A vous de choisir !
Pour l’UNSA, la force est dans l’unité et non pas dans
la division. Un statut COMMUN n’a de sens que s’il
s’applique à tous de la même manière, ce qui
n’empêche pas de le compléter par des mesures
transitoires afin d’atténuer les impacts des régressions
les plus significatives.
Proverbe AFRICAIN : « Si tu veux aller vite, marche
seul mais si tu veux aller loin, marchons ensemble »
DANS LES
SALARIES
…
Notre slogan « libres ensemble »
guide nos actions !
LIBRES : Une VRAIE autonomie des
militants !
A l’UNSA, nos syndiqués ont TOUS un réel
emploi et eux seuls décident de nos
orientations.
Nos statuts interdisent toute pression
extérieure, que ce soit de membres de
conseils d’administration ou de
« bureaucrates syndicaux »
ENSEMBLE : Une cohabitation constructive
des différents partenaires sociaux en
mélangeant divers métiers et diverses
cultures.
Nous avons la conviction :
Que la réussite d’un dialogue social
passe par l’adhésion de tous les salariés et
instances de consultation de l’entreprise.
Qu’avec intelligence et écoute on peut
rechercher une meilleure relation entre :
1. Le collectif et l’individuel
2. Le responsable hiérarchique et
l’employé
3. Le Patronat et les syndicats
4. Les Organisations syndicales
Pas le monde des « bisounours » mais pas
de méfiance généralisée non plus !
PLURALISME
Pour l’UNSA c’est le contraire d’un monopole, et il
traduit pour nous la richesse d’une entreprise en
s’appliquant à plusieurs domaines :
Salariés, syndicats, managers, dirigeants. Ils sont
TOUS des partenaires sociaux. Ils ont
incontestablement un rôle à jouer dans le
développement du groupe.
Isica, Réunica, Ag2R, Systalians, Prémalliance,
Bayard, Arpège, etc.. Ce ne sont pas des
« minorités » à ignorer. Ce melting-pot apporte
des expériences différentes et de la variété
indéniable des compétences.
Une diversité syndicale elle aussi, assure la
multiplicité d’opinions donc de représentation des
nombreux acteurs du nouveau groupe. Elle oblige
avec tous les biens-faits qu’elle apporte l’écoute,
l’échange et la collaboration !
Un panel de droits sociaux à garantir pour TOUS.
Ils devront vous accompagner tout au long de vos
changements de situation dans le groupe. Il nous
faut donc négocier à la fois pour les célibataires et
les familles, les juniors et les séniors, les agents
maîtrise/cadres et les employés, les anciens et les
nouveaux embauchés.
DANS QUOI
AVEZ-VOUS
INVESTI ?!?
A l’UNSA on s’engage !
L’UNSA relève le DEFI 2
ème syndicat représentatif chez REUNICA en très peu d’années
d’existence, nous avons démontré l’attrait de notre démarche singulière et
novatrice du dialogue social auprès d’un nombre croissant de salariés, tous
statuts et tous métiers confondus.
Sans avoir la prétention de croire que nous détenons la vérité, nous sommes
néanmoins convaincus que la diversité syndicale enrichit les réflexions
collectives et encourage la construction de partenariats syndicaux !
Aux grands discours, nous préférons un syndicalisme concret et utile pour
tous les salariés, sans jamais brader nos valeurs :
« Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance ».
Prêts à aborder sans tabou tous les sujets, à faire remonter toutes les
difficultés, mais avant tout en restant un laboratoire d’idées et de
propositions afin que CHACUN d’entre nous trouve sa place dans le nouvel
ensemble.
Toujours réfléchir à demain sans en avoir peur,
En construisant tous ensemble une nouvelle culture
Mais sans oublier d’où on vient!
Négociation du statut commun :
Défendre les revendications intersyndicales comme seuil
de base lors de la reprise des négociations Maintien du salaire net
Plages horaires identiques pour tous avec pause déjeuner de 30
mn
Primes transports individuelles
Dispositif fin de carrière et ATT à l’identique de celui d’AG2R
Un contrat santé à haut niveau de garantie à juste prix
Une mise en place d’une garantie minimale de revenus de
retraite à hauteur de 70% du dernier salaire d’activité.
Le calcul de l’indemnité de départ à la retraite selon le dispositif
AG2R
L’UNSA continuera aussi à revendiquer :
Le maintien de mesures de grève de transports
Des mesures familiales (primes scolarité, garde d’enfants)
La souplesse des prises de jours RTT à l’identique de
REUNICA
Une cotisation mutuelle différenciée isolé/famille
En matière d’œuvres sociales, nous encouragerons toute action
favorisant le développement d’un service de proximité et d’animations
locales.
Nous nous engageons à travailler avec nos partenaires syndicaux, à
défendre vos intérêts, en recherchant les meilleurs compromis possibles
tout en évitant les petites polémiques agaçantes, et finalement stériles.
Quelques témoignages de nos militants… « On ne peut pas toujours être passif, à un moment donné j'ai voulu être acteur de la vie de mon entreprise en essayant de défendre au mieux les salariés de mon entreprise... Le syndicaliste essaye de réparer les injustices, il est comme un pansement sur les plaies de l'employeur... .» Laurent RUIZ (fonction support) «Mon énergie pour avancer c'est l'échange, le collectif et l'entraide. J'aurai pu aussi trouver ces valeurs
dans un engagement associatif mais le syndicalisme sur le terrain de l'entreprise me vaccine déjà contre l'individualisme de notre époque! » Isabelle SOUYRI (service retraite) «Mon engagement au quotidien c'est avant tout prendre en compte les diverses composantes des sensibilités humaines, trouver le juste équilibre entre les catégories de personnel et défendre les intérêts de tous les salariés de notre groupe » Dominique BUB (service commercial) "C’est trop facile de râler et de ne rien faire, du coup pour essayer de faire bouger les choses, moi j'adhère." Laurent ESTREGUIL (service trésorerie) "Aujourd'hui, si vous avez le sentiment que les salariés de Réunica, quelque soit leur statut et leurs représentants sont à peine écoutés, imaginez ce qu'il en serait demain s'ils n'étaient même plus entendus.
Patrick HAUSSMANN (sympathisant) " J'ai choisi de rejoindre et soutenir l'UNSA, tout d'abord pour pouvoir être acteur du changement et non le subir et également pour pouvoir agir au niveau local en étant à l'écoute des collaborateurs et pouvoir être le relais de leurs attentes" Anne MABIT (service informatique) «Le syndicat ? Bof… Et c’est vrai que pour les miracles, faut chercher ailleurs. Mais quel autre moyen de se défendre ? Et à l’UNSA, au moins, on cherche ensemble à avancer… » Jacky BERNARD (service entreprise) "Je pensais qu'être syndiquée c'était un "embrigadement", avec des contraintes et des devoirs imposés par une haute autorité. Mais c'était avant ! Aujourd'hui, être syndiquée ce n’est plus être seule. C'est faire partie d'une équipe où l'humain, l'équité et la solidarité sont la base de nos échanges. C'est aussi être collectivement constructif." Viviane SIMIER (service aux actifs)
RAPPEL IMPORTANT : Si tous les votes comptent, ce sera grâce à vos votes à l’élection CE TITULAIRE 1er TOUR que l’UNSA pourra continuer à être présente lors des négociations du futur statut commun.
NOUS COMPTONS SUR VOUS !!
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