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Vous pouvez nous contacter pour l’organisation de l’une de ces sessions aux dates et lieux qui vousconviendraient aussi bien en français qu’en anglais

Direction Générale : B.P. : 12977 Douala-Cameroun • Tél. : (237) 233 42 76 78 • Fax : (237) 233 42 69 87E-mail : [email protected] • http : www.agesfo.com

Programme de Formation 2016 Training Program 2016

LETTRE A MON PARTENAIRE

LE CABINET AGESFO EN BREF

PLANIFICATION DES SÉMINAIRES PAR DOMAINES

I- Finances et comptabilité publiques

II- Comptabilité et finances

III - Management des ressources humaines

IV - Documentation et GED

V - Informatique : SAGE SAARI – MICROSOFT –TOMPRO – SHAREPOINT

VI - Droit et fiscalité

VII - Marketing

VIII - Douane Transport et Logistique

IX - Lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme

X- Management Intégré QHSE

XI - Banque et assurances

XII - ONG et Projets de développement : gestion des projets, plaidoyer et gestion financière

XIII - Gestion des collectivités locales et décentralisation

XIV- Passation des marchés publiques

QUELQUES EXPÉRIENCES DU CABINET AGESFO

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SOMMAIRE

M a d a m e , M o n s i e u r , C h e r s p a r t e n a i r e s ,

Déjà deux décennies que nous

cheminons ensemble. Malgré

le contexte actuel marqué par

des difficultés économiques et un envi-

ronnement en pleine mutation, nous

continuons de faire de votre satisfaction

un enjeu prioritaire. C’est pourquoi nous

travaillons sans cesse pour nous arrimer

aux changements technologiques et

concurrentiels pour rester compétitifs et

adapter nos services à vos exigences.

Nous sommes et restons dans une dé-

marche d’écoute, d’anticipation de vos

demandes, et de bonne gestion de vos ré-

clamations.

C’est fort de cette volonté de toujours

vous rendre satisfaction que nous avons

intégré cette année des innovations ma-

jeures dans ce catalogue. Nous voulons

vous faire découvrir de nouveaux outils

pratiques de développement de potentia-

lités qui ont fait leur preuve chez des

modèles de réussite sur le plan national

et international : la Programmation

Neuro Linguitistique (PNL) et l’Ana-

lyse Transactionnelle. Il s’agit de vous

apprendre à mieux vous connaître dans

votre développement personnel pour

vous affirmer dans un environnement

professionnel et trouver des solutions là

où les autres ne voient que des pro-

blèmes.

Nous aurons du plaisir à vous accueillir

et vous accompagner personnellement

dans ce challenge. Des formations en

management des ressources humaines et

en markéting intégrant ces outils vous

permettront d’accomplir de véritables

exploits. Elles vous apporteront des ex-

périences les plus passionnantes dans

votre vie professionnelle.

Aussi, face à la vulnérabilité accrue de

nos pays d’Afrique à faire face au terro-

risme, nous avons introduit de nouveaux

thèmes sur les techniques de préven-

tion du blanchiment des capitaux et

du financement du terrorisme, ainsi

que sur les instruments juridiques

pour y remédier. Nous avons égale-

ment enrichi ce programme de forma-

tion 2016 avec des thèmes en

informatique portant sur des logiciels

tels que TOMPRO et SHAREPOINT.

Notre volonté est donc de participer au

développement de vos compétences, à

l’amélioration de la qualité de vos ser-

vices à travers notre expertise avérée.

Nous voulons vous faire partager notre

savoir-faire et c’est l’occasion pour nous

de vous remercier pour la confiance que

vous nous avez toujours témoignée.

Le Cabinet AGESFO est le fruit d’une

longue expérience professionnelle au

sein des PME, entreprises privées, para-

publiques, publiques, des organisations

et projets de développement ainsi que de

grands groupes Internationaux, d’un

profond attachement aux valeurs de tra-

vail en entreprise, d’amitié, de perfor-

mance et de citoyenneté. Nous

souhaitons continuer cette aventure avec

vous...

Bonne et heureuse année 2016.

Clotaire KOUOMODirecteur Général du Cabinet AGESFO

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LETTRE A MON PARTENAIRE

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LE CABINET AGESFO SARL EN BREFI. PRÉSENTATION DU CABINET AGESFO

Le Cabinet AGESFO Sarl est un bureau d’études qui a son

siège à Douala au Cameroun. A ce jour, il compte deux repré-

sentations régionales :

- La Représentation Régionale de la CEMAC qui couvre le

Cameroun, le Tchad, la RCA, le Congo Brazzaville, le Gabon

et la Guinée Equatoriale.

- La Représentation Régionale des Grands Lacs qui couvre la

RDC, le Rwanda et le Burundi.

Son implantation dans plusieurs pays africains lui confère non

seulement un caractère international, mais aussi lui permet de

rapprocher ses interventions de sa clientèle.

II. LES SERVICES OFFERTS

Le Cabinet AGESFO Sarl offre des services diversifiés dans plu-

sieurs domaines à savoir :

1. LA FORMATION Les formations sont regroupées autour des axes suivants :

- Finances et Comptabilité Publiques ;

- Comptabilité et Finances ;

- Management des Ressources Humaines,

- Développement personnel ;

- Documentation et Gestion Electronique des Documents

(GED) ;

- Informatique ;

- Droit et Fiscalité ;

- Marketing ;

- Douane, Transport et Logistique ;

- Lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement

du Terrorisme ;

- Management Intégré (QHSE) ;

- Banque et Assurance ;

- ONG et projets de Développement ;

- Gestion des collectivités territoriales et Décentralisation;

- Passation des Marchés Publics.

2. LE DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL- Diagnostic organisationnel ;

- Recherche d’identité ;

- Accompagnement au changement ;

- Coaching des managers ;

- Supervision de groupe ;

- Modération d’atelier.

3. LA REDACTION DES MANUELS DE PROCEDURESDE GESTION ET MISE EN PLACE DESSYSTEMES COMPTABLES ET FINANCIERS

4. CONSEILS, ASSISTANCE ET ETUDESDIVERSES - Développement de logiciels ;

- Installation et paramétrage de logiciels ;

- Etude et Evaluation des projets et programmes ;

- Conception de plans stratégiques et opérationnels;

- Mise en place des outils de suivi évaluation ;

- Recherche : Etude de Base, de Faisabilité, Socio

économique ;

- Accompagnement : Administratif, Gestion des

Ressources Humaines et Coaching.

III. NOS ATOUTS

1. LA PROXIMITE ET L’ECOUTELe service client du cabinet AGESFO est à l’écoute de sa clien-

tèle à qui il apporte des réponses rapides. Il est à sa disposition

pour lui donner des précisions sur ses programmes et l’aider à

construire un parcours de formation adaptée à ses besoins, que

ce soit en format inter ou intra-entreprise.

2. UNE METHODOLOGIE PRAGMATIQUELes formations offertes par le cabinet sont des occasions privi-

légiées d’échanges d’expériences qui permettent au participant

de développer des actions adaptées au contexte et à l’environ-

nement des organisations et des entreprises.

La méthodologie utilisée est l’andragogie (formation des

adultes) qui se fonde sur la « spirale d’apprentissage ».

3. DES FORMATIONS « SUR MESURE » Vos besoins de formation peuvent être spécifiques. Dans ce

cas, nous clarifions avec vous le thème en fonction de vos at-

tentes et élaborons le contenu de la formation. Ces formations

se déroulent sur le site choisi par le client.

La langue de communication est au choix du client, soit en fran-

çais ou en anglais.

4. UNE PRESENCE AFRICAINE REMARQUABLEEn général, les participants aux formations qu’offrent le cabinet

viennent de la :

- République du Cameroun ;

- République du Tchad ;

- République Démocratique du Congo (RDC) ;

- République du Congo,

- République du Gabon ;

- République du Mali ;

- République du Bénin ;

- République du Niger ;

- République du Burkina Faso ;

- République Centrafricaine ;

- Burundi

- Rwanda

- Etc.

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V. UNE EXPERIENCE RICHE ET DIVERSIFIEES

1. CONSEILS ET ÉTUDES DIVERSES

- Atelier d’apprentissage et d’échange avec les partenaires de Brot

für die Welt (Allemagne) de la RDC, du Rwanda et du Cameroun

œuvrant dans le domaine de la formation professionnelle sur le

thème L’enseignement et formation technique et professionnels

(Limbé)

- Réalisation des évaluations finales de deux projets financés par

le programme thématique « Acteurs non étatiques de l’Union

Européenne» ;

- Programme d’Appui à la Société Civile/ Union Européenne

(Yaoundé) : Modération et capitalisation des résultats de trois

ateliers interrégionaux de mise en cohérence ;

- Projet d'Appui aux Etablissements de Micro Finances - (Ministère

de l’Agriculture et du Développement Rural) : Etude en vue de la

capitalisation des expériences et innovations agropastorales dans

le réseau MC2 en vue du perfectionnement et diffusion ;

- PASC/Union Européenne : Animation de l’atelier d’auto-évaluation

et de renforcement des capacités des organisations de la société

civile au Cameroun sur le suivi citoyen de l’action publique ;

- Identification et formation des auditeurs des projets de

développement financés par Brot für die welt (Bfdw)-Allemagne

au Cameroun, en RDC, au Rwanda et au Burundi ;

- Elaboration du budget du Centre de Pédiatrie Emilie Saker ;

- Modération de l’atelier de restitution de l’étude relative au projet

de l’amélioration de la compétitive et l’accès à des nouveaux

marchés des produits horticoles du Cameroun à la demande de

KAFINVEST sous financement CDE ;

- Evaluation du programme de renforcement des capacités

humanitaires des activités de réponse humanitaire et réduction

des risques de catastrophes financées par DG ECHO (Directorate

General For Humanitarian Aid And Civil Protection) Mise en

œuvre par les partenaires de OXFAM Novib ;

- Diagnostic de RHOTICAM en tant qu’interprofession et

proposition d’un modèle d’organisation à la demande de

KAFINVEST Yaoundé sous financement CDE ;

- Etc…

2. DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET RÉDACTION DU MANUEL DE PROCÉDURES DE GESTION

Le cabinet AGESFO Sarl a accompagné des organisations et en-

treprises de plusieurs pays africains dans :

- La revue de leur vision, de leur structure organisationnelle ;

- La création d’un esprit d’équipe à l’effet de résoudre les

problèmes de communication interne, les malaises dans leurs

équipes et accroître la productivité ;

- L’élaboration des plans stratégiques et opérationnels ;

- La rédaction des manuels de procédures de gestion.

3. AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER

Des missions d’audits comptable et financier effectuées pour plus

de 200 entreprises et organisations de développement dans plu-

sieurs pays africains.

IV. INSCRIPTION AUX FORMATIONS

Pour s’inscrire : Se servir de la fiche d’inscription (ci-jointe);la remplir et la faire signer par le responsable de l’organisation.La fiche signée doit parvenir au cabinet AGESFO au plus tard deuxsemaines avant le début de la formation.

Toute inscription doit être accompagnée, sauf dérogation expressede la Direction Générale du cabinet, d’un bon de commande irré-vocable ou d’une avance d’au moins 25% des frais de participa-tion.

Les règlements sont faits par virement bancaire (les frais de vire-ment étant à la charge du participant), par chèque ou en espècesau début de la formation.

Le participant dont l’entrée au Cameroun, au Tchad ou en Répu-blique Démocratique du Congo est conditionnée par l’obtention d’unvisa, et qui solliciterait l’intervention du cabinet doit le tenir informéau moins quinze (15) jours avant le début de la formation.Les formations sont « résidentielles » ou « non résidentielles ».

N.B. Les frais de voyage et de déplacement, les frais médicaux,les assurances maladies et risques accidents, les perdiemssont à la charge du participant.

Les frais de participation sont fixés en tenant compte de la forma-tion résidentielle ou non résidentielle.

Les frais de participation aux formations donnent droit :

• Pour les formations non résidentielles :- Au kit du participant (Bloc note, chemise, bics, etc…)- Au contenu de formation ; - A l’Attestation de Fin de Formation,- Aux pauses café ;- Au déjeuner de midi.

N.B. :- A la demande du participant, le cabinet peut réserver deschambres dans des hôtels non loin du lieu de formation.

- Les participants sont attendus au lieu indiqué de la formation lematin du premier jour à 8h30

• Pour les formations résidentielles :- A l’hébergement du participant dans l’hôtel où se déroule laformation ;

- Au kit du participant (Bloc note, chemise, bics, etc…)- Au contenu de formation ; - A l’Attestation de Fin de Formation,- Aux pauses café ;- Au petit déjeuner ;- A deux repas par jour (déjeuner, dîner) par jour.

N.B. : Les participants sont attendus au lieu indiqué dansl’après-midi du jour précédant le début de la formation.

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II- COMPTABILITE ET FINANCES

AF01/16 De la planification stratégique et opérationnelle au Budget Programme

Public cible : Cadres de l’administration publique ainsi quedes établissements et des institutions exer-çant sous la tutelle de l’Etat

Objectifs pédagogiques : Permettre aux participants de :- Elaborer un plan stratégique et opérationnel

des organisations des secteurs publics et parapublics dans l’optique de la GestionAxée sur les Résultats (Indicateurs depilotage et de performance)

- Monter un budget programme ;- Mettre en place un dispositif de suiviévaluation dans les organisations dessecteurs publics et parapublics.

Durée : 5 jours• Limbé, du 06 au 10 juin 2016 :700 000 F CFA

• Limbé, du 1er au 05 septembre 2016:700 000 F CFA

• Kinshasa, du 09 au 13 mai 2016 :1400 $ US

• N’Djamena, du 04 au 08 juillet 2016 :700 000 F CFA

Public cible : Cadres de l’administration publique ainsi quedes établissements et des institutions exer-çant sous la tutelle de l’Etat

Objectifs pédagogiques : Permettre aux participants de maîtriser les as-pects suivants :

- Le pilotage du budget programme axée surla performance ;

- Les actions préalables à l’engagement d’unedépense (marché public) ;

- Les règles d’exécution du budget en Autorisationsd’Engagement (AE) et en Crédits de Paiement (CP);

- Le circuit de l’engagement au paiement de la dépenseavec les principaux intervenants ;

- Les éléments de la liasse de dépenses à archiver pourles besoins de contrôle à postériori.

Durée : 5 jours• Limbé, du 13 au 17 juin 2016 : 700 000 F CFA

• Limbé, du 12 au 16 septembre 2016 : 700 000 F CFA

• Kinshasa, du 16 au 20 mai 2016 : 1400 $ US

• N’Djamena du, 11 au 15 juillet 2016 :700 000 F CFA

AF03/16 Supports, Architecture, Acteurs et Rôle du Rapport Annuel de Performance (RAP)

Public cible : Cadres de l’administration publique ainsi quedes établissements et des institutions exerçantsous la tutelle de l’EtatObjectifs pédagogiques : A l’issue de cette formation, chaque participantdoit être capable de rédiger dans les règles del’art, un RAP grâce à sa connaissance sur:

- Les acteurs de la performance :(Organigramme) ;

- Le rôle des acteurs de la performance ;- La documentation : (Contrôle interne) ;- L’argumentation : (Niveau d’atteinte desindicateurs) ;

- Les leçons apprises et perspectives :(Evaluation des performances).

Durée : 5 jours• Kinshasa, du 23 au 27 mai 2016 : 1400 $ US

• Limbé, du 20 au 24 juin 2016 : 700 000 F CFA

• Limbé, du 19 au 23 septembre 2016:700 000 F CFA

• N’Djamena du, 18 au 22 juillet 2016 :700 000 F CFA

AF04/16 Le parlement et la Gestion Axée sur les Résultats

Public cible : Membres du gouvernement ; Parlementaireset Cadres de l’administration publique ainsique des établissements et des institutionsexerçant sous la tutelle de l’EtatObjectifs pédagogiques : Cette formation vient donner les outils auxparlementaires pour le vote et l’adoption dubudget programme qui est le corollaire de la

Gestion Axée sur les Résultats. Elle répondaux exigences de :• La lisibilité dans la présentation despolitiques publiques ;

- Le cadre de mise en œuvre (programme)- La destination des crédits (actions-activités)• La transparence (information complète surles ressources effectivement mobilisées pouratteindre les objectifs).

Durée : 5 jours• Kinshasa, du 30 mai au 06 juin 2016 : 1400 $ US

• Limbé, du 27 juin au 1er juillet 2016 :700 000 F CFA

• Limbé, du 26 au 30 septembre 2016 :700 000 F CFA

• N’Djamena, 25 au 29 juillet 2016 :700 000 F CFA

AF05/16 Finance pour non financiers

Public cible : Cadres et responsables non financiers ausein des entreprises privées, parapubliques,administrations, ONG et projets de dévelop-pements.

Objectifs pédagogiques :Cette formation a pour objectif de fournir auxcadres et managers non financiers des outils

- Comprendre et monter le tableau de flux.

Durée : 3 jours• Douala, du 06 au 08 juillet 2016 : 350 000 F CFA

• Kinshasa, du 03 au 05 août 2016 :700 $ US

• N’Djamena, du 05 au 07 octobre 2016 :350 000 F CFA

AF06/16 Planification et gestion de la trésorerie

Public cible : Directeurs de l’administration et des affaires fi-nancières ; Cadres financiers d’entreprises et or-ganismes internationaux ; Responsables (chefsde projets, de Business Unit) ; Trésoriers d’en-treprises ou établissements financiers.

Objectifs pédagogiques : Cette formation permettra à chaque participant

d’être capable de :- Comprendre et assimiler la politique financière del’entreprise ;

- Analyser l’enchainement des différentesarticulations d’un plan de financement ;

- Utiliser le processus budgétaire en intégrant leBusiness Unit dans l’élaboration des budgets ;

- Cerner l’interaction entre l’opérationnel et le stratégique d’une entreprise à travers les états

financiers prévisionnels.

Durée : 3 jours• Douala, du 02 au 04 mars 2016 : 350 000 F CFA

• Kinshasa, du 06 au 08 avril 2016 :700 $ US

• N’Djamena, du 03 au 06 août 2016 :350 000 F CFA

devant leur permettre de pouvoir :- Faire un diagnostic financier rapide de l’entreprise ;- Comprendre les mécanismes financiers de l'entreprise et l’impact des principales décisions de gestion;

- Évaluer la santé financière d'une entreprise à partirde l'analyse financière ;

- Comprendre la logique de construction du compte derésultat et du bilan ;

I- FINANCES ET COMPTABILITE PUBLIQUES

PLANIFICATION DES SEMINAIRES PAR DOMAINES

AF02/16 Pilotage et exécution du budget programme

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AF07/16 Elaboration d’un budget et mise en place d’un système de contrôle budgétaire

Public cible : DAF, les Chefs d’entreprise, les Responsa-bles des centres de profits etc.

Objectifs pédagogiques : Cette formation a pour but de permettre aux

participants de :- Comprendre le processus d’élaboration du

budget ;- Maîtriser la formulation des hypothèsesbudgétaires ;

- Comprendre le suivi et le contrôle budgétaire

Durée : 2 jours• Douala, du 04 au 05 juillet 2016: 300 000 F CFA

• Kinshasa, du 1er au 02 août 2016 :700 $ US

• N’Djamena, du 03 au 04 septembre 2016:300 000 F CFA

Public cible : DAF, Chefs d’entreprise , Gestionnaire decomptes etc

Objectifs pédagogiques : Cette formation a pour objectif de donner aux

participants les outils nécessaires à la compré-hension des données financières contenuesdans les états financiers OHADA

Durée : 2 jours• Douala, du 03 au 04 octobre 2016 :300 000 F CFA

• Kinshasa, du 31 octobre au 1er novembre 2016: 700 $ US

• N’Djamena, du 28 au 29 novembre 2016:300 000 F CFA

Public cible : DAF, Comptables, Chef d’entreprise

Objectifs pédagogiques : Au terme de cette formation, les participantsseront capables de :

- Maitriser la gestion de la trésorerie ;- Maîtriser les frais bancaires ;- Progresser dans l’optimisation de la relationbancaire.

Durée : 2 jours• Douala, du 11 au 12 juillet 2016 :300 000 F CFA



Public cible : Directeurs, Coordonnateurs, et Responsablesen charge de la gestion des Ressources Hu-maines, Financières et Matérielles au sein desprojets de développement et des entreprises.Objectifs pédagogiques : Cette formation permet aux participants deconnaître :

- La définition et les rôles que jouent les procédures dans une organisation;

- Les différents éléments qui entrent dansles Procédures Administratives, lesProcédures Budgétaires, les ProcéduresFinancières et comptables

- Les dispositions et les méthodes à utiliserpour élaborer les procédures et les mettreen application.

Durée : 3 jours• Douala, du 06 au 08 avril 2016 :350 000 F CFA

• Kinshasa, du 1er au 03 juin 2016 :700 $ US


• Goma, du 07 au 09 septembre 2016 :700 $ US

Public cible : Directeurs, Coordonnateurs, et Responsablesen charge de la gestion des Ressources Fi-nancières et Matérielles au sein des projetsde développement et des entreprises.

Objectifs pédagogiques : Cette formation a pour objectif de faire

connaître aux participants :- Les principes comptables OHADA, lesdifférences et innovations par rapport ausystème comptable congolais ;

- Les exigences de l’OHADA en ce quiconcerne l’élaboration des états financiersde synthèse.

Durée : 3 jours• Kinshasa, du 02 au 04 novembre 2016 :700 $ US

• Goma, du 30 novembre au 02 décembre2016 : 700 $ US

Objectifs pédagogiques : - Adapter son management aux changementsd’orientation de l’entreprise ;

- Favoriser l’adaptation permanente deséquipes.

- Evoluer dans son rôle de manager : deresponsable hiérarchique à manager coach ;

- Adopter les bonnes pratiques du managercoach ;

-Accompagner chaque collaborateur sur leparcours de l’autonomie.

Durée : 2 jours• Douala, du 12 au 13 mai 2016 : 350 000 F CFA

• Kinshasa, du 08 au 09 juin 2016 :700 $ US

III. MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Publc cible :Directeurs généraux, directeurs, cadres supé-rieurs, Commerciaux, toute personne encharge d’une équipe ou confrontée à des pro-blématiques concrètes d’affirmation au seind’un groupe et souhaitant mieux maitriser sesémotions en milieu professionnel

Public cible : Dirigeants, Chefs de service, Cadres Agents de maîtrise, Commerciaux Toute personne désireuse de développer sonleadership

Objectifs pédagogiques : - Comprendre les fondamentaux des types de

personnalités ;- Se reconnaître dans son type de personnalité,son comportement et ses modes de pensée ;

- Avoir des outils pragmatiques afin de ne pasclasser trop rapidement les gens mais bien lescomprendre dans leurs différents modes defonctionnement ;

- Etablir les relations positives et constructivesdans son environnement professionnel

Durée : 2 jours• Kinshasa, du 06 au 07 juin 2016 : 700 $ US

• Douala, du 14 au 15 juillet 2016 :350 000 F CFA

AF08/16 Nouveaux repères de l’analyse financière résultant des états financiers OHADA

AF09/16 Contrôle des frais bancaires

AF10/16 Elaboration du manuel de procédures de gestion administrative et financière

AF11/16 Exigences du droit comptable OHADA en matière de tenue de la comptabilité et d’élaboration des étatsfinanciers de synthèse

AF12/16 Devenir manager situationnel et coach

AF13/16 Savoir reconnaître et gérer les différents types de personnalités avec l’utilisation de la PNL et l’Analysetransactionnelle

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Public cible : Directeurs Généraux, Directeurs de Res-sources Humaines, Cadres Supérieurs.

Objectifs pédagogiques : Cette formation permettra aux managers de :

- Pouvoir concilier les besoins del’organisationet ceux du personnel ;

- Analyser les pratiques concernant l’utilisationrationnelle des Ressources Humaines ;

- Se doter d’outils nécessaires pour une gestion

Public cible :Directeurs généraux, directeurs, cadres supé-rieurs, toute personne en charge d’une équipe

Objectifs pédagogiques : Cette formation permet aux participants de :

- Adopter un nouveau regard sur lespersonnalités dites « difficiles » ;

- Gérer sa difficulté personnelle à interagiravec la personnalité dite « difficile »

- Développer son aisance face auxcomportements difficiles.


• Kinshasa, du 10 au 11 Juin 2016 : 700 $ US

Public cible : Directeurs Généraux, Directeurs et CadresSupérieurs.

Objectifs pédagogiques : Les cas traités permettront à chaque partici-pant de : - Pouvoir déclencher un processus de changement organisationnel et

l’accompagner : (le management et son évolution;le management systémique et le changement;le leadership et le changement) ;

- Améliorer leurs techniques de management envue d’accroître la productivité des ressourceshumaines : (les bases de la communication internedans l’organisation ; la délégation; la motivationdes ressources humaines ; l’évaluation desressources humaines ; la gestion du temps).

Durée : 10 jours• Douala, du 1er au 12 août 2016 :650 000 F CFA

• Kinshasa, du 14 au 15 juillet 2016 :1 300 $ US

• N’Djamena, du 05 au 16 septembre 2016 :650 000 F CFA

Public cible : Directeurs Généraux, Directeurs de Res-sources Humaines, Chefs de personnel, Ca-dres et Responsables d’entreprises privées,Publiques ou parapubliques, d’ONG et deProjets de développement.

Objectifs pédagogiques :

A l’issue de cette formation, le participant doitêtre capable de :- Apprécier l’importance de la pratique del’évaluation du personnel dans le managementdes organisations ;

- Apprécier les outils nécessaires à la mise enœuvre de l’opération d’évaluation ;

- Préparer et conduire efficacement unentretien d’évaluation.


Public cible : Secrétaires et assistant(e)s de direction dé-sireux d’élargir leurs compétences et d’appor-ter une collaboration efficace à leursResponsables.

Objectifs pédagogiques : Cette formation permettra à chaque participantde pouvoir exercer les tâches dévolues aux col-laborateurs des responsables des niveaux stra-tégiques et tactiques dans l’entreprise (Degrésde supervision et d’encadrement).

Durée : 5 jours• Douala, du 22 au 26 août 2016 : 450 000 F CFA

• Kinshasa, du 22 au 29 avril 2016 :1 000 $ US

• N’Djamena du, 19 au 23 septembre 2016 :450 000 F CFA

Public cible : Managers, agents et principaux responsablesd’entreprises publiques et privées

Objectifs pédagogiques : Permettre à chaque participant de :- Gérer efficacement son temps et gérer le stress;- Réussir la délégation

Durée : 3 jours• Douala, du 16 au 18 mars 2016 :350 000 F CFA

III. MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (Suite)

Public cible : Directeurs Généraux, Directeurs de Res-sources Humaines, Chefs de personnel, Ca-dres Supérieurs

Objectifs pédagogiques : Doter les participants d’outils nécessairesde-vant leur permettre de : - Déterminer les objectifs et organiser unesession de formation ;

- Conduire une session de formation etl’évaluer.


AF14/16 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPEC)

AF15/16 Manager des comportements difficiles et gérer les conflits au quotidien

AF16/16 Déclencher et conduire un processus de changement au sein de l’organisation

AF17/16 Conduire efficacement un entretien d’évaluation du personnel

AF18/16 Perfectionnement au métier de secrétaire et assistant (e) de direction

AF19/16 Conduire et réussir un entretien d’embauche

AF20/16 La Gestion du Temps, du Stress et la Délégation

AF21/16 Formation des formateurs

efficiente et efficace des emplois et descompétences.


• Kinshasa, du 13 au 15 avril 2016 : 700 $ US

Public cible : Directeurs Généraux, Directeurs de Res-sources Humaines, Chefs de personnel, Ca-dres Supérieurs

Objectifs pédagogiques :A la fin de la formation, les participantsmaîtriseront les différentes phases de l’entre-tien et auront acquis des outils, des tech-niques et des attitudes pour réussir leur

recrutement en menant des entretiens effi-caces.

Durée : 3 jours• Douala, du 17 au 19 août 2016 :350 000 F CFA

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Public cible : Cadres et responsables du service administratifet financier ; les responsables en charge de lagestion des ressources humaines des entre-prises privées, parapubliques, administrations,et projets de développement.

Objectifs pédagogiques : Cette formation permettra aux participants de:- Comprendre les procédures d’accès aux

prestations sociales fournies par la CNPSainsi que les conditions d’exigibilité et lesmodes de calculs ;

- Comprendre les règles d’assiettes des cotisations sociales et du suivi des contrôleset contentieux avec la CNPS.

- Evaluer la qualité de la relation actuelle avecla CNPS par rapport aux informations reçues;

- Identifier les irrégularités éventuelles etanticiper sur les risques juridiques et financiers;


Public cible : Cadres et responsables en charge de la ges-tion de l’information documentaire, Secré-taires et Assistants de Direction ; Archivistes.

Objectifs pédagogiques : Cette formation permettra à chaque partici-pant d’être capable de :

- Etablir les principales différences entredocuments traditionnels et documentsinformatiques ;

- Comprendre les spécificités de l'archivageélectronique ;

- Conserver les documents sur supportélectronique ;

- Poser les jalons d'une stratégie d'archivageélectronique et sécurisé.


• Kinshasa, du 08 au 10 septembre 2016 :700 $ US

• N’Djamena, du 09 au 11 juin 2016 :350 000 F CFA

Publc cible : Cadres et responsables en charge de la ges-tion de l’information documentaire, secrétaireset assistants de direction, archivistes

Objectifs pédagogiques : Cette formation permettra aux participants depouvoir :- Aider les structures organisationnelles àvaloriser leur documentation et la gérerefficacement

- Définir et mettre en place les règles en matièred’archives ;

- Créer ou adapter un lieu approprié pour lerangement de ses archives avec leséquipements de rangements et de stockage;

- Clarifier le profil minimum et cahier de chargesdu responsable des archives;

- Diffuser au personnel interne le plan defonctionnement des archives en leur facilitantson appropriation;

- Mettre en place un circuit de traitement desdifférents documents;

- Mettre en place les instruments de recherche.

Durée : 3 jours• Douala, du 24 au 11 mai 2016 :350 000 F CFA

• Kinshasa, du 25 au 27 juillet 2016 :700 $ US


Public cible : Cadres et responsables du service comptabledes entreprises et Projets de développement.

Objectifs pédagogiques : Au terme de cette formation, chaque partici-pant devra être capable de :

- Mettre sur pied un dossier comptable adapté au fonctionnement de leurs organisations età créer une structure comptable;

- Gérer les budgets et les relations avec lestiers à partir du logiciel Sage Saari ;

- Elaborer le bilan et le compte d’exploitationà partir du logiciel Sage Saari.





Objectifs pédagogiques :Au terme de cette formation, chaque participant

devra être capable de :- Développer les aptitudes nécessaires pourutiliser les principales fonctionnalités de SagePaie ;

- Etablir les bulletins de paie et les différentsétats fiscaux et de gestion.



• N’Djamena du, 25 au 27 août 2016 :350 000 F CFA

IV. DOCUMENTATION ET GESTION ELECTRONIQUE DES DOCUMENTS (GED)

AF22/16 La Gestion Optimale de la Relation avec la CNPS

AF23/16 Numérisation et Gestion Electronique des Documents (GED)

AF24/16 Techniques documentaires et valorisation des archives

AF25/16 Maîtrise du Logiciel Sage Saari Comptabilité

V. INFORMATIQUE : SAGE SAARI- MICROSOFT PROJECT- TOMPRO - SHAREPOINT

AF26/16 Exploitation du logiciel Sage Saari paie

AF27/16 Exploitation du logiciel Sage Saari immobilisation


Objectifs pédagogiques : Au terme de cette formation, chaque partici-pant devra être capable de :

- Créer une famille d’immobilisations et lesimmobilisations ;

- Gérer les transferts de données vers lelogiciel de comptabilité ;

- Editer les différents états (inventaire, étatd’immobilisation, état des amortissements,etc.)



• N’Djamena du, 17 au 19 octobre 2016 :350 000 F CFA

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AF28/16 Maîtrise du logiciel Sage Saari gestion commerciale


Objectifs pédagogiques :Au terme de cette formation, chaque

participant devra être capable de :- Créer, modifier, éditer les fichiersnécessaires à la gestion commerciale ;

- Réaliser les documents (d’achat, vente, stock);- Editer les états ligne 100 ;- Restituer les informations sous forme destatistiques.




AF29/16 Exploitation du logiciel Microsoft Project

Public cible : Coordonnateurs et gestionnaires des projets ;Chargés des programmes au sein des institu-tions internationales de financement des projets.

Objectifs pédagogiques : Cette formation rendra le participant capable de :

- Utiliser Microsoft Project à bon escient pourla conception, le montage, la mise en œuvreet le suivi de leurs projets ;

- Optimiser les ressources et les coûts liés àla gestion de leurs projets à travers celogiciel.

Durée : 5 jours• Douala, du 29 août au 02 septembre 2016:500 000 F CFA


• Goma, du 09 au 13 mai 2016 :1 000 $ US

AF30/16 Maitriser le logiciel TOMPRO

Public cible :Directeurs, coordonnateurs des unités de ges-tion ; responsables chargés de la passation desmarchés ; contrôleurs et gestionnaires de projet

Objectifs pédagogiques : Cette formation rendra le participant capable de : - Maîtriser les bases du logiciel TOMPRO ;- Pouvoir saisir et traiter les états comptables à partir du logiciel TOMPRO

- Paramétrer le logiciel

Durée : 5 jours• Kinshasa, du 13 au 17 juin 2016 :1 000 $ US

• Douala, du 17 au 21 octobre 2016 :500 000 F CFA

AF31/16 Maitriser SharePoint server 2013

Public cible : Les administrateurs réseaux, les techniciens in-formaticiens, directeurs informatiques.

Objectifs pédagogiques : Au terme de cette formation, chaque partici-pant sera capable de :

- Maîtriser les versions server de SharePoint 2013 ;- Mettre en place une plateforme collaborative autravers de navigateur web intégrant plusieursfonctionnalités telles que : gestion de documentaire,réseaux sociaux d’entreprise ;

- Pouvoir développer de petites solutions sans code ;- Pouvoir gérer de façon autonome son site web ;

- Etre capable d’échanger avec les administrateurstechniques.


AF32/16 Formation réseaux, concept et mise en œuvre

Public cible : Les administrateurs réseau, techniciens ré-seau.

Objectifs pédagogiques : Cette formation a pour objectifs de permettre

aux participants de :- Maîtriser les notions fondamentales propres aux réseaux informatiques d’entreprise ;

- Mettre en œuvre des équipementsd’interconnections en insistant sur les routeurs,les TCP/IP, Protocole de plus haut niveau;

- Pouvoir configurer et interconnecterles postes client sous Windows ou Linux.

Durée : 3 jours• Douala, du 05 au 06 avril 2016 : 350 000 FCFA

AF33/16 Les implications de la loi de finances 2016 sur les activités économiques au Cameroun

Public cible : Cadres et responsables du service comptableet financier des entreprises privées, parapu-bliques, administrations, ONG et projets dedéveloppements; Les personnes impliquéesdans le recouvrement des impôts et des taxesdans les communautés urbaines et les

communes ; Consultants en comptabilité etgestion d’entreprise.

Objectifs pédagogiques :Les cas traités au cours de ce séminaire per-mettront aux participants de maîtriser les dif-férentes modifications qui influenceront les

activités économiques au Cameroun.

Durée : 2 jours• Douala, du 14 au 15 janvier 2016 : 200 000 F CFA

• Limbé, du 21 au 22 janvier 2016 : 350 000 F CFA

AF34/16 Aspects juridiques de la gestion des Ressources humaines

Public cible : Cadres et responsables en charge de la ges-tion des ressources humaines au sein desentreprises privées, parapubliques, adminis-trations, ONG et projets de développements.

Objectifs pédagogiques :Cette formation permettra aux participants decomprendre:- Les causes des malaises dans les relations entre l’employeur et ses employés ;

- Les difficultés des services des ressources

humaines à maîtriser l’administration dupersonnel ;

- La complexité du droit du travail, ses nuances


AF35/16 La comptabilité créative et Optimisation fiscale

Public cible : Cadres et Responsables de service compta-ble et financier des entreprises privées, para-publiques et des administrations, Cadres etResponsables financiers des entreprises dusecteur bancaire

Objectifs pédagogiques : Maîtriser les techniques de la comptabilitécréative qui permettent de modifier légale-ment la présentation de ses comptes pour mi-nimiser le paiement des impôts.

Durée : 3 jours• Douala, du 15 au 17 juin 2016 :350 000 F CFA

VI. DROIT ET FISCALITE

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AF36/16 Elaboration et mise en œuvre d’un plan marketing

œuvre d’un plan marketing.Ainsi, ils maîtriseront les différents aspectssuivants :- Les étapes de la démarche stratégique ;- La stratégie commerciale ;- Le plan marketing ;- Le budget commercial.

Durée : 3 jours• Douala, du 1er au 03 août 2016 :350 000 F CFA

• Kinshasa, du 14 au 16 mars 2016 :700 $ US

• N’Djamena, du 05 au 06 avril 2016 :350 000 F CFA

Public cible : Cadres et Responsables du service commercialet marketing ; Responsables des équipes devente.

Objectifs pédagogiques : Cette formation permettra aux participants d’ac-quérir les outils de conception et de mise en

VII. MARKETING

AF37/16 Techniques et gestion de la force de vente

Public cible : Chefs de service, Agents de maîtrise, Com-merciaux, Directeur Commercial, ResponsableCommercial, Attachée Commercial

Objectifs pédagogiques : Cette formation rendra le participant capable de :

- Identifier la condition de réussite d’une forcede vente,

- Définir et fixer les objectifs commerciauxindividuels et collectifs,

- Animer et contrôler une force de vente,- Communiquer efficacement, déléguer etgérer les conflits au sein d’une équipe de vente.

Durée : 3 jours• Douala, du 04 au 06 août 2016 : 350 000 F CFA


• N’Djamena, du 07 au 09 avril 2016 :350 000 F CFA

AF38/16 Accueil et relation clientèle

Public cible : Agents d’accueil, Commerciaux, Toute personnedésireuse d’améliorer le service d’accueil

Objectifs pédagogiques : Cette formation rendra le participant capable de :- Identifier les comportements et attitudes qu’il

est important d’observer pour mieux satisfaireles clients ;

- Acquérir les outils pour mieux communiquerau quotidien avec la clientèle et leurs différentsinterlocuteurs;

- Gérer efficacement les réclamations clients etles cas difficiles en situation ;

- Désamorcer les situations de tensions ou lesconflits éventuels.

Durée : 3 jours• Douala, du 11 au 13 avril 2016 : 350 000 F CFA• Kinshasa, du 12 au 14 septembre 2016 :700 $ US

AF39/16 Développer son affirmation de soi dans un contexte de vente

Public cible : Dirigeants, Chefs de service, Cadres, Agentsde maîtrise, Commerciaux, Toute personnedésireuse de développer son leadershipObjectifs pédagogiques : - Appréhender les secrets et techniques

permettant le développement du charisme des commerciaux

- Accroître son assertivité - Développer une mentalité de réussite enidentifiant ses forces et ses faiblesses



AF40/16 Comment optimiser vos opérations douanières à l’international ?

Public cible : Chefs d’entreprise, Responsables de trans-port et de logistique ; Transitaires ; Importa-teurs ; Exportateurs ; Déclarants en douane.

Objectifs pédagogiques : Il s’agira au terme de ce séminaire de débattredes points suivants :

- Comment sécuriser vos opérations dedédouanement : classement tarifaire, origine,valeur des marchandises ?

- Comment utiliser les outils diminuant le coûtdu dédouanement ?

- Comment profiter des leviers liés à l'originecommunautaire en bénéficiant du statutd'exportateur agréé ?


• Kinshasa, du 03 au 05 octobre 2016 :700 $ US

• N’Djamena, du 09 au 11 mai 2016 :350 000 F CFA

AF41/16 Maîtrise des formalités administratives et douanières du commerce international

Public cible : Chefs d’entreprise, Responsables de trans-port et de logistique ; Transitaires ; Importa-teurs ; Exportateurs ; Déclarants en douane.

Objectifs pédagogiques : Au terme de cette formation, chaque partici-pant sera capable de:

- Maîtriser les aspects douaniers etadministratifsdu commerce extérieur ;

- Appréhender les pénalités et les surcoûts lorsd’une opération d’importation ou d’exportation ;

- Prévoir, planifier et contrôler les opérationsdouanières et administratives ;

- Faire face aux situations impromptues en toute.

connaissance de cause



AF42/16 La logistique humanitaire

Public cible : Managers, Responsables des finances, Res-ponsables des achats et responsables logis-tiques

Objectifs pédagogiques : Cette formation a pour but de :- Permettre aux intervenants de la chaine

logistique d’acquérir des connaissancesleur permettant d’améliorer leur réactivité;

- Les amener à réduire les coûts logistiquessans toutefois compromettre la qualité del’aide à apporter aux sinistrés ;

- Les aider à maitriser les risques liés auxcontrats d’achat et de transport;

- Aider les managers à prévoir, planifier etcontrôler les opérations d’approvisionnement.

Durée : 3 jours• Kinshasa, du 10 au 12 octobre 2016 :700 $ US


VIII. DOUANE TRANSPORT ET LOGISTIQUE

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IX. LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT DES CAPITAUX ET LE FINANCEMENT DU TERRORISME

X. MANAGEMENT INTEGRE HSEQ (HYGIÈNE SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT ET QUALITÉ)

AF43/16 Initiation à la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LBC/FT) : Techniques de prévention et de répression.

Public cible : Les Responsables des services de conformité,commerciaux et guichetiers des Banques ; Lesresponsables des régies financières ; Lesmembres de l’Administration douanière; Lesmagistrats du Ministère public ; Les magistratsde siège en charge des dossiers de criminalitéfinancière, Les officiers des polices nationalesen charges des enquêtes

Objectifs de la Formation : - Comprendre et expliquer en de termes clairsles préventions de blanchiment des capitauxet de financement du terrorisme et ses bases juridiques en vue d’optimaliser le dispositifnational de LBC/FT.

- Détecter dans les opérations financières lesindices sérieux de blanchiment et definancement du terrorisme.

Durée : 3 jours• Douala, du 05 au 07 septembre 2016 :350 000 F CFA



AF44/16 Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme dans les institutions financières. Mesuresparticulières de vigilance dans les opérations bancaires.

Public cible : Les employés des banques : responsablesdu service de conformité, commerciaux,et gui-chetiers; Analystes des cellules de Rensei-gnements financiers et autres acteursnationaux de la lutte contre le blanchiment etle financement du terrorisme.

Objectifs de la Formation : - Faciliter le renforcement de l’efficacité opérationnelle dans la surveillance des opérations bancaires ;

- Créer une synergie à l’intérieur de la Banquepour un fonctionnement optimal du dispositifinterne de lutte contre le blanchiment descapitaux et le financement du terrorisme;

- Renforcer les capacités des employés du

secteur bancaire en vue d’interagir efficacement avec les acteurs de la chaîne pénale.

Durée : 3 jours• Kinshasa, du 02 au 04 mai 2016 : 700 $ US• Douala, du 08 au 10 septembre 2016 :350 000 F CFA


AF45/16 Système de management de la Sécurité (SMS)

Public cible : Responsables d’encadrement sécurité et res-sources humaines ; Bureau d’études et mem-bres de CHS.

Objectifs pédagogiques : Au terme de cette formation, chaque

participant sera capable de :- Exploiter l’outil de gestion sécurité en évitant des pertes ou dommages ;

- Maîtriser l’outil de contrôle des pertes,conservation de l’intégrité des personnes,des biens et de l’environnement ;

- Réaliser des analyses et enquêtes sur lasécurité environnementale.

Durée : 3 jours• Limbé : Du 07 au 11 avril 2016• Douala, du 24 au 26 mai 2016 :350 000 F CFA

AF46/16 Rendre opérationnel le Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) dans l’entreprise

Public cible : Personnel des ressources humaines ; Le per-sonnel des services chargés de la santé, sé-curité, environnement et qualité ; Lesresponsables des services techniques et de laproduction ; Les Délégués du personnel, lessyndicalistes

Objectifs pédagogiques : Au terme de la formation, le participant maîtrisera :- Le rôle de chaque acteur dans la recherche dela santé et de la sécurité en milieu du travail ;

- Le fonctionnement de l’équipe dont il fait partiecomme membre du Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSST) ;

- Les relations entre cette équipe et les autresinstitutions concernées par le même domaine.


AF47/16 Contrats d'assurance : Améliorer la couverture de vos risques et minimiser vos coûts

Public cible : Juristes, responsables de la négociation et dusuivi des contrats d'assurance dans les entre-prises

Objectifs de la Formation : - Maîtriser les règles applicables aux contratsd'assurance ;

- Identifier les risques de l'entreprise à assurer;- Choisir les contrats d'assurance adaptés afin

de réduire les coûts.


XI. BANQUE ET ASSURANCES

AF48/16 La gestion du contentieux des assurances dans l’espace CIMA

Public cible : Juristes, responsables de la négociation et dusuivi des contrats d'assurance dans les entre-prises.

Objectifs de la Formation : - Comprendre la place de l’assurance dans lagestion des risques ;

- Bien décrire le risque encouru avant deremplir le formulaire fourni par l’assureur ;

- Bien ficeler le contrat afin d’éviter touteambigüité ;

- Maitriser l’étendue de ses droits et obligationsdans le contrat d’assurance ;

- Mieux gérer les dossiers d’assurance en entreprise et réduire au maximum lescontentieux.

Durée : 3 jours• Douala, du 10 au 12 août 2016 :350 000 F CFA

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XII : ONG ET PROJETS DE DEVELOPPEMENT : Gestion des projets, Plaidoyer et Gestion financière

AF49/16 Audit interne - Contrôle permanent dans un établissement de crédit

Public cible :

Cadres des directions transversales des établis-

sements de crédit ; Auditeurs internes ; Contrô-

leurs de gestion ; Trésoriers ; Inspecteurs.

Objectifs pédagogiques : Cette formation dotera les participants des outilset de la démarche d’une mission d’audit internedans un établissement de crédit : - Normes pour la pratique de l’audit interne ;- Outils de pilotage de l’audit interne dans un

établissement bancaire ;- Conduite d’une mission d’audit interne dans unétablissement bancaire.


AF50/16 Fiscalité applicable à l’activité de la banque

Public cible : Cadres des directions transversales des éta-blissements de crédit ; Auditeurs internes ;Contrôleurs de gestion ; Trésoriers ; Inspec-teurs.

Objectifs pédagogiques :Initier les participants aux outils de pilotage durisque fiscal (cartographie des risques fiscaux) :- Les différents impôts et taxes ; - Les relations avec l’étranger ;

- Points de vigilance, motifs récurrents de redressements et cartographie des risques fiscaux

Durée : 3 jours• Douala, du 14 au 16 septembre 2016 :350 000 F CFA

AF51/16 Montage des projets et Gestion Axée sur les Résultats

Public cible : Coordonnateurs et gestionnaires des projets ;Chargés des programmes au sein des institutionsinternationales de financement des projets. Objectifs pédagogiques : Cette formation rendra le participant capable de: - Conduire un diagnostic participatif en vue de

dégager les principaux centres d'intérêt auprèsdes publics cibles ;

- Développer une démarche logique de planification de projet et se familiariser avecles outils et techniques de planification ;

- Concevoir et mettre en œuvre des outils,mécanismes et dispositifs de suiviévaluation de projets

Durée : 5 jours• Kinshasa, du 12 au 16 septembre 2016 :1 000 $ US


• Goma, du 06 au 10 juin 2016 : 1 000 $ US

AF52/16 Plaidoyer et suivi des politiques publiques pour un changement social

Public cible : Cadres et leaders des Organisations de la So-ciété Civile (OSC).Objectifs pédagogiques : Cette formation permettra à chaque partici-pant de :- Comprendre le concept de politiques

publiques, de plaidoyer et de lobbying,son importance dans l’atteinte des objectifsdes organisations de la société civile ;

- Acquérir des outils et des techniquespour mener à bien une campagne deplaidoyer ;

- Monter un plan d’action de plaidoyer.

Durée : 5 jours• Douala, du 14 au 18 mars 2016 : 500 000 F CFA• Kinshasa, du 06 au 10 juin 2016 : 1 000 $ US• N’Djamena, du 26 au 30 septembre 2016 :500 000 F CFA

• Goma, du 07 au 11 novembre 2016 : 1 000 $ US

AF53/16 Gestion comptable et financière dans les organisations et projets de développement en Afrique

Public cible : Coordonnateurs, Cadres et Responsables encharge de la gestion financière et matérielleau sein des ONG et projets de développe-ment.Objectifs pédagogiques :Cette formation se fixe comme objectifs :

- Aider les participants à la mise en place desoutils de gestion fiables ;

- Améliorer la performance des dirigeants, deschefs de projets, des responsablescomptables et financiers, dans la gestion desressources financières et matérielles.

Durée : 3 jours• Douala, du 09 au 11 novembre 2016 : 350 000 F CFA

• Kinshasa, du 19 au 21 octobre 2016 : 700 $ US• N’Djamena, du 11 au 13 avril 2016 : 350 000 F CFA

• Goma, du 15 au 17 juin 2016 : 700 $ US

XI. BANQUE ET ASSURANCES (Suite)

AF54/16 Pratique de l’audit interne et du contrôle de gestion dans les projets de développement et les entreprises

Public cible : Directeurs, Coordonnateurs, Cadres et Res-ponsables en charge de la gestion des pro-jets de développement et des entreprises ; Auditeurs ;

Objectifs pédagogiques : Permettre aux participants de pouvoir :

- Clarifier les rôles : auditeurs internes,contrôleurs de gestion ;

- Mettre à la disposition des responsables desorganisations les techniques et outils d’audit interne et de contrôle de gestion ;

- Aider les auditeurs internes et contrôleurs degestion des organisations à mieux exécuterleurs tâches.


• Kinshasa, du 28 au 30 mars 2016 : 700 $ US

• N’Djamena, du 14 au 16 avril 2016 : 350 000 F CFA

• Goma, du 19 au 21 octobre 2016 : 700 $ US

Public cible : Chefs comptables des ONGD, Comptablesdes ONGD, Auditeurs Internes, Collabora-teurs des services comptables, Contrôleursde gestion, Toute personne amenée à prendredes fonctions de supervision dans une ONGD

Objectifs pédagogiques : Permettre aux participants de pouvoir :

- Connaître les principes comptables ainsi que lesméthodes d’évaluation OHADA ;

- Savoir comment mettre en place dans uneONGD un système comptable conforme auxexigences du SYSCOHADA ;

- Maitriser les imputations comptables avec leSYSCOHADA dans une ONGD ;

- Etre capable d’élaborer les états financiers d’uneONGD conforme au SYSCOHADA

Durée : 5 jours• Kinshasa, du 24 au 28 octobre 2016 : 800 $ US

• Goma, du 08 au 12 août 2016 : 800 $ US

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AF56/16 Monter son business plan

Public cible : Personnes porteurs de projets et voulant lesconcrétiser; Responsables et cadres desstructures d’appui qui accompagnent les pro-moteurs existants et potentiels dans la créa-tion et la gestion des entreprises.

Objectifs pédagogiques : Chaque participant sera capable de : - Identifier les outils de planification de projet, - Identifier les outils de recherche definancement

- Rédiger un plan d’affaire.

Durée : 5 jours• Douala, du 10 au 14 octobre 2016 : 500 000 F CFA

• Kinshasa, du 11 au 15 avril 2016 : 1 000 $ US

• N’Djamena, du 14 au 18 novembre 2016 :500 000 F CFA

AF57/16 Maîtriser les procédures nationales et des exigences des bailleurs de fonds internationaux

Public cible : Maires et cadres des administrations commu-nales; Responsables des collectivités territo-riales décentralisées; Responsables et cadresdes organismes de développement

Objectifs pédagogiques : Au terme de cette formation, les participants

seront imprégnés sur :- La réglementation des marchés publics del’Etat camerounais et des principaux bailleurs ;

- Les exigences des bailleurs internationaux auxprincipales étapes du processus de passation

- La réception et le paiement desdits marchés ;- La programmation des dépenses à réaliser et lerespect des délais.

Durée : 3 jours• Douala, du 26 au 28 octobre 2016 : 350 000 F CFA

• Kinshasa, du 09 au 11 novembre 2016 :700 $ US


• Goma, du 06 au 08 juillet 2016: 700 $ US

AF58/16 Mobilisation des recettes budgétaires des Collectivités Territoriales Décentralisées (CTD)

Public cible : Maires et cadres des administrations commu-nales Responsables des collectivités territo-riales décentralisées; Responsables et cadresdes organismes de développement

Objectifs pédagogiques : Au terme de cette formation, les participants

auront une maîtrise des :- Recettes budgétaires des CTD ;- Procédures de mobilisation des recettesbudgétaires ;

- Difficultés rencontrées dans le processus demobilisation des recettes budgétaires ;

- Stratégies de mobilisation optimale desrecettes budgétaires.



• N’Djamena, du 11 au 13 août 2016:350 000 F CFA

• Goma, du 18 au 15 juillet 2016 : 700 $ US

AF59/16 Gestion comptable et financière dans les collectivités territoriales décentralisées

participant d’être capable de :- Elaborer et de suivre l’exécution du budget communal ;

- Organiser la gestion comptable dans lescommunes et collectivités territorialesdécentralisées ;

- Présenter le compte administratif et lesdifférents tableaux de bord.

Durée : 3 jours• Kinshasa, du 22 au 24 juin 2015 : 800 $ US• Douala, du 28 au 30 novembre 2016 :400 000 F CFA

• N’Djamena, du 15 au 17 août 2016 : 400 000 F CFA

• Goma, du 12 au 14 octobre 2016 : 800 $ US

Public cible : Magistrats municipaux, élus locaux, cadrescommunaux, et toute personne intéressée parla gestion dans les collectivités territorialesdécentralisées.

Objectifs pédagogiques : Cette formation permettra à chaque

XIII. GESTION DES COLLECTIVITES LOCALES ET DECENTRALISATION

AF60/16 Maîtrise des rouages et gestion harmonieuse du processus de passation des marchés publics

Public cible : Directeurs ou Représentants des organisa-tions locales ou internationales de développe-ment ; Chefs de projet ayant ou non uneformation en comptabilité et finances ; Res-ponsables administratifs et financiers ;Contrôleurs de gestion et toute personne im-pliquée à divers titres dans le processus depassation des marchés publics.

Objectifs pédagogiques : Au terme de cette formation, chaque partici-pant devra être capable de :- Assurer une meilleure programmation desdépenses ;

- Décrire le processus de passation desmarchés publics ;

- Préparer les Dossiers d’Appelsd’Offres (DAO).

Durée : 5 jours• Kinshasa, du 04 au 06 avril 2016 : 1 000 $ US


• Goma, du 09 au 11 mars 2016 : 1 000 $ US• Yaoundé, du 11 au 13 mai 2016 : 500 000 F CFA

AF61/16 Procédures d’acquisition des marchés publics

Public cible : Directeurs ou Représentants des organisa-tions locales ou internationales de développe-ment ; Chefs de projet ayant ou non uneformation en comptabilité et finances ; Res-ponsables administratifs et financiers ;Contrôleurs de gestion et toute personne im-pliquée à divers titres dans le processus depassation des marchés publics.

Objectifs de la formation : Permettre aux participants de pouvoir :

- Maîtriser la compréhension des exigences d’un dossier d’appel d’offres;

- Maîtriser la conception d’’un dossier decandidature aux marches publics;

- Maîtriser l’information sur les marchés publics ;- Connaître les dispositions pratiques à rendre

pour contester les résultats d’un appel d’offres ;- Connaître le dispositif des sanctions et leurconséquence dans les marchés publics.

- Rédiger le Contrat de Marchés PublicsLes applications seront basées sur les règles etprocédures des institutions financières internatio-nales plus particulièrement la Banque mondiale.

Durée : 5 jours• Kinshasa, du 07 au 09 avril 2016 : 1 000 $ US


• Goma, du 16 au 18 mars 2016 : 1 000 $ US• Yaoundé, du 08 au 10 juin 2016 : 500 000 F CFA

XIV. PASSATION DES MARCHES PUBLICS

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r Formations à la carte

Le Cabinet AGESFO Sarl a organisé plusieurs formations à la carte à l’intention de plusieurs organisations et entreprisesparmi lesquelles :

AGESFO - UNE EXPERIENCE RICHE ET DIVERSIFIEE

BOLLORE AFRICA LOGIS-TICS Afrique Centrale

Organisation de deux sessions de for-mation pour les Directeurs et les Chefsde Département sur le thème Financepour non financiers

Camerounaise Des Eaux(CDE) Douala

- Accueil et relation clientèle- Numérisation et GestionElectronique des Documents

Société Camerounaise desDépôts Pétroliers (Douala)

La gestion optimale de la relationavec la CNPS

AFRILAND FIRST BANK - La Fiscalité applicable à l’activitéde banque

- Réussir son entretien d’embauche

ORANGE CAMEROUN - Gestion électronique desdocuments

- Gestion de la trésorerie.

CEMAC Bangui RCA, sesinstitutions et institutionsspécialisées

Harmonisation de la nomenclaturecomptable et budgétaire

AES SONEL (Cameroun) - Exploitation du Logiciel Microsoft Project”

Bureau Central de Coordi-nation (BCECO) RDC

- Cycle de vie et processus demanagement de projet

- L’analyse et la gestion de projetpar l’outil Microsoft Project

BCI-Banque Populaire –Congo Brazzaville

- L’organisation, le fonctionnement etla tenue d’un secrétariat juridique.

- La Gestion Comptable et Fiscaled’un établissement bancaire

EXTERRAN-Gabon - L’organisation d’un servicecomptable et la tenue de lacomptabilité

- Le Traitement comptable desopérations et analyse des comptes

Coopération TechniqueBelge/RDC

- Parcours d’acquisition des compétences surle système comptable OHADA pour lesorganisations partenaires de la Coalition duMouvement Nord-Sud en Flandres 11.11.11VZW en RDC ;

- Une série de trois sessions de formationssur la gestion des projets axée sur le résultat au profit des cadres du Ministère de l’EPSP;pour le compte du Ministère du plan et enfin pour les organisations partenaires de laCoalition du Mouvement Nord-Sud enFlandres 11.11.11 VZW en RDC ;

- Parcours d’acquisition des compétences surle travail en équipe au profit desorganisations de la société civile partenairesde 11.11.11 VZW en RDC

Communauté Urbaine deDouala/Recette Municipale

- Organisation de deux sessions deformation pour tout le personnel dela Recette Municipale sur laFiscalité Locale et Stratégiesd’Optimisation des RecettesFiscales de la CommunautéUrbaine de Douala.

- Développement local etdécentralisation

- La gestion des équipements publicsmarchands

- La gestion comptable et financièredans les collectivités territorialesdécentralisées

Université Protestanted’Afrique Centrale (UPAC)Yaoundé

Formation des responsables des uni-versités membres du Réseau des Uni-versités Protestantes d’Afrique (RUPA)sur l’Elaboration des projets selon lesstandards de Brot für die Welt;

- Ministère des EnseignementsSecondaires-Cameroun ;

- Laboratoire National deContrôle de qualité desMédicaments et d’Expertise(LANACOME).

Organisation au Cameron du séminairede formation sur le thème « Pilotage etExécution du Budget Programme dansles secteurs publics et parapublics ».

Programme d’Appui à laStructuration de la SociétéCivile(PASC / Union Euro-péenne)

- Formation des Organisations Relais(OR) du PASC sur la mise en œuvre, lesuivi des activités de Renforcement desCapacités et Compétences des OSC,l’autoévaluation et l’identification d’une «Bonne Pratique » sur les questions deGouvernance ;- Formation des organisations de la So-ciété Civile de 2ème et 3ème niveau dansleur rôle d’accompagnement en tantqu’acteurs du processus de décentralisa-tion dans les dix régions du Cameroun.

Programme de PréventionVIH/SIDA en Afrique Cen-trale (PPSAC/OCEAC)

Gestion des approvisionnements etdes stocks à l’intention des responsa-bles des AMS et du PPSAC

Ministère des Travaux PublicsYaoundé: Fond Européen deDéveloppement/ Mission d’As-sistance technique

Gestion des ressources humainesdestinée à renforcer les capacitésdes personnels de la future Direc-tion des Ressources Humaines duMinistère des Travaux Publics

MINADER/Programme d’ap-pui à la Compétitive Agricole(ACEFA)/ PLANOPAC

Stratégies de mobilisation des res-sources propres dans les plates formesdes organisations de producteur

Programme d’Appui à laStructuration de la SociétéCivile (PASOC / Union Euro-péenne)

- Gestion des organisations et à la vieassociative (2 par région du Cameroun)

- Formation sur les techniques d’auditinterne des auditeurs/consultants deproximité

Programme de Développe-ment Rural de la Zone Péri-Urbaine de Yaoundé(PDRPU- Union Européenne).

- Appropriation et la Pérennisation desInfrastructures Sociales

BDEAC (Banque de Dévelop-pement des États de l’AfriqueCentrale) Brazzaville

- Optimiser la fonction de l’Assistant(e) deDirection

GIZ (Organisme de Coopéra-tion Technique Allemande)Cameroun et RD

- « Coaching » dans les antennes GTZ/ Pro-gramme d’Appui à la Décentralisation et auDéveloppement Local (PADDL) de l’Ouest,de l’Extrême Nord et du Centre

Projet d’Appui à la décentra-lisation en RDC (PA2D)/Fi-nancement UnionEuropéenne

- Formation à la gestion de l’administration publique des agentsprovinciaux et des structures d’appuide la Ville province de Kinshasa et duNord Kivu en RDC sur la mise enœuvre de la décentralisation ;

- Formation à la gestion del’administration publique des cadresdes structures nationales de mise enœuvre de la décentralisation en RDC(CTAD- SGAD-IGTER) :

Ministère des EnseignementsSecondaires-Cameroun; ONCCCameroun; Ministère des Posteset Nouvelles Technologies del’Information Tchad; Ministèredes Microcrédits pour la promo-tion de la femme et de la jeu-nesse-Tchad; ONZFI Cameroun;CNCC Cameroun; CAPEFCameroun;

Organisation au Cameroun et au Tchadde plusieurs séminaires de formationsur le thème «De la planification straté-gique et opérationnelle au budget pro-gramme dans les secteurs publics etparapublics»

Clients Thèmes de formation Clients Thèmes de formation
