La COCOF engage sous contrat à durée indéterminée un(e) chercheur(euse) coordinateur(trice) de la cellule d’appui en promotion de la santé. Intéressé(e)   ? Envoyez votre lettre de motivation, cv et copie de diplôme à la COCOF, à l’attention de Mme LEEMANS, Attachée du service Ressources Humaines, rue des Palais, 42 à 1030 Bruxelles ou par courriel à servicedupersonnel@spfb.brussels pour le 20/04/2016 au plus tard

Profil de fonction

1. Données d'identification

Dénomination de la fonction : Chercheur-coordinateur de la Cellule d’appui en promotion de la santéGrade : attaché – chargé de recherchesNiveau – rang : Niveau 1-rang 10Domaine d'activité: SantéCatégorie de métiers: ExpertAffectation : Direction d’administration des affaires sociales, de la santé, de la

cohésion sociale et l’enfance – service de la santéDate de création : 10/02/2016

2. Raison d'être de la fonction

Réaliser les tâches liées aux missions de l’administration en matière d’appui scientifique, d’analyse, de planification, d’évaluation et d’aide à la décision afin de soutenir les travaux de l’instance de pilotage mise en place par le Décret de promotion de la santé.

3. Finalités

En tant que chercheur-coordinateur et afin de permettre à l’instance de pilotage de coordonner la politique de promotion de la santé.

1° identifier et synthétiser les données socio-sanitaires existantes sur le territoire bruxellois utiles à la politique de promotion de la santé;2° coordonner les recueils de données quantitatives et qualitatives réalisés par les piliers et

acteurs enpromotion de la santé;3° proposer à l’instance de pilotage des orientations politiques actualisées;4° proposer à l’instance de pilotage un projet de plan de promotion de la santé actualisé ainsi qu’un outilde suivi de la mise en œuvre et assurer le secrétariat de l’instance de pilotage ;5° évaluer la politique de promotion de la santé.

4. Éléments du réseau

De qui la fonction reçoit l'information ?

Quel type d'information ?

Sous quelle forme ?

A quelle fréquence ?

Chef du service Instructions, questions, données, dossiers

Directrice d’administration

Instruction, questions, données, dossiers

Contact personnel, mail, par écrit

Variable

Collègues Partages, échanges et questions

Contact personnel, mail, par écrit

Quotidienne

Instance de pilotage Instruction, questions

Réunions, contact personnel, mail, par écrit

Variable

Services de support Données quantitatives et qualitatives

Réunions, contact personnel, mail, par écrit, rapports d’activités standardisés

Variable

Service d’accompagnement

Données quantitatives et qualitatives

Réunions, contact personnel, mail, par écrit, rapports d’activités standardisés

Variable

Acteurs Données quantitatives et qualitatives

Contact personnel, mail, par écrit, rapports d’activités standardisés

Variable

Organismes qui recueillent des données socio-sanitaires

Données quantitatives et qualitatives

Réunions, contact personnel, mail, par écrit, rapports

Variable

A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

Quel type d'information ?

Sous quelle forme ?

A quelle fréquence ?

Chef de service Réponses, avis, demandes/questions

2 / 7

Orientations politiquesEvaluation de la politique de la santé

Instance de pilotage et à la Directrice d’administration

Réponses, avis, demandes/questions, Orientations politiques

Réunions, notes, rapports, documents de travail

Variable

Projet de plan de promotion de la santé

Réunions, notes, rapports, documents de travail

Minimum tous les 5 ans

Evaluation de la politique de promotion de la santé

Réunions, notes, rapports, documents de travail

Mi-parcours et au terme du Plan (2,5 et 5 ans)

Services de support propositions, questions

Réunions, contact personnel, mail, par écrit, rapports d’activités standardisés

Variable

a- Positionnement hiérarchique La fonction est dirigée par le chef du service de la santé. La fonction n’assure pas de direction hiérarchique. b- Positionnement fonctionnel La fonction est encadrée par le Chef de service.La fonction n’assure pas la direction fonctionnelle d’autres agents.La fonction peut amener l’implantation partielle de l’employé en dehors de la Cocof et particulièrement à l’Observatoire de la santé et du social de la CCC.La résidence administrative de l’employé est la COCOF.

c- Organigramme

Service de la santé

5. Autonomie (Innovation)

L’employé qui remplit la fonction peut décider en toute autonomie au sujet de :- l’organisation de son travail dans le respect des objectifs du service- la prise de contacts internes et externes- des aspects scientifiques- de la communication de notes de travail à l’instance de pilotage

3 / 7

- convocation des réunions de l’instance de pilotage- L’employé doit demander une autorisation pour :

- ses congés,- ses formations- l’aménagement de son temps de travail,- les communications formelles aux cabinets, à l’instance de pilotage ou opérateurs ou vers l’extérieur,- tout ce qui ne relève pas des procédures et de la réglementation,- lever son devoir de réserve

-

6. Diplômes, brevets, certificats spécifiques

Master/Licence en : sciences de la santé publique, sciences politiques, sociologie, anthropologie, sciences psychologiques et de l’éducation ou tout autre master en lien avec la promotion de la santé.

7. Expérience professionnelle

Expérience de minimum 3 ans comme chercheur/-euse en sciences de la santé publique ou sciences sociales, de préférence dans les domaines de la santé ou de la promotion de la santé

8. Profil lié à la fonction

a-Compétences techniques

Niveau de maîtrise attendu pour la fonction

Compétences Niveau de base

Niveau utilisateur

Niveau avancé

Niveau spécialiste

MétierRèglementations/LégislationsConnaissance de la législation sur l’environnement institutionnel, les compétences et les services de la Cocof

X

Connaissance du Décret promotion de la santé et du Décret ambulatoire de la Cocof

X

Connaissance de la législation des matières santé du niveau fédéral et des autres entités fédérées

X

Méthodologies/Procédures internesScientifiques x

4 / 7

Aptitudes techniquesConnaissance des méthodes de recueil de données en sciences sociales et santé publique (qualitatives et quantitatives)

X

Connaissance des principes, stratégies et méthodes en promotion de la santé

X

Maîtrise de méthodes de planification et d’évaluation en santé et/ou en promotion de la santé

X

Contexte interne/externeConnaissance du secteur bruxellois et francophone de la promotion de la santé

X

Connaissance du secteur social/santé bruxellois

X

Connaissance de la répartition des compétences en matière de santé en Belgique

X

Connaissance des services d’études belges et bruxellois dans le domaine de la santé

X

SupportApplications bureautiquesWord, Excel, Outlook, Powerpoint X

Logiciels spécifiquesLogiciel de traitement des données quantitatives et qualitatives (SPSS, Epi-Info, Stata, NVivo ou autres)

X

Matériel/Outils/OutillagePhotocopieuse, scanner, fax, imprimante

X

Techniques d'expression écriteAnalyse et synthèse XGrammaire et orthographe XRédaction de notes de travail et de rapports dans un langage adapté au public visé

X

Rédaction de procès-verbaux et comptes rendus de réunions

X

5 / 7

Techniques d'expression oralePrise de parole en public XConduite de réunions X

Connaissances linguistiquesConnaissance passive du néerlandais XConnaissance passive de l’anglais x

b-Compétences génériques Sérieux, patient, ouvert d’esprit, rigoureux, minutieux, résistant aux pressions extérieures, tolérant, organisé, respectueux des délais, créatif, inventif, …(et idem au féminin)

- Intégrer l'information : Établir des liens entre différentes données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates

- Décider: Prendre des décisions à partir d'informations (in) complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en œuvre des solutions

- Conseiller : Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise

- Travailler en équipe : créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues

- Agir de manière orientée service : accompagner les clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs

- Faire preuve de fiabilité : agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité

- S'auto-développer : planifier et gérer de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances

- Atteindre les objectifs : s’impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprise

6 / 7

9. Contexte spécifique à la fonction

Nouveau décret de promotion de la santé. Création d’une instance de pilotage. Rédaction d’un Plan de promotion de la santé. Collaboration accrue avec d’autres administrations, d’autres entités fédérées et les instituts de recherches.

Description de Fonction rédigée par : Le cabinet Jodogne

7 / 7