Situation EFI Insertion des jeunes Connaissance du milieu socio- économique local et régional mercredi 22 février 2012

Situation EFIInsertion des jeunes

Connaissance du milieu socio-économique local et régional

mercredi 22 février 2012


EFIGIP en 2 mots

Outil de diagnostic, de prospective et d'aide à la décision sur les champs emploi, formation et insertion

Financé par l‘État et le Conseil régional dans le cadre du contrat de projets État / Région 2007 – 2013

Au service des décideurs, des professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion et des acteurs socio-économiques francs-comtois

Fonction de Carif et d'Oref, rattachement au réseau interrégional Inter Carif Oref


Ressources mobilisables

Efigip réalise différents travaux sur les champs Emploi, Formation et Insertion, tels que : - études, - diagnostics, - états des lieux socioéconomiques / secteurs et territoires, - tableaux de bord, - bases de données, - notes et dossiers thématiques.

À consulter sur www.efigip.org


Démographie


• Franche-Comté : 2 % de la population française.

• Haute-Saône : 20 % de la population régionale soit près de 240 000 habitants en 2008.

• Une progression de la population plus faible qu’en région et qu’en France : +0,4 % par an entre 99 et 08 contre +0,5 % et +0,7 %.

• Un solde naturel plus faible qu’en région mais un solde migratoire légèrement plus fort.

Une population qui progresse moins qu’en région


Des contrastes au sein du territoire


• Une population plus âgée qu’en région.

• et qui vieillit :la part de jeunes diminue d’1 point par rapport à 1999celle de 50 ans et plus progresse de 3 points.

Une population vieillissante


Les conséquences du vieillissement


Emploi


• 20 % des emplois de la région soit près de 98 000 emplois.

• 88 % d’emplois salariés

Répartition par secteur conforme à celle relevée au plan régional : 62 % dans le tertiaire, 30 % dans l’industrie et 8 % dans la construction.

Surreprésentation de l’industrie par rapport au niveau national (+13 points) et sous représentation du secteur tertiaire (-14 points).

Comme en région, une forte représentation de l’industrie



• Sur le long terme : recul de l’emploi industriel compensé par la hausse dans l’intérim, le tertiaire et la construction (+8 % entre 1999 et 2010).

• Depuis 2008 et la crise, seul l’emploi intérimaire progresse.

• Niveau d’avant crise (2007) pas encore atteint (1 800 emplois de moins fin 2010 par rapport à fin 2007, soit -4 %).

Le recul structurel de l’emploi industriel


Industrie, baisse structurelle de l’emploi

• Baisse au plan national et davantage en Franche-Comté, territoire industriel• Les causes ?- Externalisation de fonctions autrefois exercées dans industrie : recentrage sur cœur d’activité = transfert d’emplois.- Concurrence internationale vive sur industrie de main d’œuvre. Recherche permanente de gains de productivité = produire plus avec moins de personnel.- Fermetures et délocalisations d’entreprises pour produire moins cher et capter d’autres marchés

Réactions différentes selon stratégies des entreprises mais génère

destructions d’emplois


Une industrie forte néanmoins

• Baisse emploi dans industrie ne signifie pas plus de besoin et pas d’emplois

• Problème d’image et d’attractivité de l’industrie

• Industrie demeure poumon économique de la région

• De nombreux atouts : filières emblématiques, établissements à dimension internationale, 4 pôles de compétitivité

Forte capacité d’innovation et savoir faire reconnus


Des salaires plus élevés dans l’industrie


Des contrastes au sein du territoire


Spécificités régionales

• Forte présence industrie = fort recours à l’intérimFin oct 2011 : 14 800 intérimaires en poste (17 % en Haute-Saône)- Industrie = 68 % des intérimaires, la construction 10 %- 71 % d’hommes, 80 % des ouvriers et 55 % < 30 ans.

• Marché du travail frontalier : +24 000 actifs+ Éco suisse bénéficie aux actifs frontaliers (niveau salaire) et à des entreprises dont les donneurs d’ordre sont suisses+ Développement éco résidentielle : développement commercial et de services (pouvoir achat des frontaliers et des Suisses)- Difficultés des entreprises pour attirer ou fidéliser main d’œuvre - Dépendance de territoires et d’actifs à la santé éco de la Suisse- Disparité niveau de vie entre frontaliers et sédentaires.


La mobilité des salariés


Besoins de l’économie : fortes incertitudes

• Incertitudes économiques masquent toute visibilité à court terme comme à moyen à terme.• Les entreprises ont du mal à se projeter au-delà de quelques semaines le plus souvent.• Déclinaison de tendances nationales sur créations et destructions d’emplois à l’horizon 2015 : résultats caduques compte tenu de l’évolution rapide du contexte économique.• Seules les perspectives départs à la retraite sont mesurables.

• Mise en place d’un outil qualitatif de veille prospective sur métiers, qualifications et compétences à partir d’entretiens réguliers avec les Branches.

Adapter l’offre de formation aux besoins de l’économie, accompagner les actifs


Les salariés


Un plus faible niveau de qualification

• 41 % d’ouvriers contre 36 % en région.En contrepartie, moins de chefs d’entreprise-cadres et de professions intermédiaires.


Les métiers les plus exercés

• Spécialisation industrielle de la région apparaîtMétiers principalement exercés par des hommes (OQ et ONQ).

• Des métiers « féminins » : agents de la fonction publique, services aux particuliers, employés d’entreprise et de commerce.


Les métiers exercés par les actifs de faible niveau de formation (infra V)


Des métiers transversaux

• Un même métier peut être exercé dans différents secteurs d’activitéLien sur tableau métiers-secteurs .pdf


Les établissements


Plus de salariés dans de petits établissements

• Comme au niveau régional, 85 % des établissements comptent entre 1 et 9 salariés.

• Ces petits établissements regroupent 25 % des salariés soit 3 points de plus qu’en région. À l’inverse, les grands établissements concentrent moins de salariés.


Le marché du travail


Un taux de chômage plus élevé qu’en région

• 8,8 % au 3e T 2011 contre 8,5 %.

• Légère diminution en un an (-0,1 point) mais repart à la hausse : +0,3 point par rapport au 2T 2011.


Forte progression du nombre de demandeurs d’emploi

• 15 031 demandeurs d’emploi fin 2011 (ABC)52 % de femmes22 % de jeunes, 22 % de seniors39 % de chômeurs de longue durée.

• +6 % en un an soit la hausse la plus élevée de la région (contre +2 % en région).

Les seniors sont les plus touchés par cette hausse (+15 %).


Causes et chances de retour à l’emploi

• Les causes du chômage sont quantitatives et qualitatives :- volume d’offres inférieur à celui des demandes- faible niveau de formation d’une partie des DE- concurrence forte entre actifs : marché du travail pas seulement local. Offres profitent pas seulement aux locaux.

• Le retour à l’emploi est un enjeu individuel fortement dépendant de la structure économique territoriale.- structure productive (TPE, PME, spécialisation, emploi public…)- caractéristiques socio démo (part de jeunes, diplômés, CLD…)- caractéristiques des territoires voisins (dynamisme ou non)- situation marché du travail local (tension, recours CDD et intérim).

• Profil chômeurs intervient en second temps et explique surtout les phénomènes de concurrence entre actifs.


Situations de précarité


Progression de la part de ménages précaires

• Des revenus plus faibles qu’en région :Revenus fiscal médian des ménages : 16 719 euros par an contre 17 738.

• En 2010, 12 498 ménages précaires en Haute-Saône soit 37 % des ménages allocataires CAF (également 37 % en moyenne régionale, 38 % en France).

Comme en région, cette part augmente de 2 points en un an.


• De fortes parts en milieu urbain… cantons de Vesoul, Luxeuil, Lure, Gray.

…mais des territoires ruraux également touchés notamment dans le nord du département (cantons de Jussey, Vitrey-sur-Mance, St-Loup sur Semouse…).


Progression du nombre de bénéficiaires du RSA

• En 2010, 5 246 bénéficiaires du RSA, soit 14 % des ménages allocataires CAF (14,5 % en région et 16,6 % en France).

+3 % en un an.

• 28 % bénéficient du RSA activité (+2 % en un an)


Des jeunes potentiellement en situation de précarité

• 23 % de jeunes non insérés (âgés de 18 à 24 ans ni en études ni en emploi) contre 19 % à l’échelle nationale.


Formation, insertion des jeunes


Quelques repères sur la formation

• 65,2 % de bacheliers dans une génération en 20120 (+2 points en 2 ans)

• Le niveau de formation de la population FC est relativement faible : 39 % ne possède aucun diplôme(+ 3 points / national)


Insertion des élèves et apprentis

• Taux d’emploi fortement dépendant de la conjoncture• Plus le niveau de formation des jeunes est élevé :

- plus le taux d’emploi s’élève

- plus la stabilité de l’emploi est forte

• Obtenir diplôme de fin d’études joue >0 sur le tx d’emploi• À niveau équivalent, à l’issue d’une formation « production », taux d’emploi identique à celui obtenu après une formation tertiaire mais effet conjoncturel fort

Intérêt à poursuivre ses études, valider son diplômeFilières Industrie et Construction sont

porteuses


Insertion et cheminement – Génération 2007

• 13 500 francs-comtois sortis de formation en 2007 :

- 2/3 ont le Bac- 41 % un diplôme du supérieur- 19 % ont quitté sans diplôme

• Premier emploi :- 93 % des jeunes ont travaillé durant 3

années de vie active- 50 % ont accédé à 1er emploi en – de 2 mois- jeunes + souvent embauchés en CDI à leur

1er emploi quand leur niveau est élevé


• 3 premières années vie active :- 52 % ont connu au moins une fois le

chômage- 45 % des non diplômés ont connu + 1 an de chômage contre 10 % pour titulaires diplôme

Bac +4 ou Master

• 3 ans après la sortie :- 73 % des jeunes travaillent (77 % en 2004 pour

la générat° 2001)

- 16 % recherchent un emploi (15 % en 2004 – générat° 2001)



• Le taux de chômage augmente au fur et à mesure que le niveau de formation baisse

• En FC comme plan national, part de jeunes occupant un EDI augmente avec le niveau de diplôme : 50 % des titulaires de CAP contre 75 % des diplômés de 3ème cycle.



Jeunes accueillis dans les Milo - Espaces

jeunes

• En 2010, 20 700 jeunes sont en relation avec une Mission locale et 8 000 le sont pour la première fois.

• Le niveau de formation de ces jeunes progresse mais les certifications possédées sont souvent insuffisantes, notamment face à la crise.

• 68 % des jeunes nouvellement accueillis possèdent une certification.

• Près de 20 % de celles-ci relèvent d’un niveau brevet des collèges, sans valeur sur le marché du travail.

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Apprentis

Elèves

Insertion des élèves et apprentis


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Métiers exercés par les seniors

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Insertion – génération 2007

Différents types de trajectoires


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