Présentation anapec

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Sminaire dinformation des oprateurs de formation Appel projets Formation qualifiante des chercheurs demploiDRGC-SERVICE PROSPECTION

Septembre 2011

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Brve prsentation du programme Taehil Carte formation qualifiante 2012 (1re tranche) Appel projets en cours Annonce presse lments rgissant la procdure Taehil Constitution des dossiers Slection des oprateurs de formation2

PerspectivesDRGC-SERVICE PROSPECTION

Une couverture territoriale par 75 agencesUn corps de 400 conseillers en emploi en contact direct avec les employeurs

Des services distance dploys traves un site web performant

Un portefeuille clients constitu de plus de 15000 entreprises fidlises Un fichier de candidatures riche, diversifi et actualis en permanence Un partenariat avec les centres de formation

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Tanger

Agences existantes fin 2006 Nouvelles agences

Oujda

Rabat Mkns Casablanca

Fs

Marrakech

Agadir

Layoune

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La prospection, la collecte des offres demploi auprs des employeurs et la mise en relation de loffre et de la demande demploi ; Laccueil, linformation et lorientation des demandeurs demploi Les formations complmentaires et de reconversion pour une meilleure adaptation aux march de lemploi Lassistance et le conseil des employeurs dans la dfinition de leurs besoins en recrutement ; Linformation et lorientation des jeunes entrepreneurs pour la ralisation de leurs projets conomiques ; DRGC-SERVICE PROSPECTION5

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Objectifs:EMPLOYEUR

Avoir des profils qui rpondent aux spcificits du secteur Rpondre aux besoins en formation continue des salaris pendant la deuxime et la troisime anne succdant leur recrutementCHERCHEUR DEMPLOI

Accrotre les chances sur le march de lemploi Avoir une formation dans les nouveaux mtiersOPERATEUR DE FORMATION Avoir de nouveaux niches Adapter la formation aux besoins des professionnelsDRGC-SERVICE PROSPECTION

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Deux mesures concrtes

Formation Contractualise pour lEmploi (Formation la carte)DRGC-SERVICE PROSPECTION

Formation qualifiante ou de reconversion

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La Formation la carteEMPLOYEUR

Objectifs:

Pallier la difficult trouver les candidats qui rpondent aux qualifications requises. CHERCHEUR DEMPLOI Acqurir des comptences permettant doccuper un emploi identifi et par consquent le dveloppement de lemployabilit. OPERATEUR DE FORMATION

Bien connatre les besoins du March de lEmploi en vue de mieux adapter les programmes de formation.DRGC-SERVICE PROSPECTION

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La Formation qualifiante

Objectifs:

Sadresse aux jeunes diplms en difficult dinsertion et vise adapter leur profil aux besoins du march.

Anticiper sur les besoins en recrutement des emplois en tension.DRGC-SERVICE PROSPECTION

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Formation la CarteCommanditaire: Lentreprise qui recrute Poste : OF: Choisi par le commanditaire Commanditaire: CRAME

FQRPoste : besoins potentiels OF: Choisi par le CRAME

Bien dfini

Ces formations sont finances par lanapec dans le cadre de conventionsDRGC-SERVICE PROSPECTION

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La Prime Formation pour les secteurs mergentsFinancement hauteur de 66 000 DH pour les formations dans les mtiers de :- LOFFSHORING

- LINDUSTRIE AUTOMOBILE- LINDUSTRIE AERONAUTIQUE - LINDUSTRIE ELECTRONIQUEDRGC-SERVICE PROSPECTION

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EligibilitEMPLOYEUR les entreprises marocaines ou trangres dans les zones ddies Ou ayant plus de 70% du CA lexport

CHERCHEUR DEMPLOI

Diplms de nationalit marocaineOPERATEUR DE FORMATION les tablissements publics de FP ou denseignement sup les tablissements privs de FP, ou denseignement sup les cabinets conseil en formationDRGC-SERVICE PROSPECTION

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Anticipation des besoins en recrutement pour une meilleure prparation des viviers de comptences adquats

tudes Prospectives Rgionaleset Sectorielles sur lEmploi

Taehil / Formation QualifianteDRGC-SERVICE PROSPECTION

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PROGRAMME TAEHIL AU MOINS DIX AVANTAGES POUR LOPERATEUR DE FORMATION (1/2)

1. Se positionner sur un programme offrant des opportunits potentielles directes et indirectes de contrats de formation et particulirement dans les secteurs dactivits porteurs ; 2. Se positionner sur les formations rpondant au mieux aux besoins du march de lemploi 3. Se rapprocher davantage des employeurs pour mieux adapter les programes de formation ; 4. Mieux connatre le fonctionnement du march de lemploi 5. Participer la slection des chercheurs demploi bnficiaires de la formation ;

Rpartition par secteur dactivits:Services 28% Autres 1% Enseignem ent 29%

Industrie 10% Confection 7% Call center 25%

Rpartition par genre:

homme 54%

femme 46%

Formation qualifiante ou reconversionPROCESSUSDclenchement Opration FQR -Appel doffre/ appels projets - proposition de projet par les OF

CRAME commission technique

Slection des projetsPrparation opration FQR -Slection des candidats -programmes de formation Signature de la convention Organisation de la formation Accompagnement linsertion Suivi et valuation

Formation qualifiante ou de reconversionMODALITES DE PAIEMENT

Appel Projets:Contribution : 36 DH/H/P

Appel d'Offres:Contribution : 30 DH/H/P Une tranche "formation" : "Rgle trimestriellement au prorata des bnficiaires effectifs Une tranche "accompagnement l'insertion" : Rgle au prorata des insrs sur la base de 2.000DH par personne

Une tranche "formation" : Rgle trimestriellement sur la base de 70% du montant de la convention au prorata des bnficiaires effectifs de la formation Une tranche "accompagnement l'insertion" : Rgle sur la base de 30% du montant de la convention au prorata des insrs

Financement

Financement hauteur de 10 000 DH (878 ) / Formation / participant,Financement spcifique hauteur de 65 000 DH (5 700 ) / Formation / participant dans le cas des secteurs mergents.

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slectionner et daccrditer les oprateurs de formation qui raliseront des formations qui vont porter sur des emplois mtiers objet de la carte 2012

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les tablissements publics de formation professionnelle ou denseignement suprieur ; les tablissements privs de formation professionnelle, ayant une accrditation de lautorit gouvernementale charge de la formation professionnelle ; les tablissements privs denseignement suprieur, ayant une qualification de lautorit gouvernementale charge de lenseignement suprieur ; les tablissements privs de formation professionnelle ou denseignement suprieur ayant une autorisation dexercer; les cabinets de conseil et de formation ;

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Lancement dun appel dpt de projets de propositions argumentes pour la slection des oprateurs de formation Prslection des dossiers par la commission rgionale Slection des dossiers par la commission technique issue du CRAME par rgion Validation de la direction gnrale de lANAPEC

ANAPEC

Directeur rgional et directeurs des agences locales ANAPECCommission technique

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ANAPEC

Diffusion de la liste des oprateurs de formation slectionns DRGC-SERVICE PROSPECTION

ANAPEC

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Processus de mise en uvre FQR (page 2/2) :tape 5- validation commission technique issue du CRAME

ResponsableDir. Rgion

Livrables

Carte de formation rgionale valide, OF + Plan de formation valid, PV de validation sign,

6- Mise en place convention

Conseiller responsable

Convention signe, dossier administratif OF.

7- Slection des candidats former

- Conseiller responsable - OF - Professionnels Conseiller responsable conseillers

Liste des slectionns, PV de slection.

8- Organisation de la formation

PV de dmarrage, PV de visites de suivi. Copie du Contrat insertion ou CDC.

9- suivi insertion

Logistique, 570

Aronautique, 373 2-Offshoring; 54001-Tourisme; 6047

3-Distribution; 4073 Finances, 3697

Automobile, 1751

>> Total des besoins sur la rgion: 21 911DRGC-SERVICE PROSPECTION

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