Travailler après 50 ansjournées scientifiques de la société de

médecine et de santé au travail de l’Ouest,

8-9 avril 2004

Serge Volkoff, Centre de Recherches et d’Etudes sur l’Age et les Populations au Travail (CREAPT) -

Centre d’Etudes de l’Emploi (Noisy-le-Grand)

serge.volkoff@cee.enpc.fr

Part des 45-64 ans parmi les 15-64

(Source Eurostat)

05

1015202530354045

1995 2005 2015 2025

%

« Vieillissement » de la population totale

Financement des pensions ?

Favoriser le maintien dans l’emploi ?

« Vieillissement » de la population active

Prolongation de la durée d’études

Le vieillissement des actifs en France : deux scénarios

part des plus de 50 ans dans la population active

05

10152025303540

1995

2000

2005

2010

2015

2020

2025

2030

2035

%

âge de la retraiteretardéâge de la retraiteinchangé

Source : D.Blanchet, 2002

Les employeurs se préoccupent-ils du vieillissement de leur

main-d’œuvre ?Ont réfléchi à la question : 52%Ont une idée précise de l’avenir : 21%Gèrent la pyramide d’âge de façon anticipée : 19%

à horizon de 2 à 5 ans : 10 %à horizon de 5 à 10 ans : 6%

Ont mené une réflexion globale dans l’établissement : 13%

Source : enquête française auprès de 3 000 employeurs (Minni, Topiol, 2002)

1) Repérer les enjeux sociaux et démographiques

Quelles sont les aspirations des salariés vieillissants ?Quelles sont les politiques des entreprises vis-à-vis de ces salariés ?Quelles réflexions les partenaires sociaux ont-ils menées sur ces sujets ?

2) Préciser les préoccupations en matière de santé

Quel est l’état de santé des quinquagénaires au travail ?Quel rôle joue le travail dans la survenue ou la persistance de leurs problèmes de santé ?Quelle est l’influence des problèmes de santé au travail sur les pratiques de départ ?Que peut-on dire de l’évolution de la santé après le départ ?

3) Désigner des pistes d’action

En quoi les connaissances en ergonomie indiquent-elles des solutions possibles ?Y a-t-il des exemples de pratiques d’entreprises pour une gestion des âges au travail ? Pourrait-on consolider et diffuser ces connaissances et ces pratiques ?Les départs anticipés restent-ils justifiables ?