Tableau Comparatif Apprentissage Professionnalisation Mars 2014

DISPOSITIONS LEGALES CONTRAT DAPPRENTISSAGE ou PERIODE DAPPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ou ACTION DE PROFESSIONNALISATION

0 CCI Paris Ile-de-France / Direction des Formalits et de la Collecte de la Taxe dApprentissage - Service juridique Tableau comparatif contrat dapprentissage / contrat de professionnalisation - Mars 2014

Tableau comparatif 2014 Contrat dapprentissage / Contrat de professionnalisation



Objectif ................................................................................................................... 2 Principe de gratuit de la formation ......................................................................... 2 Public vis .............................................................................................................. 2 Nationalit ............................................................................................................... 4 Employeur .............................................................................................................. 4 Contrat .................................................................................................................... 6 Dure ...................................................................................................................... 7 Formation ............................................................................................................... 8 Congs / examen .................................................................................................... 8 Statut ...................................................................................................................... 9 Elections du personnel et ligibilit ......................................................................... 9 Consultation des instances reprsentatives du personnel sur lalternance .............. 10 Dure du travail ...................................................................................................... 11 Priode dessai ....................................................................................................... 12 Rupture du contrat .................................................................................................. 13 Avenant .................................................................................................................. 13 Renouvellement ...................................................................................................... 14 Succession de contrat ............................................................................................. 15 Fin de contrat .......................................................................................................... 15 Embauche aprs lalternance .................................................................................. 16 Enregistrement du contrat ....................................................................................... 16 Formalits ............................................................................................................... 17 Accompagnement (Matre dapprentissage et tuteur) ...............................................18 Plafond demploi simultan ..................................................................................... 18 Rmunration ......................................................................................................... 20 Effectif .................................................................................................................... 22 Exonrations ........................................................................................................... 23 Crdit dimpt ......................................................................................................... 24 Aides rgionales ..................................................................................................... 26 Prise en charge du cot de la formation ................................................................. 28 Aides Ple Emploi .................................................................................................... 29

Contacts Service Juridique Marie-Pierre Kiffer [email protected] tl. : 01 55 65 67 40 Hlne Cldat [email protected] tl. : 01 55 65 66 30 CCI Paris Ile-de-France Direction des Formalits et de la Collecte de la Taxe dApprentissage 6 avenue de la Porte de Champerret CS10040 75849 Paris cedex 17 www.dfcta.cci-paris-idf.fr



Objectif

Dispositif de formation initiale

Contrat de travail de type particulier vis larticle L 6221-1 du code du travail.

Objet du CA : acquisition en alternance dune formation

thorique et pratique en vue dune qualification professionnelle reconnue, sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle enregistr au Rpertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (L 6211-1 codedu travail).

Dispositif de formation continue

Contrat de travail vis larticle L 6325-1 du code du travail.

Objet du CP : Acqurir en alternance lune des qualifications vises larticle L 6314-1 du code du travail soit : - enregistre au Rpertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (titre ou diplme finalit professionnelle) ; - reconnue dans les classifications dune convention collective nationale de branche ; - ouvrant droit un certificat de qualification professionnelle. et de favoriser linsertion ou la rinsertion professionnelle.

Principe de gratuit de la

formation

Au niveau de lapprenti : Aucune contrepartie ne peut tre demande ni lapprenti loccasion de la conclusion, de lenregistrement ou de la rupture du contrat dapprentissage, ni lemployeur loccasion de lenregistrement du contrat dapprentissage. (L 6221.2 du Code du travail). Au niveau de lentreprise : Sauf accord de la Rgion, les CFA ne peuvent conditionner linscription de lapprenti au versement par son employeur, dune contribution financire de quelque nature quelle soit. (L 6233-1.1 du Code du travail)

Au niveau du salari : Les organismes de formation ne peuvent conditionner linscription dun salari en contrat de professionnalisation au versement par ce dernier dune contribution financire de quelque nature quelle soit. (L 6325.2.1 du Code du travail, loi du 5 mars 2014). Au niveau de lentreprise : Voir page 28

Public vis

Jeunes de 16 25 ans (L 6222-1, L 6222-2 code du travail).

Jeunes de 16 25 ans rvolus qui souhaitent complter leur formation initiale, quel quen soit le niveau, pour pouvoir accder au mtier souhait (L 6325-1 code du travail).



Public vis

Il peut tre drog la limite dge infrieure

- Les jeunes gs dau moins 15 ans peuvent souscrire un contrat dapprentissage sils justifient avoir accompli la scolarit du premier cycle de lenseignement secondaire (3me). (L 6222.1 du Code du travail)

- Les jeunes qui auront 15 ans avant le terme de lanne civile peuvent tre inscrits, sous statut scolaire, dans un lyce professionnel ou CFA pour dbuter leur formation (Dcret du Conseil dEtat en attente de parution pour les modalits de mise en uvre) (L 6222-1 du Code du travail modifi par la loi du 5 mars 2014).

Il peut tre drog la limite dge suprieure (25 ans) si : - Le contrat propos fait suite un CA prcdemment conclu et

conduit un niveau de diplme suprieur celui obtenu lissue du contrat prcdent ;

- Il y a rupture du CA pour des causes indpendantes de la volont de lapprenti (cessation dactivit, faute de lemployeur ).

Aucune limite dge - lorsque le CA est tabli pour une personne reconnue

travailleur handicap (dcret n2009-596 du 26/05/2009) ; - le CA est conclu par une personne qui a un projet de cration

ou de reprise dentreprise dont la ralisation dpend de lobtention du diplme ou du titre sanctionnant la formation suivie.

Demandeur demploi de 26 ans et plus lorsquune professionnalisation savre ncessaire pour favoriser le retour lemploi (L 6325-1 code du travail). Bnficiaires du revenu de solidarit active (RSA), de lallocation de solidarit spcifique (ASS) ou de lallocation aux adultes handicaps (AAH) ou aux personnes bnficiant dun contrat unique dinsertion (L 5134-19-1 et L 6325-1 code du travail).

Dans ces 2 situations - La signature dun nouveau contrat doit tre souscrite

dans un dlai maximum dun an aprs lexpiration du prcdent contrat ;

- Lge de lapprenti au moment de la conclusion du contrat est de 30 ans au plus (L 6222-2 et D 6222-1 code du travail).

A noter - Linscription Ple Emploi est obligatoire pour les personnes de

26 ans et plus dont le statut avant le dbut du contrat de professionnalisation est : demandeur demploi ou inactif ou bnficiaire dun minima social ou qui na pas bnfici dun contrat aid (CUI).

- Dans tous les autres cas, linscription Ple Emploi nest pas obligatoire



Nationalit

Les jeunes ressortissants des tats membres de lUnion Europenne (sauf les Croates) de lespace conomique europen (Suisse Islande Norvge - Liechtenstein), dAndorre et de Monaco, peuvent signer un contrat dapprentissage dans les mmes conditions que les franais. Lautorisation de travail est donne de droit aux jeunes non ressortissants de lUnion Europenne, aux Croates, autoriss sjourner en France ayant conclu un contrat dapprentissage conforme (L 5221-5 code du travail).

Les jeunes ressortissants des tats membres de lUnion Europenne (sauf les Croates) de lespace conomique europen (Suisse Islande Norvge - Liechtenstein), dAndorre et de Monaco, peuvent signer un contrat de professionnalisation dans les mmes conditions que les franais. Lautorisation de travail est donne de droit aux non ressortissants de lUnion Europenne, aux Croates, autoriss sjourner en France ayant conclu un contrat de professionnalisation dure dtermine conforme (L 5221-5 code du travail).

Employeur

Tout employeur du secteur priv.

Particularits : - Pour lexercice dactivits saisonnires : un CA peut tre

conclu conjointement avec deux employeurs (L 6222-5 code du travail)

= convention tripartite signe par les 2 employeurs et lapprenti. - Entreprises de travail temporaire : = signature dun CA dans le cadre du travail temporaire (L 6226-1 et L 6223-6 code du travail).

Les personnes morales de droit public dont le personnel ne relve pas du droit priv, peuvent galement conclure des contrats dapprentissage (L 6223-1 code du travail et loi n92-675 du 17/07/92). Lemployeur sengage faire suivre lapprenti la formation dispense par le centre de formation dapprentis (CFA) et prendre

Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue (L 6331-1 code du travail), les tablissements ou organismes publics caractre industriel et commercial (EPIC), les entreprises de travail temporaire (L6325-23 code du travail), les entreprises darmement maritime, les caisses dallocations familiales, peuvent conclure des contrats de professionnalisation.

Particularits - Pour lexercice dactivits saisonnires = un CP dure dtermine peut tre conclu conjointement avec deux employeurs (L 6345-4-1 code du travail). = convention tripartite signe par les deux employeurs et le bnficiaire du CP. - Entreprise de travail temporaire : = signature dun CP dans le cadre du travail temporaire (L 6325-23 et L6325-24 code du travail).

A noter - A la signature et pendant toute la dure du contrat de

travail, lemployeur doit sassurer de la validit de lautorisation de sjour et du titre de sjour.

A noter - A la signature et pendant toute la dure du contrat de

travail, lemployeur doit sassurer de la validit de lautorisation de sjour et titre de sjour.



Employeur

part aux activits destines coordonner celle-ci et la formation en entreprise. Lemployeur inscrit lapprenti dans un CFA assurant lenseignement correspondant la formation prvue au contrat (L 6223-2 code du travail). Il doit galement inscrire et faire participer lapprenti aux preuves du diplme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prvue par le contrat (L 6223-4 code du travail). Lemployeur doit assurer une formation pratique en confiant lapprenti des tches permettant dexcuter des travaux conformes une progression annuelle dtermine de commun accord avec le CFA. Il ne doit pas lui confier des travaux insalubres ou au-dessus de ses forces. (L 6223.3 du Code du travail) Lapprenti sengage en retour, travailler pour son employeur pendant la dure du contrat et suivre la formation en CFA et en entreprise. Si lapprenti est mineur lemployeur est responsable pendant les heures de travail et de cours.

Embauche par un particulier employeur : titre exprimental, pendant une dure de 3 ans, compter du 28/07/2011, les CP pourront tre conclus par un particulier employeur, sous rserve dun accompagnement adapt aux spcificits de son statut. Un accord de branche devra dterminer :

- laccompagnement adapt au particulier employeur ; - les conditions de financement de la formation du salari et du

particulier employeur ; - lOPCA charg du financement de la formation.

En revanche, lEtat, des collectivits locales, des tablissements publics caractre administratif ne peuvent pas conclure de CP. Exemple : organisme consulaire. Pour un Groupement dIntrt Public (GIP), la possibilit de recourir un contrat de professionnalisation dpend de son statut dorigine priv ou public. Lemployeur sengage assurer au bnficiaire du CP une formation lui permettant dacqurir une qualification professionnelle et lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la dure du CP. Le bnficiaire sengage travailler pour le compte de son employeur et suivre la formation prvue au contrat.



Contrat

Cest un contrat de travail de type particulier qui peut tre conclu sous 2 formes :

CDD

CDI qui dbute par une priode dapprentissage gale au cycle de formation. L 6222-7 du Code du travail (loi du 5mars 2014).

A lissue de la priode dapprentissage, la relation contractuelle se poursuit selon les rgles de Droit commun du contrat de travail, lexception de la priode dessai qui ne peut lige (L 6222.7 du Code du travail) La dure dpend du titre ou diplme prpar. Elle peut varier entre 1 et 3 ans. Elle peut ventuellement tre adapte en fonction de la situation de lapprenti (niveau de formation, redoublement suite lchec lexamen, statut de travailleur handicap).

Cest un contrat de travail qui peut tre conclu sous deux formes : CDD / CDI (L 6325-5 code du travail).

Contrat dure dtermine de 6 12 mois ; Contrat dure indtermine.

Dure

Le contrat fixe la date du dbut de lapprentissage. La dure du contrat sarticule autour du cycle de formation du CFA. La dure du contrat dapprentissage est au moins gale celle du cycle de formation qui fait lobjet du contrat (L 6222-7-1 code du travail).

Laction de professionnalisation dun CP dure dtermine ou qui se situe au dbut du CP dure indtermine est dune dure minimale comprise entre 6 et 12 mois (L 6325-11 code du travail). La dure du contrat peut tre tendue 24 mois en fonction :

Pour toutes questions, consultez notre service juridique :

Marie-Pierre Kiffer [email protected] tl. : 01 55 65 67 40

Hlne Cldat [email protected] tl. : 01 55 65 66 30

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Dure

La date de dbut de contrat, sauf drogation, ne peut tre antrieure de plus de 3 mois avant le dbut des cours en CFA, ni postrieure de plus de 3 mois aprs (L 6222-12 code du travail). La dure du contrat peut varier de 6 mois 1 an pour tenir compte du niveau initial de comptences de lapprenti, voire 4 ans pour les apprentis handicaps ou en cas de redoublement en cas dchec lexamen (L 6222-8, L 6222-9, L 6222-11, R 6222-3 code du travail). - Adaptation de la dure du contrat dapprentissage suivant la situation de lapprenti. - La dure du contrat peut varier de 6 mois 1 an pour tenir compte du niveau initial de comptences de lapprenti, voire 4 ans pour les apprentis handicaps ou en cas de redoublement en cas dchec lexamen (L 6222-8, L 6222-9, L 6222-11, R 6222-3 code du travail).

La rduction ou lallongement de la dure ont des incidences sur la rmunration.

Etant articul autour de la formation, le contrat peut expirer au plus tard deux mois aprs la fin du cycle de formation ou de lexamen (circulaire interministrielle du 30/11/1996).

de la spcificit des publics ; - bnficiaires du RSA, de lASS ou de lAAH - bnficiaires dun contrat unique dinsertion personnes sorties du systme ducatif qui nont pas valid - un second cycle de lenseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires dun diplme de lenseignement technologique ou professionnel (L 6325-1 et L6325-1-1 code du travail) de la nature de la formation, notamment formations diplmantes.

Lchance du contrat de professionnalisation doit tre en rapport avec la fin des actions de formation et la date de reconnaissance de la qualification.

Il existe une tolrance de 2 mois entre les preuves et la fin du contrat ou de laction seulement pour les diplmes et titres inscrits au RNCP (circulaire DGEFP du 19/07/2012).

Attention Le CP tant dans un dispositif de branche faisant lobjet de ngociations avec les partenaires sociaux, il convient de se rfrer laccord collectif de branche professionnel ou interprofessionnel dont relve lentreprise pour connatre les modalits de mise en

A noter A dfaut de signature de CA, le jeune peut, sa demande et sous rserve des capacits daccueil du CFA, suivre la formation sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle continue et signer tout moment un CA dont la dure sera rduite du nombre des mois couls depuis le dbut du cycle de formation (L 6222-12-1 du Code du travail).



Formation

La dure de formation dispense par les CFA :

- ne peut tre infrieure 400 heures par an en moyenne sur les annes dapplication du contrat (R 6233-52 code du travail) ;

- est fixe par la convention portant cration du CFA (L 6233-8 code du travail) ;

- varie en fonction des exigences propres au niveau de la qualification prpare, sans pouvoir tre infrieure 400 heures.

Dans le cadre de CP, les actions dvaluation et daccompagnement ainsi que les enseignements gnraux sont mis en uvre par un organisme de formation ou par lentreprise si elle dispose dun service de formation interne identifi (L 6325-2 code du travail).

- la dure de la formation est comprise au minimum entre 15% et 25% de la dure totale du contrat ou de laction de professionnalisation, sans pouvoir tre infrieure 150 heures ;

- la dure contrat peut tre tendue par un accord de branche qui peut porter au-del de 25% la dure des actions pour certaines catgories de bnficiaires ou pour ceux qui visent des actions diplmantes (L 6325-14 code du travail).

Les actions de formation et les preuves de validation doivent tre programmes avant la fin du contrat ou de laction de professionnalisation.

Dans les 2 mois suivant le dbut du CP lemployeur peut examiner, avec le salari en CP, ladquation du programme de formation. Le tuteur et le formateur peuvent tre associs cet examen. En cas dinadquation, lemployeur et le salari ont la possibilit de signer un avenant modifiant le programme de formation sous rserve de laccord de lOPCA et dans la limite de la dure du CP (art. D 6325-13 code du travail).

Congs/examen

Pour la prparation directe des preuves, tout apprenti a droit un cong supplmentaire de 5 jours ouvrables (cong obligatoire mme si les rvisions ne sont pas organises par le CFA). Il donne droit au maintien du salaire et est situ dans le mois qui prcde les preuves (L 6222-35 code du travail).

Lapprenti doit suivre les enseignements spcialement dispenss dans le CFA ds lors que la convention de cration du CFA en prvoit lorganisation.

Le salari en CP ne bnficie pas des 5 jours supplmentaires dans le mois qui prcde les preuves.



Obtention de la qualification ou

titre

Le contrat dapprentissage peut prendre fin avant le terme en cas dobtention du titre ou diplme condition que lapprenti ait inform par crit son employeur au minimum deux mois auparavant (L 6222-19 et R 6222-23 du code du travail).

Le salari est fond refuser la poursuite de lexcution du contrat ds lobtention de la qualification vise avant le terme prvu du contrat (Cour de Cassation, Chambre sociale du 20/10/98).

Statut

Lapprenti a le statut de salari et ce titre lensemble des dispositions applicables aux salaris dans lentreprise sappliquent lui dans les mmes conditions (L 6221-1 code du travail).

En application du principe dgalit de traitement (L 3221-2 et R 3222-1 code du travail), les apprentis ont droit aux avantages conventionnels tels que le versement de diverses primes et indemnits -13e mois, prime de vacances de fin danne, de travail....- (jurisprudence de la Cour de cassation ch. sociale du 28 juin 2000 et du 6 avril 2004 n 814).

Lapprenti se voit dlivrer la carte dtudiant des mtiers par le CFA conformment un modle.

Arrt du 30/12/2011

Cette carte permet lapprenti de faire valoir sur lensemble du territoire national la spcificit de son statut auprs des tiers, notamment en vue daccder des rductions tarifaires identiques celles dont bnficient les tudiants de lenseignement suprieur.

Frais de transport : bnficiant des mmes avantages que les salaris de lentreprise, lemployeur prend en charge les frais de transport hauteur de 50% des cots de labonnement aux transports en commun (SNCF, RATP, service public de location de vlo) permettant de raliser le dplacement domicile/travail dans le temps le plus court. (L 3261.2 et R 3261.1 du Code du travail et circulaire DGT-DSS n 01 du 28 janvier 2009)

Le bnficiaire dun CP a le statut de salari et bnficie de lensemble des dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salaris de lentreprise (L 6325-6 code du travail).

Le bnficiaire du CP se voit dlivrer la carte dtudiant des mtiers (L 6325-6-2 code du travail) par lorganisme de formation, ou le centre de formation interne conformment un modle (Dcret du 30/12/2012) Pour obtenir la carte, le bnficiaire doit :

- avoir moins de 26 ans ; - tre en CP dune dure minimale de 12 mois ; - suivre une formation visant une qualification enregistre au RNCP.

Cette carte permet son titulaire de faire valoir sur lensemble du territoire national la spcificit de son statut auprs des tiers, notamment en vue daccder des rductions tarifaires identiques celles dont bnficient les tudiants de lenseignement suprieur.

Frais de transport : mme rgle.



Elections du personnel et

ligibilit

Pour tre lecteur et ligible dans lentreprise, lapprenti doit respecter les conditions de droit commun (L 2314-16 code du travail) :

pour tre lecteur - avoir 16 ans rvolus ; - 3 mois danciennet dans lentreprise ; - navoir encouru aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques.

pour tre ligible - avoir 18 ans au moins ; - tre lecteur et 1 an danciennet dans lentreprise.

Pour tre lecteur et ligible dans lentreprise, le salari en CP doit respecter les conditions de droit commun (L 2314-16 code du travail) :

pour tre lecteur - avoir 16 ans rvolus ; - 3 mois danciennet dans lentreprise ; - navoir encouru aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques.

pour tre ligible - avoir 18 ans au moins ; - tre lecteur et 1 an danciennet dans lentreprise.

Consultation des instances

reprsentatives du personnel sur

lalternance

Obligation de consulter le CE ou les DP en matire dapprentissage qui peuvent intervenir loccasion des consultations sur le plan de formation, le DIF ou la professionnalisation (L 2323-43, L 2313-13 code du travail).

Consultation sur (L 2323-41 modifi par la loi du 5 mars 2014) : - les objectifs de lapprentissage ; - le nombre dapprentis susceptibles dtre accueillis ; - les conditions de mise en uvre des CA ; - modalits de liaison entre lentreprise et le CFA ; - laffectation des sommes prleves au titre de la taxe dapprentissage. - les conditions de mise en uvre des conventions daide au choix professionnel des lves de classe prparatoire lapprentissage - les conditions de formation des matres dapprentissage.

Le CE est inform sur (L 2323-42 code du travail) : - le nombre dapprentis engags par lentreprise ; - les diplmes, titres homologus ou titres dingnieur obtenus en tout ou partie par les apprentis et par la manire dont ils lont t ; - les perspectives demplois des apprentis.

La Commission formation constitue par le CE est obligatoire dans les entreprises de 200 salaris et + (L 2325-26 code du travail) qui est charge, notamment dtudier les questions sur lemploi et le travail des jeunes.

Le CE (ou dfaut les dlgus du personnel lorsquil ny a pas de CE) met un avis sur les conditions de mise en uvre des contrats de professionnalisation (L 2323-37code du travail). La Commission formation constitue par le CE est obligatoire dans les entreprises de 200 salaris et + (L 2325-26 code du travail) qui est charge, notamment dtudier les questions sur lemploi et le travail des jeunes.



Dure du travail

Le temps pass en CFA est compris comme du temps de travail. La dure lgale (35h/semaine) ou conventionnelle de travail sapplique (L 6222-24 et L 3162-2 code du travail).

En contrepartie des heures supplmentaires ventuellement effectues par lapprenti, lentreprise est tenue de lui accorder une majoration de salaire ou un repos compensatoire (L 6222-22 et 24 et L 3121-22 code du travail).

Mineurs

Pour les apprentis mineurs, la dure quotidienne de travail journalire est limite 8h/jour dans la limite de 35h/semaine (L 3162-1 code du travail).

Pour les mineurs, des drogations peuvent tre accordes dans la limite de 5h/semaine par linspecteur du travail (L 3162-1 et L 6222-25 code du travail).

Le temps de repos hebdomadaire est de 2 jours conscutifs (L 3164-2 code du travail).

Le repos hebdomadaire est donn le dimanche (L 3132-3 code du travail) sauf drogations dans certains secteurs dont la liste est fixe par dcret (L 3164-5 code du travail).

Le travail des jeunes travailleurs de moins de 18 ans est interdit les jours fris lgaux sauf drogations pour certains secteurs dactivits (L 3164-6 et L 3164-8 code du travail).

Le travail de nuit entre 22h et 6h est interdit aux mineurs de 16 moins de 18 ans sauf drogations (L 6222-26 et L 3163-1 code du travail).

Le travail de nuit des apprentis mineurs est ralis sous la responsabilit du matre dapprentissage (R 6222-25 code du travail). Les jeunes travailleurs de moins de 21 ans (au 30 avril de lanne prcdente) ont droit un cong des 30 jours ouvrables sils en font la demande. Aucune condition danciennet dans lentreprise nest exige et aucune indemnit de cong pay nest due (L 3164-9 code du travail).

Le temps consacr aux actions de formation est compris dans lhoraire de travail (L 6325-10 code du travail).

La dure lgale du travail hebdomadaire est de 35h/semaine. Au-del, le rgime de majoration des heures supplmentaires prvu larticle L 3121-22 code du travail sapplique aux titulaires dun contrat de professionnalisation (L 6325-10 code du travail). Mineurs

Pour les salaris mineurs, la dure quotidienne de travail journalire est limite 8h/jour dans la limite de 35h/semaine (L 3162-1 code du travail).

Pour les mineurs, des drogations peuvent tre accordes dans la limite de 5h/semaine par linspecteur du travail (L 3162-1 code du travail).

Le temps de repos hebdomadaire est de 2 jours conscutifs (L 3164-2 code du travail).

Le repos hebdomadaire est donn le dimanche (L 3132-3 code du travail) sauf drogations dans certains secteurs dont la liste est fixe par dcret (L 3164-5 code du travail).

Le travail des jeunes travailleurs de moins de 18 ans est interdit les jours fris lgaux sauf drogations pour certains secteurs dactivits (L 3164-6 et L 3164-8 code du travail).

Le travail de nuit entre 22h et 6h est interdit aux mineurs de 16 moins de 18 ans sauf drogations (L 6222-26 et L 3163-1 code du travail). Les jeunes travailleurs de moins de 21 ans (au 30 avril de lanne prcdente) ont droit un cong des 30 jours ouvrables sils en font la demande. Aucune condition danciennet dans lentreprise nest exige et aucune indemnit de cong pay nest due (L 3164-9 code du travail).



Priode dessai

Priode de 2 mois Pendant une priode de deux mois aprs le dbut du contrat, chaque partie peut rompre le contrat, mme sans laccord de lautre partie, sans avoir en justifier le motif. La rupture doit tre constate par un crit, sign de lune ou lautre des parties au contrat, sur papier libre (L 6222-18 code du travail).

Priode dessai aprs rupture dun contrat dapprentissage en cours. Les rgles relatives la priode dessai (L 1242-10 code du travail) sappliquent lorsque, aprs la rupture du contrat dapprentissage, un nouveau contrat est conclu entre lapprenti et un nouvel employeur pour achever la formation (L 6222-18 code du travail).

Le CA peut comporter une priode dessai de: 1 jour/semaine dans la limite de 2 semaines si la dure initiale est infrieure 6 mois ; 1 mois si la dure du contrat est suprieure 6 mois.

Priode dessai

CDD : dfaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les rgles de droit commun qui sappliquent (L 1242-10 code du travail).

Le CDD peut comporter une priode dessai de : 1 jour/semaine dans la limite de 2 semaines si la dure initiale est < 6 mois ; 1 mois si la dure du contrat est > 6 mois.

CDI : dfaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les rgles de droit commun qui sappliquent soit larticle L 1221-19 code du travail :

2 mois pour un ouvrier ou un salari ; 3 mois pour un agent de maitrise ou technicien ; 4 mois pour un cadre.

Pour un CP conclu entre deux employeurs saisonniers, la priode dessai (L1242-10 code du travail) est applicable au dbut de la premire priode de travail effectif chez chacun des employeurs.

Rupture du contrat

Le CA peut tre rsili par lune ou lautre des parties au cours des 2 premiers mois de lapprentissage (L 6222-18 code du travail). Au-del des 2 mois, seule une rupture lamiable avec accord sign des parties, ou dfaut, une rupture prononce par le conseil des prudhommes sont possibles. En cas dobtention du diplme, lapprenti peut mettre fin au CA avant le terme (L 6222-19 code du travail) condition den informer lemployeur (dlai de prvenance : 2 mois) (R 6222-23 code du travail).

Le CP est soumis aux rgles de droit commun en matire de rupture en contrat de travail. Il peut tre rsili :

- pendant la priode dessai : par lune ou lautre des parties ; - si CDD (L 1243-1 et 2 code du travail) : par accord mutuel entre

les parties pour faute grave pour force majeure linitiative du salari en cas de signature dun CDI.;

- si CDI (L 1231-1 code du travail) : par dmission licenciement pour motif conomique ou personnel.

A noter La priode dessai (ou des 2 mois) est suspendue pendant les priodes dabsence pour maladie de lapprenti (C. Cass. Soc. 16/03/2004).

A noter La priode dessai est suspendue pendant les priodes dabsence pour maladie (C. Cass. Soc. 29/05/1986).



Rupture du contrat

Au-del des 2 premiers mois de lapprentissage, le contrat

peut tre rompu : - A lamiable au terme dun accord sign entre lemployeur et

lapprenti. - Par le Conseil des Prudhommes qui statue en rfr

(L 6222-12 du Code du travail, loi du 5 mars 2014) - En cas de liquidation judiciaire :

En cas de liquidation judiciaire sans maintien de lactivit ou lorsquil est mis fin au maintien de lactivit en application du dernier alina de larticle L 641-10 du Code du Commerce et quil doit tre mis fin au contrat dapprentissage, le liquidateur notifie la rupture du contrat lapprenti. Cette rupture ouvre droit pour lapprenti des dommages et intrts dun montant au moins gal aux rmunrations quil aurait perues jusquau terme du contrat. Article L 6222-18 modifi par lordonnance du 12 mars 2014.

Cette disposition consacre la jurisprudence de la Cour de Cassation en la matire. Elle est compte du 1er juillet et ne concerne pas les procdures en cours. La rupture est notifie au directeur du CFA, au service de lenregistrement qui transmet sans dlai cette information la DIRECCTE (R 6222-21 code du travail).

Si le contrat dure dtermine (ou laction de professionnalisation sil sagit dun contrat dure indtermine), est rompu avant son terme, lemployeur doit en informer, dans les 30 jours qui suivent cette rupture (D 6325-5 code du travail) :

- la DIRECCTE ; - lorganisme paritaire collecteur agr (OPCA) ; - lURSSAF.

A noter Pour une dure < 3 mois, les formations suivies en CFA par les apprentis dont le contrat a t rompu sans quils soient linitiative de cette rupture, peuvent tre rmunrs par lEtat et les rgions (L6341-3 code du travail).

A noter Continuit de financement du CP sans employeur. Un accord de branche ou interprofessionnel peut prvoir, pendant 3 mois, la poursuite du financement du CP par lOPCA dune dure minimum de 12 mois, quand celui-ci a t rompu sans que le bnficiaire soit linitiative de la rupture (L 6325-14-1 code du travail).



Avenant

Il est conclu lorsquintervient :

- une modification de la situation juridique de lemployeur ; - un chec lexamen ; - une prolongation du contrat dapprentissage due un handicap ; - un changement du lieu dexcution du contrat de travail ; Il peut sagir dun changement dadresse, de dnomination sociale, ou dun changement dans la situation juridique de lemployeur dans le cadre de larticle L 1224-1 code du travail.

- un changement de conditions de travail (salaire, dates de contrat, CFA et/ou de formation, matre dapprentissage...). Lemployeur doit, dans tous les cas, indiquer sur lavenant la date laquelle survient cette modification.

Il est obligatoire en cas de modification dun lment du contrat (dure, heures de formation, rmunration...). Exemple : en cas dinadquation entre le programme de formation et les besoins du salari (D 6325-13 code du travail), changement de raison sociale de lentreprise. Lavenant est transmis lOPCA puis dpos la DIRECCTE.

Renouvellement

Renouvellement

Le CA peut tre renouvel :

- une seule fois en cas dchec lexamen (L 6222-11 code du travail) ; - pour parvenir la fin du cycle de CFA lorsquil y a eu suspension du CA pour des raisons indpendantes de la volont de lapprenti (maladie, dfaillance du CFA) (L 6222-12 code du travail).

Le CP peut tre renouvel une fois avec le mme employeur:

si le bnficiaire du contrat na pas pu obtenir la qualification envisage pour lune des raisons suivantes : - chec lobtention de la qualification ou de la certification ; - maternit ou adoption ; - maladie ; - accident du travail ; - dfaillance de lorganisme de formation. si le bnficiaire prpare une qualification suprieure ou complmentaire

Circulaire DGEFP n2012/15 du 19/07/12

A noter Le redoublement nest pas possible dans le cadre du CA. Seul lchec lexamen final permet lallongement de la dure de la formation (formalits : avenant ou nouveau CA)

A noter Le redoublement nest pas possible dans le cadre du CP. Seul lchec lexamen final permet lallongement de la dure de la formation (formalits : avenant ou nouveau CA).



Succession de contrats

Tout jeune salari peut souscrire des contrats dapprentissage successifs pour prparer des diplmes ou titres sanctionnant les qualifications diffrentes quelles soient de mme niveau ou non, sous rserve de remplir les conditions dge la date de signature du contrat. Il ny a pas de dlai de carence entre 2 contrats. (L 6222-15 code du travail) Lorsque lapprenti a dj conclu deux contrats dapprentissage successifs de mme niveau, il doit, pour conclure un 3e contrat dapprentissage de mme niveau, obtenir lautorisation du directeur du dernier CFA quil a frquent. (L 6222-15 code du travail) Un contrat de professionnalisation peut tre conclu aprs un contrat dapprentissage ds lors que le jeune remplit les conditions (aucun dlai de carence nest exig entre les contrats).

CP successifs avec le mme employeur : oui. Si le bnficiaire prpare une qualification suprieure ou complmentaire celle prcdemment obtenue (L 6325-7 code du travail)*.

CP successifs avec 2 employeurs distincts : oui. Si prparation pour un niveau suprieur celui obtenu ou nouvelle qualification dans une autre discipline + si ncessaire son insertion professionnelle.

CA aprs un CP : oui.

Le contrat dapprentissage (CA) est un parcours de formation initiale.

CP aprs un CA : oui.

CP en CDI aprs CP en CDD avec le mme employeur : oui. La 1re qualification est indispensable pour prparer celle dun niveau suprieur. * Article 9 de la loi du 28/07/2011 pour le dveloppement de lalternance et de la scurisation des parcours professionnels dite Loi Cherpion

Fin de contrat

Indemnits de fin de contrat Lindemnit de fin de contrat ou prime de prcarit nest pas due (L 1243-10 code du travail), sauf dispositions conventionnelles plus favorables. DIF et portabilit Le CA nouvre pas de droits au titre du DIF (L6323-1 code du travail).

Indemnits de fin de contrat Lindemnit de fin de contrat ou prime de prcarit nest pas due (L 1243-10 code du travail), sauf dispositions conventionnelles plus favorables. DIF et portabilit Le CP nouvre pas de droits au titre du DIF (L 6323-1 code du travail).

La circulaire DGEFP n2012/15 du 19/07/2012 prcise que le contrat dapprentissage tant un contrat de type particulier et non un CDD, il ny a pas de restrictions quant lordre dans lequel le contrat dapprentissage et le contrat de professionnalisation peuvent tre conclus (voir 1.9.2. page 14)



Embauche aprs lalternance

Si le CA est suivi de la signature dun CDI, dun CDD ou dun contrat de travail temporaire dans la mme entreprise, aucune priode dessai ne peut tre impos sauf dispositions conventionnelles contraires (L 6222-16 code du travail). La dure du CA est prise en compte pour le calcul de la rmunration et lanciennet du salari.

Quand, lissue dun CDD, la relation contractuelle se poursuit par un CDI, la dure du CDD est dduite de la priode dessai ventuellement prvue dans le nouveau contrat (L 1243-11 code du travail et C. Cass. Soc. du 02/12/1997).

Enregistrement du contrat

Contrat sign entre : Le jeune (signature du reprsentant lgal si lapprenti est mineur) et lentreprise signent un contrat type, le Cerfa FA13 en trois exemplaires (L 6224-1, R 6222-2 code du travail). Le Cerfa FA13 vaut dclaration de lemployeur en vue de la formation dapprentis (L6223.1 code du travail) Le Cerfa FA13 vaut contrat type aussi pour le secteur public (arrt du 6 juillet 2012) La visite mdicale pralable lembauche ne constitue plus une condition denregistrement. Elle doit tre ralise avant la fin de la priode des 2 mois qui suivent lembauche de lapprenti (R 6222-40-1 code du travail). La visite mdicale doit tre ralise avant lembauche pour : - les apprentis mineurs - les apprentis reconnus travailleurs handicaps - les apprentis affects des travaux dangereux (comportant des exigences ou des risques dtermins - R 4624.10, R 4624.19 et R4624.18 du Code du travail).

Contrat sign entre : Le jeune et lentreprise : pas besoin dautorisation parentale pour les 16/18 ans, selon ladministration. Par contre, la rglementation concernant les jeunes mineurs au travail leur est applicable (circulaire DGEFP n2012/15 du 19/07/2012).

Formalits

Avant le dbut dexcution du CA ou au plus tard dans les 5 jours qui suivent, lemployeur adresse le Cerfa FA13 avec le visa du directeur du CFA attestant de linscription de lapprenti (R 6224-1 codedu travail) ou : la Chambre de commerce et dindustrie :

pour toutes les entreprises immatricules au RCS ;

Lemployeur adresse au plus tard, dans les 5 jours suivant lembauche, le contrat de professionnalisation (Cerfa nEJ20) conclu avec le salari lOPCA agr au titre de la professionnalisation auquel il verse ses contributions (D6325-1 code du travail). Dans le dlai de vingt jours compter de la rception du CP et des



Formalits

pour toutes les entreprises qui ne sont pas rattaches une Chambre de mtiers et de lartisanat ou une Chambre dagriculture ou qui relvent du secteur public.

Exemples : associations, professions librales, EPIC.

la Chambre de mtiers et de lartisanat : - pour toutes les entreprises inscrites au rpertoire des mtiers ; - pour toutes les entreprises qui ont la double immatriculation

(Mtiers et Registre du Commerce). la Chambre dagriculture pour toutes les entreprises relevant du secteur agricole. la DIRECCTE pour les entreprises non immatricules auprs dun organisme consulaire relevant du secteur public. Lorganisme consulaire :

la conformit du CA aux dispositions lgales en vigueur ; les conditions de comptences requises pour le matre dapprentissage ; le respect du plafond simultan dapprentis.

Lorganisme consulaire comptent enregistre le CA dans un dlai de 15 jours compter de la rception du dossier complet. Labsence de rponse dans ce mme dlai a valeur dacceptation (R 6224-4 codedu travail). La procdure denregistrement des CA est prcise par les articles L 6224-21 et suivants et R 6224-1 R 6224-6 du code du travail. IMPORTANT : lenregistrement du contrat dapprentissage ne donne lieu aucun frais (article L 6224-4 et L 6221-2 du Code du travail).

annexes (document prcisant les objectifs, le programme et les modalits dorganisation, dvaluation et de sanction de la formation - D6325-11 code travail), lOPCA se prononce sur la prise en charge financire.

- il vrifie notamment que les stipulations du CP ne sont pas contraires une disposition lgale ou une stipulation conventionnelle ;

- il notifie lemployeur sa dcision relative la prise en charge financire ;

- il dpose le contrat, accompagn de sa dcision, auprs du Directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi (DIRRECTE) du lieu dexcution du contrat, sous une forme dmatrialise.

A dfaut dune dcision de lOPCA dans ce dlai de 20 jours, la prise en charge est rpute accepte et le contrat est rput dpos. Lorsque lOPCA refuse la prise en charge financire au motif que les stipulations du CP sont contraires une disposition lgale ou une stipulation conventionnelle, il notifie sa dcision motive :

lemployeur ; au salari titulaire du contrat.

Article D6325-2 code du travail (Dcret n2011-535 du 17 mai 2011 -art 2)

Pour les dpartements du 75/78/92/93/94/95 : > Service formalits de lApprentissage 6 avenue de la Porte de Champerret CS10040 75849 Paris CEDEX 17

A noter : en cas de refus denregistrement du CA, il est notifi aux 2 parties. Le CA ne peut recevoir ou continuer de recevoir excution (R 6224-4 code du travail, dcret du 21/12/2011).

A noter : en cas de refus denregistrement du contrat de professionnalisation, le contrat est requalifi en contrat de droit commun. Pour la DGEFP, en cas de refus denregistrement, le contrat se poursuit : - jusquau terme prvu sil avait t conclu dure dtermine ; - sans terme prcis sil avait t conclu dure indtermine.



Accompagnement (matre dapprentissage

et tuteur)

Matre dapprentissage Le matre dapprentissage (MA) est, dans lentreprise, la personne cl du contrat puisquelle est responsable de la formation pratique qui doit permettre lapprenti dacqurir des comptences correspondant la qualification recherche, en liaison avec le CFA (L 6223-2 code du travail). Lemployeur doit sassurer que le MA est form de manire adquate pour exercer sa mission. Un accord collectif dentreprise ou de branche peut dfinir les modalits de mise en uvre et de prise en charge des formations des MA. (L6223-8 du Code du travail, modifi par la loi du 5 mars 2014). Le matre dapprentissage :

- peut tre le chef dentreprise, un salari ou un non-salari (conjoint, associ) exerant une fonction dans lentreprise ; - doit tre prsent dans lentreprise ou ltablissement.

La fonction tutorale peut tre partage entre plusieurs salaris. Une quipe tutorale est mise en place au sein de laquelle est dsign un matre dapprentissage rfrent qui assure la coordination de lquipe ainsi que la liaison avec le centre de formation dapprentis (L 6223-6 code du travail). Le matre dapprentissage doit prsenter des garanties de moralit et de comptences. Il doit :

- soit possder un diplme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant la formation prpare en apprentissage, dun niveau au moins quivalent et justifie de 2 annes dexercice dune activit professionnelle en relation avec la formation prpare en apprentissage (dcret du 25/10/2011) ; - soit possder une exprience professionnelle de 3 annes en rapport avec la formation prpare en apprentissage (dcret du 25/10/2011) et avoir obtenu laccord du recteur (ou de lautorit pdagogique de rfrence) ou si la personne dispose dun niveau minimal de qualification dtermine par la commission dpartementale de lemploi et de linsertion (acceptation tacite sous 1 mois) (R 6223-24 code du travail).

Tuteur Lemployeur dsigne pour chaque salari en contrat de professionnalisation, un tuteur charg de laccompagner (dcret paratre, art. L 6325-3 du Code du travail modifi par la loi du 5 mars 2014).

Le tuteur doit tre volontaire et avoir une exprience minimale de 2 ans dans une qualification en rapport avec lobjectif de professionnalisation vis.



Plafond demploi simultan

Les entreprises doivent respecter un nombre maximum dapprentis par matre dapprentissage. Ce quota sapplique galement lorsquexistent des contrats de professionnalisation dans lentreprise.

Le nombre maximal dalternants par matre dapprentissage est de deux apprentis + le cas chant un apprenti dont la formation est prolonge pour cause dchec lexamen. (R 6223-6 code du travail)

Le tuteur salari peut exercer simultanment ses fonctions lgard de trois salaris bnficiaires soit de contrats de professionnalisation, dapprentissage ou de priode de professionnalisation.

Le tuteur employeur ne peut exercer simultanment son tutorat qu lgard de deux salaris bnficiaires des dits contrats. (D6325-9 code du travail)



Rmunration

Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, lapprenti peroit un salaire dtermin en pourcentage du Smic. Ce montant varie en fonction de lge et de sa progression dans le ou les cycles de formation. La rduction ou lallongement de la dure du CA a des consquences sur la rmunration (L 6222-27 code du travail + circulaire DGEFP n2007-04 du 24/01/2007).

Au 01/01/2014 (dcret n2013-1190 du 19/12/2013): Smic horaire = 9,53 (au lieu de 9,43 ) Smic mensuel (base 35h) = 1 445, 38

Rmunrations minimales

16-17 ans 1re anne : 25% soit 361,35 2e anne : 37% soit 534,79 3e anne : 53% soit 766,05

18-20 ans 1re anne : 41% soit 592,61 2e anne : 49% soit 708,24 3e anne : 65% soit 939,50

21 ans et plus 1re anne : 53% soit 766,05 2e anne : 61% soit 881,68 3e anne : 78% soit 1 127,40

Les conventions ou accords collectifs de branches ou dentreprises peuvent fixer des rmunrations minimales plus leves. Lemployeur peut galement fixer contractuellement une rmunration plus favorable lapprenti.

Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, les bnficiaires de moins de 26 ans peroivent un salaire minimum calcul en fonction de leur ge et de leur niveau de formation (L 6325-8 code du travail) avec une majoration de 10 points pour les titulaires dun bac Pro ou quivalent (D 6325-15 code du travail). La rmunration du bnficiaire du CP g dau moins 26 ans doit tre au moins gale au Smic ou 85% de la rmunration minimale conventionnelle applicable dans la branche ou lentreprise (L 6325-9 code du travail). Rmunrations minimales :

< 21 ans Principe : 55% du Smic. Majoration : 65% du Smic si titulaire dau moins un diplme ou dun titre de lenseignement technologique ou professionnel de niveau IV (Bac Pro, BP) (D 6325-15 code du travail). 21 ans et < 26 ans Principe : 70% du Smic. Majoration : 80% du Smic si titulaire dau moins un diplme ou dun titre de lenseignement technologique ou professionnel de niveau IV (Bac Pro, BP) (L 6325-8 et D 6325-15 code du travail). > 26 ans et plus La rmunration ne peut tre infrieure 85% de la rmunration conventionnelle minimale, sans pouvoir tre < 100% du Smic (L 6325-9 et D 6325-18 code du travail).

A noter Tous les diplmes infrieurs au niveau IV ainsi que les baccalaurats gnraux ne donnent pas lieu laugmentation de la rmunration de 10 points.



Rmunration

- Au titre de sa progression dans le cycle de formation, lapprenti bnficie dune rmunration variant en fonction de lanne dexcution du contrat. Le changement de pourcentage de la rmunration seffectue lissue de chaque anne dexcution du contrat (12 mois effectifs). - Les majorations lies au passage dune tranche dge une autre prennent effet compter du 1er jour du mois suivant le jour o lapprenti atteint 18 ou 21 ans (D 6222-34 code du travail). - Les apprentis de moins de 16 ans bnficient de la rmunration prvue pour les apprentis gs de 16 17 ans (D 6222-27 code du travail). - Lorsquun apprenti conclut un nouveau contrat avec le mme employeur ou avec un nouvel employeur, sa rmunration est au moins gale la rmunration minimale laquelle il pouvait prtendre lors de la dernire anne dexcution du contrat prcdent sauf quand lapplication des rmunrations en fonction de son ge lui sont plus favorables (D 6222-31 code du travail). - La convention collective du prcdent contrat qui prvoyait un salaire plus favorable lapprenti ne peut tre applique un employeur non assujetti cette convention collective. - Les apprentis dont la dure du CA est rduite dau moins 1 an, sont considrs au titre de leur rmunration comme ayant accompli cette priode en apprentissage (R 6222-15 code du travail). - En cas dchec lexamen, la rmunration est au moins gale celle de la dernire anne dexcution du CA (L 6222-11 code du travail). - En cas de prolongation d1 an de la dure du CA pour lapprenti reconnu travailleur handicap, la rmunration est gale celle de la dernire anne du contrat majore de 15 points (R 6222-47 code du travail).

- Le salaire de lapprenti est non imposable dans la limite du montant annuel du Smic (art 81bis code gnral des impts). Cette disposition sapplique lapprenti personnellement imposable ou au contribuable qui en a la charge.

Lorsque le salari atteint 21 ans en cours de contrat, sa rmunration est automatiquement rvalue compter du 1er jour du mois suivant (D 6325-16 code du travail). Lorsque le salari a 26 ans et plus, la rmunration ne peut tre infrieure au SMIC ou 85% de la rmunration minimale prvue par la convention collective dont relve lentreprise (L 6325-9 et D 6325-18 code du travail). Les avantages en nature peuvent tre dduits dans la limite de 75% du montant de salaire minimum applicable lintress (D6325-17 code du travail).



Rmunration

Les avantages en nature peuvent tre dduits dans la limite de 75% du montant de salaire minimum applicable lintress (D 6222-35 code du travail).

Effectif

Les apprentis ne sont pas pris en compte pour le calcul des effectifs de lentreprise sauf pour le risque accident du travail et maladie professionnelle (L 1111-3 code du travail).

Les bnficiaires dun contrat de professionnalisation (CDD) ou dune action de professionnalisation (CDI), ne sont pas pris en compte pour le calcul des effectifs de lentreprise jusquau terme du contrat dure dtermine ou jusqu la fin de laction de professionnalisation (CDI) sauf pour le risque accidents du travail et maladies professionnelles (L 1111-3 code du travail).



Exonrations

Exonration des cotisations

Les entreprises de moins de 11 salaris et les artisans (indpendamment du nombre de salaris) sont exonrs totalement des cotisations patronales (sauf cotisations accidents du travail et maladies professionnelles) et salariales dorigine lgales et conventionnelles (art L 6243-2 du code du travail) ;

Les entreprises de 11 salaris et plus sont totalement exonres (sauf cotisations accidents du travail et maladies professionnelles) :

> des parts patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et allocations familiales (vieillesse, dcs, invalidit, maternit, maladie) ; > de la part salariale des cotisations chmage et retraite complmentaire.

Restent dues pour les entreprises de 11 salaris et plus : - la cotisation FNAL (logement), - le versement transport, - la contribution AGS, - la part patronale des cotisations chmage et retraite

complmentaire, - la cotisation de solidarit autonomie.

Assiette des cotisations Les cotisations de Scurit sociale, les contributions dassurance chmage et les cotisations dAGS dues sur les rmunrations verses aux apprentis sont calcules sur une assiette forfaitaire gale un % du SMIC (article L 6243-2). Lassiette est gale la rmunration mensuelle minimale lgale (fixe en pourcentage du Smic en vigueur au 1er janvier de lanne) multiplie par un nombre dheures par mois (151,67 heures). Il convient ensuite de dduire de cette assiette minimale lgale une fraction exonre gale 11 % du Smic.

Exonrations pour les bnficiaires de CP de 45 ans et + et pour les groupements demployeurs

- exonrations des cotisations la charge de lemployeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales en cas dembauche pour les demandeurs demploi de 45 ans et +.

- exonrations spcifiques pour les groupements demployeurs pour

linsertion et la qualification (Geiq) qui sont exonrs de cotisations AT-MP (accidents du travail et maladie professionnelle) pour lemploi en contrat de professionnalisation de jeunes gs de 16 ans 25 ans et dadultes de 45 ans et plus.

Lexonration :

- est due jusqu la fin du CDD ou de laction de professionnalisation dans le cadre dun CDI.

- ne peut se cumuler, dans le cadre du contrat de

professionnalisation, avec une autre exonration, ni avec des taux spcifiques ni avec des assiettes forfaitaires.

- est cumulable avec lAFE (aide forfaitaire attribue lemployeur

par Ple Emploi) verse pour lembauche dun demandeur de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation.

- est plafonne 2000 .



Exonrations

A noter

Calcul des effectifs pour le calcul des exonrations des charges sociales Leffectif de lentreprise calcul au 31 dcembre, tous tablissements confondus, est gal la moyenne des effectifs dtermins chaque mois de lanne civile. Pour la dtermination des effectifs du mois, il est tenu compte des salaris titulaires dun contrat de travail le dernier jour de chaque mois, y compris les salaris absents, conformment aux dispositions des articles L. 1111-2, L. 1111-3 et L. 1251-54 du code du travail. Pour une entreprise cre en cours danne, leffectif est apprci la date de sa cration. Dure de lexonration

Lexonration des cotisations patronales et salariales de scurit sociale sapplique jusquau terme du contrat dapprentissage.

Crdit dimpt

Crdit dimpt apprentissage Lentreprise soumise une rgime rel dimposition, qui emploi un apprenti pendant plus dun mois peut bnficier dun crdit dimpt apprentissage de 1 600 . Ce crdit est port 2 200 si lapprenti :

- est reconnu travailleur handicap ; - bnficie dun accompagnement personnalis et est confront un risque dexclusion ; - est employ par une entreprise portant le label entreprise du patrimoine vivant ; - a sign un CA lissue dun contrat de volontariat pour linsertion. (art 244 Quater G du CGI).



Crdit dimpt

Le crdit dimpt apprentissage par apprenti et par anne de formation est limit compter du 1er janvier 2014 la 1re anne du cycle de formation et aux seules entreprises employant des jeunes prparant un titre ou un diplme dun niveau infrieur ou gal Bac +2 (Art 36 de la Loi de finances 2014). Des mesures transitoires sont prvues pour les crdits dimpt calculs en 2013 En effet, le montant total du crdit dimpt est divis par deux (800 ) pour les apprentis en 2me ou 3me anne de formation et ceux prparant un diplme suprieur Bac +2. Le montant est multipli par le nombre moyen annuel dapprentis :

- le nombre moyen annuel dapprentis sapprcie par anne civile ; - sont pris en compte les apprentis dont le contrat a atteint une dure dau moins un mois ; - tout mois commenc est comptabilis comme un mois entier ; - le nombre moyen dapprentis doit tre calcul pour chaque catgorie dapprentis qui ouvre droit un montant de crdit diffrent. - Le nombre moyen annuel dapprentis est calcul au titre dune anne et est obtenu en divisant par 12 le nombre total de mois de prsence dans lentreprise pour cette mme anne (art 49 septies YJ du CGI).

Le crdit dimpt est plafonn au montant des dpenses de personnels affrentes aux apprentis minor des subventions publiques reues en contrepartie de leur accueil en entreprise. Formulaire Cerfa n2079-A-SD



Aides rgionales

Prime lapprentissage en remplacement de lindemnit compensatoire forfaitaire. (Art 140 de la Loi de finances 2014) Seules les entreprises de moins de 11 salaris qui concluent des contrats dapprentissage pourront bnficier de la Prime apprentissage. Elle se substitue lindemnit compensatoire forfaitaire qui tait verse tous les employeurs dapprentis. Les rgions dtermineront le montant de cette prime, qui ne pourra tre infrieur 1 000 par anne de formation, ainsi que ses modalits dattribution. Les rgions auront toujours la possibilit de moduler la hausse leurs versements sur leurs fonds propres pour soutenir certains niveaux de qualification ou dapprentis. Cependant, titre transitoire, les contrats dapprentissage signs par lensemble des entreprises au 31 dcembre 2013 continueront ouvrir droit au versement dune prime verse par les rgions lemployeur dans les conditions suivantes :

Pour la 1re anne de formation, cette prime sera verse selon les modalits en vigueur la date de la signature du contrat;

Pour la 2me anne de formation, le montant de cette prime sera gal 500 , si le contrat a t conclu dans une entreprise dau moins 11 salaris et gal 1 000 pour une entreprise de moins de 11 salaris;

Pour la 3me anne de formation, le montant de cette prime sera gal 200 , si le contrat a t conclu dans une entreprise dau moins 11 salaris et sera gal 1 000 pour une entreprise de moins de 11 salaris.



Dispositif applicable en 2014 pour les contrats dapprentissage signs avant le 31 dcembre

2013

Aides rgionales

Pour la Rgion Ile-de-France La Rgion Ile-de-France a dfini les nouvelles conditions dattribution de la prime verse aux employeurs dapprentis le 7 avril 2011.

Tous les employeurs du secteur priv et du secteur public ayant conclu un contrat dapprentissage compter du 1er juin 2011 bnficient de la prime rgionale en cas de signature dun contrat dapprentissage conclu compter du 1er juin 2011 pour une dure de 6 36 mois avec un(e) jeune dau moins 16 ans la date de dbut du contrat ou 15 ans avec drogation.

Depuis le 1er juin 2011, la prime rgionale Paris Ile-de-France se dcompose de la manire suivante :

- prime de base : 1 000 /an Cette aide est verse dans sa totalit pour chaque anne.

- majoration pour les trs petites entreprises et lartisanat : 500 /an Une majoration est accorde aux entreprises ou associations dont le nombre de salaris est infrieur ou gal 10.

- majoration pour les collectivits < 5000 habitants : 500 /an Une majoration est accorde aux collectivits dont le nombre dhabitants est infrieur ou gal 5000. - majorations pour un apprenti visant un niveau V ou IV : 500 /an Une majoration est accorde aux entreprises qui recrutent un apprenti visant un diplme ou titre de niveau V (CAP, BEP, MC) ou de niveau IV (Bac Pro, BP.).

Le montant de la prime pour une anne dexcution est tabli par application de la formule suivante :

Montant de la prime rgionale X nombre de mois effectus 12

En cas de rupture du contrat dapprentissage en cours danne, le montant de la prime rgionale est tabli en fonction de la priode effective dexcution du contrat.



Prise en charge du cot de la

formation tutorale

Financement du cot de la formation du matre dapprentissage Les frais de formation pdagogique des matres dapprentissage sont imputables sur la participation des employeurs au dveloppement de la formation professionnelle continue (et non pas sur la taxe dapprentissage) (L 6331-25 code du travail).

Financement du cot de la formation et dpenses tutorales Dpenses de formation des bnficiaires du contrat :

- 9,15 /heure pris en charge par OPCA dfaut de forfait fix par accord de branche ; Il convient de se rfrer aux accords collectifs qui peuvent prvoir des montants forfaitaires diffrents (conventions collectives). Au-del de ces forfaits, les frais sont imputables sur la participation de lentreprise au financement de la formation continue (au titre du plan). - forfait 15 /heure dfaut daccord (dcret du 18/01/2010) pour les allocataires des minima sociaux ou personnes peu ou pas qualifies (L 6325-1 et L 6325-1-1 code du travail). Les dpenses prises en charge comprennent les frais pdagogiques, les rmunrations et les cotisations lgales et conventionnelles ainsi que les frais de transport. Dpenses de formation des tuteurs pour les entreprises de moins de 10 salaris (L 6332-15 code du travail) : - 15 /heure pris en charge par les OPCA dans la limite de 40 heures. Dpenses de formation des tuteurs pour les entreprises de 10 salaris et plus : plan de formation ( 0,9% ).

A noter Ce plafond mensuel de 230 est major de 50% (345 ) soit : - pour les titulaires de CP qui nont pas valid un second cycle de lenseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires dun diplme de lenseignement technologique ou professionnel ainsi que les bnficiaires du RSA, de lAAH ou titulaires dun CUI ; - lorsque la personne charge de lexercice du tutorat est ge de 45 ans ou plus ou accompagne une personne mentionne larticle L 6325-1-1 du code du travail. (D 6332-91 code du travail)



Prise en charge

du cot de la formation tutorale

Dpenses lies lexercice de la fonction tutorale : - prise en charge par les OPCA dans la limite dun plafond de 230 par mois et par tuteur pendant 6 mois maximum quel que soit le nombre de salaris accompagns (3 au maximum) (D 6332-91 code du travail).

Aides Ple emploi

Aide forfaitaire lemployeur (AFE) verse par Ple emploi pour lembauche dun demandeur demploi de 26 ans et plus LAFE sadresse aux employeurs qui procdent une embauche dans le cadre dun contrat de professionnalisation dun demandeur demploi, inscrit auprs de Ple emploi, g de 26 ans et plus au jour de lembauche.

Lemployeur ne doit pas avoir procd dans les 6 mois qui prcdent lembauche un licenciement pour motif conomique sur le poste pourvu par le recrutement en contrat de professionnalisation.

LAFE est compatible avec laide de ltat pour lembauche de demandeurs demploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation .

Le montant de lAFE est plafonn 2000 .

Lorsque le salari est temps partiel, le montant de laide est calcul due proportion du temps de travail effectif. LAFE fait lobjet de deux versements par Ple emploi :

- 1000 lissue du troisime mois dexcution de laction de professionnalisation du contrat de professionnalisation ; - 1000 lissue du dixime mois dexcution de laction de professionnalisation.

Aide lembauche dun demandeur demploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation Dcret n2011-524 du 16 mai 2011



Aides Ple emploi

Prime de 2 000 accorde compter du 1er mars 2011 pour toute embauche en contrat de professionnalisation dun demandeur demploi de 45 ans et plus. Pour bnficier de cette aide, lentreprise doit adresser une demande Ple emploi. Laide de lEtat mise en place par le dcret n2011-524 du 16 mai 2011 est ouverte tout employeur qui remplit les conditions suivantes : 1- Lemployeur procde une embauche dans le cadre dun contrat de professionnalisation mentionn aux articles L6325.1 et L.6325.5 du code du travail, au bnfice dun demandeur demploi g de 45 ans et plus. Lge du bnficiaire du contrat est apprci la date du dbit de lexcution du contrat; 2-La date de dbut dexcution du contrat est postrieure au 1er mars 2011; 3- Lemployeur na pas procd, dans les 6 mois qui prcdent lembauche, un licenciement conomique au sens de larticle L.1233-3 du code du travail sur le poste pourvu par le recrutement; 4- Le titulaire du contrat na pas appartenu leffectif de lentreprise au cours des 6 derniers mois prcdant la date de dbut du contrat. Aucune condition deffectif nest requise. Laide est cumulable avec les aides dj existantes au 17 mai 2011 pour lembauche de salaris de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Chaque versement de laide est effectu sous rserve :

- que laction de professionnalisation soit toujours en cours ; - que lemployeur soit jour de ses obligations dclaratives et de paiement lgard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de scurit sociale et dassurance chmage



Aides Ple

emploi

(il dispose dun dlai de 15 mois partir du dbut de lexcution du contrat pour se mettre en conformit) ; - de la rception par Ple emploi dans les trois mois suivant chacune des chances, dune dclaration dment complte par lemployeur attestant de la poursuite de laction de professionnalisation ladite chance.

Lemployeur qui souhaite bnficier de lAFE doit en faire la demande auprs de Ple emploi au plus tard 3 mois aprs lembauche en contrat de professionnalisation. Une convention spcifique sera conclue entre lemployeur et Ple emploi. Pour en savoir plus : www.pole-emploi.fr Dispositions en vigueur depuis le 17 mai 2011 (Dlibration Ple emploi n 2011/18 du 24 mai 201)

Financement de la formation

- Taxe dapprentissage - Etat - Rgion

- Entreprise - OPCA - Etat

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Tableau Comparatif Apprentissage Professionnalisation Mars 2014