Présentation des résultats de l’enquête OFER DARES, 9 novembre 2007
Quand le dernier recruté est un jeune…
Nathalie MONCEL Céreq
Département des Entrées dans la Vie Active
Trois approches pour trois questions sur l’emploi et l’insertion professionnelle des jeunes
1. Quels sont les contextes dans lesquels sont choisis de « jeunes » actifs?Caractéristiques d’entreprises et d’emploi.
2. Pourquoi choisit-on de recruter un débutant ? Motifs, canaux et critères de sélection.
3. Quelles appréciations du “match” et du «mismatch» ? Niveau de diplôme attendu par l’employeur et niveau de diplôme du jeune recruté.
1ère approche : les recrutements de « jeunes »
< 25ans 25-29 ans
30 ans et plus
Ensemble
%des recrutements 3535 19 46 100
Plus haut diplôme Sans diplômeSecondaireSupérieurnd*
13 %53 %53 %29 % 5 %
8 %39 %47 %47 %6 %
16 %16 %44 %27 %13 %
13 %46 %31 %10 %
Avant embaucheFormation/stageEmploiChômageInactivité
29 %29 %20 %41 %10 %
5 %47 %47 %43 %5 %
2 %43 %50 %50 %5 %
12 %36 %45 %7 %
Caractéristiques des établissements recruteursEn % Tous
Recrute-ments
Si la recrue a moins de 25
ans
Si la recrue a entre 25 et 29 ans
Si la recrue a 30 ans et
plus
< 10 salariés10 à 49 salariés50 à 249 salariés250 salariés et
plus
22252231
2626222329
222120
3737
20
29292328
Total 100 100 100 100
Agri et industrieConstructionCommerceServices
marchandsHôtels restaurantsServ. non march.
168
23
301112
167
3030
23
17177
157
20
35359
14
168
19
338
1616
Caractéristiques des emplois pourvus
Tousrecrutements
Si la recruea moins de
25 ans
Si la recruea entre 25et 29 ans
Si la recrue a30 ans et plus
Catégorie cadre
Catégorie non cadreAu sein de laquelle :- part des ONQ- part des OQ- part des employés-part de l’encadrement
intermédiaire
CDD- dont durée < 6 mois- dont durée > 1 an
Temps partielIncitation Financière
9 %
91%
17 %23 %45 %15 %
40%69 %11 %
18 %11 %
4%
96 %
18 %17 %55 %55 %10 %
52 %52 %65 %18 %18 %
29 %29 %16 %16 %
10 %10 %
90%
13 %20 %46 %21 %21 %
33 %71 %5 %
15 %8 %
13 %
87 %
18 %29 %29 %37 %16 %
34 %73 %5 %
22 %9 %
Conclusion 1 : l’allocation aux emplois est différenciée selon l’âge des actif …
Sur-représentation des recrutements ayant abouti à l’embauche de jeunes dans les petites entreprises, activités du commerce et hôtellerie restauration, sur les postes d’employés, en CDD, à temps partiel, avec incitation financière.
Recours à la main-d’œuvre la plus jeune pour des emplois flexibles (flexibilité des statuts et des temps de travail).
Quid de la main d’œuvre débutante ?
2ème approche : le choix de recruter un « débutant »
• Les débutants : des personnes ayant atteint leur plus haut niveau de diplôme depuis moins de trois ans.
• Ils forment 30% des recrutements contre un tiers pour les moins de 25 ans.
• Ils sont moins « jeunes » et plus diplômés que les « jeunes ».
• Un tiers d’entre eux étaient en formation avant l’embauche, un tiers au chômage et un quart en emploi
La probabilité que le choix du recruteur porte sur un débutant…
Analyse toutes choses égales par ailleurs pour contrôler l’effet de structure des emplois ouverts aux « jeunes »• Les effets du contexte du recrutement: type
d’entreprise et nature du poste.
• Les effets du processus de recrutement : motifs d’embauche, canaux utilisés, supports et critères de sélection.
Selon le type de contrat : CDI ou CDD
L’influence des caractéristiques d’entreprise et d’emploi sur le choix d’embaucher un débutant
Caractéristiques de l’entreprise CDI CDD
Taille de l’entreprise de 0 à 9 salariésde 10 à 49 salariésde 50 à 249 salariésde 250 salariés et plus
_* _
Réf.
+ *
Réf.
Secteur d’activitéConstructionAgricultureIndustrieHôtellerie - RestaurationServices non marchandsServices marchandsCommerce
_ _ +*_ _
Réf.
_ _
Réf.
Caractéristiques de l’emploi CDI CDD
Ouvrier non QualifiéEmployéTechnicienCadreCadre DirigeantOuvrier Qualifié
+++++
Réf.
+*++
++
Réf.
Contrat avec incitation financière ++ ++
Contrat à temps partiel +
L’influence des caractéristiques du recrutement sur le choix d’embaucher un débutant (à caractéristiques d’entreprise et d’emploi égales)
Aucun motif d’embauche significatif.
Canal de recrutement favorable : centre de formation pour embauche sous CDI.
Supports favorables: lettre de motivation et dossier de candidature versus références et prétentions salariales.
Critères favorables : niveau et spécialité de formation versus durée et contenu de l’expérience.
Un plus pour la présentation, l’âge et les aides à l’emploi.
Conclusion 2 : le choix d’embaucher un débutant….
Dépend de l’établissement qui recrute et du poste à pourvoir: effet taille et secteur; plutôt pour un poste d’employé ou d’encadrement sous CDI que pour un poste d’ouvrier, sauf sous CDD…
Mais est aussi influencé par la procédure de recrutement mise en œuvre : l’utilisation de supports normalisés et des critères liés à la formation jouent favorablement pour le choix d’un débutant.
Les transformations récentes de l’entreprise ou le motif de recrutement ne jouent pas sur le choix d’un débutant ou non.
Les débutants ont l’avantage de l’âge et de certaines qualités associées (présentation, aides à l’emploi…).
3ème approche : match et mismatch à l’embauche
L’absence d’expérience professionnelle comme frein à l’embauche des jeunes débutants ?
La question du déclassement vue du côté de l’employeur : réalités à l’embauche et appréciations ex-post
Expérience et diplôme comme critères d’embauche
% recrutements Ensemble des recrutements
Recrutement d’un débutant
Embaucherait quelqu’un de…
► Moins diplômé mais plus expérimenté
► Moins expérimenté mais plus diplômé
► Recrue sans expérience pour l’emploi occupé
80
39
24
80
4545
4040
Adéquation entre niveau de diplôme du candidat retenu et attentes du recruteur
Le diplôme du candidat par rapport aux attentes du recruteur…
% recrutements Niveau > Niveau = Niveau < PA Total
Ensemble 8 4848 3 41 100
Débutants
Non débutants
1515
6
50
47
1
3
34
4444
100
100
Diplômes à l’embauche et niveaux de qualification du poste
% ONQ diplômés bac et +
%OQ diplômés
du supérieur
% Employés diplômes
du supérieur
% PI diplômés supérieur
long
Débutants
Non débutants
4545
6
1717
3
5050
22
4040
11
Ensemble 15 6 29 20
Appréciation du niveau de diplôme du candidat en fonction des attentes
ONQ diplômés bac et +
OQ diplôm
és bac+2
Emplo
yés diplôm
és bac+2
PI avec un diplôme du
supérieur long
Niveau supérieurSi débutant
Niveau égalSi débutant
Niveau inférieurSi débutant
Pas d’attenteSi débutant
37 %41 %41 %
23 %21 %21 %
2 % -
38 %38 %38 %
37 %60 %60 %
53 %34 %34 %
--
10 %6 %6 %
26 %22 %22 %
48 %41 %41 %
-1 %1 %
26 %46 %46 %
45 %52 %52 %
52 %46 %46 %
--
3 %2 %2 %
Conclusion 3: le déclassement à l’embauche vu par les employeurs …
Plus fréquent quand on embauche un débutant … Compense une quête d’expérience ?
Plus souvent perçu quand on embauche un débutant sur un poste ouvrier que sur un poste d’employé… une meilleure appréciation des qualifications utiles dans le travail ?