Situation de l’emploi dans le département des Hauts-de ...idf.direccte.gouv.fr/sites/idf.direccte.gouv.fr/... · Ministère du Travail Situation de l’emploi dans le département

Ministère du Travail

Situation de l’emploi dans le département des Hauts-de-Seine – JANVIER 2020

A. LES ACTIFS EN EMPLOI 1. Les établissements 3 2. Les effectifs 3 3. Focus : L’industrie 7 4. L’artisanat 11 5. Focus : Les TPE / PME dans les Hauts-de-Seine 12 6. Les associations 13 7. Les taux d’activité et d’emploi 14 8. Le salaire mensuel par tête (SMPT) 14 9. Les Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE) 15 10. Les contrats en alternance 15 11. L’intérim 19 12. L’activité partielle 20 13. Les Parcours emploi compétences 22 14. Les Emplois francs 23

B. LES RUPTURES DE CONTRAT DE TRAVAIL 1. Les entrées à Pôle emploi suite à un licenciement économique 25 2. Les fins de contrats à durée déterminée 25 3. Les fins de missions en Intérim 25 4. Les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) 26 5. Les demandes d’homologation de ruptures conventionnelles 28

C. LE MARCHE DU TRAVAIL 1. Le taux de chômage 30 2. La demande d’emploi 30 3. La demande d’emploi des jeunes 32 4. La demande d’emploi des seniors 33 5. La demande d’emploi des personnes inscrites depuis plus d’un an 33 6. La demande d’emploi des cadres 36 7. La demande d’emploi des travailleurs handicapés 37 8. La demande d’emploi dans les Quartiers Prioritaires de la Ville 38 9. Les entrées et les sorties de Pôle emploi 41 10. Les offres d’emploi enregistrées à Pôle emploi 41 11. L’enquête besoins de main d’œuvre 42

D. LES CREATIONS ET LES DEFAILLANCES D’ENTREPRISES 1. Les créations d’entreprises 44

2. Les défaillances d’entreprises 45

DIRECCTE – Unité Départementale des Hauts-de-Seine – Mission synthèses - 06/03/2020

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A) LES ACTIFS EN EMPLOI

1. Les établissements 3

2. Les effectifs 3

3. Focus : L’industrie 7

4. L’artisanat 11

5. Focus : Les TPE / PME dans les Hauts-de-Seine 12

6. Les associations 13

7. Les taux d’activité et d’emploi 14

8. Le salaire mensuel par tête (SMPT) 14

9. Les Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE) 15

10. Les contrats en alternance 15

11. L’intérim 19

12. L’activité partielle 20

13. Les Parcours emploi compétences 22

14. Les Emplois francs 23

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1. LES ETABLISSEMENTS

Le département comptait 178 250 établissements actifs (y compris l’administration publique) au 31 décembre 2015, soit une hausse de 1,8 % par rapport à 2014. Ils représentent 12,8 % des établissements franciliens. Répartition des établissements par secteur d’activité : Industrie : 3 %, soit 5 339 établissements (3,3 % en Ile-de-France) Construction : 6,8 %, soit 12 188 établissements (8,4 % en Ile-de-France) Tertiaire : 90 %, soit 160 512 établissements (87,8 % en Ile-de-France)

Répartition des établissements par taille :

Aucun salarié : 73,9 %, soit 131 796 Ets (72,3 % en Ile-de-France)

1 salarié et plus : 26,1 %, soit 46 454 Ets (27,7 % en Ile-de-France), dont :

➥ 1 à 9 salariés : 19,8 %, soit 35 239 Ets (22,1 % en Ile-de-France) ➥ 10 à 19 salariés : 2,5 %, soit 4 419 Ets (2,6 % en Ile-de-France) ➥ 20 à 49 salariés : 2 %, soit 3 641 Ets (1,8 % en Ile-de-France) ➥ 50 salariés & plus : 1,8 %, soit 3 152 Ets (1,2 % en Ile-de-France)

Répartition des établissements par commune :

Antony 4 991 Clamart 4 731 Levallois-Perret 10 350 Rueil-Malmaison 7 914

Asnières-sur-Seine 9 060 Clichy 7 160 Malakoff 3 118 Saint-Cloud 3 827

Bagneux 2 590 Colombes 6 773 Marnes-la-Coquette 211 Sceaux 1 914

Bois-Colombes 2 529 Courbevoie 11 216 Meudon 4 138 Sèvres 2 720

Boulogne-Billancourt 20 738 Fontenay-aux-Roses 1 574 Montrouge 5 365 Suresnes 5 301

Bourg-la-Reine 1 926 Garches 1 937 Nanterre 8 186 Vanves 2 416

Châtenay-Malabry 2 031 La Garenne-Colombes 2 985 Neuilly-sur-Seine 13 773 Vaucresson 1 009

Châtillon 2 704 Gennevilliers 3 768 Le Plessis-Robinson 1 894 Ville-d'Avray 1 042

Chaville 1 553 Issy-les-Moulineaux 7 624 Puteaux 7 341 Villeneuve-la-Garenne 1 844

Source : Insee - Clap 2015

2. LES EFFECTIFS

Information : A partir de la validité du 1er trimestre 2018, le champ des estimations trimestrielles d'emploi a été modifié et

étendu aux niveaux sectoriel et géographique. Ont ainsi été ajoutés l'emploi des salariés du secteur de l'agriculture, de la fonction

publique et des particuliers employeurs. Au niveau géographique, le champ des estimations trimestrielles d'emploi a été étendu

aux départements d'outre-mer (hors Mayotte).

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L’emploi salarié poursuit sa progression

Selon les estimations d’emploi publiées par l’Insee au 3ème trimestre 2019, le département des Hauts-de-Seine recense 1 078 209 salariés, représentant 18 % des salariés de l’Ile-de-France et 4,3 % des salariés de la France métropolitaine.

L’emploi salarié progresse de 0,3 % par rapport au trimestre précédent ; 3 600 emplois ont été créés durant ces trois mois (+ 0,4 % en Ile-de-France et + 0,2 % en France métropolitaine).

Evolution trimestrielle par secteur d’activité :

L’industrie : + 1 % (+ 0,4 % en Ile-de-France et + 0,0 % en France métropolitaine) La construction : + 1,1 % (+ 1,5 % en Ile-de-France et + 0,6 % en France métropolitaine) Le commerce : - 0,5 % (- 0,1 % en Ile-de-France et + 0,0 % en France métropolitaine) Les services marchands hors intérim : + 0,4 % (+ 0,5 % en Ile-de-France et + 0,3 % en France métropolitaine) Le tertiaire non marchand : + 0,1 % (+ 0,2 % en Ile-de-France et + 0,1 % en France métropolitaine) L’intérim : + 2 % (- 0,3 % en Ile-de-France et - 0,4 % en France métropolitaine)

L’emploi salarié augmente avec plus de 11 000 emplois supplémentaires en un an, soit une hausse de 1 % dans le département (+ 1,6 % en Ile-de-France et + 1 % en France métropolitaine). Par secteur d’activité : l’industrie (+ 3,1 %), la construction (+ 5,8 %), le commerce (- 0,4 %), les services marchands hors intérim (+ 1,2 %), le tertiaire non marchand (- 0,2 %) et l’intérim (- 7,7 %).

Evolution de l’emploi salarié par secteur d’activité

(données CVS)

Nombre d'emploi au

3ème trimestre 2019

Evolution trimestrielle (par rapport au 2ème trimestre 2019)

Evolution annuelle (par rapport au 3ème trimestre 2018) Poids par

secteur Niveau Pourcentage Niveau Pourcentage

AZ-Agriculture 184 -13 -6,8% 10 6,0% 0,0% Industrie 93 879 892 1,0% 2 791 3,1% 8,7%

Construction 39 332 435 1,1% 2 172 5,8% 3,6% Commerce 108 116 -500 -0,5% -420 -0,4% 10,0%

Services marchands hors intérim 650 471 2 390 0,4% 7 830 1,2% 60,3% OQ-Tertiaire non marchand 175 255 167 0,1% -304 -0,2% 16,3%

Intérim 10 972 216 2,0% -919 -7,7% 1,0% Ensemble des secteurs 1 078 209 3 587 0,3% 11 161 1,0% 100,0%

Ile-de-France 5 981 764 23 080 0,4% 94 899 1,6% - France métropolitaine 24 879 950 39 395 0,2% 240 711 1,0% -

Des évolutions variables de l’emploi salarié selon les secteurs d’activité

Le secteur des services marchands y compris

l’intérim regroupe 61,3 % des salariés du

département (50,7 % en Ile-de-France et 36,7 % en

France métropolitaine), l’industrie 8,7 % des

salariés (7,3 % en Ile-de-France et 12,5 % en France

métropolitaine), la construction 3,6 % des salariés

(5 % en Ile-de-France et 5,6 % en France

métropolitaine), le tertiaire non marchand 16,3 %

(25 % en Ile-de-France et 31,5 % en France

métropolitaine).

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Evolution de l'emploi salarié (public + privé) par secteur d'activité Naf A17 (données CVS)

Nombre d'emploi au 2ème trimestre 2019

Evolution trimestrielle

Evolution annuelle

Poids par secteur

MN78 - Intérim 10 972 2,0% -7,7% 1,0%

LZ - Activités immobilières 15 208 -0,1% -2,3% 1,4%

HZ - Transports, logistique 32 634 0,0% -1,9% 3,0%

C3 - Equipements électriques et électroniques 15 257 0,4% -1,1% 1,4%

KZ - Activités financières et d'assurance 91 281 -0,4% -0,8% 8,5%

GZ - Commerce 108 116 -0,5% -0,4% 10,0%

RU - Services à la personne 54 128 0,8% -0,4% 5,0%

IZ - Hébergement et restauration 36 505 0,0% -0,2% 3,4%

OQ - Tertiaire non marchand 175 255 0,1% -0,2% 16,3%

JZ - Information et communication 164 713 0,8% 1,6% 15,3%

C4 - Matériels de transport 13 035 0,8% 2,6% 1,2%

MN0 - Services spécialisés aux entreprises 256 003 0,4% 3,0% 23,7%

C2DE - Energie, raffinage, traitement eaux et déchets 27 650 0,7% 3,4% 2,6%

C5 -- Autres industries manufacturières 29 608 1,8% 4,3% 2,7%

FZ - Construction 39 332 1,1% 5,8% 3,6%

C1 - Fabrication de denrées 8 329 0,3% 6,1% 0,8%

Ensemble des secteurs 1 078 209 0,3% 1,0% 100,0%

Les secteurs à la hausse : La fabrication de denrées augmente de 6,1 % et représente 0,8 % des emplois La construction augmente de 5,8 % et regroupe 3,6 % des emplois du département Les autres industries manufacturières progressent de 4,3 % et regroupent 2,7 % des emplois Les secteurs à la baisse : L’intérim diminue de 7,7 % et représente 1 % des emplois Les activités immobilières diminuent de 2,3 % et regroupent 1,4 % des emplois Les transports et la logistique diminuent de 1,9 % et représentent 3 % des emplois. Par convention, l’emploi intérimaire est rattaché aux activités de services administratifs et de soutien

Source : Acoss-Urssaf, Dares, Insee - Estimations trimestrielles de l’emploi salarié

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Répartition par secteur d’activité des établissements et des salariés

Code Activité

Activité économique (Naf A38) - 31-12-2015 Etablissements Salariés

BZ Industries extractives 98 261

CA Fabrication d’aliments, de boissons & de produits à base de tabac 895 9 590

CB Fabrication textiles, industries de l’habillement, du cuir & de la chaussure 528 1 129

CC Travail bois, industries du papier & de l’imprimerie 939 1 417

CD Cokéfaction et raffinage 16 1734

CE Industrie chimique 121 8 342

CF Industrie pharmaceutique 56 7 377

CG Fabrication de produits caoutchouc & plastique, autres produits minéraux non métalliques 190 3 159

CH Métallurgie & fabrication de produits métalliques sauf machines 151 3 231

CI Fabrication de produits informatiques, électroniques & optiques 138 9 076

CJ Fabrication d'équipements électriques 72 4 524

CK Fabrication de machines & équipements n.c.a 100 2 230

CL Fabrication de matériels de transport 72 14 579

CM Autres industries manufacturières ; réparation & installation de machines et d’équipements 1 105 4 067

DZ Production & distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné 625 21 804

EZ Gestion de l’eau, des déchets & de la dépollution 233 7 390

INDUSTRIE 5 339 99 910

FZ Construction 12 188 38 276

CONSTRUCTION 12 188 38 276

GZ Commerce ; réparation automobile & motocycle 21 916 110 328

HZ Transports & entreposage 7 401 36 976

IZ Hébergement & restauration 6 920 33 904

JA Édition, audiovisuel & diffusion 4 560 46 147

JB Télécommunications 442 11 515

JC Activités informatiques & services d'information 9 149 94 088

KZ Activités financières & d'assurance 8 745 93 389

LZ Activités immobilières 11 376 13 517

MA Activités juridiques, comptables, gestion, architecture, ingénierie 29 835 120 351

MB Recherche-développement scientifique 396 10 659

MC Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 8 005 35 189

NZ Activités de services administratifs & de soutien 14 380 73 409

OZ Administration publique 454 63 416

PZ Enseignement 7 200 46 526

QA Activités pour la santé humaine 11 264 32 550

QB Hébergement médico-social & social & action sociale sans hébergement 1 661 29 012

RZ Arts, spectacles & activités récréatives 9 623 8 997

SZ Autres activités de services 7 182 13 612

UZ Activités extraterritoriales 3 32

TERTIAIRE 160 512 873 617

Ensemble des secteurs 178 253 1 011 883

Source : Insee – Clap 2015 – Etablissements actifs au 31/12/2015 - Effectifs salariés des Etablissements actifs au 31/12/2015

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3. L’INDUSTRIE DANS LES HAUTS-DE-SEINE

Repères en quelques chiffres

5 340 établissements industriels, soit 3 % des établissements alto-séquanais

1/5ème des établissements relève du secteur des autres industries manufacturières, réparation et installation de machines et d'équipements (ensemble d'activités diverses allant de la frappe de monnaie ou de la fabrication d'articles de joaillerie et bijouterie jusqu'à la fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire et de lunettes ou encore d'articles de brosserie cf. annexe 1 - page 10)

Un quart des établissements industriels est concentré sur 3 communes : Nanterre (6,2 %), Boulogne-Billancourt (9 %) et Courbevoie (12,3 %)

65,1 % des établissements de l’industrie n’emploient aucun salarié

Les établissements industriels d’au moins un salarié emploient en moyenne 54 salariés contre 22 tous secteurs d’activités confondus

99 910 salariés relevant du secteur de l’industrie, soit 9,9 % des salariés du département

Les salariés du secteur de l’industrie occupent essentiellement des postes de cadres ou de professions intellectuelles

Les femmes exercent des emplois qualifiés mais restent minoritaires dans le secteur de l’industrie et exercent principalement dans le secteur de la fabrication d’autres produits industriels (ensemble d'activités diverses allant de la fabrication du textile au travail du bois jusqu’à la fabrication de produits pharmaceutiques de base et de préparations pharmaceutiques, ainsi que l’industrie chimique cf. annexe 2 - page 10)

1- Les établissements industriels sur le département

Le département compte 178 250 établissements actifs (y compris l’administration publique) au 31 décembre 2015 dont 5 340 établissements industriels.

Le secteur de l’industrie ne représente qu’une faible part des établissements alto-séquanais (3 %) contre 3,3 % en Ile-de-France et 5,2 % en France métropolitaine.

Les principaux secteurs d’activités

Plus de la moitié des établissements est concentré dans 3 secteurs :

Le secteur des autres industries manufacturières, réparation et installation de machines et d'équipements (20,7 %) ;

Le travail du bois, les industries du papier et de l’imprimerie (17,6 %) ; La fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (16,8 %).

Secteurs d'activité Hauts-de-

Seine Part Île-de-France Part

France métropolitaine

Part

Agriculture 214 0,1% 7 154 0,5% 385 679 6,1%

Industrie 5 339 3,0% 45 911 3,3% 332 988 5,2%

Construction 12 188 6,8% 117 783 8,4% 641 775 10,1%

Commerce 21 916 12,3% 202 981 14,5% 1 031 566 16,2%

Services 138 596 77,8% 1 021 765 73,2% 3 978 652 62,5%

Ensemble des secteurs

178 253 100 % 1 395 594 100 % 6 370 660 100 %

FOCU

S

8

Secteurs activités Naf 38 Nombre

établissements Part par secteur

Cokéfaction et raffinage 16 0,3%

Industrie pharmaceutique 56 1,0%

Fabrication d'équipements électriques 72 1,3%

Fabrication de matériels de transport 72 1,3%

Industries extractives 98 1,8%

Fabrication de machines et équipements n.c.a. 100 1,9%

Industrie chimique 121 2,3%

Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques 138 2,6%

Métallurgie & fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements 151 2,8%

Fabrication de produits en caoutchouc et plastique et autres produits minéraux non métalliques 190 3,6%

Production et distribution d'eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution 233 4,4%

Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure 528 9,9%

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné 625 11,7%

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 895 16,8%

Travail du bois, industries du papier et imprimerie 939 17,6%

Autres industries manufacturières, réparation et installation de machines et d'équipements 1 105 20,7%

Total des établissements industriels 5 339 100,0%

2- Les salariés du secteur industriel dans le département

Le département compte 1 011 883 salariés (y compris l’administration publique) au 31 décembre 2015 dont 99 910 salariés relevant

du secteur de l’industrie, soit 9,9 % des

salariés du département (8,2 % en Ile-de-France et 14 % en France métropolitaine).

Secteurs d'activité Hauts-de-

Seine Part

Île-de-France

Part France

métropolitaine Part

Agriculture 80 0,0% 4 936 0,1% 250 524 1,1%

Industrie 99 910 9,9% 447 699 8,2% 3 119 358 14,0%

Construction 38 276 3,8% 279 493 5,1% 1 339 790 6,0%

Commerce 110 328 10,9% 711 415 13,0% 3 033 523 13,6%

Tertiaire 763 289 75,4% 4 035 934 73,7% 14 491 580 65,2%

Ensemble des secteurs

1 011 883 100 % 5 479 477 100 % 22 234 775 100 %

Les effectifs salariés des établissements Parmi les établissements de l’industrie, 65,1 %

n’emploient aucun salarié contre 73,7 %, tous secteurs confondus.

Les établissements de 250 salariés et plus ne représentent que 1,7 % des établissements de l’industrie mais concentrent ⅔ (65,9 %) des effectifs salariés (contre 47,5 % tous secteurs confondus).

21,7 % des établissements de l’industrie de 1 à 9 salariés regroupent 4,4 % de l’emploi salarié. 3,5 % des établissements de 50 à 250 salariés regroupent 1/5ème des effectifs.

9

Les établissements industriels d’au moins un salarié emploient en moyenne 54 salariés contre 22 salariés tous secteurs d’activités confondus.

Nombre

d'établissements de l'industrie

Nombre de salariés de l'industrie

Moyenne salariés par

établissements employeurs

Nombre d'établissements de tous secteurs

Nombre de salariés tous

secteurs

Moyenne salariés par

établissements employeurs

0 salarié 3 474 0 - 131 799 -

1 à 9 1 156 4 368 1 35 237 102 649 3

10 à 49 429 8 781 20 8 050 172 891 21

50 à 250 188 20 881 111 2 437 255 756 105 250 salariés & + 92 65 880 716 660 480 587 728

Total 5 339 99 910 54 178 183 1 011 883 22

Les secteurs d’activités employant le plus de salariés

Près de la moitié des salariés travaillent dans 3 secteurs : La production et la distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné (21,8 %) ; La fabrication de matériels de transport (14,6 %) ; La fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (9,6 %).

Secteurs activités Naf 38 Nombre de

salariés Part par secteur

Industries extractives 261 0,3%

Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure 1 129 1,1%

Travail du bois, industries du papier et imprimerie 1 417 1,4%

Cokéfaction et raffinage 1 734 1,7%

Fabrication de machines et équipements n.c.a. 2 230 2,2%

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques

3 159 3,2%

Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements 3 231 3,2%

Autres industries manufacturières, réparation et installation de machines et d'équipements 4 067 4,1%

Fabrication d'équipements électriques 4 524 4,5%

Industrie pharmaceutique 7 377 7,4%

Production et distribution d'eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution 7 390 7,4%

Industrie chimique 8 342 8,3%

Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques 9 076 9,1%

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 9 590 9,6%

Fabrication de matériels de transport 14 579 14,6%

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné 21 804 21,8%

Total des salariés de l'industrie 99 910 100,0%

Les salariés du secteur de l’industrie occupent principalement des postes de cadres ou de professions intellectuelles

Un salarié sur deux (52,8 %) travaillant dans le secteur de l’industrie est cadre ou de profession intellectuelle contre 43,4 % tous secteurs confondus et un sur quatre est de profession intermédiaire. Un salarié sur cinq (22 %) est soit un employé (8,7 %), soit un ouvrier (13,3 %) alors que tous secteurs confondus, 36,1 % des salariés sont soit employé (23,6 %) soit ouvrier (12,5 %).

Profil des postes

Artisans, commerçants,

chefs d'entreprise

Cadres et professions

intellectuelles

Professions intermédiaires

Employés Ouvriers Ensemble

des Salariés

Secteur de l’industrie 651 52 739 24 540 8 701 13 279 99 910

Part par qualification 0,7% 52,8% 24,6% 8,7% 13,3% 100,0%

Tous secteurs confondus 8 832 438 662 198 273 238 688 126 667 1 011 883

Part par qualification 0,9% 43,4% 19,6% 23,6% 12,5% 100,0%

Les femmes exercent des emplois qualifiés mais restent minoritaires dans le secteur de l’industrie

Les femmes représentent 37,7 % des effectifs salariés contre 46,3 %, tous secteurs d’activités confondus. Près d’une femme sur deux (48 %) est cadre ou de profession intellectuelle (37,4 % tous secteurs confondus) contre 55,7 % pour les hommes. Elles sont plus nombreuses à exercer une profession intermédiaire que les hommes (28,2 % contre 22,3 %). A l’inverse, seulement 5,8 % des femmes sont ouvrières (7,1 % tous secteurs confondus) alors que ce taux atteint 17,8 % pour les hommes.

10

Profil des femmes selon la qualification Femmes dans le

secteur de l’industrie Part

Femmes tous secteurs confondus

Part

Artisans, commerçants et chefs d'entreprise 100 0,3% 1 777 0,4%

Cadres et professions intellectuelles supérieures 18 073 48,0% 174 958 37,4%

Professions Intermédiaires 10 625 28,2% 107 346 22,9%

Employés 6 643 17,7% 150 824 32,2%

Ouvriers 2 193 5,8% 33 341 7,1%

Total effectifs salariés femmes 37 634 100,0% 468 246 100,0%

Les femmes exercent principalement dans deux secteurs

38,9 % dans le secteur de la fabrication d’autres produits industriels (activités diverses allant de la fabrication du textile au travail du bois jusqu’à la fabrication de produits pharmaceutiques de base et de préparations pharmaceutiques, ainsi que l’industrie chimique cf. annexe 2 - page 10) et 26,4 % dans le secteur de l’industrie extractive, l’énergie, l’eau, la gestion des déchets et dépollution.

Secteurs activités Naf 17 Femmes Part Femmes hommes

Part

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 4 102 10,9% 9 590 9,6%

Cokéfaction et raffinage 748 2,0% 1 734 1,7%

Fabrication d'équipements électriques, électroniques, informatiques, fabrication de machines

4 496 11,9% 15 830 15,8%

Fabrication de matériels de transport 3 740 9,9% 14 579 14,6%

Fabrication d'autres produits industriels 14 626 38,9% 28 722 28,7%

Industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution 9 919 26,4% 29 455 29,5%

Total effectifs salariés femmes 37 634 100,0% 99 910 100,0%

Annexes Annexe 1 : Autres industries manufacturières, réparation et installation de machines et d'équipements

Frappe de monnaie

Fabrication d'articles de joaillerie et bijouterie

Fabrication d'articles de bijouterie fantaisie et articles similaires

Fabrication d'instruments de musique

Fabrication d'articles de sport

Fabrication de jeux et jouets

Fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire

Fabrication de lunettes

Fabrication d'articles de brosserie

Autres activités manufacturières n.c.a.

Réparation d'ouvrages en métaux

Réparation de machines et équipements mécaniques

Réparation de matériels électroniques et optiques

Réparation d'équipements électriques

Réparation et maintenance navale

Réparation et maintenance d'aéronefs et d'engins spatiaux

Réparation et maintenance d'autres équipements de transport

Réparation d'autres équipements

Installation de structures métalliques, chaudronnées et de tuyauterie

Installation de machines et équipements mécaniques

Conception d'ensemble et assemblage sur site industriel d'équipements de contrôle des processus industriels

Installation d'équipements électriques, de matériels électroniques et optiques ou d'autres matériels Annexe 2 : Fabrication d'autres produits industriels

Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure

Travail du bois, industries du papier et imprimerie

Industrie chimique

Industrie pharmaceutique

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques

Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements

Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements

11

4. L’ARTISANAT

Forte présence de l’artisanat dans les Hauts-de-Seine

Source : Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Hauts-de-Seine – Répertoire des métiers 92 au 31/12 de chaque année et Urssaf-Acoss au 31/12/2017

Le département des Hauts-de-Seine compte 23 940 entreprises artisanales fin 2018, soit une hausse très soutenue de

6,1 % sur un an (1 382 entreprises de plus qu’en 2017).

79 % des chefs d’entreprises artisanales sont des hommes. L’âge moyen est de 46 ans. 8 % ont moins de 30 ans, 54 %

ont entre 30 ans et 49 ans et 38 % ont 50 ans et plus.

40 % des entreprises sont en activité depuis moins de 3 ans, 39 % en activité entre 3 et 10 ans et 21 % depuis plus de

10 ans.

La majorité des grands secteurs a progressé, surtout dans les secteurs des services (+ 11,7 %) et de l’alimentation (+

6,3 %). La fabrication augmente quant à elle de 2,6 %. En 2018 et pour la 1ère

fois depuis 2010, le nombre

d’entreprises du bâtiment a diminué de 0,9 %.

Evolution des secteurs les mieux représentés dans le département :

Les secteurs à la hausse :

La location de voiture avec chauffeur (+ 39,6 % sur un an), la vente à emporter de plats cuisinés (+ 20,3 %),

l’habillement et fourrures (+ 10,6 %), la création de bijoux fantaisie (+ 9,5 %), les travaux de couverture (+ 8,2 %),

l’activité photographique (+ 8,2 %), le nettoyage des locaux (+ 7,2 %), les fleuristes (+ 7,3 %) …

Les secteurs à la baisse :

La réparation de matériel informatique (- 2,2%) la boucherie-charcuterie (- 2,5 %), la blanchisserie-teinturerie (- 2,6

%), la cordonnerie (- 3,4 %), le revêtement des sols (- 4,1 %), l’imprimerie (- 5,6 %), la construction collectifs et

maisons individuelles (- 6,3 %) et la plâtrerie (- 10,9 %).

Les secteurs stables :

La plomberie (+ 1,9 %), la boulangerie-pâtisserie (+ 0,6 %), la coiffure (0,0 %), la menuiserie (- 1 %) …

12

5. LES TPE ET PME DANS LES HAUTS-DE-SEINE

26% des établissements alto séquanais sont des TPE/PME et emploient 53% des salariés

Le département des Hauts-de-Seine compte 178 183 établissements actifs (y compris l’administration publique) au 31 décembre 2015. Parmi ces établissements, 74 % (131 800 établissements) n’ont aucun salarié et 25,7 % (45 724 établissements) sont soit des TPE qui emploient de 1 à 9 salariés, soit des PME qui emploient de 10 à 249 salariés (19,8 % pour les TPE et 5,9 % pour les PME). Les établissements de 250 salariés et plus ne représentent que 0,4 % des établissements mais concentrent 47,5 % des effectifs salariés. Un salarié sur deux travaille dans un établissement de 1 à moins de 250 salariés : Les établissements de 1 à moins de 250 salariés regroupent 52,5 % de l’emploi salarié, soit 531 296 salariés (10,1 % pour les TPE et 42,4 % pour les PME). Ces établissements emploient en moyenne 12 salariés, (3 salariés pour les TPE et 41 salariés pour les PME), 2 fois plus toutes tailles confondues.

Nombre

d'établissements Nombre

de salariés Moyenne de salariés

par établissement

0 salarié 131 799 0 -

1 à 9 salariés 35 237 102 649 3

10 à 49 salariés 8 050 172 891 21

50 à 249 salariés 2 437 255 756 105

Total TPE / PME 45 724 531 296 12

250 salariés & plus 660 480 587 728

Total Hauts-de-Seine 178 183 1 011 883 6

Source : Clap 2015 / Insee - Traitement SESE / Direccte IDF

Nombreux sont les établissements TPE / PME relevant du secteur du tertiaire : 89,4 % (contre 90,1 % quelle que soit la taille des établissements) des TPE / PME emploient 88,3 % des effectifs (86,4 % pour l’ensemble des établissements). Les secteurs de l’industrie et de la construction ne représentent qu’une part minoritaire des activités du département avec respectivement 3,8 % et 6,8 % (contre une part de 3,1 % et 6,8 %, toutes tailles confondues) et emploient 6,4 % et 5,3 % des effectifs.

Les TPE / PME exercent principalement dans le secteur du commerce et de la réparation d’automobile et de motocycle. En effet, 17,5 % des TPE / PME (8 020 établissements) exercent dans ce secteur et emploient 15,1 % de salariés (80 330), avec une moyenne de 10 salariés par établissement. Le secteur des activités de services administratifs et de soutien (12,8 %, soit 5 830 établissements) est le 2ème secteur d’activité des TPE / PME et emploie 7,9 % des effectifs salariés (41 780 salariés), soit une moyenne de 7 salariés par établissement.

FOCUS

13

6. LES ASSOCIATIONS

Elles sont entre 22 000 et 24 000, de toutes tailles, actives dans tous les domaines : l’éducation, la culture, le social, la santé, l’environnement, la défense des droits, les loisirs…

Le nombre de créations d’associations est établi de début septembre à fin août, selon le calendrier des activités de la plupart des associations. 1 580 associations ont ainsi été créées en 2018-2019.

Les créations sont nettement plus nombreuses dans le secteur de la culture

Répartition des créations selon les principaux thèmes

Département Région France

Culture 24,5% 25,6% 24,0% Sports 9,9% 9,6% 17,4%

Loisirs 4,6% 7,4% 11,6%

Social 12,3% 9,2% 7,6%

Amicales - entraide 6,0% 11,1% 7,4%

Education - formation 4,5% 6,4% 5,9%

Economie 3,8% 4,8% 5,6%

Santé 4,4% 4,2% 4,5%

Environnement 4,0% 3,4% 3,8%

Autres (1) 26,0% 18,2% 12,2%

(1) Patrimoine, défense des droits, communication, activités politiques, logement, recherche… (2) Agriculture, recherche, activités liées à l’emploi, auberges de jeunesse, tourisme… (3) Associations répertoriées sous le code APE 9499Z.

Source : Recherches & Solidarités et la Direction de la Jeunesse, de l’Education populaire et de la Vie associative (DJEPVA),

Les effectifs salariés par secteur d'activités

Hauts-de-Seine

Ile-de- France

France

Enseignement 15,8% 14,2% 11,9%

Sport 8,5% 6,9% 4,7%

Santé 19,1% 10,5% 7,3%

Social 31,6% 37,5% 49,9%

Loisirs 1,5% 1,3% 1,3%

Culture 2,6% 3,4% 2,6%

Autres activités (2) 9,2% 11,6% 11,7%

Autres non classées ailleurs (3) 11,7% 14,6% 10,6%

42 170 salariés travaillent dans les associations du département. Un salarié sur trois (31,6 %) travaille dans le domaine social (contre 37,5 % en Ile-de-France et 49,9 % en France).

Les salariés sont proportionnellement plus nombreux dans le secteur de la santé, de l’enseignement et du sport dans le département qu’au niveau régional et national.

Dans le département, 2 740 associations

emploient des salariés. Près de la moitié d’entre elles, soit 49 %, emploient moins de 3 salariés. Elles sont moins nombreuses qu’au niveau régional (51 %) et qu’au niveau national (53 %). Il existe également 176 associations comportant plus de 50 salariés (1 330 en région).

Elles représentent aujourd’hui 4,5% des effectifs salariés de l’ensemble du secteur privé du département, contre une moyenne régionale de 6,8 % et une moyenne nationale de 9,4%.

14

7. LES TAUX D’ACTIVITE ET D’EMPLOI

Des taux d’activité et d’emploi stables et supérieurs à l’Ile-de-France et à la France métropolitaine

Taux d’activité : Au 1er janvier 2016, 78,5 % de personnes âgées de 15 à 64 ans (Ile-de-France 76,3 % et France métropolitaine 74 %) résidant dans les Hauts-de-Seine sont actives, un taux stable par rapport à 2015.

Au 1er trimestre 2019, en France métropolitaine, 72,3 % des personnes sont actives (taux non connu pour le niveau départemental et régional).

Par tranche d’âge, le taux d’activité des jeunes (15 à 24 ans) se situe à 34,2 % dans le département, soit 0,9 point de moins qu’en 2015 (37,7 % en Ile-de-France et 40,9 % en France métropolitaine), à 90,9 % pour les âges médians (25 à 54 ans) et à 69,6 % pour les seniors âgés de 55 à 64 ans dans le département, soit 1,3 point de plus qu’en 2015, contre 64,7 % en Ile-de-France et 54 % en France métropolitaine.

Par sexe, le taux d’activité des femmes est de 76,3 % (comme en 2015) contre 73,6 % en Ile-de-France et 71,1% en France métropolitaine et de 80,8 % pour les hommes (79,1 % en Ile-de-France et 76,9 % en France métropolitaine).

Taux d’emploi : Au 1er janvier 2016, 69,8 % de personnes âgées de 15 à 64 ans, résidant dans le département, sont en emploi contre 66,6 % en Ile-de-France et 63,9 % en France métropolitaine. Par rapport à 2015, ce taux est en progression de 0,1 % dans les Hauts-de-Seine, comme au niveau régional et de + 0,2 % au niveau national.

Au 1er trimestre 2019, en France métropolitaine, 66,1 % des personnes sont en emploi (taux non connu pour les Hauts-de-Seine et l’Ile-de-France).

Parmi ces personnes, 26,4 % ont entre 15 et 24 ans (soit 0,6 point de moins qu’en 2015) contre 28,1 % en Ile-de-France et 29,2 % en France métropolitaine, 83,4 % ont entre 25 et 54 ans. 62,5 % ont entre 55 et 64 ans (un taux en hausse de 1point par rapport à 2015) contre 57,9 % en Ile-de-France et 48,1 % en France métropolitaine.

Le taux d’emploi des femmes s’établit à 67,7 %, comme en 2015 (64 % en Ile-de-France et 61 % en France métropolitaine) et à 72 % pour les hommes (69,3 % en Ile-de-France et 66,9 % en France métropolitaine).

Le taux d'activité est le rapport entre le nombre d'actifs (actifs occupés et chômeurs) et l'ensemble de la population correspondante. Le taux d'emploi est la proportion de personnes disposant d'un emploi parmi celles en âge de travailler (15 à 64 ans). Source : INSEE

8. LE SALAIRE MOYEN PAR TETE

Un salaire moyen alto-séquanais très dynamique et supérieur à l’Ile-de-France et à la France entière

Dans les Hauts-de-Seine, le Salaire Moyen Par Tête (SMPT) a augmenté au cours du 3ème trimestre 2019 : + 2 % par rapport au 3ème trimestre 2018, pour s’établir à 4 316 euros, soit un niveau supérieur de 26 % au salaire moyen régional (3 417 euros) et de 62 % au salaire moyen

national France entière (2 671 euros). L’Ile-de-France et la France entière affichent des croissances du salaire moyen légèrement supérieures (+ 2,3 %) au département des Hauts-de-Seine.

Le salaire moyen des Hauts-de-Seine est le plus élevé de tous les départements de l’Ile-de-France. Tous les départements franciliens affichent une hausse du salaire moyen ce trimestre-ci (entre + 0,9 % pour l’Essonne et le Val d’Oise et 3,1 % pour Paris).

* Le glissement annuel compare les données du trimestre avec celles du trimestre correspondant de l’année précédente - Source : Urssaf – Acoss

Salaire Mensuel Par Tête (SMPT)

3ème trimestre 2019

Glissement Annuel *

Paris 3 669 + 3,1 %

Seine-et-Marne 2 571 + 2,2 %

Yvelines 3 224 +2,1 %

Essonne 2 934 + 0,9 %

Hauts-de-Seine 4 316 + 2,0 %

Seine-Saint-Denis 2 981 + 1,7 %

Val-de-Marne 2 929 + 2,4 %

Val-d'Oise 2 606 + 0,9 %

Ile-de-France 3 417 + 2,3 %

France entière 2 671 + 2,3 %

http://www.insee.fr/fr/methodes/default.asp?page=definitions/population-active.htm

15

9. LES DECLARATIONS PREALABLES A L’EMBAUCHE (DPAE)

Hausse des déclarations d’embauche sur un an

A fin octobre 2019, selon les données provisoires de l’Urssaf de Paris et de la région parisienne, 1 674 155 déclarations

d’embauche ont été enregistrées dans le département, soit une augmentation de 2,9 % par rapport à fin octobre 2018 (soit + 47 400 déclarations d’embauche). En moyenne, chaque mois depuis le début d’année, 186 000 déclarations d’embauche sont enregistrées dans le département. La part des contrats à durée indéterminée représente 15,2 % des déclarations d’embauche.

Source : Urssaf de Paris et de la région parisienne

10. LES CONTRATS EN ALTERNANCE (Campagne juin 2019 à mai 2020)

✓ Point d’étape au 31 janvier 2020

13 847 nouveaux contrats de professionnalisation conclus entre juin 2019 et janvier 2020, soit une baisse de 10 % par rapport à la même période de la précédente campagne.

Contrats d’apprentissage : En raison du changement d’enregistrement des contrats d’apprentissage depuis le 1er janvier 2020, les chiffres ne sont pas disponibles pour l’instant

Source : Dares (apprentissage), Extrapro (professionnalisation) - Traitement UD 92

16

10.1 LES CONTRATS D’APPRENTISSAGE DANS LES HAUTS-DE-SEINE

CAMPAGNE 2018/2019

1. Les apprentis formés dans les Hauts-de-Seine Le département des Hauts-de-Seine enregistre la plus forte hausse de l’Ile-de-France : + 9,7 % (pour la campagne 2018/2019)

2. Les contrats enregistrés dans les Hauts-de-Seine

Département employeur Campagne 2016/2017 Campagne 2017/2018 Campagne 2018/2019

Hauts-de-Seine 10 363 11 340 12 188

Evolution par campagne + 3,1% + 9,4% + 7,5 %

Source : Dares

Département du site de formation 2017-2018 2018-2019 Poids des effectifs 2018-2019 (en %)

Evolution (en %)

Paris 26 119 27 418 31 4,9

Hauts-de-Seine 9 511 10 438 12 9,7

Yvelines 9 598 9 865 11 2,8

Seine-et-Marne 9 338 9 723 11 4,1

Essonne 8 433 8 528 10 1,1

Seine-Saint-Denis 7 988 8 481 9 6,2

Val d'Oise 8 077 8 420 9 4,2

Val-de-Marne 6 598 6 799 8 3

Ensemble des départements 85 662 89 672 100 4,7

FOCUS

✓ Le nombre de contrats d’apprentissage enregistrés dans les Hauts-de-Seine entre juin 2018 et mai

2019 est de nouveau en progression, + 7,5 % avec 12 188 contrats enregistrés

✓ Le secteur des services représente 63,5 % des contrats

✓ 46 % des apprentis sont des femmes

✓ 77,4 % des apprentis préparent un diplôme de niveau III et plus

Augmentation de 13 % des apprentis formés dans des diplômes de niveau 1

Plus d’un apprenti sur deux est formé sur un diplôme de niveau 1 et 2. Hausse de 14 % également pour le niveau 4

7 788 apprentis formés résident dans les Hauts-de-Seine, soit 9 % des apprentis franciliens

13 794 apprentis ont leur entreprise dans les Hauts-de-Seine, soit 16% des apprentis franciliens

Réussite aux examens des apprentis alto-séquanais : 84 %

39 apprentis TH formés dans les Hauts-de-Seine (0,4 %)

17

Caractéristiques des contrats d'apprentissage du secteur privé

2018/2019

Hauts-de-Seine

Sexe

Femmes 46,0%

Hommes 54,0%

Age

Moins de 18 ans 8,5%

De 18 à 20 ans 26,5%

De 21 à 25 ans 58,4%

26 et plus 6,5%

Secteur d'activité de l'entreprise

Industrie 15,6%

Construction 6,8%

Commerce 14,1%

Services 63,5%

Niveau de diplôme préparé

Niveau V (CAP/BEP, mentions complémentaires)

12,5%

Niveau IV (baccalauréat) 9,1%

Niveau III et plus 77,4%

Taille de l'entreprise

Moins de 20 salariés 25,1%

De 20 à 49 salariés 8,8%


250 salariés et plus 42,9%

Durée du contrat

12 mois et moins 44,4%

De 13 à 24 mois 46,5%

Plus de 24 mois 9,2%

Champ : Contrats du secteur privé enregistrés dans les Hauts-de-Seine Source : Base Ari@ne Extraction - Traitement Direccte IDF - Sese - UD 92

46,5 % des contrats ont été conclus entre une durée de 13 à 24 mois et 44,4 % des contrats pour des durées inférieures ou égales à 12 mois. Près d’un contrat sur deux (42,9 %) est conclu dans les établissements de 250 salariés et plus. L’apprentissage est orienté principalement vers le secteur des services avec 63,5 % des contrats. Les principaux secteurs de recrutement des apprentis restent inchangés par rapport à la campagne précédente : le commerce (14,1 % des contrats), les activités juridiques et comptables (13,5 %), ou encore les activités financières et d’assurance (11,9 %). La part des contrats des apprentis reconnus travailleurs handicapés est de 0,4 % contre 0,3 % lors de la campagne précédente. 77,4 % des apprentis préparent un diplôme de l’enseignement supérieur. Plus le niveau de diplôme préparé est élevé, plus les femmes sont présentes : 49,8 % des femmes préparent un diplôme de l’enseignement supérieur contre 36,1 % un CAP ou un BEP.

18

10.2 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION DANS LES HAUTS-DE-SEINE

CAMPAGNE 2018/2019

Les contrats conclus dans les Hauts-de-Seine

Caractéristiques des contrats de professionnalisation 2018/2019

Hauts-de-Seine

Sexe

Femmes 56,3%

Hommes 43,7%

Age

Moins de 18 ans 0,5%

De 18 à 21 ans 29,5%

De 22 à 25 ans 51,3%

De 26 à 44 ans 17,4%

45 ans et plus 1,3%

Travailleur handicapé

A la signature du contrat 0,6%

Situation avant le contrat

Elève ou étudiant 40,7%

Alternance 22,4%

Salarié 8,6%

En recherche emploi 21,2%

Durée du contrat

12 mois et moins 62,6%

De 13 à 24 mois 32,0%

24 mois et plus 5,3%

Niveau de diplôme visé

Niveau V et infra 14,2%

Niveau IV 4,9%

Niveau III et plus 79,4%

Secteur d'activité de l'entreprise

Industrie 8,6%

Construction 3,3%

Commerce 13,5%

Services 74,6%

Taille de l'entreprise




250 salariés et plus 42,7%

Source : Dares-extrapro des contrats de professionnalisation débutés en 2018 (mise à disposition en juillet 2019) et en janvier-mai 2019 (base mise à disposition en octobre 2019)

62,6 % des contrats ont été conclus pour une durée inférieure ou égale à 12 mois et 32 % entre une durée de 13 à 24 mois. Près d’un contrat sur deux (42,7 %) est conclu dans les établissements de 250 salariés et plus. L’apprentissage est orienté principalement vers le secteur des services avec 74,6 % des contrats. Les employeurs de contrat de professionnalisation recrutent principalement dans le secteur des activités juridiques et comptables (18 %), le commerce ; la réparation d’automobiles et de motocycles (13 %), les activités les activités financières et d’assurance (12 %). La part des contrats des apprentis reconnus travailleurs handicapés est de 0,6 %. 79,4 % des apprentis préparent un diplôme de l’enseignement supérieur.

65,9%

13,5% 4,9%

14,2%

Niveaux I et II Niveau III Niveau IV Niveau V etinfra

Contrats de professionnalition par niveau de diplôme visé

19

11. L’INTERIM

Une hausse annuelle des intérimaires supérieure à l’Ile-de-France et à la France métropolitaine

Au cours du 2ème trimestre 2019, 137 588 contrats

d’intérim ont été signés dans les établissements alto-séquanais, soit 12,6 % des contrats d’intérim signés de l’Ile-de-France. Ces contrats d’intérim représentent une moyenne journalière de 20 166 emplois en équivalent temps

plein (EETP), soit 15 % des emplois en équivalent temps plein de l’Ile-de-France. Le nombre de contrats signés est en légère baisse (- 0,3 % dans le département contre - 2,2 % au plan régional et

national) et le nombre d’intérimaires en équivalent temps plein est stable par rapport au trimestre précédent (+ 1,2 % en Ile-de-France et + 1,1 % en France métropolitaine). En un an, le nombre d’intérimaires en équivalent temps plein est en hausse pour le 9ème trimestre consécutif : + 3,6 % dans les Hauts-de-Seine contre une hausse de 2,2 % en Ile-de-France et de 0,5 % en France métropolitaine).

Par secteur d’activité, l’industrie regroupe 16,7 % des intérimaires des Hauts-de-Seine (16,7 % en Ile-de-France), la construction 21,2 % des intérimaires (20,5 % en Ile-de-France) et le tertiaire 62,1 % des intérimaires (62,7 % en Ile-de-France). L’utilisation de l’intérim dans l’industrie enregistre un net recul : - 4 % en ETTP par rapport au trimestre précédent (- 0,4 % en Ile-de-France), en particulier la fabrication du textile, les industries de l’habillement, du cuir et de la chaussure (- 12,6 %) et la fabrication de matériels de transport (- 13,5 %). L’activité intérimaire dans la construction enregistre une nouvelle hausse (+ 1,4 % sur le trimestre précédent

contre une hausse de 2,8 % en Ile-de-France), confirmant les hausses des derniers mois. L’intérim dans le tertiaire progresse également, mais à un rythme moins soutenu ce trimestre : + 0,7 % (+ 1,1 % en Ile-de-France), et avec des différences selon les principaux secteurs d’activités. De fortes hausses sont observées dans l’hébergement et la restauration (+ 14,1 %), le commerce de détail (+ 12,4 %) ou encore dans les activités de services administratifs et de soutien (+ 10,2 %). En revanche, l’enseignement, les autres activités de services, les télécommunications et les autres activités spécialisées, scientifiques et techniques enregistrent un repli.

Source : Dares / Pôle emploi - Données CVS

20

12. L’ACTIVITE PARTIELLE

Fin janvier 2020, 18 demandes d’activité partielle ont

été traitées dans le département contre 19 demandes

d’activité partielle en janvier 2019.

Ces 18 demandes d’activité partielle concernent 362

salariés (contre 499 salariés en janvier 2019).

87 868 heures ont été autorisées contre 164 557 heures un

an auparavant.

126 demandes d’activité partielle ont été traitées dans le département en 2019 (contre 143 demandes en 2018), principalement dans le secteur de la restauration (32 demandes contre 35 demandes en 2018), du commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles (25 demandes contre 9 demandes en 2018), des autres services personnels (10 demandes) ou des travaux de construction spécialisés (5 demandes contre 19 demandes en 2018).

Ces 126 demandes d’activité partielle concernent 1 606 salariés (contre 1 360 en 2018 et 915 en 2017). 415 775 heures ont été autorisées en 2019 (contre 318 480 heures en 2018 et 275 720 heures en 2017) et 126 300 heures ont été réellement chômées (contre 108 880 en 2018 et 110 590 heures en 2017). La moyenne mensuelle des heures chômées en 2019 s’établit à 10 525 (9 075 heures en 2018). 69 % des entreprises ayant eu recours à l’activité partielle concernent des entreprises de moins de 50 salariés (39 % pour les entreprises de moins de 20 salariés et 30 % pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 20 et 49) alors qu’elles représentaient 88 % en 2018. 23 % des entreprises ayant eu recours à l’activité partielle concernent des entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et moins de 500 salariés contre 8 % en 2018. Le secteur de la restauration, principal utilisateur de la mesure, concentre à lui seul 18 % des heures chômées (43 % en 2018), soit 22 530 heures de travail chômées (47 240 heures en 2018) ; 33 950 heures avaient été autorisées. Les secteurs des autres services personnels (13 % des heures chômées), du commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles (11 % des heures chômées), des travaux de construction spécialisés (10 % des heures chômées) ont également fortement sollicité la mesure en 2019. L’activité partielle touche principalement les hommes (62 %) ; en 2018, ils représentaient 74 %. Par catégorie socioprofessionnelle, 40 % des salariés mis en activité partielle sont cadres (6 % en 2018). Les techniciens, agents de maîtrise représentent 30 % en 2019 (39 % en 2018) et plus d’un quart est ouvrier (28 % contre 54 % en 2018).

Bilan

2019

21

Sources : Performance et Outils de Pilotage (POP) – Traitement UD92 - Bilan 2018 : POP – Extraction le 19/02/2019 - Traitement UD92

22

13. LES PARCOURS EMPLOI COMPETENCES Fin janvier 2020, 21 Parcours emploi compétences (PEC) ont été prescrits dans le département des Hauts-de-Seine (hors Education nationale). Ces contrats représentent 6,1 % des contrats prescrits de l’Ile-de-France.

Bilan 2019

Source : Performance et Outils de Pilotage (POP)

Parcours emploi compétences au 31 janvier 2020

Objectif annuel -

Nombre de prescriptions 21

Réalisation / Objectif -

Les associations demeurent le principal employeur :

61,7 % dans le département contre 54 % en Ile-de-France et 46,6 % en France. Les collectivités territoriales représentent 3,4 % des contrats contre 21 % en Ile-de-France et 31,3 % en France. Les établissements publics du secteur sanitaire représentent 7,3 % contre 2,3 % en Ile-de-France et 7,1 % en France.

Le Parcours emploi compétence bénéficie majoritairement à un public féminin (70,3 % contre 64,4 % en région et 66,5 % en France) et demandeur d’emploi de longue durée (53,3 % contre 52,8 % en région et 66,4 % en France).

Le taux d’accès des bénéficiaires résidant en Quartiers Prioritaires de la Ville est de 18,7 % (26 % en Ile-de-France et 15,3 % en France).

Les seniors représentent 29,7 % (37,9 % en 2018) des bénéficiaires de PEC (29 % au niveau régional et 29,6 % au niveau national).

66 % des seniors sont demandeurs d’emploi depuis plus d’un an (64 % en région et 75 % en France).

23

14. LES EMPLOIS FRANCS

Suivi des demandes d'aide acceptées en Emplois francs depuis le début du dispositif

Données arrêtées au 2 février 2020

Selon l'adresse de l'employeur Selon l'adresse du demandeur

d'emploi

Paris 1 562 445

Seine-et-Marne 620 387

Yvelines 463 465

Essonne 890 1 040

Hauts-de-Seine 872 414

Seine-Saint-Denis 2 123 3 848

Val-de-Marne 794 512

Val d'Oise 1 206 1 451

Total 8 530 8 562

Source : Performance et Outils de Pilotage (POP)

Dans les Hauts-de-Seine, fin janvier 2020, 872 demandes ont été acceptées depuis le début du dispositif, selon l’adresse de

l’employeur et 414 demandes acceptées, selon l’adresse du salarié.

Les demandes acceptées du département représentent 10,2 % des demandes de la région selon l’adresse de l’employeur et 4,8 % selon

l’adresse du salarié.

L’Emploi franc bénéficie majoritairement à un public jeune (20,8 % dans le département contre 23,3 % en Ile-de-France). Les

seniors représentent 18 ,1% contre 14 % en moyenne régionale et les femmes 50,2 % (47 % en Ile-de-France).

83 % des contrats acceptés ont été signés en contrat à durée indéterminée et 15 % en contrat à durée déterminée dans les Hauts-de-

Seine (82 % et 16 % respectivement en Ile-de-France).

Par taille d’entreprise, 10 % des salariés travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés (15,1 % en Ile-de-France), 50,8 %

dans des entreprises dont l’effectif est compris entre 10 et 249 salariés (50,1 % en Ile-de-France), 24,2 % dans des entreprises de 250

à 499 salariés (24,7 % en Ile-de-France) et 15,1 % dans des entreprises de plus de 5 000 salariés (10,1 % en Ile-de-France),.

24

B) LES RUPTURES DE CONTRAT DE TRAVAIL

1. Les entrées à Pôle emploi suite à un licenciement économique 25

2. Les fins de contrats à durée déterminée 25

3. Les fins de missions en Intérim 25

4. Les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) 26

5. Les demandes d’homologation de ruptures conventionnelles 28

25

1. LES ENTREES A POLE EMPLOI SUITE A UN LICENCIEMENT ECONOMIQUE

Baisse des entrées par rapport au 4ème trimestre 2018 Au 4ème trimestre 2019, le nombre moyen d’entrées à Pôle emploi suite à un licenciement économique s’établit à 257 et concerne 2,3 % des entrées à Pôle emploi dans le département.

Les entrées à Pôle emploi pour licenciement économique du département représentent 13 % des entrées à Pôle emploi de l’Ile-de-France pour ce motif.

Source : Dares / Pôle emploi

2. LES FINS DE CONTRATS A DUREE DETERMINEE

Baisse des entrées par rapport au 4ème trimestre 2018 Au 4ème trimestre 2019, le nombre moyen d’entrées à Pôle emploi suite à une fin de contrat à durée déterminée, premier motif d’inscription, s’établit à 2 190 et représente 19,4 % des entrées dans le département. Les entrées à Pôle emploi suite à une fin de CDD du département représentent 12,1 % des entrées à Pôle emploi de l’Ile-de-France pour ce motif.


3. LES FINS DE MISSION EN INTERIM

Baisse des entrées par rapport au 4ème trimestre 2018 Au 4ème trimestre 2019, le nombre moyen d’entrées à Pôle emploi suite à une fin de mission en Intérim s’établit à 357 entrées et représente 3,2 % des entrées à Pôle emploi dans le département. Les entrées à Pôle emploi suite à une fin de mission en Intérim du département représentent 7,9 % des entrées à Pôle emploi de l’Ile-de-France pour ce motif.


26

4. LES PLANS DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI (PSE)

Baisse du nombre de suppressions d’emploi affectant directement le département

En janvier 2020, 6 plans de sauvegarde de l’emploi ont été conduits dans le département des Hauts-de-Seine par des entreprises de 50 salariés et plus envisageant le licenciement pour motif économique de 10 salariés ou plus sur une même période de 30 jours, contre 6 plans de sauvegarde de l’emploi l’année précédente à la même époque. D’autres entreprises des Hauts-de-Seine ont pu conduire des PSE mais qui n’ont pas eu d’impact sur le département. Ces 6 plans de sauvegarde de l’emploi représentent 158 suppressions d’emploi dont 104 suppressions affectant

directement le département.

Ces plans de sauvegarde de l’emploi touchent des secteurs professionnels variés :

* Conseil et assistance (sièges sociaux) : BTP / Services opérationnels / Electricité/GAZ / Papeterie / Publicité / Informatique / Agence de voyages / Agence de publicité

3

1

1

1

0 5

Conseil et assistance (sièges sociaux) *

Banque

Laboratoire pharmaceutique

Transports et entreposage

Les principaux PSE dans les Hauts-de-Seine par secteur d'activité en 2020

1 14 16

73

0

100

Banque Laboratoire pharmaceutique Transports et entreposage Conseil et assistance

Suppressions Hauts-de-Seine Suppressions Totales

Les principales suppressions d'emploi sous PSE par secteur d'activité en 2020

27

Les principaux PSE et suppressions d’emploi par secteur d’activité en 2018 :

----------------------------------------------------------------------------------------------------- Bilan sur les Plans de Sauvegarde de l’Emploi en janvier 2020

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

67 plans de sauvegarde de l’emploi ont été conduits dans le département des Hauts-de-Seine en janvier 2020

Le nombre moyen de PSE notifiés en janvier (6) est identique au nombre moyen constaté en 2019 (6 PSE/mois). A noter que 1 entreprise de moins de 50 salariés ont procédé depuis le début de l’année à des licenciements de plus de 10 salariés, contre 2 en 2019 à la même époque

✓ Les emplois supprimés

Le nombre total de suppressions d’emplois prévues par l’ensemble des PSE transmis à l’Unité Départementale des Hauts-de-Seine de la DIRECCTE s’élève à ce jour à 158 soit une baisse d’environ 48% par rapport à janvier 2019 (302). L’impact des licenciements sur le département des Hauts-de-Seine reste encore très important puisque près de 66% des licenciements prévus par les PSE notifiés le sont sur notre département. La réduction d’effectifs annoncée sur les Hauts-de-Seine s’élève à 104 à ce jour et est inférieure à celle annoncée pour le mois de janvier 2019, à savoir 242.

✓ Les décisions de la DIRECCTE relatives aux PSE

Au mois de janvier 2020, 2 décisions relatives à des projets de licenciement pour motif économique ont été rendues :

- 1 validation - 1 homologation

✓ Suivi des contentieux sur les décisions PSE

En janvier 2020, aucun recours n’a été formé contre une décision de la DIRECCTE.

✓ Point sur les ruptures conventionnelles collectives (RCC)

Depuis le début de l’année, aucune rupture conventionnelle collective n’a été notifiée.

----------------------------------------------------------------------------------------------------- Source : UD des Hauts-de-Seine – Traitement UD

28

5. LES RUPTURES CONVENTIONNELLES

Légère baisse des demandes d’homologation en janvier 2020

1 833 demandes d’homologation de ruptures

conventionnelles ont été reçues dans le département au cours du mois de janvier 2020, soit une baisse de 2,3 % par rapport à la même période en 2019.

89,3 % des demandes traitées ont été homologuées 9,1 % ont été refusées 1,6 % ont été jugées irrecevables

65 demandes d’homologation de ruptures conventionnelles de salariés protégés ont été reçues dans le département au cours du mois de janvier 2020, contre 85 demandes au cours du mois de janvier 2019.

100 % des demandes ont été autorisées

Source : UD des Hauts-de-Seine – Traitement UD

29

C) LE MARCHE DU TRAVAIL

1. Le taux de chômage 30

2. La demande d’emploi 30

3. La demande d’emploi des jeunes 32

4. La demande d’emploi des seniors 33

5. La demande d’emploi de longue durée 33

6. La demande d’emploi des cadres 36

7. La demande d’emploi des travailleurs handicapés 37

8. La demande d’emploi dans les Quartiers Prioritaires de la Ville 38

9. Les entrées et les sorties de Pôle emploi 41

10. Les offres d’emploi enregistrées à Pôle emploi 41

11. L’enquête besoins de main d’œuvre 42

30

1. LE TAUX DE CHOMAGE

Légère hausse du chômage au 3ème trimestre 2019 Selon les données provisoires de l’Insee au 3ème trimestre 2019, le taux de chômage des Hauts-de-Seine s’établit à 6,7 %

de la population active et augmente de 0,2 % par rapport au trimestre précédent (+ 0,1 % en Ile-de-France et en France métropolitaine).

Le taux de chômage des Hauts-de-Seine reste à un niveau inférieur à celui constaté de l’Ile-de-France (7,5 %) et de la France métropolitaine (8,3 %). Le département des Hauts-de-Seine enregistre le 2ème taux de chômage le plus bas après les départements de Paris et des Yvelines (6,6 % chacun). Sur un an, le taux de chômage diminue de 0,2 % dans le département (- 0,5 % en Ile-de-France et - 0,4 % en France métropolitaine).

Source : Insee, enquête emploi – Taux de chômage au sens du BIT

2. LA DEMANDE D’EMPLOI AU 3EME TRIMESTRE 2019

Baisse du nombre de demandeurs d’emploi

Au 4ème trimestre 2019, Pôle emploi dénombre dans les Hauts-de-Seine 79 590 demandeurs

d’emploi en catégorie A, en données corrigées des variations saisonnières (CVS), et 115 380

demandeurs d’emploi en catégories A, B, C.

Sur un an, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A diminue

de 1,5 % (soit 1 240 demandeurs d’emploi de moins) dans le département (-1,9 % en Ile-de-France - 3,1 % en France métropolitaine.

En catégories A, B, C, la demande d’emploi diminue de 1,8 % sur un an dans le département contre une baisse de 2,1 % en Ile-de-France et de - 2,9 % en France métropolitaine.

La demande d’emploi des Hauts-de-Seine représente 12,2 % de la demande d’emploi francilienne en catégorie A et 11,9 % en catégories A, B, C.

Les femmes représentent 50,2 % de la demande d’emploi du département en catégorie A (49,2 % en Ile-de-France et en France métropolitaine) et 51,2 % en catégories A, B, C (50,2 % en Ile-de-France et 52,1 % en France métropolitaine).

31

DEMANDEURS D'EMPLOI INSCRITS A POLE EMPLOI – 4ème trimestre 2019

HAUTS-DE-SEINE ILE-DE-FRANCE FRANCE métropolitaine

Données CVS

Variation trimestrielle

Variation annuelle

Données CVS


Variation annuelle

Données CVS


Variation annuelle

Ensemble

Catégorie A 79 590 -1,6% -1,5% 654 430 -1,5% -1,9% 3 308 800 -1,7% -3,1%

Catégories A B C 115 380 -1,9% -1,8% 973 280 -1,8% -2,1% 5 442 900 -1,6% -2,9%

Catégories A B C D E

128 490 -1,4% -0,6% 1 070 040 -1,6% -1,1% 6 089 700 -1,7% -2,2%

Jeunes

Catégorie A 6 320 -1,1% 0,5% 67 180 -1,1% 0,4% 452 200 -2,2% -1,4%

Catégories A B C 8 220 -3,4% -2,1% 89 870 -3,0% -2,5% 696 100 -3,3% -4,4%

Part A 7,9% 10,3% 13,7%

Part A B C 7,1% 9,2% 12,8%

Femmes

Catégorie A 39 980 -0,9% -0,6% 322 000 -1,1% -1,5% 1 629 400 -1,4% -3,1%

Catégories A B C 59 020 -1,9% -1,6% 488 580 -1,7% -2,0% 2 834 700 -1,5% -2,7%

Part A 50,2% 49,2% 49,2%

Part A B C 51,2% 50,2% 52,1%

Hommes

Catégorie A 39 610 -2,3% -2,5% 332 430 -1,8% -2,3% 1 679 400 -1,9% -3,2%

Catégories A B C 56 360 -1,9% -1,9% 484 700 -1,8% -2,3% 2 608 200 -1,7% -3,2%

Part A 49,8% 50,8% 50,8%

Part A B C 48,8% 49,8% 47,9%

Seniors

Catégorie A 23 110 -1,6% -1,0% 180 490 -1,3% -1,2% 901 500 -0,9% -2,1%

Catégories A B C 33 600 -1,4% 0,0% 263 880 -1,0% -0,2% 1 427 700 -0,4% -0,3%

Part A 29,0% 27,6% 27,2%

Part A B C 29,1% 27,1% 26,2%

Ancienneté

Moins d'un an A B C 60 780 -2,1% -3,8% 522 140 -1,6% -1,9% 2 860 000 -1,5% -3,2%

Plus d'un an A B C 54 600 -1,7% 0,6% 451 140 -1,9% -2,4% 2 583 000 -1,7% -2,5%

Part A B C 47,3% 46,4% 47,5%


Depuis 2018, la publication commune Dares-Pôle emploi est trimestrielle et présente la moyenne sur le trimestre passé du nombre de demandeurs d’emploi inscrits. Cette refonte vise à mettre l’accent sur les évolutions tendancielles de ces statistiques plutôt que sur leurs variations au mois le mois, qui sont très volatiles et parfois difficiles à interpréter. En ce qui concerne les motifs d’inscription, les résultats présentés sont des moyennes trimestrielles. La moyenne trimestrielle correspond à la somme des effectifs ou des flux pour les trois mois du trimestre considéré, divisé par trois.

32

3. LA DEMANDE D’EMPLOI DES JEUNES Baisse constante du nombre de jeunes en recherche d’emploi depuis novembre 2015

Le département compte 6 320 demandeurs d’emploi de

moins de 25 ans en catégorie A et 8 220 demandeurs

d’emploi en catégories A, B, C au 4ème trimestre 2019.

Sur un an, le nombre de jeunes a augmenté de 0,5 % en catégorie A (+ 0,4 % en Ile-de-France et - 1,4 % en France métropolitaine) et a diminué de 2,1 % en catégories A, B, C (- 2,5 % en Ile-de-France et - 4,4 % en France métropolitaine).

Les jeunes représentent 7,9 % de la demande d’emploi en catégorie A (contre 10,3 % en Ile-de-France et 13,7 % en France métropolitaine) et 7,1 % en catégories A, B, C (9,2 % en Ile-de-France et 12,8 % en France métropolitaine).

47,6 % des jeunes en recherche d’emploi sont des femmes en catégorie A et 49 % en catégories A, B, C dans le département.

3.1 LES JEUNES SUIVIS PAR LES MISSIONS LOCALES

Une baisse récurrente des premiers accueils et du taux de couverture

5 665 jeunes accueillis pour la 1ère fois en mission locale en 2018 (soit - 8 % par rapport à 2017), la baisse constatée est moins élevée qu’en Ile-de-France (- 16%). Les écarts sont importants entre les 9 missions locales alto-séquanaises de - 25% à + 4 %. Une part des QPV dans les premiers accueils en légère augmentation (+ 1 point) : 15,5 % contre 14,5 % en 2017.

8 778 Jeunes en Demande d’Insertion (JDI - jeunes reçus en entretien en ML au moins une fois dans les 5 derniers mois), soit une hausse de 3 % en glissement annuel. C’est légèrement plus qu’au niveau régional (+ 2 %). Les missions locales captent 31 % de leur public potentiel, ce qui est inférieur à la moyenne régionale 36 %.

Une bonne mobilisation du Parcours d’accompagnement Contractualisé vers l’Emploi et l’Autonomie (PACEA) et Garantie Jeunes

3 797 jeunes sont entrés en PACEA soit 8,2 % des entrées de la région. 1 053 entrées en Garantie Jeunes (+ 11 % par rapport à 2017). Ces entrées représentent 9,4 % des entrées de la région.

Les sorties positives sont en baisse à l’exception des sorties en contrat en alternance en forte hausse dans le département

En 2018, les sorties positives (comprenant les sorties formation, emploi, alternance) sont de 2 038 (soit une baisse de 26,8 % par rapport à 2017). Parmi ces sorties :

- Les sorties en emploi sont de 1 378 (soit 67,6 %) mais ont connu une baisse de 30,9 % par rapport à 2017. - Les sorties en contrat d’alternance sont de 266 (soit 13,1 %), avec un glissement annuel de + 36 %. - Les sorties en formation sont de 394 (soit 19,3 %), avec une baisse de 33 % par rapport à 2017.

Zoom «Garantie Jeunes »

Des objectifs d’entrée atteints Atteinte de l’objectif quantitatif à hauteur de 99,4 % en 2018 (1 053 entrées pour un objectif de 1 059). 5 missions locales sur 9 ont dépassé les objectifs initiaux.

Des résultats qualitatifs supérieurs à l’Ile-de-France 66 % de sorties positives contre 60 % au niveau régional. 37,6 % de sorties en emploi contre 31 % au niveau régional. 73,4 % des jeunes ayant démarrés une situation professionnelle dans les 12 mois contre 71,4 % au niveau régional.

33

4. LA DEMANDE D’EMPLOI DES SENIORS Le nombre de seniors en recherche d’emploi continue de progresser

Le département compte 23 110 demandeurs d’emploi

âgés de 50 ans et plus inscrits à Pôle emploi au 4ème trimestre 2019 en catégorie A (soit 240 personnes de plus qu’un an auparavant) et 33 600 demandeurs

d’emploi en catégories A, B, C (comme au 4ème trimestre 2018).

Sur un an, la demande d’emploi des seniors a diminué

de 1 % en catégorie A (- 1,2 % en Ile-de-France et - 2,1 % en France métropolitaine).

En catégories A, B, C, la demande d’emploi des seniors

est stable (- 0,2 % en Ile-de-France et - 0,3 % en France métropolitaine). Les seniors représentent 29 % des demandeurs d’emploi du département en catégorie A contre 27,6 % en Ile-de-France et 27,2 % en France métropolitaine et 29,1 % en catégories A, B, C (27,1 % en Ile-de-France et 26,2 % en France métropolitaine). 49 % des seniors en recherche d’emploi sont des femmes en catégorie A et 50,9 % en catégories A, B, C.

5. LA DEMANDE D’EMPLOI DE LONGUE DUREE Hausse du nombre de demandeurs d’emploi de longue durée

54 600 demandeurs d’emploi sont inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an en catégories A, B, C. Cette catégorie enregistre une hausse de 0,6 % sur un an, soit 320 demandeurs d'emploi de plus qu’un an auparavant (- 2,4 % en Ile-de-France et - 2,5 % en France métropolitaine).

Les personnes inscrites à Pôle emploi depuis plus d’un an représentent 47,3 %, un pourcentage en hausse de 1,1 point par rapport au 4ème trimestre 2018 (46,4 % en Ile-de-France et 47,5 % en France métropolitaine).

34

1) Près d’une personne sur deux est inscrite à Pôle emploi depuis plus d’un an

Le département des Hauts-de-Seine recense 55 540 demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an à la fin du 3ème trimestre 2019 (données CVS, catégories ABC), soit 12,1 % des demandeurs d’emploi de plus d’un an de l’Ile-de-France. En dix ans, on enregistre 29 690 personnes supplémentaires sur les listes de Pôle emploi, portant ainsi à 115 % la progression (+ 112 % en Ile-de-France) contre une hausse de 44,9 %, quelle que soit la durée d’inscription (+ 48,8 % en Ile-de-France).

Depuis 2010, le nombre de personnes en recherche d’emploi depuis plus d’un an augmente plus rapidement que l’ensemble des demandeurs d’emploi. A noter qu’entre le 4ème trimestre 2016 et le 2ème trimestre 2017, la demande d’emploi de plus d’un an a diminué d’un trimestre sur l’autre pour la première fois depuis 2009 (- 2,8 %, - 4,8 %, - 3,6 %). Depuis le 3ème trimestre 2017, leur nombre est reparti à la hausse : + 3,4 % au 3ème trimestre 2019 contre une stabilisation du nombre de demandeurs d’emploi quelque que soit la durée d’inscription).

Au 3ème trimestre 2019, la part des personnes inscrites à Pôle emploi depuis plus d’un an s’établit à 47,2 % (46,4 % en Ile-de-France et 47,5 % en France métropolitaine), soit près d’un demandeur d’emploi sur deux. Dix ans auparavant, cette proportion était d’un demandeur d’emploi sur trois (31,8 %).

LA DEMANDE D’EMPLOI DE LONGUE DUREE - Au 3ème trimestre 2019

FOCU

S

35

2) Caractéristiques de la demande d’emploi de longue durée

Part égale des femmes et des hommes dans la demande d’emploi de plus d’un an

50,2 % des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an sont des femmes. Un an après leurs inscriptions à Pôle emploi, 46 % des femmes sont en recherche d’emploi contre 48,4 % chez les hommes. Deux ans après leurs inscriptions, 25,3 % des femmes sont toujours demandeurs d’emploi contre 28,1 % des hommes.

Les seniors inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an représentent près de 40 % de la demande d’emploi de plus d’un an

39,6 % des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an sont âgés de 50 ans et plus. Parmi ceux-ci, les deux tiers (66,1 %) sont âgés de 55 ans et plus. 64,5 % des seniors privés d’emploi connaissent une période d’inscription longue (supérieure à un an) contre 17,5 % des jeunes. 43,9 % des seniors inscrits à Pôle emploi font face à une période d’inactivité de plus de deux ans contre 3,9 % des jeunes. On constate également que 44 % des seniors en demande d’emploi de longue durée ont un niveau de formation V et infra. Quel que soit leur genre, les seniors éprouvent beaucoup de difficultés à se réinsérer sur le marché du travail.

Faible part de jeunes inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an

2,6 % de la demande d’emploi de longue durée sont des jeunes. 68 % d’entre eux ont un niveau de formation IV et infra (17 % ont un niveau III et 13 % ont un niveau I et II).

D’une manière générale, on constate que les demandeurs d’emploi les moins bien formés restent les plus touchés par une longue période d’inactivité, 33 % des personnes inscrites depuis plus d’un an ont un niveau de formation V et infra.

3) Public cible des dispositifs d’insertion, les demandeurs d’emploi de longue durée y sont fortement représentés

56,7 % des demandeurs d’emploi de longue durée sont recrutés en contrats aidés (Parcours Emploi Compétences) dans le département contre 56,8 % en Ile-de-France et 66,9 % en la France entière.

La part des demandeurs d’emploi de très longue durée (plus de 24 mois d’inscription à Pole-Emploi) dans

l’Insertion par l’Activité Economique est de 27,6 %.

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6. LA DEMANDE D’EMPLOI DES CADRES

Hausse du nombre de demandeurs d’emploi cadres

Le département compte 15 474 demandeurs d’emploi de niveau de qualification cadre inscrits à Pôle emploi en catégorie A au 1er trimestre 2018, en données brutes, représentant 19,2 % de la demande d’emploi départementale en catégorie A (12 % en Ile-de-France et 6,1 % en France métropolitaine). En catégories A, B, C, le nombre de demandeurs d’emploi s’établit à 21 119 et représente 18,1 % de la demande d’emploi du département (11,2 % en Ile-de-France et 5,5 % en France métropolitaine). Sur un an, la demande d’emploi des cadres, en catégorie A, a augmenté de 3,7 % (+ 2,1 % en Ile-de-

France et - 5,9 % en France métropolitaine), contre une hausse toutes qualifications confondues de 2 %. En catégories A, B, C, la hausse de la demande d’emploi des cadres est de 4,4 % (+ 3 % en Ile-de-France et - 3,9 % en France métropolitaine), contre une hausse de 2,9 % toutes qualifications confondues. Les cadres en recherche d’emploi du département (catégorie A) représentent 19,1 % des cadres en recherche d’emploi de l’Ile-de-France et 7,2 % des cadres en recherche d’emploi de la France métropolitaine.


Information : Des évolutions informatiques mises en place en juin 2018 par Pôle emploi, et notamment la mise en œuvre du profil de compétence, ont affecté les statistiques des derniers mois concernant le niveau de formation, le métier et la qualification de l'emploi recherché des demandeurs d’emploi dans la STMT. Ces évolutions n’ont aucun impact sur les nombres de demandeurs d’emploi comptabilisés, au total ou par catégorie. De façon plus générale, elles sont sans incidence sur l’ensemble des séries publiées dans les publications trimestrielles nationale et infranationales, si ces dernières sont produites à partir des maquettes qui ont été transmises par la Dares. En revanche, on observe depuis le mois statistique de juin 2018, une hausse des valeurs non renseignées pour le métier et la qualification de l'emploi recherché, particulièrement forte ces derniers mois ; un correctif devrait être mis en place pour ces variables dans les meilleurs délais.

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7. LA DEMANDE D’EMPLOI DES BOETH

Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont principalement des seniors, demandeurs d’emploi de longue durée et peu qualifiés

Le département recense 6 905 demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi travailleurs handicapés (DEBOETH) au 3ème trimestre 2019, représentant 6 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi du département, comme en Ile-de-France.

La part des femmes bénéficiaires de l’obligation d’emploi représente 51 % (49 % en Ile-de-France) comme pour l’ensemble de la demande d’emploi (50 % en Ile-de-France).

55 % des bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont âgés de 50 ans et plus contre seulement 2 % âgés de moins de 25 ans (contre 29 % et 9 % respectivement pour l’ensemble des demandeurs d’emploi).

La part des demandeurs d’emploi ayant un bas niveau de qualification (54 %) est plus importante chez les bénéficiaires de l’obligation d’emploi que pour l’ensemble des demandeurs d’emploi (32 %). Pour le niveau baccalauréat, aucun écart n’est noté entre les bénéficiaires de l’obligation d’emploi et la moyenne départementale : 19 %. En revanche, l’écart se creuse pour le niveau baccalauréat plus deux & plus : 28 % pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi contre 50 % en moyenne départementale.

62 % des bénéficiaires de l’obligation d’emploi connaissent une période d’inscription longue (supérieure à un an) contre une moyenne départementale de 47 %.

Deux ans après leur inscription à Pôle emploi, 42 % des bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont toujours inscrits contre une moyenne départementale de 27 %.

Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont principalement des ouvriers ou des employés qualifiés pour 61 % d’entre eux (50 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi) et des ouvriers ou employés non qualifiés (25 % contre 16 % en moyenne départementale). 9 % sont cadres ou techniciens, agents de maitrise (27 % en moyenne).

Ils recherchent particulièrement des métiers d’assistance auprès d’enfants (6%), de nettoyage de locaux (5 %), d’opérations administratives (5 %), d’accueil et de renseignements (4 %) et d’assistance auprès d’adultes (3 %).

33 % des bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont indemnisés par Pôle emploi au titre de l’aide au retour à l’emploi (ARE) et 20 % au titre de l’allocation de solidarité spécifique (ASS). 46 % ne perçoivent aucune indemnité de Pôle emploi. 17 % perçoivent le revenu de solidarité active.

Source : Pôle emploi, STMT, catégories ABC – Observatoire emploi d’Ile-de-France

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8. LA DEMANDE D’EMPLOI DANS LES QUARTIERS PRIORITAIRES

A la fin du 3ème trimestre 2019, un demandeur d'emploi sur neuf réside en Quartiers Prioritaires de la Ville 13 917 demandeurs d’emploi, inscrits à Pôle emploi en catégories ABC, résident dans l’un des vingt et un quartiers

prioritaires de la ville (QPV) du département au 30 septembre 2019. 11,8 % des demandeurs d’emploi résident en quartiers prioritaires de la ville dans le département. La tendance annuelle est à la hausse dans 13 quartiers prioritaires.

15 % de jeunes demandeurs d'emploi résident en quartiers prioritaires de la ville

Fin septembre 2019, 1 247 jeunes de moins de 25 ans, résidant en quartiers prioritaires de la ville, sont inscrits à Pôle emploi, en catégories ABC.

Les jeunes demandeurs d’emploi représentent une faible part de la demande d’emploi en quartiers prioritaires de la ville (9 %).

Le Petit Colombes, le Parc à Nanterre et l’Aire 2029 à Villeneuve-la-Garenne affichent la plus forte proportion de jeunes en recherche d’emploi (plus de 10 %). A l’inverse, le quartier des Tertres-Cuverons à Bagneux et les Grésillons Voltaire II affichent la plus faible part de jeunes en recherche d’emploi (1,2 %).

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Demande d’emploi dans les quartiers prioritaires de la ville 3ème trimestre 2019 (données brutes)

Demande d'emploi

ABC

Evolution Annuelle

Part QPV

Clichy Bac D'Asnières - Beaujon 435 40,0 % 3,1 %

Nanterre Université I 174 26,6 % 1,3 %

Nanterre Université II 423 2,0 % 3,0 %

Antony Noyer Doré 507 -1,8 % 3,6 %

Châtenay-Malabry Cité Jardins 740 -12,2 % 5,3 %

Nanterre Chemin De L'île 796 5,1 % 5,7 %

Nanterre Le Parc 1 764 -0,1 % 12,7 %

Bagneux Abbé Grégoire - Mirabeau 267 -2,3 % 1,9 %

Bagneux Tertres-Cuverons 240 3,9 % 1,7 %

Gennevilliers Les Courtilles 517 1,0 % 3,7 %

Colombes Fossés Jean 918 0,6 % 6,6 %

Asnières-sur-Seine Hauts d'Asnières 916 8,7 % 6,6 %

Asnières-sur-Seine, Gennevilliers Agnettes 1 233 15,9 % 8,9 %

Clichy Entrée De Ville 363 -6,9 % 2,6 %

Colombes Petit Colombes 1 202 -3,1 % 8,6 %

Nanterre Petit Nanterre 848 0,6 % 6,1 %

Gennevilliers, Asnières-sur-Seine Grésillons Voltaire I - Gabriel Péri 385 25,7 % 2,8 %

Gennevilliers, Asnières-sur-Seine Grésillons Voltaire II - Grésillons 229 -13,0 % 1,6 %

Villeneuve-la-Garenne AIRE 2029 1 546 4,4 % 11,1 %

Bagneux Cité Des Musiciens 220 -5,7 % 1,6 %

Villeneuve-la-Garenne Les Musiciens 196 -1,5 % 1,4 %

Ensemble de la demande d'emploi QPV 13 917 2,8 % 100 %

Ensemble de la demande d'emploi (QPV et hors QPV) 117 593 0,0 %

Poids de la demande d'emploi QPV dans la demande d'emploi totale 11,8%

Top 15 des métiers les plus recherchés par les demandeurs d’emploi

résidant en quartiers prioritaires de la ville Nombre de

demandeurs d’emploi %

Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration 331 2,4%

Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants 339 2,4%

Employés de maison 356 2,6%

Aides à domicile et aides ménagères 368 2,6%

Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 398 2,9%

Caissiers, employés de libre-service 416 3,0%

Secrétaires 431 3,1%

Ouvriers qualifiés de la manutention 432 3,1%

Agents de gardiennage et de sécurité 442 3,2%

Vendeurs 508 3,7%

Employés administratifs d'entreprise 702 5,0%

Cuisiniers 724 5,2%

Assistantes maternelles 953 6,8%

Conducteurs de véhicules 980 7,0%

Agents d'entretien 997 7,2%


Catégories ABC Données brutes

au 3ème trimestre 2019

Demande d'emploi

départementale

Demande d'emploi en QPV

Jeunes - de 25 ans

en QPV

Seniors en QPV

Demande d'emploi de

longue durée en QPV

Niveau 5 & infra en QPV

HAUTS-DE-SEINE

Demandeurs d'emploi 117 593 13 917 1 247 4 169 6 777 7 278

Evolution annuelle 0,0% 2,8% -0,2% 5,8% 3,5% 2,5%

Part des publics QPV - 11,8% 9,0% 30,0% 48,7% 52,3%

ILE-DE-FRANCE

Demandeurs d'emploi 988 893 195 129 19 620 52 847 90 527 103 105

Part du département / région 11,9% 7,1% 6,4% 7,9% 7,5% 7,1%

40

Les Hauts-de-Seine sont avec la Seine-et-Marne, l’un des départements franciliens avec le moins de demandeurs d’emploi résidant dans les quartiers prioritaires de la ville, soit 7,1 % de la demande d’emploi francilienne de catégories ABC en quartiers prioritaires de la ville et 11,8 % de la demande d’emploi départementale.

Les demandeurs d’emploi en quartiers prioritaires de la ville des Hauts-de-Seine sont en forte proportion senior, inscrit depuis plus d’un an et de niveau 5 et infra.

La part des plus de 50 ans dans la demande d’emploi en quartiers prioritaires de la ville est l’une des plus importantes d’Ile-de-France après Paris (31,4 % pour Paris et 30 % pour les Hauts-de-Seine), soit une part supérieure à leur part dans la demande d’emploi du département (26,9 %).

Par contre, la part des jeunes de moins de 25 ans demandeurs d’emploi en quartiers prioritaires de la ville du département (9 %, soit 1 247 jeunes) est légèrement plus faible que la moyenne francilienne (9,3 %).

En ce qui concerne le niveau de formation des demandeurs d’emploi en quartiers prioritaires de la ville, au niveau régional, 52,8 % ont un niveau 5 & infra (contre 37,7 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi franciliens). Le constat est quasi identique dans les Hauts-de-Seine avec 52,3 % de demandeurs d’emploi en quartiers prioritaires de la ville de niveau 5 & infra contre 31,3 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi du département.

Les seniors en recherche d’emploi résidant en Quartiers Prioritaires de la Ville

Dans les quartiers prioritaires de la ville, les seniors demandeurs d’emploi constituent une population plus masculine (51,6 %), moins diplômés que les seniors quel que soit la résidence (37 % de niveau inférieur au CAP / BEP) et leur part est légèrement inférieure à celle dans la demande d’emploi totale du département (29 %) .

La part des seniors demandeurs d’emploi de longue durée résidant en quartiers prioritaires de la ville est plus importante que les seniors demandeurs d’emploi de longue durée quel que soit leur résidence (respectueusement 66,4 % et 64,5 %).

La part des demandeurs d’emploi qui ne possède aucun diplôme est plus importante dans les quartiers prioritaires de la ville (22,6 %) que sur l’ensemble du territoire (12,6 %). Cette tendance est plus accentuée pour les seniors demandeurs d’emploi puisque 20,6 % d’entre eux n’ont aucun diplôme et s’ils résident en quartiers prioritaires de la ville, ce taux atteint 36,9 %.

Plus le diplôme est élevé, moins la part des seniors résidant en quartiers prioritaires de la ville est importante. 31,8 % des seniors en quartiers prioritaires de la ville ont un niveau baccalauréat et 16,5 % un niveau baccalauréat plus 2 et plus.

FOCUS

41

9. LES ENTREES ET LES SORTIES DE POLE EMPLOI

Baisse des entrées et hausse des sorties de Pôle emploi en 2019 En 2019, le nombre d’entrées à Pôle emploi est inférieur au nombre de sorties : 133 560 entrées contre 135 060 sorties en 2019, soit une diminution de 0,8 % pour les entrées et une augmentation de 2,1 % pour les sorties par rapport aux

l’année précédente.

En moyenne chaque mois sur l’année, 11 130 personnes se sont inscrites comme demandeurs d’emploi et 11 250

personnes sont sorties des listes de Pôle emploi.

Source : Dares / Pôle emploi - Catégories ABC, données CVS

10. LES OFFRES D’EMPLOI ENREGISTREES A POLE EMPLOI

Baisse des offres d’emploi déposées à Pôle emploi en 2019

85 290 offres d’emploi ont été déposées à Pôle emploi en 2019, représentant une baisse de 17,9 % par rapport à 2018.

En moyenne, chaque mois sur l’année, 7 100 offres

d’emploi sont déposées à Pôle emploi (5 100 offres de plus de 6 mois, en moyenne).

Les offres d’emploi concernant les postes durables, c’est -à-dire d’une durée supérieure à 6 mois, diminuent de

17,8 %, soit 72 % de l’ensemble des offres et les offres

d’emploi non durables (d’une durée inférieure à 6 mois) diminuent, quant à elles, de 18 %, soit 28,1 % de l’ensemble des offres déposées à Pôle emploi.


Remarque : Les offres collectées par Pôle emploi sont les offres d’emploi déposées par les employeurs auprès de Pôle

emploi. Depuis juillet 2013, des offres déposées auprès de partenaires de Pôle emploi sont également publiées sur le site

internet de Pôle emploi, afin de permettre une plus grande visibilité des offres et faciliter le rapprochement avec les

demandes d’emploi. Le nombre d’offres d’emploi collectées publié ici ne correspond donc pas à l'ensemble des offres

accessibles par les demandeurs d’emploi sur le site pole-emploi.fr.

42

11. LES PERSPECTIVES DE CREATIONS D’EMPLOI

Perspectives d’emploi issues de l’enquête BMO 2019 réalisée par Pôle emploi :

89 161 projets de recrutements dans les Hauts-de-Seine, représentant 18,1 % des projets de l’Ile-de-France.

Les métiers les plus porteurs sont :

- Les ingénieurs et les cadres d’études, R&D en informatique, les chefs de projets informatiques (9 381 projets) - Les agents d’entretien de locaux (3 669 projets) - Les agents de sécurité et de surveillance (3 260 projets)

Par bassin, la Boucle Nord de Seine représente 18,1 % des projets, Paris Ouest la Défense 46,3 % des projets, le Grand Paris Seine Ouest 21,7 % et la Vallée Sud Grand Paris 13,9 % des projets. 50,8 % de ces intentions d’embauche (47,3 % en Ile-de-France et 50,1 % en France) sont jugées difficiles.

Une part significative de ces recrutements est estimée, par les entreprises, difficile : 44,8 % pour la Boucle Nord de

Seine, 51,8 % pour Paris Ouest la Défense, 52,5 % pour le Grand Paris Seine Ouest et 52,4 % pour la Vallée Sud

Grand Paris.

Les métiers les plus recherchés sont, par bassin :

Boucle Nord de Seine – 16 119 projets de recrutements

Agents d'entretien de locaux 1 174 postes

Professionnels de l'animation socioculturelle 903 postes

Artistes (musique, danse, spectacles) 649 postes

Agents de sécurité et de surveillance 601 postes

Ingénieurs et cadres d'étude, R&D en informatique, chefs de projets informatiques 499 postes

Paris Ouest la Défense – 41 303 projets de recrutements

Ingénieurs et cadres d'étude, R&D en informatique, chefs de projets informatiques 4 942 postes

Agents de sécurité et de surveillance 2 048 postes

Agents d'entretien de locaux 1 636 postes

Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 1 590 postes

Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) 1 342 postes

Grand Paris Seine Ouest – 19 375 projets de recrutements

Ingénieurs et cadres d'étude, R&D en informatique, chefs de projets informatiques 2 951 postes

Artistes (musique, danse, spectacles) 930 postes

Attachés commerciaux 711 postes

Professionnels de l'animation socioculturelle 657 postes

Assistantes maternelles 605 postes

Vallée Sud Grand Paris – 12 364 projets de recrutements

Ingénieurs et cadres d'étude, R&D en informatique, chefs de projets informatiques 990 postes

Aides à domicile et aides ménagères 496 postes

Agents d'entretien de locaux 493 postes

Aides-soignants 484 postes

Employés de la banque et des assurances 416 postes

43

D) LES CREATIONS ET LES DEFAILLANCES

D’ENTREPRISES

1. Les créations d’entreprises 44

2. Les défaillances d’entreprises 45

44

1. LES CREATIONS D’ENTREPRISES

Baisse des créations d’entreprises au 3ème trimestre 2019

Au 3ème trimestre 2019, 6 987 entreprises, toutes formes juridiques confondues (en données brutes), ont été créées dans les Hauts-de-Seine, représentant ainsi 13 % des créations franciliennes et placent les Hauts-de-Seine en 2ème position après Paris. Un nombre de créations en baisse de 12,3 % par rapport au 2ème trimestre 2019 (- 9,1 % en Ile-de-France).

Les créations d’entreprises micro-entrepreneuriales, au nombre de 4 166, diminuent également de 12,3 % par rapport au 2ème trimestre 2019 dans le département (- 9,1 % en Ile-de-France). Les micro-entreprises continuent de représenter plus d’une création d’entreprise sur deux (59,6 %).

45

Les créations d’entreprises par secteur d’activité en 2018 Les immatriculations d’auto-entreprises en 2014 - Le secteur des services aux entreprises représente près de la moitié (49 %) des créations d’entreprises du département (43,8 % en Ile-de-France).

- Le commerce, les transports, l’hébergement et la restauration : 29,3 % des créations (32,2 % en Ile-de-France).

- Les services aux particuliers : 15,5 % des créations, (15,2 % en Ile-de-France).

- La construction : 4,3 % des créations (6,6 % en Ile-de-France).

- L’industrie : 2 % des créations (2,3 % en Ile-de-France).

Le secteur du soutien aux entreprises demeure le plus porteur et représente à lui seul le tiers des demandes d’immatriculations (33,5 %, soit 3 400 entreprises), contre 31,9 % en Ile-de-France et 24,0 % en France.

Les demandes d’immatriculations ont été nombreuses dans le secteur du commerce, des transports, de l’hébergement et de la restauration (21,3 %, soit 2 170 entreprises), de l’information et de la communication (9,9 %, 1 000 entreprises), de l’enseignement, de la santé et de l’action sociale (11,8 %, 1 200 entreprises) ou encore dans le secteur des autres activités de services (9,5 %, 970 entreprises).

Le nombre d'immatriculations d'auto-entreprises intègre toutes les entreprises enregistrées sous ce régime, qu'elles aient ou non effectivement démarré leur activité, y compris celles à qui ce régime a été refusé après la déclaration de création. Les comptages ne concernent que les demandes d'immatriculations d'auto-entrepreneurs, sachant qu'environ la moitié d'entre eux n'a pas pris d'activité dans l'année d'inscription.

Source : Insee, REE (Sirene) – Champ : activités marchandes non agricoles

2. LES DEFAILLANCES D’ENTREPRISES

Baisse des défaillances d’entreprises au 3ème trimestre 2019 A la fin du 3ème trimestre 2019, 755 défaillances d’entreprises ont été jugées

dans le département des Hauts-de-Seine contre 850 défaillances d’entreprises à la fin du 3ème trimestre 2018. Elles représentent 9 % des défaillances d’entreprises de l’Ile-de-France enregistrées pendant cette même période.

Source : Insee – Nombre de défaillances d’entreprises en données brutes par date de jugement

Documents

Situation de l’emploi dans le département des Hauts-de ...idf.direccte.gouv.fr/sites/idf.direccte.gouv.fr/... · Ministère du Travail Situation de l’emploi dans le département