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ui sommes-nous ?
Cabinet français créé en 2009, basé à Londres et Paris, nous sommes des experts reconnus du métier
de la chasse de tête et leader en France.
ACTUALISE Search & Selection
Cabinet de chasse de tête leader en France
Excellence
française et
éthique forte
Sourcing
international et
relation de
proximité
Partenariat sur
le long terme
Experts du
métier de la
Chasse de Tête
Contrat
« Satisfait ou
Remboursé »
BUREAU DE LONDRES Angel Business Centre 359 Goswell Road EC1V 7JL London + 44 (0)20 3397 2262
BUREAU DE PARIS 15 rue Taitbout 75 009 Paris + 33 (0)1 70 70 85 48
Nicolas LADOUCETTE SENIOR CONSULTANT – MANAGING PARTNER
Diplômé de l’INAPG (Agro ParisTech), Nicolas LADOUCETTE a 22
ans d'expérience professionnelle internationale, dont 15 ans en
Europe et 7 ans en Chine. Il commence sa carrière en 1994 dans
le Marketing chez Nestlé France, puis s’oriente dans le Conseil en
Management en rejoignant CSC France.
Il s’expatrie ensuite en Chine, où il travaille pour une société de
Conseil spécialisée dans le domaine de la Mode et du Textile, puis
rejoint le Groupe Armor, groupe français spécialisé dans
l'impression industrielle.
En 2005, il décide d'orienter sa carrière dans le Recrutement avec le Groupe Adecco, en tant
que Directeur Régional pour la Division Executive Search pour la Chine, où il crée et gère
avec succès le bureau de Beijing. En 2007, il décide de rentrer en Europe et de s’installer à
Londres, capitale européenne de l'Executive Search où il crée le bureau RH Partner Londres,
puis rejoint le réseau IESF, l’un des plus grands réseaux d'indépendants, dans le Cabinet
Ashley Harvey. Il crée sa propre société ACTUALISE Search & Selection, en 2009, alors
que la crise économique s'intensifie.
Scientifique et ingénieur généraliste de formation, il s'est toujours passionné pour les
Statistiques et en particulier pour l'Actuariat, et a souhaité créer un cabinet de "chasse de tête"
principalement dédié à la profession de l'Actuariat et de la Gestion des Risques dans le
secteur de l'assurance en Europe.
ACTUALISE Search & Selection
Spécialiste du marché de l’Actuariat et du secteur de l’Assurance
Connaissance
pointue des
métiers techniques
de l’Assurance
Réel
« coaching »
des candidats
Véritable
approche
« Conseil »
Démarche
constante de
« Qualité »
Service
« sur mesure »
à forte valeur
ajoutée
Niveaux de
Poste (en moyenne
de 2 à 35 ans
d’expérience)
Nos domaines d’intervention
- Valorisation (EV, EEV, MCEV) - Tarification
- Inventaire et Provisionnement - Solvabilité 2
- Gestion Actif/Passif - Reporting
- Recherche & Développement - Produit
- Modélisation (Actuarielle, Financière (DFA))
ACTUARIAT
- Reporting
- Conformité
- Gouvernance
- Contrôle Interne
- Solvabilité 2
- Assurance de Personnes
- IARD
- Réassurance
- Audit Interne
- Contrôle de Gestion
- Reporting
- Direction Administrative et Financière
- Chargés de Clientèle (Grands Comptes, Middle
Market, PME/PMI)
- Technico-commerciaux en Assurance
- Chargés de Comptes
- Direction Commerciale
- Data Scientist
- Chief Data Officer
- Master Data Manager
- Data Protection Officer
Cadres
Dirigeants
(Classes 7, 7+,
Hors classe,
Attachés de
direction)
Cadres
(Classes 5, 6, 7)
Comité de
Direction
GESTION DES
RISQUES
SOUSCRIPTION
DIRECTION
FINANCIERE
BIG
DATA
COMMERCIAL EN COURTAGE OU EN
COMPAGNIE
ASSURANCE
Actuaires
Tarification Profils Techniques
Risque / Modélisation
Actuarielle
- Assurance Vie
- Epargne
- Retraite
VIE
- Protection Sociale
- Frais de santé
- Prévoyance
- Invalidité, dépendance, décès,
incapacité
- Assurance des Emprunteurs
- IARD
- Automobile
- Dommages aux biens
- Multirisque Habitation (MRH)
- Responsabilité Civile (RC)
- Catastrophes Naturelles
- Transports
- Risques Industriels
- Crédit-caution, PI, PP, assistance
(Affacturage)
SANTE ET PREVOYANCE
Loi Hamon + Développement
du numérique
NON VIE
Solvabilité 2 + Nouvelles
problématiques réglementaires
Souscription
Développement de produit et Tarification
Valorisation (EV, EEV, MCEV)
Assurance Individuelle et Collective
Direction des Risques
Direction des Investissements
Direction des Marchés
Direction Financière
Direction Financière
Direction Financière
Direction
Générale
Provisionnement
Reporting – Contrôle de Gestion
Gestion Actif/Passif
Modélisation R&D
Solvabilité II (Pilier I, Pilier II, Pilier III)
Assurance Vie
1er semestre 2015
12,3Md€ contre
10,6Md€ en 2014
Besoins en recrutement
10 000
personnes recrutées
en 2015
+ 4%
de Chiffre d’Affaires en
2014 en France
REASSURANCE
Souscripteurs
- Protection Sociale
- Frais de santé
- Prévoyance
- Invalidité, dépendance,
décès, incapacité
- Assurance des
Emprunteurs
Assurance Individuelle et Collective
- Incendie, Accident et
Risques Divers (IARD)
- Automobile
- Dommages aux biens
- Multirisque Habitation
(MRH)
- Responsabilité Civile (RC)
- Catastrophes Naturelles
- Transports
- Risques Industriels
- Crédit-caution, PI, PP,
assistance (Affacturage)
SANTE ET PREVOYANCE NON VIE
- Assurance Vie
- Epargne
- Retraite
VIE
Provisionnement
Reporting – Contrôle de Gestion
Modélisation R&D
Solvabilité II (Pilier I, Pilier II, Pilier III)
Hausse de la
sinistralité +
Réassurance de
Marché
Modélisation
Actuarielle/Cat Nat Modélisation Financière
Place prépondérante dans
l’innovation du secteur
245Md$
Volume mondial des primes de réassurance
en 2014
Marché français 2014
-3% Vie / -17% IARD
4ème marché mondial
Besoins en recrutement
Demande accrue en logiciels
actuariels
Souscription et Tarification
COURTAGE EN ASSURANCE
COURTAGE EN ASSURANCE
COMMERCIAL
VIE / NON VIE
- Calcul des passifs
sociaux
- Définition,
harmonisation
des régimes
(retraite,
prévoyance,
santé)
- Conseil en
Investissements
(Gestion d’actifs)
- Protection Sociale
- Développement de portefeuille
- Gestion de la relation client
- Souscription
- Reporting
- Modélisation
des Risques
- Gestion de
captives
- Développement
de programmes
spécifiques
d’assurance
- Tarification
- Souscription
- Reporting
- Solvabilité II
- Modélisation
Activité de support et Conseil
Direction Actuariat Direction Commerciale
Direction Générale
Inspecteurs
Commerciaux
Marché complexe
et concentré
occupé par les
grands courtiers
Remise en cause
du business model
par l’ANI
Marché France
2013
10,2 Md€
2014 : Embauches Courtage gelées
2015 : Reprise du recrutement
30% recrutements Assurance
= Commerciaux
Besoins en recrutement
CONSEILS TECHNIQUES
Spécialistes
Prévoyance Santé
Collective
Avantages sociaux
IARD
Réassurance
Assurance Collective
Directeurs
Associés
Senior Managers
Managers
Senior / Junior Consultants
CONSEIL & AUDIT EN ACTUARIAT
- Calcul des passifs sociaux
(normes comptables
internationales : IAS, IFRS,
USGAAPS)
- Audit
- Définition et Harmonisation des
régimes (retraite, prévoyance,
santé)
- Fusion & Acquisition
ACTUARIAT ASSURANCE ENGAGEMENTS SOCIAUX
- Développement de Produits
et Tarification
- Valorisation
- Reporting
- Gestion Actif / Passif
- Modélisation
- R&D
- Tarification
- Souscription
- Provisionnement
- Valorisation
PILIER I PILIER II PILIER III
SOLVABILITE II
Big Data Optimisation de
la Tarification Solvabilité 2
Profils Techniques
Risque / Modélisation
Actuarielle
Recherche &
Développement
Besoins en recrutement
Actuaire Tarification
IARD
VIE / NON VIE
REASSURANCE
GESTION DES RISQUES
RISQUES
Direction technique Direction financière
Direction des risques Direction comptable
Direction contrôle interne
REPORTING REGLEMENTAIRE ET PROCESSUS DE CONTRÔLE PRUDENTIEL
MO
DEL
E IN
TER
NE
TRA
ITEM
ENT
DE
L’IN
FOR
MA
TIO
N
FIN
AN
CIE
RE
ET C
OM
PTA
BLE
Gestion des
Risques
Définition des politiques, chartes des fonctions, gestion
d’intérêts
Plan de contrôle permanent et périodique
Plan de continuité d’activité et Gestion de crise
Développement Base incident et Qualité des données
Contrôle Interne
Cartographie des
processus et des
risques
Risques
Opérationnels
Risques de contre-partie,
de liquidités, de crédits
Assurantiels
Pilier I Pilier II Pilier III
SOLVABILITE II
Gouvernance
Conformité
Cabinet de Conseil
spécialisé en Gestion
des risques
Courtier en Assurance / Réassurance
Compagnies
d’Assurance
Compagnies de
Réassurance
79% des Risk
managers dédiés
Assurances IARD
Profils spécialisés
cyber-risque
Profils liés à
l’implémentation de
Solvabilité 2
Démocratisation
de la fonction : 63% RM Grands
Comptes contre 74%
en 2013
Hausse profils
AP+ERM depuis
2013 = Intégration
de la Gestion
globale des
Risques
Besoins en recrutement
LAB, Fraude, Veille règlementaire
BIG DATA
Volumecorrespond à la quantité
de données à gérer
Variétécorrespond au
grand nombre de formats de données qui doit pouvoir être
pris en compte
Vélocitécorrespond à la
rapidité avec laquelle les données
produites doivent être traitées
Peu de cabinets de recrutement ont déjà saisi l’importance de la stratégie « Big Data » pour les entreprises
C’est pourquoi nous avons décidé de créer un pôle spécifiquement dédié au recrutement Big Data, afin de
pouvoir répondre aux besoins croissants de nos clients dans ce domaine et d’être à même de leur garantir des
recrutements de profils en adéquation totale avec leurs objectifs.
Les Métiers du Big Data
Il doit diriger la collecte des données (mise en place d'un plan d'action), organiser le partage de
leur analyse avec les autres directions (production des recommandations pour les différents business) et faire respecter l'éthique marketing en matière
d'usage de ces informations.
Le Data Scientist doit faire preuve d'ingéniosité pour conceptualiser les besoins des différents
métiers, trouver les données les plus pertinentes et asssembler pour eux des algorithmes qui
produisent des informations utiles. Véritable manipulateur de données, il doit avoir une très
bonne communication pour vulgariser au sein de sa direction, ses résultats.
Véritable expert des données brutes, il est le Garant de la conformité entre toutes les données référentielles et les métadonnées structurantes, liées aux normes et méthodes réglementaires. Il
gère la partie projet et accompagne l'évolution du système d'information et doit proposer de
nouvelles solutions adaptées aux demandes métiers et des partenaires commerciaux.
Un réglement européen pourrait très rapidement rendre le DPO obligatoire pour les entreprises de
plus de 250 salariés ou plus de 5000 personnes faisant l'objet d'un traitement de données sur une période de 12 mois consécutifs. Il sera le véritable
garant de la bonne utilisation de ces données personnelles.
BIG DATA
Le Data Protection Officer Le Chief Data Officer
Le Master Data Manager Le Data Scientist
Naissance en
2012
9 000 000 000 €
en France en 2020
Création de
137 000 emplois
Des années d’expérience à l’écoute de nos clients nous ont permis de développer une méthode de
recrutement à très forte valeur ajoutée, basée sur le modèle Anglo-Saxon de chasse de tête,
« Retained Executive Search ». Cette méthode a fait ses preuves et permet un véritable recrutement
« sur mesure », de qualité.
Nous vous proposons deux prestations :
PRESTATION HAUT DE GAMME : La Chasse 100% Garantie
Solution adaptée à vos besoins urgents, stratégiques ou spécifiques
PRESTATION COMPLÉMENTAIRE : La Reprise de Chasse
Solution adaptée pour reprendre une mission en cours
Choisir ACTUALISE Search & Selection pour vos besoins en recrutement, c’est vous assurer :
Succès, rapidité et satisfaction de la mission
La garantie de remboursement de nos honoraires si les délais de livraison de shortlist ne sont pas respectés ou si vous trouvez un candidat par votre propre réseau.
Un consultant et une équipe de chargés de recherche dédiés à votre projet.
Les meilleurs talents du marché grâce à une sélection minutieuse des candidats et une connaissance
pointue des marchés de l’Assurance.
D’identifier, attirer et retenir les candidats en les accompagnant durant l’ensemble du processus de
recrutement (conseil, coaching…).
Le suivi du client et du candidat tout au long de la mission mais également après la prise de poste à
l’aide d’enquêtes de satisfaction et de bilans d’intégration
NOTRE METIER
La chasse de talents 100% réussie
La chasse « 100% Garantie » vous permet de
recruter :
- Dans un cadre de temps très réduit
(2 à 4 semaines)
- Pour des postes pouvant créer un impact
significatif en termes de coût pour l’entreprise
en cas de mauvais choix ou d’absence de
recrutement
- Pour des postes stratégiques ou des profils
spécifiques très demandés sur le marché
*Pour plus d’informations, n’hésitez pas à vous référer à notre plaquette
dédiée « La chasse 100% Garantie »
Prestation Haut de Gamme
Une solution à vos besoins
urgents, stratégiques ou
spécifiques
Honoraires de Démarrage de mission
Remboursésen cas de non satisfaction
Honoraires de Shortlist
Remboursés si vous trouvez un candidat via votre réseau professionnel (hors cabinet)
Honoraires de Fin de Mission
Clause d'exclusivité durant la période de livraison de la shortlist
(1 à 4 semaines max)
Honoraires
ss
Un processus
en 10 étapes
La Chasse 100 %
Garantie
100%
de réussite "Satisfait ou Remboursé"
Des résultats en
2 à 4 semaines
Maîtrise du budget
Candidats en
exclusivité
MissionPrioritaire
9 à 10 livrables
Conseils & "Business
Intelligence"
Evaluation Qualitative, Approfondie et Objective
Prestation Complémentaire
Pas d'Honoraires de Démarrage de
mission
Honoraires de Présentation de
Candidats (1 à 4 semaines)
Honoraires de Fin de Mission
Pas de clause d’exclusivité
La Reprise de Chasse est la prestation idéale dans
le cas :
1. D’un budget de recrutement déjà entamé avec
l’impossibilité de payer d’autres honoraires de
démarrage de mission.
2. Une mission déjà lancée auprès d’un autre
cabinet de recrutement :
a. qui n’avance pas de manière satisfaisante
et où la clause d’exclusivité est passée,
b. qui n’est pas arrivée au résultat
escompté.
*Pour plus d’informations, n’hésitez pas à vous référer à notre plaquette
dédiée « La Reprise De Chasse »
Une solution adaptée pour
reprendre une mission en
cours
Honoraires
Un processus
en 9 étapes
La Reprise de Chasse
70 à 90% de réussite
Compromis idéal
Candidats présentés sous 3 à 6 semaines
Pas de frais de
démarrage de mission
Evaluation objective
5 livrables
NOS VALEURS
Notre cabinet est enregistré auprès du REC (Institute of Recruitment
Professionals). Nous suivons leurs engagements éthiques et respectons la
charte professionnelle établie par cet organisme.
Confidentialité
L'éthique est le fondement de nos engagements et agir dans le respect de
cette éthique est essentiel pour nous. Chaque mission
est menée dans la plus grande confidentialité
Satisfaction
Nous nous engageons contractuellement pour une mission uniquement
lorsque nous sommes sûrs de pouvoir satisfaire
notre client en lui procurant un service de
qualité sur-mesure
Honnêteté
Nous nous engageons à privilégier une
transparence complète avec l'ensemble des acteurs en présence, clients et candidats
ExclusivitéSur chacun des marchés où nous opérons nous
réduisons délibérément le nombre de clients pour
éviter tout conflit d'intérêt et pour travailler
en toute exclusivité
Pérennité
Le marché de l'Actuariat étant très spécifique et
restreint, nous souhaitons toujours instaurer une
relation sur le long terme avec nos clients.
Intégrité
Nous travaillons exclusivement pour nos
clients. ACTUALISE n'entreprend aucune
procédure de recrutement sans la
signature des accords préalables.
Diversité
Nous encourageons la diversité au travail et
nous nous engageons à promouvoir l'égalité des chances face au travail. Nous ne faisons aucune
discrimination sur quelque critère que ce
soit vis-à-vis de nos candidats
Résultats
Notre politique de résultat est au coeur de nos valeurs et l'efficacité
est notre leitmotiv.
Contactez nous
Téléphone +33 (0)1 70 70 85 48
www.actualise-search.com
BUREAUX Angel Business Centre, 15 rue Taitbout Rear 2nd floor Suite 75 009 Paris 359 Goswell Road, FRANCE EC1V 7JL London ROYAUME-UNI
![[Fr] l'éthique dans les réseaux sociaux professionnels](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/546cf78eaf7959ec228b72c8/fr-lethique-dans-les-reseaux-sociaux-professionnels.jpg)
