Solutions novatrices axées sur l’offreSolutions novatrices axées sur l’offre

FMMT FMMT Le 14 février 2007Le 14 février 2007Winnipeg (Manitoba)Winnipeg (Manitoba)

Conseil sectoriel de la constructionConseil sectoriel de la construction

Conseil sectoriel de la constructionConseil sectoriel de la construction Les conseils sectoriels sont des organismes dirigés par

l’industrie, fondés sur un partenariat patronal-syndical et conçus pour répondre aux problèmes du développement des ressources humaines d’une industrie donnée.

Le Conseil sectoriel de la construction a été créé en 2001- Sous l’égide de dirigeants de l’industrie et de leaders

gouvernementaux

Mandat

- Élaborer et mettre en œuvre des projets et des initiatives en matière de ressources humaines dans le but de répondre aux besoins actuels et futurs en ressources humaines de l’industrie

Vision

- Favoriser la création et le maintien de la main-d’œuvre la mieux qualifiée et la plus compétitive au monde

Conseil sectoriel de la constructionConseil sectoriel de la construction

Au service de l’ensemble de l’industrie de la construction

1 million de travailleurs 270 000 employeurs 4 secteurs

Construction de maisons neuves et rénovation résidentielle

Construction industrielle Construction d’établissements institutionnels et

commerciaux Projets de génie civil

Main-d’œuvre syndiquée ou non

Conseil sectoriel de la constructionConseil sectoriel de la construction

Information sur le marché du travail Prévisions annuelles Réseau régional d’IMT Recherche

Recrutement et maintien des effectifs Sensibilisation aux carrières Reconnaissances des titres de compétences étrangers

Élaboration de normes et perfectionnement des compétences Normes de formation/analyse de profession nationale à

l’intention des superviseurs Guide de formation sur place en maçonnerie

Techniques d’apprentissage Programme d’apprentissage en ligne Cours d’apprentissage en ligne

Information sur le marché du Information sur le marché du travailtravail

Imaginez l’avenirImaginez l’avenir

IMT

+

Prise de décisions

+

Effet multiplicateur

=

Multiplicité de solutions

Information sur le marché du travailInformation sur le marché du travail

Prévisions annuelles Sur une période de 9 ans Par province Pour 32 métiers et professions Perspectives économiques Investissements dans la

construction Conditions d’accès aux professions Évaluation de la disponibilité de la

main-d’œuvre Réseau régional d’IMT

7 comités provinciaux et régionaux Recherche axée sur l’offre

Mobilité Capacité de formation

Signes de l’utilité de l’IMT…Signes de l’utilité de l’IMT…

De plus en plus de parties intéressées y contribuent

L’industrie exige davantage

d’information

L’IMT est utilisée pour : la planification la prise décisions l’élaboration de politiques

Source: 2001 Census

Comment l’IMT est-elle Comment l’IMT est-elle utilisée?utilisée? Propriétaires d’industries, employeurs, main-d’œuvre

CNRL Fluor

Prestataires de formation Carpenters Training Centre (N.-B.) Collège algonquin

Gouvernements provinciaux C.-B. – Porte d’entrée de l’Asie-Pacifique Nouveau-Brunswick

Gouvernement fédéral Citoyenneté et Immigration RHDSC

Plan international Australie

Mondialisation de l’outil de prévision de l’industrie de la constructionL’Australie et le Canada signent une entente qui bénéficiera à leur

économie respectiveLe lundi 5 février 2007

CANBERRA – L’industrie de la construction de l’Australie se mondialise en collaborant avec son pendant canadien pour partager des moyens de prévoir les besoins en main-d’œuvre de la construction et de combler les pénuries de main-d’œuvre spécialisée. L’initiative, qui profitera aux économies australienne et canadienne, a été favorablement accueillie par les gouvernements des deux pays.« Des moyens novateurs de prévoir les besoins en main-d’œuvre et de trouver des solutions ciblées aux problèmes que pose le marché du travail seront partagés afin d’améliorer les deux industries », souligne Peter Verwer, président du conseil de prévision de l’industrie australienne de la construction (CFC) - www.cfc.acif.com.au.« La capacité de prévoir pour neuf années les moments et les lieux de disponibilité de la main-d’œuvre dans 32 métiers et professions fait du modèle du CSC un modèle de calibre mondial, précise Neil Marshall, président du forum de l’industrie australienne de la construction, qui supervise le CFC. Nous sommes impressionnés par la procédure selon laquelle le CSC consulte des chefs de l’industrie de chaque secteur et région du pays et par les recherches qu’il effectue sur des questions ayant trait au marché du travail telles que l’avenir des travailleurs mobiles. »

Qu’est-ce qu’offre Qu’est-ce qu’offre l’IMT?l’IMT? Système de détection anticipée

Proactif versus réactif Temps nécessaire à la mise en œuvre de solutions à court,

à moyen et à long termes Outil de prise de décisions

Scénarios Lieu de discussion pour les représentants de

l’industrie Favoriser la compréhension commune du marché du travail

Solutions axées sur la collaboration Les problèmes ne peuvent être résolus par un seul groupe Les solutions exigent l’effort de toutes les parties

intéressées

Face à de telles Face à de telles données…données…

150,041

14,161

-

20,000

40,000

60,000

80,000

100,000

120,000

140,000

160,000

Total Retirements Net Employment Gain

Nouveaux emplois et Nouveaux emplois et

départs à la retraite, départs à la retraite,

métiers du CSC, Canada, métiers du CSC, Canada,

2005-20142005-2014

Nécessité de former quelque 165 000 nouveaux travailleurs au cours des 9 prochaines années

...l’industrie revoit ses priorités :...l’industrie revoit ses priorités :

immigration normalisation des programmes de formation et

d’apprentissage main-d’œuvre non traditionnelle travailleurs étrangers temporaires amélioration des communications productivité accrue de la main-d’œuvre actuelle fidélisation des travailleurs et des apprentis inscription de la question de l’offre et de la demande à

l’ordre du jour information sur l’ordonnancement des projets

Solutions axées sur l’offreSolutions axées sur l’offre

Les solutions que nous envisageonsLes solutions que nous envisageons Les jeunes

www.careersinconstruction.ca Reconnaissance des titres de compétences étrangers

Exercice de planification (ITA et CSC) Outils d’évaluation

Jeunes Autochtones Information Outils d’évaluation

Capacité de formation Recherche Apprentissage en ligne (programmes et cours) Compétences essentielles (promotion et outils )

Superviseurs et gestionnaires Analyse de profession nationale Normes de formation

Merci!

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec le :Conseil sectoriel de la construction Tél. : 613-569-5552Courriel : info@csc-ca.org ou visitez notre site Web à www.csc-ca.org