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CURRICULUM VITAE
Expert en : Ressources humaines, Formation professionnelle & renforcement des capacités
Nom de famille : BouchotPrénoms : Jean-JacquesDate de naissance : 04 avril 1954Nationalité : FrançaiseÉtat civil : Marié
1. Diplômes :Institution Diplôme(s) obtenu(s) :
Centre d’études Supérieur de l’Industrie (1998) Master mangement des organisationsCentre d’étude et de perfectionnement de l’artisanat (1980) Moniteur de Gestion
Institut des Techniques Economiques et Comptables (1977) Diplôme d’Etudes Comptables Supérieures
2. Connaissances linguistiques :
Langue Lu Parlé ÉcritFrançoise MaternelleEspagnol 4 4 4
3. Affiliation à une organisation professionnelle
Direction d’un syndicat salarial dans la fonction publique, membre de commissions paritaires, acteur de dispositifs d’insertion professionnelle.Membre d’organisations patronales et de réseaux RH.
4. Autres compétences
Expérience dans le pilotage d’équipes pluridisciplinaires combinant des disciplines technologique, organisationnelle et de formation ainsi qu'aux interrelations institutionnelles avec des acteurs de tous niveaux.
Utilisation d'approche participative pour mieux renforcer la coopération entre directions/ institutions /entités. Excellentes capacités d'expression orale, de synthèse et de rédaction en français. Utilisation de l’outil informatique et d’internet, parfaite maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint). Maitrise de la comptabilité et du suivi budgétaire, connaissance dans les techniques de communication. Créateur et chef d’entreprise en France, Espagne et Algérie dans le domaine de la formation et des arts
graphiques.
5. Situation présente
Expert international (Chef de mission, court terme et long terme,) formation, management des organisations, RH et réalisant des actions depuis plus de 25 ans pour le compte de bailleurs de fond (Banque Mondiale, BAD, PNUD, UE, AFD…) en Afrique francophone.
Formateur en management des organisations, RH et finance en formation continue avec de très nombreux centres de formation en France et en Afrique francophone. Enseignant en master management de la qualité et RH (France : Paris et Toulouse et Algérie : Alger).
6. Années d'ancienneté auprès de l'employeur
Indépendant depuis 1999
7. Qualifications principales
Plus de 25 ans d’expérience dans les domaines de : la formation professionnelle, le renforcement des capacités et les ressources humaines Mise en place de dispositifs de formation professionnelle et d’insertion professionnelle, élaboration et suivi de leur
mise en œuvre. Appui à l’élaboration de système de gestion par objectifs et de système de suivi-évaluation Mise en place du système Lmd, rapprochement entre les universités et les entreprises, mise en œuvre de plan
qualité dans les structures éducatives. Réalisation d’engineering de la formation, de plan et budget de formation, de CDC formation et d’achats de
formations et de suivi/évaluation de plan de formation. Renforcement de capacités individuelles institutionnelle et organisationnelle d'établissements public / privée Optimisation de la gouvernance d’institutions et organismes publics. Elaboration et mise en œuvre de plan stratégique, plan opérationnel, budget, business plan, et de projets de
création et de développement des institutions Accompagnement /renforcement des compétences des personnels des institutions : maitrise des outils et
ingénierie de formation par l’approche par compétence (APC) et réalisation d’action/formation/coaching. Réalisation d’analyse fonctionnelle et organisationnelle d’institutions de l’état ou autre avec l’analyse des parties
prenantes (utilisation de matrice SWOT notamment dans le cadre de ces analyses), Elaboration/actualisation de fiches de postes, et mise en œuvre ou optimisation de systèmes de GPEC, SI et SIRH. Réalisation de référentiels de compétence et de formation, classification des emplois, mise en œuvre de systèmes
de rémunération, élaboration de tableaux de bord et réalisation d’audits. Mise en œuvre de programme de lutte contre la pauvreté, élaboration participative et inclusive de plan de
développement local et création/gestion/développement d’AGR, MPME et mise en œuvre de micro-crédit. Mise à niveau des PME/PMI avec des programmes nationaux et internationaux, Identification, formulation et suivi d’évaluation de l’assistance technique.
8. Expérience spécifique dans la région
Pays Date début - Date fin Durée totale (cumulée)
Algérie Très nombreuses missions de 2005 à ce jour 9 ans
Cote d’Ivoire 2 missions : Septembre 2015 à janvier 2017 1,5 an
Guinée 1 mission : 4 au 23 janvier 2016 0,7 mois
République du Congo 2 missions : 2015 et 2016 1,2 mois
République Démocratique du Congo 1 mission : 2015 1 mois
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3
9. Expérience professionnelle
Date LieuSociété et personne de
référence1 Position Description
D’août 2017 à fin mars 2018 160 jours
République DP Algérienne
Alger
Ministère de la solidarité nationale de la famille et des droits de la femme - ADS - UE - IBF - AGRER - Human Dynamics
Stéphane Neyreneuf <[email protected]>
Expert clé en formation professionnel et renforcement des capacités
ATA /UAP - Appui au développement économique local et à la lutte contre la pauvreté (PADSEL-NOA) Renforcement de capacités des acteurs institutionnels et privés du développement économique
locale et sociale : (Elaborer et mettre en œuvre un plan de formation y compris le budget et le système de pilotage et développer des actions / formation / coaching.
Développer des partenariats avec le Ministère de la formation professionnelle et ses structures décentralisées. Mettre en place un système de suivi-évaluation des organismes de formation en charge de la réalisation des plans de formation.
Réaliser les DAO et passer les marchés de formation, réaliser le suivi et la capitalisation de l’ensemble de la formation. Suivre les marchés d’équipements et de subventions.
Contribuer à la rédaction des rapports d’activité, du plan stratégique, plan opérationnel, du budget et du reporting de la mission de l’ATA-UAP.
De févier à juillet 201760 jours
République DP Algérienne
Alger
Société de service dans le domaine de la formation continue et des [email protected]
Chef de projet Expert en engineering de la formation et management des organisations
Elaboration des offres de formation et organisation de la structure algérienne Réaliser une étude sectorielle des besoins de formation et réaliser l’engineering de la formation. Déployer l’offre de service (conception et suivi de l’’élaboration du site internet et des contenus
pour les réseaux sociaux (http://www.propulsbusiness-dz.com/). Mise en place d’un système de suivi-évaluation des actions de formation. Développement de la
gouvernance du centre notamment dans le domaine RH et déploiement des outils de pilotage.De décembre 2015 à janvier 2017240 jours
Côte d'Ivoire
Abidjan
Ministère de la Santé et de la Lutte contre le Sida (MSLS) - AFD - C2D - CIEP - Conseil Santé
Chef de mission Expert clé Formation professionnelle, et renforcement des capacités institutionnelles
Renforcement du Système de Santé (PRSS) - Institut de formation professionnelle des Agents de Santé (INFAS) Chef de mission en charge de la planification, de la coordination et du suivi des activités du
programme. Réaliser les différents rapports du projet. Piloter la mise en œuvre des composantes du projet. Animer le travail des équipes et des partenaires associés ainsi que les relations avec les différentes institutions et le secteur privé. Gérer et contrôler les aspects budgétaires.
Mettre en place le système LMD, renforcer la gouvernance et les compétences des personnels de santé à travers la formation professionnelle des agents.
Réaliser l’audit fonctionnel et organisationnel et mettre en place un système de suivi-évaluation avec les structures déconcentrées de l’institut).
Renforcement des capacités sectorielles par la mise en place des dispositifs de formation professionnelle pour les agents de santé de CI par l’approche par compétences (APC), définir le budget et évaluer des programmes de renforcement des capacités destinés aux apprenants : action/formation/coaching).
1 Le Pouvoir adjudicateur se réserve le droit de contacter les personnes de référence. Si vous êtes dans l'impossibilité de fournier une référence, veuillez fournir une justification.document.docx
4
2016 Janvier 20 jours
Guinée
Conakry
Ministère de l’Energie et de l’Hydraulique - Service National des Points d’Eau (SNAPE) - BAD - Hydroconseil
Claude Mauret <[email protected]>
Expert court terme Expert RH, renforcement des capacités institutionnelles, et éducation
Stratégie de Réduction de la Pauvreté DSRP III - Restructuration du Service National des Points d’Eau et renforcement de leurs capacités institutionnelles Réaliser un audit fonctionnel et organisationnel de la structure centrale et des structures
déconcentrées, proposer un projet de renforcement des capcités et mettre en place un système de suivi-évaluation
Inventorier le personnel statutaire et contractuel, évaluer leurs compétences et leurs capacités opérationnelles (entretiens individuels) et proposer un nouveau système de gestion des agents de l’État affectés dans le domaine de l’eau et développer l‘axe formation professionnelle.
Proposer un nouvel organigramme et les mesures d’accompagnement. 2015 Septembre et novembre 70 jours
Côte d'Ivoire
Abidjan
Ministère de la Santé et de la Lutte contre le Sida (MSLS) - AFD - C2D - CIEP - Conseil Santé
Expert clé long terme par intérim Expert RH, renforcement des capacités institutionnelles
Projet de Renforcement du Système de Santé (PRSS) - Assister l’Institut de Formation des Agents de Santé (INFAS) à la mise en place du système LMD, au renforcement de sa gouvernance et des compétences des personnels de santé Identifier, cartographier et analyser les parties prenantes, concevoir et animer des ateliers sur la
gouvernance, élaborer et réaliser le plan de renforcement des compétences managériales. Intérim de l’expert clé long terme sur le volet gouvernance de l’INFAS.
2015Juin 20 jours
République du Congo
Brazzaville
Water and Sanitation Program, WSP - Ministère de l’Energie et de l’Hydraulique - Banque Mondiale - HydroconseilAude Lazzarini<[email protected]>
Expert court terme enFormation professionnelle, et renforcement des capacités institutionnelles
Réforme de l’organisation des institutions de l’état intervenant dans le secteur de l’Hydraulique et contribuer au renforcement de leurs capacités Réaliser les organigrammes des organismes pour leur décentralisation à partir d’audits
organisationnels et fonctionnels. Recenser les besoins de compétences et faire des propositions pour actualiser les fiches de poste et
intégrer les nouveaux métiers auprès du ministère de la fonction publique avec une proposition de système de rétention.
Elaborer le plan de recrutement et de formation (et son budget) pour l’acquisition des nouvelles compétences identifiées et mettre en place un système de suivi-évaluation.
2015 Mars / avril 31 jours
République Démocratique du Congo
Kinshasa
Promines - Ministère des Mines RDC - bureau de Recherche Géologique et Minière (BRGM - FRANCE)Banque Mondiale - UK AID
Bonijoly Didier<[email protected]>
Expert court terme RH, renforcement des capacités institutionnelles, et éducation
Création du futur Service Géologique National et de ses Antennes Provinciales en République Démocratique du Congo pour renforcer les capacités décentralisées du ministère des mines Réaliser l’analyse fonctionnelle des institutions existantes, proposer une décentralisation et une
déconcentration des certaines structures, proposer un modèle de gouvernance, réaliser l’organigramme, les fiches de poste, le plan de recrutement et le système de rémunération.
Réaliser l’inventaire des Ressources Humaines existantes dans le domaine géologique. Analyser les besoins en compétences, élaborer le programme de leur développement (plan de
formation et budget) et classifier les emplois et réaliser la grille de rémunération. Proposer le renforcement des capacités notamment : de nouveaux emplois, le plan de recrutements et de formation professionnelle.
Réaliser le plan stratégique, le conception et budgétisation du projet de réforme et la création d’un système de suivi-évaluation de la nouvelle structure.
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5
2014 République DP Algérienne
Alger
Institut de formation
loubna masmoudi - [email protected]
Expert en Management des Organisations et engineering de la formation
Co-Direction d’un centre de formation - Développement de l’offre de formation Réaliser l’étude de faisabilité de la structure Réaliser l’analyse des besoins en compétences pour les clients et élaborer leurs plans de
formation. Mettre en place un système de GRH et gérer les consultants et formateurs. Réaliser les partenariats internationaux pour des parcours diplômantes (Licences - Master - MBI)
2014 Mars / juin 23 jours
République DP Algérienne
Territoire algérien
Ministère de l’enseignement supérieur - UE - ACE International consultants
Expert court terme RH et éducation
Programme d’Appui des Politiques Sectorielles – ESRS - Assistance technique pour l'appui à la réforme et à la modernisation du secteur de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique. Réaliser l’Ingénierie et le développement des formations pour le renforcer les capacités des
enseignants. Développer l’assurance qualité dans l’enseignement supérieur.
2014 Janvier / février
21 jours
République DP Algérienne
Territoire algérien
Ministère de l’enseignement supérieur - UE - ACE International consultants
Expert court terme Renforcement des capacités institutionnelles, et éducation
Programme d’Appui des Politiques Sectorielles - ESRS Réaliser l’appui technique pour le développement des dispositifs institutionnels et un référentiel
pour le développement de la relation universités / entreprises. Contribuer à l’organisation du dialogue public/privé au niveau des universités pour développer l’employabilité des étudiants et leur intégration dans les entreprises.
Renforcer les capacités institutionnelles des universités et les compétences professionnelles des enseignants.
Depuis 2013 une à deux actions par mois
République DP Algérienne
Alger
Société d’Exploitation de l’Eau d’Alger (SEEAL) - Chambre de Commerce et d’Industrie Algéro Française (CCIAF)Nadjib BELKHIRI<[email protected]>
Expert court termeEngineering de la formation et formateur
Programme de développement des capacités managériales des cadres de la société dans le cadre de la décentralisation du service de l’eau Concevoir les actions de formation, supports pédagogiques et animer des ateliers de formation sur
les finances, le suivi / évaluations des objectifs, le contrôle interne, la gestion budgétaire et la comptabilité analytique.
Concevoir et animer des ateliers sur le recrutement du personnel. Accompagner l’indentification et le renforcement des compétences du personnel.
2013
55 jours sur l’année
République DP Algérienne
Alger
Grant Thorton Algérie
(Rafik Boussa - [email protected])
Chef de missionExpert en management de la qualité, des organisations et RH
Accompagnement à la certification Iso 9001 Réaliser l’audit à blanc de la structure et sa politique qualité. Réaliser la cartographie des processus et leur description. Réaliser un système de suivi-évaluation de la nouvelle structure. Réaliser le système documentaire et superviser l’audit de certification.
2013
Mai / juin
45 jours
République DP Algérienne
Alger
Institut de Management Stratégique et d’Intelligence EconomiqueSouad LARBAOU [email protected]
Chef de projetExpert court terme en Management des Organisations et engineering de la formation
Chef de projet pour la réalisation de l’offre de formation Réaliser l’engineering de la formation et du management de l’équipe commerciale. Réaliser l’étude
de faisabilité économique et financière de l’institut. Rédiger l’offre de formation à travers le catalogue de formation. Elaborer la stratégie de développement des RH et mettre en place le système de rémunération.
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6
2013
Mars
20 jours
République DP Algérienne
Alger
Groupe TONIC INDUSTRIES (Entreprise du secteur papier/carton) - Grant Thorton
(Rafik Boussa - [email protected])
Expert court terme Management des Organisations et engineering de la formation
Conduite d’un audit de la formation du groupe et élaboration du plan de formation Co-rédiger le rapport d’analyse des besoins en compétences et les traduire en actions de formation,
proposer le plan de formation et des propositions d'accompagnement en management, RH, fiscal, comptable organisation, qualité….
Rédiger le rapport de synthèse de positionnement de l’entreprise en termes de développement durable.
Mettre en place un programme de rétention du personnel, notamment par la formation diplômante
2011 / 2013
Années scolaires
République DP Algérienne
Alger
Ecole Nationale Supérieure de Management
d.belmihoub - [email protected]
Chargé de cours Master qualité et expert en éducation et engineering de la formation
Master management de la qualité Concevoir des modules de formation, supports pédagogiques et animer ces modules (Analyse des
processus, SMI, qualité dans les services, audit, certification, procédures…). Concevoir des systèmes de suivi-évaluation et de management par objectifs. Analyser les besoins en compétences des administrations et les traduire en propositions d’actions
de formation pour le département formation continue.
2012
Février
15 jours
République DP Algérienne
Alger
IVAL - Importateur & distributeur exclusif d’IVECO et de Mazda pour l’AlgérieMDI Conseil (Brahim Benabdeslem - [email protected])
Chef de projetExpert court terme en Management des Organisations et RH
Mise en place de la nouvelle organisation du groupe, des succursales et mise à niveau des RH Réaliser le diagnostic organisationnel du groupe et proposer la nouvelle organisation. Réaliser la classification des emplois, fiches de poste, l’analyse des besoins en compétences et le
système de rémunération. Elaborer le manuel des procédures, apporter un appui à la préparation des conseils
d'administration.2012Mai à juillet 51 jours
République DP Algérienne
Hassi Messaoud
Groupement Sonatrach / Agip Hydrocarbures - KPMG Algérie
(Beaucourt, Mathieu - [email protected])
Chef d’équipeExpert court terme en Management des Organisations et RH
Proposer une nouvelle organisation Réaliser l’audit organisationnel et fonctionnel, proposer une nouvelle organisation et
l’organigramme cible, actualiser la nomenclature des emplois. Volet RH : Réaliser la cartographie des processus métiers du groupement, les fiches de poste et
développer un programme de rétention du personnel Réaliser l’accompagnement et le renforcement des compétences des personnels.
2012 Mai / juin 20 jours
République du Congo Brazzaville
Banque des Etats de l’Afrique Centrale (BDEAC) - Banque Mondiale - SOFRECO France
(Mathilde Niocel- [email protected]
Expert court terme RH, renforcement des capacités institutionnelles, et éducation
Définition de la stratégie de Gestion des Ressources Humaines y compris le dispositif de gestion des compétences dans le cadre du renforcement des capacité de l’institution Réaliser l’audit organisationnel et fonctionnel et élaborer la stratégie de développement RH. Réaliser l’analyse des besoins de compétences du personnel, élaborer le plan de redéploiement et
de recrutement d’effectifs, classifier les emplois mettre en place un système de suivi /évaluation et de management par objectifs.
Réviser les textes du statut du personnel, la grille de rémunération et le manuel de procédures. Elaborer le cahier des charges du SIRH.
2011 / 2012
Une à deux actions par mois
République DP Algérienne
Territoire algérien
Associations – Syndicats – Partis politiques - PNUD
(Faroudja Moussaoui - [email protected])
Expert court terme Engineering de la formation et formateur
Développement du leadership des femmes algériennes (responsables dans les : Partis politiques, syndicats, associations culturelles, médico-sociales, sportives, écologiques…) Concevoir les actions de formation, supports pédagogiques et animer les ateliers sur le leadership,
la communication, la gestion de conflit, prise de décision, gestion du temps, tenue de réunion, plaidoyer, formation de formatrices et, intermédiation.
Accompagner et renforcer les compétences des élus dans le cade de la décentralisation. Améliorer le taux de rétention du personnel (élus et salariés).
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7
2011 / 2012
Une à deux actions par mois
République DP Algérienne
Territoire algérien
FNUD / Friedrich Hebert Stiftung Conseil
(Faroudja Moussaoui - [email protected])
Expert court terme Qualité et renforcement des capacités institutionnelles
Renforcement des capacités et formation en leadership des femmes engagées dans les organisations de la Société Civile (Associations, syndicats et partis politiques Créer un référentiel de suivi évaluation évaluation des activités des associations et réaliser des
audits Auditer des projets et réaliser des intermédiations avec les différents acteurs.
2007 / 2012
Réalisation de missions à la demande
République DP Algérienne
Territoire algérien
Agence Nationale de Développement de Petite et Moyenne entreprise (Programme de mise à niveau de PME/PMI) et la GTZ MEDA II Ahmed tahri - [email protected]
Expert court terme Management des organisations, management qualité et RH
Réalisation d’un programme de mise à niveau des PME et PMI dans le domaine de l’innovation, de la qualité, des Ressources Humaines, du management et l’intégration des NTIC Réaliser des audits organisationnels et fonctionnels. Réaliser des cartographies des métiers, descriptifs d’emplois, référentiels de compétences,
classification des emplois, systèmes de rémunérations, analyse des besoins en compétences des personnels, plans de formation et SIRH.
Elaborer des manuels de procédures et des systèmes de suivi /évaluation et de management par objectifs.
2011 Mars / avril25 jours
République DP Algérienne
Alger
PME 2 - Union Européenne
Brahim Benabdeslem - [email protected]
Expert court terme Management des organisations, RH et management des organisation
Réalisation d’un programme de mise à niveau des PME et PMI Réaliser des audits organisationnels et fonctionnels. Réaliser des cartographies des métiers, descriptifs d’emplois, référentiels de compétences,
classification des emplois, analyse des besoins en compétences des personnels, plans de formation systèmes de rémunérations et SIRH.
Elaborer des manuels de procédures, des systèmes de contrôle interne et de contrôle de gestion.
2010
45 jours
République DP Algérienne
Alger
AFC formation
(Rafik Boussa - [email protected]
Expert clé Engineering de la formation et formateur
Engineering de la formation du Centre de formation Réaliser l’engineering de la formation et la rédaction de l’offre de formation à travers son
catalogue de formation. Réaliser l’analyse des besoins en compétences des personnels des clients, élaborer leurs plans de
formation et réaliser des missions de formation et de conseil.De 2003 à 2010300 jours
France
Toulouse
CRP Consulting
Olivier Naude - [email protected]
Expert clé Engineering de la formation et formateur
Engineering de la formation Mette en œuvre des dispositifs de formation en Alternance en vue de l’insertion de demandeurs
d’emploi et de leur accompagnement sur le marché du travail. Conception de formation-insertion pour demandeurs d’emploi, diplômés, publics défavorisés,
publics en situation de handicap. De 1991 à 2010
1 000 jours
FranceCRP – ASFO – RH Partner et nombreux autres cabinets français
Olivier Naude - [email protected]
Expert court terme RH, renforcement des capacités institutionnelles et formation
Nombreuses missions de conseil et de formation sur le territoire français Volet organisation : Réaliser des audits organisationnels et fonctionnels. Volet formation : Réaliser de tombeuses actions de formation dans les secteurs public et privé Volet RH : Réaliser la classification des emplois, fiches de poste, l’analyse des besoins en
compétences des administrations et le système de rémunération. Volet institutionnel : Réaliser des missions d’appui / conseil et de restructuration auprès des
collectivités locales et de l’état dans le domaine de la formation professionnelle et de la gestion des agents (Accompagner les lois de décentralisation, les privations, la gestion des agents de l’état et leur transfert d’attachement).Réaliser de nombreuses missions d’accompagnement et de formation professionnelle dans le cadre de la réforme hospitalière et de la création des agences régionales de santé.
Chargé de cours à l’université Paul Sabatier (Toulouse) et à l’IUT de Cachan (Paris)
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8
De 2005 à 2010
300 jours
République DP Algérienne
CESI Algérie
Mourad Belhoul – m. Belhoul @cesi-algerie.com
Expert clé Engineering de la formation et formateur
Engineering de la formation et animation de formation Réaliser l’engineering de la formation à partir l’analyse des besoins en compétences des personnels
des clients et rédiger l’offre de formation à travers son catalogue de formation et de formations sur mesure.
Réaliser des missions de formation et de conseil dans le domaine des RH, de la finance et l’organisation.
200550 jours France
MTR - Enterprise de messagerie et de location de véhicules utilitaires Didier Julia - [email protected]
Chef de missionExpert en management de la qualité, management des organisation et RH
Accompagnement à la certification Iso 9001 Réaliser l’audit à blanc de la structure et la politique qualité. Réaliser la cartographie des processus et leur description. Réaliser le système documentaire et superviser l’audit de certification.
2008 / 22009Février à novembre
120 jours
République DP Algérienne
Hassi Messaoud
Sonatrach et ses filiales (Hydrocarbures) - CESI Algérie
Mourad Belhoul – m. [email protected]
Chef de missionExpert court terme en management de la qualité et des organisations, RH
Refonte de la nomenclature des emplois et du référentiel de compétences du groupe Réaliser la cartographie des processus du groupe. Volet RH : Elaborer la nouvelle nomenclature des emplois à partir de l’analyse des compétences
du groupe. Concevoir et mettre en œuvre le SIRH du groupe
2007 / 2008Mars à janvier
100 jours
République DP Algérienne
Hassi Messaoud
ENTP Filiale de Sonatrach (Forage) - CESI Algérie
Mourad Belhoul – m. [email protected]
Chef de missionExpert court terme en management de la qualité et des organisations, RH
Réalisation du ré-engineering des processus Réaliser la cartographie des processus métiers et leur description, réaliser l’analyse des
compétences nécessaire pour les missions et actualiser les procédures. Mettre en place le système de fixation des objectifs des cadres dirigeants Actualiser le manuel des procédures.
2007Durant l’année45 jours
FranceTraffic Center (Filiale d’Airbus)dans le Transport
Claude Mazeries - [email protected]
Chef de missionExpert en management de la qualité, management des organisation et RH
Accompagnement à la certification Iso 9001 Réaliser l’audit à blanc de la structure et la politique qualité. Réaliser la cartographie des processus et leur description. Réaliser le système documentaire et superviser l’audit de certification Réaliser le référentiel de compétences.
1996 / 20072 500 jours France
Tout le territoire
Structures de santé et médico-sociales - Espace Sentein
Jean-Marie Descamps - [email protected]
Expert clé Renforcement des capacités institutionnelles et RH pour les structures de santé
Actions d'accompagnement, conception de modules de formation, de supports pédagogiques et animation d’ateliers de formation Programmer des projets d’appuis à la gouvernance et suivre leur exécution. Enseigner en master management des structures sociales et médico-sociales en collaboration avec
l’Université de Lille. Enseignant en licence Professionnelle pour les infirmières. Contribuer à la mise en œuvre de la réforme du secteur par de très nombreuses action de conseils
et de formation. Réaliser le référentiel de compétences sectoriel. Mettre en œuvre le management de la qualité et analyse des processus pour les structures de sangé et médico-sociales.
Réaliser des programmes d’amélioration de la gestion du personnel et de sa fidélisation (rétention).
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9
2007Février à mai30 jours
République DP Algérienne
Alger
Ministère de la formation et de l’enseignement professionnel – CesiMourad Belhoul – m. Belhoul @cesi-algerie.com
Expert clé Formation professionnelle et renforcement des capacités institutionnelles
Pilotage et engineering de la formation et de l’enseignement professionnels en Algérie Adapter des dispositifs de formation aux besoins des besoins du marché en développant les
mécanismes de concertations. Former les acteurs stratégiques de la formation professionnelle à des pratiques réactualisées. Mise en place de systèmes de suivi/évaluation des structures de formation professionnelle
2007
Mai à septembre 35 jours
République DP Algérienne
Alger
Ministère des affaires sociales – ADS - CRP / Union Européenne
Olivier Naude - [email protected]
Expert clé en formation et développement local
Appui au développement économique local et la lutte contre la pauvreté (PADSEL-NEA) Contribuer à la création et développement d’AGR et MPME. Contribuer au renforcement des
capacités des institutions et OSC intervenant dans le développement économique local. Réaliser l’engineering de la formation, l’offre technique et des supports pédagogiques dans le
domaine de formation en : création et développement des AGR et MPME et développement économique local. Nouer des partenariats public/privé.
Réaliser les actions/formation/coaching pour la formation de formateurs et les structures décentralisées de l’état (DASS, ADS et CPS).
2006
60 jours République DP Algérienne
Territoire algérien
Ministère des finances - CESI Algérie - Union Européenne
Mourad Belhoul – m. Belhoul @cesi-algerie.com
Expert court terme Engineering de la formation et RH
Formalisation du schéma directeur pluriannuel de formation et engineering de la formation des Douanes Algériennes et des structure décentralisées Visiter l’ensemble des structures des douanes sur le territoire algérien et collecter leurs besoins et
attentes en termes de formation. Rédiger l’offre de formation professionnelle sectorielle à partir de l’analyse par compétences et le
schéma directeur de la formation des Douanes algériennes (et mesurer l’impact sur le taux de rétention du personnel).
2005 / 2006 75 jours
République DP Algérienne
Territoire algérien
Ministère des finances - CESI Algérie - Union Européenne
Mourad Belhoul – m. Belhoul @cesi-algerie.com
Expert court terme Engineering de la formation et RH
Formation de l’ensemble des directeurs du ministère dans le cadre du schéma directeur pluriannuel de formation du Ministère des Finances et de ses structures décentralisées Concevoir les projets d’appuis à la gouvernance et suivre leurs exécutions. Renforcer les pratiques managériales, (à partir de l’analyse des compétences du secteur) des
cadres supérieurs du Ministère des Finances (Action/formation/coaching). Nouer des partenariats public/privé.
1996 – 1999
FranceTram’way imprimerie
Directeur générale
Directeur Administratif et Financier
Direction administrative et financière de Tram’way en charge de projets Mettre en place la GPEC, l’organisation des Ressources Humaines et le système de rémunération. Mettre en œuvre des solutions SI dans le domaine de la gestion, de la trésorerie et du suivi de la
production, réalisation des procédures de contrôle interne et de reporting et de la fiscalité.
1991 – 1996
FranceCast photogravure
Directeur générale de la société
Directeur des opérations
Direction des opérations de Cast photogravure en charge des projets Mettre en œuvre de nouvelles technologies de production dans le domaine des arts graphiques et
de la réorganisation de l’entreprise. Optimiser les RH et du système de rémunération.
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10
1979 – 1991
FranceChambre de métiers de la Haute-Garonne
Henri Baby - Secrétaire général de la chambre de métiers
Moniteur de gestion & expert en développement local
Assistance aux entreprises artisanales et à la gestion du CFA Assister le centre de formation d’apprenti de la chambre de métiers dans gestion, élaborer son
budget (en concertation avec le ministère, les collectivités locales et les organisations professionnelles) et former le personnel administratif et enseignant (action/formation/coaching).
Mettre en place des systèmes de suivi / évaluation et de management par objectifs. Mettre en place de dispositifs de dispositifs de formation en Alternance professionnelle pour les
jeunes et formation-insertion pour demandeurs d’emploi, diplômés, publics défavorisés, publics en situation de handicap.
Créer l’offre de formation du secteur et animer des action/formation/coaching. Concevoir et réaliser les actions de développement économique local et d’aménagement du
territoire en liaison avec les différentes collectivités locales, organismes consulaires et syndicats professionnels.
Gérer des pépinières d’entreprises, Créer et animer des groupements d’entreprises et réseaux de sous-traitance.
Conseiller et accompagner les entreprises artisanales. Monter des dossiers de financement pour les entreprises (Crédit bonifiés d’équipement avec le
concours de mutuelles de cautionnement).
1977 – 1979
FranceComptoir Commercial du Languedoc
PDG CCI
Responsable des stocks, achats et administration des ventes
Responsable des stocks de l’entreprise (Achat & gestion des stocks) Manager l’administrations des ventes et des stocks
1977 FranceIBM France Chef de département administration
Responsable du recouvrement de créances
Responsable recouvrement de créances chez IBM Réaliser le recouvrement des créances et l’administration des ventes.
Autres informations pertinentes (p.ex.., références de publications)
Renseignement pour contacter l’expert : [email protected] : Je soussigné, certifie que le présent CV me décrit fidèlement, ainsi que mes qualifications et mon expérience professionnelle ; je m’engage à être disponible pour réaliser la mission au cas où le contrat serait attribué. Toute fausse déclaration ou renseignement fourni incorrectement dans le présent CV pourra justifier ma disqualification.
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