QUESTIONNAIRE À l’attention des acteurs privés

Du Pays de Haute Mayenne

► CONTEXTE Les administrateurs du GIP du Pays de Haute Mayenne souhaitent que ce dernier se porte candidat pour un nouveau programme LEADER pour la période 2014/2020.

Le Conseil régional des Pays de la Loire, autorité de gestion pour les fonds européens, a diffusé en juin dernier un appel à candidatures auquel les territoires candidats devront avoir répondu pour le 30 novembre 2014 au plus tard.

À partir d’un diagnostic territorial, chaque territoire doit élaborer pour 7 ans (2014-2020) une stratégie globale de développement comprenant un plan “d’actions intégrées

destinées à faire face aux défis économiques, environnementaux, climatiques, démographiques et sociaux”.

Chaque stratégie devra être organisée autour des trois axes actuels des Nouveaux Contrats Régionaux à savoir :

Économie/emploi/formation, Environnement/mobilité/transition énergétique, Solidarités territoriales et humaines.

De plus, cette candidature devra s’appuyer sur une démarche participative associant acteurs publics et privés via notamment les conseils de développement.

► RAPPEL DES FONDAMENTAUX LEADER : LES 7 PILIERSLEADER est une méthode de gouvernance qui doit apporter une valeur ajoutée au territoire où elle est mise en œuvre. LEADER soutient des projets fondés sur :

v La définition d’une stratégie locale de développement construite à partir d’une analyse partagée par les acteurs du territoire

v Un partenariat local public-privé chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de développement et rassemblé au sein du groupe d’action locale (GAL) qui porte la méthode LEADER

v Une approche ascendante qui vise à renforcer le pouvoir de décision des acteurs locaux et doit favoriser l’émergence de solutions innovantes, créer une valeur ajoutée territoriale et faciliter l’appropriation des projets locaux par la population

v Une approche globale intégrée et multisectorielle qui doit permettre de créer du lien entre acteurs et activités rurales en mêlant les différents secteurs économiques sociaux et environnementaux au profit de la stratégie locale de développement

v Un laboratoire d’idées : Leader doit être le catalyseur d’idées nouvelles, de créativité et d’innovation tant sur les contenus que sur les méthodes

v La mise en œuvre de projets de coopération entre territoires, à l’intérieur de l’Etat membre (coopération interterritoriale) ou entre des territoires de plusieurs Etats membres ou de pays tiers (coopération transnationale)

v Le travail en réseau pour une diffusion des projets exemplaires réalisés, le transfert de pratiques et méthodes à l’échelle locale, régionale, nationale et européenne

► METHODOLOGIE DE PREPARATION DE LA CANDIDATURE

► OBJECTIFS DU QUESTIONNAIRE

Recueillir les attentes et les projets potentiels des communautés de communes, du PNR, du Conseil de développement et des acteurs privés

Faire ressortir les points de convergence et de synergies possibles entre les communautés de communes de Haute Mayenne, les partenaires et les acteurs locaux autour de cette stratégie LEADER

NB : Toutes les pièces qui attestent d’une préparation de la candidature devront être jointes au dossier final  ; les  questionnaires recueillis seront donc annexés au dossier de candidature.

1) Recueil des besoins et des

attentes

Prise en compte des résultats de l’évaluation (réussites, insuffisances, enjeux à relever ; évaluation de la mise en œuvre…)Questionnaire aux communautés de communes, aux acteurs privés et au PNR (enjeux locaux, les projets en vue…)Positionnement de chaque communauté de communes et du conseil de développement sur les stratégies de pays lors du séminaire annuel

2) Formalisation de la stratégie

Formalisation du diagnostic à partir des données existantes (diagnostic 2011, diagnostic Agir pour…)Elaboration d’une stratégie prenant en compte le diagnostic, les besoins et attentes identifiés (avec la commission organisation, soumise au bureau, au comité leader et au conseil d’administration du pays) Elaboration de propositions sur le plan d’actions venant étayer la stratégie Elaboration de propositions sur la « mise en œuvre » du nouveau leader (avec la commission organisation, et soumises au bureau, au comité leader et au conseil d’administration du pays)

3) Rédaction de la candidature

Rédaction du document de candidatureEnvoi à la Région pour fin novembre 2014

Sept. / Oct.

Oct. / Nov.

Novembre

► QUESTIONNAIRE

A. Economie, emploi, formation

1. Quels sont pour vous les enjeux sur le territoire de Haute Mayenne sur l’économie, l’emploi et la formation ?

Thématiques concernées  : entreprises, innovation, filières, commerce/artisanat, agriculture, usages du  numérique, tourisme, attractivité du territoire

2. Quels sont les enjeux pour votre structure sur l’économie, l’emploi et la formation ?

3. Quels sont les projets en vue au sein de votre organisation (susceptibles de bénéficier du soutien de Leader) ?

B. Transition énergétique, environnement, mobilité

4. Quels sont pour vous les enjeux sur le territoire de Haute Mayenne sur la transition énergétique, l’environnement et la mobilité ?

Thématiques concernées  :   développement   de   sources   d’énergies   renouvelables,   réduction   de   la  consommation énergétique et  des  gaz à  effet  de  serre,  modes  de  déplacement  doux,  maintien des  continuités écologiques, lutte contre les inondations, espaces protégés

5. Quels sont les enjeux pour votre structure sur la transition énergétique, l’environnement et la mobilité ?

6. Quels sont les projets en vue au sein de votre organisation (susceptibles de bénéficier du soutien de Leader) ?

Merci de répondre aux questions suivantes et de retourner le document au Pays de Haute Mayenne avant le 6 octobre 2014

Pays de Haute Mayenne  : leader@hautemayenne.org

C. Solidarités territoriales et humaines

7. Quels sont pour vous les enjeux sur le territoire de Haute Mayenne sur les solidarités territoriales et humaines ?

Thématiques concernées  :  développement  et  amélioration des  services  de  proximité   (culture,   sport,  petite enfance, santé…)

8. Quels sont les enjeux pour votre structure sur la transition énergétique, l’environnement et la mobilité ?

9. Quels sont les projets en vue au sein de votre organisation (susceptibles de bénéficier du soutien de Leader) ?

D. Coopération :

10. Sur quelles thématiques votre structure serait-elle intéressée pour engager une coopération avec d’autres territoires ?

11. Avez-vous repéré des initiatives intéressantes sur d’autres territoires qui pourraient donner lieu à des coopérations avec la Haute Mayenne ?

12. Avez-vous repéré des initiatives de coopération entre des territoires qui ont retenu votre attention (thématique, manière de coopérer, territoire)