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Votre bulletin d’information du Comité sectoriel de main-d’œuvre des communications graphiques du Québec
AUTOMNE 2014
NOUVEAU GUIDE DE FORMATION SESSION AUTOMNE 2014
8
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE 2014
3
TOURNOI DE GOLF DE L’INDUSTRIE DE L’IMPRIMÉ
5
JOIGNEZ-VOUS À DES CENTAINES D’ENTREPRISES DU SECTEUR. CONTACTEZ-NOUS !
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GRATUITES OFFERTES ANNUELLEMENT
3AUTOMNE 2014
CHRISTIAN GENDRON Directeur généralÉDITORIAL
Dans cette édition d’automne 2014, l’Infolio
continue de vous faire partager les actions et
les nouveautés de votre Comité sectoriel de
main-d’œuvre des communications graphiques
du Québec (CSMOCGQ). Vous y retrouverez
des mises en lumière sur les projets, les
publications, les formations et les programmes
de reconnaissance des compétences qui ont
été données dans vos entreprises, ainsi qu’un
survol des évènements importants du secteur
auxquels nous avons contribué.
Cet automne, nous vous présentons en images
notre assemblée générale annuelle ainsi que
le tournoi de golf de l’industrie de l’imprimé
qui ont eu lieu le 17 juin dernier. Cette journée
fut un vif succès, et nous sommes fiers d’avoir
participé à la réalisation de cet évènement
qui deviendra certainement un rendez-vous
incontournable de l’industrie.
MERCI À NOS COMMANDITAIRES :
De plus, nous vous offrons des nouvelles
concernant notre mutuelle de formation
Grafi’Com, qui met tout en œuvre pour vous
proposer chaque année des formations
de qualité en communications graphiques,
en gestion et en technique d’imprimerie.
Vous pourrez aussi faire la connaissance
de quelques-uns des employés qui ont
bénéficié du programme d’apprentissage en
milieu de travail (PAMT), du programme de
reconnaissance des compétences de la main-
d’œuvre (RCMO) et du programme de transfert
intergénérationnel des compétences (PTIC).
Notre équipe, de par une multitude de
projets, n’a qu’un seul et unique but, aider les
entreprises du secteur de l’imprimé à rayonner,
profitez-en!
Bonne lecture
Christian Gendron
Directeur général du CSMOCGQ
Mot du directeur général
Direction générale Christian Gendron
Direction artistique et rédaction en chef Cindy Myles
Conception graphique Dominic Blais
Commandite d’impression TC Transmag
Commandite de papier Papeterie Rolland
Commandite d’impression variable Imprimerie Pub Cité
ISBN : 978-2-924458-01-3
Dépôt légal : Bibliothèque nationale du Québec, 2014 Dépôt légal : Bibliothèque nationale du Canada, 2014
La forme masculine est employée dans ce document uniquement pour alléger le texte et n’est en aucun cas discriminatoire.
Toute reproduction à des fins non commerciales est autorisée à condition qu’il y soit mentionné la source, c’est-à-dire le Comité sectoriel de main-d’œuvre des communications graphiques du Québec.
Imprimé en août 2014
Ce bulletin a été réalisé grâce à une aide financière de la Commission des partenaires du marché du travail.
SOMMAIRE
Éditorial 3
Assemblée générale annuelle 2014 4
Tournoi de golf de l’industrie de l’imprimé 6
UN SUCCÈS !
Conférence : planification stratégique 7
Nouvelle session de Grafi’com formation 8
Programme d’apprentissage en milieu 10
de travail
Programme de reconnaissance des 11
compétences de la main-d’œuvre
Programme de transfert intergénérationnel 12
des compétences de la main-d’œuvre
Répertoire formations et carrières en 14
communications graphiques
Papier
Impression
Impression variable sur la couvertureFinition
4 InFolio | Votre bulletin d’information du Comité sectoriel de main-d’œuvre des communications graphiques du Québec
Assemblée générale annuelle 2014L’assemblée générale annuelle du CSMOCGQ s’est tenue le 17 juin dernier, à l’Auberge Château-Bromont. Tous les participants ont assisté à une présentation
des résultats des actions et des projets qui ont été élaborés et mis à exécution afin de contribuer à l’essor de la main-d’œuvre de notre secteur tout au long
de la dernière année. Lors de ce rassemblement, comme chaque année, le conseil d’administration et le comité exécutif ont été formés afin d’aider le Comité
sectoriel à orienter ses pas en fonction des réalités du secteur de l’imprimabilité. Nous sommes donc heureux de vous présenter la composition du conseil
d’administration pour l’année 2014-2015.
De gauche à droite : Stéphane Labrie, Yolande Patoine, Christian Gendron, Régent Bernier, Yves Therrien, Marc Larivière, Michel Morin, Martin Gagnon, Danny Lynch, Mathieu Côté, Manon Grégoire, Stéphane Daigneault, Marie Ménard, Denis Leftakis, Mario Pellerin, Étienne Duval, Michel Desjardins, Gilles Blais.
Membres du CA non présent sur la photo : Philippe Bergeron, Guylaine Brisebois, Valérie Cusson, Manon Lajeunesse et Benoît Pothier
Les membres du comité exécutif : Gilles Blais, Stéphane Daigneault, Denis Leftakis, Mario Pellerin, Christian Gendron, Marc Larivière, Yolande Patoine.
CINDY MYLES Conseillère en communication
5AUTOMNE 2014
PRIX MICHEL CLICHE
Cette année, nous avons remis le Prix Michel Cliche,
qui vise à reconnaître la participation exceptionnelle
d’un bénévole, à M. Stéphane Daigneault, vice-président
de la section locale 145 d’Unifor et vice-président
syndical pour le CSMOCGQ où il s’implique depuis
12 ans déjà. Encore félicitations!
NOTRE AGA EN PHOTOS
6 InFolio | Votre bulletin d’information du Comité sectoriel de main-d’œuvre des communications graphiques du Québec
Cette année, l’Association technique des
flexographes et fabricants d’emballage du Québec
(ATFFEQ), l’Association québécoise de l’industrie
de l’imprimé (AQII), l’Institut des communications
graphiques et de l’imprimabilité (ICI) et le Comité
sectoriel de main-d’œuvre des communications
graphiques du Québec (CSMOCGQ) ont mis
leurs efforts en commun pour vous concocter
une journée de réseautage par excellence. Ainsi,
vos associations ont organisé le premier tournoi
de golf de l’industrie de l’imprimé au club de
golf de l’Auberge Château Bromont, le 17 juin
dernier. Le but de cette rencontre, qui faisait suite
à l’assemblée générale annuelle du CSMOCGQ,
était d’accroître le sentiment d’appartenance à
l’industrie et de fournir une belle occasion de se
rencontrer et d’échanger dans un contexte social
et récréatif.
Le tournoi a connu un vif succès grâce à
l’implication d’une vingtaine de bénévoles très
motivés. Cet évènement a permis à près de 150
personnes de l’industrie d’agrandir leur réseau de
contacts et de renforcer leurs relations d’affaires
déjà établies, dans une atmosphère plus
qu’agréable.
Ce rassemblement sera certainement un
rendez-vous annuel à ne pas manquer.
LE TOURNOI EN PHOTOS
7AUTOMNE 2014
CONFÉRENCE : Planification stratégique 2015-2018L’année 2014-2015 marquera la fin du plan
stratégique de développement 2012-2015
du Comité sectoriel de main-d’œuvre des
communications graphiques du Québec
(CSMOCGQ). Ce plan découlait des orientations
stratégiques définies par les membres de
l’industrie lors de la 5e conférence exploratoire,
qui eut lieu le 25 novembre 2011 à l’Hôtel Rive
Gauche de Beloeil.
C’est donc dans ce contexte que l’industrie et
les partenaires du CSMOCGQ seront convoqués
à nouveau, cet automne, afin de participer à la
planification stratégique de 2015-2018. Cette
activité est d’une importance capitale pour les
entreprises et les travailleurs de notre secteur.
L’objectif de cette rencontre est d’échanger sur
les préoccupations relatives à notre industrie
et de donner des recommandations afin de
dégager un consensus sur les prochaines grandes
orientations de développement et les stratégies
à privilégier par le Comité sectoriel pour les trois
prochaines années.
De plus, vous pourrez assister à une présentation
des résultats du rapport sur l’adéquation
formation emploi qui a été réalisé afin
d’améliorer l’arrimage entre l’offre de formation
destinée au sous-secteur de l’impression et
activités connexes de soutien (SCIAN 3231) et
les besoins des entreprises de cette industrie,
sur l’île de Montréal. Concrètement, les résultats
de cette recherche vont permettre d’augmenter
l’utilisation des ressources de formation en
proposant des moyens concrets aux fournisseurs
de services pour que ceux-ci puissent développer
une offre de formation mieux adaptée aux enjeux
de l’industrie. Les recommandations de ce rapport
serviront d’assise pour les discussions lors de la
planification stratégique.
Vous recevrez bientôt une invitation officielle et
nous espérons que vous y répondrez en grand
nombre.
Pour plus d’informations ou pour vous inscrire
à la conférence, communiquez avec notre
conseillère en communication :
Cindy Myles
514 387-0788, poste 428
1-877-387-0788
RAPPORT ADÉQUATION FORMATION EMPLOIRetrouvez tous les résultats et recommandations dans le rapport imprimé dès cet automne, ou dans la section publications de notre site communicationsgraphique.org
CINDY MYLES Conseillère en communication
8 InFolio | Votre bulletin d’information du Comité sectoriel de main-d’œuvre des communications graphiques du Québec
FRÉDÉRIC SIROIS Directeur de Grafi’Com
Unique au secteur des communications graphiques!Grafi’Com formation, la mutuelle de formation
du CSMOCGQ, est entièrement dédiée aux
entreprises du secteur des communications
graphiques.
SA MISSION : répondre aux besoins de formation
de ses 200 entreprises membres.
À titre d’exemple, au cours de la dernière année,
en plus de réaliser 3 diagnostics d’entreprise,
Grafi’Com a démarré, pour ses membres, plus de
45 formations gratuites en :
gestion
infographie
web
flexographie
etc.
Pour l’année 2014-2015, en plus d’offrir de
nombreux avantages, la mutuelle offrira à ses
membres :
Un nouveau site web pour l’information et
l’inscription aux formations.
Des formations en région afin de faciliter
l’accès à celles-ci.
Et bien plus!
Pour 100 $ annuellement, devenez membre
vous aussi de la mutuelle Grafi’Com et
commencez dès maintenant à profiter de
ses nombreux avantages.
Contactez-nous au (514)387-0788 poste 424 ou
consultez notre site internet pour plus de détails
www.graficom.ca
Remboursement des frais de déplacement et d’hébergement
Repas offerts
Admissible à la loi du 1 %
9AUTOMNE 2014
L’UNIVERS DES COMMUNICATIONS GRAPHIQUES
La chaîne graphique (4 jours) débute le 3 novembre
Le OK de presse en pratique (1 jour) le 2 octobre
Vendre l’impression à données variables (1 jour) le 28 octobre
L’estimateur et le chargé de projets (2 jours) débute le 13 novembre
LE WEB
Introduction à Wordpress – Un outil pour créer des sites web (3 jours) débute le 10 novembre
Comment créer un commerce en ligne avec WordPress (3 jours) débute le 12 novembre
Adobe Dreamweaver – Création de sites web (6 jours) débute le 22 novembre
Création et envoi par courriel d’infolettres et de publicités (1 jour) le 3 décembre
Adobe Edge Animate – Création de contenus Web interactifs et animés (3 jours) débute le 1er décembre
L’INFOGRAPHIE
Adobe InDesign – Mise en page (4 jours) débute le 24 octobre
Adobe InDesign – Fonctions avancées (4 jours) débute le 21 novembre
Adobe Illustrator et Photoshop – Mise à niveau (3 jours) débute le 13 novembre
Passage au Creative Cloud (2 jours) débute le 10 décembre
Adobe InDesign – Création de ebook (ePub et iPad) – Introduction (3 jours) débute le 3 octobre
Adobe InDesign – Création de publications numériques pour tablettes iPad – Avancé (3 jours) débute le 2 décembre
Adobe Photoshop – Débutant (3 jours) débute le 30 septembre
Adobe Photoshop – Intermédiaire (3 jours) débute le 20 octobre
Adobe Photoshop – Avancé (3 jours) débute le 11 novembre
Adobe Acrobat – Formulaires PDF interactifs (2 jours) débute le 9 octobre
FLEXOGRAPHIE
Base technique en flexographie (2 jours) débute le 23 octobre
Introduction à la spectrophotométrie et à la couleur (2 jours) débute le 12 novembre
LA COULEUR
Comment analyser, corriger et mélanger la couleur (2 jours) débute le 27 novembre
GESTION & PERFORMANCE
Gestion d’une équipe de travail – Réussir son métier de contremaître (2 jours) débute le 24 septembre
Le service client, au cœur de la réussite (1 jour) le 23 octobre
Prospection et plan de vente (1 jour) le 22 octobre
Vendeur PRO-ACTIF (3 jours) débute le 7 octobre
Optimisation du temps (2 jours) débute le 8 octobre
Communication productive (2 jours) débute le 5 novembre
Présentations performantes – Le secret des orateurs (2 jours) débute le 20 novembre
Formations offertes par Grafi’ComSESSION AUTOMNE 2014
FORMATIONS GRAFI’COM – ICI (gratuites* pour les membres)
*Avec le remboursement d’un salaire de 20 $ de l’heure.
FORMATION GRAFI’COM – HEC (275 $* pour les membres)
Habiletés politiques dans les organisations –Soyez un acteur stratégique (1 jour) le 18 novembre
FORMATIONS GRAFI’COM – ÉTS (gratuite* pour les membres)
La gestion de projet – Concept et savoir-faire (2 jours) débute le 30 septembre
Le gestionnaire technique 1 – S’approprier son rôle de gestion (2 jours) débute le 29 septembre
Le gestionnaire technique 2 – Construire son leadership et mobiliser (2 jours) débute la 4 décembre
Négocier 1 – Art et technique (2 jours) débute le 30 octobre
N’hésitez pas à nous contacter ou à consulter notre site web pour vous inscrire et connaitre nos nouvelles dates de formations! www.graficom.ca
10 InFolio | Votre bulletin d’information du Comité sectoriel de main-d’œuvre des communications graphiques du Québec
CINDY MATHERS Chargée de projet PAMT-RCMO
Reconnaissances des compétences de la main-d’œuvre (RCMO)Le processus de reconnaissance des compétences
de la main-d’œuvre (RCMO) est un processus
officiel de l’industrie par lequel on identifie,
évalue et confirme les compétences acquises à
travers l’expérience professionnelle d’un employé
en communications graphiques, dans l’exercice
de sa fonction de travail.
Ce processus permet d’identifier les compétences
acquises et maîtrisées ainsi que les besoins de
formation ou de perfectionnement. Il représente
un moyen d’obtenir une reconnaissance officielle
et d’améliorer l’employabilité d’un travailleur.
L’évaluation des compétences par un expert de
métier se fait en trois étapes;
Une entrevue
Un examen oral
L’observation en situation de travail
Pour un employeur, l’importance d’avoir des employés qualifiés est primordiale, de les conserver l’est tout autant!
Déjà 518 personnes certifiées depuis 2008!
Stéphane Cusson qui à obtenu sa reconnaissance en tant que margeur sur presse offset à feuilles cinq couleurs, Marcel Durand, notre expert de métier pour les presses offset à feuilles deux couleurs et quatre couleurs et Stéphane Fournier, qui à obtenu sa reconnaissance en tant que pressier sur presse offset à feuilles cinq couleurs.
« Le certificat est une reconnaissance qui crée un sentiment de fierté envers nos compétences.
Nous apprécions aussi le fait que notre employeur croit en notre savoir-faire et qu’il nous permette de prendre le temps d’obtenir cette reconnaissance. »
— Stéphane Cusson
AVANTAGES :
Valorisation des employés
Augmentation du sentiment d’appartenance
Augmentation du taux de rétention
Augmentation de la productivité
REMBOURSEMENT DE SALAIRE
11AUTOMNE 2014
Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)Le programme d’apprentissage en milieu de
travail (PAMT) vous donne la possibilité de former
vos apprentis en les jumelant à vos travailleurs
les plus expérimentés afin de former votre main-
d’œuvre. Le programme a été élaboré sur mesure
pour le secteur des communications graphiques,
par des experts de métier. Il repose sur la formule
reconnue du compagnonnage, selon laquelle
un travailleur expérimenté, appelé compagnon,
forme un apprenti.
Tous les outils d’apprentissage sont fournis par Emploi-Québec, qui forme gratuitement les compagnons. De plus, en procédant à l’implantation d’un PAMT dans votre entreprise, vous recevrez un important crédit d’impôt!
Déjà 2 356 personnes certifiées depuis 1996!
PAMT ESTIMATEURNous sommes présentement en processus de création de la norme professionnelle pour le métier d’estimateur en imprimerie. Vous êtes estimateur? Nous allons avoir besoin de votre collaboration afin de valider que la norme représente bien la réalité de votre métier. Communiquez avec Cindy Mathers dès aujourd’hui afin de faire partie de ce projet.
Patrick Boillard, employé chez Édicible, qui a agi à six reprises en tant que compagnon, pour trois PAMT différents au cours des dix dernières années.
Cyrille Fouda, responsable de la recherche et développement expérimental, des technologies de l’information et de l’intégration des PAMT chez Édicible.
« Le PAMT est une façon structurée d’enseigner à un apprenti. Cette façon de faire motive l’apprenti dans son apprentissage grâce au compte rendu. De mon côté, je bonifie la formation de base grâce à plusieurs années d’expérience. »
— Patrick Boillard
« Les PAMT nous donnent une structure mesurable. Nous sélectionnons les chefs d’équipe en tant que compagnons. Cette reconnaissance des compétences de nos employés expérimentés permet d’offrir aux apprentis une formation de qualité qui va leur permettre d’évoluer rapidement dans l’entreprise. Une fois le programme terminé, l’apprenti est capable de devenir un opérateur précis et fiable. Le plus important pour nous, c’est la formation, même si nous apprécions grandement le crédit d’impôt qui aide à couvrir les frais encourus. »
— Cyrille Fouda
TOURNÉE RÉGIONALE PAMT/RCMO
Chaque mois, nous allons prioriser nos
déplacements dans une région précise.
Bien sûr, nous restons disponibles,
en tout temps!
Septembre Outaouais/Abitibi-Témiscaminque
Octobre Saguenay/Lac-Saint-Jean
Novembre Centre du Québec
Décembre Estrie
Janvier Laval/Lanaudière
Février Mauricie
Mars Chaudière-Appalaches
Planifiez votre rendez-vous avec Cindy
Mathers (514) 387-0788 poste 422, afin de
profiter des programmes du CSMOCGQ qui
sont offerts pour votre entreprise.
12 InFolio | Votre bulletin d’information du Comité sectoriel de main-d’œuvre des communications graphiques du Québec
CATHY WARD Conseillère à la formation
Le transfert intergénérationnel des compétencesLa société du savoir impose de nouvelles
tendances et exige le développement de
nouvelles compétences. Ces compétences sont
non seulement plus spécialisées, mais une
fois acquises, elles requièrent une mise à jour
constante. Alors que les organisations cherchent
à diminuer leurs coûts, on exige d’elles davantage
de flexibilité et de productivité. Comment
peuvent-elles y arriver, dans un contexte si
exigeant ?
Le vieillissement de la population et le risque
de perte d’expertise des travailleurs spécialisés
sont des phénomènes qu’il faut prendre au
sérieux. La pénurie de main-d’œuvre oblige
les organisations à modifier leur mode de
gestion des ressources humaines et à cibler les
compétences des employés occupant des postes
stratégiques. Selon certaines données récentes
d’Emploi-Québec, environ 730 000 emplois seront
à combler d’ici 2015 au Québec et 70 % d’entre
eux résulteront du remplacement des personnes
qui prendront leur retraite. Ces travailleurs
sont des gens d’expérience qui contribuent
énormément au développement des entreprises
en communications graphiques. L’organisation
du travail devrait permettre aux travailleurs
d’expérience d’accompagner les plus jeunes afin
qu’ils puissent leur transmettre leurs savoirs.
Le récent diagnostic du comité sectoriel a révélé
que 63 % des entreprises du sous-secteur
de l’impression et activités connexes sont
préoccupées par la relève du personnel-clé
dans leur entreprise. En réaction, les deux
tiers de ces entreprises ont mis en place des
stratégies de relève consistant à développer la
polyvalence des employés, pour les rendre plus
efficaces à différents postes. La description des
postes, ainsi que la formation continue, sont
également deux stratégies de relève adoptées
par plus de la moitié de ces répondants. Enfin,
l’étude nous montre qu’entre 14 et 27 % des
entreprises de notre secteur désirent recevoir
de l’aide pour mettre en place ou développer
des stratégies de relève. Notre secteur semble
donc conscient que les départs risquent de se
traduire par d’importantes pertes d’expertise.
Certaines compétences sont critiques pour le bon
fonctionnement de l’entreprise et pour assurer sa
compétitivité. Cette situation représente un enjeu
de taille si l’expertise est peu ou pas documentée.
Le Comité sectoriel a donc décidé de répondre
aux besoins de son industrie en proposant une
démarche structurée et des outils favorisant le
transfert intergénérationnel des compétences et
du savoir-faire.
LES OBJECTIFS DE LA DÉMARCHE SONT LES SUIVANTS :
mieux gérer la main-d’œuvre d’expérience
conserver la culture, l’expérience et l’expertise
dans l’entreprise
améliorer la satisfaction au travail
pallier au vieillissement des travailleurs
transférer les compétences
préparer la relève
favoriser la rétention de la main-d’œuvre
s’adapter aux nouveaux enjeux de
l’organisation du travail liés aux demandes des
travailleurs (ex. : conciliation travail-famille),
aux changements technologiques, aux
besoins des différentes générations et
à la compétitivité mondiale
améliorer la qualité de la gestion des
ressources humaines
LES ÉTAPES DE LA DÉMARCHE PROPOSÉE AUX ENTREPRISES PAR LE COMITÉ SECTORIEL SONT LES SUIVANTES :
cibler trois postes critiques par entreprise
valider les descriptions d’emploi avec les
travailleurs
documenter la liste des tâches prioritaires
faire valider la liste par la direction
recueillir de l’information sur les tâches
priorisées et les documenter
concevoir l’outil de transfert des compétences
offrir une formation aux formateurs
Cette année, deux entreprises de notre secteur ont
profité de ces services offerts par le CSMOCGQ,
soit Solisco et Rocktenn.
13AUTOMNE 2014
Fondée en 1991, Solisco est l’un des plus grands
imprimeurs privés en Amérique du Nord. Avec
près de 400 employés et des équipements à la
fine pointe de la technologie, Solisco offre une
gamme complète de solutions d’impression.
En collaboration avec le Comité sectoriel de
main-d’œuvre et la commission scolaire Beauce-
Etchemin, Solisco a mis en place le projet de
transfert intergénérationnel. L’objectif principal
consistait à bâtir des outils pour transférer les
apprentissages d’une personne à l’autre. Selon
Marie-Ève Garant, directrice des ressources
humaines, « l’avantage principal de ce projet
a été, pour nous, l’accès à un expert qui nous
accompagne gratuitement. Ça nous a, en quelque
sorte, obligés à débloquer du temps pour être
en mesure d’avancer. Le processus offert par
le CSMOCGQ nous a fait sauver un temps fou,
car, normalement, nous aurions dû faire cela à
l’interne. » Ce projet cadrait dans les objectifs
du plan de main-d’œuvre de Solisco qui devait
cibler et mieux développer leurs postes critiques,
afin d’assurer une meilleure polyvalence à leurs
travailleurs. Enfin, Madame Garant mentionne
qu’elle a apprécié la capacité du CSMOCGQ à
s’adapter à sa production. Le principal défi de
ce projet, toujours selon elle, c’est de réussir à
sortir l’information de la tête des gens pour en
faire un document pratique et efficace. De plus, ce
projet sert de complément au DEP en opération
d’équipements de production, adapté aux
équipements de Solisco. Pour eux, des employés
bien formés sont en mesure de mieux répondre
aux standards du marché actuel. Finalement, elle
nous explique que c’est grâce à son équipe que
Solisco est en mesure d’offrir une flexibilité et une
qualité d’impression à ses clients.
RockTenn est l’un des plus importants fabricants
nord-américains de carton, de cartons-caisses et
d’emballages en carton ondulé et l’un des plus
grands recycleurs de papier au monde. Ses ventes
annuelles nettes s’élèvent à environ 10 milliards de
dollars. Basé à Atlanta, il exploite 245 entreprises
réparties à travers les États-Unis, le Canada, le
Mexique, le Chili, l’Argentine et la Chine.
RockTenn a un programme d’excellence de la
performance qui vise à optimiser et à normaliser
les processus. En évaluant les gens, ils se sont
rendu compte que le niveau de connaissances
n’était pas le même pour tous. C’est à ce moment
que le Comité sectoriel a proposé le transfert
intergénérationnel chez Rocktenn. Selon Louis
Turmel, directeur de production et RH, « la fiche
de formation n’était pas à jour et lorsque les
façons de faire ne sont pas bien documentées,
et proviennent des personnes seulement, il y a
de l’information qui se perd. Avec le travail du
CSMOCGQ, l’expérience de travail que les gens
ont acquise sera conservée, ce qui va nous éviter
de repartir à zéro chaque fois. Ce document reste
sur la machine, sous forme de fiches et d’aide-
mémoires. Enfin, c’est un document vivant et
pratique qui a comme objectif de diminuer les
écarts entre les travailleurs. » Chez Rocktenn,
les postes de margeur, pressier junior et pressier
compagnon ont été ciblés pour le projet. Ces
postes ont été analysés, documentés et un plan de
formation spécifique a été développé pour chacun
d’eux. Ces plans ont été conçus par le consultant
embauché par le CSMOCGQ, en collaboration avec
le personnel de l’entreprise. La documentation
a été validée par le CSMOCGQ et l’équipe de
Rocktenn. Finalement, Rocktenn désire poursuivre
ce processus avec d’autres postes stratégiques au
sein de son entreprise, ce qui démontre sans aucun
doute le succès de ce projet.
Ce que les entreprises participantes et le
CSMOCGQ ont observé, c’est la facilité à obtenir
l’implication des employés. Certes, les deux
entreprises participantes possèdent déjà une
culture axée sur la formation, ce qui a peut-
être favorisé ce désir auprès du personnel. En
somme, les travailleurs et la direction des deux
entreprises semblent satisfaits du processus. Ils
désirent d’ailleurs participer à d’autres projets en
collaboration avec le CSMOCGQ. Leur proactivité
en matière de formation leur permettront
surement de s’adapter à ce que l’avenir réserve
à notre industrie.
Le Comité sectoriel est présentement à la recherche d’entreprises désirant participer à ce projet. Il pilote des projets en transfert intergénérationnel des compétences, afin d’aider des entreprises qui souhaitent documenter des postes stratégiques et transférer l’expertise. L’avantage principal est le développement d’outils sur mesure pour chacune des entreprises qui participent au projet. Veuillez nous contacter pour plus de renseignements à ce sujet.
14 InFolio | Votre bulletin d’information du Comité sectoriel de main-d’œuvre des communications graphiques du Québec
Répertoire de formations et carrières en communications graphiques 2014-2015Le Comité sectoriel de main-d’œuvre des communications graphiques du Québec (CSMOCGQ)
est fier de vous offrir l’édition 2014-2015 du Répertoire de formations et carrières en
communications graphiques.
L’industrie étant en constante évolution, les formations qui mènent à une carrière dans le secteur
n’ont d’autre choix que d’emboiter le pas et de s’ajuster à la réalité du marché afin de fournir
à leurs étudiants les meilleurs outils d’apprentissage et une préparation à la hauteur de leur
entrée dans l’univers coloré des communications graphiques.
Communiquez avec nous au 514 387-0788 poste 428 pour vous procurer un exemplaire imprimé ou consultez notre site Internet au
communicationsgraphiques.org /donnees-du-secteur/publications/ pour le télécharger en format PDF.
Un total de 3400 exemplaires a été distribués, dont 2700 aux membres de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ) et aux participants du Colloque sur l’approche orientante de l’AQISEP. De plus, tous les centres locaux d’emploi du Québec (CLE) ainsi que plusieurs établissements d’enseignement ont reçu ce document de référence.
Partenaire: Soutien financier:
FORMATIONS ET CARRIÈRES EN COMMUNICATIONS GRAPHIQUES > 2014-2015
CINDY MYLES Conseillère en communication
En quête d’emploi ???Au Collège Ahuntsic, les programmes des communications graphiques donnent accès à des emplois de niveau technique gratifiants et intéressants.
Le Collège Ahuntsic, c’est toute la chaîne graphique dans un seul cégep.
Les employeurs nous font confiance et ils reconnaissent la compétence de nos finissants.
Imprime-Emploi est une entreprise d’insertion socioprofessionnelle qui forme plus de 40 adultes par année au métier d’aide générale en imprimerie. En six mois, les participants à notre programme font l’acquisition de compétences techniques en impression numérique, en reliure et finition, et développent les meilleures aptitudes pour intégrer et conserver un
emploi. Les résultats sont concrets : depuis deux ans, plus de 80% des personnes ont intégré le marché du travail ou sont retournées aux études.
www.imprime-emploi.com
5959, boul. Monk, Montréal (Québec) H4E 3H5
Pour de plus amples renseignements et l’achat de billets, contactez Julie Moisan :
[email protected] 277-7535
— spectacle intime —
Souper: 18h | Spectacle : 20hCoût du billet : 125$
18 novembre 2014Le mardi
Un rendez-vous à ne pas manquer, pour une soirée exceptionnelle!
Imprime-Emploi présente à l’occasion de son 9e spectacle-bénéfice :
France D'AmourFrance D'Amour
Pour que les actions de votre comité sectoriel reflètent vos PRIORITÉS !
CET AUTOMNE, NE MANQUEZ PAS
LA CONFÉRENCE : PLANIFICATION STRATÉGIQUE 2015-2018
DE VOTRE COMITÉ SECTORIEL DE MAIN-D’ŒUVRE DES COMMUNICATIONS GRAPHIQUES DU QUÉBEC
Invitation officielle à venir
PP 40043812