Perception positive du travail temporaire

Raisons et motivations

Perception du Travail Temporaire et du Management de Transition dans le Monde

Perceptions, pratiques et tendances en France

EMPLOYEURS

EMPLOYEURS

Pour les employeurs, les principales raisons du recours au travail temporaire sont :

…alors que les motivations des employés sont les suivantes :

Gagner en flexibilité

94,4 %

Global: 89,4 %

76,8 %

Développer un réseau

professionnel

Global: 70,7 %

Identifier des candidats pour des postes à durée indéterminée

77,8 %

Global: 75,7 %

78,8 %

Conserver un emploi dans une période d’incertitudes

économiques

Global: 72,0 %

Répondre à des besoins à court terme

95,2 %

Global: 87,8 %

61,6 %

Augmenter les chances de trouver un emploi à

durée indéterminée

Global: 59,1 %

Optimiser les coûts

51,2 %

Global: 61,2 %

75,8 %

Développer des compétences

professionnelles

Global: 66,7 %

Développer l’activité à long terme de la société

26,4 %

Global: 26,9 %

32,0 %

Équilibrer vie professionnelle

et vie privée

Global: 33,2 %

Apporter une expertise externe

52,1 %

Global: 49,1 %

30,8 %

Accéder à une formation professionnelle

Global: 49,6 %

Tendances et perspectives

Près de 3 employeurs français sur 5 (59,2 %) pensent que le travail temporaire n’a pas d’impact négatif sur l’image de l’entreprise (Monde 60,8 %)

Prévoir leur prochain emploi

Se sentent intégrés

PENSENT QUE LE BESOIN DE TRAVAILLEURS

TEMPORAIRES VA AUGMENTER

Le besoin de personnel

temporaire va…

Pour les employeurs, les critères de choix d’une agence de travail temporaire sont :

Pour les employeurs français, les principales raisons d’opter pour le travail temporaire sont1:

54,7 %

54,7 %

Remplacement d’employés absents (Global 50,6 %)

Augmentation d’activité imprévue (Global 40,8 %)

Gestion d’un projet spécifique (Global 28,6 %)

28,2 %

Les principales préoccupations des salariés français lors de leurs missions sont1 :

Plus d’1 employeur français

sur 4…

1 salarié français sur 5 (19,9 %) s’est vu proposer un emploi à durée indéterminée à la fin de sa mission temporaire/de transition (Global 23,1 %).

Près de 3 salariés français

sur 5…

Et la grande majorité se sent intégrée au cours de la plupart de ses missions1 :

SALARIÉS

SALARIÉS

SALARIÉS

54,9 % 87,5 %

Bienvenue !

Résultats basés sur 1 514 réponses

d’employeurs et de salariés en France

9 employeurs français sur 10 (90,4 %) jugent leur expérience du travail temporaire comme positive ou très positive, par rapport à une moyenne globale de 80,4 %Veuillez noter que les chiffres figurant en vert ou en orange sont significativement supérieurs ou inférieurs à la moyenne globale.

71,8 % des salariés français jugent le travail temporaire comme positif ou très positif par rapport à une moyenne globale de 58,9 %

Rapidité à présenter des

candidats adaptés (Global 64,4 %)

Expérience précédente

avec l’agence (Global 52,3 %)

Coût des prestations de l’agence (Global 52,0 %)

Bonnes relations avec le consultant

de l’agence (Global 45,7 %)

77,8 %38,5 %

56,4 %

Réactivité de l’agence pour contribuer à résoudre

les problèmes des RH (Global 39,3 %)

76,9 % 59,8 %

Global: 48,5 %

Réaliser des projets personnels

27,8 %

Global: 16,3 % Global: 83,6 %

Louer un appartement/ une maison

29,6 %

Global: 28,1 %

26,4 % Augmenter 58,1 %

Global: 61,2 %Global: 33,9 %

36,0 % 16,1 %

Global: 18,6 %Global: 44,2 %

Rester stable

14,0 %22,4 %

Global: 7,3 %Global: 13,5 %

Diminuer

15,2 % 11,9 %

Global: 12,9 %Global: 8,4 %

Ne sait pas

1Ces résultats sont basés sur les réponses d’employeurs et de salariés ayant eu recours au travail temporaire au cours des douze derniers mois. Plusieurs réponses possibles.

Une Etude Internationale de Page Personnel

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