Étude sur le recrutement de talents :

Les attentes du candidat moderne

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Dr Tara SinclairÉconomiste, Indeed Hiring Lab

Notre étude révèle que la recherche d'emploi se fait continuellementMalgré certaines difficultés économiques, le marché du travail reste tendu et les candidats qualifiés sont difficiles à trouver. Cela signifie que nous avons besoin de savoir ce que ces employés qualifiés veulent et comment les attirer vers de nouveaux emplois.

Mais comment les gens recherchent-ils du travail aujourd’hui, et quels sont les facteurs qui influencent leurs décisions? Nous avons fait appel à l’aide de Harris Poll et « The Polling Company » pour répondre à ces questions et plus encore. Les résultats de cette étude au Canada ont révélé que 76% des actifs recherchent activement ou considèrent un nouvel emploi et que 96% des personnes recrutées au cours de l'année passée recherchaient activement un travail six mois avant leur embauche. De même, à

l'échelle mondiale, 65% des actifs cherchent un nouvel emploi dans les 91 jours suivant leur recrutement, ce qui nous laisse donc supposer qu’aujourd’hui, personne n’est vraiment « passif » quant à sa carrière.

Alors que le secteur a longtemps cru que les candidats en poste avaient un comportement « passif » et qu'ils ne recherchaient pas activement un nouvel emploi, de nombreux employeurs ont déjà remis en cause cette notion qu'ils considèrent obsolète. Nous espérons que cette étude permettra aux entreprises à la recherche de nouveaux talents de découvrir toutes les possibilités s'offrant à elles pour approcher des candidats qualifiés et les méthodes qu'elles pourront utiliser pour les attirer.

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Les actifs recherchent assidûment de nouvelles opportunités professionnelles

96% des personnes recrutées au cours de l'année passée recherchaient activement un travail six mois avant leur embauche.

Seuls 4% d'entre eux ont reçu une offre sans avoir à chercher d'emploi.

Détail des démarches effectuées par les actifs au cours des 6 mois précédant l'obtention de leur nouvel emploi par 96% des personnes recrutées au cours de l'année passée

Ont consulté les postes à pourvoir sur des sites carrière d'employeurs

35%

Ont consulté des offres d'emploi sur un site de recrutement ou sur un job board

53%

Ont demandé à leurs amis et/ou famille de les recommander pour un poste

31%

Ont utilisé une appli mobile de recherche d'emploi25%

Ont visité des salons pour l'emploi16%

Ont sollicité les services d'un recruteur

10% Autre

9% Source : étude Indeed réalisée

par Harris Poll ( N = 278 )

21% Ont utilisé un réseau socio-professionnel

Ont demandé à une relation professionnelle de les recommander pour un poste

22%

76% de la population active déclare rechercher ou considérer

un nouvel emploi.Source : étude Indeed réalisée par Harris Poll ( N = 1 271 )

65% des actifs à l’échelle mondiale cherchent un nouvel emploi dans

les 91 jours suivant leur embauche.

Source : données internationales Indeed

50% des personnes avec un salaire d'environ 130 000 $ se remettent à la recherche d'un nouveau travail dans les

28 jours suivant leur recrutement.

4

5

La recherche d'emploi est continue

Fréquence à laquelle les internautes consultent des offres d'emploi

des adultes consultent des offres d'emploi au moins une fois par mois61%

84% Au moins une fois

61% Au moins une fois par mois

18% Une fois par jour

21% Une fois par semaine

23% Une fois par mois

8% Une fois par an

15% Moins d'une fois par an

Source : étude Indeed réalisée par Harris Poll ( N = 1 271 )

16% Jamais

6

97%

18 à 24 25 à 34

92%

35 à 44

90%

45 à 54

78%

55+

68%

Âge des candidats qui ont déjà consulté des offres d'emploi au moins une fois

Les jeunes sont les plus actifs dans leur recherche d'emploi

Source : étude Indeed réalisée par Harris Poll ( 18 à 24, N = 146 ; 25 à 34, N = 260; 35 à 44, N = 224 ; 45 à 54, N = 222 ; 55+, N = 149 )

7

Source : étude Indeed réalisée par Harris Poll ( N = 1 174 )

Les actifs aiment garder un œil sur le marché de l'emploi

des salariés estiment qu'il est important pour eux de se tenir au courant des emplois disponibles, et ce qu'ils soient en poste ou non.73%

22% Tout à fait

d'accord

8% Pas du tout

d'accord

20% Plutôt pas

d'accord

51% Plutôt d'accord

44%de la population active est

abonnée à des alertes emploi.

Source : étude Indeed réalisée par Harris Poll ( N = 1 271 )

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9

La rémunération est importante, mais d'autres facteurs influencent également la décision des candidatsLe salaire, le lieu de travail et la flexibilité sont les trois principaux facteurs d'acceptation ou de refus d'une offre d'embauche.

Les 3 principaux attraits d'un emploi pour les candidats

1

Source : étude Indeed réalisée par Harris Poll ( N = 1 271 )

67%

Salaire/rémunération intéressants

32

48%

Horaires flexibles

42%

Bonne localisation de

l’emploi

10

Qu'est-ce que les candidats recherchent le plus dans un nouvel emploi?

93% des personnes interrogées envisageraient un nouvel emploi, à condition que celui-ci mette en avant les bons avantages.

7% déclarent ne pas être attirés par un nouvel emploi quel que soit les avantages mis en avant.

Attraits principaux d'un nouvel emploi pour les candidats

Horaires flexibles

42% Bonne localisation de l'emploi

48%

Salaire/rémunération intéressants

67%

Travail enrichissant

38% Environnement de travail

38%

Compatible avec une vie familiale

30% Possibilités d'évolution de carrière

27%

Divers avantages

31%

Mission et vision partagées par l'entreprise

14% Source : étude Indeed réalisée

par Harris Poll ( N = 1 271 )

Bonne réputation de l'entreprise

29%

11

Les candidats cherchent un nouvel emploi lorsqu'ils sont motivés par de nouvelles opportunités ou ne s'épanouissent plus dans leur emploi actuel

Facteurs motivant les candidats à considérer un nouvel emploi

Lorsqu'ils se sentent découragés par leur situation professionnelle

22%

Lorsqu'ils ne s'épanouissent plus dans leur emploi actuel24%

Lorsqu'ils lisent des articles sur des entreprises ou des postes intéressants

20% Lorsque l'argent devient une source de stress

11% Lorsque les efforts fournis dans leur travail ne sont pas reconnus

16%

Source : étude Indeed réalisée par Harris Poll ( N = 1 174 )

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Les candidats cherchent à s'approprier leur recherche d'emploiLes candidats ont plus confiance dans les emplois qu'ils trouvent eux-mêmes que dans les offres présentées par un recruteur.

64% des salariés adultes déclarent qu'ils seraient davantage convaincus qu'un poste leur correspond s'ils ont eux-même choisi l'entreprise et postulé directement à l'offre, plutôt que s'ils ont été contactés par un recruteur.1

53% déclarent qu'ils pensent avoir plus de chances de réussir à un poste qu'ils ont trouvé eux-mêmes, contrairement à un emploi qui leur a été proposé par un recruteur ou une entreprise les ayant contactés.2

77% affirment que même si un recruteur ou un ami les contactait au sujet d'un poste à pourvoir, ils consulteraient également d'autres offres d'emploi disponibles (et non seulement le poste en question).2

1. Source : étude Indeed réalisée par Harris Poll ( N = 1 174 )

2. Source : étude Indeed réalisée par Harris Poll ( N = 1 271 )

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Harris Poll

Méthodologie

Cette enquête a été réalisée en ligne par Harris Poll pour Indeed, du 4 au 5 novembre et du 23 au 24 novembre, 2015, auprès de 2 039 adultes de 18 ans et plus, parmi lesquels 1 174 sont employés et 100 chômeurs mais en recherche d’emploi.

Les chiffres pour l’âge, le sexe, la race / l’origine ethnique, l’éducation, la région et le revenu du ménage ont été pondérés si nécessaire pour les mettre en conformité avec les proportions actuelles dans la population. La pondération par le score de propension a été utilisée pour ajuster la propension des répondants à être en ligne. Les répondants à cette enquête ont été

sélectionnés parmi ceux qui ont accepté de participer aux sondages d’Harris Poll. Les données ont été pondérées pour refléter la composition de la population adulte. Cependant comme l’échantillon est basé sur ceux qui ont accepté de participer aux sondages d’Harris Poll, aucune estimation d’erreur d’échantillonnage théorique ne peut être calculée.

Pour connaître la méthodologie complète appliquée à cette étude, notamment les variables de pondération, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse suivante :pr@indeed.com.

Indeed Hiring Lab (laboratoire Indeed pour le recrutement)Les travaux d'Indeed Hiring Lab comprennent des études à grande échelle sur le travail, le suivi et l’analyse continus des tendances en matière d’emploi ainsi que des enquêtes auprès des professionnels du secteur.

À propos d’IndeedToujours plus de candidats trouvent leur emploi sur Indeed. Les demandeurs d’emploi peuvent consulter des millions d’offres sur internet ou sur mobile dans plus de 60 pays différents. Plus de 200 millions d’utilisateurs qui consultent nos offres d’emploi, publient leurs CV et trouvent des informations sur des entreprises chaque mois.*

Pour plus d’informations, rendez-vous sur :

À propos

emplois.ca.indeed.com/recrutement

*Source : Google Analytics, visiteurs uniques, septembre 2016

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