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Quel salarites-vous ?votre profil en 5 Questions- j c, c ?vyz- ?- cm ?

f c q.

Vous navez pas de mutuelle, pas de complmentaire sant prise en charge par votre

employeur 50% comme cest le cas dans beaucoup de grandes entreprises. Dici le1er janvier 2016, ce sera le cas.Vous vous dites : le syndicat qui a ngoci cela est un tratre la classe ouvrire ;

cest un problme, car les requins des assurances vont ondre sur le march de la

sant ;

le syndicat qui a ngoci cela sintresse aux salaris les plus prcaires et les moins

couverts par des garanties.

Vous tes licenci(e). Vous naviez pas utilis votre droit individuel la ormation, lecompteur sest bloqu 120 heures. Vous perdez tout. Demain, vous emmnerez cesheures avec vous, sur un compte individuel de ormation qui vous suivra partout.

Vous vous dites : cest un nouveau droit attach ma personne, cest quand mme mieux, je pourrai

lutiliser quand jaurai un projet ;

il doit y avoir un pige, un nouveau droit a cache une entourloupe ;

la ormation de toute aon, a ne sert rien.

Vous travaillez temps partiel. Vous ne lavez pas choisi, mais dans votre entreprise,cest comme a, le patron reuse de donner plus de 16 heures par semaine aux salaris,en majorit des emmes, qui aimeraient bien travailler un peu plus. Demain, si vous ledemandez, il devra vous donner au moins 24 heures, soit 8 heures de plus.Vous vous dites :

je pourrai toujours demander soit, mais au risque de perdre mon emploi ; 8 heures de plus, cela peut maider boucler mes ns de mois ;

le temps partiel est une honte, il aut labolir.

Votre entreprise traverse une priode dicile. Ses carnets de commande sont en trsorte baisse. Demain, votre employeur pourra demander aux syndicats de ngocier unaccord pour deux ans, le temps que la situation samliore. Un efort sera demand chacun. Le patron sengagera ne pas licencier, ne pas toucher aux 35 heures, maisles salaris devront accepter par exemple une modration salariale.Vous vous dites : cest du chantage, hors de question ;

cest de la destruction organise des droits ondamentaux des salaris ;

la priorit cest de maintenir lemploi, mais attention quand a ira mieux, le patron

devra rmunrer les eorts des salaris.

.../...CFDT.FR

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Nepasjetersurlavoiepublique.

CFDT-ServiceInformation

Communication-Mars2013

CFDT.FR

Vous tes au chmage depuis 4 mois. Vous avez encore droit 20 moisdindemnisation. On vous propose un emploi. Aujourdhui, vous hsitez parce quevous risquez de perdre tous vos droits au chmage si cela ne marche pas. Demain,vous pourrez vous lancer, en cas dchec vous retrouverez vos indemnits chmage.

Vous vous dites : je tente, il y a beaucoup plus de scurit ;

encore un nouveau droit que les chmeurs vont devoir se payer ;

avec a, Ple Emploi va nous obliger accepter nimporte quoi.

Faites vos comptes

Vous avez une majorit de rponsesou: vous pourriez tre tent(e) dallermaniester contre laccord Scurisation de lemploi avec les syndicats qui ne lont pas

sign.

Cest dommage pour vous, vous tes victimes dune vaste opration dintox visant aire

croire quil suft de sopposer et de ne rien ngocier pour aire progresser vos droits.

Vous avez une majorit de: vous nirez pas maniester et vous avez raison, vousavez compris o tait votre intrt.

Vous savez que le monde du travail est secou de crises violentes, de mutationsproondes qui plongent beaucoup dentre nous dans le chmage et la prcarit.Mais vous pensez, comme nous, quil aut inventer de nouveaux droits, prparerlavenir avec plus de scurit pour les plus ragiles, avec moins dingalits.

Vous savez que ceux qui disent ne changez rien ne prparent pas lavenir.

Vous naimez pas avoir le dos au mur, vous voulez avancer pour plus de justice socialeet ofrir aux jeunes gnrations lavenir plus stable auquel elles aspirent et qui leur est

reus.Vous savez aussi quaujourdhui dans bien des pays dEurope toutes les garanties sontrevues la baisse. Des peuples soufrent. Mais en France, dans un contexte dur, unsyndicalisme qui ne se rsigne pas peut conqurir de nouveaux droits par le dialogue.

Vous pouvez vous rapprocher de la CFDT la plus proche de vous. Vous serez bienaccueillis.

la CfDt

sengage pour ChaCunagit pour tous