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Les principaux acquis
Emploi Salarié (Idmaj):
2/3 des bénéficiaires du contrat insertion sont recrutés sur un CDI
Formation de reconversion (Taehil): Mécanisme de référence pour l’adéquation formation emploi
Taux d’insertion de 80% pour la FCE et de 100% pour le
dispositif d’appui aux secteurs émergents
Auto Emploi (Moukawalati): Réseau d’accompagnement étendu de 300 guichets pour
toute personne désirant de créer une entreprise
Intermédiation et prestations (ANAPEC):
Un taux de satisfaction de 72% pour les employeurs et 68% pour
les chercheurs d’emploi
Un dispositif d’appui aux secteurs émergents attractif et fluide
Une couverture territoriale de l’ensemble des provinces et
préfectures
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Les insuffisances
Idmaj est une mesure non attractive pour les jeunes par
manque de couverture sociale
Mesures uniformes pour tous les chercheurs d’emploi
indépendamment de leurs difficultés d’insertion (les chômeurs
de longue durée, les handicapés…)
Manque de mesures d’appui à la mobilité pour les zones
économiquement peu développés
Non diversification des sources de financement de l’auto
emploi
Faible implication du niveau local dans la promotion de l’emploi
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Avantages octroyés :
Prise en charge par l’Etat de la couverture
sociale pendant une année (part patronale)
en cas de recrutement sur un contrat à
durée indéterminée sans période d’essai,
au cours ou à l’issue des 24 mois de stage
de formation insertion
DISPOSITIF DE FORMATION
INSERTION AMELIORE
(PCS)
anapec
Objectifs :
Assurer la couverture sociale aux bénéficiaires des contrats
de formation insertion
Population cible :
Diplômés inscrits à l’ANAPEC depuis plus de 6 mois à la date
de signature du contrat insertion.
Entreprises éligibles :
Entreprises de droit privé et associations, affiliées à la CNSS.
DISPOSITIF DE FORMATION
INSERTION AMELIORE
(PCS)
anapec
Mode opératoire de la mesure : Recrutement du bénéficiaire sur un CDI;
Immatriculation par l’entreprise de la recrue auprès de la
CNSS ;
Validation du PCS par l’ANAPEC;
Première phase transitoire :
Remboursement des entreprises par la CNSS
Deuxième phase qui sera opérationnelle courant 2013 :
Paiement direct par l’ANAPEC
DISPOSITIF DE FORMATION
INSERTION AMELIORE
(PCS)
anapec
Avantages octroyés :
Contribution financière de l’Etat :
Indemnité de formation intégration de
25 000,00 DH versée à l’entreprise en cas
de signature d’un CDI à l’issue des 6 à 9
mois de stage :
Frais de formation+contribution au titre de
l’indemnité mensuelle de stage
CONTRAT D’INTEGRATION
PROFESSIONNELLE (CIP)
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Objectifs : Permettre aux candidats ayant de grandes difficultés
d’insertion d’accéder à un premier emploi
Permettre aux entreprises de répondre à leurs besoins en
compétences via une formation adaptation des profils aux
postes à pourvoir
Promouvoir l’emploi décent
Population cible : Chercheurs d’emploi inscrits à l’ANAPEC depuis plus d’une
année et titulaires de diplômes universitaires de formation
générale (licence et plus)
Entreprises éligibles : Entreprises de droit privé affiliées à la CNSS
CONTRAT D’INTEGRATION
PROFESSIONNELLE (CIP)
anapec
Descriptif de la mesure :
Sélection du candidat par l’entreprise dans le cadre d’un
processus de recrutement;
Formation intégration pendant une période de 6 à 9 mois dans
le cadre du dispositif des contrats d’insertion : - un module de formation sur les aspects comportementaux en cas
de besoin;
- une éventuelle formation technique assurée par un opérateur
externe choisi par l’entreprise ;
- une formation pratique au sein de l’entreprise encadrée par un
tuteur désigné à cet effet ;
Versement mensuel par l’entreprise de l’indemnité de stage;
Recrutement définitif sur un contrat CDI à l’issue de la période
de stage avec couverture sociale du bénéficiaire;
Versement par l’ANAPEC de la prime de formation intégration.
CONTRAT D’INTEGRATION
PROFESSIONNELLE (CIP)
Sélection du candidat par l’entreprise
dans le cadre d’un processus de recrutement
Validation du dossier CIP par l’agence ANAPEC
Dépôt du dossier CIP auprès d’une agence
ANAPEC
délai ne dépassant pas
1 semaine Entretien d’information avec un CE
CONTRAT D’INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP)
Recrutement sur CDI
avec couverture sociale du bénéficiaire
délai ne dépassant pas
1 semaine
Démarrage de la formation-intégration
(CI pendant 6 à 9 mois)
Dépôt du dossier de paiement auprès
de l’agence ANAPEC
Entretien final de confirmation avec un CE
Validation du dossier de paiement
par l’agence ANAPEC
CONTRAT D’INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP)
à l’issue de la période de
stage
délai ne dépassant pas
3 mois (à compter de la
date de fin du stage)
délai de 60 jours
ouvrables à compter de
la date de dépôt
Validation du dossier de paiement par la
DME
CONTRAT D’INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP)
Paiement de la prime de formation intégration
en une seule tranche
anapec
Sensibilisation/Formation (1/2)
Réunion avec les Directeurs Régionaux : 1er octobre 2011
Formation de deux personnes ressources par région
(1DAL+Correspondant régional chargé d’intermédiation) :
4 octobre 2011
Démultiplication auprès des directeurs et d’un conseiller par
région : 7 octobre 2011
Généralisation de la formation au niveau de l’ensemble des
conseillers : 11 octobre 2011
1ère Formation
anapec
Sensibilisation/Formation (2/2)
Formation sur les procédures et le système
d’information :
Avant mi-novembre 2011
2ème Formation
anapec
Elaboration des procédures
Procédures et modes opératoires relatifs
aux mesures PCS et CIP :
engagement / paiement
Fin octobre 2011
anapec
Développement du système
d’information
Modules pour l’instruction du PCS et CIP
(Front et Back Office)
Modules pour le volet paiement
04 novembre 2011
anapec
Préparation d’un kit de
communication pour les agences
Présentation Power point
Fiches
E-mailing
Dépliants et affiches
Spot sur l’intermédiation
Film institutionnel
1O octobre 2011
anapec
Elaboration d’outils et supports de communication :
Présentation Power point, Fiches, E-mailing, Dépliants et
affiches, Spot sur l’intermédiation, mailing/papier
10 octobre 2011
Organisation d’une conférence de presse :
29 septembre 2011
Sensibilisation/Formation des directeurs d’agences
CNSS
Finalisation des outils et supports de travail entre
l’ANAPEC et la CNSS :
Signature d’une convention de partenariat ANAPEC-CNSS
anapec
Envoi d’un e-mailing à toutes les entreprises de la
BDD :
6000 entreprises ayant une adresse e-mail
Avant le 20 octobre 2011
Envoi d’un mailing papier à 100 000 entreprises
affiliées à la CNSS :
Avant fin octobre 2011
anapec
Promotion des nouvelles mesures auprès des
entreprises :
•Organisation d’un premier séminaire pilote par Direction
Régionale : 13 octobre 2011
•Organisation de séminaires au niveau de l’ensemble des
provinces (hors chefs-lieux) :
entre mi-octobre et mi-novembre 2011
•Organisation de grands séminaires au niveau des villes
chefs-lieux des régions avec la présence de la Direction
Générale : entre novembre et décembre 2011
anapec
Présentation de quelques outils
de communication
Fiches sur les deux nouvelles
mesures de l’emploi (VF et VA)
Spot sur l’intermédiation
Spot pour la communication sur les
offres