Download pdf - DES METIERS ET DES HOMMES - … · Arno Charles KOUMBA KOUMBA Ouvrier frigoriste ... Céline BOUNDOUKOU MASSALA Assistante Stéphanie MARIA Responsable commercial Wenceslas Pierre

EDITORIAL 3

DES METIERS ET DES HOMMESLa vie du Groupe : Communication sur IFK . . . . . . . . . . . . . . . . 4Formations du 2e semestre 2006. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4-5Mouvements du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Départs à la retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Le métier de dessinateur industriel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

LE GROUPE EN CHIFFRESEn direct du marché automobile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Statistiques Froid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

FAITS MARQUANTS Les nouveaux sogafricains 2006. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Les médaillés du travail 2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Fête de fin d’année du Groupe à Libreville . . . . . . . . . . . . . . . . 11Fête de fin d’année à Port-Gentil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Projet immobilier à Malabo - Visite des associés . . . . . . . . . . . 13Défilé du 17 août . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14Nouvelle plate SOGI pour IFK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

QUOI DE NEUF ? TOYOTA : Lancement du Terios et du Rav4, Les pièces détachées - La certification TCM . . . . . . . . . . . . . . . 15SODIM TP : Brunch ISUZU - Visite du site de COMILOG . . . . . . . 15Les chantiers de SOGAFRIC SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16SOGI : Mise à l’eau du remorqueur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16ELECTRA : Nouveau cadre de vente à Port-Gentil . . . . . . . . . . . 17GESPARC : Les actualités du début de l’année . . . . . . . . . . . . . 17

PRIORITE SANTELa fièvre typhoïde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18-19

GABON DECOUVERTELe parc national de Minkebe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20-21

INFOS UTILESLutte contre l’incendie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

RELATIONS AVEC NOS PARTENAIRESDon au Musée national . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23Remise de véhicules SODIM TP à la BAD. . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Responsable de la publicationMartine GomezRédactionLaurent Barrère, Sonya Basquin, Jean-Louis Bourdiau,Daniel Depourtoux, Michèle Izoret, Virginie Lagouche,Frédéric Le Boété, Ulrich Mabiala, Franck Maria,Eric Roumengas, WWF.IconographieWCS, WWF, BD BOOM, La Tribue, GlobuleConception et création graphique GlobuleImpression Multipress Gabon Dn°

JANV

IER

2007ENSEMBLE

S O M M A I R E

Sommaire n°24

L’année 2006 aura connu une activité soutenue en terme de chiffred’affaires. Si pour partie c’est le résultat d’une conjoncture plusfavorable, il est indéniable que votre engagement et votredétermination ont été primordiaux dans notre réussite.

En 2007, dans un environnement sans visibilité, nous prévoyons de réaliser desobjectifs globalement identiques à ceux de cette année.

Nous nous attacherons à consolider notre position de leaders dans nos métiers etnous poursuivrons notre développement sous régional dans les pays du Golfe deGuinée, notamment en Guinée Equatoriale et en Angola.

Nous devons néanmoins rester vigilants et ne pas nous laisser emporter par ledynamisme économique actuel.

Notre volonté de finaliser les grandschantiers organisationnels en cours est

un gage de plus de notreprofessionnalisation et devrait nous

permettre de nous adapter auxretournements de conjoncture.

Je sais compter sur votre passionet fierté pour gagner lesbatailles qui nous attendent.

Je vous présente à tous mesvœux de santé, de bonheur etde réussite.

Romain BOUTONNET

JANV

IER

N°24édito

« Rester vigilants »

E D I T O

Formations 2e semestre

La vie du Groupe

Communication sur IFK

Après la dévaluation de 1994, pour rebondir, nousdémarrions une étude sur la filière bois au Gabon(foresterie, industrie et commercialisation).

Plein d’espoir, en 2001, nous coupions notre premier arbre. Par la suite, les règles du jeu, sur lesquelles nous avions bâtinotre projet, n’ont cessé de changer défavorablement. Pendant5 ans, nous avons engagé de multiples actions, voire des« combats », afin de trouver une issue viable pour notre filièrebois et pour notre pays. Force a été de constater que tous nosefforts ont été vains.

Après avoir perdu tout notre capital social de 8,6 milliards, notreConseil d’Administration a décidé de ne plus persévérer et,d’exclure de notre stratégie future ce secteur d’activité.

Des contacts ont été pris avec des acteurs de ce métier afinqu’IFK continue sa vie avec d’autres partenaires. Cette opérationa été finalisée le 31 décembre 2006.

Nous souhaitons une longue vie à IFK avec ses nouveauxactionnaires.

4des métiers et des hommes

Formations secourisme etincendie

Al’issue de ces deux formations totalisant21 heures de cours théoriques et pratiques,les stagiaires sont en mesure de :

En secourisme : • D’appliquer les techniques d’aided’urgence qu’il convient d’apporter à unepersonne accidentée ou victime d’un malaiseavant l’arrivée de personnels de secoursprofessionnels.

Ce secourisme s’articule autour de trois principesqui peuvent être mis en pratique par l’emploide gestes simples et sans le recours à deséquipements sophistiqués :- Conserver en vie la personne accidentée oumalade- Eviter l’aggravation de ses blessures- Favoriser sa guérison

En lutte contre l’incendie :

• De combattre rapidement et efficacementtout début d’incendie dans l’intérêt dusauvetage du personnel, et mettre les occupants

à l’abri de ses effets. Pour cela, une bonne maîtrise du risque« incendie » basée sur : - La bonne connaissance et l’analyse précise dufeu afin de mieux l’attaquer (origines, modes depropagation, types et moyens d’extinction)- La mise en œuvre des procédures d’évacuationet les consignes particulières d’intervention- L’utilisation de moyens d’extinction surdifférents types de feux.

Ces deux stages possèdent le mêmeobjectif :

« Savoir pour Sauver »

Capitaine Rémi DUROCHATDétaché de la Brigade des Sapeurs-Pompiers de Paris

INCENDIE

Formateur : Bataillon des sapeurs pompiers deLibrevilleDates : le 03/03 et le 05/05/2006 puis du 05 au10/07/2006Lieu : Centre des sapeurs pompiers d’OwendoParticipants : Agents de toutes les sociétés duGroupe.

SECOURISME

Formateur : Bataillon des sapeurs pompiers deLibrevilleDates : les 19 et 20/05/2006 puis du 02 au14/11/2006Lieu : Centre des sapeurs pompiers d’Owendo Thème : Premiers secours Participants : Agents de toutes les sociétés duGroupe.

Des métiers et des hommesH O M M E S

5agents du service SAV engins de SODIM TP se sont rendus à Moanda à plusieurs reprises pourprocéder aux montages de 7 engins KOMATSU. A la fin des montages ils se sont vus décernerpar les représentants

de KOMATSU à Moanda descertificats de Montage. La remise de ces certificatss’est faite le 20 octobre enprésence du DirecteurGénéral Patrice ZAVROSA,du Responsable SAV et detous leurs collègues.


5Formations 2e semestre

des métiers et des hommes

Formateur : M. Babylas OTSOBOGHODates : les 07-06 et 08/11/2006Lieu : Centre BB*Thème : Utilisation et prise en main de lanouvelle machine de récupération.Participants : Agents SOGAFRIC SERVICES –services 11 et 13

* Centre BB : Centre de formationBoutonnet-Brenac

RECUPERATION DE FLUIDE FRIGORIGENE

Formateur : Société IMPAQDates et lieu : du 24 au 26/05/2006 et du 07au 09/06/2006 - Centre formation IMPAQThème : Conception de la sécurité pour lesréseaux microsoft.Participants : Jude MANGABOULA DIFOUTA etPierre MOUNIENGUET VAVA

TECHNIQUE MICROSOFT

Formateur : MAN FranceDates : du 14 au 29/10/2006Lieu : MAN France Participants : Marc RINGOT et ChristianDIAZENZA

ANALYSE DE DIAGNOSTIC ET ELECTRICITE MAN

Formateur : Diesel Gabon Dates : Septembre 2006Lieu : Mess des DouanesThème : Utilisation des roulements FKFParticipants : André BOUSSIENGUET etEdouard ASSE OBIANG

ROULEMENTS FKF

Formateur : M. François GOUGEONDates : Mai-Juin- Août 2006Lieu : Atelier auto TOYOTA GABONParticipants :M. ABOUDOU, M. DETY et M.MAVIOGA

MECANIQUE PHASE 1

Formateur : M. François GOUGEON et YannDOLLEANS (TMC Afrique)Dates et lieu : le 14/11/ 2006 - Centre BB*Participants : M. SOUMBOU, M. ISSOUGOU,M. MANFOUMBI et M. KOMBILA

VENTE ADDITIONNELLE

Formateur : TSM MAROC Dates : Du 27 au 31 mai 2006Lieu : Casablanca - MAROCParticipant : M. François GOUGEON

EVALUATION DE CONCESSION + TSM BASIC

Formateur : TOYOTA JAPON Dates et lieu : Sept. 2006 - Douala - CAMEROUN Participants : M. MOUSSIROU et M. ELLA EYE

INTELLIGENT TESTER D4D

Formateur : M. Philippe BONNINDates et lieu : Oct. 2006 - Atelier auto SODIM TP Participants : Ernest DAOUDA, SteeveNDOUNOU et Serge NZOGHE

LOGICIEL PIECES DETACHEES ISUZU

Formateur : M. Julien CANH Dates : Octobre 2006Lieu : Service commercial - SODIM TPParticipant : Serge NZOGHE

VENTE & SAV

Formateur : M. Philippe BONNINDates : Octobre 2006Lieu : Comptoir MPR- SODIM TP Thème : Suivi des pièces détachéesParticipant : Serge NZOGHE

PIECES DETACHEES RENAULT-KOMATSU-TIMBERJACKTANGO POUR WINDOWS

Formateur : Carlos LOPEZ CARRASCODates et lieu : du 13 au 28/06/2006 - GOICThème : Configurer les moniteurs Windows,Visual message center et les alarmes d’actions.Participants : Béatrice GUINARD, JudeMANGABOULA DIFOUTA et Pierre MOUNIENGUETVAVA

POMPES ELECTRONIQUES

Formateur : M. Klaus WILKENSDates et lieu : Mai 2006 - Atelier injectionBosch – SODIM TPParticipants : Jean MBOYI, Jean-BrunoNGOUBOU et Brice NZOGHE

METHODOLOGIE

Formateur : M. Patrick PICHAVANTDates et lieu : Juin 2006 - Atelier TP - SODIM TP Participants : Georges BONANE, Charles OBENG,Jean-Félix MOTENDI et Jean-Bernard NZAOU.

LES ITRONIQUES

Formateur : M. Klaus WILKENSDates : Juin 2006Lieu : Atelier injection Bosch – SODIM TPParticipant : Jean MBOYI

CULTURE CLIENT

Formateur : Cabinet INTELLI GABON – M. Christian LEMOSIODates et lieu : les 03/06, 10/06, 17/06, 24/06et 01/07/2006 - Salle réunion SODIM TP Participants : BIKOUKOU KAI Jean René,ENGONGA Célestin, VOUMBI Jean-Bernard, NKYELaurent Michel, MIKALA Bernardin, MAKOSSOChristian, NAMBOY Arnaud, NZAOU Patrick,N’NOLE Diane et MASSOUNGA Zita.

OCT

Formateur : Mme Sylvie CORNETDates : Les 16-17-18 et 19/10 ainsi que le24/10/ 2006Lieu : Centre BB* Thème : Principes de base clients –fournisseurs-base articles. Fiches stock. Les sérialisés : fichemat et SAV. Codes fournisseurs + Importations.Les affaires. Participants : Agents de GESPARC et SODIM TP

Formateur : M. CREMONA – ACA FranceDates : Du 30/11 au 15/12/ 2006Lieu : Centre BB* Thème : Présentation générale – Gestion dessérialisés – Organisation base articles – Lesachats - Les affaires – Les ventes – Les IL. Participants : Agents de GESPARC – SODIM TP –TOYOTA – SOGI - SOGAFRIC SERVICES –ELECTRA – Cie DU RIO.

Formateur : M. Laurent JUDICDates : Le 24/05 et le 13/06/ 2006Lieu : Centre BB* Thème : Gestion des sérialisésParticipants : Agents de GESPARC - SODIM TP –TOYOTA - GOIC

Les principales actions de formation du 2e semestre 2006 ont totalisé 3 364 heures.

Remise des diplômes de montage KOMATSU



AUTRES MOUVEMENTS DU PERSONNEL (NOUVEAUX ARRIVÉS)SODIM TPBéranger ABAGHA NSOME MécanicienLouis ASSAME MagasinierSonya Delphine BASQUIN Assistante commercialePhilippe BONNIN Responsable pièces détachéesChristian DIAZENZA MAMONA Agent tech. électromécan.Rodrigue DIBANGOU CarrossierBetty Patricia EYEANG NDOUTOUME AssistanteMarie Béatrice EYI Cadre techniqueCheick Tidiane KONE MagasinierFranck Dève MAGANGA CarrossierSylvain MAHIKA MIKIELA ManœuvreAristide MALOUANGOU Ouvrier mécanicienJean Bruno MAMBOUNDOU Cadre techniqueGeorges METOULE MécanicienGerty Maïa MEYE ME NDOUME Agent technique comptableJonas MOUKAMBI MécanicienThibault Arsène MOUNGUENGUI FOUMBOULA MécanicienUlrick NZAMBA MécanicienDonatien NZIENGUI Ouvrier carrossierAristide OBAME ELLA Contrôleur de gestionCharles OBENG MécanicienMoïse PAMBOU PAMBOU PréparateurBoris SOREAU Chef atelier organes TP

SOGAFRIC SERVICESHenri BIGNOUMBA MOMBO Chauffeur spécialiséJean-Claude BOUEDE MOUISSI ElectricienRaïssa BOUKANDOU Ouvrier frigoristeJean Joseph BOUYOU Ouvrier électricienGauthier GNAMA Ouvrier monteur tuyauteurFatoumata IWENGA TAMBADOU ComptableJean-Pierre KONDE KISSEMBA Chauffeur coursierEddy KOULA GOULOUBA DessinateurArno Charles KOUMBA KOUMBA Ouvrier frigoristeJosé Joseph MBOUDY AMIAR Ouvrier électricienFloriane MBOUMBA MOUNANGA Ouvrier frigoristeXavier MICHEL Technicien frigoristeLéon NGNIMI Chef d’équipe électricitéMarcel NTOUTOUME NDONG Ouvrier entretienLouis Charles NZIENGUI Assistant administratifPaul ROSSI Responsable SAVJean-Marc TAUZY Responsable techniqueLaurent TISSIER Conducteur de travaux

SOGIGuy Roger BOUKINDA Ouvrier chaudronnier soudeurGuy Patrick GIUMBETY Chauffeur spécialiséJean Gabin KOMBILA MOUNDOUNGA Electromécan. entretienNoël MANGAMA Agent techn. menuiserie aluminiumPaul Armand MBANI MPIRA ManœuvreBienvenu MOUAKA NGOMA Ouvrier chaudronnier soudeurPrimes Cynthia OYE BOUSSAGA Agent techn. approvision.Rodrigue Dick RENOMBO Responsable comptableJoseph YKAPEY Ouvrier chaudronnier soudeur

ELECTRALarissa BINGOURE Cadre commercialCéline BOUNDOUKOU MASSALA AssistanteStéphanie MARIA Responsable commercialWenceslas Pierre MENGOME Agent commercial

TOYOTA GABONMarie-Laure ADA MINKO SecrétaireRodelin AKOUBOUA Aide magasinierEsther BIKIE BI NDONG Réceptionniste accueilPhilippe Landry DAMAS IGOUE Aide magasinierJean Paul LEKEBA Aide magasinierYvan Fred MOUENDOU MOUENDOU Préparateur véhiculesPerrin MOUITY MagasinierAlain Sosthène MOUTENDI MagasinierRolland Claude NDJOUGA MagasinierYves NGUEMA ASSOUMOU Agent des ventesSteeve Jacques OZIMO Aide magasinierIguette Florinette PAMBO INANGA ComptableRolande PAMBOU MANFOUMBI AssistanteDjeef TCHIPEMBOUSSOU NGOMA Magasinier

GESPARCDenis BOULLAY Responsable négoceParfait BOUSSENGUE MIKOLO ComptableThierry CADIOU Responsable administratif et financierLéandre LEYOUA NDJILA ElectricienFranck MARIA Directeur GénéralLolita Lynda MBANI AssistanteSamuel MOUNDOUGA KOMBILA Agent commercialJonas ONANGA Ouvrier entretienElga Nicole ONDENO SecrétaireYvonne PANGO Assistante de direction

IFKJean Louis AKOTH Commis de productionJustin ALLOGHO MBA PiroguierAndy DIANGA KOUMBA Aide-abatteurGéraldine EYANG NDONG ComptableJean Baptiste GUIABA Chauffeur grumierAlida Audrey IGNANGA Aide comptableKevin KOMBILA ElingueurJean de la Croix MBADINGA Chef d’équipe mécaniqueMIKOLO BOUKA Conducteur bulldozerAlphonse MOUANDZA Aide mécanicienGuy SOUTHA Commis de production

KOMO GESTION GROUPELaure ASSUM AssistanteRose Sandra AYITO NZE SecrétaireVéronique MERIEL Assistante de gestion

COMPAGNIE DU RIOJean–Louis BOURDIAU Directeur GénéralCécilia NZANG Cadre commercial

MUTATIONSSODIM TP --> GESPARCAKENDENDENGUE Patrick Aide magasinierANDOUME MINKO Mathurin CoursierAZIZET Audrey Technicienne approvisionnementBAILON Christophe ResponsableBEYE-BE-NDONG Honoré Ouvrier carrossierBOUBENGA Jean-Marie CarrossierBOUNDA Dieudonné Ouvrier électricienBOUSSIENGUI FILS René PeintreDIBANGOU Rodrigue CarrossierDIPOUNGUI MISSOUMBOU Cédric PeintreDOUBAGHE Emilienne AssistanteDOUKAGA Fidèle MagasinierEYEGHE Didier Chauffeur spécialiséGARINOT Claude ResponsableIBENDJI Rodrigue MécanicienIFOUTHAS Henri CarrossierILENGOU MAGANGA Hugues Diéséliste électricien autoLIGOMBE Létricia RéceptionnisteLOEMBE LIANE Paul Agent commercialMAGANGA FRANC Deve CarrossierMANFOUMBI Clément Agent de venteMAPANGOU MAPANGOU Judicael Préparateur peintreMBEMBO AIME Désiré CarrossierMBOUMBA ASSEKE Georges Aide magasinierMBOUOSSO Stéphane MécanicienMBOYI Jean Chef d'équipe mécanique électricitéMEDOUA Ivan PeintreMETENOU KOFFI Arthur Ouvrier carrossierMONDJO NZIKOUE Michel PeintreMOUDOUBOU Augustin Ouvrier mécanicienMOUKAGNA Joseph PeintreMOUKOUMBI Romuald Ouvrier mécanicienMOULANDA JEAN Dartia MécanicienMOULONGOU MARTHE Anasthasie Employée de bureauNDONG ENGOHANG Jules Agent commercialNGAMAYE Cyrille Agent de venteNGOUBOU Bernard MécanicienNGOUBOU Jean Bruno Ouvrier mécanicienNGUIMBI JEAN Denis MagasinierNKOROUNA Guy-Roger Agent commercialNZAMBA Ulrick MécanicienNZAOU David Aide magasinierNZE BIYOGHE Barthélémy PeintreNZIENGUI Donatien uvrier carrossierNZIENGUI Yannick ManœuvreNZOGHE Brice Ouvrier mécanicienSICKOUT Ludovic Aide magasinierTAUZIAC Patrick Responsable techniqueTCHIKAYA Albert Chef d'équipe mécanique électricitéYALEMENDE David ElectricienYALEMENDE Herman Ouvrier mécanicien

TOYOTA GABON --> GESPARCAZIZE Anastasie ComptableBRIFFAULT Valérie Responsable commercialMOCKAGA DIGOSSOU Willy Albain Ouvrier entretienNDINGA Désiré Agent des ventesN'DOMBI NIENGOU Ernest Agent des ventesONANGA Jonas Ouvrier entretienYENO AZOKRY Claire SecrétaireZANG-MVE Agathe Agent des ventes

IFK --> SOGILE GAL Joël Responsable administratif et financier

IFK --> GESPARCPAMBO PAMBO Judith Aide comptable

DEPART A LA RETRAITESODIM TPGilbert GUEGAN

SOGAFRIC SERVICESThéophile BOUKOUKA

TOYOTAFrançois MOUSSADJI

François nous a quitté. Toute l'équipe d'Electra, très touchée par ce départbrutal, tient par ces quelques mots à rappeler qu'il restera à jamais dansnotre mémoire comme un collaborateur, un collègue, un ami, dévoué à sontravail, attentif à ses clients, d'humeur toujours égale et avec lequeltravailler était un plaisir.

Toutes nos pensées vont aux familles de…

• Armand GONZO de SOGI• François MEYE d’ELECTRA• Paul MANDOUKOU d’IFK

… qui nous ont quittés.

Départ à la retraite

SODIM TP a fêté le 5 juillet 2006 le départ en retraite de Gilbert GUEGAN. Embauché ennovembre 1996 à SODIM TP, il fut tout d’abord responsable magasin, puis un an plus tard, ilfut nommé Responsable du Service commercial Engins. Il a su montrer beaucoup de

professionnalisme et était grandement apprécié de ses clients comme de son équipe. Nous luisouhaitons une bonne retraite bien méritée. Il a été remplacé à son poste par M. Yves HERNANDEZ.

Le dessinateur industriel conceptualise etdéfinit le bâtiment ou le matériel àfabriquer : une pièce mécanique, un outil,

un circuit électronique… Il est donc indispensableà de nombreux secteurs industriels. Mais si un boncoup de crayon est nécessaire pour dessiner, il estindispensable d’avoir un solide bagage eninformatique. Le crayon du dessinateur industrielest désormais remplacé par la souris del’ordinateur.

Sa fonction requiert une formation technologique,un esprit d’éveil, d’analyse, de l’attention et de larigueur, de la méthode, de la précision et un sensde l’observation. Il respecte des codes et desnormes de fabrication.Sa mission ne s’arrête pas seulement à laconception : il suit le projet durant sa phase defabrication et collabore avec les ingénieurs. Celalui permet de voir concrètement ce qui a étéréalisé abstraitement.

Il utilise rarement une table à dessin. C’estl’ordinateur qui lui permet de tracer plans etdessins. L’ordinateur permet aussi de visualiser en2 ou 3 dimensions la pièce à réaliser grâce à laCAO (conception assistée par ordinateur),d’utiliser des logiciels de DAO (dessin assisté parordinateur) et d’effectuer automatiquement lesdessins sur une table traçante. A partir del’ordinateur, le dessinateur industriel peutégalement donner directement des ordres à desmachines-outils à commandes numériques pour lafabrication.

Ces évolutions ont permis un gain de temps et deproductivité considérables et une amélioration dela qualité des produits.

En conclusion, le métier de dessinateur esttrès peu connu du public, bien qu’il soit àla base de grands projets.


Le métier de dessinateur industriel


8faits marquants

Le Groupe en chiffresC H I F F R E S

En direct du marché automobile

Le nombre de véhicules neufs vendusen 2006 a augmenté de 22% parrapport à 2005, passant de 3674 à

4491. Dans cette hausse, ce sont lesvoitures japonaises qui dominent le marchéavec 77,8 % des ventes notammentTOYOTA, la marque leader, qui totalise àelle seule 34,3%.Les ventes de voitures européennesprogressent, passant de 15,4 % en 2005 à18,5 % en 2006 (Peugeot, Renault et MANenregistrent les plus fortes hausses).Les voitures américaines voient leurs ventess’accroîtrent également, passant de 2,5%en 2005 à 3,1% en 2006.

Le marché de l’automobiletoujours aussi dynamique

Au 31 décembre 2006, TOYOTAGABON et SODIM TP totalisaient2257 véhicules neufs vendus,

contre 1884 pour la même période l’annéedernière, soit une augmentation de 19,8%.Cette belle performance permet au Groupede reprendre le leadership du marché sur lesecond semestre 2006 avec 50,3 % de partsde marché.

Le Groupe saisit la reprise au bond

Statistiques Froid

SOGAFRIC SERVICESdans les statistiques douanières

importation

1997 53 %1998 49 %1999 54 %2000 54 %2001 54 %2002 53 %2003 47 %2004 49 %2005 59 %2006 59 %

SODIM TPLIBREVILLEAKENDENGUE AKEINTTE PatrickANDOUME MINKO MathurinBOUSSIENGUI Fils RenéDIBENGA Andréa PamelaDIPOUNGUI MISSOUMBOU Hector Hans CédricMAPANGOU MAPANGOU JudicaëlMASSOUNGA Alda ZitaMEDOUA IvanMONDJO NZIKOUE MichelMOUSSAVOU NZIENGUI AugustinNDOUNOU SECK SteveNDZOBE MBERAH MartinienNGAMAYE Cyrille RogerNICOLE EricNKOLO MENGO UlrichNZAOU Jean BernardPAMBOU BricePANDZOU SidoineSAGHA MOUNANGA Jean PierreYALEMENDE HermannZAVROSA Patrice

MOUANDAGAUTREAU Damien

SOGAFRIC SERVICESLIBREVILLEABASSI AlimiADJAYE LéandreATOME OBIANG Hervé PierreAYO IGUENDHA ValérieBAYONNE KOULE Jannez JudicaëlBIBANA YvesBODIPO JeanDEGUI MAYOMBO CharlesEKO NGUEMA FrançoisELL'EKOUE ONGO ParfaitESSONE NDONG Ferdinand

GUIEMA CéliaIGNOUMBA MOULOUNGUI JeanFrançoisIYOGO REMANDA GladysKOUMBA MOUSSAVOU XavièreKOZON Ludmilla LEKOUBA NGOBI AurélienLOEMBE NGOMA RenéMAKANGA LEWOUNDA Mike StefeenMANDJONGHO HervéMANGUENDZA Davy RomaricMBIMBA MBIMBA Hans ClaudeMBONGUI MIMONGO FranckMBOTOTO KévinMOUANDA Christ EmmanuelMOUKETOU DanielMOUNGUENGUI MOUSSAVOU AxelMOUSSOUAMY UlrichMOUTOU PaulMVE MBELE AndréNANG ABATHA FredNDJIBA JudicaëlNDOMBI DavyNDOMBI Jean PaulNDONG MichelNDONG MINTSA ConstantNGOKILA Andryx TernoNGOSSIMA NALLO WilfriedNGOUAKA EmileNGUIMBI ThéoduleNKARIGUI AmbroiseNNA OKINDJA MEGNOUMAGhislainNONGO MABOUNDA Elodie BlancheOKE Adolphe HervéOKOUROU FabriceONDENOT EmileSALIN HervéYANDZA Frédéric

PORT-GENTILAYANDJI NGUNDU Anouck NahumMATAMBA BriceMWENPINDI ALIWA MartineNDONG ONZAGHE LodricNZAMBA MBANDAM CélitaTONANGOYE LIBAMA Régis Pernell

FRANCEVILLEMAKOUANTSI Rémy

SOGIAKPOHOUI Kounde PierreANI OkechukwuBABELA Albin CédricDOUMOUNOU ChristESSONO EDOU HubertIBINGA BOUKA Guy MarcelKOLOLO TSI MABICKE N.M DimitriKOUKOU SAMBA Elie SimpliceMANDO ChristianMONDENDE ConstantinMOULOUNGUI MOUGUENGUI AntoineMOUTSINGUE MABICKE EdelineNISIO Christian

ELECTRALIBREVILLELOUEYA Louis EdgardMAKITA AdelineMIHINDOU NGUIMBI JoëlMOUNDANGA Dominique

PORT-GENTILROMEUF Véronique

TOYOTA GABONABENDANG AFFANE Ariette SynthiaABOUDOU Akime A.BEC Vincent

DELCROIX AstridDYNHA DYNHA FabriceELLA EYE'E Guy RolandMADOUNGOU WilliamsMAVIOGHA TATY GildasMEZENE MEZUI Candy Chéronne

GESPARCABENG NKOGHE EdwigeEDZANG ZUE DésiréLOLAS Iréné MartialTAUZIAC PatrickNGOUANGUI Jean Claude

IFKLIBREVILLEADEMDIGONDJO Clauvie GerveyEKOME NDONG Arnaud BorisEMANE EtienneMALEMBA PierreNZIENGUI MOUELE Jean Marie

MINLOUÉBALDE MAMADOU DianBISSECK Pierre BasileMAGANGA MOUTSINGA MarcelMAYI ArmandMOUSSAVOU MOUNDANGA StanyTonyNZAMBA MAPANGOU Jean ClaudeNZIKOKO Jean PaulONDO MBA StéphaneSOUNDA PADONOU Eric AlixTHERON Olivier

KOMO GESTION GROUPEANTONELLI Aude

NOUVEAUX SOGAFRICAINS

Les nouveaux sogafricains 2006

9faits marquants

Cette année, pas moins de 126 nouveaux Sogafricainssont devenus Ambassadeurs du Groupe SOGAFRIC.Comme à l’accoutumée, chacun, au terme de sa

première année d’activité au sein du Groupe, a reçu 3 ballonsdestinés à sa famille, son chef de quartier et son chef de village.

Faits marquantsM A R Q U A N T S

Médailles du travail

10faits marquants


Le 15 décembre dernier, en présencede Mme Madeleine MENGUENDONG, Chef de Service de

Condition Générale du Travail et deM. Brice Lévis KOKOLO, Directeur Général Adjointdu Travail et de la Réglementation, 30 agents ontreçu les félicitations de la Direction du GroupeSOGAFRIC. Ils ont été décorés de la médaille dutravail en reconnaissance de leurs 10, 20 ou30 années passées au sein du Groupe.

MEDAILLE D’OR

SOGAFRIC SERVICESNTCHOUELA Marie-Odette

MEDAILLES D’ARGENT

SODIM TPMODY Tandia

SOGAFRIC SERVICESIYEBA Jean-PierreKOUMBA BOULINGUI GrégoireMOUPODO AlbertNDZADI JulienNZE OYONE AmbroisePEFOUKA-LOEMBE Pierre-FrançoisPENDI-INAMA FidèleSABOURAUD Jean Pierre

SOGIMONDZO FrançoisPENDI ChristianPOATY BIGNOUMBA Basile

ELECTRANGOYE Jean-Gilbert

TOYOTA GABONNGUEMA NGOGUE Salvador

GESPARCLOUNDOU Emile

MEDAILLES DE BRONZE

SODIM TPMOUSSAVOU-NZAMBA ParfaitNDIAYE Annie-Flore

SOGAFRIC SERVICESASSOUMOU ONDO Jean GUIPIERY-MAGAYA HonoréKOMBE PAPE JosephMBONZA AlainMOUSSOUNDA MarcellinNGOLO Elie Edgard

SOGIEYI OBIANG CyriaqueMBA EYELE CélestinONANGA Henri-BerreTSAMBA Maurice

ELECTRASONGA Gilbert

TOYOTA GABONROUMENGAS Eric

Une année 2006 qui se termine en beauté !

Le 15 décembre dernier, vous étiez encoretrès nombreux à participer à notretraditionnelle fête de fin d’année

organisée dans l’enceinte de TOYOTA GABON.Romain BOUTONNET, lors de son discours annuel,a remercié tous les Sogafricaines et Sogafricains« qui croient en ce que nous faisons et qui nousencouragent par leur passion, essence même dela performance ».

Il a ensuite rappelé les objectifs pour 2007 : • Renforcer la présence du Groupe dans lesecteur automobile• Conforter notre savoir-faire dans tous lesmétiers de services et maintenances• Intensifier notre action dans les secteurs industrielspar un renforcement de notre outil de production• nous professionnaliser dans les secteurs desTravaux Publics et de la Mine

• Poursuivre notre développement sous-régionaldans les pays du Golfe de Guinée.

Le discours a été suivi de la remise des médaillesdu travail et des ballons, pour enfin laisser place àla fête, qui comme chaque année, s’est dérouléedans une ambiance chaleureuse et conviviale.

Bonne année à tous !

11faits marquants


Cette année, la fête de fin d’année pourles SOGAFRICAINS de Port-Gentil s’estdéroulée dans la base GESPARC le

vendredi 12 janvier 2007. Cette fête regroupaitl’ensemble des agents de SOGAFRICSERVICES, d’ELECTRA et de GESPARC.

Après avoir remis leurs ballons aux nouveauxSogafricains, la Direction Générale aprésenté ses meilleurs vœux pour l’année2007 à l’ensemble des agents et a partagé letraditionnel pot amical avec toute l’assistance.

Etaient également présents, Laurent BARREREpour les sociétés SOGAFRIC SERVICES,Michèle IZORET pour ELECTRA, Franck MARIApour GESPARC et Eric ROUMENGAS, ainsi queChristian KERANGALL, Romain BOUTONNET etMartine GOMEZ de la Direction Générale.

Fête de fin d’année à Port-Gentil

12faits marquants


Le Groupe SOGAFRIC, via la Compagniedu Rio implantée en Guinée Equatoriale, ainitié un projet immobilier à Malabo, afin

de diversifier ses activités dans ce pays en pleineexpansion économique.

Ce projet s’articule autour de la construction delogements sur un terrain d’une superficie de40 000 m2 équipé de deux groupes électrogènes,d’une station d’épuration d’eau respectant les

normes écologiques ainsi que d’un forage avectraitement des eaux alimentant les villas.

La première tranche des travaux s’estachevée fin 2006 : 6 villas et 8 studios sontactuellement terminés. Les villas sont climatisées et les cuisinesentièrement équipées.Toutes les villas bénéficient de la fournitured’électricité et d’eau, de la prise en charge de

l’entretien des jardinset de la climatisation,ce qui en faitun avantage nonnégligeable pour leslocataires.

Dans le cadre de laréalisation du projetimmobilier 5,4 km àMalabo, SogafricServices s'est vuconfié la réalisation :

- d'une plate forme d'énergie constituée dedeux groupe de 350 kVA en container - un réseau d'alimentations électriques - d'une station automatique de traitement d'eaude forage - d'une station de lutte contre l'incendiecomprenant un groupe de surpression, un réseauenterré, des poteau incendie et des RIA ( RobinetIncendie Armé ) - d'une station d'épuration moderne avectraitement des éffluents.

Ces travaux ont été finalisés courant juin 2006.

Le 1er décembre 2006, les Associés duGroupe SOGAFRIC se sont rendus àMalabo pour visiter la nouvelle base

NISSAN. Jean-Paul BOURDIAU, nouveauDirecteur Général de la Compagnie du Rio aainsi accueilli MM. Robert BOUTONNET,Christian KERANGALL, Christian RENOUX etMme Martine GOMEZ.

13faits marquants

Projet immobilier de Malabo


Visite des Associés à Malabo

14faits marquants


Al’occasion des festivités du 17 août 2006 symbolisant la 47e annéed’indépendance du Gabon organisées dans la province de l’Estuaire, les employésdu Groupe SOGAFRIC ont défilé sur le boulevard du Bord de mer en portant

haut et fort les couleurs de leurs sociétés respectives.

Bravo à tous et merci !

Le 14 juillet 2006 à 8h00, les équipes deSOGI et d'IFK ont effectué la mise à l'eau etle baptême de la plate "La Bilagone".

Cette nouvelle embarcation de 800 tonneaux,issue du chantier naval de SOGI, vient renforcer laflotte d'IFK, déjà composée de 2 plates ; ellepermettra de transporter jusqu'à 650 m3 de boiscontre 450 m3 en temps normal.

Défilé du 17 août

Nouvelle plate SOGI pour IFK

Du 11 au 22 décembre, TOYOTA GABON aorganisé une foire aux pièces détachées.Grande première, il était possibled’économiser jusqu’à 50 % et de profiter de

remisesexceptionnelles surun vaste choix depièces détachées.L’affluenceconstatée auxpendant cettepériode prouve dela réus s i te del’opération.

15quoi de neuf ?

Commercialisation de deux nouveaux véhicules

Foire aux pièces détachées

Le samedi 30 septembre 2006, le service commercial automobile de SODIM TP, avec lesponsoring du fournisseur ISUZU, invitait tous ses clients à un brunch. Celui-ci a permis d’unepart de remercier tous les clients pour les achats effectués en 2006, mais également de

discuter des nouveautés de 2007 telles que le pick-up MAZDA qui sortira au 1er trimestre 2007.

Brunch ISUZU

Sur la base d'un programme ToyotaCustomer Service Marketing (TSM), desmesures d'amélioration ont été prises

pour l'activité après-vente. Ainsi,Toyota Gabon a pu atteindreprogressivement les objectifsfixés par TMC et a étérécompensé en août 2006 poursa certification.

Certification TCM

Au mois d’août dernier, le DirecteurGénéral de SODIM TP, M. ZAVROSA,accompagné du Responsable SAV

M. PICHAVANT et du Responsable CommercialEngins M. HERNANDEZ, se sont rendus àMoanda sur le site de la Comilog, afind’inspecter les différents engins livrés durantl’année et de faire des démonstrations sur lesnouveaux engins.Ils ont été accueillis par M. BURANI (DirecteurTechnique des Equipements Roulants). Cettevisite s’est faite dans un souci de qualité, afind’améliorer le système d’assistance techniquefourni par SODIM TP.

Visite de SODIM TP à COMILOG

termine l’année 2006 en beauté

En novembre, le nouveau TERIOS de DAIHATSU a fait son entrée sur le marchéautomobile gabonais. Avec un design résolument différent de son prédécesseur,compact, élégant et racé, il a été « créé pour séduire ». Nul doute qu’il ne laissera pas

le public gabonais insensible à son charme. D’autant que son prix, 14 900 000 FCFA TTC pourle modèle XL, en fait le 4x4 le moins cher du marché.

Plus raffiné, le tout nouveau RAV4 de Toyota continue de défier les conventions et surpasserles attentes. Avec sa carrosserie aérodynamique très élaborée, ainsi qu'une synergieintelligente des dernières technologies, des performances poussées et un niveau deconfort exceptionnel, le RAV4 est à l’aise dans toutes les situations et vous procurera unplaisir de conduite absolu. On peut d’ores et déjà dire que c’est un succès pour cettetroisième génération de Rav4.

Quoi de neuf ?N E U F ?

16quoi de neuf ?

En 2007 et 2008, le beach d’Owendo feral’objet d’importants investissements en vuede sa modernisation. L’objectif à terme est

d’en faire un véritable chantier naval.

La volonté de SOGI et du Groupe SOGAFRIC estd’intensifier l’activité chantier naval et d’être unleader dans la sous-région dans la construction deplates, de remorqueurs, de barges pour les activitésde transport de bois, de gravier et de produitspétroliers.

La branche d’activité navale de SOGI s’occupe enoutre de toute la partie rénovation égalementappelée carénage (rénovation métallique, peinture).

La plus belle représentation de la détermination deSOGI à développer cette activité est la construction

du premier remorqueur dont la mise à l’eau s’estdéroulée le 18 janvier 2007. A noter que deuxautres remorqueurs de dimensions différentes sonten commande, ainsi que plusieurs plates et bargesmotorisées.

SOGI souhaite devenir une référence dans laconstruction de tous types de bâtiments navalsallant de la simple plate jusqu’au chalutier.

Bon vent à cette activité !!!

Plate-forme pétrolière au Nigeria

Après une mission d'expertise réalisée enaoût 2005 à la demande de TotalNigeria, SOGAFRIC SERVICES intervient

pour la maintenance curative des installations declimatisation du champ pétrolier OML100-102.

Cet ensemble Offshore est composé de deuxplates-formes, de quatre satellites et d'une bargede stockage et d'habitation.

L'opération majeure pour l'année 2007 concernele remplacement des unités de conditionnementd'air d'un des satellites. Ce travail spécifique,puisqu’il est accompli dans un milieu soumis auxcontraintes d'atmosphère explosive, tout enmaintenant la climatisation des locaux durant lesinterventions, constitue la première étape dans laremise à niveau de l'ensemble des satellites,échelonnée sur 3 ans.

BEAC de Ouesso au Congo

SOGAFRIC SERVICES poursuit son activité auCongo en 2007 avec la réalisation de l'agence

BEAC de Ouesso, pour le lot Climatisation-Ventilation-Désenfumage. Cet ouvrage de5 000 m2 traités comprend un bâtiment principalsur 5 étages, un caveau, une villa et deux postesde gardes. Les technologies employées sontidentiques à celles utilisées sur les sites des BEACPointe Noire et Berberati, à savoir des armoires àdétentes directes avec réseaux de gaines en fib'air,et des splits systèmes.

A noter : le deuxième volet de remplacement desinstallations de la BEAC Brazzaville a été engagé,avec l'installation d'une production d'eau glacéedélocalisée vers le jardin. Les anciens appareilsétaient précédemment disposés au douzièmeétage et posaient des difficultés majeures pour lesopérations de maintenance.

Département Sécurité

Le département sécurité de SOGAFRIC SERVICESest chargé d’une étude de surveillance des niveauxd’eau pour le château d’eau SEEG d’Angondjé.

Gestion de la télésurveillanceLe département sécurité est désormais équipé de

caméras infrarouges avec tracking, disposant d’unangle de 180° de surveillance, d’une portée de 400 met permettant une vision de jour comme de nuit. Chaque caméra est équipée d’un système wifi, quipermet de renvoyer les données à plus de 2 km envision directe.

SOGAFRIC SERVICES est la seule société àLibreville disposant de ce type de matériel issu destoutes dernières technologies.

SEEG Franceville

Dans le cadre de notre nouvelle activité réseau,SOGAFRIC SERVICES a été choisie par la SEEGpour la réalisation de travaux dans le domainehaute tension dans la région de Franceville.

Ce chantier atteste de la reconnaissance de notreentreprise pour ce type de travaux très spécifiques. Ces travaux consistent en Km de réseau aérien en20 Kv et 30 kV à la sortie de Franceville dans lequartier EPILA, environ 100 supports béton et lapose au total de 28 km de câbles.

Délais des travaux 4 mois.

Développement de l’activité navale


Intégration du département pièces adaptables

Comme nous vous l’annoncions dans notredernier journal Ensemble en juin 2006, lesactivités du départementpièces détachées, injectiondiesel, électricité auto,climatisation auto etl’atelier carrosserie deSODIM TP sont rattachés àGESPARC depuis le 1er

janvier 2007.Ce rattachement découled’une logique industrielle :créer un pôle automobileindépendant et ouvert surl’extérieur comprenantl’ensemble des prestationsoffertes aux clients, suite à l’intégration du BoschCar Service en avril 2006.

Contrat SEEG

GESPARC vient de signer un contrat avec la SEEGpour l’entretien de 480 véhicules et 150 motos.Ce contrat, d’une durée de 3 ans prendra effet àcompter du 1er février 2007. A noter que le parcSEEG est le 1er parc automobile au Gabon.Nul doute que ce contrat profitera au Bosch CarService !

Projets en cours pour 2007

Atelier carrosserieComme nous vous le disions plus haut, ledépartement carrosserie de SODIM TP est

désormais rattaché à GESPARC. Des travauxd’aménagement sont actuellement en cours pourimplanter un atelier carrosserie dans l’enceinte deGESPARC. Ces travaux devraient être terminés enmai.

Base GESPARC de Port-GentilAprès la réfection de la façade du bâtimentprincipal au 1er semestre 2006, la base GESPARCde Port-Gentil va faire l’objet d’importantstravaux afin d’accueillir un atelier et un stock depièces détachées.

Cet investissement a pour but de répondre à uneattente réelle du marché de Port-Gentil etpermettra de développer la location courte etlongue durée, ainsi que la vente de véhiculesneufs.

Depuis le premier décembre 2006, le magasin ELECTRA de Port-Gentils'est transformé. L'agrandissement de cette nouvelle agence permetde proposer désormais à nos clients un espace plus confortable :

400 m2 de surface de vente pour la présentation de nos différents produits.

Les secteurs éléctroménager, téle-hifi, mobilier de bureau, mobilierd'habitation, bureautique et climatisation sont maintenant bien démarquéset permettent ainsi à notre clientèle de mieux apprécier la qualité et la variétéde nos articles.

Venez vite nous rendre visite.

17quoi de neuf ?

Nouveau cadre de vente : le magasin ELECTRA de Port-Gentil

Beaucoup d’actualités chez GESPARC en ce début d’année 2007 !


18priorité santé

La fièvre Typhoïde

Priorité santéS A N T É

1) Mode de contaminationLe réservoir de Salmonella typhi eststrictement humain. La transmission peut êtreinterhumaine par contact direct avec unepersonne infectée, ou indirect parconsommation d’aliments contaminés lors deleur préparation par une personne malade (ouporteuse saine) ou par consommationd’aliments (coquillages, fruits de mer,légumes crus) contaminés par de l’eausouillée par des matières fécales.Certaines personnes atteintes de la typhoïde(traitées ou non), restent en effet porteuseschroniques avec excrétion intermittente possibledu germe dans les selles, et donc potentiellementcontagieuses.

2) EpidémiologieComme pour toutes les maladies à transmissionoro-fécale, la fièvre typhoïde se rencontre surtoutdans des zones à conditions d'hygiène précaire,frappant principalement les pays en voie dedéveloppement en Asie, en Afrique ou enAmérique Latine. La répartition au niveau mondialde cette maladie est proche de celle de l'hépatiteA (favorisée par les mêmes facteurs). Elle sévit dans toutes les parties du monde, etdépend de la purification de l'eau. Il y a un picsaisonnier d'août à octobre, particulièrement

au retour de séjour dans les pays chauds (70 %des cas sont "importés").

3) Aspects cliniquesAprès une période d’incubation variant deune à trois semaines, la maladie évolueclassiquement en deux phases :- La phase d’invasion (1ère semaine) associeune fièvre élevée d’installation progressive(40° C avec dissociation du pouls), descéphalées, une asthénie*, une insomnie, destroubles digestifs à type d’anorexie, de

nausées et de crampes abdominales avecconstipation ou diarrhées. Peuvent égalementapparaître des myalgies* et des arthralgies*.Cette phase peut aussi apparaître d’embléebrutale dans un tableau de gastro-entéritepouvant simuler un tableau chirurgical aigu,notamment chez le jeune enfant.- La phase d’état (2e semaine) associe unefièvre qui se maintient en plateau entre 39°et 40° C (pouls dissocié) et l’émission deselles diarrhéiques (classiquement diarrhéesjus de melon). Un état somnolent apparaît et *c

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évolue vers une prostration dans les formesgraves (tuphos). Une splénomégalie* esthabituelle. L'infection peut également provoquerune éruption cutanée érythémateuse* au niveaudu tronc.Des complications peuvent apparaître à type deperforations et d’hémorragies intestinales,ou de myocardite*, d’ostéomyélite*,d’encéphalite*. Ces complications sont dues à lalibération d'endo-toxines lors de la lyse* dessalmonelles.

4) DiagnosticLe germe n'est retrouvé dans le sang que dans60 % des cas. Il peut être retrouvé de manièreinconstante dans les selles et dans les urines. Le bilan sanguin standard ne montre que desanomalies non spécifiques : augmentation des«Leucocyte» globules blancs, parfois diminutiondu nombre de «Thrombocyte» plaquettessanguines signalant des formes graves. La recherche d'»Anticorps» anticorps dirigéscontre les «Antigène» antigènes O et H dessalmonelles (test de Widal) ne permet pas dedistinguer une infection actuelle d'uneatteinte ancienne et guérie. Il existe depuisd'autres tests plus spécifiques, mais de réalisationdifficile dans un pays du tiers monde.

5) TraitementAprès avoir hospitalisé et isolé le malade, letraitement fait appel actuellement aux«Fluoroquinolone» fluoroquinolones dedeuxième génération ou à la «Ceftriaxone».

La réhydratation, souvent parvoie intraveineuse, est impérativepour compenser les pertesliquidiennes secondaire à la diarrhée.Un traitement contre la fièvrepeut parfois être nécessaire.

6) Dépistage et prévention- Il est important de respecter lesmesures d'hygiènes classiques :lavage fréquent des mains à l’eau etau savon, principalement aprèschaque passage aux toilettes et avanttoute manipulation d’aliments.

- Dans l'entourage du malade : nécessité dedépister les porteurs sains par la pratique decoprocultures afin d'éviter une dissémination del'infection, principalement chez les personnestravaillant dans le secteur agroalimentaire, encollectivités de jeunes enfants ainsi que chez lepersonnel soignant.

- Conseils aux voyageurs dans des zonesendémiques : veiller à ne consommer que des

aliments cuits et de l'eau minérale capsulée ou del’eau préalablement bouillie ou purifiée paradjonction de pastille de chlore et lavage fréquentdes mains à l’eau et au savon, principalementaprès chaque passage aux toilettes et avant toutemanipulation d’aliments.

Par ailleurs, il existe un vaccin efficace vis-à-vis de Salmonella Typhi (Typhim Vi).La protection est assurée 15 jours après lavaccination (rappel tous les trois ans).

Sources :Institut PasteurInstitut français de veille sanitaireCHU de Rouen

Lexique

Asthénie : état de fatigue et d’épuisement

Myalgies : douleurs musculaires

Arthralgies : douleurs articulaires

Splénomégalie : augmentation du volumede la rate

Erythème : rougeur de la peau

Erythémateuse : liée à l’érythème

Myocardite : inflammation aigue dumyocarde

Myocarde : tissu musculaire du coeur

Ostéomyélite : infection de l’os par voiesanguine

Encéphalite : inflammation d'une partieplus ou moins importante du cerveau

Lyse : Désagrégation de substances oud'organismes par l'action d'un agentphysique, chimique ou biologique.

19priorité santé

Priorité santéS A N T É

Minkébé fait partie du réseau des 13 parcs nationaux du Gaboncréé en août 2002 en vue de préserver le riche patrimoine naturelpour les générations futures. Minkébé est le plus vaste des parcs

du Gabon. La stratégie de gestion effective de ce parc est assurée par deuxConservateurs (Minkébé-Est et Minkébé-Ouest) basés respectivement àMakokou dans l’Ogooué-Ivindo et Oyem dans le Woleu-Ntem. Ces deuxconservateurs travaillent en partenariat avec le WWF grâce à l’appuifinancier des bailleurs tels que l’Union Européenne, Carpe Usaid UNESCOet le Fonds Français pour l’Environnement Mondial (FFEM). Un plan degestion du parc est en cours de développement.

Le Parc National de « Minkébé »

20gabon découverte

Gabon découverteD É C O U V E R T E

Aperçu historiqueAprès le départ des peuples fang dans lapremière moitié du XXe siècle, la région deMinkébé devint une immense étendue deforêt sans population humaine permanente.L’origine du nom Minkébé vient du FangMinkegbe qui signifie vallées, fossés. Sur leplan historique, la désignation du parc deMinkébé provient de l’ancien poste decontrôle militaire français qui fût créé autourdes années 20 et disloqué à partir de 1930.

Caractéristiques générales

Le parc national de Minkébé avec unesuperficie de 7 565 km2 est situé à l’extrêmenord-est du Gabon. Minkébé appartient àune forêt tropicale humide riche en habitatsdivers. Il comprend des écosystèmesparticuliers et des espèces rares au Gabon.C’est l’une des forêts les plus intactesd’Afrique et le plus grand bloc forestierinhabité du Gabon. Le massif contientdes arbres de plusieurs centainesd'années et un réseau de pistescréées par les éléphants.Des milliers de clairièresmarécageuses rompentl'uniformité de la forêt.C’est le lieu indiquéde la présence de laforêt cathédrale.Il possède unefaune et uneflore

diversifiées et des dômes rocheux appelésInselbergs qui offrent des panoramas à pertede vue sur la forêt. Le paysage est dominé pardes rochers dominant la canopée de la forêt,recouverts d'une végétation de prairie, avecdes plantes aux allures de cactus.

Accessibilité au parc

On accède au parc de Minkébé par voiefluviale et routière. Quatre grandes rivièrespermettent de découvrir le coeur de cettegrande forêt en pirogue.Des structures hôtelières existent à Makokouet Oyem, desservies par des vols réguliers.

Spécificités naturelles La flore Minkébé est constitué par une diversitéd’écosystèmes (zones marécageuses, forêtsprimaires et secondaires) la forêt guinéo-congolaise pluviale, humide etsempervirente. C’est une forêt dominée pardes légumineuses (Limbali, Okan, Engona).On note aussi une importante colonie dumoabi.

La faune On trouve dans la forêt de Minkébé uneimportante population d’éléphants d’Afrique

avec environ 30 000 individus. On compteaussi 64 espèces représentant

19 familles et 11 ordresont été recensés à

Minkébé.

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Minkébé est l’une des zones les plus riches enprimates avec 16 espèces dont le gorille et lechimpanzé (décimés par Ebola autour des années90), le colobus noir et le mandrill. On note aussi laprésence de mammifères rares au Gabon commele bongo, la plus grande antilope de forêt, etl'hylochère, le plus grand des sangliers, qui y ontleurs principales populations ou le cercopithèquede Brazza. La faune aquatique avec le crocodile, lefaux gavial, la tortue d’eaux douce, les loutres et lehéron goliath est aussi présente.

Spécificités culturelles Aux alentours de ce parc, vivent des populationspygmées Baka, Fang, Kota et Kwèl. Celles–ci ontun riche patrimoine culturel à l’image du masqueKota, du génie de forêt Baka Edzengui ou de ladanse Kwel Deke…

A savoir :Depuis sa création en réserve provisoire en 2000jusqu’à son intégration dans le réseau des parcsnationaux du Gabon en août 2002, Minkébébénéficie de l’assistance technique, financière etlogistique du WWF qui travaille en partenariatavec le Ministère de l’Economie Forestière et leConseil National des Parcs Nationaux (CNPN).Le parc national est reconnu comme site critiqueUICN et proposé comme site du patrimoinemondial de l'UNESCO.

Stratégie de gestion

A la périphérie du parc, un protocole sur lagestion de la chasse dans la concession forestièrede Bordamur et EFNB est adopté et appliqué parles signataires : Ministère de l’EconomieForestière, le Gouvernorat du Woleu-Ntem, lasociété Bordamur et les villages environnants. Ceprotocole intègre les intérêts de la conservation,de l’exploitation forestière et des communautéslocales en matière de chasse et de pêche.

Dans le même esprit, deux protocoles d’ententede gestion des activités de chasse au nord-est de

la périphérie du parc entre le Ministère del’Economie Forestière, le Ministère des Mines,l’Administration et les populations locales sont envoie de finalisation.

Grâce à l’appui de Carpe Usaid, l’associationEdzengui a été créée à Minvoul pour promouvoirles efforts de conservation et contribuer à lavalorisation de la culture Baka.

Perspective régionale de gestion

Le parc national de Minkébé est inscrit égalementdans un processus de conservation à l’échellerégionale avec la mise en place de la Tri nationaleDja- Odzala-Minkébé (TRIDOM). Dans cet accord,les états parties (Cameroun, Congo et Gabon)s’engagent à coopérer, à mettre en place et àgérer en partenariat, le complexe transfrontalierd’aires protégées (Dja-Odzala-Minkébé) et soninterzone afin de promouvoir la conservation,l’utilisation rationnelle des ressources naturelles etle développement durable au profit descommunautés locales en vue de contribuer àla réduction de la pauvreté. La TRIDOM couvre140 000 km2, ce qui signifie 7,5 % des forêts duBassin du Congo.

Illustrations EléphantBilles de bois.Moabi.Construction d’une piste.Epiphytes.Python.Sitatunga.

21gabon découverte

Sources :WWF, WCS, Stephen Blake, ChristianTchemambela.

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Gabon découverteD É C O U V E R T E

Prévention incendie

Dans la plupart des cas, l’incendie peut êtreévité. Il suffit de s’organiser et de prendre desmesures de prévention nécessaires (parexemple : système de détection et d’extinctiond’incendie).

Ci-dessous quelques mesures simples pourla prévention incendies domestiques etprofessionnels :• L’ordre et la propreté (au travail comme à lamaison).

• Ne pas ranger ensemble matièresinflammables (gaz, liquides et solides) etsources de chaleurs. Ne pas ranger produitschimiques inflammables dans des armoiresélectriques.

Prévenir le feu c’est éviter la combinaisoncomburant, combustible et énergied’activation.

Poste de travail (soudure, meulage …)Avant travail, toujours évaluer le risque incendieet prendre les précautions pour l’éviter.

CuisineNe pas laissez les casseroles ou poêles sur le feusans surveillances. Eviter de cuisiner tard le soiraprès une sortie car le risque de s’endormir est là.

Bougie et cigaretteTenir loin d’une bougie allumée les produitsinflammables. Eviter de fumer au lit, dans lefauteuil au risque que la cigarette ne tombe.

Saviez vous qu’un mégot de cigarette peut seconsumer durant 3 à 4 heures avant qu’unvéritable incendie se déclare ?

Faites vérifier par un organisme agrée lesarmoires, circuits ou installations électriques devos locaux car tout défaut (court circuit,surcharge …) peut entraîner un incendie.

Evitez de surcharger les multiprises, lesinstallations électriques bidons, de laisser traînerdes fils nus.

Un incendie peut se déclarer n’importeoù (à la maison, dans les locaux detravail, en forêt etc.). Voyons quelques

causes et quelques mesures de préventions.

Que faire quand le feu est déclaré ?

Le Feu

ConditionLe feu résulte de la combinaison de troiséléments : combustible, comburant et énergied’activation.

Comburant : c’est l’oxygène (présent dansl’air). Il active et entretient la flamme.

Combustible : c’est la matière qui alimentela combustion. Il peut être solide (bois…),liquide (essence…) ou gazeux ( butane…).

Energie d’activation : c’est l’élévationlocalisée de la température (flamme,électricité, étincelles, chaleur).

CausesCitons quelques-unes des principales causes :

Courant électrique (prises trop chargées,défectueuses…),

Les liquides et les gaz inflammables,

Les appareils de chauffage,

Cause naturelles (soleil, foudre...) et humaines(imprudence, malveillance…).

Ne jamais sous-estimer le feu. Lorsqu’il estdéclaré, il faut agir vite et dans le calme.

Prévenir les secours et quitter immédiatementles lieux

• Prévenir dans tous les cas les SAPEURSPOMPIERS, (112 depuis un téléphoneportable et le 18 depuis un téléphone fixe.)

• Suivre les consignes d’évacuation. Cesconsignes sont généralement affichées danscertains ERP (entreprises, restaurants, hôtels,immeubles…)

ATTENTION !

• La fumée est noire et se propage rapidement.• La fumée et les gaz ont un effet asphyxiant• La chaleur est mortelle. La chaleur peutatteindre les 1200 °C.• Vous n’avez pas le temps. Lors d’un incendie letemps joue contre vous.

Pour l’homme, ces 4 données sont les plusdangereux dans un incendie.

Si vous combattez le feu…

Vous pouvez utilisez les moyens appropriés dontvous disposez sur place. Suivant le type de feu, ilpeuvent être : eau, sable, couverture, serviettemouillée, extincteurs…

ATTENTION ! Il faut observer les consignesde sécurité ci-dessous :

• Tenez-vous entre les flammes et une sortie afinde ne pas vous faire encercler par le feu,• Placez-vous le vent dans le dos,• Si vous êtes à l’intérieur, placez-vous dans lesens du tirage,• Dirigez le jet vers la base des flammes,• Commencez par le bord le plus proche du foyeret balayez lentement pour atteindre toute lasurface enflammée.

L’utilisation d’un extincteur : quels extincteur pour quelle classe de feu ?

Il y a trois principales classes ou types de feux etdonc des extincteurs appropriés à chaque classe.

Conclusion

Ne jamais sous-estimerles dégâts que peuvententraîner un feu qui sedéclare. La préventionest la meilleure arme.

Prévention Incendie

22infos utiles

Infos utilesU T I L E S

Don au Musée National

La BAD achète 27 véhicules à SODIM TP pour en faire donà un Ministère

La Banque Africaine de Développement a, dans le cadre du projet « Education 3BAD/GABON », acquis 27 véhicules auprès de la société SODIM TP pour unmontant de 334 millions 900 mille francs. La remise des clés symbolique s’est faite

par la Responsable Commerciale Adjointe M. Cécile ANTCHOUEY MAGANGA en présencedu Directeur Général de SODIM TP, M. Patrice ZAVROSA. Cette dotation de la BADpermettra aux agents du Ministère de l’Enseignement de superviser les travaux quis’effectuent dans différents établissements de la capitale et des provinces.

Dans le cadre du projet de rénovation du Musée national, leGroupe SOGAFRIC a fait don de rampes de spots installéespar SOGAFRIC SERVICES. Grâce à cette contribution, les

multiples œuvres d’art du musée sont désormais réellement mises envaleur.

Relations avec nos partenairesPARTENAIRES

23relations avec nos partenaires