R S RH

JUNIORS RH

Catgorie Gnraliste

Emilie Martens - La Redoute

Responsable Dveloppement humain/Talent Manager

Projet : Travailler sur lattractivit et la marque employeur, conditions essentielles la russite du projet dentreprise

Le projet conduit par Emilie Martens, impuls dbut 2014, avait

la fois pour objectif de recruter sur des mtiers ncessaires au

redressement de la Redoute et damliorer limage de lentreprise

pour susciter plus spontanment lengouement des candidats. Ce

double plan daction sappuie sur une dmarche qui doit tre

innovante chacun des moments clefs du recrutement en pariant sur leffet de diffusion dune

nouvelle rputation employeur. Il sinscrit dans la stratgie de lentreprise, celle dassurer la

transformation de la Redoute (nouveaux outils de gestion de stocks, dploiement de nouvelles

activits) pour retrouver la rentabilit.

Catgorie Spcialiste

Charlne Alemany Orange

Charge de relations sociales

Projet : Analyser des impacts du temps partiel

senior sur la qualit de vie et limplication au

travail

Au regard de lactualit interne et externe du groupe Orange,

Charlne Alemany sest intresse lemploi des seniors. Son

projet a consist analyser dun point de vue qualitatif les

impacts du temps partiel senior sur la qualit de vie et

limplication au travail, au vu des objectifs (favoriser la poursuite

dune activit professionnelle motivante, renforcer le lien intergnrationnel et valoriser les

personnels seniors par la transmission de leurs comptences et expertises. Ltude a t mene sur

un groupe de quinze personnes au sein dOrange LABS.

Catgorie Consultant(e)

Florian Carrire - Fromont Briens

Avocat en droit social

Projet : Se perfectionner sur le sujet du prt de

main duvre

Florian Carrire a dvelopp en 2014 son expertise sur le prt de

main duvre. Cela lui a permis daccompagner ses clients dans

des rorganisations en limitant le nombre final de suppressions

de postes ; de squencer un transfert dactivit dune entreprise

une autre, sans faire exploser lentit conomique autonome ;

dassurer une quasi continuit de lactivit dun entrept logistique soumis la pression de ses clients

en priode de grve ; de permettre une transition de direction gnrale, le temps dune restructuration

post-acquisition

Coup de cur

Pauline Rosinski Select service partner Assistante RH

Projet : Mise en place dun systme e-learning

Dans un contexte de rforme de la formation professionnelle, et de crise conomique, le e-

learning sest vite impos comme une alternative intressante pour pallier aux difficults de

mise en place des actions de formation au sein de lentreprise. Le projet sest alors inscrit dans

une stratgie de groupe, via la mise en place dun site disposition dune cible de

collaborateur de top et middle management . Cet outil vise la fois rpondre aux besoins

oprationnels de lentreprise (former les collaborateurs en masse, rduire les temps de

formation en salle, rduire les cots de dplacement), tout en rpondant aux besoins

exprims par les collaborateurs via les entretiens annuels.

ETUDIANTS RH

Catgorie Espoir professionnel

Charlotte Renouvin - IGS-IEP dAix en Provence

Sujet du mmoire : Le rle du manager dans le

dveloppement de la performance de son quipe

Charlotte Renouvin a cherch comprendre dans quelle mesure

lintelligence motionnelle du manager influence la performance

de son quipe. Et quels sont les outils dployer pour valuer

cette influence. Partant de lhypothse que plus lintelligence

motionnelle du manager est leve, plus la performance de son

quipe sera forte. Afin de valider cette hypothse, elle propose

une mthodologie qui a t applique en pr-test sur une quipe

et son manager. Lobjectif : donner aux DRH le moyen dagir sur

les relations collectives et managriales.

Catgorie Espoir recherche

Auriana Godard - IAE Gustave Eiffel

Sujet du mmoire : La slection des expatris

En plus dengager des cots particulirement levs, lchec

dune expatriation peut contribuer faire perdre de la crdibilit

la maison mre au sein de la filiale et ralentir le

dveloppement de lactivit. La problmatique de la slection des

expatris subsiste depuis 64 ans et devient dautant plus

importante que linternationalisation des entreprises risque

daccrotre les taux dchec : malgr la crise, 54% des

multinationales ont augment leur nombre dexpatris en 2012.

Le mmoire montre comment un processus de slection des

expatris au sein des entreprises multinationales peut tre

optimis.

Prix AEF de la meilleure synthse de lactualit RH

Marie Quenelisse - IAE Gustave Eiffel

Thme de la synthse : le management distance

Ce prix dcern par lAEF consiste en la rdaction dune note de synthse dtaille. Celle-ci ne doit pas dpasser 7 000 10 000 signes et doit tre organise autour des points suivants : - Le cadre dans lequel sinscrit le sujet (lgal, social, conventionnel, etc.) ;

- Les enjeux et risques pour votre organisation (sociaux, conomiques, RH) ;

- Les stratgies possibles lgard des IRP et collaborateurs : concertation, ngociation dun accord, exprimentation, diction de dispositions unilatrales, etc..