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Un partenariat de « rêve » pour des actions gagnantes...

Le 11 décembre 2013, nous avons officialisé, par la signature d’une convention de partenariat, une collaboration avec le Groupe Lucien Barrière (GLB) débutée en février 2012.

Engagé depuis de nombreuses années sur la question du handicap, le Groupe Lucien Barrière a signé avec ses partenaires sociaux en 2012, un second accord relatif à l’emploi et à l’insertion des personnes en situation de handicap agréé par la DIRECCTE de Paris.

A ce titre, GLB a souhaité aller plus loin dans sa démarche, notamment afin de favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap.

Ce 22ème partenariat, avec une entreprise dont le prestige est reconnu, a commencé tout simplement par un échange téléphonique en février 2012 pour une demande de renseignements sur la faisabilité d’une réalisation d’un bracelet à l’occasion du 100ème anniversaire de Lucien Barrière Hôtels et Casinos. Ayant répondu que nous ne faisions pas cette activité, nous leur avons suggéré de contacter des ESAT* ou EA* par le biais du GESAT* ou de l’UNEA*. Première pioche réussie puisque ce renseignement a permis à GLB de trouver le bon prestataire. Le contact aurait pu s’arrêter à ce moment-là.

Mais ayant toujours l’esprit « partenarial » en tête, le chargé des relations entreprises a proposé une rencontre au responsable de la mission handicap pour lui présenter le CRM.

Depuis 2012, le Groupe Lucien Barrière a émis le souhait de développer des partenariats avec des organismes de formation, cette proposition de rencontre était une seconde bonne pioche ! Un rendez-vous a été trouvé très rapidement grâce à leur détermination.

A partir de cette rencontre, les dés étaient jetés !

Plusieurs réunions de travail ont eu lieu à Paris au siège social de GLB pour définir les enjeux, les attentes et besoins de chacun en présence du cabinet EXECO, cabinet de conseil qui accompagne le Groupe depuis plusieurs années sur la thématique du handicap.

L’organisation de visites des établissements alsaciens (Resort Barrière de Ribeauvillé, Casino Barrière de Blotzheim) et la visite du CRM ont permis de mieux connaître le fonctionnement de nos établissements respectifs.

Ces actions étaient indispensables pour réussir un pari gagnant-gagnant ! Avoir les bonnes

cartes en mains est toujours un atout….

Dans un premier temps, la collaboration est essentiellement axée sur le développement d’actions vers notre filière sécurité. Dans un second temps, elle pourra s’étendre aux autres formations comme gestionnaire de paie, comptable assistant ou agent d’accueil et d’information.

…/… * ESAT : Etablissements et Services d’Aide par le Travail EA : Entreprises Adaptées

GESAT : Groupement des Etablissements et Services d’Aide par le Travail

UNEA : Union Nationale des Entreprises Adaptées

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Un partenariat de « rêve » pour des actions gagnantes...

Il faut souligner la forte implication du DRH du Resort Barrière de Ribeauvillé et du Casino Barrière de Blotzheim et la ténacité du responsable de la mission handicap dans la concrétisation de ce partenariat.

A ce jour, GLB a accueilli en Période d’Application en Entreprise (PAE), 4 stagiaires des formations de la sécurité, 2 stagiaires de la formation gestionnaire de paie, un stagiaire en comptabilité pour un total de 28 semaines de stage.

A ce sujet, GLB a permis, via la mission handicap, de financer le coût du transport d’un stagiaire à mobilité réduite pour réaliser son stage de gestionnaire de Paie au Casino Barrière de Blotzheim pendant une durée totale de 11 semaines. Ce transport a été effectué par l’entreprise Adaptée FASTROAD.

« Dans le Groupe Lucien Barrière, le talent est plus fort qu’un handicap »

Par ailleurs, GLB a participé à plusieurs manifestations organisées par le CRM telles que les journées d’Entretiens Express Employeurs, les matinales « Handi’Café Sécurité », les ateliers de simulation d’entretiens, la participation aux jurys d’examen, etc.

Cette collaboration ne serait pas un partenariat si l’insertion des personnes handicapées ne faisait pas partie intégrante des objectifs principaux de la mission handicap du Groupe et du CRM.

Les recrutements d’une stagiaire en CDI pour un poste de réceptionniste de nuit et d’une autre stagiaire pour un CDD de 6 mois en qualité d’agent d’accueil Balnéo au Resort Barrière de Ribeauvillé, montrent bien que GLB est attentif avant tout aux compétences et au savoir-être de ses collaborateurs.

Dans ce partenariat, les engagements ambitieux de GLB (25 stagiaires par an et 25 propositions de recrutement sur les 2 années de l’accord) concernent tous ses établissements en France et plus particulièrement des établissements pilotes tels que l’Hôtel Fouquet’s Barrière, le Resort d’Enghien-les-Bains, le Resort Barrière de la Baule, les établissements Barrière de Deauville et l’Hôtel Casino Barrière de Lille.

Pour poursuivre cette collaboration gagnante, la dynamique entre le Groupe Lucien Barrière, EXECO et le CRM est une des conditions nécessaires à sa réussite.

Le Groupe Lucien Barrière en quelques mots :

Depuis plus d’un siècle, trois générations d’entrepreneurs passionnés ont façonné Lucien Barrière Hôtel et Casinos. Groupe Familial et précurseur du modèle de « Resort à la française », le Groupe n’a eu de cesse de s’implanter sur le long terme dans des emplacements d’exception.

Le Groupe est aujourd’hui une référence de l’hôtellerie de luxe et de la restauration en France. Il est également le leader dans les casinos, en France et en Suisse.

Mettre de l’exceptionnel dans le quotidien des clients, c’est la mission des 6300 collaborateurs passionnés par leur métier.

Grâce à cette palette d’activités et à la diversité de ses métiers, le Groupe propose à ses collaborateurs un parcours professionnel diversifié.

www.lucienbarriere.com …/...

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Découvrez en diaporama les moments fort de cette journée du 11 décembre 2013

Présentation du CRM et du Groupe Lucien Barrière autour d’un petit déjeuner de travail avec la présence

des professionnels du CRM et de responsables (RH, Mission Handicap, Sécurité) de GLB

Intervention de M. DEBBICHE - RRH Signature de la convention de partenariat

Casino Barrière de Besançon A gauche, M. BARTHE - Directeur Général CRM

et de M. GUEUDET - DRH Est et à droite Mme CAILLY - Directrice du

développement RH de GLB

Visite des sections de formation Sécurité et Gestionnaire de Paie et visite du Plateau Technique

d’Evaluation