Download pdf - 25 FÉVRIER 2020 PALAIS DE BEAULIEU LAUSANNE FORUM …FORUM HES-SO 2020 5 Chères étudiantes, chers étudiants, Nous sommes heureux de vous accueillir au Forum HES-SO 2020, le forum

≥ www.forum-hes-so.ch

25 FÉVRIER 2020PALAIS DE BEAULIEU

LAUSANNE

FORUM HES-SO

2020LE FORUM PERSONNALISÉ POUR VOTRE

ENTRÉE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE !

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FORUM HES-SO 2020 3

perpetual planetPour Hans Wilsdorf, fondateur de Rolex, le monde était un véritable laboratoire à ciel ouvert, une source d’inspiration propice à la découverte et à la création, et un terrain de validation pour ses montres qu’il faisait tester dans les lieux les plus extrêmes. Il soutenait les explorateurs qui bravaient l’inconnu. Rolex poursuit son héritage en accompagnant les explorateurs d’aujourd’hui dans leur nouvelle mission : œuvrer pour une planète perpétuelle. En soutenant ceux qui protègent les océans, ceux qui étudient les effets du changement climatique, ceux qui créent un monde plus durable. Des scientifiques, des explorateurs et des pionniers qui sauront captiver l’imagination des générations futures. Seuls, nous

pouvons aller loin. Mais ce n’est qu’ensemble que nous pourrons rendre la planète perpétuelle.

Plus d’informations sur rolex.org

#Perpetual

KRITHI KARANTH, ENVIRONNEMENTALISTE

FRANCESCO SAURO, GÉOLOGUENATIONAL GEOGRAPHIC AND

ROLEX PERPETUAL PLANET EVEREST EXPEDITION

SYLVIA EARLEAVEC UNE ASPIRANTE OCÉANOGRAPHE

BRIAN GITTA, ENTREPRENEUR DANS

LE DOMAINE DE LA SANTÉ

ANDREW MCGONIGLE, VOLCANOLOGUE

GHISLAIN BARDOUT, DEEPSEA UNDER THE POLE

bienvenue !

FORUM HES-SO 2020 5

Chères étudiantes, chers étudiants,

Nous sommes heureux de vous accueillir au Forum HES-SO 2020, le forum des étudiantes et des étudiants

des domaines Economie et Services ainsi qu'Ingénierie et Architecture de la HES-SO.

Demain, vous serez diplômé-e-s en Bachelor ou en Master et vous devrez trouver un emploi à la hauteur

de vos ambitions. Le Forum HES-SO vous offre une occasion unique de rencontrer des entreprises issues

de différents secteurs d'activités. Profitez de ce moment privilégié où les représentantes et représentants

de ces entreprises sont présent-e-s et disponibles pour vous. Saisissez cette opportunité pour nouer un

premier contact avec le futur employeur auprès duquel vous rêvez de vous engager.

Pour que cette journée soit réussie, il est important que vous arriviez préparé-e-s, afin de vous concentrer

sur les contacts qui vous permettront de construire ou d'enrichir votre réseau. N'oubliez pas que votre

carrière se construit sur le long terme !

Le Forum HES-SO constitue la première étape importante de votre future carrière !

Enfin, nous tenons à remercier toutes les personnes qui se sont engagées pour que le Forum HES-SO soit

un franc succès. Un grand merci également aux entreprises présentes ainsi qu'à notre partenaire organisa-

tionnel, together sa.

Excellente visite !

Olivier Naef Florian EvéquozResponsable du domaine Ingénierie et Architecture Responsable du domaine Economie et Services

Vers votre

avenir professionnel

FORUM HES-SO 2020 7

Prendre les bonnes

décisions professionnelles

Chères futures diplômées, chers futurs diplômés,

Vous investissez beaucoup de force et d'énergie dans votre formation.

Il est donc utile et logique de consacrer tout le temps nécessaire à la

planification de vos débuts professionnels. Seule une bonne préparation

et la connaissance de votre valeur sur le marché du travail permettent de

prendre les bonnes décisions. En participant au Forum HES-SO, vous

mettez toutes les chances de votre côté pour faire les bons choix.

Le Forum HES-SO est entièrement dédié à vos attentes et vos besoins.

Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et l'embauche en

assistant aux exposés d'intervenant-e-s trié-e-s sur le volet (voir p. 8 – 15).

Vous glânerez des informations de fond très utiles pour nouer des contacts

de qualité avec différent-e-s représentant-e-s d'entreprise sur les stands

des exposants qui vous intéressent (voir p. 18 – 69). Des experts répondront

à toutes vos questions en lien avec votre dossier de candidature sur le

stand de together sa (voir p. 70 – 71), où vous pourrez aussi vous faire

photographier gratuitement par un professionnel.

Et si vous ne parvenez pas à vous décider face aux nombreux employeurs

et aux options de carrière potentielles, les experts de together sa se

tiennent à votre entière disposition pour vous conseiller et vous orienter

dans votre choix professionnel. Soyez les bienvenu-e-s au Forum HES-SO !

Marie FranceResponsable de la Suisse Romandetogether sa – Partenaire pour les études, le premier emploi et la carrière

Partenaires

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Administration fédérale Travailler pour la Suisse

Je contribue à la construction de routes nationales durables. Je travaille pour la Suisse.

Charles-HenriResponsable de projetsroutes nationales,Génie civil

emploi.admin.ch

8 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 9

Découvrez vos

extras gratuits

Company CatwalkDes employeurs attrayants

laissent parler leur créativité à

l'occasion du Company Catwalk.

En quelques minutes, ces

présentations vous offrent une

vue d'ensemble et vous

renseignent sur tout ce que

vous devez savoir en vue

d'échanges passionnants sur

les stands d'information.

programme des conférences, page 13 – 15

Bon pour une photo de candidatureVZ VermögensZentrum vous propose une photo de candidature

gratuite lors du Forum HES-SO. Rendez-vous sur le stand de VZ,

prenez votre bon et laissez le-la professionnel-le vous mettre

gratuitement en valeur.

voir page 70 – 71, stand 35, VZ VermögensZentrum SA

# forumhesso

Rencontrer des employeurs Venez rencontrer 98 exposants qui sont

intéressés à faire votre connaissance. Profitez de

cette opportunité exceptionnelle pour nouer des

contacts directs avec vos futurs employeurs

et pour leur poser vos questions. Ces contacts

sont précieux et peuvent vous apporter un réel

avantage lors de votre future postulation.

CV-CheckUn bon CV est capital !

Il était possible de s'inscrire à

l'avance par e-mail pour un

rendez-vous. Veuillez vous

informer directement

au stand de together sa s'il

reste encore des places libres

pour un CV-Check.

voir page 70 – 71, stand de together sa

Guide d'orientation professionnelle gratuitVous recevrez gratuitement le guide

« Career Starter » qui contient des check-lists,

témoignages et conseils.

Cadeau à la sortie

Conseils en planification de carrière Vous souhaitez bénéficier de conseils gratuits en

planification de carrière ? Inscrivez-vous auprès de

nos spécialistes pour un entretien gratuit avec

des conseillers hautement qualifiés.

voir page 70 – 71, stand de together sa

ConférencesParticipez aux conférences durant lesquelles

des intervenants de haut niveau vous apprendront

tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien

d'embauche et l'entrée dans la vie active.

programme des conférences, page 13 – 15

FORUM HES-SO 2020 11

Connaissance de soiLe premier job, c'est important !

Engagez-vous sur le bon chemin en dévelop-

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Come and join us if you are looking for a work environment driven by such values as passion, respect, excellence and customer focus.

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Internships, job opportunities for graduates, Leadership Academy for future managers.

Location: Nyon – 360 employees; Globally – 400 employees.

E.M.S. is the leading manufacturer of precision medical devices for dental prophylaxis, orthopedics and urology.

With over 700 qualified and specialized employees, we work on further improving our products and services ever day – at our corporate headquarters in Nyon and around the world: Because, our goal is absolute perfection.

With this philosophy, we are continuing a more than 200-year-old tradition of the Swiss Vallée de Joux.

CONTACT: https://ems-company.com/en/career

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With this philosophy, we are continuing a more than 200-year-old tradition of the Swiss Vallée de Joux.

CONTACT: https://ems-company.com/en/career


Participez aux conférences durant lesquelles des intervenants de haut niveau vous apprendront tout

ce qu'il faut savoir sur l'entretien d'embauche et l'entrée dans la vie active.

ConfÉrences

Plénière 1

10 h 45 – 11 h 15 Company Catwalk (série I) – Ingénierie et Architecture

11 h 30 – 12 h 45 L'apéritif VIPpour les exposants

13 h 00 – 13 h 30 Le Swatch Group et ses entreprisesPierre-Olivier Capt, Coordinateur Développement RH, Swatch Group

13 h 45 – 14 h 15 At ELCA We make IT workJonas Schwarz, Senior Project Manager, Elca Informatique

14 h 30 – 15 h 00 Company Catwalk (série II) – Ingénierie et Architecture

15 h 15 – 15 h 45 Welcome to EY Switzerland.Start today. Change tomorrow.EY

Au service de sa population, l’Etat de Vaud vit et se développe au travers de plus de 400 métiers.

Votre talent nous intéresse

• Environnement et énergies renouvelables• Enseignement

• Sécurité et protection de la population• Santé publique et aide sociale

• Développement durable et territoire• Culture et patrimoine

• Finance et économie

Sans titre-2 1Sans titre-2 1 14.01.2020 14:31:0314.01.2020 14:31:03


Plénière 3

10 h 45 – 11 h 15 L'impact du salaire pour les ingénieur-e-s et architectes : ≥ Formation, Age≥ Numérisation ≥ Objectifs personnelsGregor Hubbuch, Directeur Suisse Romande, Secrétaire gén. adj., Swiss Engineering STV

11 h 30 – 12 h 00 L'univers de RolexCamille Delalande, Vanessa Aebischer et Stéphane Walker, ROLEX SA

12 h 15 – 12 h 45 Ta carrière chez BDO – les avantages d'un poste dans une grande fiduciaire suisse Isabelle Cartier-Rumo, experte-comptable diplômée et partner, BDO SA

13 h 00 – 13 h 30 Ingénierie, Finances, Ressources Humaines – amenez vos compétences et partez en mission humanitaire avec MSFAjin Kim, Field Recruitment Officer, Médecins sans Frontières Suisse

13 h 45 – 14 h 15 L'univers de RolexCamille Delalande, Vanessa Aebischer et Stéphane Walker, ROLEX SA

14 h 30 – 15 h 00 Formation continue, le meilleur moyen pour se démarquerManila Marra, spécialiste formation continue, fe3.ch

15 h 15 – 15 h 45 One Passion. Many Opportunities. Nadège Malan, HR Business Partner, Liebherr Machines Bulle SA

Plénière 2

10 h 45 – 11 h 15 Company Catwalk (série I) – Economie et Services

12 h 15 – 12 h 45 Une mobilité entièrement repensée et un nouvel espace de vie pour demainJoël Flückiger, Ingénieur chef de projets, TPF Infra

13 h 00 – 13 h 30 Diplôme Fédéral d'Expert(e) en Finance et ControllingGaston Barman, Directeur, School of Controlling

13 h 45 – 14 h 15 La Loterie Romande se présenteSandra Paz, Gestionnaire RH et Cinzia Nori, Collaboratrice RH Junior, Loterie Romande

14 h 30 – 15 h 00 Company Catwalk (série II) – Economie et Services

15 h 15 – 15 h 45 Maîtriser l'entretien d'embauche avec confiance et assuranceMaik Schulthess, spécialiste en recrutement, Careerplus SA


Un peu de préparation s'avère nécessaire avant de vous rendre sur les stands et de commencer à discuter

avec les représentant-e-s des entreprises. En gardant bien en tête les astuces suivantes,

vous pourrez mener des discussions intéressantes afin d'élargir vos horizons professionnels et de

faire la connaissance d'interlocuteur-trice-s captivant-e-s :

Comment mener une discussion

fructueuse lors du forum ?

Établir un contact et se présenter brièvement

Les représentant-e-s d'entreprises se rendent au Forum HES-SO pour rencontrer des

étudiant-e-s et jeunes diplômé-e-s comme vous. Il y a fort à parier qu'ils-elles se réjouis-

sent de faire votre connaissance. Si vous portez le même intérêt à leur égard et à celui

de leur entreprise, toutes les conditions sont remplies pour engager une conversation

agréable. Faites preuve d'assurance, approchez-vous de la personne qui vous semble la

plus sympathique, tendez-lui la main et présentez-vous brièvement :

– Bonjour Madame Martin, je m'appelle… .

Je suis étudiante de bachelor en Informatique de gestion à la HEG du Valais.

Réussir à instaurer une atmosphère agréable

Regardez votre interlocuteur-trice et posez-lui une question afin de créer le premier

contact. Des questions particulièrement appropriées se réfèrent à la situation, par

exemple :

– Est-ce que vous êtes satisfait-e du déroulement du forum jusqu'à présent ?

– Vos bureaux sont à Fribourg, est-ce que vous avez fait un bon voyage ?

– etc.

Poser des questions et écouter

Une fois que vous avez instauré une atmosphère agréable, il s'agit d'obtenir des réponses

à toutes les questions que vous vous posez. Les questions suivantes fournissent une

trame d'entretien possible (voir le guide d'orientation professionnelle « Career Starter »

pour de plus amples informations) :

Terminer la conversation

Une fois que votre interlocuteur-trice a répondu à toutes vos questions, vous pouvez

lui demander une carte de visite. Remerciez et prenez congé en lui serrant à nouveau

la main.

1

2

3 4

Régions / Branches

– Quels sont les atouts de ce marché

régional du travail ?

– Quels sont les atouts de la branche

aux yeux des jeunes diplômé-e-s ?

– Quelles sont les possibilités de

développement au sein de la branche ?

– Dans quelle mesure la branche se

différencie-t-elle des autres ?

– Comment évaluez-vous la situation

actuelle au sein de la branche ?

– A quel niveau se situent les défis

actuels de la branche ?

– Quelles sont les perspectives d'avenir

les plus prometteuses de la branche ?

Employeurs

– Quels sont les atouts de l'entreprise

aux yeux des jeunes diplômé-e-s ?

– Comment décrire votre culture d'entreprise ?

– Comment l'entreprise est-elle organisée ?

– Comment se déroule une carrière classique ?

– Quelle est la proportion de femmes

dans l'entreprise et au niveau des

cadres supérieur-e-s ?

– Comment sont considéré-e-s les jeunes

diplômé-e-s au sein de l'entreprise ?

– Quelles sont les possibilités de

perfectionnement ?

– Les jeunes diplômé-e-s peuvent-ils-elles

acquérir de l'expérience à l'étranger ?

– Qu'est-ce qui fait la fierté des

collaborateur-trice-s ?

Profils recherchés

– Est-ce que je suis suffisamment

qualifié-e avec mes études pour entrer

dans le monde du travail ?

– Quelles compétences sont

particulièrement importantes ?

– Comment est-ce que je dois m'imaginer les

différentes activités ?

– Comment se présentent les responsabilités ?

– Est-ce que des voyages sont nécessaires ?

Découverte de l'entreprise

– Proposez-vous des visites

d'entreprise ou des workshops ?

– Encadrez-vous des travaux de

bachelor ou master ?

– Où trouver de plus amples informations ?

– Jusqu'à quand faut-il s'annoncer et

auprès de qui ?

Candidature

– Quand les postes vacants sont-ils mis

au concours ?

– Où les postes vacants sont-ils mis

au concours ?

– Sous quelle forme déposer sa candidature ?

Processus de recrutement

– Comment se déroule le

processus de sélection ?

– Est-il possible de se préparer au

processus de sélection ?

3


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Actemium Suisse SA 46

Administration fédérale 57

AF Toscano AG 59

AISA Automation Industrielle SA 21

AKKA Switzerland 93

ALDI SUISSE SA 12

Allianz Suisse 6

APCO Technologies 54

Arcanite 34

Association suisse des cadres ASC 80

AVe SA 102

Azqore 11

Banque Cantonale Vaudoise 17

BDO 63

Berney Associés 40

BG Ingénieurs Conseils 100

BIEN-AIR MEDICAL TECHNOLOGIES 20

Blancpain 50

BOBST 90

Bouygues Energies & Services 10

Breguet 50

Brunel Switzerland AG 99

Bvlgari Horologerie SA 16

Careerplus SA –

Colas Suisse SA 9

Exposants par

réGIONS, BRANCHES (1/4)


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CSD INGÉNIEURS SA 18

dbi services 106

Demaurex SA 71

ELCA Informatique SA 60

E.M.S. Electro Medical Systems 3

ENOTRAC AG 86

ESL Séjours linguistiques 81

ETA SA 50

Etat de Vaud 56

EY 42

fe3.ch –

Ferring International Center SA 5

Fondation The Ark 41

GLOBAZ SA 101

Groupe Mutuel 45

Hôpitaux Universitaires de Genève 88

HRS Real Estate SA 58

Hublot 16

IAESTE Switzerland 76

INDUNI 61

Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont) 89

KARAKAS FRANÇAIS 108

KPMG 30

La Mobilière 33

Exposants par



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LIDL Suisse 28

Liebherr 49

Lonza 95

Losinger Marazzi 10

Loterie Romande 29

LVMH 16

Mazars 44

Médecins Sans Frontières Suisse 79

Meggitt 26

Nestlé 24

Nivarox 50

Oryctérope Transalpin Sàrl 77

La Poste Suisse 32

ProConcept SA 91

PwC 14

ROLEX SA 7

Rollomatic 47

Romande Energie SA 13

RSM Switzerland 109

Ruedin 50

School of Controlling –

Sécheron 92

SICPA 104

Siegfried Evionnaz SA 4

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SIG – Services Industriels de Genève 96

Skyguide 53

Sonceboz SA 48

Spring Professional 70

Steiner SA 62

Stucky SA – Gruner AG 43

Swatch Group 50

Swatch Group R&D (Asulab) 50

Swatch Group Services 50

Swiss Life Select 27

Swiss Timing 50

Swissgrid 98

Sword Services 87

SyselCloud 97

TAG Heuer 16

TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA 75

Transports publics fribourgeois (TPF) 107

Trivadis 78

Universo 50

Vaudoise Assurances 2

VSL (Schweiz) AG 10

VZ VermögensZentrum SA 35

Zenith International SA 16

Zühlke Engineering AG 19

Exposants par



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AVe SA 102

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BDO 63

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Blancpain 50


Breguet 50


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Colas Suisse SA 9


Profils recherchés

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KPMG 30

La Mobilière 33

LIDL Suisse 28

Profils recherchés



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Mazars 44


Nestlé 24

Nivarox 50


La Poste Suisse 32

ProConcept SA 91

PwC 14

ROLEX SA 7

Rollomatic 47


RSM Switzerland 109

Ruedin 50


Sécheron 92

SICPA 104


Profils recherchés



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Swatch Group 50




Swiss Timing 50

Swissgrid 98

Sword Services 87

SyselCloud 97

TAG Heuer 16



Trivadis 78

Universo 50


VSL (Schweiz) AG 10




Profils recherchés



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AF Toscano AG 59


AKKA Switzerland 93

ALDI SUISSE SA 12

Allianz Suisse 6


Arcanite 34


AVe SA 102

Azqore 11


BDO 63

Berney Associés 40



Blancpain 50

BOBST 90


Breguet 50



Careerplus SA –

Colas Suisse SA 9


dbi services 106

Demaurex SA 71


Exposants par

niveau d'Études, Offres (1/2)

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La Mobilière 33

LIDL Suisse 28

Liebherr 49

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Losinger Marazzi 10

Loterie Romande 29

LVMH 16

Mazars 44


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Nestlé 24

Nivarox 50


La Poste Suisse 32

ProConcept SA 91

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ROLEX SA 7

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Ruedin 50


Sécheron 92

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Skyguide 53

Sonceboz SA 48


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Swatch Group 50




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pour Étudiant-e-s et jeunes DIPLÔMÉ-E-S (1/3)


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Sécheron 92

SICPA 104



Skyguide 53

Sonceboz SA 48


Steiner SA 62


Swatch Group 50




Swiss Timing 50

Swissgrid 98

Sword Services 87

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Etudiants recherchés

– Génie mécanique – Microtechnique

– Industrial Design Engineering – Systèmes industriels

Langues

– Français

Symbole de patrimoine historique et culturel ainsi que d'avant-garde

technologique, Breguet s'inscrit en tant que référence absolue en

matière de haute horlogerie. Nous n'avons de cesse de proposer des

garde-temps toujours plus fascinants, alliant complications techni-

ques et esthétique épurée.


– Génie mécanique

– Industrial Design Engineering

– Microtechniques

– Systèmes industriels

Langues

– Français


d'embauche

Branche

Industrie horlogère

Intéressant, non ?

Direction des

Ressources Humaines

Rue G.-H. Piguet 17

Case postale 123

1347 Le Sentier

www.blancpain.com


d'embauche

Branche


Intéressant, non ?

Montres Breguet SA

Ressources Humaines

1344 L'Abbaye

www.breguet.com

N°

de

Sta

nd

50

N°

de

Sta

nd

50


Colas Suisse Holding est la société mère d'un groupe de quinze

entreprises en Suisse romande. Nos filiales offrent une gamme de

prestations complète dans le domaine de la construction. La route

est inscrite au cœur nos activités depuis plus de 90 ans. Nous réalisons

des infrastructures routières, des aménagements urbains ou de

loisirs grâce aux compétences de nos 650 collaborateurs.

Nos industries produisent des produits routiers tels que des granulats

durs pour revêtements bitumineux, du ballast de chemin de fer,

des matériaux à béton ainsi que des graves de fondation et

d'enrochement. Colas Suisse a été créée en 1927 dans le but

d'exploiter un brevet d'émulsification du bitume (Cold Asphalt) qui

permet son application à froid. En 1929, Colas Suisse a rejoint le

groupe Colas International, leader mondial de la route, dont elle

applique et développe les techniques et procédés spéciaux.


d'embauche

Branche

Secteur de la construction

Intéressant, non ?

Colas Suisse SA

Ressources Humaines

Route de Berne 20

1010 Lausanne

www.colas.ch

Depuis 1793, ETA SA Manufacture Horlogère Suisse occupe une

place unique dans l'industrie horlogère. S'inspirant d'un patrimoine

technique, industriel et humain sans comparaison, elle a façonné ces

savoirs transmis au fil des décennies pour construire le futur.

Aujourd'hui, ETA SA Manufacture Horlogère Suisse capitalise sur ses

savoir-faire unique pour développer sans cesse de nouvelles techno-

logies d'industrialisation et pour créer des mouvements quartz et

mécaniques Swiss Made. Ses 20 sites de production basés sur les

contreforts du jura, des cantons suisses du Valais et du Tessin allient

tous les savoirs faires permettant la production et l'assemblage de

mouvements et de montres faisant référence dans le monde entier

pour leur fiabilité et leur performance.


d'embauche

Branche


Intéressant, non ?

www.eta.ch

N°

de

Sta

nd

50

N°

de

Sta

nd

9N

° d

e S

tan

d 4

6


d'embauche

Branche

Secteur des services

Intéressant, non ?

Actemium Suisse SA

Marc Nass

Avenue Rousseau 18

1815 Clarens

Tél. : +41 (0)79 540 04 22

[email protected]

www.actemium.ch

La société Actemium Suisse SA au sein de Vinci Energies Suisse est une

entreprise avec près de 250 employés, figurant parmi les principales

sociétés d'ingénierie suisses dans le domaine de l'automatisation.

Actemium est une entreprise innovante qui propose des solutions

globales dans le domaine des techniques électrique, d'automatisation

et IT destinées à l'automation industrielle et de bâtiment ainsi qu'à

la gestion de production.

Confiance, esprit d'entreprise, solidarité, responsabilité, autonomie

sont les valeurs du réseau Actemium qui occupent une place centrale.

Ces valeurs incarnent l'effort de notre marque pour agir en tant que

véritable réseau, dynamique et unifié. Actemium offre de nombreuses

possibilités et d'excellentes perspectives. Des profils juniors à experts

au sein d'équipes mixtes développent des projets en Suisse et dans

le monde.

About Ferring Pharmaceuticals

Ferring Pharmaceuticals is a research-driven, specialty biopharma-

ceutical group committed to helping people around the world build

families and live better lives. Headquartered in Saint-Prex, Switzer-

land, Ferring is a leader in reproductive medicine and maternal health,

and in specialty areas within gastroenterology and urology. Ferring has

been developing treatments for mothers and babies for over 50 years

and has a portfolio covering treatments from conception to birth.

Founded in 1950, privately-owned Ferring now employs approximately

6'500 people worldwide, has its own operating subsidiaries in nearly

60 countries and markets its products in 110 countries.

Learn more at www.ferring.com, or connect with us on LinkedIn,

Instagram, Facebook, Twitter and YouTube.


d'embauche

Branche

Secteur chimique et

pharmaceutique

Intéressant, non ?

Ferring International Center SA

Lucas Schmid

HR Manager Headquarter

Chemin de la Vergognausaz 50

1162 Saint-Prex Switzerland

[email protected]

www.ferring.com

N°

de

Sta

nd

5


ÊTRE PERFORMANT DOITEN VALOIR LA PEINE.NOUS POUVONS EN ÊTRECERTAINS.

LAURENT, AREA MANAGER

Lidl est un bon choix – pour nos collaborateurs aussi: à commencer par une équipe dynamique et beaucoup d’espace pour les idées, jusqu’aux offres uniques de formation continue et les meilleures chances de promotion – Lidl propose une multitude de solutions pour grandir ensemble.

Opportunités de carrière sur emplois.lidl.ch

Notre entreprise

Lidl Suisse dispose d'un réseau de plus de 130 magasins modernes et

peut se targuer d'une présence de plus en plus dense sur le marché

suisse. Depuis son entrée sur le marché en 2009, l'entreprise poursuit

progressivement son expansion. Lidl te propose des tâches inté-

ressantes et des opportunités de carrière variées dans ce secteur

dynamique qu'est le commerce de détail.

Notre offre

Pour proposer à nos clients la meilleure qualité au meilleur prix à

tout moment, nous essayons de simplifier les choses au maximum.

Notre devise : structures claires, processus simples, hiérarchies

plates et circuits de décision courts. C'est ainsi que nous créons les

conditions qui garantissent notre succès. Notre assortiment com-

prend environ 2'000 articles de première nécessité. Environ un tiers

de l'assortiment sont des produits suisses ; ils représentent plus de

50 % de notre chiffre d'affaires.

Lidl en tant qu'employé

Peu importe quel diplôme de haute école tu as obtenu : en tant

que diplômé d'une haute école, c'est dès le début que tu assumes une

responsabilité et que tu travailles sur tes projets de manière auto-

nome. Nous te proposons des circuits de décision courts, un travail

intéressant au sein d'une équipe très impliquée et dans un environ-

nement dynamique. Comme les postes à responsabilité à pourvoir

le sont exclusivement par évolution interne, tu comptes parmi nos

cadres de demain, peu importe si tu es entré dans notre entreprise

par un programme d'entraînement ou par engagement direct.


d'embauche

Siège

Weinfelden / TG

Branche

Commerce de détail / de gros


en Suisse : plus de 3'500

à l'étranger : 260'000

Postes pour diplômés

15 – 20

Profils recherchés

voir p. 26 – 33


et diplômé-e-s

– Programme trainee

– Embauche directe plein temps

Intéressant, non ?

Janine Hohengasser

Recruiting

Dunantstrasse 15

8570 Weinfelden

Tél. : +41 (0)71 627 81 28

[email protected]

www.lidl.ch/jobs

N°

de

Sta

nd

28


La Mobilière est l'assureur suisse à visage humain : nous sommes

présents là où se trouvent nos clients et à leur service quand ils

ont besoin de nous. En tant qu'entreprise opérant sur une base

coopérative, nous nous engageons pour nos clients, la société et la

Suisse. Nous sommes donc une valeur sûre dans le quotidien des

Suisses et contribuons à construire l'avenir. Depuis 1826, aujourd'hui

comme demain – quoi qu'il arrive.

Nos collaboratrices et collaborateurs sont la clé de notre succès

Ils fournissent une importante contribution individuelle au succès

de l'entreprise. Alors si vous savez ce que vous voulez et que vous

disposez des aptitudes pour y parvenir, vous êtes chez nous à la

bonne adresse. Nous proposons des postes exigeants, des perspec-

tives de carrière intéressantes et une culture d'entreprise orientée

vers la mise en œuvre, où chacun aide l'autre à progresser.

Losinger Marazzi est l'entreprise leader dans le domaine de la const-

ruction intelligente qui répond aux exigences d'une société toujours

plus complexe, interconnectée et mobile. Nous construisons les projets

de demain, revalorisons et transformons l'existant. Pour cela, nous

mettons notre force d'innovation, nos compétences et notre palette

élargie de prestations au service de nos clients et utilisateurs.

Rejoignez-nous ! Ambition et exemplarité sont les principes qui nous

font avancer. Employeur attractif et motivant, certifié Top Employeur,

notre stratégie d'entreprise se vit au quotidien dans le cadre de nos

projets et sur nos chantiers. Nous développons les compétences

des collaborateurs en leur permettant de progresser tout au long

de leur carrière en tenant compte de l'équilibre vie privée – vie pro-

fessionnelle. Nous partageons une conviction : les collaborateurs

d'aujourd'hui forgent l'entreprise de demain !

Société

Société parapublique, la Loterie Romande s'affirme depuis maintenant

82 ans comme le partenaire indispensable de près de 3'000 associa-

tions romandes œuvrant pour la communauté. Acteur important dans

le développement du tissu socio-économique de Suisse romande, elle

redistribue l'entier de ses bénéfices à des associations sociales, cultu-

relles et sportives grâce à l'exploitation de jeux de loterie et de paris.

Valeurs

Elle mène ses activités de manière mesurée et responsable. Ses valeurs

sont le respect des collaboratrices et collaborateurs, la recherche

constante de la satisfaction des joueurs, l'action de l'entreprise en

faveur de l'utilité publique, le dynamisme et la pertinence dans la

création des jeux, et enfin l'innovation, la rigueur et la transparence

dans la gestion de l'entreprise.


d'embauche

Branche

Secteur des assurances

Intéressant, non ?

Prenez contact avec le team Entrée

dans la vie active par e-mail à

[email protected]

pour en savoir plus sur nos

possibilités d'insertion ou

rendez-vous sur notre site web

www.mobiliere.ch/carriere.


d'embauche

Branches

– Secteur de la construction

– Secteur de l'immobilier

Intéressant, non ?

Losinger Marazzi SA

Ressources Humaines

Chemin des Lentillières 15

1023 Crissier

www.losinger-marazzi.ch/fr/careers


d'embauche

Branche

Services publics / associations

Intéressant, non ?

Loterie Romande

Ressources humaines

Avenue de Provence 14

1007 Lausanne

Tél. : +41 (0)21 348 13 13

[email protected]

www.loro.ch

N°

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Sta

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33

N°

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79

Recherchez-vous les défis professionnels dans un contexte inter-

national à l'étranger ? L'autonomie ainsi que le travail en équipe

vous motivent ? Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Alors,

venez découvrir Médecins Sans Frontières (MSF), une organisation

humanitaire présente dans plus de 70 pays.

Avec un minimum de deux ans d'expérience professionnelle pré-

requis, vous pouvez vous engager auprès des populations en

danger sur le terrain, dans des contextes d'urgence (catastrophes

naturelles, déplacements depopulations) et de conflits.

MSF ne recherche pas uniquement des médecins, l'organisation a

tout autant besoin de techniciens pour mener à bien ses activités

logistiques (approvisionnement, architecture, construction, EHA,

véhicules) et administratives (finances / ressources humaines).


d'embauche

Branches

– Secteur bancaire et financier

– Secteur de la santé

– ONG / OBNL

– Logistique et transports

– Audit / services financiers

Intéressant, non ?

Médecins Sans Frontières

Rue de Lausanne 78-80

1211 Geneva

Tél. : +41 (0)22 849 82 44

www.msf.ch


NOTRE MISSION: ASSURER LE SUCCÈS

DE LA POSTE À L’AVENIRCar nous esquissons et marquons de notre

empreinte une nouvelle génération de la Poste. En venant avec nos ambitions et en les

mettant en avant. Et en consolidant ainsi nos compétences. En tant que trendsetters, visionnaires, débutants ou jeunes loups.

poste.ch/students

La Poste en tant qu'entreprise – Le progrès, le développement

et l'essor du numérique sont notre quotidien

Nous mettons tout en œuvre pour simplifier encore plus celui de nos

clients. La Poste propose des produits et des prestations de premier

ordre aux particuliers et aux entreprises. Grâce au développement de

solutions innovantes de dialogue, de gestion de documents et

d'e-business, nous relions le monde physique et le monde numérique.

A l'échelle mondiale, nous comptons parmi les entreprises postales

de pointe. L'engagement en faveur du développement durable est

vécu au quotidien à la Poste, car il fait partie intégrante de notre

culture d'entreprise. Dans toutes nos activités, nous suivons des

principes clairs et assumons nos responsabilités sociales, écologiques

et économiques.

La Poste pour lancer ta carrière –

Venir avec ses ambitions et les mettre en avant

Aborder la nouveauté avec engagement et gagner des points grâce à

un esprit d'équipe. Tu souhaites mettre en pratique tes connaissances

théoriques durant tes études ? Rejoins la communauté des étudiants

et vis des mois captivants en tant que stagiaire.

Remettre en question, proposer des idées et prendre position,

participer au progrès et vivre l'essor du numérique. Tu souhaites te

lancer dans la vie professionnelle après tes études ? Participe à nos

programmes trainee et vis 18 mois uniques avec d'autres participants.

Lors de deux missions, dont une peut être effectuée à l'étranger, tu

découvriras la grande diversité de la Poste.


d'embauche

Siège

Berne

Branches

– Informatique



– Secteur des services


en Suisse : 64'000



14 trainees du groupe,

4 trainees IT,

stage et embauche directe en continu

Profils recherchés

voir p. 26 – 33


et diplômé-e-s

– Stages

– Programme trainee


Délai de candidature

programme trainee :

mars et novembre

Intéressant, non ?

Post CH AG

Personal, Marketing RH

Wankdorfallee 4

3030 Berne

[email protected]

www.poste.ch/fr/students

N°

de

Sta

nd

32


www.romande-energie.ch

HANANE EST SOURCE D'ÉNERGIE

L’énergie que nous produisons ne vient pas seulement de nos installations, elle est aussi en chacun

de celles et ceux qui composent Romande Energie. Son énergie, Hanane la partage chaque jour avec

son équipe. Diplômée de l’EPFL, elle nous a rejoints en 2009 afin de développer des projets dans le

domaine hydraulique. Ses compétences et son engagement lui valent d’être aujourd’hui à la tête d’une

équipe d’ingénieurs dans la production d’énergies renouvelables. Bienvenue dans une entreprise

dont vous êtes la source d’énergie.

AnnonceEPFL_A5V_148x210mm.indd 1 27.07.17 18:00

Qui sommes-nous ?

Premier fournisseur d'électricité en Suisse romande avec près de

950 collaborateurs le groupe Romande Energie est actif dans les

principaux métiers de l'énergie : la production, la distribution, la com-

mercialisation d'énergie, ainsi que les services énergétiques.

Avec la volonté de garantir un approvisionnement en énergie fiable,

durable et compétitif, ses métiers de la production gèrent et déve-

loppent son parc d'installations. Ils achètent également le solde

d'énergie nécessaire sur le marché, à d'autres producteurs. La groupe

alimente plus de 300'000 clients répartis sur près de 300 communes

des cantons de Vaud, du Valais, de Fribourg et de Genève. Sa société

Romande Energie Services, quant à elle, conseille et accompagne

les clients privés et professionnels qui souhaitent opter pour des

solutions énergétiques efficaces et innovantes.

Notre engagement

Comprendre les enjeux et capitaliser sur notre expérience et notre

expertise afin de nous engager, avec nos clients et nos partenaires,

en faveur de solutions qui répondent aux attentes de la société,

de l'économie et de l'environnement. À ce titre, la Responsabilité

Sociétale d'Entreprise (RSE) est un fil rouge qui guide toutes nos

actions. En témoignent notamment notre engagement dans la

production d'électricité reposant sur les énergies renouvelables, la

promotion de l'efficacité énergétique ou encore le soutien à la vie

associative et culturelle de la région.


d'embauche

Siège

Morges

Branche

Secteur énergétique /

énergie hydraulique


en Suisse : 950

Profils recherchés

voir p. 26 – 33


et diplômé-e-s

– Stages

– Postes « junior »


Salaire à l'embauche

dans la moyenne du marché


– Embauche directe :

selon les besoins

– Stages : en permanence soit sur

un poste, soit en offre spontanée

Intéressant, non ?

Romande Energie SA

Ressources humaines

Rue de Lausanne 53

1110 Morges

www.romande-energie.ch/carrieres

N°

de

Sta

nd

13


La société Rollomatic est une entreprise privée suisse spécialisée dans

la conception et la fabrication de machines CNC de haute précision

pour l'affûtage d'outils coupants, la rectification cylindrique et la

découpe par laser d'outils en matière ultra-dure. Orientés client, elle

fournit des solutions complètes pour la réalisation d'outils de précision,

en passant du profilage des meules à la mesure des pièces finies.

Les outils de coupe nécessaires à la fabrication des smartphones, tab-

lettes, avions, automobiles et appareils médicaux sont des produits

High-Tech réalisés sur des machines de haute précision. Elle consacre

une importante partie de son travail à la connectivité des machines, la

surveillance des processus à distance, le traitement de l'information

et oriente ses recherches vers la 4ème génération industrielle.


d'embauche

Branche

Industrie des machines-outils

Intéressant, non ?

Rollomatic SA

Ressources Humaines

Rue des Prés Bugnons 3

2525 Le Landeron

Tél. : +41 (0)32 752 16 00

[email protected]

www.rollomatic.ch

N°

de

Sta

nd

47

ERP for Swiss Precision

Connue pour ses solutions de gestion d'entreprise et forte d'une

expérience de plus de 30 ans dans le secteur de l'édition et de

l'intégration de logiciels ERP suisses, ProConcept compte à ce jour

plus de 15'000 utilisateurs. Filiale d'un groupe américain en pleine

expansion, ProConcept peut s'appuyer au quotidien sur une équipe de

100 professionnels dynamiques et talentueux en Suisse et en France.

Bâtir son expérience grâce à ProConcept

Toujours à la pointe des dernières nouveautés, nous préconisons

l'esprit d'équipe, l'échange d'expériences et le développement continu

de nos compétences. Entreprise saine et florissante, nous recrutons

tout au long de l'année de nouveaux jeunes talents auxquels nous

transmettons notre passion, de même que notre savoir-faire, et qui

peuvent se voir offrir des opportunités intéressantes de carrières.


d'embauche

Branches


– Informatique de gestion

– Conseils en gestion d'entreprise

Intéressant, non ?

ProConcept SA

Ressources Humaines

Le Vélé 2, 2605 Sonceboz

Tél. : +41 (0)58 855 68 68

[email protected]

www.proconcept.ch

N°

de

Sta

nd

91


d'embauche

Branche


Intéressant, non ?

Manufacture Ruedin SA

Ressources Humaines

Rue de la Combe 10

2854 Bassecourt

www.swatchgroup.com

N°

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Sta

nd

50

Nous faisons battre le cœur des plus belles montres

Fondée en 1850, Nivarox-FAR est une société du Swatch Group. Forte

de plus de 80 métiers spécifiques, Nivarox-FAR est leader dans la

production du cœur des montres mécaniques Swiss Made grâce à une

maîtrise unique de la fabrication des composants nécessaires à

l'accumulation d'énergie, sa distribution et sa régulation.

Innovateur industriel et maître d'œuvre, Nivarox-FAR réalise égale-

ment divers composants pour le visage des montres et dispose d'une

fonderie pour la réalisation des spiraux et autres alliages straté-

giques ainsi qu'un centre métallurgique dans le domaine des métaux

précieux.


d'embauche

Branche


Intéressant, non ?

Nivarox-FAR

Pamela Do Carmo

2400 Le Locle

www.swatchgroup.com

Active depuis 1926, Ruedin SA a acquis une expérience inégalée

dans la fabrication de boîtes de montres et composants horlogers

en métaux durs, matériaux spéciaux et céramiques.

Ruedin SA a toujours recours aux procédés de fabrication les plus

modernes afin de satisfaire aux besoins extrêmement précis de ses

clients.


– Génie mécanique

– Système industriel (conception)

– Système industrialisation (fabrication)

Langues

– Français

N°

de

Sta

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50



d'embauche

Branche


Intéressant, non ?

www.swisstiming.com

The sports timekeeping specialist behind the great brands

Swiss Timing, a Swatch Group company, is one of the world's leading

sports timekeepers. Its global reputation is based on an unparalleled

range of services and a legacy of innovation. Swiss Timing not only

provides timekeeping, data handling, and results distribution, it is also

behind the development of the industry's most important technology.

For more than 40 years, Swiss Timing has been one of the most trusted

and innovative names in sport: « Behind every record, there are years of

intensive training and the athlete's desire to produce excellent per-

formances. Behind the result, there is a profound know-how and the

high precision of Swiss Timing's state-of-the-art technology.»

If you have a special interest in technology and you want to par-

ticipate in the future development of high level sport … we are

looking for you ! Software Developers, Software Architects, Image

Processing Software Ing.

The Swatch Group Services Ltd is a dynamic company of the Swatch

Group providing high quality services to the Group organizations

worldwide in the fields of Information Technology, Logistics, Customer

Service and Real Estate.

In our Information Technology division, we cover a wide variety of

domains such as IT support, network, databases, security, ERP, soft-

ware development, ecommerce and business intelligence

Who are we looking for?

IT Engineers specialized in software development, ecommerce, network

operations & infrastructure, information security & IT support.

Language

– English – French


d'embauche

Branche


Intéressant, non ?

Nous vous invitons à consulter

notre site internet et vous

orienter en fonction des postes et

entreprises de prédilection.

www.swatchgroup.com

N°

de

Sta

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50

N°

de

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50

Fondé en Suisse en 1927, SICPA est un leader mondial en matière de

solutions et services d'authentification, d'identification et de traçabilité

sécurisés. A la pointe de la recherche et de l'innovation et opérant sur

les cinq continents, ses encres de sécurité de haute technologie protègent

entre autres la plupart des billets de banque et documents d'identité

dans le monde ainsi que de nombreux autres documents de valeur.

SICPA intègre également des éléments de sécurité matériels avec de

la technologie numérique afin d'offrir aux gouvernements et aux

entreprises des solutions permettant de protéger et d'authentifier

les produits réglementés ainsi que d'en assurer leur traçabilité.

SICPA continue également d'innover dans le domaine numérique, en

travaillant avec ses propres services de R&D et des partenaires externes

pour fournir des solutions pour les services d'e-gouvernement.


d'embauche

Branches

– Secteur chimique et

pharmaceutique

– Informatique

– Industrie des machines-outils

Intéressant, non ?

SICPA Talent Acquisition Team

Av. de Florissant 41, 1008 Prilly

Tél. : +41 (0)21 627 55 55

[email protected]

www.sicpa.com

N°

de

Sta

nd

10

4

Une longueur d‘avance grâce à notre réseau

Les TechTalents, le groupe de la relève professionnelle de l’électrotechnique, des tech-nologies de l’énergie et de l’information, obtiennent des aperçus de la pratique déjà lors de leurs études. Les TechTalents profitent aussi de nombreux autres avantages – tout cela gratuitement et sans aucun engagement.

www.electrosuisse.ch/techtalents

Joins-toi maintenant aux TechTalents !TechTalents Electrosuisse

Découvre ton avenir !

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Qui somme nous ?

Au milieu de la vie des gens – Dans le monde entier Le groupe

Siegfried est l'un des leaders mondiaux du développement et de la

fabrication à façon (CDMOs) développant et produisant des ingré-

dients pharmaceutiques actifs (API), des produits intermédiaires et

des formes posologiques finies. En tant que compétence clé, nous

intégrons avec succès les capacités chimiques et pharmaceutiques

dans un modèle d'entreprise unique. Le nom Siegfried est synonyme

de qualité, d'efficacité, de flexibilité et de sécurité. Présents en

Europe, en Asie et en Amérique du Nord, nous desservons une vaste

clientèle mondiale allant des grandes sociétés pharmaceutiques inter-

nationales aux petites organisations biologico-pharmaceutiques.

Pour eux, nous développons et produisons des innovations de produits

à grande échelle jusqu'aux produits finis. Nous intégrons notre

offre de manière transparente dans la chaîne de valeur de nos clients.

Notre gamme complète de services s'étend des services de recherche

et développement à un stade précoce tels que la synthèse, la mise

à l'échelle, le développement de formulations, les études de stabilité

et le développement de méthodes jusqu'aux services de fabrication,

allant du matériel de R&D préclinique pour les essais cliniques à la

production commerciale. Nous sommes en mesure de produire environ

200 des quelque 1'500 substances médicamenteuses homologuées

utilisées en médecine. De plus, nous produisons 20 pour cent de la

demande mondiale de caféine. Ainsi, près d'un milliard de personnes

entrent en contact avec les produits Siegfried.

Notre engagement

Siegfried est le partenaire de confiance de l'industrie pharmaceutique

et le leader mondial dans le domaine des CDMO – parce que nous

sommes l'équipe la plus forte qui gère le réseau le plus compétitif.


d'embauche

Siège

Zofingen

Branche

Secteur chimique et

pharmaceutique


evionnaz : 300

en Suisse : 850


Profils recherchés

voir p. 26 – 33


et diplômé-e-s

– Stages

– Postes « junior »


– Temporaires

Salaire à l'embauche

moyenne du marché


selon besoin

Intéressant, non ?

Siegfried Evionnaz SA

Ressources Humaines

Route du Simplon 1, 36

1902 Evionnaz

Tél. : +41 (0)27 766 12 00

N°

de

Sta

nd

4

Connais-tu?

La première plateformeréservée aux étudiant-e-s

Tous les jobs et les stages www.talendo.ch


Qui sommes-nous ?

La mobilité est la raison d'être du groupe TPF. Nous couvrons

l'ensemble du canton de Fribourg, avec nos trains, nos bus régionaux

et nos lignes urbaines. Pour être encore plus proches de nos usagers,

nous transformons aujourd'hui nos gares en lieux de résidences et

d'activités. Organisés en holding de quatre sociétés, nous sommes

1'150 collaborateurs pour près de 160 métiers différents.

Notre mission ?

La mission des TPF est axée sur la qualité, l'efficience et l'innovation

pour offrir un haut niveau de service à la clientèle. Nous mettons

en effet tout en œuvre pour permettre à chacun, chaque jour,

des déplacements sûrs et rapides. Nous cherchons à faciliter l'accès

aux transports publics et à améliorer le bilan environnemental global

au travers de projets novateurs.

Nos projets ?

Nous sommes actuellement dans un grand processus de rénovation

et de modernisation de nos infrastructures. Nos nouvelles gares

deviennent des lieux centraux et offriront une interface adéquate

entre les prestations de mobilité des TPF, la mobilité douce et la

mobilité motorisée.

Les TPF participent également au projet Smartrail 4.0 qui est un

programme d'envergure nationale réunissant les grands acteurs

des transports ferroviaires. Il permet au chemin de fer de se préparer

aux défis d'un avenir numérique.


d'embauche

Siège

Givisiez

Branches

– Secteur de la construction



– Services publics / associations

– Tourisme / voyages / loisirs



1'150

Profils recherchés

voir p. 26 – 33


et diplômé-e-s

– Stages

– Embauche directe à temps par-

tiel

– Embauche directe à plein temps

Nos offres d'emploi

emploi.tpf.ch

Intéressant, non ?

Transports publics fribourgeois

(TPF)

Ressources humaines

Route du Vieux Canal 6

1762 Givisiez

Tél. : +41 (0)26 351 08 00

[email protected]

tpf.ch

N°

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Sta

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School of Controlling School of Conrolling c/o Goodwill Formation SA, WTC, Av. de Gratta-Paille 1-2, 1018 Lausanne 021 923 66 66, ou 079 412 83 11 [email protected] www.schoolofcontrolling.ch

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DIPLÔME FÉDÉRAL EXPERT(E) EN FINANCE ET CONTROLLING (DFEFC)

COURS DE PRÉPARATION À L’EXAMEN FÉDÉRAL Formation en 3 semestres proposée à Lausanne Début : fin août 2020 Examen : mars – avril 2022

Les participants sont des personnes désireuses d’assumer une fonction dirigeante dans tous les domaines de la comptabilité, du controlling et de la finance.

La formation d’expert(e) en finance et controlling s’adresse aux porteurs : - d’un bachelor,- d’un diplôme d’études professionnelles supérieures ou - d’un brevet professionnel et actifs dans la finance ou le controlling.

Contenus Les contenus de la formation, établis en cohérences avec les directives de l’examen professionnel de spécialiste en finance et comptabilité ( www.examen.ch ), sont regroupés dans les domaines et modules suivants :

- I Etablissement des comptes selon les normes suisses et internationales- II Controlling- III Corporate finance- IV Fiscalité- V Etudes de cas- VI Examen oral

Des cours d’appui (consolidation et TVA) sont organisés à la demande pour les participants venant des Hautes Ecoles (HEG, HEC, etc.).

Coaching Les participants sont suivis individuellement tout au long de la formation par des chargés de cours venant du monde professionnel de la finance et du contrôle de gestion.

ENSEMBLE PRENONS DE L’AVANCE

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Plan des standsA N° de Stand



AF Toscano AG 59


AKKA Switzerland 93

ALDI SUISSE SA 12

Allianz Suisse 6


Arcanite 34


AVe SA 102

Azqore 11

B


BDO 63

Berney Associés 40



Blancpain 50

BOBST 90


Breguet 50



C

Capgemini 11

Colas Suisse SA 9

Crédit Agricole Indosuez (Switzerland) SA 11


D

dbi services 106

Demaurex SA 71

E


Electrosuisse 23


ENOTRAC AG 86


ETA SA 50

Etat de Vaud 56

EY 42

F N° de Stand


Fondation The Ark 41

G

GLOBAZ SA 101

Groupe Mutuel 45

H

HES-SO 1



Hublot 16

I


INDUNI 61

J


K


KPMG 30

L

La Mobilière 33

LIDL Suisse 28

Liebherr 49

Lonza 95

Losinger Marazzi 10

Loterie Romande 29

LVMH 16

M

Mazars 44


Meggitt 26

Michael Page 74

N

Nestlé 24

Nivarox 50

O


P

La Poste Suisse 32

ProConcept SA 91

PwC 14

R N° de Stand

ROLEX SA 7

Rollomatic 47


RSM Switzerland 109

Ruedin 50

S

Sécheron 92

SICPA 104



Skyguide 53

Sonceboz SA 48


Steiner SA 62


Swatch Group 50



Swiss Engineering 22


Swiss Timing 50

Swissgrid 98

Sword Services 87

SyselCloud 97

T

TAG Heuer 16



Trivadis 78

U

Universo 50

V


VSL (Schweiz) AG 10


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Plénière 2

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eat & meet

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