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HALL OF FAME

Le Hall of Fame rassemble les start-up qui ont transformeacute lrsquoessai apregraves leur passage par Akoya Start You Up

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Akoya conseille les entreprises dans la deacutefinition et la mise en application de leurs strateacutegies humaines Pour accom-pagner les DRH responsables de lrsquohumain en entreprise et les ramener agrave la table des discussions avec la direction geacuteneacute-rale Akoya a opteacute pour une approche agrave la fois quantitative et sur mesure Le cabi-net œuvre agrave reconnecter les ressources humaines avec les meacutetiers reacuteinventer la fonction RH et srsquoassurer de lrsquoengagement la motivation et la satisfaction de lrsquoen-semble des collaborateurs notamment par le recours agrave lrsquoinnovation RH

Akoya Start You Up est le rendez-vous annuel qui reacuteunit deux communauteacutes de lrsquoinnovation RH drsquoun cocircteacute la HR Tech composeacutee des start-up agrave la pointe sur les derniegraveres probleacutematiques RH et de lrsquoautre les deacutecideurs RH agrave la recherche de par-tenaires agiles et de solutions nouvelles Pour vous aider agrave vous y retrouver Akoya eacutedite chaque anneacutee un plan de la HR Tech composeacute des start-up les plus promet-teuses du moment

Parlons-en sur akoyastartyouupakoyaconsulting com

QUI SOMMES-NOUSthinsp

INFORMATIONS

FORMATION

RECRUTEMENT

VIE AU TRAVAIL

TALENT MANAGEMENT

SPEAKERS DES ANNEacuteES PREacuteCEacuteDENTES

SPEAKERS 2018

PRIX HR TECH AKOYA 2017

DEacuteCOUVREZ AKOYA

akoyastartyouupakoyaconsultingcom 01 40 13 89 60

Sur les reacuteseaux sociaux

Avec notre seacutelection de contenus RH qui font reacutefleacutechir sur

WeeklyHRcom

Partenaires meacutedias

Partenaires institutionnels

FORMATION

ALTERNATIVE DIGITALE2014

ldquoLe TOEIC du digitalrdquo

Alternative Digitale a deacuteveloppeacute le certificat digital DiGiTT

veacuteritable ldquoTOEIC du digitalrdquo pour les entreprises et les actifs

Agreacuteeacute par le ministegravere du Travail DiGiTT aide concregravetement

les DRH agrave piloter la transformation digitale de leur socieacuteteacute

par la monteacutee en compeacutetences des collaborateurs

Son reacutefeacuterentiel recense 50 compeacutetences digitales

anne-laurealternativedigitalecom

DOMOSCIO 2013

ldquoLrsquoAdaptive Learning au service de la formationrdquo

Domoscio connecte les sciences cognitives et lrsquointelligence

artificielle pour creacuteer des solutions drsquoAdaptive Learning

En collectant et en analysant les donneacutees geacuteneacutereacutees sur vos

plateformes de formation la technologie de Domoscio offre

aux collaborateurs des recommandations personnaliseacutees

de formations et de ressources pour optimiser leur parcours

evanfriburgdomosciocom

EDENQUEST 2016

ldquoLa formation par le jeu MMOGrdquo

EdenQuest est le premier social game drsquoentreprise en 3D

Il propose une veacuteritable expeacuterience de jeu videacuteo MMOG pouvant

accueillir du contenu interne comme externe Le jeu redonne

un vrai rocircle aux acteurs internes et encourage les employeacutes

agrave la formation en utilisant les leviers puissants du jeu videacuteo

pascalnicaudedenquestfr

INTEACH2016

ldquoLe microlearning sur mobilerdquo

InTeach est une nouvelle expeacuterience drsquoapprentissage en SaaS

sur mobile baseacutee sur le microlearning et la gamification Le pari

Faire progresser ses salarieacutes gracircce agrave des leccedilons engageantes

de 3 minutes accessibles nrsquoimporte ougrave nrsquoimporte quand

pascalinteachio

KEOPLE2013

ldquoLrsquoeacutevaluation du profil numeacuterique des collaborateursrdquo

Keople est une solution RH innovante qui permet de deacutevelopper

la culture numeacuterique dans les organisations Concregravetement

la start-up eacutedite My Keople une plateforme Web qui permet

drsquoeacutevaluer le profil numeacuterique des collaborateurs et des candidats

en recrutement de les former en continu et de mesurer

leurs progregraves en temps reacuteel

severinekeoplenet

LEARNASSEMBLY2013

ldquoLe Digital Learning qui transforme les individus et les entreprisesrdquo

LearnAssembly creacutee des expeacuteriences de formation qui

transforment les individus et les organisations La start-up produit

des parcours de formation Digital Learning (MOOC Spoc

Blended Learning acadeacutemies digitales) et accompagne les

entreprises dans la transformation de leurs modes drsquoapprentissage

antoineamiellearnassemblycom

LIFE LABrsquo2016

ldquoLrsquoexpert des formations en soft skillsrdquo

Life Labrsquo propose des formations speacutecialiseacutees dans les soft

skills (empathie creacuteativiteacute reacutesilience gestion du stress

force de caractegravere leadership) agrave partir des neurosciences

et agrave destination des entreprises et des start-up

guillaumelifelabfr

MOBILIWORK 2015

ldquoLe precirct de salarieacutes pour tousrdquo

Mobiliwork poursuit deux objectifs ameacuteliorer la flexibiliteacute et

lrsquoagiliteacute des entreprises et deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des salarieacutes

en permettant agrave ces derniers de reacutealiser des missions temporaires

dans drsquoautres entreprises Une nouvelle vision du salariat

jeromegononmobiliworkcom

MOOVONE2015

ldquoLe coaching manageacuterial digitalrdquo

MoovOne propose une solution digitale de coaching opeacuterationnel

pour les managers deacutedieacutee aux directions du deacuteveloppement RH

des grandes entreprises en France et agrave lrsquoeacutetranger

antoinesauvageotmoovonefr

SKILERO 2017

ldquoLe MOOC de recrutementrdquo

Skilero fait deacutecouvrir lrsquoun des meacutetiers de ses clients au travers

drsquoune formation en ligne ouverte agrave tous pour permettre

aux organisations de valoriser leur marque employeur

et de seacutelectionner plus efficacement leurs candidats

paulfarnetskilerocom

SKILLUP2016

ldquoLa digitalisation de la formationrdquo

Du recueil des besoins agrave la gestion des eacutevaluations Skillup

accompagne les deacutepartements RH dans la digitalisation

de la formation pour plus drsquoengagement des formations

de qualiteacute et plus de productiviteacute pour les eacutequipes RH

nicolasskillupco

TEACH ON MARS2013

ldquoLa formation nouvelle geacuteneacuteration 100thinsp mobilerdquo

Teach on Mars est une plateforme de formation nouvelle

geacuteneacuteration Complegravete engageante et sociale offrant une

expeacuterience utilisateur premium sur les mobiles Agrave lrsquoheure

du smartphone Teach on Mars aide les entreprises et les

formateurs agrave former leurs eacutequipes de maniegravere plus efficace

et plus ludique gracircce agrave une plateforme logicielle innovante

noemiebertrandteachonmarscom

UNATTI2013

ldquoLe matching au service du mentoringrdquo

Le Social Learning lrsquoapprentissage par et avec les autres

sur le lieu de travail est en pleine croissance Pour reacutepondre

agrave cette tendance Unatti a creacuteeacute une plateforme qui favorise

lrsquoeacutechange de compeacutetences entre collaborateurs (mentoring)

sur mesure et sur le lieu de travail via un algorithme de mise

en relation eacuteprouveacute par 18thinsp du CAC 40

victoriapellunatticom

UPTALE2017

ldquoLa solution drsquoImmersive Learningrdquo

Uptale est une jeune socieacuteteacute speacutecialiste de conception

drsquoexpeacuteriences de formation immersives agrave 360deg et en reacutealiteacute

virtuelle LrsquoImmersive Learning permet de placer les apprenants

en immersion sur le terrain au mecircme prix qursquoun e-learning

pour 5 fois plus drsquoefficaciteacute

aurelieuptaleio

WEHOBBY2016

ldquoLa formation aux soft skills facilerdquo

Lrsquoapplication WeHobby permet de reacuteserver en 2 clics le meilleur

expert pour les activiteacutes extra-professionnelles (sport arts etc)

et formations soft skills au bureau (prise de parole en public

gestion du stress design thinking) Plus de 80 formations

sont disponibles

charleliewehobbyfr

RECRUTEMENT

CHANCE2015

ldquoLe chasseur de tecirctes par intelligence artificielle sur les postes non cadresrdquo

Le recrutement et la reacutetention des talents sont parmi les plus

grands challenges des entreprises notamment sur les postes

non cadres Chance propose un service de chasseur de tecirctes

semi-virtuel qui srsquoappuie sur lrsquointelligence artificielle Gracircce agrave un

coaching augmenteacute sur Facebook nous reacuteveacutelons les talents

invisibles dont vous avez besoin

perrineaghachanceco

COOP-TIME2014

ldquoLe recrutement des cadres par recommandationrdquo

Coop-Time est le leader du recrutement participatif en France

Avec son reacuteseau de coopteurs (+ de 35thinsp000 membres inscrits)

Coop-Time reacuteinvente la cooptation agrave lrsquoeacutechelle du Web le carnet

drsquoadresses de chaque coopteur donne accegraves agrave une nouvelle

audience de candidats qui nrsquoexiste nulle part ailleurs

aurorecrespincoop-timefr

COXIBIZ2014

ldquoLe test de recrutement en immersionrdquo

Coxibiz propose une solution de preacuteseacutelection des candidats

agrave travers des challenges de recrutement Les candidats sont

immergeacutes dans le poste et testent leurs aptitudes agrave travers

des mises en situation reacutealistes Les entreprises seacutelectionnent

les meilleurs candidats pour un entretien de recrutement

emiliecoxibizcom

FLATCHR2014

ldquoLa gestion des recrutements simple et performanterdquo

Flatchr srsquoorganise autour de cinq technologies RH la gestion

des CV la multidiffusion le sourcing la cooptation et un site

carriegravere Son objectif accompagner ses clients dans la gestion

de leurs recrutements avec simpliciteacute et performance

valentinflatchrio

GOLDEN BEES2015

ldquoLe ciblage intelligent de candidats via la publiciteacute programmatiquerdquo

Golden Bees est la premiegravere solution de ciblage intelligent

de candidats via la publiciteacute programmatique Sa plateforme

technologique diffuse des offres drsquoemploi sur tous les contextes

meacutedias pertinents et supports connecteacutes aupregraves de candidats

potentiels qui correspondent aux profils rechercheacutes tout en

maicirctrisant les facteurs de temps et de coucircts

farihagoldenbeesfr

GOSHABA 2014

ldquoBig Data sciences cognitives et gamification au service du recrutementrdquo

Goshaba permet aux entreprises de recruter et de geacuterer leurs

talents plus rapidement et plus preacuteciseacutement Goshaba deacuteveloppe

une solution sophistiqueacutee pour identifier les bons profils gracircce

agrave une technologie qui allie Big Data sciences cognitives

et gamification

camillemorvangoshabacom

HIRESWEET2016

ldquoLrsquointelligence artificielle du recrutement techrdquo

HireSweet aide les entreprises de la tech agrave recruter des

deacuteveloppeurs en automatisant le sourcing de profils techniques

gracircce agrave sa technologie drsquointelligence artificielle (IA)

paulhiresweetcom

MEETNMAKE2017

ldquoLe matching entre candidat et culture drsquoentrepriserdquo

Meetnmake est un outil de matching qui fait correspondre

la personnaliteacute du talent avec la culture de son entreprise ideacuteale

Les organisations peuvent ainsi eacutevaluer leur attractiviteacute valoriser

leur marque employeur et recruter les bons talents

hananemeetnmakecom

MITCH2016

ldquoLrsquoapp de recrutement version deacutejanteacuteerdquo

Les entreprises entrent dans une egravere deacutedieacutee agrave la seacuteduction des

candidats Mitch deacutecomplexe les rapports candidatsrecruteurs

en surfant sur une communication deacutejanteacutee et met agrave disposition

des recruteurs un dashboard ludique et intuitif ougrave ils peuvent

publier leurs offres drsquoemploi en nombre et acceacuteder agrave un vivier

de 40thinsp000 candidats actifs

alexiamitchjobs

MONKEY TIE2013

ldquoLe recrutement par matching affinitairerdquo

Monkey tie est neacute il y a 4 ans sur une conviction la neacutecessiteacute

de donner de la visibiliteacute au collaborateur et de lrsquoaccompagner

dans son parcours professionnel Un parcours sur mesure

Pour cela Monkey tie propose de lrsquoeacutevaluer gracircce au matching

affinitaire sur 3 dimensions les compeacutetences la personnaliteacute

et les moteurs de motivation

jbslakmonmonkey-tiecom

RIMINDER 2016

ldquoLe deep learning au service du recrutementrdquo

Riminder a deacuteveloppeacute une solution sophistiqueacutee qui permet

drsquoidentifier instantaneacutement le bon profil pour un poste agrave partir

de son CV Elle permet de deacutetecter 28thinspx plus de bons candidats

recruter 16thinspx plus vite de reacuteduire de 80thinsp ses coucircts du

recrutement et de concentrer les charges de recrutement

sur la relation avec les candidats

mouhidineseivrimindernet

SEEQLE2015

ldquothinspLe profiling candidat via la publiciteacute sur les reacuteseaux sociauxrdquo

Seeqle propose Target une solution intelligente de sourcing

cibleacutee sur les reacuteseaux sociaux qui se base sur une intelligence

artificielle (IA) pour analyser et recommander les meilleurs

critegraveres + select qui contient un profil candidat enrichi avec

des donneacutees lieacutees aux soft skills facilitant la preacuteseacutelection

boardseeqlecom

YAGGO2015

ldquothinspLa solution de gestion des candidaturesrdquo

Yaggo est le service qui aide les eacutequipes de recrutement

agrave consideacuterer leurs candidats comme des clients Avec Yaggo

100thinsp des candidatures reccedilues ont un retour personnaliseacute et

bienveillant De plus Yaggo permet de capitaliser sur les anciens

candidats en les maintenant motiveacutes Agrave la cleacute une image

preacuteserveacutee et des eacuteconomies de budget

mpenetyaggoco

MAILOOP2017

ldquoLrsquoemail efficacerdquo

Mailoop propose de srsquoattaquer agrave 60thinsp de la productiviteacute des

collaborateurs connecteacutes consacreacutee agrave la gestion des emails et

aux reacuteunions La modeacuteration indeacutependante apporteacutee par Mailoop

permet plus de deacuteconnexion et de qualiteacute de vie au travail plus de

productiviteacute et drsquoefficaciteacute dans les eacutechanges au sein des eacutequipes

arthurvinsonmailoopcom

OUISPOON2016

ldquoLa plateforme deacutedieacutee agrave la convivialiteacute au travailrdquo

Avec OuiSpoon le team building a enfin une plateforme

Chaque employeacute devient force de proposition et acteur du

bien-ecirctre collectif srsquoinscrivant dans une triple deacutemarche QVT

deacutesilotage et inteacutegration des recrues Dans quel but Ameacuteliorer

les performances eacuteconomiques de lrsquoentreprise et favoriser

lrsquoinnovation en interne par la convivialiteacute au travail

raphaelouispooncom

STIMUL2014

ldquoLe programme drsquoentreprise drsquoeacuteducation agrave la santeacuterdquo

Stimul propose des programmes drsquoeacuteducation agrave la santeacute pour

les salarieacutes des entreprises dans un enjeu soit de preacutevention

(agrave destination des salarieacutes ayant des facteurs de risque comme

le surpoids lrsquoobeacutesiteacute la seacutedentariteacute les douleurs chroniques

le stress chronique) soit en retour agrave lrsquoemploi pour les salarieacutes

toucheacutes par des maladies chroniques (cancer etc)

etiennestimulabfr

SUPERMOOD2015

ldquoLe baromegravetre de la motivation en entrepriserdquo

Supermood permet aux entreprises de comprendre

ce qui motive leurs collaborateurs et de mettre en place

les bonnes actions pour ameacuteliorer lrsquoengagement de chacun

kevinsupermoodfr

TIMYO2013

ldquoLe lsquotempsrsquo conjugueacute agrave lrsquoemailrdquo

Timyo reacutevolutionne lrsquoemail en introduisant la dimension ldquotempsldquo

pour permettre agrave lrsquoeacutemetteur drsquoun email drsquoindiquer srsquoil attend

une reacuteponse et pour quand Cette innovation breveteacutee

du protocole de lrsquoemail permet drsquoameacuteliorer la preacutecision des

reacuteponses et la maicirctrise du temps tout en reacuteduisant chez

les collaborateurs la perception de stress

alexistimyocom

WITTYFIT2014

ldquoLa solution de pilotage et de gestion de sa QVTrdquo

Wittyfit est la premiegravere solution modulaire et collaborative

qui permet de piloter et de geacuterer les enjeux RH et manageacuteriaux

autour de la QVT Deacuteveloppeacutee en partenariat avec un CHU

elle permet de favoriser lrsquoeacutepanouissement individuel au service

de la performance collective dans le respect de lrsquoanonymat

le plus complet

thomascornetwittyfitcom

WORKELO2017

ldquoLrsquoonboarding en SaaSrdquo

Workelo propose aux start-up agrave forte croissance et aux

grands groupes sa solution drsquoonboarding en SaaS qui effectue

automatiquement toutes les petites tacircches neacutecessaires

agrave lrsquoonboarding des nouveaux employeacutes (de la gestion

de leurs documents administratifs agrave la preacuteparation drsquoun kit

de bienvenue en passant par des formations en ligne

et agrave lrsquointeacutegration au sein de leur eacutequipe)

alexandreworkeloeu

ZEST2015

ldquoLe tableau de bord du managementrdquo

Zest est une solution de management en temps reacuteel conccedilue

pour engager les employeacutes et ameacuteliorer la performance de

votre entreprise Analyse de lrsquohumeur des employeacutes feedbacks

et innovation Zest est un tableau de bord en temps reacuteel

sur lrsquoactiviteacute des eacutequipes

anaellezestmeupcom

VIE AU TRAVAIL

CALLDOOR 2015

ldquoLrsquoapp qui aide agrave deacuteconnecterrdquo

Calldoor est une solution mobile de sensibilisation des salarieacutes

aux modaliteacutes du droit agrave la deacuteconnexion Son application permet

notamment aux organisations de preacutevenir les risques

qui menacent les salarieacutes mais aussi lrsquoentreprise

edouardmongrandcalldoorfr

CITEAZY2016

ldquoLa convivialiteacute et la seacutecuriteacute du transport pour tous les employeacutesrdquo

Citeazy est la premiegravere plateforme multimodale de partage

en entreprise de trajets agrave pied en transport agrave veacutelo et bientocirct

en voiture et de partage drsquoinformations en temps reacuteel sur

des incidents du trajet Pour les collaborateurs cela signifie gain

de temps convivialiteacute networking et seacutecuriteacute

tiphaineligierciteazycom

DIALOOG2015

ldquoLrsquointelligence artificielle qui met le dialogue au service de la performancerdquo

Dialoog est une plateforme Web qui permet aux entreprises

la consultation simple et rapide de leur eacutecosystegraveme

(collaborateurs clients partenaires) Afin drsquoobtenir

en temps reacuteel des reacutesultats exhaustifs et repreacutesentatifs

lrsquointelligence artificielle (IA) de Dialoog traite les reacuteponses

aux questions ouvertes mecircme agrave grande eacutechelle

pierredialoogfr

HUBTOBEE2015

ldquoLa plateforme de networking en deacuteplacement professionnelrdquo

Hubtobee est une plateforme de mise en contact de

collaborateurs en deacuteplacements professionnels Savoir agrave lrsquoavance

qui vient au siegravege ou qui va en mecircme temps que soi au mecircme

endroit pour nrsquoimporte quelle filiale dans le monde

benoithubtobeecom

JOBBERS2013

ldquoLrsquoassistant personnel disponible 247rdquo

Jobbers propose un service de conciergerie et dassistant

personnel disponible 247 dans le monde Fini les tracas

quotidiens Jobbers se charge de traiter les soucis

administratifs contacter les prestataires deacutenicher les

bons plans ou des ideacutees cadeaux

sabinedevilliersjobberscom

JUBIWEE2016

ldquoLrsquoassistant intelligent qui veille sur lrsquoengagementrdquo

Le deacutesengagement coucircte aux entreprises des millions drsquoeuros

chaque anneacutee Jubiwee identifie les populations agrave risque

en temps reacuteel fournit des plans drsquoactions preacutecis et personnaliseacutes

et capitalise sur les donneacutees existantes des clients pour prendre

des deacutecisions impactantes

thibaudjubiweecom

KIPLIN2014

ldquoLa santeacute par le jeu le collectif et le digitalrdquo

Kiplin mise sur le jeu le collectif et le digital pour favoriser

lrsquoadoption de nouveaux comportements de santeacute des

collaborateurs La mesure de lrsquoimpact dans les entreprises fait de

Kiplin un vrai levier de qualiteacute de vie au travail et de performance

vincentkiplincom

LINKKY2016

ldquoLe sondage en temps reacuteel anonyme et en un clicrdquo

Linkky reacuteinvente le sondage en temps reacuteel agrave destination

des entreprises Lrsquooutil sonde les collaborateurs en temps reacuteel

de faccedilon anonyme et en un clic afin de prendre en compte lrsquoavis

de ceux qui font lrsquoentreprise chaque jour en utilisant des donneacutees

objectives servant agrave la fois sa strateacutegie interne et externe

chloelinkkyco

TALENTMANAGEMENT

365TALENTS2015

ldquoUne plateforme intelligente de pilotage des compeacutetences de la mobiliteacute et du staffingrdquo

365Talents est une plateforme intelligente de pilotage

des compeacutetences de la mobiliteacute et du staffing Sa solution

srsquoappuie sur les derniegraveres technologies drsquointelligence artificielle (IA)

(analyse seacutemantique et Machine Learning) pour permettre

la collecte la compreacutehension et la mobilisation en continu

des compeacutetences deacutetenues par les eacutequipes

loicmichel365talentscom

APITALENT2015

ldquoLa mobiliteacute rendue simple et fluide rdquo

Apitalent est une plateforme collaborative qui permet

drsquoorganiser diffeacuterents programmes de mobiliteacutes interentreprises

ApirsquoDeacutecouverte (Vis ma Vie en interne ou en immersion en

start-up) ApirsquoProject (la mobiliteacute temporaire et le travail en mode

projet) et ApirsquoMouvrsquo (la mobiliteacute seacutecuriseacutee) Lrsquoideacutee est de rendre

la mobiliteacute simple et fluide

jmachillotemerite-rhcom

BRAINLINKS2016

ldquoDes solutions mobiles pour libeacuterer le talent collectif des organisationsrdquo

Selon Brainlinks reacuteussir la transformation digitale des entreprises

crsquoest avant tout rapprocher et croiser les talents au-delagrave

des bureaux des silos et des ego Pour cela Brainlinks eacutedite

des solutions mobiles pour faire de la stimulation

du talent collectif un enjeu drsquoinnovation manageacuteriale

johanbrainlinkscom

CRAFTY2016

ldquoLa reacutetention des talents techrdquo

Dans un contexte de peacutenurie de talents tech (data scientist

developer UXUI designer coach agile) Crafty prend en charge

la reacutetention de ces tech guys La premiegravere raison de quitter

une DSI aujourdrsquohui ldquoJe ne me sens pas valoriseacute dans mon job

ma hieacuterarchie ne connaicirct pas mes compeacutetencesrdquo

pierre-antoinecraftyim

DATA4JOB 2015

ldquoLa digitalisation du recrutement et du talent managementrdquo

Data4job a pour vision de reacuteinventer le recrutement et la gestion

des carriegraveres gracircce au digital Srsquoappuyant sur lrsquointelligence

artificielle (IA) et le Big Data lrsquoentreprise a deacuteveloppeacute diffeacuterentes

solutions permettant de transformer et de faciliter la gestion

du recrutement et de la mobiliteacute interne

yannd4jeu

ELAMP2015

ldquoLrsquoidentification des compeacutetences des organisations en temps reacuteelrdquo

La technologie drsquoeLamp permet aux entreprises de basculer

de lrsquoapproche meacutetier agrave lrsquoapproche compeacutetence en identifiant

en temps reacuteel lrsquoensemble des compeacutetences de lrsquoentreprise Inteacutegreacute

aux protocoles opeacuterationnels eLamp devient le processeur

de la Skill Data et le socle pour tous les processus de talent

management staffing mobiliteacute GPEC recherche drsquoexpert

jbelampfr

ENTRrsquoUP2014

ldquoLe smart assistant pour la coheacutesion drsquoeacutequiperdquo

Le premier facteur de succegraves drsquoune eacutequipe tient agrave la qualiteacute

des interactions entre ses membres et agrave leur capaciteacute agrave collaborer

efficacement EntrrsquoUP est le premier smart assistant de coheacutesion

drsquoeacutequipe et drsquoefficaciteacute organisationnelle qui aide vos talents

agrave former des eacutequipes efficaces et engageacutees

vincententrupco

OSCARH2015

ldquoLrsquoimmersion en start-uprdquo

OSCARh concentre son offre de mobiliteacute interentreprise

autour de lrsquoimmersion en start-up et propose aux grands

groupes drsquoenvoyer leurs employeacutes en start-up pour

favoriser leur deacuteveloppement et soutenir lrsquoinnovation

fredericwatineoscarhcom

AKOYA START YOU UP 2018 3 milliards Pour celles et ceux qui douteraient encore de lrsquoopportuniteacute agrave saisir par les acteurs de la HR Tech 3 milliards crsquoest le total de la population active dans le monde Avec des investissements mondiaux qui deacutepassent le milliard de dollars en capital risque Akoya deacutecrypte cette anneacutee encore les mouvements de la HR Tech franccedilaise et ses tendances de fond

Prenons le recrutement Domaine traditionnellement le plus repreacutesenteacute dans notre cartographie il a connu une forme de maturiteacute en 2017 avec une diminution de la creacuteation drsquoentreprises de 15 points selon notre baromegravetre annuel La formation autre activiteacute reacutegalienne de la DRH a elle aussi susciteacute historiquement beaucoup de creacuteations ndash autour des MOOC ou encore du microlearning ndash mais connu un coup drsquoarrecirct en 2016 le marcheacute srsquoeacutetant fortement rationaliseacute (- 10 points) et atteignant sans doute une forme de maturiteacute En 2017 cependant les creacuteations ont repris (+ 15 points) porteacutees par les progregraves des sciences cognitives et notamment de lrsquoAdaptive Learning ou encore de technologies comme la reacutealiteacute virtuelle (VR)

Plus reacutecemment le talent management srsquoinspire lui aussi de la data et des sciences En hausse en 2016 (+ 3 points) le nombre de creacuteations srsquoest stabiliseacute en 2017 Enfin la vie au travail le petit dernier est en hausse soutenue depuis 3 ans et se deacuteveloppe agrave lrsquoaide de deux leviers le progregraves technologique et la psychologie du travail Ce domaine a notamment introduit les objets connecteacutes dans lrsquoentreprise et participeacute agrave la reconnaissance de nouveaux maux lieacutes au travail

Une preacutedictionthinsp Il faudra garder un œil sur la blockchain qui commence degraves agrave preacutesent agrave faire de belles promesses aux ressources humaines

seacutelectionneacutees au sein de la HR Tech

START-UP

OUITEAM2015

ldquoLe staffing en SaaS simple et intuitifrdquo

OuiTeam (Tim Talent SAS) est une plateforme interne de gestion

du staffing interne un outil digital simple et intuitif fonctionnant

en mode SaaS permettant aux managers opeacuterationnels

drsquoun mecircme groupe de geacuterer en temps reacuteel les deacutetachements

de leurs salarieacutes drsquoun site en sur-effectif ponctuel vers un site

ou un eacutetablissement en sous-effectif

ivanouiteamcom

PRADITUS2014

ldquoLe coaching digital et humain pour tousrdquo

Praditus est le leader du deacuteveloppement personnel

digital et humain Nous aidons les individus agrave se deacutevelopper

et agrave se deacutecouvrir sur les compeacutetences essentielles

agrave la croissance individuelle et collective

yohanpradituscom

TALENTODAY 2012

ldquoLa plateforme de gestion des donneacutees RHrdquo

Talentoday permet de mesurer lrsquoadeacutequation drsquoun candidat

ou drsquoun employeacute avec un poste ou la culture

drsquoune entreprise pour aider agrave la prise de deacutecision

dans le cadre du deacuteveloppement RH

gpiottalentodaycom

SPEAKERS 2018

SPEAKERS DES ANNEacuteES PREacuteCEacuteDENTES

PRIX HR TECH AKOYA 2017

LEacuteGENDE

CORRESPONDANCES TALENT MANAGEMENT

CORRESPONDANCES RECRUTEMENT