Perception positive du travail temporaire
Raisons et motivations
Perception du Travail Temporaire et du Management de Transition dans le Monde
Perceptions, pratiques et tendances en France
EMPLOYEURS
EMPLOYEURS
Pour les employeurs, les principales raisons du recours au travail temporaire sont :
…alors que les motivations des employés sont les suivantes :
Gagner en flexibilité
94,4 %
Global: 89,4 %
76,8 %
Développer un réseau
professionnel
Global: 70,7 %
Identifier des candidats pour des postes à durée indéterminée
77,8 %
Global: 75,7 %
78,8 %
Conserver un emploi dans une période d’incertitudes
économiques
Global: 72,0 %
Répondre à des besoins à court terme
95,2 %
Global: 87,8 %
61,6 %
Augmenter les chances de trouver un emploi à
durée indéterminée
Global: 59,1 %
Optimiser les coûts
51,2 %
Global: 61,2 %
75,8 %
Développer des compétences
professionnelles
Global: 66,7 %
Développer l’activité à long terme de la société
26,4 %
Global: 26,9 %
32,0 %
Équilibrer vie professionnelle
et vie privée
Global: 33,2 %
Apporter une expertise externe
52,1 %
Global: 49,1 %
30,8 %
Accéder à une formation professionnelle
Global: 49,6 %
Tendances et perspectives
Près de 3 employeurs français sur 5 (59,2 %) pensent que le travail temporaire n’a pas d’impact négatif sur l’image de l’entreprise (Monde 60,8 %)
Prévoir leur prochain emploi
Se sentent intégrés
PENSENT QUE LE BESOIN DE TRAVAILLEURS
TEMPORAIRES VA AUGMENTER
Le besoin de personnel
temporaire va…
Pour les employeurs, les critères de choix d’une agence de travail temporaire sont :
Pour les employeurs français, les principales raisons d’opter pour le travail temporaire sont1:
54,7 %
54,7 %
Remplacement d’employés absents (Global 50,6 %)
Augmentation d’activité imprévue (Global 40,8 %)
Gestion d’un projet spécifique (Global 28,6 %)
28,2 %
Les principales préoccupations des salariés français lors de leurs missions sont1 :
Plus d’1 employeur français
sur 4…
1 salarié français sur 5 (19,9 %) s’est vu proposer un emploi à durée indéterminée à la fin de sa mission temporaire/de transition (Global 23,1 %).
Près de 3 salariés français
sur 5…
Et la grande majorité se sent intégrée au cours de la plupart de ses missions1 :
SALARIÉS
SALARIÉS
SALARIÉS
54,9 % 87,5 %
Bienvenue !
Résultats basés sur 1 514 réponses
d’employeurs et de salariés en France
9 employeurs français sur 10 (90,4 %) jugent leur expérience du travail temporaire comme positive ou très positive, par rapport à une moyenne globale de 80,4 %Veuillez noter que les chiffres figurant en vert ou en orange sont significativement supérieurs ou inférieurs à la moyenne globale.
71,8 % des salariés français jugent le travail temporaire comme positif ou très positif par rapport à une moyenne globale de 58,9 %
Rapidité à présenter des
candidats adaptés (Global 64,4 %)
Expérience précédente
avec l’agence (Global 52,3 %)
Coût des prestations de l’agence (Global 52,0 %)
Bonnes relations avec le consultant
de l’agence (Global 45,7 %)
77,8 %38,5 %
56,4 %
Réactivité de l’agence pour contribuer à résoudre
les problèmes des RH (Global 39,3 %)
76,9 % 59,8 %
Global: 48,5 %
Réaliser des projets personnels
27,8 %
Global: 16,3 % Global: 83,6 %
Louer un appartement/ une maison
29,6 %
Global: 28,1 %
26,4 % Augmenter 58,1 %
Global: 61,2 %Global: 33,9 %
36,0 % 16,1 %
Global: 18,6 %Global: 44,2 %
Rester stable
14,0 %22,4 %
Global: 7,3 %Global: 13,5 %
Diminuer
15,2 % 11,9 %
Global: 12,9 %Global: 8,4 %
Ne sait pas
1Ces résultats sont basés sur les réponses d’employeurs et de salariés ayant eu recours au travail temporaire au cours des douze derniers mois. Plusieurs réponses possibles.
Une Etude Internationale de Page Personnel
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EMPLOYEURS ET SALARIÉS