KLM
Kamel, Léandre et Muriel
présentent
FonctionnalitésEmploi
Formation
Système dans lequel les différentes fonctions de l'entreprise
(comptabilité, finances, production, approvisionnement, marketing, ressources humaines, qualité, maintenance, etc.)
sont reliées entre elles
par l'utilisation d'un système d'informations centralisé
sur la base d'une configuration client/serveur.
Qu’est-ce qu’un ERP ?
POURQUOI CHOISIR UN ERP ?
On ne met plus en place des ERP par simple nécessité d’améliorer la performance informatique et de changer le système d’information.
L’installation répond désormais à des objectifs de valeur ajoutée.
• Objectifs économiques :
Chercher à réduire des coûts de maintenance ou à améliorer un processus.
• Raisons humaines :
Plusieurs aspects peuvent être concernés comme l’activité et la performance individuelle des personnes concernés.
• Objectifs organisationnels :
Exemple la réduction des délais de traitement ou d’acheminement des flux d’information dans l’entreprise.
des cycles conception - fabrication - vente.
Les ancêtres des ERP (années 70) :
• les MRP (Material Requirement Planning) pour optimiser la gestion des stocks
• les MRP II (Manufacturing Resource Planning) intégrant les ressources financières de l’entreprise - vision du processus Commande Fabrication Livraison
Puis passage aux ERP (Enterprise Resource Planning) qui intègrent l’ensemble des fonctions de l’entreprise.
BUT: Répondre aux enjeux actuels de l’entreprise : la maîtrise de la production à la demande
la réduction des cycles conception - fabrication - vente.
1er avril 1972:
Cinq anciens employés d'IBM fondent SAP
pour Systemanalyse und Programmentwicklung
("Systems Analysis and Program Development”).
But : Créer un logiciel d'entreprise standard qui intégrerait tous les processus métiers.
Etapes importantes :
•1972 version de développement
•1979 version R/2 progiciel pour gros systèmes
•1992 version R/3 version client/serveur
HISTORIQUE
FONCTIONNALITES
A chaque grosse entité de l’entreprise correspond un ou plusieurs modules fonctionnels.
Types de modules :
• MODULES FINANCIERS
• MODULES DE LOGISTIQUE
• MODULES RESSOURCES HUMAINES
Module FI (Financial)Le module FI contient toutes les écritures des ventes et achats, lesquelles se déversent dans la comptabilité générale via la comptabilité client ou fournisseur.
FI-GL : Comptabilité générale (General Ledger)
FI-AR : Comptabilité client (Accounts Receivable)
FI-AP : Comptabilité fournisseur (Accounts Payable)
FI-AM : Comptabilité des immobilisations (Assets Management)
Comptabilité bancaire
Consolidations
MODULES FINANCIERS
Module CO (Costing)Le module CO concerne la comptabilité analytique.
Contrôle de gestion de l'entreprise
Analyse des coûts par centre de frais
Comptabilité des ordres et des projets
Comptabilité des centres de profits
Calcul des coûts de production
Compte de résultat et analyse de segment de marché
Reporting et analyses financières
Autres modules financiers
TR : Trésorerie / Gestion financière (Treasury)
gestion des flux de trésorerie
gestion des paiements
IM : Gestion des Investissements financiers (Investments Management)
Maintenance préventive et curative
Traitement des ordres de maintenance
Gestion des confirmations d'achèvements
Gestion des historiques
Module PS (Project System)Le module PS concerne la gestion des projets.
Structuration des projets
Suivi de coûts et budgets
Planning et calendrier
Intégration avec PM, PP et CO
Système d'information
Interface avec MS Project et Excel
Fin des modules financiers
Module MM (Material Management)Le module MM concerne la gestion des articles d'un point de vue achats et gestion des stocks.Y sont intégrées des notions telles que :
Le calcul des besoins, des réapprovisionnments
La gestion des achats
Contrats, demandes d'achats, etc.
Commandes de biens, de services
Mouvements de stocks
Réception de marchandises
Contrôle des factures
Gestion des stocks
Entrée, sorties, transferts de stocks
Gestion des emplacements magasin (WM Warehouse Management)
Inventaire
MODULES DE LOGISTIQUE
Module PP (Production Planning)Le module PP concerne la gestion de la Production. Y sont intégrées des notions telles que :
La planification de la production
Le calcul des besoins (MRP I)
PIC, PDP, MRP II
Plan Industriel et Commercial : prévision des ventes (au niveau entreprise)
Plan Directeur de Production : prévision de la production (au niveau usine)
Calcul des besoins et des ressources (hommes et machines)
Planification des capacités
Contrôle de la fabrication
Suivi de la production
Calcul du coût de revient
Gestion des nomenclatures
Gestion des gammes
Module SD (Sales and Distribution)Le module SD concerne l'administration des ventes. Y sont intégrées des notions telles que :
La gestion des appels d'offres
Les offres
Les commandes clients
Les expéditions et livraisons
La facturation
Système d'information commerciale
PM : Gestion de la maintenance (Plant Maintenance)
Maintenance préventive et curative
Traitement des ordres de maintenance
Gestion des confirmations d'achèvements
Gestion des historiques
Fin des modules
logistiques
Autres modules logistiques
QM : Gestion de la qualité (Quality Management)
Planification de la qualité
Plan d'inspection
Contrôle qualité, documentation
Module HR (Human Resources)
Données de base personnel
Suivi du temps de travail
Suivi des carrières
Suivi des frais de déplacement
Gestion de la paie
Fin module RH
MODULES DE RESSOURCES HUMAINES
ORGANISATION FONCTIONNELLE DE SAP R/3
Finance, logistique, Ressources Humaines
CARACTERISTIQUES
SAP R/3 est :
• MULTI-FONCTIONNALITE.
Ses modules couvrent l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise et chaque module couvre des besoins complets de gestion.
• FLEXIBILITE.
On peut installer tous les modules fonctionnels ou seulement quelques-uns. SAP R/3 est entièrement paramétrable et s’adapte ainsi aux besoins et à la structure de l’entreprise. Enfin, grâce à son environnement de développement, il peut être adapté à des besoins spécifiques (développement en ABAP/4).
FORMATION
• SAP FORMATION
• PROGRAMMES DE FORMATION
FORMATION
SAP FORMATION
SAP formation a pour mission d’encourager le transfert des connaissances et de faciliter l’optimisation
• Transfert des connaissances
• Bénéfices pour l’entreprise
• Types de formations
Objectifs visés :
• Permettre aux équipes de projet de réussir la mise en œuvre de SAPR/3.
• Assurer le transfert de compétences entre les consultants- formateurs et les équipes de projet.
• Apporter un savoir-faire à chaque étape du projet et pour chaque profil.
SAP FORMATION
Le Transfert de connaissances
La formation se structure en trois niveaux :
• Niveau 1 : Sensibiliser les auditeurs à SAP par une présentation générale et technologique de
SAP en phase de lancement d’un nouveau projet.
• Niveau 2 : Donner la maîtrise du produit et de la solution par domaine et application pendant la phase de conception.
• Niveau 3 : Donner une expertise de la solution par l’acquisition d’une connaissance approfondie
des fonctionnalités et des techniques par domaine pendant la phase de réalisation.
SAP FORMATION
Le Transfert de connaissances
SAP FORMATION
Bénéfices pour l’entreprise
• Des contenus et des durées adaptables
• Une flexibilité géographique : chez SAP ou sur SITE
• Des conseillers disponibles pour vous orienter
• Des plans de formation "sur mesure"
• Des plans de formation calqué sur le "timing" des projets
SAP FORMATION
Types de formations
SAP FORMATION propose deux types de formations :
• Inter-entreprises : Cours de sensibilisation par une présentation générale (Niveau 1) ou sur la maîtrise des fonctionnalités par domaine (Niveau 2). Ces cours ont lieu à Paris et à Lyon.
• Intra-entreprise : Ces formations permettent de répondre à une demande précise avec un contenu standard ou
spécifique.
En effet, grâce à un système de connexion à distance sur les serveurs de formation à Walldorf, SAP Formation est capable d'organiser des cours sur site, au sein même de votre entreprise, et ce alors que vos serveurs sont en
cours d'implémentation.
PROGRAMME DE FORMATION
• Académie / cursus intensifs
• Méthode et qualité
• Cursus technique pour les applicatifs
• Stages pour les utilisateurs
• Offre libre-service
• E-learning
Les Académies SAP sont des formations intensives destinées à des Experts qui souhaitent évoluer vers le métier de Consultant SAP ou aux membres des Centres de Compétences qui souhaitent maîtriser la solution SAP ou faire évoluer leurs compétences vers un nouveau domaine.
L’objectif est de bien connaître les fonctionnalités de SAP et la préparation de la certification.
PROGRAMME DE FORMATION
Académie / Cursus intensifs
• SEMINAIRES POUR DIRIGEANTS
Quelles sont les clés pour être un sponsor efficace dans votre entreprise ?
• PILOTAGE DES PROJETS – Démarches et outils
Définir la stratégie de mise en œuvre
Réaliser les projets
Piloter les programmes de déploiement
Optimiser la solution SAP
PROGRAMME DE FORMATION
Méthodes et qualité
PROGRAMMES DE FORMATION
Méthodes et qualité
•PILOTAGE DES PROJETS
S’initier au rôle de Chef de projet, à la conduite du changement
Se préparer à bien exercer la fonction d’Utilisateur-Clé
Pour capitaliser sur les domaines essentiels en tant que Centre de Compétences
PROGRAMMES DE FORMATION
Cursus technique pour les applicatifsSAP France vous propose une formation de 5 jours, destinée exclusivement aux Consultants Applicatifs, dont le programme est :
•Programmation ABAP - cours WFRABA
• Transport du Paramétrage – WFRTRA
• Reprise des Données. Gestion des Autorisations – WFRREP
• Technologies d'Intégration des systèmes : ALE-IDOC – WFRALE
ALE : Application Link Enabling. Echange de données de base (fiches articles, comptes
généraux, données applicatives, …) entre systèmes SAP.
IDOC : Intermediate DOCument. Interface utilisée pour des communications de données électriques entre différents systèmes. On convertit un processus transactionnel (commande, facture, …) sous forme d’un message électronique. L’IDOC est envoyé au système distant via EDI ou ALE.
PROGRAMMES DE FORMATION
Stages pour les utilisateurs
L'objectif est de transmettre aux utilisateurs le savoir-faire indispensable à l'utilisation au quotidien de SAP. Ces stages ont été spécifiquement conçus pour les utilisateurs et sont basés sur le profil métier.
Ils sont destinés aux :
• Comptables
• Acheteurs
• Administrateurs des Ventes
• Gestionnaires des Ressources Humaines
A l'issue d'une formation de trois jours (1 jour de découverte et deux jours sur un métier) les participants passent un Test de Certification SAP.
PROGRAMMES DE FORMATION
Offre libre-service
Depuis le Centre de Formation à Paris on peut accéder :
• A un système pré-paramétré permettant d’effectuer des exercices et de réaliser des scénarii de flux complémentaires
• A des sessions de classes virtuelles
• A la documentation en ligne SAP
• Aux supports de cours en ligne
PROGRAMMES DE FORMATION
Offre libre-service
Votre entreprise paie une carte forfaitaire donnant droit à un nombre déterminé de jours d’utilisation en libre-service. Il existe 3 cartes :
• Carte de 50 jours : 8000 euros HT
• Carte de 30 jours : 5400 euros HT
• Carte de 10 jours : 2000 euros HT
PROGRAMMES DE FORMATION
E-learning
SAP FORMATION propose un complément des sessions de formation : le CD e-learning.
But : Obtenir un premier niveau d’informations sur les fonctionnalités de SAP R/3 4.6 et son interface utilisateur.
• Cours donnés par un professeur
• Des présentations
• Des démonstrations
• Toutes les questions posées et qui ont reçu une réponse.
Ce CD s’appelle mySAP-Delta4.6
Son prix est de 1300 euros HR.
PROGRAMMES DE FORMATION
CONTACTS
SITES :
http://www.sap.com
http://www.whatssap.com
SAP France :
57/59 boulevard Malesherbes
75008 PARIS
Tél : 01.46.46.34.35.
Fax : 01.46.46.30.20.
CENTRE DE FORMATION SAP – LE MALRAUX :
12/20 rue Fernand Braudel
75008 PARIS
•Standard :
Tél : 01.46.46.30.00. Fax : 01.46.46.30.01.
•Inscriptions aux formations SAP :
Tél : 01.46.46.30.10. Fax : 01.46.46.30.01.
PROGRAMMES DE FORMATION
CONTACTS
MARSEILLE
Espace Provence – Les Docks 10.3
10, place de la Joliette
13000 MARSEILLE
Tél : 04.91.13.45.42. Fax : 04.91.13.45.43.
LYON
Cité Internationale
62, quai Charles-de-Gaulle
69463 LYON Cedex 06
Tél : 04.72.69.88.30. Fax : 04.72.69.88.31.
PROGRAMMES DE FORMATION
CONTACTS