Une solution de recrutement pour améliorer la visibilité et l’attractivité de la marque

Témoignage client

Aujourd’hui, ce sont les talents qui régissent le marché plaçant l’expérience candidat au cœur des enjeux de recrutement, avec un élément incontournable : le digital. Pour attirer les meilleurs talents au sein des organismes HLM, l’Union Sociale pour l’Habitat (USH) a entièrement repensé sa stratégie autour de l’outil Talentsoft Recrutement.

Confédération de 730 organismes HLM dans 5 fédérations

Secteur Logement social

Effectif 85 000 collaborateurs

Les enjeux• Améliorer l’image de marque employeur

• Attirer des compétences très spécifiques : BIM (maquette numérique), impression 3D...

• Adopter de nouvelles méthodes de travail comme le travail collaboratif, à distance

• Recruter les bons candidats en adéquation avec les valeurs de l’entreprise

Les résultats• Plus forte visibilité et attractivité de l’USH

• 2 fois plus d’offres publiées : 3 000 en 2016 et déjà 1 500 au 1er trimestre 2017

• 3 fois plus de talents identifiés : 20 000 talents intégrés au vivier contre 7 000 auparavant.

• Expérience candidat améliorée avec des réponses immédiates

« On arrive par hasard dans le mouvement HLM mais on y reste par conviction. L’objectif est maintenant d’y candidater par conviction !» Sophie Guerdin

Responsable du Développement RH, Union Sociale pour l’Habitat

Le choix d’USH :Recrutement

300%de talents supplémentaires identifiés depuis la mise en place de la solution

Talentsoft Recrutement

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Les actions mises en place

Déploiement d’un site carrières pour permettre aux organismes de l’USH de déposer leurs offres d’emploi et aux candidats de postuler.

Préparation d’actions automatiques depuis Talentsoft Recrutement pour gagner en précision et rapidité auprès des candidats.

Développement de contenus avec des vidéos d’interviews de salariés favorisant la projection des candidats au sein du mouvement.

Développement des partenariats avec les universités et les grandes écoles – Paris Dauphine, Sciences Po, École des Ponts et Chaussées –, à Paris comme en région.

Renforcement de notre présence sur les forums et les salons pour communiquer sur les métiers au plus tôt auprès des jeunes talents.

Participation à de nombreuses études sur l’immobilier pour augmenter la visibilité de notre expertise.

Lancement d’une chaîne YouTube et création d’une page institutionnelle sur LinkedIn.

Les prochaines étapes

Accélérer le développement de l’attractivité de la marque.

Intégrer des vidéos de présentation des différents métiers sur la chaîne YouTube.

Déployer un outil en ligne pour permettre à chaque talent de visualiser le type de métier qu’il peut envisager selon sa formation ou découvrir les formations appropriées à la fonction qu’il vise.

Les bonnes pratiques

Être force d’agilité et de réactivité dans la réponse aux candidats.

Être actif, et même proactif, face aux candidats et futurs candidats.

Considérer les candidats comme des clients et les traiter avec la même attention.

Mettre en avant les savoir-faire, innovations et actions réalisées avec les clients.

« La solution Talentsoft nous aide à offrir une plus grande transparence auprès des candidats quant aux postes disponibles, et à travers des réponses rapides et adaptées générées de manière automatique. En 2 ans, nous avons ainsi triplé le nombre de talents enregistrés dans notre vivier. »

Sophie GuerdinResponsable du Développement RH, Union Sociale pour l’Habitat

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À PROPOS DE TALENTSOFTTalentsoft est le leader Européen des applications Cloud de gestion des talents et de formation. Sa plateforme digitale favorise les interactions et transforme l’expérience de travail pour tous les collaborateurs en intégrant la gestion des compétences avec les parcours de carrière et les cursus de formation. Talentsoft offre une solution unique de gestion administrative et d’analytique RH complètement intégrée pour piloter efficacement tous les processus RH : recrutement, onboarding, performance, revue des talents, compétences, learning, rémunération. Ta

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