Sommaire - Rapport d'activité 2019

1

P.2Le mot de Sylvie Leyre

P.4Constructys en bref

P.8Constructys en chiffres

P.10Les temps forts 2019

P.12Identifier les besoins

en compétences

P.22Conseiller et accompagner

les entreprises

P.30Développer l’alternance

P.34Perspectives 2020

P.35L’essentiel en chiffres

Sommaire

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L’année 2019 aura été particulièrement riche pour l’Opérateur de compétences de la Construction. La mise en œuvre de la Loi « Avenir professionnel » a été synonyme de transformations profondes : de ses missions, de ses activités et de son organisation interne.

Des transformations d’autant plus importantes à conduire que les défis à relever pour la filière sont nombreux : métiers en tension, vieillissement de la population salariée, évolution des organisations du travail, des métiers, et des comportements des

consommateurs, transition numérique, évolution des règles et des normes environnementales… Saluons dans ce contexte l’arrivée du Négoce des Matériaux de Construction, qui rejoint le Bâtiment et les Travaux Publics, et élargit ainsi le champ d’activité de Constructys. Au total, ce sont 310 000 stagiaires qui ont été formés en 2019. Du côté du Plan de développement des compétences, nous constatons un réel essor pour les TPE et PME : 225 000 stagiaires ont été formés dans les entreprises de moins de 50 salariés, ce qui représente une croissance de l’ordre de 19 %. Le développement de l’alternance est une des missions sur laquelle Constructys a renforcé son engagement : 3 547 contrats d’apprentissage

Le motde Sylvie Leyre, Administratrice provisoire

3

hors convention régionale ont été financés et 82 300 autres contrats ont été intégrés au système d’information pour un financement en 2020. Notons aussi une stabilisation de la croissance des contrats de professionnalisation : après une croissance de 25 % en 2018, 12 391 contrats ont été signés en 2019 (+1 %). Par ailleurs, pour renforcer notre accompagnement auprès des entreprises du secteur, Constructys a mis à leur disposition une offre de services articulée autour de 5 domaines de l’activité RH/Formation. Une plateforme de suivi de l’activité « eGestion » a aussi été mise en ligne pour leur permettre de gagner du temps dans le traitement de leurs dossiers de formation. En interne, des chantiers importants d’évolutions structurelles et organisationnelles ont été menés :ils ont abouti notamment à la mise en place d’une structure unifiée avec son réseau territorial au 1er janvier 2020. Toutes ces transformations se sont incarnées en fin d’année par le dévoilement d’un nouveau logo.

2020 est donc synonyme pour Constructys de nouveaux défis et objectifs avec la signature de la Convention d’Objectifs et de Moyens 2020-2022.

Nous sommes prêts, avec les équipes, à faire de ces nouveaux challenges des réussites collectives car nous avons plus que jamais à cœur, dans cette période exceptionnelle que nous vivons, de construire avec les entreprises et leurs salariés les compétences de demain.

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Historiquement engagé au service des entreprises, Constructys est depuis 2019, l’Opérateur de compétences de la Construction. Partenaire incontournable sur les problématiques emploi, RH et formation, Constructys a une ambition : préparer et accompagner les entreprises et leurs salariés aux compétences et métiers de demain.

Constructys contribue ainsi au développement de la formation professionnelle des entreprises adhérentes et de leurs salariés issus des branches du Bâtiment, Négoce des Matériaux de Construction, et des Travaux Publics.

NOTRE VOCATION

Apporter aux entreprises de la Construction, des réponses pragmatiques et opérationnelles sur le développement des compétences, pour :

Accroître les savoir-faire et l’expertise de leurs salariés et ainsi favoriser la pérennité et la performance des entreprises ;

Sécuriser les parcours professionnels des jeunes, des salariés et des demandeurs d’emploi en renforçant leurs compétences, en facilitant l’accès à la qualification, à la certification et en déployant une politique globale de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Constructys en Bref

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NOS ENGAGEMENTS

PROXIMITÉ ET EXPERTISEDes experts des métiers de la Construction et de la formation accompagnent les entreprises, quelle que soit leur taille, dans leurs choix et leurs démarches.

ÉCOUTE ET CONSEILDes interlocuteurs engagés pour analyser les situations des entreprises et leur proposer l’offre de services la plus adaptée (diagnostic et accompagnement, mise en place des entretiens professionnels, respect des obligations…).

INNOVATION ET AGILITÉUne simplification des démarches grâce à la mise en place de services innovants et intuitifs.Un regard prospectif et une démarche d’expérimentation pour s’adapter aux métiers de demain.

QUALITÉ ET PROFESSIONNALISMELa garantie d’un conseil objectif adapté aux besoins de chaque entreprise.Une vigilance constante concernant la qualité des actions de formation.

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AU PLUS PRÈS DES ENTREPRISES

Du fait de la nature même de leurs activités, les entreprises du secteur de la Construction sont implantées partout en France avec un maillage territorial très dense.

Au cœur des territoires, Constructys s’engage aux côtés de ses 198 000 entreprises adhérentes et leurs 1,4 million de salariés. Avec 350 collaborateurs répartis sur 14 implantations territoriales en France métropolitaine et dans les DOM, Constructys conseille et accompagne au quotidien ses adhérents dans leurs projets de développement de compétences.

AU SERVICE DE LA CONSTRUCTION

Constructys en Bref

Antilles-Guyane

Île de la Réunion

Hauts-de-France

Île-de-France

Grand Est

Bourgogne-Franche-Comté

Nouvelle Aquitaine

Occitanie Provence-Alpes-Côte d’Azur & Corse

Auvergne-Rhône-Alpes

Normandie

Bretagne

Pays de la Loire

Centre-Val de Loire

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En 2019, le Négoce des Matériaux de Construction a rejoint Constructys avec :

BIENVENUE AU NÉGOCE !

Les entreprises du Négoce assurent un rôle d’intermédiaire entre les industriels du Bâtiment et les utilisateurs des produits de construction.

Présentes sur l’ensemble du territoire, elles s’adressent à une clientèle composée en majorité de professionnels mais aussi au grand public. Leurs équipes jouent un rôle essentiel en matière de conseil technique.

3 familles de métiers Force de vente

Management général Logistique

77 278 salariés

3 160 entreprises

8

197 798ENTREPRISES ADHÉRENTES

Constructys en chiffres

62%

Ouvriers23%

ETAM9%

Cadres6%

DE**

309 798stagiairesformés + 10 %*

915 079- de 50 salariés

527 28950 salariés et plus

1 442 368salariés

67%

Ouvriers22%

ETAM11%

Cadres

63%

37%

LA FORMATION

LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION

* À périmètre équivalent - ** Demandeurs d’emploi

Bâtiment 267 324

Négoce7 212

Travaux Publics35 262

86%

2%

12%

9

12 391 bénéficiaires

d’un contrat de professionnalisation

+1 %

272 113 stagiaires du Plande développementdes compétences

+10 %*

417 M€ engagés

+1% *

Cofinancements engagés

15,1 M€

Contributions collectées

97,4 M€

Entreprisesverseuses

54 665

Établissementsbénéficiaires

5 938

Contributions collectées (fonds gérés, dont contribution volontaire)

302,4 M€

LES RESSOURCES

TAXE D’APPRENTISSAGE

* À périmètre équivalent

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Les temps forts 2019

15 sept. 1ère collecte de l’acompte auprès des entreprises du Négoce

01 janv. Agrément provisoire de l’Opérateur de compétences de la Construction

01 avr . Agrément définitif de l’Opérateur de compétences de la Construction

01 avr. Arrivée du Négoce des Matériaux de Construction

HOPE - Programme Marc Chagall : 2 M€ pour financer les POEC Réfugiés

Lancement de eGestion portail web dédié aux entreprises de 11 salariés et +

Observatoire des métiers du BTP : Publication de l’étude Contrat d’Étude Prospective dans le secteur des Travaux Publics

Création de l’Espace Réforme sur constructys.fr pour informer les entreprises

POEC : 8,2 M€ de fonds PIC pour former les demandeurs d’emploi

Septembre

Janvier

Mars

Avril

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Adoption du nouveau logo de Constructys par le Conseil d’Administration

Restitution des CEP Grand Paris du Bâtiment et des Travaux Publics 2020-2024

31 déc. Fin des délégations avec les Organisations Professionnelles Délégataires et avec les 14 Associations Paritaires Régionales. Création d’une structure unifiée avec son réseau territorial

Apprentissage : Début du financement des contrats d’apprentissage hors convention régionale

Apprentissage : Reprise du stock de 82 300 contrats d’apprentissage pour le financement des CFA

04 au 08 nov. Participation au salon Batimat

19 nov. 1ère journée de l’Observatoire des métiers du BTP

Observatoire des métiers du BTP : Publication du CEP secteur des produits bois dans la construction et l’aménagement

Décembre

Octobre

Novembre

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Identifier les besoins en compétences

APPORTER UN APPUI TECHNIQUE AUX BRANCHES PROFESSIONNELLES

EN MATIÈRE DE GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEC)

ET LES ACCOMPAGNER DANS LEUR MISSION DE CERTIFICATION

Notre Mission

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Métiers en tension

Vieillissement de la population salariée

Transition écologique et numérique

Évolution des règles et des normes

environnementales

Nouvelles compétences émergentes

AFIN D’ANTICIPER LES MUTATIONS STRUCTURELLES, TECHNOLOGIQUES, ÉCOLOGIQUES, LEURS EFFETS POSITIFS ET NÉGATIFS SUR L’EMPLOI, mais aussi leurs implications sur la formation et la sécurisation des parcours des salariés, un programme d’études et de travaux prospectifs sur les compétences est mené dans le secteur de la Construction.

Notre objectif : dresser avec les branches un état des lieux précis des besoins en réalisant des études et en actualisant régulièrement les référentiels de compétences métiers et transversales.

Enfin, Constructys accompagne les branches sur la mise en œuvre des CEP (Contrats d’Études Prospectives) et des EDEC (Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences).

NOS ENJEUX

LES DÉFIS DU SECTEUR DE LA CONSTRUCTION

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En 2019, la commission « Études et Recherche » de Constructys a mené plusieurs études afin d’accompagner les branches dans leur réflexion sur la mobilisation des dispositifs de formation. Retour sur deux d’entre elles :

VAE (VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE) : QUEL ACCÈS ET QUEL ACCOMPAGNEMENT POUR LES SALARIÉS DE LA CONSTRUCTION ?

Partant du constat que la VAE est globalement perçue comme un dispositif pouvant apporter une réponse positive aux enjeux de développement de compétences pour les entreprises, mais qu’il reste peu mobilisé, l’étude menée en 2019 visait à mieux comprendre cette situation. En particulier, l’analyser et proposer des axes d’amélioration afin de favoriser le développement de ce dispositif de formation.

Après une analyse du recours à la VAE et ses usages, un focus sur son utilisation dans nos secteurs et la présentation de quelques expériences de VAE collectives, l’étude formalise quatre préconisations pour faciliter l’accès et l’accompagnement des salariés vers la VAE :

Mieux informer et communiquer sur la VAE de façon à mieux la faire connaître et faciliter son appropriation ;

Intégrer la VAE à la boîte à outils RH de l’entreprise en l’articulant à d’autres dispositifs d’acquisition des compétences ;

Favoriser le développement de VAE collectives ;

Capitaliser et mobiliser dans la durée avec pour objectif de systématiser le recours à la VAE.

Études et Recherche

Quel Bilan ?

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6 MOIS APRÈS LA FORMATION, QUELLES SUITES ?

Afin de connaître le devenir des bénéficiaires après leur sortie de formation, Constructys a mandaté deux cabinets pour la réalisation d’enquêtes. L’étude présente les principaux résultats par dispositif (contrat de professionnalisation, CSP, POEI et POEC) :

Taux de retour à l’emploi 6 mois après la fin de la formation ;

Portrait des bénéficiaires (âge, sexe, niveau de formation) ;

Portrait des entreprises d’accueil (taille d’entreprise, branche professionnelle) ;

Formation (choix et objectifs de la formation visée, taux de satisfaction de la formation).

Des taux encourageants de retour à l’emploi 6 mois après la fin de la formation :

Contrat de professionnalisation

Contrat de Sécurisation Professionnelle

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective

79%

56%

84%

58%

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L’accompagnement aux branches professionnelles

En lien avec ses nouvelles missions, Constructys a renforcé son accompagnement aux branches professionnelles en matière d’ingénierie de certification et aussi de mise en œuvre des CEP (Contrats d’Etudes Prospectives) afin d’anticiper les besoins en recrutement et en qualification du secteur.

Quels enseignements en 2019 ?DÉCOUPER LES CQP EN BLOCS DE COMPÉTENCES

En 2019, deux missions de structuration des CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) en blocs de compétences ont été lancées par Constructys. Leur objectif : diversifier les voies d’accès à la certification en rendant possible son obtention en plusieurs étapes.

Côté Négoce des Matériaux de Construction, 5 CQP, inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), ont ainsi été structurés en blocs de compétences.

Les CPNE conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics ont quant à elles initié un travail d’actualisation et d’enregistrement au RNCP de 76 CQP.

> Bon à savoir : en 2019, Constructys a permis à 539 personnes de bénéficier d’un financement en vue d’obtenir un CQP.

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DES EFFORTS DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION À PRÉVOIR POUR LE SECTEUR DES PRODUITS BOIS DANS LA CONSTRUCTION ET L’AMÉNAGEMENT

Présenté en décembre 2019, ce CEP inter-branches avait vocation à dresser un état des lieux économique et un bilan de l’emploi dans ce secteur, élaborer des scénarios prospectifs et émettre des préconisations pour soutenir le développement de la filière.

Après une décennie marquée par une baisse des effectifs, l’étude envisage une croissance de + 12 % pour la période 2020-2030, du fait d’une demande accrue en produits en bois dans la Construction. Pour y répondre, un effort important de recrutement et de formation est à engager.

480 000 emplois en France en 2020 dont 70 % dans la Construction

Prévision : 511 000 emplois en 2025 et 540 000 emplois en 2030

FORT BESOIN EN RECRUTEMENT POUR LES TRAVAUX PUBLICS

Finalisé en 2019, le CEP Travaux Publics a associé la FNTP, les services de l’État et Constructys. Son objectif : fournir aux acteurs économiques, aux partenaires sociaux et aux institutions publiques une vision prospective des besoins en termes de qualification et de formation des actifs du secteur, en s’appuyant sur une analyse fine de la situation actuelle et des tendances d’évolution à l’horizon 2025.

L’EDEC Travaux Publics, signé en décembre 2019 pour une durée de 3 ans, a pris le relais du CEP pour le décliner dans un plan d’actions opérationnelles.

252 000 emplois

permanents d’ici 2025

30 000 personnes à recruter

par an

4 400 départs

en retraite chaque année

18

GRAND PARIS ET JO : DES OPPORTUNITÉS POUR 2019-2024

Dans la continuité des travaux engagés en 2013, les CEP du Bâtiment et des Travaux Publics ont été mis à jour pour la période 2019-2024 afin d’évaluer l’impact des départs en retraite et de l’activité complémentaire engendrée par les travaux du Grand Paris et les Jeux Olympiques.

L’accompagnement aux branches professionnelles

22 600 ETP46 000 ETP

Bâtiment Travaux Publics

68 000 recrutements (en équivalent temps plein) à prévoir d’ici 2024 en Île-de-France, répartis de la façon suivante :

19

La journée de l’Observatoire des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics

140 personnes – professionnels, représentants d’organisations professionnelles, acteurs de l’emploi-formation, consultants ou encore étudiants – se sont données rendez-vous le 19 novembre 2019 à la Cité de l’Architecture et du Patrimoine de Paris pour la toute première journée de l’Observatoire des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics.19

NOV2019

PRÉVOIR & ANTICIPER

LA JOURNÉE DE L’OBSERVATOIRE DES MÉTIERS DU BTP

LA FONCTION ÉTUDESDANS LES ENTREPRISES DU BÂTIMENT

LES ÉTUDES 2019 PRÉSENTÉES :

PRÉFABRICATION ET INDUSTRIALISATIONUSAGES, IMPACTS ET ÉVOLUTION

DES COMPÉTENCES DANS LE BTP

PROFILS DES PRIMO-ENTRANTS

DANS LE SECTEUR DU BTP

Primo-entrants Rural & urbainPréfabrication Fonctions d’étude

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Conseiller et accompagner les entreprises

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LE DÉVELOPPEMENT

DES COMPÉTENCES DE LEURS SALARIÉS ET LEUR RECOURS À L’ALTERNANCE

Notre Mission

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Comprendre les dispositifs et les nouvelles

modalités de formation

Simplifier leurs démarches administratives

Favoriser l’accès au développement

des compétences de leurs salariés

Optimiser la gestion de leurs ressources

humaines notamment via l’alternance

POUR AIDER LES ENTREPRISES À RELEVER CES DIFFÉRENTS DÉFIS, CONSTRUCTYS PROPOSE UNE OFFRE DE SERVICES ADAPTÉE À LEURS ENJEUX.

Au cœur de cette démarche, réside la volonté d’apporter à toutes les entreprises de la Construction un accompagnement de proximité pour faire de la formation un levier de performance et sécuriser et développer l’employabilité de leurs collaborateurs.

Constructys se mobilise ainsi pour faciliter l’accès et le départ en formation des salariés mais aussi concevoir des outils et services répondant au plus près des attentes des entreprises.

NOS ENJEUX


22

de Services ConstructysL’offre

Choisir l’alternance

Piloterl’activité RH

Développerles compétences

Géreret optimiser

Recruteret intégrer

Constructys accompagne les entreprises pour leur permettre de :

23

L’offre de services Alternance a pour objectif de promouvoir, accompagner et développer l’alternance dans nos secteurs. Elle facilite l’accès à l’offre de formation en alternance et permet notamment l’accompagnement des tuteurs et maîtres d’apprentissage.

Pour aider les entreprises de la Construction à se mettre en conformité ou optimiser leur gestion des ressources humaines, Constructys met à disposition différents diagnostics et accompagnements, mais aussi des référentiels de compétences pour élaborer leurs propres fiches de poste.

Pour faciliter les départs en formation des collaborateurs, Constructys met à disposition des entreprises des outils et vidéos pour s’informer sur les dispositifs de formation. Un outil de géolocalisation permet aux entreprises de trouver facilement un prestataire de formation.

L’offre de services Constructys comprend un portail de dématérialisation des démarches administratives appelé eGestion. Il permet de suivre son activité formation en temps réel. Il inclut une messagerie qui permet d’échanger avec Constructys pour faciliter la gestion et le traitement des dossiers.

Constructys est pleinement investi dans toutes les activités cofinancées auprès de tous les acteurs (Pôle Emploi, PIC, FSE…). Un focus est tout particulièrement fait sur les Préparations Opérationnelles à l’Emploi permettant notamment d’ouvrir les métiers en tension de la Construction aux demandeurs d’emploi.

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Des partenariats pour soutenir l’emploi et les compétences

Pour favoriser la montée en compétences des salariés et répondre aux besoins en recrutement des entreprises, Constructys développe des partenariats financiers tant au niveau national que régional auprès de Pôle Emploi, des Conseils Régionaux, des Direccte ou encore de l’AGEFIPH.

En 2019, Constructys a bénéficié de 15,1 M€ de cofinancements dont : 7,4 M€ du PIC, 4,8 M€ du FSE, 1,6 M€ de l’État, 870 K€ des Conseils Régionaux, 300 K€ de la part d’EDF.

POEC - FAVORISER LE RETOUR À L’EMPLOI DES DEMANDEURS D’EMPLOI

Constructys s’implique aux côtés de Pôle Emploi dans la mise en œuvre des POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective). Objectif : former des groupes de demandeurs d’emploi à travers un parcours sur-mesure en lien avec les besoins des entreprises du territoire. Les parcours sont composés d’une formation pratique en centre de formation et d’un stage d’immersion en entreprise dans une limite de 400 heures.

Bilan 2019

STAGIAIRES FORMÉS dans le cadre des POEC

cofinancé par le PIC* en partenariat avec Pôle Emploi

* Plan d'Investissement dans les Compétences

2 164Projet de 6,4 M€

2525

HOPE - FACILITER L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES RÉFUGIÉS

En réponse à la crise migratoire, Constructys s’est engagé aux côtés de l’État et de Pôle Emploi sur le Projet HOPE - Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi. Ce projet, mené en partenariat avec l’AFPA, a vocation à former des réfugiés aux métiers de la Construction dans le cadre d’une POEC, afin de leur permettre de s’insérer dans l’emploi, d’obtenir une autonomie financière et de trouver un logement.

Bilan 2019

cofinancé par le PIC en partenariat avec Pôle Emploi

STAGIAIRES FORMÉS179

Projet de 1 M€

À l’issue de la formation, 85 % des stagiaires ont signé un contrat de professionnalisation dans les entreprises du secteur.

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AGIR AU CŒUR DES TERRITOIRES AVEC LES PARTENAIRES RÉGIONAUX

En région, Constructys entretient des relations étroites avec les partenaires institutionnels et financiers des territoires. Ces partenaires privilégiés sont essentiellement les Conseils Régionaux et les Direccte, services déconcentrés de l’État, mais également l’AGEFIPH pour la formation des salariés handicapés.

Bilan 2019

Des partenariats pour soutenir l’emploi et les compétences

sur les démarches d’appui conseil RH (GPEC)

CONVENTIONS RÉGIONALES DE COFINANCEMENT EN VIGUEUR

6,4 M€

sur la formation et l’insertion dans l’emploi des demandeurs d’emploi

72sur des actions de formation des salariés

420 000 €

530 000 €

pour un montant cumulé de 7,4 M€ :

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FEEBAT - ACCROÎTRE LES ÉCONOMIES D’ÉNERGIE DANS LE BÂTIMENT

Le partenariat noué entre EDF et la profession permet de financer des formations courtes aux économies d’énergie pour les entreprises et artisans du Bâtiment (FEEBAT). Ce programme est l’opportunité pour les entreprises de mettre à jour leurs connaissances sur les évolutions technologiques et réglementaires en matière d’efficacité énergétique.

Bilan 2019

1,3 M€

1 503

Projet de

stagiaires formés à la rénovation et à la performance énergétique des bâtiments

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Digitalisation des activités de Constructys

Pour optimiser les services aux entreprises adhérentes et les relations avec les prestataires de formation, Constructys a lancé depuis fin 2018, un plan ambitieux de digitalisation de ses activités sur trois ans. 2019, est une année pivot pour cette transformation avec la mise en place progressive de nouveaux services et pratiques collaboratives.

EGESTION, UNE PLATEFORME POUR SUIVRE L’ACTIVITÉ FORMATION EN TEMPS RÉEL

Ouverte en avril 2019, eGestion a été conçue pour permettre aux entreprises de :

Simplifier leurs démarches administratives, Saisir en ligne des demandes de prise en charge, Suivre l’état des dossiers formation en cours, Consulter l’historique des demandes de formation, Bref, gagner du temps !

UN DÉFI : LA REPRISE DE L’ACTIVITÉ APPRENTISSAGE

En reprenant l’activité apprentissage en 2019, Constructys a dû relever un véritable défi digital pour créer les nouveaux modules de gestion de l’apprentissage dans le progiciel de gestion Constructys (MyOpco) et intégrer les contrats d’apprentissage issus des chambres consulaires.

L’objectif : être prêt à régler aux CFA dès la première échéance fixée au 31 janvier 2020. Pour faciliter cette opération, des « factures groupées » ont été réalisées, ce qui a permis de réduire le nombre à quelques centaines au lieu de dizaines de milliers de factures.

29

Des outils collaboratifs pour les équipes de Constructys

En juin 2019, Constructys a lancé Octopus, son nouvel

intranet et son nouvel environnement de travail !

avec des outils collaboratifs Office 365, pour :

Moderniser l’environnement de travail,

Renforcer la communication interne,

Améliorer la collaboration entre équipes,

Mieux capitaliser et partager des données.

Intranet Octopus

Outils Office 365

Portail eGestion

Progiciel de gestion

MyOpco#performance #système d’information

#dématerialisation #simplification #services

#partage

#collaboration

30

Développer l’alternance

FINANCER, DÉVELOPPER, PROMOUVOIR L’ALTERNANCE

Notre Mission

31

Attractivité des filières d’alternance

Développement des entrées en formation

en alternance

Mixité dans le secteur de la Construction

Inclusion des jeunes en situation de handicap

VOIE D’EXCELLENCE POUR PERMETTRE AUX ENTREPRISES DE FORMER LEURS FUTURS SALARIÉS AU PLUS PRÈS DE LEURS BESOINS, CONSTRUCTYS ASSURE DÈS À PRÉSENT LE FINANCEMENT DE PLUS DE 80 000 CONTRATS EN ALTERNANCE.

Afin de favoriser le développement de l’alternance sur le cœur de métier mais aussi dans les fonctions support, l’Opérateur de compétences de la Construction accompagne toutes les entreprises à la mise en œuvre de leurs contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage.

Constructys travaille également au renforcement de l’attractivité de cette modalité de recrutement auprès des entreprises.

NOS ENJEUX


32

L’alternance

L’apprentissage est profondément inscrit dans l’ADN des métiers de la Construction. L’enjeu pour Constructys est de développer encore davantage le recours à l’alternance en assurant la promotion des métiers, en participant au renforcement de l’attractivité de ces filières d’excellence et en accompagnant les entreprises à la mise en œuvre de contrats en alternance.

en chiffres

CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

APPRENTISSAGE

12 391bénéficiaires


Typologie des entreprises

Les bénéficiaires des contrats hors convention régionale

soit 80 %

9 859 hommes

soit 20 %

2 532 femmes

-50 salariés58%

50 salariés et +42%

900 Tuteurs formés

33

PRO-A

82 300 contrats

Typologie des entreprises

Répartition par niveau de formation

6% des apprentis suivent des formations « tertiaires »

Reprise de l’activité Apprentissage des contrats conventionnés 2019*

94% hommes

6% femmes

-50 salariés93%

50 salariés et +7%

Suite à la loi « Avenir professionnel », le déploiement du dispositif Pro-A sera mis en œuvre dès l’extension des accords de branche.

CAP Bac +2

Bac +3 à Bac +5Niv 4 (BAC, BP)

56% 13%

7,5%23,5%

Engagement #1 : Promouvoir l’alternance comme voie

d’excellence quelle que soit la taille de l’entreprise

Engagement #2 : Encourager la mixité

Engagement #3 : Renforcer le recours à l’alternance

pour les formations de niveau supérieur

Engagement #4 : Accompagner le développement de

l’alternance et l’inclusion des jeunes en situation de handicap

* Source : données Constructys avril 2020

34

Les perspectives

Le 22 juin 2020, Constructys a signé sa convention d’objectifs et de moyens 2020-2022. Deux grandes orientations stratégiques ont été identifiées pour cette période.

La mise place d’une véritable stratégie de compétences permettant de fournir un appui aux branches professionnelles dans la prospective et la GPEC.

L’accompagnement des branches et des entreprises dans le développement des compétences et dans le développement de l’alternance.

2020

L’

ES

SE

NT

IE

L

EN

C

HI

FF

RE

SDonnées clés 2019

LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTIONLES SALARIÉSL’ALTERNANCE

LES DEMANDEURS D’EMPLOILES RESSOURCES

Le secteur de la Construction

LA STRUCTURE DES ENTREPRISES

DONNÉES CLÉS 2019

L’ACTIVITÉ DE FORMATION

309 798 stagiaires formés dont 210 067salariés formés 1

1 Hors demandeurs d’emploi

Hommes 189 06090% Femmes

21 00710%

197 798entreprises adhérentes

Bâtiment 188 605

Négoce3 160


Bâtiment 1 050 580

Négoce77 278


1 442 368salariés

des salariés de la Construction

14,6%

66%

Ouvriers138 644

24%

ETAM50 416

1O%

Cadres21 007

Sources : Constructys et PRO-BTP 2019

Hommes 1 276 637

Femmes165 73189% 11%

67%

Ouvriers965 410

22%

ETAM319 270

11%

Cadres157 688

Salariés 1 par CSP et sexe

Salariés formés 1 par CSP et sexe

73%

95%

5%

2%

22%

3%

Les salariés

LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

DONNÉES CLÉS 2019

- de 25 ans 25 970

35-44 ans 76 518

25-34 ans84 017

45 ans et +85 608

9%

Cadres25 237

67%

Ouvriers182 786

24%

ETAM64 090

Engagements 203,8 M€

Durée moyenne de formation

22 hDont

cofinancements 6,7 M€

63%

Formations obligatoires ou recommandées 171 399

15%

Formations tertiaires 41 638

22%

Formations techniques 59 076

31%28%

31%10%

Répartition des stagiaires par CSP

Répartition des stagiaires par âge

Domaines de formation

272 113 stagiaires + 10% 2

2 À périmètre équivalent

Répartition des stagiaires par branche

89%

Bâtiment 243 401

2%

Négoce 4 994

9%


Dont FEE BAT

Formations tertiaires

Formations techniques

Accompagnement VAE

Bilan de compétences

1 503stagiaires

18 272 stagiaires + 28%

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Engagements

41 M€Durée moyenne de formation

75 hNiveau du salarié à l’entrée en formation


Niveau V BAC+2 : BTS/DUT/ DEUG/DEUST

Niveau VI BAC +3/4 : LICENCE/ LMD/PRO-MAÎTRISE

NIVEAU III CAP/BEP

Niveau IV BAC

14%

15%20%

51%

48%

22%

Maintenance et conduite d’engins

23%

5%

2%

L’alternance

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

DONNÉES CLÉS 2019

Engagements

113 M€Durée moyenne de formation

609 h

Hommes 9 859

Femmes2 53280% 20%

4%

Salariés en CDI 496

96%

Salariés en CDD 11 895

69%

Bâtiment 8 510

6%

Négoce 744

25%


Répartition des bénéficiaires par branche


+ 1%

- de 26 ans 9 328

26 ans et +3 063

Répartition des bénéficiaires par âge et sexe

25%75%


12 310 € Coût moyen d’un contrat

CONTRAT D’APPRENTISSAGE (Hors convention régionale)

Formations conduite d’engins

Formations obligatoires ou recommandées

Formations techniques

Formations tertiaires

CQP 3

Autres qualifications

Nouvelle classification CCN

(Convention Collective)

Diplôme et Titre Professionnel

4%

2%

2%

1%

Niveau du bénéficiaire à l’issue de la formation

Certifications/diplômes

Niveau V BAC+2 : BTS/DUT/ DEUG/DEUST

Niveau VI BAC +3/4 : LICENCE/ LMD/PRO-MAÎTRISE

84%

Bâtiment 2 974

4%

Négoce 138

12%

Travaux Publics435

Répartition des bénéficiaires par branche


NIVEAU III CAP/BEP

Niveau IV BAC 16%

35% 19%

71%

70%

30%

23%

27%

3 Certificat de Qualification Professionnelle

DONNÉES CLÉS 2019

Les demandeurs d’emploi

PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L’EMPLOI

ZOOM SUR LA POEC

2 560 bénéficiaires - 35 %

Engagements

10,2 M€

Coûts pédagogiques/heure

15 €

Durée moyenne de formation

283 h

Dont PIC Pôle emploi

7,4 M€

Coûts pédagogiques/stagiaire

4 247 €

2 343 stagiaires - 20 %

POEC classique 2 164

POEC Réfugiés179

- de 25 ans 657

35-44 ans 484

25-34 ans805

45 ans et +39717%21%

34%28%

Répartition des demandeurs d’emploi par âge

Les ressources

COLLECTE (fonds gérés)

TAXE D’APPRENTISSAGE

FONDS EXTÉRIEURS ENGAGÉS

DONNÉES CLÉS 2019

72%

Bâtiment 219 M€

12%

Négoce 36 M€

16%

Travaux Publics47 M€

302,4 M€

15,1 M€

Contributions des entreprises

Contribution légale 222 986 632 €

Plan de Développement 52 284 584 € des compétencesAlternance 119 788 446 €CPF 50 913 602 €

Contribution conventionnelle 65 062 154 € Contribution volontaire 14 341 881 €

Contribution collectées 97,4 M€

Entreprises verseuses 54 665

Établissements bénéficiaires 5 938

PIC Pôle emploi 7,4 M€

EDF FEEBAT 297 450 €

Cofinanceurs publics 7,4 M€

Conseil Régional 873 567 €FSE 4 804 553 €Adec 776 399 €AGEFIPH 31 108 €FNE 245 289 €Autres 12 502 €GPEC 641 778 €

- 6 % 4

4 À périmètre équivalent

Regard sur les

Régions

L’

ES

SE

NT

IE

L

DONNÉES CLÉS 2019

entreprises adhérentes

R E G A R D S U R L E S R É G I O N SL ’ E S S E N T I E L 2 0 1 9

FAIT MARQUANT

4 148 stagiaires formés *

849

En Guyane, le tissu économique est composé à 90 % de TPE ayant entre 1 et 5 salariés. Avec une activité essentiellement centrée sur la réalisation de chantiers, les chefs d’entreprise de ces petites structures sont peu sensibilisés au numérique. Pour faciliter leur transition numérique, Constructys a signé une convention de partenariat avec la Direccte Guyane afin de les faire bénéficier de l’appui d’un expert, de conseils, et d’outils.

Au cours des 7 jours d’accompagnement proposés – 1 jour de diagnostic et 6 jours dédiés au plan d’action – l’objectif pour les entreprises est de trouver des solutions opérationnelles grâce au numérique pour optimiser la gestion de leur activité.

Les retours d’expérience sont très positifs : sur les 6 entreprises qui ont bénéficié d’un accompagnement, toutes ont changé de positionnement face au numérique. Elles le perçoivent désormais comme un véritable atout pour gagner des parts de marché et en compétitivité économique.

ANTILLES-GUYANE

Faciliter la transition numérique des TPE

1%

Travaux Publics28

1%

Négoce 36

98%

Bâtiment 4 084

128visites d’entreprises

3 806stagiaires au titre du Plan de développement des compétences

131bénéfi ciaires d’un Contratde professionnalisation

CPF

105stagiaires

* Hors dossiers repris Intergros

DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT


27 022

En Auvergne-Rhône-Alpes, une entreprise de Travaux Publics de 60 personnes rencontrait des difficultés à recruter et pérenniser les compétences de ses collaborateurs en interne. Pour répondre à cette problématique, Constructys, en partenariat avec un cabinet spécialisé, l’a accompagnée à la mise en place une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences).

La démarche visait à mettre en œuvre un plan d’action concret pour optimiser la gestion du Plan de développement des compétences et ses financements ; travailler sur la marque employeur pour attirer et fidéliser ; redynamiser la remontée des besoins des collaborateurs.

Véritable réussite partenariale entre le cabinet, l’entreprise et Constructys, ce projet a permis la création d’outils pour harmoniser les pratiques et créer une référence commune à tous les outils RH en vue d’aligner les compétences à la stratégie de l’entreprise.

Fort de ce succès, Constructys a programmé des actions similaires auprès d’autres entreprises en 2020.

Identifier et cartographier les compétences pour améliorer le pilotage RH

AUVERGNE- RHÔNE-ALPES

13%


2%

Négoce 685

85%

Bâtiment 34 544

1 496visites d’entreprises

8 774dossiers de formation conseillés pour les entreprises de moins de 11 salariés


1 838bénéficiaires d’un Contratde professionnalisation

CPF

2 453stagiaires


DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT


8 037

En Bourgogne-Franche-Comté, la pyramide des âges des entreprises de la Construction et le nombre de départs en retraite prévus dans les cinq prochaines années ont fait émerger un besoin urgent de recrutement de collaborateurs qualifiés.

Pour y répondre, Constructys, en partenariat avec les organisations professionnelles régionales du Bâtiment et des Travaux Publics, a mis en place un programme axé sur la formation des salariés au tutorat et à la formation interne (Formateur Occasionnel en Entreprise). L’objectif : fidéliser les nouveaux entrants et favoriser la transmission des compétences en interne.

Les bénéfices de ce dispositif sont nombreux : il permet de pallier l’absence de formations disponibles dans certains territoires ruraux et de répondre concrètement aux besoins des entreprises. De plus, il s’adapte aux contraintes des entreprises (rythme de formation, modalités pratiques...). En 2019, 100 salariés ont été formés au tutorat. En 2020, 150 autres participants suivront cette formation.

Certifier les compétences pour faciliter le recrutement de personnel qualifié

BOURGOGNE- FRANCHE-COMTÉ

2%

Négoce 259

12%


86%

Bâtiment 11 181




715bénéficiaires d’un Contratde professionnalisation

CPF

662stagiaires


DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT


9 906

En Bretagne, les entreprises de Travaux Publics ont d’importantes difficultés à recruter, en particulier sur le métier de monteur de réseaux aéro-souterrains, peu connu du grand public. Pour répondre aux besoins sur ce métier en tension, en 2019, Constructys a accompagné une douzaine d’entreprises dans les Côtes d’Armor pour relever ce défi.

Plusieurs dizaines de partenaires du département ont coopéré à l’organisation d’un forum dédié au recrutement de monteurs réseaux aéro-souterrains. 10 candidats ont ainsi été sélectionnés pour être formés à la découverte de ce métier en contrat de professionnalisation d’avril à octobre 2019.

À l’issue de cette formation en alternance, 8 personnes ont été recrutées en emploi durable, et ont pu bénéficier de formations complémentaires dans le cadre de leur CDI.

Pour compléter ce dispositif, des forums emploi-formation dédiés à ce métier sont prévus fin 2020 dans 6 villes de Bretagne : 30 entreprises seraient d’ores et déjà impliquées sur ce projet pour satisfaire 50 emplois à pourvoir.

Accompagner le recrutement sur un métier en tension

BRETAGNE

5%

Négoce 914

9%


86%

Bâtiment 16 167





CPF

771stagiaires


DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT


7 470

Constructys, à l’initiative de la Fédération Française du Bâtiment d’Indre-et-Loire, a accompagné un groupe de 11 dirigeants de TPE et PME issus des métiers de la couverture dans leur démarche de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Convaincu qu’adopter une telle démarche a du sens pour piloter une entreprise et assurer sa pérennité, Constructys, en lien avec un cabinet spécialisé, a mené un programme structuré en trois étapes : approche collective de formation, approches individuelles de diagnostic et accompagnement personnalisé. Objectif : permettre aux entreprises de faire évoluer leur management, prendre connaissance des normes en vigueur, développer leur culture d’innovation et d’anticipation des risques.

Chaque démarche a abouti à un plan d’action personnalisé. Les entreprises participantes ont particulièrement apprécié la dynamique créée par le groupe et l’accompagnement individualisé. Certaines vont approfondir leur réflexion sur l’organisation et l’optimisation des ressources humaines, et étudier les évolutions envisageables.

Accompagner des TPE/PME dans des démarches RSE

CENTRE- VAL DE LOIRE

10%


2%

Négoce 267

88%

Bâtiment 10 336





CPF

659stagiaires


DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT


14 671

En Grand Est, Constructys s’est mobilisé, avec les acteurs publics de l’emploi et sous l’impulsion de la FRTP Alsace, pour faciliter l’insertion par le travail de 10 personnes réfugiées.

Une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective de 400 heures conduite par l’AFPA leur a permis d’acquérir les bases de la langue française et de découvrir les métiers du secteur des Travaux Publics. Le parcours de formation s’est poursuivi, en lien avec le GEIQ TP Alsace, par un contrat de professionnalisation « Maçon Voiries et Réseaux ». Les candidats ont également bénéficié d’une formation complémentaire dédiée à la sécurité sur les chantiers. L’objectif : faciliter l’accès à un emploi durable et répondre aux besoins des entreprises d’accueil.

À l’issue de cette première phase, les candidats se sont vu proposer la signature d’un second contrat de professionnalisation sur les techniques métiers de Maçon VRD et terrassement, dans le but d’une intégration définitive en CDI.

HOPE : intégrer durablement des réfugiés dans le secteur de la Construction

GRAND EST

9%


2%

Négoce 601

89%

Bâtiment 24 117





CPF

896stagiaires


DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT


12 765

Face à la perte progressive de compétences liées aux départs en retraite, Constructys, en partenariat avec la Direccte Hauts-de-France, a accompagné deux PME des Travaux Publics à réinvestir des niches de compétences : la pose et le cylindrage d’enrobés.

La reprise de cette activité s’est opérée grâce à la qualification de deux chefs de chantiers en tant qu’accompagnateurs FEST (Formation En Situation de Travail) dans le cadre d’une GPEC. Un diagnostic et une évaluation de faisabilité ont été réalisés pour mesurer la capacité de l’entreprise à aménager les situations de production, exploiter les temps de réflexivité, et à évaluer la progression du bénéficiaire sur le référentiel de base.

Le dispositif a permis d’assurer la montée en compétences de 10 ouvriers, tous volontaires pour devenir autonomes et sera reconduit en 2020 pour deux entreprises sur un référentiel « Hommes de Base » avec un parcours multimodal : management en présentiel alterné avec des immersions d’apprentissage en situation de travail.

Utiliser l’AFEST pour investir des niches de compétences

HAUTS-DE-FRANCE

11%


2%

Négoce 436

87%

Bâtiment 20 830





CPF

1 153stagiaires


DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT


36 396

En Île-de-France, les Grands Travaux (Grand Paris, JO 2024, le Terminale 4 de Roissy, la Gare du Nord) et le déploiement de la Fibre optique sont porteurs de perspectives d’emploi, de montée en compétences des professionnels et de développe-ment d’activités innovantes pour les entreprises de la Construction.

Pour permettre aux TPE et PME du secteur d’accéder à ces marchés en pleine mutation, et de faire face aux transitions énergétiques et numériques, Constructys a signé avec la Direccte trois conventions d’un montant total de 15,7 M€, au titre du FSE. L’objectif : accompagner ces entreprises par la mise en œuvre et le financement de dispositif de recrutement, de formation, et de certification à destination des salariés et demandeurs d’emploi.

Avec plus de 5 000 salariés formés et 1 345 demandeurs d’emploi, dont 1 050 ont signé un contrat de travail, cette opération aura permis de répondre aux enjeux des entreprises du secteur : faire face aux mutations économiques du territoire et recruter sur les métiers en tension.

Développer la politique emploi-formation avec le soutien du Fonds Social Européen

ÎLE-DE-FRANCE

14%


1%

Négoce 439

85%

Bâtiment 34 813





CPF

2 511stagiaires


DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT

3 592 stagiaires formés

748

Face au chômage structurel qui touche 50 % des jeunes sur l’Île de la Réunion, Constructys, en partenariat avec AKTO et des partenaires institutionnels, a mis en place un dispositif pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes sans compétence ni qualification : le contrat GADIAMB.

Ce contrat de professionnalisation de 6 mois s’effectue via une formation interne en entreprise. Un binôme de référents est chargé d’accompagner le jeune : un tuteur métier pour coordonner les apprentissages, et un tuteur de vie, le parrain, pour son insertion sociale, humaine et citoyenne. Ce dispositif vise à donner des repères et des réflexes professionnels, à orienter et permettre aux jeunes d’acquérir les premières bases d’un métier.

L’ambition : permettre aux entreprises et aux jeunes de se découvrir et de se projeter dans une collaboration à plus long terme. La finalité étant que le jeune s’inscrive dans un parcours en alternance, sanctionné par une qualification garantissant ainsi son employabilité.

Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes éloignés de l’emploi

ÎLE DE LA RÉUNION

9%

Travaux Publics339

1%

Négoce 2

90%

Bâtiment 3 251




CPF

170stagiaires


DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT


9 134

Constructys a mené avec une entreprise de Gros Œuvre une réflexion globale afin de l’aider à structurer et optimiser sa politique de formation interne. Sa problématique était la suivante : mobiliser des modalités de formation plus satisfaisantes au regard de ses besoins en tenant davantage compte des contraintes des chantiers.

Après avoir identifié les objectifs stratégiques et opérationnels, Constructys l’a accompagnée dans la mise en œuvre concrète de son projet. Un formateur interne a été recruté et différents outils Constructys mobilisés, en particulier « Espace compétences » pour la formalisation de fiches de postes et « BTPQCM » pour la création de questionnaires d’évaluation.

Les premières actions de développement des compétences mises en place sont très satisfaisantes. Les retours d’expérience permettent un processus continuel d’amélioration. L’entreprise prévoit en 2020 de démultiplier les actions en élargissant les types de formation et en formalisant de véritables parcours.

Développer sa politique de formation interne

NORMANDIE

9%


1%

Négoce 187

90%

Bâtiment 15 238





CPF

1 258stagiaires


DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT


19 730

En Nouvelle Aquitaine, la carence de main d’œuvre qualifiée et une pyramide des âges projetant de nombreux départs à la retraite au cours des cinq années à venir entraînent de forts besoins en recrutement pour un groupe du Négoce des Matériaux de Construction. Constructys l’a accompagné grâce à une POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective).

Implanté sur 17 agences en Charente, Charente Maritime, Vienne, Gironde et Dordogne, le groupe avait besoin de former de nouveaux collaborateurs aux métiers de magasiniers vendeurs et de chauffeurs magasiniers.

Cofinancé par le Conseil Régional de Nouvelle-Aquitaine, le programme de formation de trois mois s’est déroulé en centre de formation et sur un site d’agence. Il a permis à 12 stagiaires de bénéficier d’une formation de 336 heures en magasinage, vente au comptoir et découverte des matériaux, qui comprenait également le passage du permis C, de la Fimo et des Caces R389-3, R389-5, R390.

À l’issue du parcours de formation, certains stagiaires ont été embauchés en CDI.

NOUVELLE AQUITAINE

Former et intégrer de nouveaux entrants aux métiers du Négoce

12%


2%

Négoce 565

86%

Bâtiment 26 128





CPF

2 507stagiaires


DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT


19 247

En Occitanie, Constructys a accompagné en 2019 une vingtaine de TPE/PME de la Construction au déploiement du Très Haut Débit en leur proposant le Pack Fibre. Cette offre de formation courte et modulaire est destinée aux entreprises souhaitant perfectionner leurs salariés pour répondre aux marchés de la fibre.

Élaborée par Constructys dans le cadre de l’EDEC pour la filière de la fibre optique, sa mise en œuvre à titre expérimental s’est déroulée jusqu’au 31 décembre 2019 dans six régions pilotes, dont l’Occitanie. La mise en œuvre de cette offre s’est traduite par le référencement de six organismes de formation implantés dans différents départements de la région.

Afin d’encourager le recours à cette offre, Constructys a sollicité la Direccte pour mobiliser des cofinancements entre le 15 mai 2019 et le 15 mars 2020. Des campagnes d’information destinées plus particulièrement aux TPE ont été menées pour renforcer la visibilité de l’offre.

Accompagner les entreprises au déploiement de la fibre optique

OCCITANIE

13%


2%

Négoce 537

85%

Bâtiment 24 889





CPF

2 118stagiaires


DONNÉES CLÉS 2019



FAIT MARQUANT


20 880

La loi « Avenir Professionnel » en libérant l’offre de formation permet aux entreprises de créer leur Centre de Formation des Apprentis (CFA). Cela a été l’occasion pour Constructys en région PACA de proposer à 5 entreprises et 5 organismes de formation du territoire de mener la réflexion sur cette nouvelle opportunité.

Pour les accompagner, Constructys a mis en place un dispositif composé d’un audit en entreprise suivi d’une restitution. Cette prestation expérimentale a suscité un vif intérêt de la part des entreprises. Certaines se sont révélées prêtes à créer leur CFA et se sont lancées dans la démarche. L’audit mettait en évidence de réelles opportunités de développement : soit pour pourvoir aux besoins de recrutement, soit pour valoriser l’esprit d’entreprise ou encore pour adapter les contenus de formation aux besoins spécifiques de leur activité. D’autres se sont révélées plus enclines à la réalisation de partenariats avec des CFA existants.

Près d’une dizaine d’entreprises ou organismes de formation est intéressée pour être accompagnée en 2020.

Conseiller et guider les entreprises sur l’opportunité de créer leur CFA

PACA & CORSE

13%


2%

Négoce 544

85%

Bâtiment 20 884





CPF

1 038stagiaires


PAYS DE LA LOIREDONNÉES CLÉS 2019



Faciliter la mise en œuvre d’une GPEC pérenne au sein des entreprises

FAIT MARQUANT


10 940

Le 17 juin 2019, Constructys, en partenariat avec la Direccte, a invité ses adhérents des Pays de la Loire à échanger sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), en abordant les questions suivantes : Qu’est-ce que « faire de la GPEC » aujourd’hui ? Comment repenser l’approche de la GPEC après la réforme de 2018 ?

Au cœur des interrogations :

L’utilisation des nouveaux dispositifs : Pro-A, Contrat de professionnalisation expérimental, Contrat d’apprentissage, Compte Personnel de Formation, et Action de Formation En Situation de Travail ;

Le recrutement dans les métiers en tension ;

La création de l’école d’entreprise, le CFA ;

La capitalisation des savoir-faire « cœur de métier » et la mise en place d’une politique de transfert des compétences ;

L’adaptation des compétences au changement : Lean, BIM, Digitalisation.

Animée par deux experts de C-Campus et Cegos, cette journée a été un franc succès en accueillant plus de 60 entreprises, et 85 participants.

10%


3%

Négoce 628

87%

Bâtiment 20 862





CPF

1 799stagiaires


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Documents

Sommaire - Rapport d'activité 2019