UDPA –UNSA AXA France

Union de Défense des Personnels des groupes de l'Assurance et de leurs filiales Siège social : 31 rue du Cotentin, 75015 Paris Site Internet : http://udpa.free.fr

Mars 2013

Dès lors que l’entreprise est dotée d’un délégué syndical, le code du travail oblige l’employeur à engager, tous les ans, une négociation sur les salaires effectifs. Il doit s’agir d’une réelle négociation et non d’une simple clause de rencontre prévue par l’accord triennal sur les salaires dont l’UDPA-UNSA n’a pas été signataire pour deux raisons principales :

- Niveau insuffisant des augmentations générales et individuelles - Suppression de l’opération d’augmentation de janvier.

C’est pourquoi au regard des excellents résultats 2012 d’AXA France, et des chaleureux remerciements de notre Président pour la qualité de l’investissement des salariés tout au long de l’année, vos délégués UDPA-UNSA continuent de défendre les revendications suivantes :

• Un retour aux augmentations individuelles de janvier et juillet. • Un réajustement rétroactif des salaires via une augmentation

générale de rattrapage. • Un Budget alloué au changement de classification distinct de

celui des augmentations individuelles. • Un engagement concret de la Direction pour les plus de 1000

salariés privés de toute augmentation individuelle depuis 3 ans. • Une attention particulière sur les inégalités de salaire. • L’évolution du plafond des augmentations générales pour les

cadres optants. Or, nous avons assisté à un simulacre de négociation, en deux séances les 26 février 2013 et 7 mars 2013 :

Pour la Direction, cette « Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a permis d’ajuster la politique salariale par rapport à l’inflation enregistrée en 2012 ». Elle retient un taux moyen d’inflation de 1,1% et considère que l’application du socle augmentation générale fixé par l’accord triennal « est d’une bonne facture puisqu’il couvre ce taux » : Classes 1 à 4 1,7% classes 5 et 6 + 0,7% et classes 7 0%. La Direction prétend que le budget des augmentations générales et individuelles ont permis de maintenir une politique salariale opérante au regard de cette inflation.

Pour l’UDPA UNSA, nous sommes loin du compte ! : Vos délégués ont rappelé que les salariés vivaient un ressenti du taux de l’inflation bien différent avec les multiples hausses sur 2012:

INFLATION MOYENNE 2012 = 2%, DETAIL PAR POSTE

Alimentation 3,0% Forte hausse des produits frais +5.2% et hausse de 2.7% des autres produits. (Viande +3%, café +6%, boissons gazeuses, jus, sirops +6%

Produits Manufacturés 0,7% Habillement et Chaussure +2.2

Energie 5,2% Hausse importante mais moindre qu'en 2011 (+12.3%). Carburants +4.9%, Fioul chauffage +9.6%, Tarif Gaz de ville +7.1%, Électricité +3.1%

Services 1,6% Loyers, eau, enlèvement +2%, Services de santé +0.9%, Hôtellerie, cafés, restauration +2.8%, Services transport +2%, taxis +3.8%, ferroviaire +4%

S’ajoutent à ces mauvaises nouvelles la hausse du plafond SS et donc des charges salariales et l’augmentation du coût des transports. Les Echos publiaient jeudi 22 février l’étude du Cabinet de conseil en rémunération Aon-Hewitt auprès de 127 entreprises de toutes tailles et tous secteurs, qui annonce 2,6% de hausses de salaire pour 2013,

et pour AXA France ? Lors de la deuxième et dernière réunion du 07 mars 2013, Les signataires de l’accord triennal CFDT et CGC ont accepté les propositions de la Direction d’en rester aux dispositions de leur accord pour 2013. Circulez, il n’y a rien à voir et contentez vous pour maintenir votre pouvoir d’achat 2013 des augmentations générales suivantes :

• Non Cadres Classes 1 à 4 ou non-optants 5 et 6 : 1% d’augmentation générale au 1er mai 2013 avec un minimum de 300 €

• Cadre Optant (classes 5 et 6) : 0,4% au 1er mai 2013 (sur une base annuelle plafonnée à 50 000 €)

• Cadres de classe 7 : 0% pour toute l’année 2013 !

Voici la synthèse des augmentations individuelles versées sur 2012 avec un taux toujours insuffisant de salariés augmentés par rapport à l’effectif

et il n’y a aucune raison dans l’accord salarial pour que cela change en 2013 :

Voici la situation des salaires des d’AXA France par classes au 31/12/2012

(Personnel administratif en contrat à durée indéterminée)

• Il s’agit du salaire annuel brut théorique (hors primes, CRV et PPE) • Les 10% de salariés les moins bien payés sont en dessous du 1er décile de leur classe • Le quart des salariés les moins bien payés sont en dessous du 1er quartile de leur classe • Le salaire médian sépare en deux parts égales les salariés d’une même classe, il est différent de la moyenne qui

correspond à la somme des salaires divisée par le nombre de salariés d’une classe donnée. • Les 3/4 des salariés se situent en dessous du 3ème quartile de leur classe. • Les 10% de salariés les mieux payés sont au 9ème décile et la Direction privilégie les primes pour cette catégorie de

salarié qu’elle considère comme désormais non augmentables.

Pour un pouvoir d’achat préservé et mieux défendu, rejoignez l’UDPA-UNSA !