INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES

En se l imitant à une présentat ion graphique s imple et en ins istant sur les déterminants de l 'of fre et de la demande, on expl iquera l 'analyse néo-class ique du fonct ionnement du m a r c h é d u t r a v a i l . P o u r r e n d r e c o m p t e d e l a s p é c i f i c i t é d e l a r e l a t i o n s a l a r i a l e , o n m o n t r e r a l ' intérêt de re lâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant p r i n c i p a l e m e n t l e s h y p o t h è s e s d 'hétérogénéité du facteur travai l et d 'asymétr ie d ' information. À part ir de quelques exemples , on montrera que le taux de sa la i re dépend également du résul tat de n é g o c i a t i o n s s a l a r i a l e s e t d e l ' intervent ion de l ’État .

Acquis de première : sa la ire , marché , product iv i t é , o f f re e t d e m a n d e , p r i x e t q u a n t i t é d ’ é q u i l i b r e , a s y m é t r i e s d ’ information,N O T I O N S : Ta u x d e s a l a i r e réel , sa la ire d ’ef f ic ience, sa la ire m i n i m u m , c o n t r a t d e t r a v a i l , c o n v e n t i o n s c o l l e c t i v e s , p a r t e n a i r e s s o c i a u x , s e g m e n t a t i o n d u m a r c h é d u travai l .

TRAVAIL ET GESTION DE L’EMPLOI?

1. LE FONCTIONNEMENT DU MARCHÉ DU TRAVAIL VU PAR LES NÉO-CLASSIQUES (LIBÉRAUX)

A. L’OFFRE ET LA DEMANDE DE TRAVAIL ET LEUR DÉTERMINANTS

B. LE FONCTIONNEMENT DU MARCHÉ ET SES CONSEQUENCES

C. LES CRITIQUES DE CE MODÈLE

2. LE MARCHÉ DU TRAVAIL N’EST PAS UN MARCHÉ COMME LES AUTRES

A. LA SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAILB. LA THÉORIE DU SALAIRE D’EFFICIENCE

3. LA RELATION SALARIALE S’EST INSTITUTIONALISÉEA. RELATIONS PROFESSIONNELLES ET NÉGOCIATIONS

COLLECTIVESB. LA GESTION DE L’EMPLOI EST ENCADRÉE PAR LA LOIC. LE CONTRAT DE TRAVAIL

Le travai l n ’est pas un concept économique comme les autres parce qu’ i l est porté par des hommes et des femmes et qu’on ne peut pas l ’analyser de manière mécanique. Le néo-class iques ont cependant voulu modél iser ce marché du travai l en fondant leur analyse sur les hypothèses de concurrence pure et parfai te l ’ass imi lant a insi aux autres marchés (biens et services , f inance, monnaie . . . ) .Mais la re lat ion salar ia le est beaucoup plus complexe. Les hypothèses de concurrence pure et parfai te sont lo in d ’y être la règle ,et surtout , la re lat ion salar ia le a été inst i tut ionnal isée. Le fonct ionnement du marché du travai l est encadré par des lo is , les sa la ires sont fonct ion des re lat ions profess ionnel les entre partenaires sociaux et d ’ intervent ions de l ’Etat .Nous verrons d ’abord l ’analyse néo-class ique du marché du travai l , puis nous démontrerons les l imites de cette approche et l ’ inst i tut ionnal isat ion de la re lat ions salar ia le .

VIDEO 4

VIDEO DU COURS N°1

VIDEO N°2

VIDEO N°3

1. LE FONCTIONNEMENT DU MARCHÉ DU TRAVAIL VU PAR LES NÉO-CLASSIQUES (LIBÉRAUX)

A. L’OFFRE ET LA DEMANDE DE TRAVAIL ET LEURS DÉTERMINANTS

Pour les les néo-class iques (ou l ibéraux) le travai l est une marchandise comme une autre. Offre (venant de la populat ion) et demande (émanant des entreprises) se confrontent sur le

MARCHÉ DU TRAVAIL qui est un l ieu f ict i f . I l

s ’agi t d ’une modél isat ionLes néo-class iques prennent en compte le salaire réel c-a-d le sa la ire nominal déf laté ( d i v i s é p a r l ’ i n d i c e d e s p r i x ) , c e q u i correspond au pouvoir d ’achat . Selon les néo-class iques, le travai l leur va arbitrer entre le lo is ir et le travai l en fonct ion du taux de sala ire . Donc: L'of f r e de t ravai l des t rava i l l eurs e s t une f onc t i on c ro i s sante d e s sa la ires r é e l s . P l u s l e s s a l a i r e s a u g m e n t e n t , p l u s l a populat ion est prête à offr ir son travai l . Et inversement. . . . .

L a d e m a n d e d e t r a v a i l , é m a n a n t d e s e n t r e p r i s e s , comme ce l l e de n ' importe que l b i en ou fac t eur var i e donc en s ens inverse de son pr ix ( l e sa la ire)Si le sa la ire réel diminue, les entreprises vont embaucher plus de salar iés . . .Mais s i le sa la ire augmente, i l s hési teront à demander du travai l . Mais quel est le sa la ire maximum qu’ i ls sont prêts à payer? Qu’est ce qui déterminera leur act ion?. . . . (voir page suivante!)

TAUX DE SALAIRE RÉELPrix réel (donc hors inflation, ce qui

correspond au pouvoir d’achat) d’une unité de travail.

COUT SALARIAL UNITAIREil existe 2 définitions:

- ensemble de dépenses faite par salarié: salaire brut + cotisations sociales patronales + taxes professionnelles (apprentissage, participations…)

- Il se calcule en divisant le coût hora i re moyen de la main d’oeuvre par la productivité horaire du travail.

La product ion ayant toujours des débouchés, se lon les néo-class iques, le seul é lément suscept ible de l imiter la demande de travai l est le coût du t r a v a i l . L e s e m p l o y e u r s c o m p a r e n t c e q u ' u n e h e u r e d e t r a v a i l supplémentaire rapporte et ce qu'e l le coûte :

! Elle rapporte une certaine quanti té de produit ( la product ivi té de cette heure de travai l qu'on appel le la product iv i t é marginale) ;

! Elle coûte le sa la ire horaire réel du nouveau salar ié appelé «sa la ire marginal»

! Tant que la product ivi té marginale du travai l est supérieure au sala ire réel , une entreprise embauche parce que cela augmente son prof i t ;

! el le arrête d 'embaucher quand product iv i t é marginale e t sa la ire r é e l sont équivalents . Au-delà , le sa lar ié coûtera plus cher qu’ i l ne rapportera!

CETTEÉGALITÉESTDONCLEDÉTERMINANTDELADEMANDEDETRAVAIL

La l ibre confrontat ion de l 'of fre et de la demande de travai l détermine le salaire d 'équil ibre (E) pour chaque type et chaque niveau de qual i f icat ion.Au sala ire (W) correspond une même quanti té d ’offre de travai l et de demande de travai l (O)

B. LE FONCTIONNEMENT DU MARCHÉ ET SES CONSEQUENCES

! La l ibre confrontat ion de l 'of fre et de la demande de travai l détermine le salaire d 'équil ibre ( point rouge) pour chaque type et chaque niveau de qual i f icat ion. A l ’équi l ibre, le sa la ire réel correspond à la product ivi té marginale .

! Si le sa la ire éta i t + é levé (S1) l ’of fre de travai l serai t supérieure à la demande de travai l , i l y aurait donc chômage.

! Si le sa la ire éta i t trop bas ( S2) i l y aurait + de demande de travai l que d’offre , ce serai t une s i tuat ion de pénurie (ex dans la restaurat ion)

ENTREPRISES

P o u r l e s n é o - c l a s s i q u e s , q u a n d l ’ O > D ( s i t u a t i o n d e chômage), les sa la ires devraient baisser.

Le s ignal envoyé par cette baisse pousserai t les employeurs à fa ire augmenter la demande travai l et les offreurs qui le pourraient (ex: jeunes) retarderaient leur entrée sur le marché du travai l , fa isant , a insi , d iminuer l ’of fre . Ce qui rétabl ira i t l ’ équi l ibre et fera i t d isparai tre ce chômage fr ict ionnel .

Donc, pour ces néo-class iques, s i le chômage pers iste , i l ne

peut s ’agir que de chômage volontaire venant du fa i t que certains travai l leurs refuseraient de travai l ler pour un sala ire plus fa ible , préférant a insi l ’ inact ivi té .

RESUMÉ: Pour les néo-classique le marché du travail est une marché comme les autres. le volume de l’emploi correspond uniquement au niveau du salaire réel. le chômage ne devrait pas exister si ce salaire réel pouvait baisser pour permettre au marché de se ré-équilibrer. Si le chômage existe, c’est donc un chômage volontaire: les chômeurs refusant le salaire proposer. c’est possible grâce aux allocations chômage (trop généreuses) et à des rigidités comme l’existence d’un salaire minimum empêchant le salaire réel de baisser en deçà de ce SMIC. Toute entrave à la flexibilité du salaire réel est donc responsable du chômage que l’on appelle alors : chômage classique.

C. LES CRITIQUES DE CE MODÈLE

a. Crit ique du modèle de la concurrence pure et parfaite (CPP) Ce modèle de marché du travai l repose sur la « concurrence pure et parfai te »(CPP) ; Mais la CPP repose sur les hypothèses suivantes , qui ne sont pas appl icables au travai l• Atomicité : En théorie : très nombreux offreurs et demandeurs. En réal i té ,sur le marché du travai l , les syndicats

regroupent les travai l leurs et pèsent sur les sa la ires à la hausse, et les grosses entreprises peuvent imposer des sala ires plus fa ibles .

• Homogénéité : en théorie : tous les offreurs et les demandeurs sont ident iques. En réal i té : les qual i f icat ions des travai l leurs sont mult iples et les types de contrats proposés varient .

• Transparence: En théorie : tous les acteurs ont toutes les informations. En prat ique: sur le marché du travai l comment l ’entreprise pourrai t -e l le connaître à l ’avance la product ivi té exacte du futur salar ié?

• Parfai te mobi l i té des facteurs (en théorie) . En réal i té , les travai l leurs ne sont pas tous prêts à changer de région.

b. La cri t ique keynésienne Pour les keynésiens, i l n 'y a pas de marché du travai l car i l y a une asymétr ie de pouvoir entre les offreurs et les demandeurs. Ce sont ces derniers qui déterminent les sa la ires et non le marché. Donc le sa la ire n ’est pas un «prix de marché».

De plus le sa la ire étant un revenu pour les salar iés (et pas seulement un coût) , toute baisse de sala ire est nuis ible à l 'économie car la demande baissera et le chômage augmentera.

⬇ sala ire => ⬇ de revenu => ⬇ de la demande => ⬇ de la production => licenciements =>↑ du chômage

Quant au chômage, c ’est un chômage involontaire. Il est dû à des anticipations pessimistes des entrepreneurs (faiblesse de la demande,) qui provoquent une baisse de la production globale. Même si le salaire baissait de manière significative, les entrepreneurs n'embaucheront pas s’ils n’anticipent pas une augmentation de la demande. Ce n'est donc pas la rigidité des salaires à la baisse qui est responsable du chômage comme l'affirment les néo-libéraux mais au contraire le fait qu'ils n'augmentent pas assez et donc que la consommation n'est pas assez forte pour que les entrepreneurs modif ient leur prévis ions. I l peut y avoir , a lors , équil ibre de sous emploi .

RÉSUMÉ: Pour keynes i l n ’y a pas de marché du travail . Le chômage keynésien est un chômage involontaire dû à la faiblesse des salaires donc à cel le de la demande anticipée par les entrepreneurs.

2. LE MARCHÉ DU TRAVAIL N’EST PAS UN MARCHÉ COMME LES AUTRES

A. LA SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL Dans la réal i té , i l existe , en fa i t , p lusieurs marchés du travai l car i l n ’y a pas «homogéné i t é» des offreurs ni des demandeurs de travai l . I l y a une segmentat ion du marché du travai l entre : ➡ le marché primaire où le sa la ire peut être supérieur à celui du marché

(présence syndicale , sa la ire à l ’ancienneté. .)➡ le marché secondaire , ce lui de la précari té ou l ’of freur n ’a pas de possibi l i té

de discuter son sala ire .On parle aussi de dualité du marché du travai l .

Le marché primaire éta i t la règle durant les 30 glor ieuses . Depuis , le marché secondaire s ’est développé, et i l s ’ intensi f ie actuel lement avec la cr ise . La plupart des nouvel les embauche se font sur le marché secondaire .

SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL

oudualité du marché du travail

Séparation en deux marchéS du travail:

- un marché primaire pour les CDI

- un marché secondaire où sont recrutés les travailleurs précaires en CDD ou en interim.

EQUILIBRE DE SOUS EMPLOIsituation dans laquelle il y a équilibre entre l’offre et la demande globale, mais où le niveau de la production qui en découle n’est pas suffisant pour absorber la main d’oeuvre disponible pour travailler. Il y a donc chômage. C’est un chômage keynésien car il est involontaire.

B. SALAIRE D’EFFICIENCE dû à l’asymétrie d’information Les néoclass iques considèrent que la product ivi té est une donnée homogène: te l le catégorie de salar ié a te l le product ivi té . . .Or dans la réal i té , i l y a asymétrie d ’ information ( le fa i t qu’un des 2 acteurs n ’a pas toutes les informations nécessaires (voir la vidéo 4 ) . L’asymétr ie vient du fa i t que l ’entreprise ne connait pas la vraie product ivi té du salar ié qu’e l le v ient d ’embaucher (travai l leur acharné ou di let tante???). Pour les tenants de la théorie du « salaire d 'e f f ience » la product ivi té d 'un salar ié sera fonct ion de son sala ire . Si on lui donne un sala ire + é levé que celui du marché, i l sera motivé et sa product ivi té augmentera et donc ce sala ire marginal bien que + é levé que celui du marché deviendra égal à la product ivi té marginale !

SALAIRE D’EFFICIENCEsalaire fixé au-dessus du salaire d’équilibre par les employeurs afin d’inciter les salariés à produire plus efficacement ( à augmenter leur productivité) et aussi pour les fidéliser.

3. LA RELATION SALARIALE S’EST INSTITUTIONNALISÉE

La relat ion salar ia le n ’est pas une s imple re lat ion d’échange de marchandise sur un marché. El le s ’est construite histor iquement à travers des conquêtes socia les et des négociat ions col lect ives , en s ’appuyant sur le rôle d ’arbitre de l ’Etat et le contrat de travai l .

A. RELATIONS PROFESSIONNELLES ET NÉGOCIATIONS COLLECTIVES

• La f ixation du niveau de salaire n ’est pas le résultat d ’un processus individuel mais i l se déroule , le plus souvent , dans le cadre de conventions col lect ives de branches qui imposent des condit ions minimales de rémunérat ion, une gri l le de rémunérat ion en fonct ion du diplôme et de l ’ancienneté. El les f ixent aussi les normes d’emploi : durée du travai l , congés, droit à la formation, condit ions de travai l… Des conventions col lect ives sont s ignées entre les partenaires sociaux.

• i l existe aussi des négociation entreprise par entreprise :

UNE CONVENTION COLLECTIVE

Est un accord signé entre les syndicats et les représentants des organisations patronales au niveau d’une branche pour les conditions de travail et de

salaires dans toutes les entreprises de cette branche.

PARTENAIRES SOCIAUXEnsemble des acteurs économiques qui participent aux négociations salariales: représentants des syndicats de salariés

et des syndicats patronaux.

B. LA GESTION DE L’EMPLOI EST ENCADRÉE PAR LA LOI

➡ par exemple salaire minimum (SMIC) qui n ’a r ien à voir avec le fonct ionnement du marché du travai l . C’est un arbitrage pol i t ique et socia l que certains voudraient supprimer pour permettre au sala ire de baisser suff isamment af in de pouvoir embaucher des salar iés à fa ible product ivi té . Pour eux, le SMIC est la cause du chômage des peu diplômés.

➡ Les autres é léments : La durée légale du travai l à 35 heures , les 5 semaines de congés payés, le contrôle des l icenciements , le droit syndical…sont aussi at taqués.

La relat ion salar ia le a donc été encadrée par les conventions col lect ives , des négociat ions et le droit du travai l pour protéger le travai l leur. Les néo- l ibéraux considèrent ces é léments comme des r ig idi tés qui empêchent le marché du travai l de fonct ionner correctement.

C. LA GESTION DE L’EMPLOI EST FONDÉE SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL, qui précise la rémunérat ion, le contenu du poste , les condit ions de travai l et engage le sa lar ié dans une relat ion de subordinat ion par rapport à l ’employeur, ref let du caractère hiérarchique de la re lat ion salar ia le . IL existe plusieurs contrat de travai l : CDI (contrat à durée indéterminée), le CDD (contrat à durée déterminée). Les formes d ’emplois atypiques ou précaires se sont mult ipl iées . De plus l ’ individual isat ion des re lat ions de travai l en l ia ison avec ces nouvel les formes de contrats pousse à la «re-marchandisat ion» du travai l et donc à une fragi l isat ion de la norme « inst i tut ionnal isée» de l ’emploi .

Le marché du travail (s ’ i l existe) est essentie l lement une product ion historique et sociale . . . e t non pas un mécanisme purement économique.

contrat de travailContrat passé entre un salarié et un employeur définissant les droits et les devoirs de chacun.

SALAIRE MINIMUMSMIC Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. Salaire minimum qui doit être versé au travailleur quelque soit la branche où il travaille. Il est dit de Croissance car il doit augmenter au moins autant que l’inflation.