Télétravail et bien-être

Télétravail

Les modérateurs

Emmanuelle Brunetti

Experte mobilité

Pierre Bertin

Expert mobilité

Notre intervenante externe

Lydia Palomo LopezConseillère en prévention aspects psychosociaux

Agenda

Le développement

du télétravail

Introduction :

Définitions et

historique

Les impacts du

télétravail sur le

bien-être

Introduction

°

Forme de travail …

… utilisant les technologies de l’information

… effectuée hors des locaux de l’employeur

Le développement du télétravailLes origines et la pratique en Europe

Le développement du télétravailLes conséquences de la crise sanitaire sur la pratique

Janvier 2020 Septembre 2020

1 jour

2 à 3 jours

4 à 5 jours

Evolution de la part de télétravail sur une semaine entre 2017 et septembre 2020

Source : Institut Vias et SPF Mobilité et Transports, 2020

Le développement du télétravailLes conséquences de la crise sanitaire sur la pratique

Non

Oui

Lé télétravail est-il proposé dans votre structure ?

AVANT la crise

APRÈS la crise

Le développement du télétravailLes conséquences de la crise sanitaire sur la pratique

Souhaits en matière de nombre de jours de télétravail par semaine

Source : SPF Mobilité et Transports, juillet 2020

Moins de jours de télétravail par semaine

Plus de jours de télétravail par semaine Ni plus ni moins

Le développement du télétravailLes conséquences de la crise sanitaire sur la pratique

1 jour 2 jours 3 jours 4 jours ≥ 5 jours

Nombre de jours de télétravail par semaine en plus souhaités

Source : SPF Mobilité et Transports, juillet 2020

Le développement du télétravailLes conséquences de la crise sanitaire sur la pratique

Télétravailler plus ou en continu m’a démontré que je pouvais travailler sans problèmes plus de

jours par semaine depuis mon domicile

La peur d’être contaminé par un virus tel que le Covid-19, dans les transports en

commun

La peur d’être contaminé par un virus tel que le Covid-19, sur mon lieu de travail

Motifs pour télétravailler plus de jours par semaine

Source : SPF Mobilité et Transports, juillet 2020

Le développement du télétravailPourquoi on télétravaille (ou pas) ? Source : SDworx

Résistance chez les dirigeants qui craignent de perdre le contrôle

Management par objectifs vs culture

d’entreprise

Collaboration en équipe plus complexe

Environnement des collaborateurs pas

toujours adapté

Quelles sont pour votre organisation, les principales raisons qui vous

retiennent de mettre en place le télétravail ?

Le développement du télétravailQui télétravaille ?

Profil du télétravailleur belge

• ♀ ou ♂, genre non significatif

• Entre 35 – 49 ans

• Diplômé de l’enseignement supérieur

• Travaille dans une grande entreprise

• Actif dans le secteur des services

Les impacts du télétravail sur le bien-êtreLes avantages

1. Gain du temps de trajet 2. Flexibilité 3. Moins de stress lié aux déplacements, aux

embouteillages, à la pression du stationnement

Les impacts du télétravail sur le bien-êtreLes inconvénients/risques

1. Perte de lien social 2. Déséquilibre vie privée/ vie professionnelle

3. Stress et exclusion 4. Nouvel espace de travail

Bonnes pratiques

Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique formelle en matière de télétravail ?

OUI

NON

Eléments les + fréquents

chez ces employeurs :

2. Conditions et accords concernant la disponibilité, le contrôle…

Bonnes pratiques

…mais « le télétravail n’est pas la solution miracle pour la mobilité » – L’Echo

Hypothèse :

des employés en HW2j/ semaine

Redistribution des déplacements

Plutôt qu’une diminution

Heures creuses

Notre intervenante externe

Lydia Palomo LopezConseillère en prévention aspects psychosociaux

Emmanuelle Brunettiebr@traject.be+ 32 (0)2 321 12 14

Pierre Bertinpbe@traject.be+ 32 (0)9 321 12 14

ConclusionsMOBILITY MANAGER