dans les années 80 ou 90 n'ont eux-mêmes pas pris part aux émeutes. Ce qui voudrait peut-être dire que les émeutes sont un mode d'entrée en politique, ou un mode d'expression politique qui correspond à des classes d'âge particulières, dans des quartiers particuliers, et qui vivent une histoire migratoire particulière. C'est un petit moment dans une vie. Et après, on ne recourt plus à ce mode d'expression.

Libération, 4 décembre 2007, Entretien avec le sociologue Fabien Jobard

1° ) rappelez ce qu’est la ségrégation sociale (voir le TD sur école)

2° ) Quelles sont les spécificités des quartiers qui ont connu le plus d’émeutes urbaines en 2005

3° ) Montrez que les émeutes peuvent être en partie liées à des problèmes d’intégration sociales ?

4°) La violence de ces émeutes est elle régulée ? Quelle est la différence avec un conflits du travail

1° ) rappelez ce qu’est la ségrégation sociale (voir le TD sur école)

2° ) Quelles sont les spécificités des quartiers qui ont connu le plus d’émeutes urbaines en

2005 ?

3° ) Montrez que les émeutes peuvent être en partie liées à des problèmes d’intégration

sociales ?

4°) La violence de ces émeutes est elle régulée ? Quelle est la différence avec un conflit du

travail ?

Séance 6

B- ….Mais en général les conflits sont au contraire fortement liés à l’intégration sociale

1° ) Les données empiriques montrent que l’intégration sociale semble favoriser

la participation à des mouvements et des conflits sociaux…

Groux, « Le potentiel protestataire et le vote. La propension à manifester », Cevipof, 2007

Question possible (type EC Q 2) : Présentez le document puis montrez que le fait d’être

intégré socialement permet la mobilisation sociale. (on ne vous demande pas d’expliquer)

2° ) …et la conflictualité est productrice d’intégration, de cohésion et de

solidarité mécanique…

Travail 8

Document 3 Manuel ; En utilisant le texte, le thème précédent et votre réflexion, donnez 4

raisons expliquant que le conflit est intégrateur et facteur de cohésion sociale

3°) Les confits sont régulés mais ils ont aussi régulateurs : cela s’inscrit dans un

processus plus large d’ institutionnalisation de la relation salariale

Attention : la notion de régulation des conflits est explicitement demandée.

Rappel : Revoir le chapitre (section 3 § 1) sur le marché du travail et l’emploi. Rappelez ce

qu’est la notion d’institutionnalisation de la relation salariale

Document factuel : Travail qui peut être fait en classe

Les travailleurs du secteur public sont régis par des règles très différentes suivant leur statut. La

réglementation en matière de droit de grève y est donc beaucoup plus complexe et diverse qu’en droit privé,

d’autant que l’existence d’une mission de service public permet de restreindre l’usage de la grève plus

strictement que dans le secteur privé.

Qui peut faire grève ? Tous les travailleurs du secteur public, qu’ils soient fonctionnaires, stagiaires, ou non

titulaires de droit public, et les agents ou salariés de droit privé, en contrat à durée indéterminée ou en contrat

à durée déterminée, sont soumis à l’article 7 du préambule de la Constitution française qui reconnaît à tous

le droit fondamental de faire grève.

Les travailleurs du secteur public ne peuvent pas se mettre en grève tant qu’un préavis de grève n’a pas été

déposé par les syndicats. Ce préavis est déposé par les organisations syndicales considérées comme

représentatives au niveau national dans la catégorie professionnelle ou dans l’entreprise, l’organisme ou le

service intéressé. Il doit être déposé 5 jours francs avant le début de la grève auprès de l’autorité hiérarchique

ou de la direction (maire, directeur de l’administration, ministre, président du conseil régional...). Il précise le

champ géographique, l’heure et la date de début ainsi que la durée limitée ou non du préavis, et la fin de la

période de grève, ainsi que les revendications ou motifs de recours à la grève. Pendant la durée du préavis,

syndicats et direction sont tenus de négocier sur les revendications posées par les syndicats.

Il est impossible de sanctionner un agent en raison de l’exercice normal de son droit de grève. La grève étant

un droit, elle ne peut constituer une faute. Les périodes de grève sont sans effet sur les droits à l’avancement

de grade ou d’échelon.

Certaines catégories de personnel ont un droit de grève limitée par la loi afin d’assurer un service minimum.

Cela concerne, par exemple, les agents hospitaliers, les agents de la navigation aérienne et les agents du

service public de l’audiovisuel.

Fiche juridique de la CGT, http://www.ferc-sup.cgt.fr/site/spip.php?article1725

1° ) Recensez toutes les règles juridiques qui encadrent l’exercice du droit de grève

2° ) Pourquoi peut on dire que les conflits sont régulés et institutionnalisés ?

3° ) Quel rôle jouent les syndicats dans cette régulation de la conflictualité ?

4° ) Conflit et coopération vont-ils de pair ?

1° ) Recensez toutes les règles juridiques qui encadrent l’exercice du droit de grève

2° ) Pourquoi peut on dire que les conflits sont régulés et se sont institutionnalisés ?

3° ) Quel rôle jouent les syndicats dans cette régulation de la conflictualité ?

4° ) Conflit et coopération vont-ils de pair ?

Séance 7 et 8

§ 2 – Quels rapports la conflictualité entretient elle avec le

changement social ?

A- Le conflit moteur du changement social..

1° ) Selon Marx la lutte des classes est le « moteur de l’histoire » et cherche à

modifier les rapports de production

Deux citations de Marx

Polycopié

Mode de

production

Antique Féodal capitaliste socialiste communiste

Type de

rapport de

production

Esclavage Servage salariat: séparation

du producteur et

des propriétaires

des moyens de

production

division du

travail

Disparition des

classes

abolition de la

propriété privée

des moyens de

production

division du travail

Société d’abondance:

« à chacun selon ses

besoins »

Abolition de la

division du travail

Classes en

lutte

maîtres et

esclaves

Seigneurs

et serfs

Bourgeois et

prolétaires

Fin progressive de la lutte des classes

Fin de la préhistoire humaine et de

l’aliénation

Changements

politiques

Révolution bourgeoise évolution et dictature prolétariat Dépérissement de l’Etat

2° ) …mais dans les sociétés post industrielles, la finalité des mouvements

sociaux est plutôt orientée vers la défense de valeurs

a) L’exemple de la construction historique du mouvement féministe et de

ses objectifs

Polycopié sur le féminisme (en liaison avec le travail 10)

b) Les mouvements sociaux cherchent à maîtriser « l’historicité » selon

Alain Touraine

travail 10

A partir du polycopié et de la définition d’un mouvement social chez Touraine vue au début

de ce chapitre, montrez que le féminisme est un mouvement social en remplissant le tableau

vide.

Définition du principe Cela se vérifie t’il dans le cas du

féminisme ?

principe d'identité

collective

principe

d'opposition

principe de totalité

c) ..ce qui semble caractériser la conflictualité des sociétés post

matérialistes

Ronald Inglehart (américain né en 1934, politologue)

B- ….Ou au contraire facteur de résistance à ce changement social

1° ) Deux exemples de conflits contemporains ayant pour enjeu la résistance au

changement

Polycopié

2° ) Des mouvements de résistance qui peuvent parfois se radicaliser : l’exemple

des « Conti » à Clairoix

VIDEO Les « Conti »

On les appelait les "Conti". Ils étaient 1 120, hommes et femmes ouvriers, malaxeurs, vulcaniseurs, confectionneurs, agents

d'ordonnancement. Tous fiers de leur emploi, de leur travail, de leur usine.

Pour eux, l'histoire commence par une fin. Nous sommes le 11 mars 2009. Ce jour-là, la direction du fabricant allemand de pneus

Continental annonce la fermeture pure et simple du site de Clairoix, dans l'Oise. Leur usine, implantée ici depuis soixante-quinze

ans, où les fils suivent souvent les pères. Pour les 1 120 salariés de Clairoix, l'événement est forcément très mal vécu. Doublement.

Aux affres du licenciement, aux interrogations et aux craintes pour l'avenir s'ajoute en effet un sentiment de trahison : contre un

retour aux 40 heures, ils avaient obtenu la promesse d'un emploi jusqu'en 2012. "Les Conti", c'est aussi le titre du documentaire

signé Jérôme Palteau, rediffusé mardi soir 31 juillet sur Public Sénat, qui retrace le combat long et exemplaire que vont livrer ces 1

120 employés pour faire valoir leurs droits. Un conflit d'un genre nouveau, très violent parfois, faisant fi des schémas syndicaux

habituels. "Tout était hors-norme", témoigne un représentant syndical.

Jérôme Palteau a filmé cette lutte de l'intérieur, au plus près, s'immisçant dans les manifestations, les réunions, les occupations, les

négociations. Partageant les instants de joie et les accès de colère, les espoirs et les désillusions. Les grands moments de fraternité,

aussi.

Le monde, 1 août 2012 lors de la sortie du documentaire

1° ) Pourquoi les Grévistes de « Continental Clairoix » détruisent il les locaux de la

préfecture ?

2°) Quel est le risque d’une telle démarche ?

3° ) Pourquoi cette destruction va t’elle mettre la direction nationale de la CGT dans

l’embarras ?