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25 FÉVRIER 2020 PALAIS DE BEAULIEU LAUSANNE FORUM …FORUM HES-SO 2020 5 Chères étudiantes, chers étudiants, Nous sommes heureux de vous accueillir au Forum HES-SO 2020, le forum

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  • ≥ www.forum-hes-so.ch

    25 FÉVRIER 2020PALAIS DE BEAULIEU

    LAUSANNE

    FORUM HES-SO

    2020LE FORUM PERSONNALISÉ POUR VOTRE

    ENTRÉE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE !

    Gold Sponsor

  • FORUM HES-SO 2020 3

    perpetual planetPour Hans Wilsdorf, fondateur de Rolex, le monde était un véritable laboratoire à ciel ouvert, une source d’inspiration propice à la découverte et à la création, et un terrain de validation pour ses montres qu’il faisait tester dans les lieux les plus extrêmes. Il soutenait les explorateurs qui bravaient l’inconnu. Rolex poursuit son héritage en accompagnant les explorateurs d’aujourd’hui dans leur nouvelle mission : œuvrer pour une planète perpétuelle. En soutenant ceux qui protègent les océans, ceux qui étudient les effets du changement climatique, ceux qui créent un monde plus durable. Des scientifiques, des explorateurs et des pionniers qui sauront captiver l’imagination des générations futures. Seuls, nous

    pouvons aller loin. Mais ce n’est qu’ensemble que nous pourrons rendre la planète perpétuelle.

    Plus d’informations sur rolex.org

    #Perpetual

    KRITHI KARANTH, ENVIRONNEMENTALISTE

    FRANCESCO SAURO, GÉOLOGUENATIONAL GEOGRAPHIC AND

    ROLEX PERPETUAL PLANET EVEREST EXPEDITION

    SYLVIA EARLEAVEC UNE ASPIRANTE OCÉANOGRAPHE

    BRIAN GITTA, ENTREPRENEUR DANS

    LE DOMAINE DE LA SANTÉ

    ANDREW MCGONIGLE, VOLCANOLOGUE

    GHISLAIN BARDOUT, DEEPSEA UNDER THE POLE

    bienvenue !

  • FORUM HES-SO 2020 5

    Chères étudiantes, chers étudiants,

    Nous sommes heureux de vous accueillir au Forum HES-SO 2020, le forum des étudiantes et des étudiants

    des domaines Economie et Services ainsi qu'Ingénierie et Architecture de la HES-SO.

    Demain, vous serez diplômé-e-s en Bachelor ou en Master et vous devrez trouver un emploi à la hauteur

    de vos ambitions. Le Forum HES-SO vous offre une occasion unique de rencontrer des entreprises issues

    de différents secteurs d'activités. Profitez de ce moment privilégié où les représentantes et représentants

    de ces entreprises sont présent-e-s et disponibles pour vous. Saisissez cette opportunité pour nouer un

    premier contact avec le futur employeur auprès duquel vous rêvez de vous engager.

    Pour que cette journée soit réussie, il est important que vous arriviez préparé-e-s, afin de vous concentrer

    sur les contacts qui vous permettront de construire ou d'enrichir votre réseau. N'oubliez pas que votre

    carrière se construit sur le long terme !

    Le Forum HES-SO constitue la première étape importante de votre future carrière !

    Enfin, nous tenons à remercier toutes les personnes qui se sont engagées pour que le Forum HES-SO soit

    un franc succès. Un grand merci également aux entreprises présentes ainsi qu'à notre partenaire organisa-

    tionnel, together sa.

    Excellente visite !

    Olivier Naef Florian EvéquozResponsable du domaine Ingénierie et Architecture Responsable du domaine Economie et Services

    Vers votre

    avenir professionnel

  • FORUM HES-SO 2020 7

    Prendre les bonnes

    décisions professionnelles

    Chères futures diplômées, chers futurs diplômés,

    Vous investissez beaucoup de force et d'énergie dans votre formation.

    Il est donc utile et logique de consacrer tout le temps nécessaire à la

    planification de vos débuts professionnels. Seule une bonne préparation

    et la connaissance de votre valeur sur le marché du travail permettent de

    prendre les bonnes décisions. En participant au Forum HES-SO, vous

    mettez toutes les chances de votre côté pour faire les bons choix.

    Le Forum HES-SO est entièrement dédié à vos attentes et vos besoins.

    Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et l'embauche en

    assistant aux exposés d'intervenant-e-s trié-e-s sur le volet (voir p. 8 – 15).

    Vous glânerez des informations de fond très utiles pour nouer des contacts

    de qualité avec différent-e-s représentant-e-s d'entreprise sur les stands

    des exposants qui vous intéressent (voir p. 18 – 69). Des experts répondront

    à toutes vos questions en lien avec votre dossier de candidature sur le

    stand de together sa (voir p. 70 – 71), où vous pourrez aussi vous faire

    photographier gratuitement par un professionnel.

    Et si vous ne parvenez pas à vous décider face aux nombreux employeurs

    et aux options de carrière potentielles, les experts de together sa se

    tiennent à votre entière disposition pour vous conseiller et vous orienter

    dans votre choix professionnel. Soyez les bienvenu-e-s au Forum HES-SO !

    Marie FranceResponsable de la Suisse Romandetogether sa – Partenaire pour les études, le premier emploi et la carrière

    Partenaires

    Gold Sponsor

    Bronze Sponsor

    Administration fédérale Travailler pour la Suisse

    Je contribue à la construction de routes nationales durables. Je travaille pour la Suisse.

    Charles-HenriResponsable de projetsroutes nationales,Génie civil

    emploi.admin.ch

  • 8 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 9

    Découvrez vos

    extras gratuits

    Company CatwalkDes employeurs attrayants

    laissent parler leur créativité à

    l'occasion du Company Catwalk.

    En quelques minutes, ces

    présentations vous offrent une

    vue d'ensemble et vous

    renseignent sur tout ce que

    vous devez savoir en vue

    d'échanges passionnants sur

    les stands d'information.

    programme des conférences, page 13 – 15

    Bon pour une photo de candidatureVZ VermögensZentrum vous propose une photo de candidature

    gratuite lors du Forum HES-SO. Rendez-vous sur le stand de VZ,

    prenez votre bon et laissez le-la professionnel-le vous mettre

    gratuitement en valeur.

    voir page 70 – 71, stand 35, VZ VermögensZentrum SA

    # forumhesso

    Rencontrer des employeurs Venez rencontrer 98 exposants qui sont

    intéressés à faire votre connaissance. Profitez de

    cette opportunité exceptionnelle pour nouer des

    contacts directs avec vos futurs employeurs

    et pour leur poser vos questions. Ces contacts

    sont précieux et peuvent vous apporter un réel

    avantage lors de votre future postulation.

    CV-CheckUn bon CV est capital !

    Il était possible de s'inscrire à

    l'avance par e-mail pour un

    rendez-vous. Veuillez vous

    informer directement

    au stand de together sa s'il

    reste encore des places libres

    pour un CV-Check.

    voir page 70 – 71, stand de together sa

    Guide d'orientation professionnelle gratuitVous recevrez gratuitement le guide

    « Career Starter » qui contient des check-lists,

    témoignages et conseils.

    Cadeau à la sortie

    Conseils en planification de carrière Vous souhaitez bénéficier de conseils gratuits en

    planification de carrière ? Inscrivez-vous auprès de

    nos spécialistes pour un entretien gratuit avec

    des conseillers hautement qualifiés.

    voir page 70 – 71, stand de together sa

    ConférencesParticipez aux conférences durant lesquelles

    des intervenants de haut niveau vous apprendront

    tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien

    d'embauche et l'entrée dans la vie active.

    programme des conférences, page 13 – 15

  • FORUM HES-SO 2020 11

    Connaissance de soiLe premier job, c'est important !

    Engagez-vous sur le bon chemin en dévelop-

    pant votre « connaissance de soi ».

    Passez nous voir sur le stand Globaz SA et

    découvrez comment démarrer votre carrière

    en IT sur le bon pied en alignant vos

    plaisirs et votre premier environnement

    professionnel.

    plan des stands, page 70 – 71, stand 101, Globaz SA

    stand original qui marque

    les esprits

    Our motto at E.M.S. Electro Medical Systems is “I feel good”.

    Come and join us if you are looking for a work environment driven by such values as passion, respect, excellence and customer focus.

    WE OFFER:

    Internships, job opportunities for graduates, Leadership Academy for future managers.

    Location: Nyon – 360 employees; Globally – 400 employees.

    E.M.S. is the leading manufacturer of precision medical devices for dental prophylaxis, orthopedics and urology.

    With over 700 qualified and specialized employees, we work on further improving our products and services ever day – at our corporate headquarters in Nyon and around the world: Because, our goal is absolute perfection.

    With this philosophy, we are continuing a more than 200-year-old tradition of the Swiss Vallée de Joux.

    CONTACT: https://ems-company.com/en/career

    Our motto at E.M.S. Electro Medical Systems is “I feel good”.

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    With over 700 qualified and specialized employees, we work on further improving our products and services ever day – at our corporate headquarters in Nyon and around the world: Because, our goal is absolute perfection.

    With this philosophy, we are continuing a more than 200-year-old tradition of the Swiss Vallée de Joux.

    CONTACT: https://ems-company.com/en/career

  • FORUM HES-SO 2020 13

    Participez aux conférences durant lesquelles des intervenants de haut niveau vous apprendront tout

    ce qu'il faut savoir sur l'entretien d'embauche et l'entrée dans la vie active.

    ConfÉrences

    Plénière 1

    10 h 45 – 11 h 15 Company Catwalk (série I) – Ingénierie et Architecture

    11 h 30 – 12 h 45 L'apéritif VIPpour les exposants

    13 h 00 – 13 h 30 Le Swatch Group et ses entreprisesPierre-Olivier Capt, Coordinateur Développement RH, Swatch Group

    13 h 45 – 14 h 15 At ELCA We make IT workJonas Schwarz, Senior Project Manager, Elca Informatique

    14 h 30 – 15 h 00 Company Catwalk (série II) – Ingénierie et Architecture

    15 h 15 – 15 h 45 Welcome to EY Switzerland.Start today. Change tomorrow.EY

    Au service de sa population, l’Etat de Vaud vit et se développe au travers de plus de 400 métiers.

    Votre talent nous intéresse

    • Environnement et énergies renouvelables• Enseignement

    • Sécurité et protection de la population• Santé publique et aide sociale

    • Développement durable et territoire• Culture et patrimoine

    • Finance et économie

    Sans titre-2 1Sans titre-2 1 14.01.2020 14:31:0314.01.2020 14:31:03

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    Plénière 3

    10 h 45 – 11 h 15 L'impact du salaire pour les ingénieur-e-s et architectes : ≥ Formation, Age≥ Numérisation ≥ Objectifs personnelsGregor Hubbuch, Directeur Suisse Romande, Secrétaire gén. adj., Swiss Engineering STV

    11 h 30 – 12 h 00 L'univers de RolexCamille Delalande, Vanessa Aebischer et Stéphane Walker, ROLEX SA

    12 h 15 – 12 h 45 Ta carrière chez BDO – les avantages d'un poste dans une grande fiduciaire suisse Isabelle Cartier-Rumo, experte-comptable diplômée et partner, BDO SA

    13 h 00 – 13 h 30 Ingénierie, Finances, Ressources Humaines – amenez vos compétences et partez en mission humanitaire avec MSFAjin Kim, Field Recruitment Officer, Médecins sans Frontières Suisse

    13 h 45 – 14 h 15 L'univers de RolexCamille Delalande, Vanessa Aebischer et Stéphane Walker, ROLEX SA

    14 h 30 – 15 h 00 Formation continue, le meilleur moyen pour se démarquerManila Marra, spécialiste formation continue, fe3.ch

    15 h 15 – 15 h 45 One Passion. Many Opportunities. Nadège Malan, HR Business Partner, Liebherr Machines Bulle SA

    Plénière 2

    10 h 45 – 11 h 15 Company Catwalk (série I) – Economie et Services

    12 h 15 – 12 h 45 Une mobilité entièrement repensée et un nouvel espace de vie pour demainJoël Flückiger, Ingénieur chef de projets, TPF Infra

    13 h 00 – 13 h 30 Diplôme Fédéral d'Expert(e) en Finance et ControllingGaston Barman, Directeur, School of Controlling

    13 h 45 – 14 h 15 La Loterie Romande se présenteSandra Paz, Gestionnaire RH et Cinzia Nori, Collaboratrice RH Junior, Loterie Romande

    14 h 30 – 15 h 00 Company Catwalk (série II) – Economie et Services

    15 h 15 – 15 h 45 Maîtriser l'entretien d'embauche avec confiance et assuranceMaik Schulthess, spécialiste en recrutement, Careerplus SA

  • 16 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 17

    Un peu de préparation s'avère nécessaire avant de vous rendre sur les stands et de commencer à discuter

    avec les représentant-e-s des entreprises. En gardant bien en tête les astuces suivantes,

    vous pourrez mener des discussions intéressantes afin d'élargir vos horizons professionnels et de

    faire la connaissance d'interlocuteur-trice-s captivant-e-s :

    Comment mener une discussion

    fructueuse lors du forum ?

    Établir un contact et se présenter brièvement

    Les représentant-e-s d'entreprises se rendent au Forum HES-SO pour rencontrer des

    étudiant-e-s et jeunes diplômé-e-s comme vous. Il y a fort à parier qu'ils-elles se réjouis-

    sent de faire votre connaissance. Si vous portez le même intérêt à leur égard et à celui

    de leur entreprise, toutes les conditions sont remplies pour engager une conversation

    agréable. Faites preuve d'assurance, approchez-vous de la personne qui vous semble la

    plus sympathique, tendez-lui la main et présentez-vous brièvement :

    – Bonjour Madame Martin, je m'appelle… .

    Je suis étudiante de bachelor en Informatique de gestion à la HEG du Valais.

    Réussir à instaurer une atmosphère agréable

    Regardez votre interlocuteur-trice et posez-lui une question afin de créer le premier

    contact. Des questions particulièrement appropriées se réfèrent à la situation, par

    exemple :

    – Est-ce que vous êtes satisfait-e du déroulement du forum jusqu'à présent ?

    – Vos bureaux sont à Fribourg, est-ce que vous avez fait un bon voyage ?

    – etc.

    Poser des questions et écouter

    Une fois que vous avez instauré une atmosphère agréable, il s'agit d'obtenir des réponses

    à toutes les questions que vous vous posez. Les questions suivantes fournissent une

    trame d'entretien possible (voir le guide d'orientation professionnelle « Career Starter »

    pour de plus amples informations) :

    Terminer la conversation

    Une fois que votre interlocuteur-trice a répondu à toutes vos questions, vous pouvez

    lui demander une carte de visite. Remerciez et prenez congé en lui serrant à nouveau

    la main.

    1

    2

    3 4

    Régions / Branches

    – Quels sont les atouts de ce marché

    régional du travail ?

    – Quels sont les atouts de la branche

    aux yeux des jeunes diplômé-e-s ?

    – Quelles sont les possibilités de

    développement au sein de la branche ?

    – Dans quelle mesure la branche se

    différencie-t-elle des autres ?

    – Comment évaluez-vous la situation

    actuelle au sein de la branche ?

    – A quel niveau se situent les défis

    actuels de la branche ?

    – Quelles sont les perspectives d'avenir

    les plus prometteuses de la branche ?

    Employeurs

    – Quels sont les atouts de l'entreprise

    aux yeux des jeunes diplômé-e-s ?

    – Comment décrire votre culture d'entreprise ?

    – Comment l'entreprise est-elle organisée ?

    – Comment se déroule une carrière classique ?

    – Quelle est la proportion de femmes

    dans l'entreprise et au niveau des

    cadres supérieur-e-s ?

    – Comment sont considéré-e-s les jeunes

    diplômé-e-s au sein de l'entreprise ?

    – Quelles sont les possibilités de

    perfectionnement ?

    – Les jeunes diplômé-e-s peuvent-ils-elles

    acquérir de l'expérience à l'étranger ?

    – Qu'est-ce qui fait la fierté des

    collaborateur-trice-s ?

    Profils recherchés

    – Est-ce que je suis suffisamment

    qualifié-e avec mes études pour entrer

    dans le monde du travail ?

    – Quelles compétences sont

    particulièrement importantes ?

    – Comment est-ce que je dois m'imaginer les

    différentes activités ?

    – Comment se présentent les responsabilités ?

    – Est-ce que des voyages sont nécessaires ?

    Découverte de l'entreprise

    – Proposez-vous des visites

    d'entreprise ou des workshops ?

    – Encadrez-vous des travaux de

    bachelor ou master ?

    – Où trouver de plus amples informations ?

    – Jusqu'à quand faut-il s'annoncer et

    auprès de qui ?

    Candidature

    – Quand les postes vacants sont-ils mis

    au concours ?

    – Où les postes vacants sont-ils mis

    au concours ?

    – Sous quelle forme déposer sa candidature ?

    Processus de recrutement

    – Comment se déroule le

    processus de sélection ?

    – Est-il possible de se préparer au

    processus de sélection ?

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    Actemium Suisse SA 46

    Administration fédérale 57

    AF Toscano AG 59

    AISA Automation Industrielle SA 21

    AKKA Switzerland 93

    ALDI SUISSE SA 12

    Allianz Suisse 6

    APCO Technologies 54

    Arcanite 34

    Association suisse des cadres ASC 80

    AVe SA 102

    Azqore 11

    Banque Cantonale Vaudoise 17

    BDO 63

    Berney Associés 40

    BG Ingénieurs Conseils 100

    BIEN-AIR MEDICAL TECHNOLOGIES 20

    Blancpain 50

    BOBST 90

    Bouygues Energies & Services 10

    Breguet 50

    Brunel Switzerland AG 99

    Bvlgari Horologerie SA 16

    Careerplus SA –

    Colas Suisse SA 9

    Exposants par

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    CSD INGÉNIEURS SA 18

    dbi services 106

    Demaurex SA 71

    ELCA Informatique SA 60

    E.M.S. Electro Medical Systems 3

    ENOTRAC AG 86

    ESL Séjours linguistiques 81

    ETA SA 50

    Etat de Vaud 56

    EY 42

    fe3.ch –

    Ferring International Center SA 5

    Fondation The Ark 41

    GLOBAZ SA 101

    Groupe Mutuel 45

    Hôpitaux Universitaires de Genève 88

    HRS Real Estate SA 58

    Hublot 16

    IAESTE Switzerland 76

    INDUNI 61

    Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont) 89

    KARAKAS FRANÇAIS 108

    KPMG 30

    La Mobilière 33

    Exposants par

    réGIONS, BRANCHES (2/4)

  • 22 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 23

    Arc

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    LIDL Suisse 28

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    Lonza 95

    Losinger Marazzi 10

    Loterie Romande 29

    LVMH 16

    Mazars 44

    Médecins Sans Frontières Suisse 79

    Meggitt 26

    Nestlé 24

    Nivarox 50

    Oryctérope Transalpin Sàrl 77

    La Poste Suisse 32

    ProConcept SA 91

    PwC 14

    ROLEX SA 7

    Rollomatic 47

    Romande Energie SA 13

    RSM Switzerland 109

    Ruedin 50

    School of Controlling –

    Sécheron 92

    SICPA 104

    Siegfried Evionnaz SA 4

    Exposants par

    réGIONS, BRANCHES (3/4)

  • 24 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 25

    Arc

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    SIG – Services Industriels de Genève 96

    Skyguide 53

    Sonceboz SA 48

    Spring Professional 70

    Steiner SA 62

    Stucky SA – Gruner AG 43

    Swatch Group 50

    Swatch Group R&D (Asulab) 50

    Swatch Group Services 50

    Swiss Life Select 27

    Swiss Timing 50

    Swissgrid 98

    Sword Services 87

    SyselCloud 97

    TAG Heuer 16

    TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA 75

    Transports publics fribourgeois (TPF) 107

    Trivadis 78

    Universo 50

    Vaudoise Assurances 2

    VSL (Schweiz) AG 10

    VZ VermögensZentrum SA 35

    Zenith International SA 16

    Zühlke Engineering AG 19

    Exposants par

    réGIONS, BRANCHES (4/4)

  • 26 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 27

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    Actemium Suisse SA 46

    Administration fédérale 57

    AF Toscano AG 59

    AISA Automation Industrielle SA 21

    AKKA Switzerland 93

    ALDI SUISSE SA 12

    Allianz Suisse 6

    Arcanite 34

    Association suisse des cadres ASC 80

    AVe SA 102

    Azqore 11

    Banque Cantonale Vaudoise 17

    BDO 63

    Berney Associés 40

    BG Ingénieurs Conseils 100

    BIEN-AIR MEDICAL TECHNOLOGIES 20

    Blancpain 50

    Bouygues Energies & Services 10

    Breguet 50

    Bvlgari Horologerie SA 16

    Careerplus SA –

    Colas Suisse SA 9

    CSD INGÉNIEURS SA 18

    Profils recherchés

    selon la filière (1/4)

  • 28 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 29

    Dro

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    dbi services 106

    Demaurex SA 71

    ELCA Informatique SA 60

    E.M.S. Electro Medical Systems 3

    ENOTRAC AG 86

    ESL Séjours linguistiques 81

    ETA SA 50

    Etat de Vaud 56

    EY 42

    fe3.ch –

    Ferring International Center SA 5

    GLOBAZ SA 101

    Groupe Mutuel 45

    Hôpitaux Universitaires de Genève 88

    HRS Real Estate SA 58

    Hublot 16

    IAESTE Switzerland 76

    INDUNI 61

    Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont) 89

    KARAKAS FRANÇAIS 108

    KPMG 30

    La Mobilière 33

    LIDL Suisse 28

    Profils recherchés

    selon la filière (2/4)

  • 30 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 31

    Dro

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    Liebherr 49

    Lonza 95

    Losinger Marazzi 10

    Loterie Romande 29

    LVMH 16

    Mazars 44

    Médecins Sans Frontières Suisse 79

    Nestlé 24

    Nivarox 50

    Oryctérope Transalpin Sàrl 77

    La Poste Suisse 32

    ProConcept SA 91

    PwC 14

    ROLEX SA 7

    Rollomatic 47

    Romande Energie SA 13

    RSM Switzerland 109

    Ruedin 50

    School of Controlling –

    Sécheron 92

    SICPA 104

    Siegfried Evionnaz SA 4

    Profils recherchés

    selon la filière (3/4)

  • 32 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 33

    Dro

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    SIG – Services Industriels de Genève 96

    Skyguide 53

    Sonceboz SA 48

    Spring Professional 70

    Stucky SA – Gruner AG 43

    Swatch Group 50

    Swatch Group R&D (Asulab) 50

    Swatch Group Services 50

    Swiss Life Select 27

    Swiss Timing 50

    Swissgrid 98

    Sword Services 87

    SyselCloud 97

    TAG Heuer 16

    TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA 75

    Transports publics fribourgeois (TPF) 107

    Trivadis 78

    Universo 50

    Vaudoise Assurances 2

    VSL (Schweiz) AG 10

    VZ VermögensZentrum SA 35

    Zenith International SA 16

    Zühlke Engineering AG 19

    Profils recherchés

    selon la filière (4/4)

  • 34 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 35

    Bac

    he

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    Mas

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    Actemium Suisse SA 46

    Administration fédérale 57

    AF Toscano AG 59

    AISA Automation Industrielle SA 21

    AKKA Switzerland 93

    ALDI SUISSE SA 12

    Allianz Suisse 6

    APCO Technologies 54

    Arcanite 34

    Association suisse des cadres ASC 80

    AVe SA 102

    Azqore 11

    Banque Cantonale Vaudoise 17

    BDO 63

    Berney Associés 40

    BG Ingénieurs Conseils 100

    BIEN-AIR MEDICAL TECHNOLOGIES 20

    Blancpain 50

    BOBST 90

    Bouygues Energies & Services 10

    Breguet 50

    Brunel Switzerland AG 99

    Bvlgari Horologerie SA 16

    Careerplus SA –

    Colas Suisse SA 9

    CSD INGÉNIEURS SA 18

    dbi services 106

    Demaurex SA 71

    ELCA Informatique SA 60

    Exposants par

    niveau d'Études, Offres (1/2)

    Bac

    he

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    Mas

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    E.M.S. Electro Medical Systems 3

    ENOTRAC AG 86

    ESL Séjours linguistiques 81

    ETA SA 50

    Etat de Vaud 56

    EY 42

    Ferring International Center SA 5

    GLOBAZ SA 101

    Groupe Mutuel 45

    Hôpitaux Universitaires de Genève 88

    HRS Real Estate SA 58

    Hublot 16

    IAESTE Switzerland 76

    INDUNI 61

    Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont) 89

    KARAKAS FRANÇAIS 108

    KPMG 30

    La Mobilière 33

    LIDL Suisse 28

    Liebherr 49

    Lonza 95

    Losinger Marazzi 10

    Loterie Romande 29

    LVMH 16

    Mazars 44

    Médecins Sans Frontières Suisse 79

    Michael Page 74

    Nestlé 24

    Nivarox 50

    Oryctérope Transalpin Sàrl 77

    La Poste Suisse 32

    ProConcept SA 91

    PwC 14

    ROLEX SA 7

    Rollomatic 47

    Romande Energie SA 13

  • FORUM HES-SO 2020 37

    Bac

    he

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    Mas

    ter

    Sta

    ge

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    Pro

    gra

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    d

    RSM Switzerland 109

    Ruedin 50

    School of Controlling –

    Sécheron 92

    SICPA 104

    Siegfried Evionnaz SA 4

    SIG – Services Industriels de Genève 96

    Skyguide 53

    Sonceboz SA 48

    Spring Professional 70

    Steiner SA 62

    Stucky SA – Gruner AG 43

    Swatch Group 50

    Swatch Group R&D (Asulab) 50

    Swatch Group Services 50

    Swiss Life Select 27

    Swiss Timing 50

    Swissgrid 98

    Sword Services 87

    SyselCloud 97

    TAG Heuer 16

    TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA 75

    Transports publics fribourgeois (TPF) 107

    Trivadis 78

    Vaudoise Assurances 2

    VSL (Schweiz) AG 10

    VZ VermögensZentrum SA 35

    Zenith International SA 16

    Zühlke Engineering AG 19

    Exposants par

    niveau d'Études, Offres (2/2)

    REALIZE YOUR AMBITION

    We cultivate creativity and excellence to achieve the upcoming mechatronics challenges.Join our mindset to build a better world.

    www.sonceboz.com FROM MIND TO MOTION

  • 38 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 39

    Ad

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    Actemium Suisse SA 46

    Administration fédérale 57

    AF Toscano AG 59

    AISA Automation Industrielle SA 21

    AKKA Switzerland 93

    ALDI SUISSE SA 12

    Allianz Suisse 6

    APCO Technologies 54

    Arcanite 34

    AVe SA 102

    Azqore 11

    Banque Cantonale Vaudoise 17

    BDO 63

    Berney Associés 40

    BG Ingénieurs Conseils 100

    BIEN-AIR MEDICAL TECHNOLOGIES 20

    Blancpain 50

    BOBST 90

    Bouygues Energies & Services 10

    Breguet 50

    Brunel Switzerland AG 99

    Bvlgari Horologerie SA 16

    Careerplus SA –

    Colas Suisse SA 9

    CSD INGÉNIEURS SA 18

    dbi services 106

    Demaurex SA 71

    ELCA Informatique SA 60

    E.M.S. Electro Medical Systems 3

    ENOTRAC AG 86

    ESL Séjours linguistiques 81

    PossibilitÉs d'embauche

    pour Étudiant-e-s et jeunes DIPLÔMÉ-E-S (1/3)

  • 40 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 41

    Ad

    min

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    atio

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    EY 42

    Ferring International Center SA 5

    GLOBAZ SA 101

    Groupe Mutuel 45

    Hôpitaux Universitaires de Genève 88

    HRS Real Estate SA 58

    Hublot 16

    INDUNI 61

    Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont) 89

    KARAKAS FRANÇAIS 108

    KPMG 30

    La Mobilière 33

    LIDL Suisse 28

    Liebherr 49

    Lonza 95

    Losinger Marazzi 10

    Loterie Romande 29

    LVMH 16

    Mazars 44

    Médecins Sans Frontières Suisse 79

    Nestlé 24

    Nivarox 50

    Oryctérope Transalpin Sàrl 77

    La Poste Suisse 32

    ProConcept SA 91

    PwC 14

    ROLEX SA 7

    Rollomatic 47

    Romande Energie SA 13

    PossibilitÉs d'embauche

    pour Étudiant-e-s et jeunes DIPLÔMÉ-E-S (2/3)

  • 42 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 43

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    RSM Switzerland 109

    Ruedin 50

    School of Controlling –

    Sécheron 92

    SICPA 104

    Siegfried Evionnaz SA 4

    SIG – Services Industriels de Genève 96

    Skyguide 53

    Sonceboz SA 48

    Spring Professional 70

    Steiner SA 62

    Stucky SA – Gruner AG 43

    Swatch Group 50

    Swatch Group R&D (Asulab) 50

    Swatch Group Services 50

    Swiss Life Select 27

    Swiss Timing 50

    Swissgrid 98

    Sword Services 87

    SyselCloud 97

    TAG Heuer 16

    TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA 75

    Transports publics fribourgeois (TPF) 107

    Trivadis 78

    Universo 50

    Vaudoise Assurances 2

    VSL (Schweiz) AG 10

    VZ VermögensZentrum SA 35

    Zenith International SA 16

    Zühlke Engineering AG 19

    PossibilitÉs d'embauche

    pour Étudiant-e-s et jeunes DIPLÔMÉ-E-S (3/3)

  • 44 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 45

    2018_Forum_Montreux_Double-page_297x210.indd 1 09.02.18 09:39

  • Région avec possibilités

    d'embauche

    Siège

    Vouvry

    Branche

    Industrie des machines-outils

    Nombre de collaborateurs

    en Suisse : 220

    à l'étranger : 180

    Profils recherchés

    voir p. 26 – 33

    Offres pour les étudiant-e-s

    et diplômé-e-s

    – Stages

    – Travail de bachelor et de master

    – Embauche directe

    Intéressant, non ?

    AISA Automation Industrielle SA

    Ressources humaines

    Avenue de Savoie 61

    1896 Vouvry

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    Leading with Innovation !

    Aisa est le leader mondial de la construction de machines de produc-

    tion de tubes en laminé et en plastique destinées aux fournisseurs

    d'emballage du monde de la cosmétique, du dentifrice, de l'alimentaire

    et des produits techniques.

    Notre groupe industriel indépendant, établi à l'international, englobe

    5 domaines d'activités : Machinery, Services, Packaging, Coating,

    Inspection. Le plus connu est celui de la construction de machines

    « Machinery » et le plus récent, « Inspection », est celui du développe-

    ment, de l'industrialisation et de l'implémentation de systèmes de

    contrôle de qualité en ligne basés sur un savoir faire en intelligence

    artificielle, en machine learning et en systèmes de vision.

    Notre entreprise familiale compte plus de 400 collaborateurs dont

    220 à notre siège principal à Vouvry et 180 répartis entre le Brésil,

    la France, l'Inde, la Chine et les Etats-Unis.

    Une clientèle internationale, un personnel compétent et passionné

    formé aux nouvelles technologies, un cadre de travail et des équipe-

    ments propices à l'épanouissement, une amélioration continue de

    nos processus, des objectifs clairs ainsi que des valeurs vécues et

    partagées au quotidien garantissent depuis 4 générations le succès

    du notre groupe.

    Etes-vous intéressés à servir l'émergence de solutions efficaces qui

    répondent tant aux exigences industrielles qu'aux défis du dévelop-

    pement durable ?

    Alors rejoignez-nous et devenez les inventeurs de nos futures solutions.

    Vous aimez ?

    • Concevoir, calculer• Collaborer en équipe multitechnique• Apporter votre petite touche• Voir vos projets se construire• Tester les performances

    Vous maîtriser un de ces sujets ?

    • Génie Mécanique & Environnement• Génie Chimique• Génie Thermique• Génie Electrique• Systèmes Industriels• Techniques du Bâtiment

    Rejoignez-nous !www.avecorp.biz

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    102

    Bureau d'ingénieurs fondé en 2005 à Martigny fournissant, en Suisse

    Romande, des services de conseil industriel, de direction de projet,

    d'ingénierie à haute valeur ajoutée et d'exécution de projets complexes.

    Notre équipe est composée de 25 collaborateurs répartis dans nos

    bureaux de Martigny et Vevey. Nous sommes spécialisés dans les

    projets multitechniques complexes aussi bien pour l'industrie que

    pour le bâtiment. Nos politiques en matière de Sécurité, protection

    de la Santé et Environnement guident nos projets et nous permettent

    de voir l'avenir avec sérénité.Nous sommes actifs dans les industries

    de pointe ainsi que les bâtiments respectueux de l'environnement.

    Des personnes d'expérience ainsi que des jeunes ingénieurs réalisent,

    ensemble, des projets passionnants. Nous avons besoin de vous

    pour continuer de réaliser nos rêves !

    Régions avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Secteur de l'industrie,

    de la construction, de l'énergie

    et de l'environnement

    Intéressant, non ?

    AVe SA,

    Gianna Arbace

    Rue du Rhône 2 – CP 19

    1920 Martigny

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  • 48 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 49

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    Blancpain, une tradition en mouvement

    Fondée en 1735, Blancpain est la plus ancienne marque horlogère

    au monde. La Manufacture s'engage depuis de nombreuses années

    en faveur du renouvellement de l'horlogerie mécanique. Elle assure

    la transmission d'un exceptionnel savoir-faire d'une génération à la

    suivante par des investissements constants dans les ressources

    humaines, les moyens de production et la recherche.

    Etudiants recherchés

    – Génie mécanique – Microtechnique

    – Industrial Design Engineering – Systèmes industriels

    Langues

    – Français

    Symbole de patrimoine historique et culturel ainsi que d'avant-garde

    technologique, Breguet s'inscrit en tant que référence absolue en

    matière de haute horlogerie. Nous n'avons de cesse de proposer des

    garde-temps toujours plus fascinants, alliant complications techni-

    ques et esthétique épurée.

    Etudiants recherchés

    – Génie mécanique

    – Industrial Design Engineering

    – Microtechniques

    – Systèmes industriels

    Langues

    – Français

    Région avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Industrie horlogère

    Intéressant, non ?

    Direction des

    Ressources Humaines

    Rue G.-H. Piguet 17

    Case postale 123

    1347 Le Sentier

    www.blancpain.com

    Région avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Industrie horlogère

    Intéressant, non ?

    Montres Breguet SA

    Ressources Humaines

    1344 L'Abbaye

    www.breguet.com

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  • 50 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 51

    Colas Suisse Holding est la société mère d'un groupe de quinze

    entreprises en Suisse romande. Nos filiales offrent une gamme de

    prestations complète dans le domaine de la construction. La route

    est inscrite au cœur nos activités depuis plus de 90 ans. Nous réalisons

    des infrastructures routières, des aménagements urbains ou de

    loisirs grâce aux compétences de nos 650 collaborateurs.

    Nos industries produisent des produits routiers tels que des granulats

    durs pour revêtements bitumineux, du ballast de chemin de fer,

    des matériaux à béton ainsi que des graves de fondation et

    d'enrochement. Colas Suisse a été créée en 1927 dans le but

    d'exploiter un brevet d'émulsification du bitume (Cold Asphalt) qui

    permet son application à froid. En 1929, Colas Suisse a rejoint le

    groupe Colas International, leader mondial de la route, dont elle

    applique et développe les techniques et procédés spéciaux.

    Région avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Secteur de la construction

    Intéressant, non ?

    Colas Suisse SA

    Ressources Humaines

    Route de Berne 20

    1010 Lausanne

    www.colas.ch

    Depuis 1793, ETA SA Manufacture Horlogère Suisse occupe une

    place unique dans l'industrie horlogère. S'inspirant d'un patrimoine

    technique, industriel et humain sans comparaison, elle a façonné ces

    savoirs transmis au fil des décennies pour construire le futur.

    Aujourd'hui, ETA SA Manufacture Horlogère Suisse capitalise sur ses

    savoir-faire unique pour développer sans cesse de nouvelles techno-

    logies d'industrialisation et pour créer des mouvements quartz et

    mécaniques Swiss Made. Ses 20 sites de production basés sur les

    contreforts du jura, des cantons suisses du Valais et du Tessin allient

    tous les savoirs faires permettant la production et l'assemblage de

    mouvements et de montres faisant référence dans le monde entier

    pour leur fiabilité et leur performance.

    Régions avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Industrie horlogère

    Intéressant, non ?

    www.eta.ch

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    Régions avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Secteur des services

    Intéressant, non ?

    Actemium Suisse SA

    Marc Nass

    Avenue Rousseau 18

    1815 Clarens

    Tél. : +41 (0)79 540 04 22

    [email protected]

    www.actemium.ch

    La société Actemium Suisse SA au sein de Vinci Energies Suisse est une

    entreprise avec près de 250 employés, figurant parmi les principales

    sociétés d'ingénierie suisses dans le domaine de l'automatisation.

    Actemium est une entreprise innovante qui propose des solutions

    globales dans le domaine des techniques électrique, d'automatisation

    et IT destinées à l'automation industrielle et de bâtiment ainsi qu'à

    la gestion de production.

    Confiance, esprit d'entreprise, solidarité, responsabilité, autonomie

    sont les valeurs du réseau Actemium qui occupent une place centrale.

    Ces valeurs incarnent l'effort de notre marque pour agir en tant que

    véritable réseau, dynamique et unifié. Actemium offre de nombreuses

    possibilités et d'excellentes perspectives. Des profils juniors à experts

    au sein d'équipes mixtes développent des projets en Suisse et dans

    le monde.

    About Ferring Pharmaceuticals

    Ferring Pharmaceuticals is a research-driven, specialty biopharma-

    ceutical group committed to helping people around the world build

    families and live better lives. Headquartered in Saint-Prex, Switzer-

    land, Ferring is a leader in reproductive medicine and maternal health,

    and in specialty areas within gastroenterology and urology. Ferring has

    been developing treatments for mothers and babies for over 50 years

    and has a portfolio covering treatments from conception to birth.

    Founded in 1950, privately-owned Ferring now employs approximately

    6'500 people worldwide, has its own operating subsidiaries in nearly

    60 countries and markets its products in 110 countries.

    Learn more at www.ferring.com, or connect with us on LinkedIn,

    Instagram, Facebook, Twitter and YouTube.

    Régions avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Secteur chimique et

    pharmaceutique

    Intéressant, non ?

    Ferring International Center SA

    Lucas Schmid

    HR Manager Headquarter

    Chemin de la Vergognausaz 50

    1162 Saint-Prex Switzerland

    [email protected]

    www.ferring.com

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  • 52 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 53

    ÊTRE PERFORMANT DOITEN VALOIR LA PEINE.NOUS POUVONS EN ÊTRECERTAINS.

    LAURENT, AREA MANAGER

    Lidl est un bon choix – pour nos collaborateurs aussi: à commencer par une équipe dynamique et beaucoup d’espace pour les idées, jusqu’aux offres uniques de formation continue et les meilleures chances de promotion – Lidl propose une multitude de solutions pour grandir ensemble.

    Opportunités de carrière sur emplois.lidl.ch

    Notre entreprise

    Lidl Suisse dispose d'un réseau de plus de 130 magasins modernes et

    peut se targuer d'une présence de plus en plus dense sur le marché

    suisse. Depuis son entrée sur le marché en 2009, l'entreprise poursuit

    progressivement son expansion. Lidl te propose des tâches inté-

    ressantes et des opportunités de carrière variées dans ce secteur

    dynamique qu'est le commerce de détail.

    Notre offre

    Pour proposer à nos clients la meilleure qualité au meilleur prix à

    tout moment, nous essayons de simplifier les choses au maximum.

    Notre devise : structures claires, processus simples, hiérarchies

    plates et circuits de décision courts. C'est ainsi que nous créons les

    conditions qui garantissent notre succès. Notre assortiment com-

    prend environ 2'000 articles de première nécessité. Environ un tiers

    de l'assortiment sont des produits suisses ; ils représentent plus de

    50 % de notre chiffre d'affaires.

    Lidl en tant qu'employé

    Peu importe quel diplôme de haute école tu as obtenu : en tant

    que diplômé d'une haute école, c'est dès le début que tu assumes une

    responsabilité et que tu travailles sur tes projets de manière auto-

    nome. Nous te proposons des circuits de décision courts, un travail

    intéressant au sein d'une équipe très impliquée et dans un environ-

    nement dynamique. Comme les postes à responsabilité à pourvoir

    le sont exclusivement par évolution interne, tu comptes parmi nos

    cadres de demain, peu importe si tu es entré dans notre entreprise

    par un programme d'entraînement ou par engagement direct.

    Régions avec possibilités

    d'embauche

    Siège

    Weinfelden / TG

    Branche

    Commerce de détail / de gros

    Nombre de collaborateurs

    en Suisse : plus de 3'500

    à l'étranger : 260'000

    Postes pour diplômés

    15 – 20

    Profils recherchés

    voir p. 26 – 33

    Offres pour les étudiant-e-s

    et diplômé-e-s

    – Programme trainee

    – Embauche directe plein temps

    Intéressant, non ?

    Janine Hohengasser

    Recruiting

    Dunantstrasse 15

    8570 Weinfelden

    Tél. : +41 (0)71 627 81 28

    [email protected]

    www.lidl.ch/jobs

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  • 54 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 55

    La Mobilière est l'assureur suisse à visage humain : nous sommes

    présents là où se trouvent nos clients et à leur service quand ils

    ont besoin de nous. En tant qu'entreprise opérant sur une base

    coopérative, nous nous engageons pour nos clients, la société et la

    Suisse. Nous sommes donc une valeur sûre dans le quotidien des

    Suisses et contribuons à construire l'avenir. Depuis 1826, aujourd'hui

    comme demain – quoi qu'il arrive.

    Nos collaboratrices et collaborateurs sont la clé de notre succès

    Ils fournissent une importante contribution individuelle au succès

    de l'entreprise. Alors si vous savez ce que vous voulez et que vous

    disposez des aptitudes pour y parvenir, vous êtes chez nous à la

    bonne adresse. Nous proposons des postes exigeants, des perspec-

    tives de carrière intéressantes et une culture d'entreprise orientée

    vers la mise en œuvre, où chacun aide l'autre à progresser.

    Losinger Marazzi est l'entreprise leader dans le domaine de la const-

    ruction intelligente qui répond aux exigences d'une société toujours

    plus complexe, interconnectée et mobile. Nous construisons les projets

    de demain, revalorisons et transformons l'existant. Pour cela, nous

    mettons notre force d'innovation, nos compétences et notre palette

    élargie de prestations au service de nos clients et utilisateurs.

    Rejoignez-nous ! Ambition et exemplarité sont les principes qui nous

    font avancer. Employeur attractif et motivant, certifié Top Employeur,

    notre stratégie d'entreprise se vit au quotidien dans le cadre de nos

    projets et sur nos chantiers. Nous développons les compétences

    des collaborateurs en leur permettant de progresser tout au long

    de leur carrière en tenant compte de l'équilibre vie privée – vie pro-

    fessionnelle. Nous partageons une conviction : les collaborateurs

    d'aujourd'hui forgent l'entreprise de demain !

    Société

    Société parapublique, la Loterie Romande s'affirme depuis maintenant

    82 ans comme le partenaire indispensable de près de 3'000 associa-

    tions romandes œuvrant pour la communauté. Acteur important dans

    le développement du tissu socio-économique de Suisse romande, elle

    redistribue l'entier de ses bénéfices à des associations sociales, cultu-

    relles et sportives grâce à l'exploitation de jeux de loterie et de paris.

    Valeurs

    Elle mène ses activités de manière mesurée et responsable. Ses valeurs

    sont le respect des collaboratrices et collaborateurs, la recherche

    constante de la satisfaction des joueurs, l'action de l'entreprise en

    faveur de l'utilité publique, le dynamisme et la pertinence dans la

    création des jeux, et enfin l'innovation, la rigueur et la transparence

    dans la gestion de l'entreprise.

    Régions avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Secteur des assurances

    Intéressant, non ?

    Prenez contact avec le team Entrée

    dans la vie active par e-mail à

    [email protected]

    pour en savoir plus sur nos

    possibilités d'insertion ou

    rendez-vous sur notre site web

    www.mobiliere.ch/carriere.

    Régions avec possibilités

    d'embauche

    Branches

    – Secteur de la construction

    – Secteur de l'immobilier

    Intéressant, non ?

    Losinger Marazzi SA

    Ressources Humaines

    Chemin des Lentillières 15

    1023 Crissier

    www.losinger-marazzi.ch/fr/careers

    Région avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Services publics / associations

    Intéressant, non ?

    Loterie Romande

    Ressources humaines

    Avenue de Provence 14

    1007 Lausanne

    Tél. : +41 (0)21 348 13 13

    [email protected]

    www.loro.ch

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    Recherchez-vous les défis professionnels dans un contexte inter-

    national à l'étranger ? L'autonomie ainsi que le travail en équipe

    vous motivent ? Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Alors,

    venez découvrir Médecins Sans Frontières (MSF), une organisation

    humanitaire présente dans plus de 70 pays.

    Avec un minimum de deux ans d'expérience professionnelle pré-

    requis, vous pouvez vous engager auprès des populations en

    danger sur le terrain, dans des contextes d'urgence (catastrophes

    naturelles, déplacements depopulations) et de conflits.

    MSF ne recherche pas uniquement des médecins, l'organisation a

    tout autant besoin de techniciens pour mener à bien ses activités

    logistiques (approvisionnement, architecture, construction, EHA,

    véhicules) et administratives (finances / ressources humaines).

    Régions avec possibilités

    d'embauche

    Branches

    – Secteur bancaire et financier

    – Secteur de la santé

    – ONG / OBNL

    – Logistique et transports

    – Audit / services financiers

    Intéressant, non ?

    Médecins Sans Frontières

    Rue de Lausanne 78-80

    1211 Geneva

    Tél. : +41 (0)22 849 82 44

    www.msf.ch

  • 56 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 57

    NOTRE MISSION: ASSURER LE SUCCÈS

    DE LA POSTE À L’AVENIRCar nous esquissons et marquons de notre

    empreinte une nouvelle génération de la Poste. En venant avec nos ambitions et en les

    mettant en avant. Et en consolidant ainsi nos compétences. En tant que trendsetters, visionnaires, débutants ou jeunes loups.

    poste.ch/students

    La Poste en tant qu'entreprise – Le progrès, le développement

    et l'essor du numérique sont notre quotidien

    Nous mettons tout en œuvre pour simplifier encore plus celui de nos

    clients. La Poste propose des produits et des prestations de premier

    ordre aux particuliers et aux entreprises. Grâce au développement de

    solutions innovantes de dialogue, de gestion de documents et

    d'e-business, nous relions le monde physique et le monde numérique.

    A l'échelle mondiale, nous comptons parmi les entreprises postales

    de pointe. L'engagement en faveur du développement durable est

    vécu au quotidien à la Poste, car il fait partie intégrante de notre

    culture d'entreprise. Dans toutes nos activités, nous suivons des

    principes clairs et assumons nos responsabilités sociales, écologiques

    et économiques.

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    Venir avec ses ambitions et les mettre en avant

    Aborder la nouveauté avec engagement et gagner des points grâce à

    un esprit d'équipe. Tu souhaites mettre en pratique tes connaissances

    théoriques durant tes études ? Rejoins la communauté des étudiants

    et vis des mois captivants en tant que stagiaire.

    Remettre en question, proposer des idées et prendre position,

    participer au progrès et vivre l'essor du numérique. Tu souhaites te

    lancer dans la vie professionnelle après tes études ? Participe à nos

    programmes trainee et vis 18 mois uniques avec d'autres participants.

    Lors de deux missions, dont une peut être effectuée à l'étranger, tu

    découvriras la grande diversité de la Poste.

    Région avec possibilités

    d'embauche

    Siège

    Berne

    Branches

    – Informatique

    – Logistique et transports

    – Secteur de l'immobilier

    – Secteur des services

    Nombre de collaborateurs

    en Suisse : 64'000

    à l'étranger : 6'585

    Postes pour diplômés

    14 trainees du groupe,

    4 trainees IT,

    stage et embauche directe en continu

    Profils recherchés

    voir p. 26 – 33

    Offres pour les étudiant-e-s

    et diplômé-e-s

    – Stages

    – Programme trainee

    – Embauche directe

    Délai de candidature

    programme trainee :

    mars et novembre

    Intéressant, non ?

    Post CH AG

    Personal, Marketing RH

    Wankdorfallee 4

    3030 Berne

    [email protected]

    www.poste.ch/fr/students

    de

    Sta

    nd

    32

  • 58 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 59

    www.romande-energie.ch

    HANANE EST SOURCE D'ÉNERGIE

    L’énergie que nous produisons ne vient pas seulement de nos installations, elle est aussi en chacun

    de celles et ceux qui composent Romande Energie. Son énergie, Hanane la partage chaque jour avec

    son équipe. Diplômée de l’EPFL, elle nous a rejoints en 2009 afin de développer des projets dans le

    domaine hydraulique. Ses compétences et son engagement lui valent d’être aujourd’hui à la tête d’une

    équipe d’ingénieurs dans la production d’énergies renouvelables. Bienvenue dans une entreprise

    dont vous êtes la source d’énergie.

    AnnonceEPFL_A5V_148x210mm.indd 1 27.07.17 18:00

    Qui sommes-nous ?

    Premier fournisseur d'électricité en Suisse romande avec près de

    950 collaborateurs le groupe Romande Energie est actif dans les

    principaux métiers de l'énergie : la production, la distribution, la com-

    mercialisation d'énergie, ainsi que les services énergétiques.

    Avec la volonté de garantir un approvisionnement en énergie fiable,

    durable et compétitif, ses métiers de la production gèrent et déve-

    loppent son parc d'installations. Ils achètent également le solde

    d'énergie nécessaire sur le marché, à d'autres producteurs. La groupe

    alimente plus de 300'000 clients répartis sur près de 300 communes

    des cantons de Vaud, du Valais, de Fribourg et de Genève. Sa société

    Romande Energie Services, quant à elle, conseille et accompagne

    les clients privés et professionnels qui souhaitent opter pour des

    solutions énergétiques efficaces et innovantes.

    Notre engagement

    Comprendre les enjeux et capitaliser sur notre expérience et notre

    expertise afin de nous engager, avec nos clients et nos partenaires,

    en faveur de solutions qui répondent aux attentes de la société,

    de l'économie et de l'environnement. À ce titre, la Responsabilité

    Sociétale d'Entreprise (RSE) est un fil rouge qui guide toutes nos

    actions. En témoignent notamment notre engagement dans la

    production d'électricité reposant sur les énergies renouvelables, la

    promotion de l'efficacité énergétique ou encore le soutien à la vie

    associative et culturelle de la région.

    Région avec possibilités

    d'embauche

    Siège

    Morges

    Branche

    Secteur énergétique /

    énergie hydraulique

    Nombre de collaborateurs

    en Suisse : 950

    Profils recherchés

    voir p. 26 – 33

    Offres pour les étudiant-e-s

    et diplômé-e-s

    – Stages

    – Postes « junior »

    – Embauche directe

    Salaire à l'embauche

    dans la moyenne du marché

    Délai de candidature

    – Embauche directe :

    selon les besoins

    – Stages : en permanence soit sur

    un poste, soit en offre spontanée

    Intéressant, non ?

    Romande Energie SA

    Ressources humaines

    Rue de Lausanne 53

    1110 Morges

    www.romande-energie.ch/carrieres

    de

    Sta

    nd

    13

  • 60 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 61

    La société Rollomatic est une entreprise privée suisse spécialisée dans

    la conception et la fabrication de machines CNC de haute précision

    pour l'affûtage d'outils coupants, la rectification cylindrique et la

    découpe par laser d'outils en matière ultra-dure. Orientés client, elle

    fournit des solutions complètes pour la réalisation d'outils de précision,

    en passant du profilage des meules à la mesure des pièces finies.

    Les outils de coupe nécessaires à la fabrication des smartphones, tab-

    lettes, avions, automobiles et appareils médicaux sont des produits

    High-Tech réalisés sur des machines de haute précision. Elle consacre

    une importante partie de son travail à la connectivité des machines, la

    surveillance des processus à distance, le traitement de l'information

    et oriente ses recherches vers la 4ème génération industrielle.

    Régions avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Industrie des machines-outils

    Intéressant, non ?

    Rollomatic SA

    Ressources Humaines

    Rue des Prés Bugnons 3

    2525 Le Landeron

    Tél. : +41 (0)32 752 16 00

    [email protected]

    www.rollomatic.ch

    de

    Sta

    nd

    47

    ERP for Swiss Precision

    Connue pour ses solutions de gestion d'entreprise et forte d'une

    expérience de plus de 30 ans dans le secteur de l'édition et de

    l'intégration de logiciels ERP suisses, ProConcept compte à ce jour

    plus de 15'000 utilisateurs. Filiale d'un groupe américain en pleine

    expansion, ProConcept peut s'appuyer au quotidien sur une équipe de

    100 professionnels dynamiques et talentueux en Suisse et en France.

    Bâtir son expérience grâce à ProConcept

    Toujours à la pointe des dernières nouveautés, nous préconisons

    l'esprit d'équipe, l'échange d'expériences et le développement continu

    de nos compétences. Entreprise saine et florissante, nous recrutons

    tout au long de l'année de nouveaux jeunes talents auxquels nous

    transmettons notre passion, de même que notre savoir-faire, et qui

    peuvent se voir offrir des opportunités intéressantes de carrières.

    Régions avec possibilités

    d'embauche

    Branches

    – Secteur des services

    – Informatique de gestion

    – Conseils en gestion d'entreprise

    Intéressant, non ?

    ProConcept SA

    Ressources Humaines

    Le Vélé 2, 2605 Sonceboz

    Tél. : +41 (0)58 855 68 68

    [email protected]

    www.proconcept.ch

    de

    Sta

    nd

    91

    Région avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Industrie horlogère

    Intéressant, non ?

    Manufacture Ruedin SA

    Ressources Humaines

    Rue de la Combe 10

    2854 Bassecourt

    www.swatchgroup.com

    de

    Sta

    nd

    50

    Nous faisons battre le cœur des plus belles montres

    Fondée en 1850, Nivarox-FAR est une société du Swatch Group. Forte

    de plus de 80 métiers spécifiques, Nivarox-FAR est leader dans la

    production du cœur des montres mécaniques Swiss Made grâce à une

    maîtrise unique de la fabrication des composants nécessaires à

    l'accumulation d'énergie, sa distribution et sa régulation.

    Innovateur industriel et maître d'œuvre, Nivarox-FAR réalise égale-

    ment divers composants pour le visage des montres et dispose d'une

    fonderie pour la réalisation des spiraux et autres alliages straté-

    giques ainsi qu'un centre métallurgique dans le domaine des métaux

    précieux.

    Régions avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Industrie horlogère

    Intéressant, non ?

    Nivarox-FAR

    Pamela Do Carmo

    2400 Le Locle

    www.swatchgroup.com

    Active depuis 1926, Ruedin SA a acquis une expérience inégalée

    dans la fabrication de boîtes de montres et composants horlogers

    en métaux durs, matériaux spéciaux et céramiques.

    Ruedin SA a toujours recours aux procédés de fabrication les plus

    modernes afin de satisfaire aux besoins extrêmement précis de ses

    clients.

    Etudiants recherchés

    – Génie mécanique

    – Système industriel (conception)

    – Système industrialisation (fabrication)

    Langues

    – Français

    de

    Sta

    nd

    50

  • FORUM HES-SO 2020 63

    Région avec possibilités

    d'embauche

    Branche

    Industrie horlogère

    Intéressant, non ?

    www.swisstiming.com

    The sports timekeeping specialist behind the great brands

    Swiss Timing, a Swatch Group company, is one of the world's leading

    sports timekeepers. Its global reputation is based on an unparalleled

    range of services and a legacy of innovation. Swiss Timing not only

    provides timekeeping, data handling, and results distribution, it is also

    behind the development of the industry's most important technology.

    For more than 40 years, Swiss Timing has been one of the most trusted

    and innovative names in sport: « Behind every record, there are years of

    intensive training and the athlete's desire to produce excellent per-

    formances. Behind the result, there is a profound know-how and the

    high precision of Swiss Timing's state-of-the-art technology.»

    If you have a special interest in technology and you want to par-

    ticipate in the future development of high level sport … we are

    looking for you ! Software Developers, Software Architects, Image

    Processing Software Ing.

    The Swatch Group Services Ltd is a dynamic company of the Swatch

    Group providing high quality services to the Group organizations

    worldwide in the fields of Information Technology, Logistics, Customer

    Service and Real Estate.

    In our Information Technology division, we cover a wide variety of

    domains such as IT support, network, databases, security, ERP, soft-

    ware development, ecommerce and business intelligence

    Who are we looking for?

    IT Engineers specialized in software development, ecommerce, network

    operations & infrastructure, information security & IT support.